פורום דיני עבודה

עובד אש עובד למעלה מ- 6 שעות זכאי להפסקה בת 45 דקות, מתוכה 30 דקות רצופות. לגבי התפילות- מאחר והנושא אינו מוסדר בחוק, זה תלוי בהסמכ העם המעסיק- זה יכול להיות על חשבון ההפסקות ויכול להיות שלא על חשבון ההפסקות.

מעסיק לא יכול לפטר עובד רק בגלל היותו הורה- זוהי אפליה אסורה בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אם יפטרו אותך בשל כך אלו פיטורים בלתי חוקיים ותוכלי לתבוע פיצויים בגינם. יחד עם זאת, אם בעקבות ההורות את נאלצת להיעדר הרבה ומעבר לרגיל מהעבודה, זוהי בהחלט עילה לפיטורים.

עמלה היא שכר עבודה לכל דבר ועל כן אי תשלומה במועד גורר אפשרות לחיוב בהלנה בדיוק כמו שכר עבודה. אש"ל אינו נושא זכות הלנה.

אין כללים קבועי לכך אולם המעסיק צריך לתת תשובה לעובד, כך או אחרת, ככל הניתן בסמוך לקבלת ההחלטה לאחר השימוע. ההחלטה לא צריכה להינתן בכתב אלא אם כן המדובר בפיטורים שאז צריך לתת הודעה מוקדמת על הפיטורים בכתב.

1. אם קיימת לך יתרת ימי חופשה, המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי ההיעדרות על חשבון ימי חופשה. אם אין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק צריך לשלם לך שכר עבודה עבור ימי החג.
2. תלוש השכר צריך להימסר לעובד במועד תשלום השכר.
3. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש תשלום ימי החג שקוזזו משכרך. אם המעסיק לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי טרם מסירת מכתב התפטרות.

1. המעסיק טועה. הפיטורים נכנסים לתוקף ממועד מסירת מכתב הפיטורים.
2. בהחלט כן. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר המעסיק יכול לקזז כל סכום שהעובד חייב לו משכרו האחרון וזכויותיו עם סיום העבודה.

גש למקום העבודה ובקש לקבלת העתק הטופס. אם לא ייתנו לך העסר דרישה בכתב. אם זה לא יעזור- פנה למשרד התמ,ת בהגשת תלונה ו/או לבית הדין לעבודה בדרישה לקבל את הטפסים.

עובד זכאי לתשלום גם עבור ימי הכשרה. יחד עם זאת ההנחה היא שההכשרה ניתנת למי שמתכוון לעבוד במקום העבודה בו הוא עובר הכשרה. במקרה שלך מאחר והמעסיק לא יכל להבטיח עבודה, את זכאית לתשלום עבור יום ההכשרה.

כן. ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין.

לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת. את בהחלט יכולה לסרב לעבוד ביום שבת והמעסיק ייאלץ למצור פתרון אחר.

לא. אם אין קשר לעבודה והמדובר בויכוח שפרץ מחוץ למסגרת העבודה בעניין שאינו קשור לעבודה, אין לו מקום בתיק העובד שלך.

אין דבר כזה משרה גלובלית. עבור שעות נוספות שמעל 8 שעות עבודה ליום או מעל 43 שעות עבודה שבועיות זכאי עובד לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות. על כן גם הסיכום המקורי שלך עם המעסיק אינו חוקי, אלא אם כן המעסיק משלם לך תוספת גלובלית עבור שעות נוספות באופן שמכסה את העלות של עבודתך בשעות אלו לרבות התוספת עבור עבודה בשעות נוספות, ובוודאי שהוא אינו חוקי כאשר אתה נדרש לבצע כמות שעות נוספות חריגה.

אתה מבלבל בין שתי סוגיות- מתי מתגבשת עילת הפיטורים והאם גניבה ממעסיק מחייבת שלילת פיצויי הפיטורים. עילת הפיטורים מתגבשת על פי החלטת המעסיק בהתאם לעילה. לא בכל מקרה של גניבה ממעסיק יישללו כל פיצויי הפיטורים. בכל מקרה אם המעסיק מתכוון לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בעקבות גניבה ממעביד הוא צריך לקבל את אישור בית הדין לעבודה לשם כך, ובית הדין לא יאשר שלילה של פיצויי הפיטורים אם אין הוכחה של גניבה אלא רק חשש.

אי הפקדה לקרן פנסיה בהחלט מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. עלייך להתריע בכתב בפני המעסיק כי אם לא יופרשו כל הכספים להם את זכאית את תתפטרי מעבודתך. רק אם המעסיק לא תיקן את ההפרה תוכלי להתפטר בדין פיטורים. אם המעסיק יתקן את ההפרה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.

החישוב הוא על פי חודשים קלנדריים ולא חישוב על פי ימי עבודה. על כן בחלוף 3 חודשים מהיום בו התחלת לעבוד תהיי זכאית לדמי חגים. על מנת להיות זכאית לתשלום דמי חגים עלייך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
לגבי ההפסקה- אם לא ניתנת האפשרות לצאת ממקום העבודה בשעת ההפסקה, היא אינה הפסקה כדין ובמקרה זה המעסיק אינו מורשה לנכותה משכר העובד.

המעסיק יכול לנכות מהשכר קנסות למיניהם רק עם הסכמת העובד. ללא הסכמת העובד בכתב לא ניתן לנכות משכרו של העובד קנסות וניכויים אחרים שאינם מותרים על פי חוק.

בשנתיים האחרונים משרד התמ"ת נכנס (סוף סוף) באמאמא של חברות האבטחה וכוח אדם.הם מחוייבים להפקיד ערבויות גבוהות של כמה מליוני שקלים בתמ"ת על מנת לקבל רשיון עסק.לפני כשנה יצא חוק שמחייב גם את מזמיני השרות מחברות אבטחה וכוח אדם להיות "ערבים", כלומר לוודא שיש אישור תקין שאותה חברה שמציאה את שרותיה היא לא ב"רשימה האדומה-שחורה" במשרד התמ"ת.במילים אחרות למזמיני השירות כדאי מאוד לדאוג, כי ישנה אפשרות שאותו עובד של חברת אבטחה וכוח אדם יתבע גם אותה!מה אתה צריך לעשות:1.)  אם יש עוד עובדים עדיף לעשות זאת ביחד (רצויי אפילו להתאגד).2.)  תיעוד (תאריך,מיקום ומהות העבודה, ושעות העבודה מדוייק!) של כל  העבודות שביצעת ביומן!!! (לא על דף רגיל).3.)  לפנות בכתב עם תאריך ולפקסס לחברת האבטחה דרישה לסילוק תשלום - הלנת שכר (מלא או הפרשים) - לשמור אישור משלוח פקס!לחכות כשבוע- שבועיים לתגובה, ליצור קשר טלפוני בנידון עם חברת האבטחה, לא מגיבים ונפנפים אותך?  תשלח שוב אותו פקס אבל הפעם באיום מרומז "שתאלץ להפנות את העניין ולהתלונן במשרד התמ"ת, וכן להגיש תביעת הלנת שכר בבית משפט לעבודה" (רח' שוקן ת"א).4.)  לא עוזר?תגיש תלונה על חברת האבטחה במשרד התמ"ת.לפנות לאחד מהגורמים הנ"ל:כוח לעובדים   http://workers.org.il/ארגון ההסתדרות החדשה  http://www.histadrut.org.il/פורטל העובדים - מידע משפטי ופיננסי לעובד  http://www.ovdim.org.il/והכי חשוב:  לא לוותר!!!  לא לוותר!!!  ולא לוותר!!!

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. מומלץ להיעזר בעו"ד טרם הגשת התביעה.

המעסיק לא יכול למנוע ממך עבודה במקום עבודה אחר אם אין הדבר פוגע במקום עבודתך מבחינת חפיפת שעות או מבחינת תחרות. המדובר בהגבלה בלתי סבירה על חופש העיסוק.

עובדת שיולדת זכאית לקבל חופת לידה בת 26 שבועות (חלקן בתשלום וחלקן לא), ובסיום תקופה זו על המעסיק להחזירה לעבודה לפחות למשך 60 יום. אם המעסיק לא יקבל אותך חזרה לעבודה, תהיי זכאית להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ"ת וכן תביעה בגין פיטורים שלא כדין בבית הדין לעבודה.

אם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, עלייך להמתין לדיון בעניינך. במקביל תוכל להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק.

לגבי חישוב פיצויי הפיטורים- הפחתה זמנית של משרה אינה אמורה לפגוע בפיצויי הפיטורים שכן אלו מחושבים בהתאם לכל תקופה בנפרד. עבור כל התקופה בה עבדת משרה מלאה תהייה זכאית לפיצויי פיטורים עבור משרה מלאה, ועבור התקופה שעבדת משרה חלקית תהי זכאית לפיצויי פיטורים באופן יחסי לחלקיות העבודה.
לגבי זכויות ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.