תשלום חגים- דיני עבודה
תשלום חגים עובד יומי
קורין
15/11/12
שלום,
בעלי עובד בשכר יומי. בחודשים ספטמבר ואוקטובר הוא לא עבד בחגים ולא קיבל עבורם תשלום. מבדיקה שערכתי בחוק נאמר שאם עובד יומי עבד במקום לפחות 3 חודשים לפני החגים וכמו כן, עבד יום לפני החג ויום אחרי אז מגיע לו תשלום. 2 דברים שחשוב לי לציין: בעלי עובד במקום 10 חודשים אך בחודשים יולי אוגוסט הוא היה בבית עקב תאונת עבודה ולאחר מכן חזר לעבוד בספטמבר. כמו כן, המעסיק לא מספק עבודה ביום שישי, אם החג יצא ביום א' ובעלי עבד יום ה' שלפני, האם זה גם נחשב בתנאי תשלום דמי חגים? המעסיק סירב לשלם את ימי החג ואף טען שבדק זאת מול עו"ד שאמר שהעובד צריך לעבוד לפחות 22 יום בחודש כדי לקבל תשלום עבור ימי החג.. אשמח לדעת האם בעלי אכן זכאי לתשלום. תודה מראש
בעלי עובד בשכר יומי. בחודשים ספטמבר ואוקטובר הוא לא עבד בחגים ולא קיבל עבורם תשלום. מבדיקה שערכתי בחוק נאמר שאם עובד יומי עבד במקום לפחות 3 חודשים לפני החגים וכמו כן, עבד יום לפני החג ויום אחרי אז מגיע לו תשלום. 2 דברים שחשוב לי לציין: בעלי עובד במקום 10 חודשים אך בחודשים יולי אוגוסט הוא היה בבית עקב תאונת עבודה ולאחר מכן חזר לעבוד בספטמבר. כמו כן, המעסיק לא מספק עבודה ביום שישי, אם החג יצא ביום א' ובעלי עבד יום ה' שלפני, האם זה גם נחשב בתנאי תשלום דמי חגים? המעסיק סירב לשלם את ימי החג ואף טען שבדק זאת מול עו"ד שאמר שהעובד צריך לעבוד לפחות 22 יום בחודש כדי לקבל תשלום עבור ימי החג.. אשמח לדעת האם בעלי אכן זכאי לתשלום. תודה מראש
תשלום חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
על פניו נראה כי אכן בעלך זכאי לתשלום בגין חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?