פורום דיני עבודה

בוקר טוב !
פרשתי מהעבודה עקב הרעת תנאים לאחר 3 שנים ועד אז לא קיבלתי להבראה ולא הפרישו לי לפנסיה .
החלטתי לבקש המגיע לי בכתב ושאלותי :
כיצד עלי לחשב את ההבראה ( לפי איזה תעריף ,351 ש"ח ל-5 ימים ל-2010 , 365 ש"ח ל-6 ימים ל-2011 ו-371 ש"ח ל-6 ימים ל-2012 ?
והאם גם לפנסיה לפי 5% ל-2010, 6.7% ל=2011 ו- 8.34% ל-2012
והכוונה למעביד , או כל החישובים לפי השנה האחרונה - שנת 2012 .

תודה ויום נעים !

שלום,על איזה ממרכיבים הבאים צריך לשלם אגרת בית המשפט כשמגישים תביעה נגד מעסיק ועל איזה מרכיבים לא צריך : שכר עבודה,הודעה מוקדמת מראש,הפרשות לקרן פנסיה,נסיות, אי ביצוע שימוע, פצויי פיטורים? תודה מראש.

שלום, האם מעסיק יכול לפגוע ולקזז מתשלום ההודעה המוקדמת?אני עבדתי לפי עמלות ולאחר שפוטרתי חזר צ'ק מלקוח ישן שלי בחברה לקחו את סכום העמלה אשר קיבלתי עבור אותו לקוח והורידו לי את הסכום מתשלום ההודעה המוקדמת בתלוש האחרון. האם זה חוקי?

שלום רב המעסיק שלי עבר לחברה חדשה ואני איתו . קיבלתי פיצויים ללא מכתב פיטורין . האם זה חוקי?

שלום רב.אני עובד באבטחה במשמרות, איך ניתן לברר מתי יצא חוק של 7 שעות עבודה במשמרת לילה?תודה!

האם עפ"י החוק המעסיק שלי מחויב לספק לי בגדי עבודה ואפילו נעלי עבודה על חשבונו, אם אין לי בבית להביא איתי?

האם בדמי מחלה וימי חופשה התשלום צריך להיות מלא כמו יום עבודה רגיל? (עובד שעתי).

אני עובדת גלובלית.

חליתי ב19/10(יום שישי)והרופא הנפיק לי ימי מחלה בעת הביקור אצל בתאריך
22/10 עבור התאריכים 19/10-23/10.מקום העבודה טוען שכיון שהאישור יצא
ב22/10 הוא לא בתוקף ושהיה עליי להוציא אותו ביום המחלה הראשון,ולכן עבור 3
ימים לא שולם לי תשלום ועבור יומיים שולם לי תשלום של 50 אחוז.

האם זה חוקי?

שלום,התחלתי לעבוד לפני 7 חודשים בחנות שלי (שאבקש להשאיר חסויה). השכר הוא על בסיס שכר מינימום + בונוסים על אחוזים בהתאם למכירות בשווי 1% למוצרים מסויימים ו4% ל"מוצרי הבית". האחוזים, בחודש שעבדתי בו באופן מלא הגיעו לבין 1500-2000 שקלים, והיוו חלק מהותי מהמשכורת. המעסיקים נהגו להתקמצן על העובדים בכל מקום שיכלו והיו מותחים את קווי החוקיות, אם זה דרישה להגיע למקומות רחוקים יותר מהמקום בו הועסקתי וללא תשלום נוספת על הוצאות הנסיעה. אם זה לא לשלם שעות נוספות על משמרת כפולה בטענה שלא עברנו את השעות הנוספות ע"פ חישוב שבועי וכו'.בכל אופן, זה רק בא כדי לתאר כל מיני דברים קטנים שבהם ניסו לשלם לי כמה שפחות.ב21.10 התחלתי ללמוד, הודעתי על כך לבוס שלי חודשיים קודם לכן, אך לצערי הרב, שום דבר לא נעשה בכתב. כשהתחלתי ללמוד לא יכלתי לתת הרבה משמרות והתחילו להפעיל עלי לחץ ולאיים עלי שיורידו לי במשכורת ואפילו איומים הזויים כמו שזה יפגע לי בהמשך החיים. הלחץ הזה התחיל להפריע לי ללמוד, אז החלטתי להתפטר, לצערי לא הייתי מודעת לחוק שמחייב אותי להודיע שבוע מראש, מעבר לעובדה שהמצב ביני לבין הבוסים התפוצץ וממש לא יכלתי לראות אותם יותר. מכתב ההתפטרות שלי הגיע כביכול ללא התראה מראש בכתב. ירדו לי על כך במשכורת האחרונה 850 שקלים. אך אני מבינה שמשפטית אין לי מה לעשות בנידון.מעבר לזה:נלקחו ממני 60 שקלים על חולצות שביקשתי מפורשות שיוחזרו לי, ולא הוחזרו לי במשכורתלא נפדו לי ימי החופשה שנשארו לי למרות שכתבתי מפורשות שיסדירו את זה במכתב התפטרותראיתי שחסר תשלום על כ21.5 שעות נוספות, שככל הנראה שולמו לי כשעות רגילות. (בהן עבדתי בשבתות וחגים)ולא שולמו לי עמלות המכירות.עבדתי חודש מלא ומפרך עם המון חגים ושבתות וכמה משמרות של 14 שעות, על חודש כזה הייתי באופן רגיל מקבלת כ6000 שקלים, החודש קיבלתי 2000 שקלים!אני בת 20, רק השתחררתי וזו העבודה השנייה בחיי, כאשר המעסיקים הראשונים דאגו לפנק ולדאוג לכל זכויותי בחוק, ועל כן לא הייתי מודעת לחשיבות של השמירה על תלושי המשכורת, ואין לי אף תלוש משכורת פרט לאחרון.אני לא יודעת מה לעשות,תודה רבה על העזרה,עדי

האם מקובל חוקי ומדוע חברות אינן מעוניינות לחתום על חוזה רגיל אלא על חוזה העסקה מוגדר בזמן...הכוונה לא מוכנים להתחייב למשרה מלאה אלא זמנית מה ההבדל לגבי המעביד???
תודה

האם יש חובה על המאמן לשלם שכר גלובלי או שהוא יכול לשלם שכר שעתי? וכן מה הם הההגבלות
האם מקבלים תשלום על ימי חג וערב חג (במידה ולא עבדתי) ?
האם מקבלים תשלום על ימי מחלה וכן על ימי מחלה של ילד?
האם יש תנאים כלשהם לחיוב תשלום עבור שעת הנקה?
כיצד מחשבים שכר גלובלי במידה וקיימות היעדרויות?
בתודה מראש

שלום רב המצב הוא כזה אני עובד בחברת הבטחה כבר 3 שנים מאז ומתמיד שילמו לי את אותו כרטיס חופשי חודשי בס"כ 293 ש"ח לפני כשישה חודשים העבירו אותי למתקן בעיר הכתובה בת.ז שלי ששם הורי מתגוררים . אך המעסיק יודע שאני כבר לא גר עם ההורים אלה בעיר אחרת .. כיום לאחר שישה חודשים המעסיק מבשר לי כי החברה הולכת להוריד לי מהשכר רטרו אקטיבי משהו כמו שישה חודשים אחורה או יותר ובנוסף להתחיל לשלם לי 110 ש"ח על כרטיס חופשי חודשי של אותה העיר בה הוריי מתגוררים ולא אני .ברצוני לדעת מה עושים במצב כזה  ואם זה חוקי להוריד מהשכר שלי את ההפרשים בין הכרטיסיות ? 

ראשית אני מצטער על ההודעה הקודמת (נפלאות האינטרנט)שלחתי קורות חיים לחברה בארץ דרך מכר שלי למשרה פתוחההתשובה שהוא קיבל היא:"הוא פשוט מאוד מנוסה ואנחנו מחפשים חברה הרבה יותר צעירים"האם יש פה מקרה של אפליה לקבלה למקום עבודה על רקע גיל ומה החוק קובע לגבי מקרה כזה?אשמח לתשובה

שלוםיש לי שאלה לגבי אפליה על רקע גילשלחתי קורות חיים למשרה בחברה בארץ דרך מכר שלי בחברההתשובה שהוא קיבל היא: "הוא פשוט מאוד מנוסה ואנחנו מחפשים חבר'ה הרבה יותר צעירים"האם יש פה מקרה של אפליה בקבלה לעבודה על רקע של גיל?אשמח לתשובה

המעסיק
לא שילם לי משכורת והפרשות לקרן פנסיה. החלק של העובד לפנסיה הוא 5% לפי
ההסכם. נניח לצורך החישוב שמגיע לי משכורת של 10000 ש"ח שמתוכו 500 ש"ח זה
החלק של העובד (הפרשות לקרן פנסיה).כשאני מגישה תביעה נגד מעסיק האם לרשום
בחלק שכר העבודה הנתבע 10000 ש"ח ובחלק של הפרשות לקרן פנסיה לרשום סכום
הנתבע 500 ש"ח או בחלק שכר העבודה הנתבע לרשום 9500 ש"ח(10000-500) ובחלק
של הפרשות לקרן פנסיה לרשום 500 ש"ח?

שלום רציתי לשאול לגבי ימי החופשה שליאני עובד 7 ימים בשבוע כבר כמעט שנתיים והבעלים רשם לי צ"ק על הימי חופשה וביקש שהחתום על מסמך שבוא אין לי ולא יהיו לי טענות בעתיד,הסכום נראה לי נכון אך שמעתי שמי שעובד 7 ימים זכאי ליותר מיום חופש בחודש.שאלתי לכמה ימי חופשה אני זכאי והאם יש איזו שהיא בעיה שאני חותם כי אם לא הוא לא מוכן לתת לי את הצ"ק ואני יודע שאם מגיע לי יותר מיום בחודש הוא לא יהיה מוכן לשלם ואז אני אצטרך לתרוש את התשלום בבית משפט אז האם המסמך יסגור אותי מלתבוע .תודה רבה

שלום,אני אמורה לחתום מחר על חוזה עבודה די סטנדרטי, אחד הסעיפים שבו מטריד אותי ביותר והייתי מעוניינת לדעת האם מדובר בסעיף הרתעה או שאכן יש לו תוקף משפטי." לא
ליצור ולא לקיים קשרים עסקיים ו/או מסחריים מכל מין וסוג שהוא, בין ביוזמתו ובין
שלא ביוזמתו, בכל כשירות שהיא, עם מי מעובדי החברה ו/או מי מלקוחות החברה עמם עבד
ו/או מספקי החברה, בכל נושא ו/או עניין הנוגעים לתחומים בהם עסק במסגרת עבודתו
בחברה."תודה,סמדר

כאשר מחשבים 11 ימי הודעה מוקדמת האם זה כולל שישי שבת?

אני מצטער שאני נודניק, אבל אני אשמח לתשובה, כתבתי כאן בעבר והפניתם אותי לפורום חוזים והם הפנו אותי חזרה אליכם.
אני אשמח אם תוכלו לעזור לי, וזאת שאלתי:


אני עובד כעצמאי בתחום הבידור.

לפני כ 4 חודשים ספקתי שירות לחברה מסויימת (מועצה אזורית).
[ללא שום חוזה חתום, רק על סמך הסכם בע"פ]
מאז ועד היום אני מרגיש שהם "מורחים" אותי וטרם שילמו את שכרי, בתואנה שהחשבונית שלי טרם הגיעה אליהם.


1. האם יש להם חובה לשלם לי את שכרי ללא קשר לחשבונית, או שהם פטורים מלשלם לי, כל עוד לא קיבלו חשבונית?
2. האם ניתן לתבוע אותם על "הלנת שכר" אפילו שהם לא מעסיק ישיר שלי? ניתן לתבוע בתביעה אחרת?


תודה מראש,
צביקה

במהלך הריון יש אפשרות להעדר כ 40 שעות לצורך בדיקות הריון , במידה ולא ניצלתי את רוב השעות יש אפשרות להמיר אותם לחופשת מחלה או חופשה בכלל?

תודה

היי, הוותק אצל המעסיק שלי הוא שנה ושמונה ועכשיו הוא החל לשלם לי דמי הבראה, האם הוא יכול לשלם לי רק על השנה האחרונה או על כל התקופה? תודה מראש ימית

עובד בחברה נפל, שבר רגל וקיבל ימי מחלה.
למרות זאת הוא מעוניין לבוא לעבוד.
האם מבחינת המעסיק יש בעייה מבחינה חוקית?
למשל מבחינת ביטוח לאומי?
אודה לתשובתכם.

שלום,אני עובדת בעמדה ניידת לפי צורכי החברה שמעסיקה אותי.במהלך השבוע הגעתי כמתוכנן ליעד, ואחרי כשעתיים שחיכיתי לנציג שיקבל אותי, המנהל שלי הודיע לי שמסיבות טכניות וחוסר תיאום עליי ללכת הביתה. השאלה שלי היא האם מגיעה לי משכורת על היום המבוזבז? חשוב לציין שהמשכורת שלי היא לפי שעות עבודה, וביום זה הייתי צריכה לעבוד לפחות 8 שעות. 

עבדתי בחנות נעליים כמעט 5 שנים, קיבלתי תלושים על שכר מינימום אבל הרווחתי כמעט פי 2. פיטרו אותי בלי פיצויים, אני רוצה לתבוע השאלה - איך יחשבו לי את הפיצויים, לפי שכר מינימום? זה לא פייר מה צריך לעשות בשביל שהשופט יכריח אותם לחשב לי פיצויים לי מה שקיבלתי ולא לפי התלוש?

יחסי עובד מעביד שלי הסתיימו ב-11.10.12 .
פיצויי ברובם מצויים בביטוח מנהלים ועל המעביד להשלים לי סכום מסויים.
מתי אני אמורה לקבל את היתרה מן המעביד ואת מכתבי השחרור.
המעביד גורר רגליים.
תודה