פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשה לימי חופשה מוצדקת
אני
07/09/12
שלום, אני עובדת כשנה וחצי במקום העבודה שלי. המעסיק רואה בי עובדת מאוד מסורה. ואף העלה את שכרי לאחרונה. בן זוגי נמצא כרגע במרכז טיפולי כ- 4 חודשים. אני יכולה לבקרו פעם בחודש ובנוסף, אני צריכה להשתתף בסדנאות משפחה כחלק מהטיפול. לצורך העניין ביקשתי לקחת ימי חופשה. המעסיק שלי לא רואה זאת בעין יפה ובכל זאת, אני חייבת להשתתף בסדנאות הללו. מדובר ביומיים בחודש לערך למשך כ 3-4 חודשים. האם יש איזו שהיא חקיקה בעניין שתחייב את המעסיק לתת לי את ימי החופשה הללו? אגב, זה יכול להיות ללא תשלום. לא משנה. אך אני חייבת חופש בימים הללו.
ימי חופשה מוצדקת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
עפ"י חוק ברמה העקרונית זכותו של העובד לבחור יומיים מתוך ימי החופשה שלו מתי ינוצלו השאר זה עפי בחירת המעסיק אבל ככל ומדובר במחלת בן זוג ויש לך אישור רפואי לכך וחוות דעת רופא כי את צריכה להיות שם את יכולה לנצל את ימי המחלה למחלת בן זוג לעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
חסוי
07/09/12
שלום.
עבדתי כשכיר במקום עבודה פרטי.מיולי 2008-אוקטובר 2009
בזמן הזה,לא שולמה לי פנסיה כלל וגם המעסיק לא פתח לי קרן כלל.
עברו מאז 4 שנים. ולפני שבוע בערך פניתי אליהם בבקשה שישלמו לי מה שהם חייבים לי על פי חוק!
הם בתגובה:אמרו לי שהם יחזרו אליי תוך שבוע ויגידו לי בדיוק מה מגיע לי...
עכשיו אני גם מבין שהם אמורים לשלם לי את הריבית וההצמדה על התקופה של ה-4 שנים.
רציתי לדעת איך אני מחשב בדיוק כמה חודשים מגיעים לי עבור תשלום הפנסיה לפי החוק אז.. ומה הסכום הכולל שהם צריכים לשלם לי עבור הפנסיה.כי אני לא מתמצא בעניין.(ואני לא רוצה שירמו אותי)
אם זה יעזור לכם פחות או יותר..
המשכורת הממוצעת שלי היתה 4800 נטו
ויש לי גם תלושים עבור כל התקופה בה עבדתי.
תודה מראש,
וכל הכבוד לעבודת קודש שאתם עושים פה ועוזרים לכל כך הרבה אנשים
ישר כח!
עבדתי כשכיר במקום עבודה פרטי.מיולי 2008-אוקטובר 2009
בזמן הזה,לא שולמה לי פנסיה כלל וגם המעסיק לא פתח לי קרן כלל.
עברו מאז 4 שנים. ולפני שבוע בערך פניתי אליהם בבקשה שישלמו לי מה שהם חייבים לי על פי חוק!
הם בתגובה:אמרו לי שהם יחזרו אליי תוך שבוע ויגידו לי בדיוק מה מגיע לי...
עכשיו אני גם מבין שהם אמורים לשלם לי את הריבית וההצמדה על התקופה של ה-4 שנים.
רציתי לדעת איך אני מחשב בדיוק כמה חודשים מגיעים לי עבור תשלום הפנסיה לפי החוק אז.. ומה הסכום הכולל שהם צריכים לשלם לי עבור הפנסיה.כי אני לא מתמצא בעניין.(ואני לא רוצה שירמו אותי)
אם זה יעזור לכם פחות או יותר..
המשכורת הממוצעת שלי היתה 4800 נטו
ויש לי גם תלושים עבור כל התקופה בה עבדתי.
תודה מראש,
וכל הכבוד לעבודת קודש שאתם עושים פה ועוזרים לכל כך הרבה אנשים
ישר כח!
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
איננו עורכים חישובים בפורום אבל אתה יכול לרשום באינטרנט צו הרחבה קיבוצי מקיף במשק ויש בו טבלה מפורטת עם כל אחוזי ההפרשות בכל תקופה ולראות. באשר לריבית והצמדה זה כבר נתון לפרשנויות איך וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חקירת עדים
זקוק לעצה
07/09/12
שלום לך ,
לפני מספר ימים היה לי דיון בבית הדין האזורי לעבודה , אני היתי לבד ללא עורך דין והגשתי תביעה כנגד 2 חברות , חברת אם וחברת בת שעבדתי אצלהן , הן היו מיוצגות ע"י עורך דין אחד , 2 החברות האלו הביאו 2 עדים ואני לא הבאתי כל עד מטעמי , במסגרת החקירות העורך דין של 2 החברות חקר אותי כאשר 2 העדים שלו היו מחוץ לאולם בית המשפט כמקובל , לאחר חקירה זו הוכנס אחד העדים מטעמו ואני חקרתי אותו כאשר העד השני לא שומע מה נאמר כי הוא מחוץ לאולם בית המשפט כפי שצריך להיות , בסיום חקירה זו השופטת ביקשה מיוזמתה לקיים 5 דקות הפסקה לפני קיום החקירה של העד השני האחרון , כך יצא מצב שאני במו עיניי ובמו אוזניי שומע ורואה כיצד העורך דין של הצד שכנגד מנחה את העד שלא נחקר עדיין כיצד לתאם גרסאות עם העד שנחקר ומספר לו מה העד אשר נחקר נשאל וענה על מנת ששתי העדויות יתמכו אחת בשניה ויהיו תואמות , לדעתי דבר זה הינו פסול ביותר הרי זה כאילו שהעד שלא נחקר נכח באולם בעת שהעד השני נחקר , לצערי עצם קיומה של הפסקה זו של כ 5 דקות מעולם לא נרשמה בפרוטוקול וזאת למרות שהבאתי חברת הקלטות באישור בית המשפט שתקליט את הדיון הזה , שאלתי מה ניתן לדעתך לעשות בעניין מעשה פסול זה ? והאם בנוסף כדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול ובו ירשם כי השופטת מיוזמתה ביקשה 5 דקות הפסקה וזאת גם על סמך ההקלטה אשר מאשרת את הנאמר ?
כרגע התיק נדחה למתן סיכומים ע"י 2 הצדדים ולאחר מכן ינתן פסק דין
תודה מראש על התיחסותך המקצועית .
לפני מספר ימים היה לי דיון בבית הדין האזורי לעבודה , אני היתי לבד ללא עורך דין והגשתי תביעה כנגד 2 חברות , חברת אם וחברת בת שעבדתי אצלהן , הן היו מיוצגות ע"י עורך דין אחד , 2 החברות האלו הביאו 2 עדים ואני לא הבאתי כל עד מטעמי , במסגרת החקירות העורך דין של 2 החברות חקר אותי כאשר 2 העדים שלו היו מחוץ לאולם בית המשפט כמקובל , לאחר חקירה זו הוכנס אחד העדים מטעמו ואני חקרתי אותו כאשר העד השני לא שומע מה נאמר כי הוא מחוץ לאולם בית המשפט כפי שצריך להיות , בסיום חקירה זו השופטת ביקשה מיוזמתה לקיים 5 דקות הפסקה לפני קיום החקירה של העד השני האחרון , כך יצא מצב שאני במו עיניי ובמו אוזניי שומע ורואה כיצד העורך דין של הצד שכנגד מנחה את העד שלא נחקר עדיין כיצד לתאם גרסאות עם העד שנחקר ומספר לו מה העד אשר נחקר נשאל וענה על מנת ששתי העדויות יתמכו אחת בשניה ויהיו תואמות , לדעתי דבר זה הינו פסול ביותר הרי זה כאילו שהעד שלא נחקר נכח באולם בעת שהעד השני נחקר , לצערי עצם קיומה של הפסקה זו של כ 5 דקות מעולם לא נרשמה בפרוטוקול וזאת למרות שהבאתי חברת הקלטות באישור בית המשפט שתקליט את הדיון הזה , שאלתי מה ניתן לדעתך לעשות בעניין מעשה פסול זה ? והאם בנוסף כדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול ובו ירשם כי השופטת מיוזמתה ביקשה 5 דקות הפסקה וזאת גם על סמך ההקלטה אשר מאשרת את הנאמר ?
כרגע התיק נדחה למתן סיכומים ע"י 2 הצדדים ולאחר מכן ינתן פסק דין
תודה מראש על התיחסותך המקצועית .
חקירת עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/09/12
ראשית ניתן וכדאי להגיש בקשה לשינוי פרוטוקול ולו בכדי שיהיה לך את ההזדמנות ואת התיעוד לטענותיך גם אם הבקשה לא תתקבל, בתמלול ההקלטה נרשם רק המלל אבל בהקלטה עצמה אני משערת שזה נשמע יש לבחון זאת איתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד שעבר את גיל הפנסיה
שלומי
07/09/12
שלום
הועסקתי לאחר שהגעתי לגיל פרישה, ופוטרתי לאחר 3 שנות עבודה בגיל 72.
אבקש לדעת האם במקרה זה אני זכאי לפדיון ימי מחלה צבורים?
עסקתי במפעל הכפוף להסכם הקיבוצי לעובדי הבניין והעץ.
תודה ושבת שלום
הועסקתי לאחר שהגעתי לגיל פרישה, ופוטרתי לאחר 3 שנות עבודה בגיל 72.
אבקש לדעת האם במקרה זה אני זכאי לפדיון ימי מחלה צבורים?
עסקתי במפעל הכפוף להסכם הקיבוצי לעובדי הבניין והעץ.
תודה ושבת שלום
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אין פדיון ימי מחלה ולא משנה באיזה גיל- זהו מונח שלא קיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מרופא תעסוקתי
רמי
07/09/12
שלום,אבא שלי בן 63 ועובד במפעל בעבודה פיסית. לאחרונה הוא קיבל מכתב מרופא תעסוקתי על כך שמה-4.9.12 הוא לא יכול לעבוד בכלל במשרה שלו.המכתב הגיע למעסיק שלו, אבל המעסיק לא מפטר אותו אלא הוא מבקש מאבא שלי לכתוב מכתב על כך שבעקבות מצבו הבריאותי הוא לא יכול להמשיך לעבוד ומבקש שיפטרו אותו.למה אבא שלי צריך לכתוב כזה מכתב?האם לפי החוק המעסיק חייב לפטר אותו?אם המעסיק לא מפטר אותו, האם זאת עילה לתביעה?ואם אבא שלי כן מתפטר, איך הוא יקבל פיצויים?תודה מראש על עזרה.
מכתב מרופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
המעסיק לא מחויב לפטר אותו ואכן ככל ובשל המצב הבריאותי אביך לא יכול לעבוד והמעסיק לא מוצא לו עבודה אחרת שמתאימה למצבו הבריאותי אז אביך צריך להתפטר בשל מצבו הרפואי התפטרות הנחשבת כפיטורים ומזכה בפיצוים בהתאם לחוק ראה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נוי
07/09/12
שלום רב,אני עובדת בחנות אשר שעות הפעילות שלה הן בין 9:30 בבוקר עד 19:30 בערב. העבודה כמובן במשמרות. התבקשתי לעבוד משמרת כפולה, אשר נמשכת 10 שעות. נאמר לי כי לא ישולמו שעות נוספות אלא שכר רגיל בעבור כל שעות המשמרת. האם יש איזו פרצה החוק שאכן מאפשרת זאת? אם לא אז החל מאיזו שעה צריכים לשלם לי שעות נוספות?המון תודה מראש.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא, זה לא חוקי אם מדובר במשרה בשבוע של 5 ימי עבודה אז חייבים לשלם שעות נוספות לאחר 9 שעות יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה ללא שעון נוכחות
גיא
07/09/12
עבדתי במקום עבודה שאין בו שעון נוכחות.האם זה תקין ? האם יש עילה לתביעה?
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככלו קיבלת שכר בגין שעות עבודתך בפועל אז על מה התביעה אם יש טענה שלא שולם לך כל המגיע לך ויש לך תיעוד שעות זה משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
אדית
07/09/12
שלום, אני עןבדת מזה כ-4 שנים כקלדנית במערכת בתיהמ"ש ולאחרונה הועברתי לבימ"ש שמאוד רחוק מביתי. אני ללא רכב ולאחר כשעה וחצי ואף יותר מסיום יום עבודה אני מגיעה הביתה. בבוקר זה אורך מעל לשעה. מה עלי לעשות? להמשיך כך אינני יכולה והאחראית אינה נענית לבקשתי לעבור למקום קרוב יותר. בתודה ובברכה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
על פניו אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים. יש לבחון את חוזה העסקתך ועליך להוציא מכתב התראה למעסיק כי במידה ולא ישיבו אותך למקומך הקודם או ימצאו מקום קרוב אחר תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בתשלום
סופי
07/09/12
שלום רבאני עובדת במקום עבודה אצל מעסיק פרטי שנתיים.לא הייתי אף פעם בחופשת מחלה.אין לי הפרשות לפנסיה כלל.אני עוברת ניתוח וצריכה חופש מחלה של חודש.המעסיק טוען שאינו יכול לשלם לי כי אין לי קרן פנסיה.ואומר צאי לחופש אך לא בהגדרת מחלה.האים זה נכון?ומי אמור לשלם לי את הימי מחלה שלי?ביטוח לאומי?מקווה לתשובה מהירה בברכה ותודה מראש סופי
מחלה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
המסעיק טועה ועובר על החוק בגין כל חודש עבודה את צוברת יום וחצי מחלה עד למקסימום 90 יום ולכן על המעסיק לשלם לך שכר בגין חודש המחלה שהייתה צריכה להצבר לזכותך לגבי פנסיה גם כאן המעסיק טועה ועובר על החוק כי הוא מחויב עפי חוק לבצע הפרשות פנסיוניות אבל אין קשר בכל מקרה בין השניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי פיטורים
רוני
06/09/12
עבדתי במקום עבודה שהוגדר כעבודה זמנית במשך חצי שנה
בסוף התקופה קיבלתי מכתב פיטורים , לא משכתי את כספי הפצויים ולא חתמתי בלשכת התעסוקה.
כעבור חמישה חודשים התקבלתי לעבודה באותו מקום אך הפעם כמשרה קבועה.הם לא מוכנים להחשיב את הותק שצברתי במשרה הזמנית והם לא מוכנים לשלם לי את הפיצויים שנצברו לזכותי.
השאלה היא האם אני יכולה לקבל את כספי הפיצויים על התקופה הזמנית למרות שחזרתי לאותו מקום עבודה.
בסוף התקופה קיבלתי מכתב פיטורים , לא משכתי את כספי הפצויים ולא חתמתי בלשכת התעסוקה.
כעבור חמישה חודשים התקבלתי לעבודה באותו מקום אך הפעם כמשרה קבועה.הם לא מוכנים להחשיב את הותק שצברתי במשרה הזמנית והם לא מוכנים לשלם לי את הפיצויים שנצברו לזכותי.
השאלה היא האם אני יכולה לקבל את כספי הפיצויים על התקופה הזמנית למרות שחזרתי לאותו מקום עבודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אתה לא יכול לקבל את הפיצוים אבל אף אחד לא שואל אותם אם הם מוכנים להחשיב את הותק או לא, אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה אז החוק קובע כי יש רצף העסקה לעניין פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תנאים
חסוי
06/09/12
שלום !
אני עובדת בבית ספר פרטי לחינוך מיוחד על תקן מחליפה משנת 2008 .
אני עובדת על בסיס יומי עבדתי קיבלתי . השאלה שלי היא כזו איזה תנאים מגיעים למחליפה ? האם אני זכאית לפנסיה?
האם אני זכאית להבראה?
ולימי חופשה ? בתודה חסוי
אני עובדת בבית ספר פרטי לחינוך מיוחד על תקן מחליפה משנת 2008 .
אני עובדת על בסיס יומי עבדתי קיבלתי . השאלה שלי היא כזו איזה תנאים מגיעים למחליפה ? האם אני זכאית לפנסיה?
האם אני זכאית להבראה?
ולימי חופשה ? בתודה חסוי
עבודה ללא תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
בוודאי את זכאית לכל התנאים הסוציאליים בהתאם לאחוז העבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה בן 6 שעות
אורן
06/09/12
האם ביום עבודה בן 6 שעות מגיע לעובד הפסקה כל שהיא מלבד שירותים
עבודה של שש שעות והפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ברמה עקרונית לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורנית
06/09/12
שלום אני עובדת כ-7 חודשים במקום עבודה, הייתי מאושפזת שבוע וקיבלתי עוד שבוע מחלה, נאמר לי שבגלל שנשארו לו 4 ימי מחלה צבורים אני לא יכולה לקבל את מלוא ימי המחלה המגיעים לי, ושיורידו לי בימי חופש או במינוס של ימי מחלה. אודה אם תסבירו לי במידה וזה נכון... תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אכן על פניו זה נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין
חיים
06/09/12
שלום
כאשר עובד במשך כול תקופת עבודתו (בכל חודש וחודש במשך 3 שנות העסקה, עד כי ניתן לקבוע שזו למעשה מתכונת עבודתו הקבועה), הועסק בשעות נוספות בהיקף של עשרות רבות של שעות ולעיתים אף יותר ממאה, האם יש אפשרות שמשכורתו הכוללת (בסיס + שעות נוספות), תחשב כבסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין?
האם יש חריג לכלל לפיו מי שקיבל תמורה עבור שעות נוספות שביצע בפועל (ולא שכר גלובלי פיקטיבי), הרי שבסיס השכר שלו לצורך פיצויי פיטורין, יכלול רק את שכר היסוד?
כאשר עובד במשך כול תקופת עבודתו (בכל חודש וחודש במשך 3 שנות העסקה, עד כי ניתן לקבוע שזו למעשה מתכונת עבודתו הקבועה), הועסק בשעות נוספות בהיקף של עשרות רבות של שעות ולעיתים אף יותר ממאה, האם יש אפשרות שמשכורתו הכוללת (בסיס + שעות נוספות), תחשב כבסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין?
האם יש חריג לכלל לפיו מי שקיבל תמורה עבור שעות נוספות שביצע בפועל (ולא שכר גלובלי פיקטיבי), הרי שבסיס השכר שלו לצורך פיצויי פיטורין, יכלול רק את שכר היסוד?
בסיס השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
קשה מאוד אבל לעתים אם אכן ניתן להראות כי מדובר במשהו שיטתי וכי בעצם הפיצול הוא פיקטיבי כי בפועל אלה היו שעות העבודה אז יתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דירוג 37-40
דגש
06/09/12
שלום רב
לפני כחודש וחצי התקבלתי לתפקיד מפקח בוועה לתכנון ובניה דרך מכרז מטעם הוועדה...
הובטח לי שכר בהתאם לדירוג של 37 כהתחלה.
שאלתי היא מה המשמעות בשקלים שאמורים להקביל לדרגה זו (37).
האם זה הגיוני להיות 4450 ש"ח....מה שהועבר לחשבוני???
תודה על כל תשובה
לפני כחודש וחצי התקבלתי לתפקיד מפקח בוועה לתכנון ובניה דרך מכרז מטעם הוועדה...
הובטח לי שכר בהתאם לדירוג של 37 כהתחלה.
שאלתי היא מה המשמעות בשקלים שאמורים להקביל לדרגה זו (37).
האם זה הגיוני להיות 4450 ש"ח....מה שהועבר לחשבוני???
תודה על כל תשובה
דירוג שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
על פניו זה נשמע נמוך אך יש לראות את התלוש וממה הוא הורכב כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום לפי שעה,אי תשלום נסיעות
אליאן
06/09/12
התחלתי לעבוד אצל מישהי שיש לה עסק שעוסק בהקלדות.היא אמרה שהיא משלמת 30 אגורות לטופס וכל שבוע יש עבודה ככה שבכל פעם שיש עבודה צריך ללכת לקחת חומר, וציינה שקלדנים טובים עושים בין 50 ל 100 טפסים בשעה ואמרה שכל חודש תוציא לנו תלוש אבל את השכר בפועל נקבל רק כשנגיע ל15000 שח.כשראיתי שאני עושה בין 48-50 טפסים בשעה ויוצא לי 15 ש"ח לשעה בלבד!(אני בת 23) עזבתי את העבודה אחרי חודשיים.סך כל העבודה שעשיתי יצא באזור האלפיים שקל אך כשבקשתי ממנה להוציא לי תלושים היא הביאה לי 4!!!תלושים שסכומם ביחד הוא 12400 ש"ח,סכום שאפילו לא קרוב למציאות ושדרשתי ממנה לתקן היא החלה להגיד לי שהיא משלמת לעובדים בשחור ושזה לא אמור להפריע לי ושאם נדפוק אותה היא תגיד שהיינו שותפים לפשע.היא גם לא שילמה לי שכר מינימום,היא גם לא שילמה לי בכלל נסיעות וגם הוציאה לי תלושים שלא תואמים למה שהיא הביאה לי בפועל וגם ניסתה לאיים עלי שאם אלשין עליה החיים שלי יהרסו.מה עושים במצב כזה?המצב הכלכלי שלי לא משהו בכלל וזה הסיבה היחידה שהסכמתי לעבודה מהסוג הזה(מחלה שלא מאפשרת לי לעבוד כרגע בעבודה רצינית) ולכן לשכור עורך דין זה סיפור רציני בשבילי..מה עושים?למי אפשר לפנות ומה אפשר לעשות בנידון.תודה רבה על ההתייחסות!!!אליאן.
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ראשית ניתן לפנות לשיל- שירות ייעוץ לאזרח שנית ניתן לפנות לרשויות המס בתלונה כנגדה את לא עשית שום דבר לא חוקי את דרשת תלושים. כדאי כי תקליטי כל שיחה איתה מעכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה בן 5 ימים 9.06 שעות או 9.36 שעות?
אלי
06/09/12
לפני כחצי שנה העבירו אותי מעובד שעתי לעובד חודשי. לא החתימו אותי על חוזה חדש ולא הסבירו לי על החובות/זכויות החדשות למרות שחזרתי ואמרתי זאת למנהל הישיר שלי. אני חתום על חוזה עבודה כעובד שעתי חוזה שעליו חתמתי לפני כשנה וחצי ובחוזה עבודה כתוב שיום עבודה הינו 9.06 שעות לשבוע עבודה בן 5 ימים. השאלה היא: האם ה9.06 שעות זה כולל חצי שעה הפסקה שמורידים לי או שאני צריך לעבוד בפועל 9.36 שעות? האם החוזה שלי בתור עובד שעתי תקף מכיון שאני כבר עובד בשכר חודשי? תודה מראש.
שכר חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
יש לראות ראשית מה היה עד היום ברמה העקרונית משרה מלאה זה 9 שעות עבודה ביום ( שעות הפסקה לא נחשבות) באשר לתוקף החוזה הוא תקף כל עוד לא נעשה שינוי באשר לכל התנאים למעט אופן השכר אבל בכל מקרה חובת המעזיק וזכותך לדרוש הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה זהו טופס סטנדרטי שקיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקצוע
אסף
06/09/12
שלום רב.
במשך 11 השנים האחרונות עבדתי כנהג משאית בחברה המספקת חומרי בניין לקבלנים. לפני כשלושה חודשים חליתי בדלקת ריאות קשה ועברתי שני ניתוחים בריאות . תקופת ההחלמה היתה כשלושה חודשים.
במהלך התקופה הזאת , מכר בעל הבית את המשאית עליה עבדתי. כשחזרתי לעבודה (לפני יומיים) הודיע לי המעסיק שהמשאית נמכרה והוא רוצה שאעבוד על מלגזה.
שאלתי היא : האם רשאי המעסיק להחליף את העיסוק שלי ?
האם אני חייב להסכים לעבוד על מלגזה למרות שהמקצוע שלי הוא נהג ?
במידה ואסרב - האם אני זכאי לקבל פיצויים אם אזום עזיבה מהעסק ?
תודה והמשך יום נעים.
במשך 11 השנים האחרונות עבדתי כנהג משאית בחברה המספקת חומרי בניין לקבלנים. לפני כשלושה חודשים חליתי בדלקת ריאות קשה ועברתי שני ניתוחים בריאות . תקופת ההחלמה היתה כשלושה חודשים.
במהלך התקופה הזאת , מכר בעל הבית את המשאית עליה עבדתי. כשחזרתי לעבודה (לפני יומיים) הודיע לי המעסיק שהמשאית נמכרה והוא רוצה שאעבוד על מלגזה.
שאלתי היא : האם רשאי המעסיק להחליף את העיסוק שלי ?
האם אני חייב להסכים לעבוד על מלגזה למרות שהמקצוע שלי הוא נהג ?
במידה ואסרב - האם אני זכאי לקבל פיצויים אם אזום עזיבה מהעסק ?
תודה והמשך יום נעים.
שינוי מקצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ואם תנאי העסקתך נפגעים בשל השינוי ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים אך עליך לתת למעסיק הודעה בכתב כי במידה ולא ישיבך לעבודתך בתפקיד בו היית תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון אשה הרה לשימוע
ענת
06/09/12
שלום,
אני בהריון, מחר בשבוע 12...וותק שנתיים וחצי.
ביום ראשון 02/09/12 הודעתי למעביד שהנני בהריון. הוא היה מופתע ולאחר מספר שניות אמר שרוצה לנהל איתי שיחה שרצה לעשות לפני חודש ולא היה מסוגל.
בשיחה אמר שלא יכל לגשת אלי ולומר לי שלא יקדם אותי לתפקיד שהבטיח, אח"כ טען שהסיבה שגרמה לו להגיע להחלטה היא שביקשתי הסכם עבודה שלא קיבלתי עד עכשיו עם השינויים שאמורים להיות בתפקידי החדש, אח"כ טען שאין לו מקום בישבילי בחברה כי אני לא חוסכת לו עלויות של עובדים נוספים ומסרבת לקחת תפקידים נוספים שאינם בתחום אחריותי (ללא העלאת שכר). ההיתי בשוק.
ביום שני ה-03/09/12 ביקש לשוחח איתי שוב...ובשיחה זו שאל האם אני אעזוב אותו בשקט אם ישלם את הפיצויים ואני אפנה את המשרד (הציע לי לעזוב בתמורה לפיצויים) סרבתי ואמרתי שאני נשארת לעבוד בתפקידי+המטלות והתפקידים שהוסיף לי במרמה ובצורה לא מסודרת. ושאני מבקשת לא מקבלת שום תפקיד חדש בנוסף ללא דיון חדש בשכר.
והיום ה-06/09/12 קיבלתי זימון לשימוע. שם צויין שהחברה לא מרוצה ממני תקופה ארוכה , שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי. ושאני צריכה להוכיח את ההריון שלי.
מה לעשות??
אני בהריון, מחר בשבוע 12...וותק שנתיים וחצי.
ביום ראשון 02/09/12 הודעתי למעביד שהנני בהריון. הוא היה מופתע ולאחר מספר שניות אמר שרוצה לנהל איתי שיחה שרצה לעשות לפני חודש ולא היה מסוגל.
בשיחה אמר שלא יכל לגשת אלי ולומר לי שלא יקדם אותי לתפקיד שהבטיח, אח"כ טען שהסיבה שגרמה לו להגיע להחלטה היא שביקשתי הסכם עבודה שלא קיבלתי עד עכשיו עם השינויים שאמורים להיות בתפקידי החדש, אח"כ טען שאין לו מקום בישבילי בחברה כי אני לא חוסכת לו עלויות של עובדים נוספים ומסרבת לקחת תפקידים נוספים שאינם בתחום אחריותי (ללא העלאת שכר). ההיתי בשוק.
ביום שני ה-03/09/12 ביקש לשוחח איתי שוב...ובשיחה זו שאל האם אני אעזוב אותו בשקט אם ישלם את הפיצויים ואני אפנה את המשרד (הציע לי לעזוב בתמורה לפיצויים) סרבתי ואמרתי שאני נשארת לעבוד בתפקידי+המטלות והתפקידים שהוסיף לי במרמה ובצורה לא מסודרת. ושאני מבקשת לא מקבלת שום תפקיד חדש בנוסף ללא דיון חדש בשכר.
והיום ה-06/09/12 קיבלתי זימון לשימוע. שם צויין שהחברה לא מרוצה ממני תקופה ארוכה , שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי. ושאני צריכה להוכיח את ההריון שלי.
מה לעשות??
זימון לשימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
להתחיל להקליט כל שיחה ולטעון כי הסיבה לשינוי הפתאומי הוא ההריון ולסרב לבצע כל שינוי לרעתך או לעזוב כל עוד את בהריון וללא אישור של משרד התמת לפיטורים בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר לפיטורי אישה בהריון
קשת אור
10/09/12
1.,תביא לו אישור מהרופא נשים שאת בהריון +אפילו תנסי לסרוק זאת וגם לשלוח במייל שיהיה תיעוד כמו כן תנסי להקליט כמה שיותר
2.במידה ותראי שיש הרעת תנאים והוא מנסה לייאש אותך תפני לעורך דיין אל תתיאשי גם אם תקבלי זימון מהתמ"ת ותראי את כל מה שהוא כותב עליך אל תשברי כקחי עו"ד טוב שיגיב בשמך על המכתב שלו
בתקופה שלי הרגשתי כמו בלשית בפעולה על מנת להוכיח את צדקתי ...נכון שזה לוקח זמן אך תשמרי על עצמך ועל ההריון שלך
2.במידה ותראי שיש הרעת תנאים והוא מנסה לייאש אותך תפני לעורך דיין אל תתיאשי גם אם תקבלי זימון מהתמ"ת ותראי את כל מה שהוא כותב עליך אל תשברי כקחי עו"ד טוב שיגיב בשמך על המכתב שלו
בתקופה שלי הרגשתי כמו בלשית בפעולה על מנת להוכיח את צדקתי ...נכון שזה לוקח זמן אך תשמרי על עצמך ועל ההריון שלך
מצב מעניין – האם במצב זה מגיע לי פיצויים?
וונד
06/09/12
שלום,
תאריך תחילת העבודה שלי החל ב 25/6/2009 בבית קפה באיזור המרכז
סיימתי את העבודה מרצוני בחודש דצמבר 2011 עקב מעבר דירה
לאחר מכן בחודש פברואר 2011 התקשרו אלי מאותה חברה והוצעה לי חזרה לעבודה כמנהל בסניף צפוני קרוב יותר לביתי החדש
המקום נסגר לפעילות מחוסר רווחיות לאחר כחודשיים וחצי.
הוגש לי מכתב פיטורים ונעשה שימוע - לא קיבלתי שום סכום פיצויים
לאחר תקופה של כ-3 חודשים הוצע לי לחזור ולנהל סניף חדש נוסף, חזרתי לאותה עבודה באותה רשת (ועד אז עדיין לא קיבלתי פיצויים על אותה תקופה) - תאריך תחילת העבודה שם ב17/6/2012.
בינתיים סיימתי את הלימודים והתפטרתי מרצוני כדי לעסוק בתחום הלימודים שלי.
הודעתי על סיום העבודה ב 1/9/2012
האם מגיעים לי פיצויים?
תאריך תחילת העבודה שלי החל ב 25/6/2009 בבית קפה באיזור המרכז
סיימתי את העבודה מרצוני בחודש דצמבר 2011 עקב מעבר דירה
לאחר מכן בחודש פברואר 2011 התקשרו אלי מאותה חברה והוצעה לי חזרה לעבודה כמנהל בסניף צפוני קרוב יותר לביתי החדש
המקום נסגר לפעילות מחוסר רווחיות לאחר כחודשיים וחצי.
הוגש לי מכתב פיטורים ונעשה שימוע - לא קיבלתי שום סכום פיצויים
לאחר תקופה של כ-3 חודשים הוצע לי לחזור ולנהל סניף חדש נוסף, חזרתי לאותה עבודה באותה רשת (ועד אז עדיין לא קיבלתי פיצויים על אותה תקופה) - תאריך תחילת העבודה שם ב17/6/2012.
בינתיים סיימתי את הלימודים והתפטרתי מרצוני כדי לעסוק בתחום הלימודים שלי.
הודעתי על סיום העבודה ב 1/9/2012
האם מגיעים לי פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
בגלל שבסופו של יום אתה עזבת מרצונך בסיבה שלא מזכה אותך בפיצוים אז לא. אם הם היו מפטרים אותך אז ייתכן מאוד והיית זכאי כי כל ההפסקות האלה בעצם לא הפסיקו את הותק שלך. בכל מקרה יש לבחון את החוזה אם אתה חתום על סעיף 14 או זכאי בכל מקרה גם אם אתה מתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בביה"ח
מתן
06/09/12
אישתי התקבלה לעבודה בבית חולים אך כאשר הגיע לעבוד נשאלה האם יש לה בן משפחה שעובד בבית החולים ואכן אמרה כן.הקשר הוא שאישתו של אחי עובדת בבית חולים אך במחלקה ויחידה מנותקת לגמרי ולא קשורההאם יש בכך איסור להעסיקה (בי"ח של הכללית)?
העסקה בבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
יש לבחון את ההוראות הספציפיות של המקום ובכל מקרה ניתן לבקש לפנות לועדה שתאשר זאת בשל הנסיבות שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד מול עוסק פטור
ש.ב
06/09/12
אני עוסקת פטורה שנותנת שירותי הדרכה. עובדת מול אותו מקום עבודה/מעסיק מעל 7 שנים. מוציאה לו קבלה מידי חודש. זאת עבודתי העיקרית וברוב השנים היחידה. האם יש לי יחסי עובד מעביד איתו והאם יש לי איזה שהן זכויות בכלל ועם סגירת העסק בפרט (פיצויים / זכות לדמי אבטלה וכו'). תודה!
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא ניתן לענות בכן ולא ישנם מבחנים רבים לקיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד ויש לבחון זאת לעומק ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר שימוע
רון
06/09/12
האם ניתן לערוך שימוע לעובד לאחר ההודעה המוקדמת על פיטורין, או שתקופת ההודעה המוקדמת מתחילה רק לאחר קבלת החלטה סופית על פיטורי העובד לאחר השימוע?תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ההודעה המוקדמת מתחילה לאחר קבת נחלטה סופיתצ על פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה?
רענן
06/09/12
אני מסיים עבודה (מפוטר) אצל מעביד שהעסיק אותי בחברה אחרת.
בחוזה עם המעביד אני לא מורשה לעבוד בחברה בה עסקתי, אלא בהסכמתו. לצערי, המעביד הסתכסך עם מנכ"ל החברה ואינו מוכן שאמשיך בה. המנכ"ל הציע לי להמשיך בתפקידי.
להבנתי, מאחר והמעביד מפטר אותי ולא מציע לי עבודה חלופית, אני יכול להתעלם מהאיסור שחל עלי ולקבל את הצעת המנכ"ל.
אודה להתייחסות מומחה מטעמכם.
בחוזה עם המעביד אני לא מורשה לעבוד בחברה בה עסקתי, אלא בהסכמתו. לצערי, המעביד הסתכסך עם מנכ"ל החברה ואינו מוכן שאמשיך בה. המנכ"ל הציע לי להמשיך בתפקידי.
להבנתי, מאחר והמעביד מפטר אותי ולא מציע לי עבודה חלופית, אני יכול להתעלם מהאיסור שחל עלי ולקבל את הצעת המנכ"ל.
אודה להתייחסות מומחה מטעמכם.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא בטוח בכלל כי אתה יכול לקבל את הצעת המנכל יש לבחון את החוזה לעומק ואת כל הנסיבות פנה ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הפרת חוזה?
איש הייטק
06/09/12
שלום רב.
אני איש הייטק .
חתמתי לפני שנים עם העבודה שלי על חוזה , שבו מופיע מספר ימי החופשה המגיעים לי (22 יום בשנה) .
כשבאתי לתכנן את ימי החופשה השנתיים עם המנהל שלי - הוא טוען שהוא לא מוכן לאשר לי לנצל את כל ימי החופשה שלי .
לטענתו - זה יותר מדיי .
כאמור - לא ביקשתי יותר ממה שמופיע לי בחוזה (ויש לי עוד יתרה צבורה של 20 יום שלא נוצלו!) , רק מה שכתוב לי בחוזה - והוא לא מאשר לי .
האם זאת הפרה של החוזה?
האם זו עילה להתפטרות ולטעות שזה פיטורים?
תודה!
אני איש הייטק .
חתמתי לפני שנים עם העבודה שלי על חוזה , שבו מופיע מספר ימי החופשה המגיעים לי (22 יום בשנה) .
כשבאתי לתכנן את ימי החופשה השנתיים עם המנהל שלי - הוא טוען שהוא לא מוכן לאשר לי לנצל את כל ימי החופשה שלי .
לטענתו - זה יותר מדיי .
כאמור - לא ביקשתי יותר ממה שמופיע לי בחוזה (ויש לי עוד יתרה צבורה של 20 יום שלא נוצלו!) , רק מה שכתוב לי בחוזה - והוא לא מאשר לי .
האם זאת הפרה של החוזה?
האם זו עילה להתפטרות ולטעות שזה פיטורים?
תודה!
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככל והמעסיק מאפשר לך לצבור את הימים והוא מאפשר לך מעל 7 ימים ברצף בשנה אז אכן על פניו אין עם זה בעיה קשה לטעון שזה הפרת החוזה בשביל זה יש את האפשרות לפדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד מנגד ניתן לצבור חופשה עפי חוק רק עד 3 שנים כך שבקש את אישורו בכתב כי הוא מאפשר לך את צבירתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
