פורום דיני עבודה

חשוב לי לדעת אם הבוס שלי מבקש ממני לעשות דבר שהוא כביכול רמאות ללקוח או במקביל דיווח לא נכון כדי שהוא יקבל יותר כסף האם זה עושה אותי שותפה למעשה האם לבוס מותר לבקש את זה מעובד כי הרי אם לא אעשה את מה שהוא מבקש כי זה חלק מהתפקיד אפוטר אודה על עזרה בסוגיה זו ואיך אפשר לפטור אותה

שלום רב, בחודש ספטמבר ילדתי את בתי השניה. אני עובדת כמכירה רפואית באחת מקופות החולים. הודעתי למעסיק שלי כי אחזור לעבודה ב-15.11. אתמול הזמין אותי המעסיק לפגישה ובה הודיע לי כי הוא אייש חלק מהעבודות אותן בצעתי ובכוונתו לתת לי תחומי עבודה אחרים כמזכירה אשר גם דורשים כי אעבור לעבוד בסניף אחר מזה שעבדתי בו לפני הלידה. האם הוא יכול לעשות זאת ?

שלום,
אשמח לברר כמה נושאים בקשר לעבודתו של בעלי, בעלי עובד כבר 5 שנים בעסק משפחתי אך הוא שכיר לכל דבר ועניין, לאחרונה קיבל בעלי הודעת SMS אשר בשרת לו כי הוא מפוטר מעבודתו בעודו נמצא בחופשת מחלה אנו כרגע נמצאים בעיצומן של בירורים לגבי זכאותו לפיצויים על פי החוק אך הנושא קצת רגיש מהסיבה שהוא קיבל חלק מהשכר בתלוש משכורת וחלק במזומן(שחור) מה שמקשה עלינו את חישוב הפיצויים המגיעים לו כי בעצם מעולם לא קיבל תלוש מלא על שכרו.
ברצוני לשאול כמה וכמה שאלות והן:
1. איך ניתן לחשב את גובה הפיצויים במקרה הנ"ל.
2. כמו שציינתי השכר שלו הוא גלובלי ושעות העבודה שלו בפועל לא אמיתיות הוא עובד בין 12 ל 15 שעות עבודה ביום!! האם הוא זכאי להפרש על שעות עבודה מרובות?
3.הובטח לו כי בסוף השנה יהיה זכאי לבונוס שנתי במידה ויעמוד ביעד המכירות איך ניתן לבדוק זאת האם הוא זכאי לך?
4. האם אתם רואים מקום לטביעה משפטית במידה והמעסיק לא ישלם את המגיע לבעלי?
אשמח לקבל מכם תשובה בהקדם.
תודה, נעמה.

היי כאיש פרטי שלא עוסק בתיוך עזרתי לחבר בין 2 חברות וסכום העבודה הכולל הוא כ 400,000 ש"ח כמה גובים עמלת תיווך על עבודה בתחום שאיבות החול? והאם גובים את העמלה מהברוטו או מהרווח של הקבלן האם אני מקבל את התשלום בפעם אחת או לפי קצב התקדמות העבודה?

לעו"ד שלום, התפטרתי לאחר לידה1- עבדתי שנה ו-8 חודשים. לפי איזו משכורת מחושבים הפיצויים שמגיעים לי? משכורתי האחרונה כוללת רק חצי חודש ולפיכך חצי שכר...2- התפטרתי מיד עם צאתי לחופשת לידה, שנה ו-8 ח' מיום תחילת העבודה. במהלך כל התקופה לא שולמו לי דמי הבראה. האם אני זכאית להם? או שמאחר והתפטרתי לפני החודש בו המעסיקה משלמת דמי הבראה אינני זכאית להם?תודה רבה!

שלום רב,
אני מעסיקה סוכני מכירות אשר שכרם מורכב מבסיס + בונוס עבור מכירות. האם הפרשות לפנסיה צריכות להיות גם על עמלות המכירה שמוגדרות בתלוש כ"בונוס"? או רק על הבסיס?

שלום,יש לי מספר שאלות .
1.אני הייתי מעוניינת להבין כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כאשר המעביד הפריש לקרן פנסיה תגמולים ופיצויים מדי חודש. כעיקרון אני יודעת שמכפילים את המשכורת האחרונה במספר שנות העבודה.אבל לא ברור איך זה משתלב עם הפיצויים שנצברו בקרן פנסיה ?
שאלה שנייה,במידה ומתפטרים,המעביד רשאי למשוך את רכיב הפיצויים מהקרן ?זה תלוי בוותק העובד ?כלומר אם לא עברה שנה והעובד כעיקרון לא זכאי לשום פיצויים.
3. לגבי דמי חגים,אם העובד לא השלים 3 חודשי עבודה ,לא מגיע לו שום תשלום ?
תודה מראש

היי
אני עובדת במשרה חלקית ( 50%)
האם אני זכאית לדמי חגים?

תודה רבה,

שלום רב,לפני חודש הבוס שלנו הודיע לנו על כך שהוא עומד לקצץ לנו את השכר ב 10%מהמשכורת בסיס בגלל בעיות תזרים בחברהבנוסף אחת לרבעון אנחנו מקבלים בונוסים (לכל אחד נספח אישי המדבר על תגמול הבונוסים)
במידה ואני לא מוכן לקבל את הקיצוץ  - ואני מודיע לו שאני עוזב1. האם זה נחשב כפיטורים או התפטרות ?2. האם הוא מחוייב לשלם לי את הבונוס על רבעונים קודמים?בברכה, עומר

אני עובדת אצל מעסיק שנותן שירותי תפעול למספר לקוחות , אני עובדת כ 8 שנים באותו מקום.כרגע הלקוח מסיים את החוזה מול המעביד שלי . והמעביד רוצה להעבירני ללקוח אחר הנמצא במקום המרוחק משמעותית מביתי .יש לציין שאני עובדת כבר 8 שנים ללא חוזה עבודה מסודר: אני אמא לילדים קטנים ובמצב הנל יקשה עלי מאד לאוספם מהגנים:

א. במידה ואני מתפטרת בעקבות זאת האם זה נחשב להרעת תנאים ומגיע לי פיצויי פיטורין?

ב. האם יש משמעות לזה שאני עובדת ללא חוזה?
ג , כרגע אני ראש צוות ברגע שהעבור כנרא העבור לפקידות רגילה (לעת אתה לא מסכימים לגלות לי את מהות התפקיד) האם זה נחשב להרעת תנאים

בפרוטוקול השימוע צויין: "...בשל אי שביעות רצון מעבודתך ואי הסכמתך לחתום על נוסחת תגמול חדשה שמטרתה אינה הפחתת שכר ושתוחל על כל בעלי תפקיד זהה ".
לאחר השימוע העברתי לחברה מסמך הכולל ניתוח כמותי המלמד כי הנוסחה מגלמת הפחתת שכר משמעותית שתוכננה בעורמה ובאופן שיקשה על גילוי האמת.
בנוסף, הוכחתי כי ההסכם אינו רציונלי ונוגד את נהלי החברה.
מדובר בעובד ותיק ומוערך, כאשר מדי שנה החברה הביעה בכתב את שביעות רצונה ב"טופס הערכה שנתי".
לאחר פיטוריי וחשיפת האמת שבנוסחת התגמול, עובדים בעלי תפקיד, מעמד, וותק ושכר הדומים לשלי, לא נתבקשו לחתום על ההסכם בגינו פוטרתי.
יש לציין כי החברה היא גוף דו מהותי.
להערכתי:
1. אם אצליח להוכיח מעל לכל ספק כי הצהרות החברה בשימוע נאמרו בעורמה, בניגוד מוחלט לאמת ולעובדות וביודעין, אזי בהכרח נובע כי מדובר בפיטורים שבוצעו משיקולים זרים ובחוסר תום לב.
2. טענת אפלייה הנובעת מאי החלת ההסכם על עובדים בעלי תפקיד זהה ובניגוד להצהרת החברה בכתב, יש בה כדי לחזק באופן משמעותי את הטענה לפיטורים משיקולים זרים.
3. העובדה שבמשך מספר חודשים לאחר השימוע, החברה יצרה מצג שווא כאילו "שכחה" מהשימוע ואף שיבחה את השגי העובד, יש בה כדי לחזק את הטענות לגבי חוסר תום לב.
אודה לעמדתכם בנדון.

אני עובדת במשרד אשר שולח אותי לעבוד אצל לקוחות חיצוניים. המשרד ממקום בת"א, אני גרה ברמת גן ולא בעלת רכב. בפעם האחרונה שלח אותי המשרד לעבוד באזור רעננה. הדבר כלל נסיעה ב-3 אוטובוסים, עבדתי שם 8 חודשים. והיה קשה מאוד. לאחר יום אחד חזרתי למשרד הוצע לי לעבוד בנתניה ואני סירבתי בגלל קשיי התחבורה. לאחר יומיים זומנתי לשימוע בגלל סירובי. האם המעסיק יכול לשלול ממני פיצויי פיטורים בגלל זה?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה

בעת קבלתי לעבודה נאמר לי שאקבל סכום מסוים חודשי +שעות נוספותלאחרונה יש ימים בהם אני לא עובד אפילו יומית( פחות מ8.5) שעות ביוםבעל הבית מוריד לי בימים כאלו מהסחר את יתרת השעות האם זה חוקי 

שלום
רציתי לישאול אם אתמול היה לי שימוע והיום פוטרתי איך שהיגעתי למישמרת
1. על דף שמולא בזמן השימוע לא הוחתמתי האם זה בסדר מבחינת החוק (לא ניתן לי ליראות מה ניכתב שם אפילו)
2. תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויים?
3. האם מגיע לי חודש הודעה מוקדמת?
תודה רבה

שלום אשמח לעזרתכם
אני עובדת במקום עבודה 5 שנים יש לנו מנהל חדש שיך אומרים מרגיש כאילו אני מאימת על תפקידו ולכן החליט ליפגוע בי
שלח אותי לפוליגרף במטרה להוציא אותי חס וחלילה גנבת (וכמובן יצאתי דוברת אמת)
פוגע בי אם זה בפאן האישי ואם זה בנושאי העבודה בצורה שמאוד פוגעת ומבזה (שעד ליפני כמה ימים שהיה צריך אותי היה ר4ק משבח אותי)
אתמול נעשתה לי שיחת שימוע וזו ניגררה עוד פעם לשיחה לא נעימה ובנוכחות אדם שלא רצוי מבחינתי שיהיה זה מישהו נוסף "שפוחד ומקנא" מהיכולות שלי והיא טענה שחובתה לעשות זו בנוכחות אדם נוסף
במהלך שחמוע זה הושפלתי בפעם הרביעית והתחילו היתבטאויות לא יפות והיגעתי למצב שבו אני חסרת אונים ובחוסר שליטה בפה אז התבטאתי באותה צורה ואז בדף שבו היא אמורה ליכתוב בשימוע היא כתבה רק את תגובותי ואת מה שאני אומרת ובניפוח לא מעט של הדברים ואת מה שנאמר ממנה או מהאדם הנוסף היא לא כתבה
(לא הוחתמתי על השימוע אלא הועפתי מהחדר כבקשתה)
לאחר השימוע כל מה שהיה בחדר המנהלת ואותו אדם נוסף ירדו וסיפרו בסניף את מה שהיה שם ואת מה שנאמר וכמובן הוציאו אותי כאדם לא הגון וכו...
שאלותי הם כאלו
1. האם מה שנאמר שם בחדר בדלת סגורה (בשימוע) מותר להם ללכת ולספר לשאר העובדים בסניף וזה אומר להשפיל ולבזות אותי עוד ( על מנת שלא יהיה לי פנים להגיע למקום העבודה וכך לעזוב ולוותר על כל המגיע לי)
2. אחד העוהדים אמר שהוא שמע שהיא אמרה שלא יתנו לי שום דבר לא פיצויים ולא חודש מראש האם מותר להם לעשות זאת?
3.האם מותר לי לתבוע אותם על לשון הרע השפלה וביזיון ?

אני עובדת 6 שנים במוסך פחחות בתור פקידה.ב 14 בינואר השנה ילדתי בת ורק ב1 לנובמבר חזרתי לעבודה.האם מגיע לי דמי הבראה?

שלום
ברצוני לדעת כמה דברים לגביי דיני עבודה . אני עובדת שעתית חצי שנה ורציתי לדעת כמה זמן התראה צריך לתת לי בסיום עבודה עובדת חצי שנה . ממאי עד אמצע נובמבר .
לגביי תשלום הפנסיה כרגע בתום החצי שנה נגמר הפרויקט ולא קיבלתי בפנסייה ברצוני לדעת האם מגיע לי
תודה

שלום,רשמתי מכתב למעסיק שבו אני דורשת לשלם לי שכר והפרשות פנסיוניות. ציינתי במכתב שאם לא אקבל תשובה תוך 10 ימי עבודה אגיש תביעה. המעסיק לא הגיב על המכתב ולא שילם. האם כדאי לי להגיש תביעה כבר מעכשיו לבית הדין לעבודה או לפנות לעו"ד שירשום גם מכתב נוסף . האם פנייה עם מכתב נוסף מעו"ד תגרום לו פתאום לשלם ולהגיב כשלמכתב שלי הוא לא הגיב? תודה מראש

עבדתי 4 שנים במקום העבודה ולקראת הלידה נגמר לי החוזה העסקה, יכולים להחזיר אותי לעבודה מקסימום ל-2-3 חודשים, אני לא מעוניינת בכך. אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיעים לי פיצויים מלאים? והאם אני יכולה מיד לחתום אבטלה?

1 .האם מותר לי להעסיק אזרח ישראלי שאינו תושב ישראל מדובר באזרח שמגיע לחודשיים שלושה בשנה לארץ?
2 .האם אצטרך לשלם עבורו ביטוח לאומי(למרות שאינו תושב והוא פטור מתשלומי ביטוח לאומי)

שלום רב, אנו עובדים בבטחון נתב"ג בחברה קבלנית, אנו חתומים על קוד לבוש שמציין כי אנו צריכים ללבוש נעליים בצבע אחיד שחור או חום, בימים האחרונים ירדה הנחיה כי כול הנעל צריכה להיות שחורה וגם הכיתוב/ הסמל הקטן ביותר לא יתקבל, בהנחייה נאמר כי עובד אשר לא יחליף נעליים ירד ממשמרת (יושע-יפוטר) הטענה כי הנעליים נקנו מלפני שנתיים, עלו מאות שקלים, נקנו במיוחד לעבודה ואין כסף לקנות חדשות התקבלה בזילזול וללא עניין, התשובה היתה או שתקנו נעליים חדשות או שתיצבעו אותם עם טוש וזה מה שקורה היום ביחידה אנשים משחיטים את הציוד שלהם בגלל ההנחייה, כמו כן עובדים כבר הושעו ופוטרו, אנו לא יודעים אם זה קשור אבל יחידות אחרות בשדה מקבלים מאות ואלפי שקלים לביגוד והנעלה, האם זה חוקי?

עבדתי במשך שנתיים בחברה בע"מ. לאחר כשנתיים הוחלפו הבעלים ושם החברה שונה (הבעלים הקודמים ממשיך לעבוד בעסק) את המשכורת בעבור החודש האחרון תחת הבעלים הקודמים לא קיבלתי וכנ"ל לגבי חופשה והבראה. המשכתי לעבוד תחת הבעלים החדשים ולאחר 3 חודשים פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ותשלום בעבור כל המגיע לי ( שכר, הבראה, חופשה) מהבעלים הקודמים או מהבעלים החדשים? ככל  הידוע לי לבעלים הקודמים אין יכולת לפרוע את חובותיו

אני עובד בתקשוב כרמיאל כבר כמאת חמש שנים. התחלתי לעבוד שם בעיקר בכי זה כולל משמרות לילה ועבודה בשפה האנגלית. ורציתי משמרות לילה כי אבא שלי חולה ואני צריך להיות בבית רוב הזמן בשעות הצהריים.אחרי שנה מתחילת העבודה התקדמתי בעבודה מנציג קו ראשון לנציג BACK OFFICE  וקבלתי תוספת של שקל לשעה. בתפקיד הזה הייה משמרות לילה (כשהתחלתי שני נציגי BO בלילה).בארך בשנתתים וחצי הראשונות הייתי עושה 4 ולפעמים 5 משמרות לילה בשבוע. הם התחילו לצמצם במשמרות לילה אד שבטלו את זה לגמרי וכל מה שאמרו לנו שהם מנשים משהוא חדש רק ששאלתי את מנהל המוקד הוא אמר כן בטלנו. אכשיו אני מקבל 2 או 3 משמרות לילה בשבוע של תפקיד אחר לגמרי שזה הייה  העבודה של מנהלי צוותים עד אכשיו בתוספת של 8 שקל אל כל משמרת שאנחנו מנהלים.בנוסף אכשיו הם מתחילים לשנות את התפשיד שעשיתי עד אכשיו ומוסיפם עבודות מתפקידים אחרים שמשלמים יותר כמו לנהל משמרות ו לקחת החלטות פיננסיות ו לוגסטיקות ללא שם תוספת בשכר ואמרו שהם רוצים להפוך התפקיד לסוג של FLOOR MANAGER. מקרה נוסף שקרהלפני בארך שנה וחצי שמו דף במוקד ש נציגים מעל שנתתים יקבלו בונוס של אד שקל וחצי לשעה תךוי בעבודה של הנציג ב 6 חודשים ה אחרונים. בהתחלה הם אמרו שגם אנחנו בתפקיד שהייתי בו נקבל את הבונוס כי אם רק הנציגים יקבלו את הבונוס הזה אז המשכורת שלהם תהייה כמו המשכורת שלנו אם לא יותר. הנציגים קיבלו הבונוסים שלהם ו במשך 6 חודשים אחרי כל פגישת צוות חודשית שהייתה היה נכנס מנהל המוקד ואומר שאנחנו אמורים לקבל את הבונוס חודש הבא כי הם אדיין עובדים אל זה. בסוף הם אמרו שלא מגיע לנו כלוםת שהם לא רוצים לדבר אל זה יותר. ושאמרנו להם שהם הבטיחו את זה לנו הם אמרו שהם לא בטיחו שום דבר בכתב. האימייל היחיד שקיבלנו זה איממיל ממנהל הצוות אומר חדשות טובות אתם כן תקבלו ה בונוס:Hi all, As an FYI: In addition to the salary scale being adjusted in July, the seniority bonus program that was happening will be continued and expanded unrelated to the salary adjustment. (Unlike what we thought in our last meeting). For those of you who don't understand; this is GOOD news;-) אני רוצה לבדוק אם יש לי זכות לקבל פיצויים מתקשוב אם אני עוזב אכשיו אל בסיס ששעות העבודה השתנו שזה לא מתאים לי אם המצב של אבא שלי ו פגע לי קצת במשכורת כי לילה זה 125% ו התפקיד ה חדש של לנהל משמרות למשל לא מתאים לי או משהו שרציתי לעשות. דיברתי אם מנהל המוקד ו הוא אמר ש לפי ה אורכי דין שלהם הכל חוקי ו אני יחול להתפתר בלי לקבל כלום או שהוא יחזיר אותי לתפקיד שראשון שהייתי בו (נציג טלפון רגיל).תודה סארי דיאב

במשך שנתיים עבדתי עם חוזה שסוכם בעל פה ויש תלושים המעידים על כך שיש בנוסף ל 7 שעות בחוזה שעות נוספות לפני כחודשיים הבוס שלי אמר שהוא לא מעוניין שאתן שעות נוספות ואמרתי לו שזה מה שסוכם ואני מוכנה שנסכם עד 12 שעות בתלוש ולא אעבור את זה לפני כשבוע הוא ניגש אליי ואמר לי שהוא בכלל לא רוצה שעות נוספות ואין צורך דבר זה מקטין לי את המשכורת משמעותית ואני עובדת חודשית שמדווחת שעות כך שזה מתנגש אני לא מוכנה לזה האם זה הרעת תנאים האם זכותי לקבל פיצויים ומכתב פיתורים כי לטענתו לא סוכם כלום ומבחינתו יש לו חוזה של 7 שעות והשעות נוספות הוא לא סיכם למרות ששנתיים עבדתי עם שעות נוספות וסוכם בעל פה יש לציין שאת סכום השעות הנוספות אני מקבלת כשעתי ולא כ- 150% כי הוא גם סיכם שרק מ-186 שעות נקבל 150% ואף פעם לא מגיעה לזה כי אני עובדת רק 7 + 12 שעות שכביכול סוכם אבל במחיר של שעה רגילה

שלום, יש לי שאלה. אני עובדת כמנהלת בחנות. השכר שלי מורכב משכר בסיס פלוס בונוס של 2% ממחזור המכירות החודשי של החנות. בחודש שעבר, אני מכרתי ללקוח אחד סחורה ב30,000 ש"ח והוא שילם בשיקים שחזרו. קיבלתי את משכורת אוקטובר אתמול והיא הייתה בגובה שכר הבסיס בלבד, לא קיבלתי את הבונוס החודשי שלי. כשפניתי למנהל שלי הוא אמר שלא מגיע לי בונוס כי בגללי החנות הפסידה 30,000 ש"ח. האם זה חוקי? בחוזה העבודה שלי כתוב במפורש ששכרי כולל את הבונוס הנ"ל. אשמח לתשובכם, תודה, נעמה