האם הפחתת ימי העבודה שלי כעוזרת בית מהווה הרעת תנאים?
עוזרת בית
נטליה
26/11/12
עובדת במשך כשנה וחצי, יומיים בשבוע, במשק בית.
המעסיקה מבקשת שאעבוד כעת רק יום אחד בשבוע.
רציתי לדעת האם יש בכך הרעת תנאים?
האם מגיע לי פיצוי כלשהו?
יש לציין שאני מעוניינת להמשיך לעבוד אצל המעסיקה, גם ליום עבודה אחד בשבוע, אך ארצה לדעת אם מגיע לי פיצוי כלשהו בגין השינוי, המעסיקה אינה מתנגדת לפיצוי, אם הוא מגיע ע"פ חוק!
אשמח למענה מהיר... תודה מראש.... נטליה
המעסיקה מבקשת שאעבוד כעת רק יום אחד בשבוע.
רציתי לדעת האם יש בכך הרעת תנאים?
האם מגיע לי פיצוי כלשהו?
יש לציין שאני מעוניינת להמשיך לעבוד אצל המעסיקה, גם ליום עבודה אחד בשבוע, אך ארצה לדעת אם מגיע לי פיצוי כלשהו בגין השינוי, המעסיקה אינה מתנגדת לפיצוי, אם הוא מגיע ע"פ חוק!
אשמח למענה מהיר... תודה מראש.... נטליה
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
28/11/12
כן, מדובר בהחלט שהעה מוחשית. אבל באם את מסכימה להרעה אזי לדעתי כדאי לך מאוד להחתים את מעסיקך על אחוזי משרדתך החדשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
אפליה בקבלה לעבודה
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?