פורום דיני עבודה

עבדתי בחברה שנה וחצי חודש.מתפטרת עקב נסיעה לחו"ל.האם מגיע  לי
פיצוי פיטורין

הועסקתי כנהג ציוד כבד שכיר בשכר חדשי. לאחר 11 חודשים עברתי אירוע לב בעבודה שהוכרה כתאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי.
רופא תעסוקתי אסר עלי להמשיך לעבוד במתכונת הרגילה. לאחר 3 חודשי חופשת מחלה סוכם עם מעסיקי שיחזיר אותי לעבודה שתתאים למוגבלות שלי ואף נערכה פגישה עם סוכן ביטוח של המעסיק לצורך פוליסת ביטוח(עד לאותה עת לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה)כאשר הגעתי לעבודה מסר לי המעסיק הודעת פיטורין. האם מגיע לי דמי הבראה?

שלום, אני עובדת במפעל כעשר ששנים בשכר מינימום. כשהתחלתי לעבוד נקבע השכר על 2 ש"ח יותר מהמינימום. עם הזמן עלה שכר המינימום והגיע לגובה המשכורת שלי אבל הבוס לא העלה את המשכורת שלי במקביל. וכך כל הזמן הזה תמיד היו לו תירוצים למה לא להעלות לי את השכר, עד שהתייאשתי והגשתי מכתב התפטרות מכיוון שאיני יכולה להמשיך במשכורת הנוכחית(-אני לא מצליחה להתקיים ונעזרת בביטוח לאומי). השאלה שלי היא אם מגיע לי פיצויי פיטורים והאם הוא היה אמור להעלות לי את המשכורת מתישהו? אני יכולה לתבוע אותו על כל אלה?

שלום. הבנתי שלא ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה אלא אם העובדה ביקש לא לעבוד. הקטע הוא שפיטרו אותי באותו יום בו ביקשתי מזמן לצאת לחופש. זה לא שלא היתי מוכן לעבוד אלא שהפיטורין נפלו בדיוק על החופשה בתזמון של המעסיק. האם המעסיק עשה לי תרגיל? יכולתי גם לצאת בתאריך אחר, עכשיו סתם נדפקתי?.

ום.עבדתי כשנה אצל מעסיק.פוטרתי. כעת המעסיק טוען שכספי הפיצויים שמגיעים לי ישולמו מתוך קופת הפנסיה שהוא מפריש אליה כספים.מצד שני סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין קובע שתשלום פיצוי פיטורין לא יחול אלא אם חתמתי בכתב או אישור שר העבודה ואני לא חתום על שום הסכם קיבוצי ולא חתמתי על כלום. (למעט הפרשה לקרן פנסיה )

לום.עבדתי כשנה אצל מעסיק.פוטרתי. כעת המעסיק טוען שכספי הפיצויים שמגיעים לי ישולמו מתוך קופת הפנסיה שהוא מפריש אליה כספים.מצד שני סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין קובע ש"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר", כלומר שאני זכאי לקבל פיצוי גם מהמעסיק וגם לקבל את כספי הפיצויים שנצברו לי בקופה -אם אני חפץ. יצוין כי לא חתמתי על שום מסמך שמחיל את סעיף 14 על יחסי העבודה בינינו ולא פוטרתי בנסיבות בהם נשללות ממני פיצוי פיטורין.אז מה נכון? האם אני זכאי לכפל פיצוי לכאורה? גם מהבוס ישירות וגם מהקופה, או שכספי הפיציין שמגיעים לי ימשכו מקופת הפנסיה כמו שהמעסיק טוען? 

שלום ,
עבדתי בחברת אבטחה כחצי שנה בחוזה למשך שנה .
האם זכאי המעביד לקנוס אותי באופן יחסי לתקופת העבודה שנותרה בחוזה אם התפטרתי בהתראה מוקדמת עקב אי תשלום פנסיה ואי צבירה של ימי חופשה בתלוש שכר למרות התרעות חוזרות ונשנות במשך תקופה ?

אהלן,

התחלתי לעבוד במלצרות במלון חודש שעבר (עבודה ראשונה שלי, בן 19), וקיבלתי לפני מספר ימים את התלוש (אתמול הכסף נכנס לחשבון בנק). עבדתי חודש שעבר 15 ימים, וקיבלתי 2,202.07 ש"ח. אני לא יודע אם זה הגיוני או לא, אבל אחרי שראיתי את התלוש ואת הפירוט של הזמנים אני חושב שזה ממש לא פייר ומגיע יותר. לכן רציתי לברר איתכם.

אני מחתים כרטיס כל כניסה ויציאה מהעבודה, אבל לפי מה שאני רואה בתלוש וגם בפירוט של השעות, מורידים לי שעות סתם ככה, לא הבנתי למה... בפועל אני עובד כל יום 8:30 ושעות (משמרת בוקר), אבל אני רואה שמורידים שעה מזה וזה 7:30, איך ייתכן?!?!? יש לנו רק חצי שעה הפסקה של ארוחת צהריים, לא יותר מזה.
מה שעוד מוזר ולא ברור לי כל כך, זה הארוחות צהריים (הפסקה), מורידים לי עליהן? זו לא זכות יסוד לקבל מנה חמה בחינם או שמא אני טועה? אשמח להסבר.
אני קורע את עצמי, ואני חושב שזה ממש לא הגיוני, אני עובד גם בשבתות ובשישי בערב. וזה פשוט לא נראה הגיוני...

צירפתי תמונות של התלוש ושל פירוט שעות ההחתמה בכל יום עבודה, אשמח אם תתבוננו.
********************************
********************************

תודה לעוזרים, שתהיה שנה טובה לכולנו !

שלום.אני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.עד היום היה מקובל לקזז ימי חופש כאשר ישנה חריגה, היום נדהמתי לגלות כי הוחלט בחברה לקזז גם על חריגה בימי מחלה של בן משפחה ואישי.קיבלתי מכתב עם מס ימי המחלה שבחריגה שלא היה הגיוני,לאחר בדיקה מסתבר כי מדובר בחריגה משנים קודמות כולל שנה נוכחית. האם הדבר חוקי? יוצא מצב שאני חייבת למקום עבודתי משכורת שלמה!! הם אומנם מציעים תשלומים..אך עדיין נראה לי הזוי. אשמח לתגובה מהירה מאחר ואני חייבת להחליט כמה תשלומים..האם ניתן לקזז רטרו עבור ימי מחלה 4 שנים?!

שלום רב,פותרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה.בשנה הראשונה מס' השעות שעבדתי בכל חודש במצטבר היה הגדול ביותר בהשוואה לשנתיים האחרות,  בנוסף אני קיבלתי עמלות (פרמיות),  על מכירה ועל עמידה במדדים שונים.האם ניתן (נהוג) לחשב את סכום הפיצויים לפי שעות העבודה של השנה הראשונה ?האם הפרמיות השונות שקיבלתי נכללות בחישוב בפיצויים ?בתודה מראש

שלום רב,

אני עובד בחברה סלולרית גדולה, לאחרונה עלו קולות ויוזמות להקמת וועד עובדים חיצוני מטעם ההסתדרות. לשנגד הצעה זו, עלו קולות להקמת וועד פנימי בתוך החברה עצמה.
אני כעובד מעניין אותי להבטיח את זכויותיי, לכן, חשוב לי לדעת איפה כדאילי לחתום? ומה ההבדל בין וועד פנימי לחצוני ?

שלום,
אימי עובדת עיריה מזה 7 שנים. היא בת 65 ועובדת כאם-בית בבית ספר והשבוע קיבלה מכתב הביתה שעליה לעזוב כי היא הגיעה לגיל פנסיה. שאלתי היא האם זה חוקי לחייב אותה לצאת לפנסיה גם אם היא מעוניינת להמשיך בעבודתה?

בחודש מאי סגרתי דרך המייל חוזה עבור העברת לידים לבית עסק מסויים.לאחר שהבאתי לו לידים הוא התחייב לשלם , לאחר מכן הוא העביר אותי להנהלת החשבונות של החברה והיא אומרת לי שהם משלמים שוטף פלוס 30 למרות שזה לא היה בהסכם שלנו. הבאתי להם לידים גם בחודש יוני. בחודש יולי הייתי אמור לקבל את הכסף ולא קיבלתי. הצ'קים לא הגיעו וזה מוזר ככה היא טוענת והיא שלחה אותם שוב. ואנחנו כבר באמצע ספטמבר 60 יום מהתאריך שהיא היתה אמורה לשלם לי (שוטף פלוס 30 ) ו- 90 יום מההסכם שעשיתי עם הנציג.האם אוכל לתבוע אותם ? והאם אני צריך להגיש בקשה לבית משפט לעבודה או שאני יכול לתבוע אותם בבבית משפט לתיקים קטנים ( סך החוב הוא 700 ש"ח) אך אני דורש על כך ריבית והצמדה + פיצוי על עוגמת נפש + ופיצוי על הביזבוז הזמן שאני צריך לרדוף אחריהםמה עלי לעשות?בברכה,אדי.

ביתי הועסקה כחדש וחצי במשרת יעוץ ארגוני. בהסכם התעסוקה שנחתם בינהם היה סעיף שבמידה והיא מתפטרת היא "תשלם" קנס של משכורת חדשית. לאחר כחדש וחצי של נסיון הדדי בעבודה ביתי לא הצליחה להשתלב בעבודה -למרות מאמצים גדולים.א יזמה שיחה עם המעסיק שלה שהודה שלמרות מאמציה היא אינה מתאימה לעבודה.
בשיחת הסיכום בינהם סוכם שהיא תעביר מכתב על הפסקת עבודתה ,כמו כן לפי בקשת המעסיק היא "ניקתה את השולחן" והעבירה לו את כל מה שהיה תחת ידיה ומה שנקרא סגרה את כל הפינות. הוא מצידו אמר "שיעביר לה את מה שמגיעה לה".
ביום הקובע חשבונה בבנק לא זוכה כלל בבנק למרות הסיכום שנערך בינהם.
מהניתן לעשות?

שלום רב,

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשים למשך חודש לאחר מכן הוחזרתי לעבודה,האם הנני זכאי לפיצויי פיטורין עבור 11 החדשים?
האם הנני זכאי להודעה מוקדמת?
בתודה מראש שנה טובה

שלום! עבדתי ברכבת בתור מאבטחת והתחלפו חברות במהלך עבודתי פיתרו אותי מעבודה עקב מחלה. עבדתי בה שנה וחודשיים זה לפני החלפת חברה בסהכ יש לי ותק של שנתיים וחודשיים .יצאה לי לעבוד בפועל חצי שנה בחברה השניה וכל השער היתי במחלה . השאלה שלי כמה דמי הבראה מגיע לי וכמה פיצויים וכמה על יום חופש ויש לי עוד 3 ימי חופש. שילמו לי סהכ 1000 שח הכול כולל ואני חושבת שזה לא תקין ושאלה נוספת עם פיתרו אותי עוד כשרופא נתן לי עוד ימי מחלה העם מגיע לי עוד משהו תודה מראש

יש לי עובדת שעד היום עבדה ב-2 נקודות, האחת אצל לקוח פרטי והשנייה בסופר פארם בלוד. יכולת המכירה שלה בסופר פארם לוד היא נמוכה ואחראית המחלקה לא רוצה אותה שם.
על מנת לא לפגוע בתנאי העבודה שלה (עובדת בלוד 12 שעות שבועיות) הצעתי לנייד אותה לנקודה הקרובה אליה שהיא סופר פארם רמלה. הדיילת כועסת ולא מוכנה לניוד.
במקרה כזה, בו היא לא מוכנה לקבל את האלטרנטיבות המוצעות לה כדי לא לפגוע בשכר שלה, האם דינה כמתפטרת או כמפוטרת?
תודה.

שלום וברכה,

אני מועסקת כמרצה במכללה לפי חוזה. לגבי העסקה בשנה הבאה, ביקשתי שינוי תנאים- תשלום לפי שכר מרצים.
המכללה אישרה את הסכומים שהם מוכנים לשלם לי באימייל ואני אישרתי זאת. אולם, טרם קיבלתי מהם חוזה עם תנאים אלו.
שאלתי היא- באין חוזה עם התחלת העבודה, האם האישור באימייל מחייב אותם? כמו כן, במידה והכנת החוזה מתעכבת, מה זה אומר מבחינת זכותי להתפטרות ומבחינת זכותם לפטר אותי, במידה והם לא עומדים בתנאים המסוכמים שאישרו לי באימייל?

אודה לכם על תשובתכם בנדון.

שולמית.

שלום רב,
יש לי תינוקת בת 3 חודשים. אני עובדת בחצי משרה, 4 שעות ביום.
אני חוזרת לעבודה כי אין לי ברירה אחרת לא אקבל קביעות.
הבעיה היא שאין לי מקום במעון, ואין לי מי שיחזיק אותה בבית.
האם מבחינה חוקית אני יכולה לקחת אותה איתי למקום העבודה?
תודה רבה וכל טוב.

עובד כמתווך נדל"ן עצמאי כבר שנה לא מצליח להשתכר אין לי הכנסה ופרנסה  האם זכאי להבטחת הכנסה או דמי אבטלה או כל עזרה אחרת

מצאתי בעבר פסיקה לפיה בבית הדין לעבודה כאשר הוגש כתב הגנה אשר בכותרתו צויין "כתב הגנה ותביעה שכנגד" הדבר התקבל כתביעה שכנגד על ידי בית הדין וכאשר התביעה נדחתה- קיבלה התובעת שכנגד כספים כאילו זכתה בתביעה שכנגד.פסק הדין אבד לי ואינני מצליח לאתר אותו בשנית- האם אכן אפשרי להגיש כתב הגנה ותביעה שכנגד בבית הדין לעבודה במאוחד ולא בנפרד????

היי :)
ילדתי לפני 3 חודשים. בעוד יומיים מסתיימת חופשת הלידה בתשלום. ואני מתכננת להגיש מכתב פיטורים בשבוע הבא, מכיוון שאני נשארת בבית לגדל את הקטנה שלי. יחד עם זאת, העבודה היא במשמרות בין השעות 7:00-16:00 או 10:00-19:00 ואין מקום לגמישות. על כן, זוהי עבודה שאינה מתאימה לאמא.
חשוב לציין כי התחלתי לעבוד במקום עבודה זה במרץ 2011.
מספר שאלות לי אליכם:
1) האם מקום העבודה אמור לשלם לי פיצויים?
2) לגבי דמי אבטלה- במידה וארצה לחתום אבטלה, האם אהיה זכאית לאבטלה מהיום הראשון או רק לאחר 90 יום?
3) האם במכתב ההתפטרות עליי לציין כי אני מתפטרת על מנת לגדל ילד וגם בגלל שעות העבודה?
4) האם מקום העבודה מחוייב להביא לי שי לחג?
תודה מראש על התשובות!

שלום.
אני עובד במשמרות של 8 שעות כ"א.השבוע אני עובד חמישי,שישי,שבת,לילה(בשבוע הזה).
האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג ראש השנה???

אני בוותק של שנה ו8 במקום העבודה הנכחי

תודה מראש
עדי

שלום,
שאלה לגבי תשלום משכורת עבור ימי חפיפה (העסקה שלא תמשיך מעבר לכך).
חתמתי על הסכם והתחלתי חפיפה מסודרת.
לאחר 4 וחצי ימים, הבנתי שהמקום מתנהל לא על פי ערכים אליהם חונכתי והודעתי למנהל על סיום העסקה.
הובטח לי שאקבל תשלום מלא על הימים כנגד הכנת מסמך שיפורי תהליכים על כתב.
המעביד מתנער מחובת תשלום בשל "נזק שגרמתי לו".
האם יש מקום לתביעה? (הרי אחרי הכול גם אני לא "סגרתי" חודש מלא).
תודה
הראל

אני עובדת במסעדה כטבחית ב1/2 שנה האחרונה עברתי שתי הפלות ברצוני להתפטר כדי לטפל בעצמי ולהכנס שוב להריון אני מרגישה שההפלות נגרמו עקב העבודה המאומצת והקשה והלחוצה שיש במטבח
האם המקרה כזה מגיע לי פיצויים אני עובדת במסעדה כשנה וחצי