פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי שהייה בדיון במשפט
שלומית
25/11/12
שלום רב,
האם שהייה בבית משפט עפ"י זימון משולמת ע"י המעביד כמו ימי מילה?
האם שהייה בבית משפט עפ"י זימון משולמת ע"י המעביד כמו ימי מילה?
מחלה ולא כפי שכתבתי בטעות
שלומית
25/11/12
סליחה. התכוונתי כמו ימי מחלה.
שאלתך אינה ברורה אנא נסח אותה מחדש.
עו"ד עדי פריאנטי
26/11/12
מכתב פיטורין
שלום
25/11/12
קיבלתי מכתב פיטורין ב- 20/11/2012 והוא כותב לי במכתב שהוא פיטר אותי ב- 18/11/2012 האם אכן הפיטורין שלי נכנסו לתוקפם כבר ב-18 לחודש שאז הוא רק אמר לי בעל פה
מכתב פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
26/11/12
תאריך היטורין צריך להיות נכון ומשקף. ולכן במכתב ישלציין את התאריך הנכון של מועד הפיטורים.
חופשה עקב פטירת אחות
בטי
25/11/12
האם עובד שנפטרה לו אחות ונעדר מהעבודה המעסיק משלם לו וכמה?
תקופת אבל
עו"ד עדי פריאנטי
26/11/12
בשנת 2000 נכנס לתוקפו צו הרחבה, שעניינו קיצור שבוע העבודה במשק והעמדתו על ארבעים ושלוש שעות שבועיות. במסגרת צו ההרחבה הוכרה גם זכאותו של עובד לקבלת שכר בגין תקופת אבל.
בהתאם לכך, מחייב הצו את כל המעבידים במשק לשלם לעובד שכר עבור תקופת ישיבתו באבל. מימוש הזכות מותנה בותק של שלושה חודשים לפחות באותו מקום עבודה וקבלת השכר מוגבלת לתקרה של עד שבעה ימים.
בהתאם לכך, מחייב הצו את כל המעבידים במשק לשלם לעובד שכר עבור תקופת ישיבתו באבל. מימוש הזכות מותנה בותק של שלושה חודשים לפחות באותו מקום עבודה וקבלת השכר מוגבלת לתקרה של עד שבעה ימים.
החלפת מקום עבודה
אורית
25/11/12
שלום רב ,
במקום עבודתי הקודם שילמו לי פיצויים אך הפחיתו לי סכום מסויים וההסבר שניתן לי הוא שבטעות הפקידו לי את הכסף הזה לגמל במקום לקופת הפיצויים - כך שהסכום הזה לא הלך לאיבוד אלא שוכב בקופה אחרת על שמי - לדעתי זה פסול ולא צריכים לנכות לי את הסכום ההוא מה דעתך???
במקום עבודתי הקודם שילמו לי פיצויים אך הפחיתו לי סכום מסויים וההסבר שניתן לי הוא שבטעות הפקידו לי את הכסף הזה לגמל במקום לקופת הפיצויים - כך שהסכום הזה לא הלך לאיבוד אלא שוכב בקופה אחרת על שמי - לדעתי זה פסול ולא צריכים לנכות לי את הסכום ההוא מה דעתך???
החלפת מקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
26/11/12
באמת לא ברור,באם אכן מדובר בטעות טעות ניתן לתקן ועל כן תדרוש תיקון הטעות.
התפטרות-פיצויים
ענת
25/11/12
בוקר טוב. הגשתי מכתב בו אני מודיעה על התפטרותי מעבודתי לאחר שנה ו 11 חודש, מאחר ובעבודתי העבודה היא עם משרות ערב ומצאתי עבודה רק לשעות הבוקר. האם מגיע לי איזושהם פיצויים מעבודתי?? תודה.
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
26/11/12
במידה ואת התפטרת אזי לאו, אלא באם הסכמת עם מעסיקך אחרת. או שחל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמאפשר זאת.
תשלום ימי מחלה
ל.י.
24/11/12
היי ,אני עובדת בחברת קבלן בעבודת בטחון כשלושה וחצי חודשים.לאחר חודשיים חליתי ושהיתי בבית 5 ימים. לא קיבלתי על כך תשלום כיוון שנאמר לי שלא צברתי ימי מחלה. נכון לעכשיו לאחר 3 חודשים עברתי תאונת דרכים במהלך חופשה ויש לי 10 ימי מחלה מהרופאה (לא הצהרתי במשטרה או הלכתי למיון למרות שיש לי הפנייה. לכן זה מוגדר כ"לטענתי") והשאלה שלי האם גם הפעם לא אקבל תשלום? כי לא נראה לי שיש לי בכלל במכסה.האם ביטוח לאומי אמור לשלם? מה מגיע לי? כי לבנתיים אני יושבת בבית ומקבלת שכר זעום כי אין לי מכסת ימי מחלה. אני לא בוחרת להיות חולה.
ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
26/11/12
שלום רב,חוק דמי מחלה קובע כי עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. לכן, כמות ימי מהמחלה אותם צברת, נספרת בהתאם לכך ועליך לקבל את הסכום מהמעביד. דעי כי עבור היום הראשון לא מתקבל תשלום, עבור הימים השני והשלישי 50% ולאחר מכן 100%. אם מדובר בכמות גדולה של ימי מחלה הביטוח הלאומי משלם אותם בהתאם לתקנות שלו,אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה
העתקת מקום העבודה לעיר אחרת
שרון
24/11/12
ברצוני לברר מה זכויות העובד שמקום עבודתו הועתק מפתח תקווה לנתניה? לפני כ7 שנים מקום עבודתי הועתק מפתח תקווה לנתניה, בתחילה נתנו לנו מוניות להגיע לעבודה לכל המשמרות ועל בסיס יומי. לאט לאט קיצצו את שעות המוניות וכעת הם מצמצמים את מתן המוניות לפעמייים בשבוע בלבד בשעות הצוהרים.(לפני כן נתנו גם למשמרת לילה)ברצוני לברר מה החוקים לגבי עובד שמקום עבודתו מועתק למרחק שכזה.תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה
פגיעה בסכום הוצאות הנסיעה
עו"ד אחז אגם
26/11/12
שרון שלום,מה שאת מתארת הינה פגיעה בסכום הוצאות הנסיעה שלך. בפועל, עם מעבר של בית עסק ממקום למקום, הכירה הפסיקה בכך כי מדובר בהרעה של תנאי העבודה, אולם יש לפעול בעניין תוך תקופה קצרה. במקרה שלך המצב גבולי שכן פגיעה בהוצאות הנסיעה לא הוכרה כמקרה שכזה, אולם אפשר עדיין להלביש אותו על אותו מצב.אחז אגם, עו"דמנהל פורום עבודה
פיצויים בעקבות התפטרות
נ
24/11/12
לאחר 12 שנות עבודה, אני מתפטרת משום שמצאתי עבודה אחרת עם תנאי שכר טובים יותר.
האחראית שלי בעבודה לא מוכנה לדון על כספי הפיצויים עד שלא אכתוב מכתב התפטרות.
האם מתן מכתב ההתפטרות יכול לגרום לכך שהיא תשלול ממני את כספי הפיצויים?
האם אני מחוייבת לכתוב מכתב התפטרות כתנאי לדיון בנושא הפיצויים?
תודה
האחראית שלי בעבודה לא מוכנה לדון על כספי הפיצויים עד שלא אכתוב מכתב התפטרות.
האם מתן מכתב ההתפטרות יכול לגרום לכך שהיא תשלול ממני את כספי הפיצויים?
האם אני מחוייבת לכתוב מכתב התפטרות כתנאי לדיון בנושא הפיצויים?
תודה
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
ככל ומכוח החוזה או הסכם קיבוצי את לא זכאית בכל מקרה לפיצוים אז היא לא חייבת כלל לתת לך פיצום בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקה
דור
24/11/12
שלום רב.שמי דור ואני עובד בענף הדרכת החוגים.אני גר במרכז אך עובד 40 דקות נסיעה מהבית.אני מגיע לעבודה ב4 ומסיים לעבוד ב-8.הבעיה:לבוס שלי אין עבודה לתת לי(במקרה שלי זו קבוצה להדריך) בין 4 ורבע ל-5 ולכן הוא מסרב לשלם לי על ה45 דקות הללו.לכן אני סתם יושב במקום העבודה בחוסר מעש.האם מה שהוא עושה חוקי?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
יש לבחון מה שעות העבודה שסוכמו ביניכם ככל ואלה השעות שסוכמו ולא הובטח לך רצף אז אכן אין חובה שכזו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דיני עבודה
24/11/12
הי,
אשמח מאוד לעזרתכם.
א. במידה ואני תבעתי בגין רכיב של חגים לעובד בשמירה והצגנו בביהד את הימים שעבד בחגים אך לא את כל הימים כולם וריכב זה נדחה בשל הסיבה שלא פורטו כל הימים כולם במהלך התקופה. האם יש טעם וקייס לערער על קבת הדמי חגים לפחות על אותם ימי שכן הוזכרו ?
ב. במידה ואחד החישובים נעשה שגוי לחובת התובע , דהיינו פחות 600 שקלים . האם ניתן בערעור לערער על מתן הסכום הנכון ?
ג. במידה ואחת מאמירות השופט הוא שמנע מלהגיש מסמך מסוים בטענה כי הוא מכיר ויודע את החישובים, האם יש קייס לטעון זאת בערעור בפרט כי לא מצוין בפרוטוקול עניין זה, האם יש קייס לקבלת טענה מסוג זה ?
תודה רבה
אשמח מאוד לעזרתכם.
א. במידה ואני תבעתי בגין רכיב של חגים לעובד בשמירה והצגנו בביהד את הימים שעבד בחגים אך לא את כל הימים כולם וריכב זה נדחה בשל הסיבה שלא פורטו כל הימים כולם במהלך התקופה. האם יש טעם וקייס לערער על קבת הדמי חגים לפחות על אותם ימי שכן הוזכרו ?
ב. במידה ואחד החישובים נעשה שגוי לחובת התובע , דהיינו פחות 600 שקלים . האם ניתן בערעור לערער על מתן הסכום הנכון ?
ג. במידה ואחת מאמירות השופט הוא שמנע מלהגיש מסמך מסוים בטענה כי הוא מכיר ויודע את החישובים, האם יש קייס לטעון זאת בערעור בפרט כי לא מצוין בפרוטוקול עניין זה, האם יש קייס לקבלת טענה מסוג זה ?
תודה רבה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
1. על פניו כן אך יש לבחון את פסהד וכתבי הטענות
2. ככל ויוגש ערעור אז כן
3. לא
2. ככל ויוגש ערעור אז כן
3. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי משיכת פיצויים לאחר סיום עבודה
לילי
24/11/12
שלום רב, לאחר סיום עבודתי לא משכתי את כספי הפיצויים שלי מקרן הפנסיה ולא נתתי הנחיה לגבי כספים אלה לחברת הביטוח.האם הכספים ישארו נזילים או שיהפכו לכספי תגמולים (פנסיה) ואם כן, כמה זמן עומד לרשותי לתת הנחיה לאחר סיום העבודה. תודה.
יש לבחון למול חברת הפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה למתמחה במשפטים
א
24/11/12
שלום,האם חלה על המאמן חובה לשלם פנסיה למתמחה ומה האסמכתאות המשפטיות לכך?תודה
פנסיה למתמחה במשפטים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
כן. הוא נחשב ככל עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נטלי
23/11/12
שלום, פיטרו אותי מעבודה כעבור חודשיים כאשר התענה הייתה שאין תקציב לתפקיד שלי כמנהלת חשבונות והם מעדיפים לקחת רו"ח חיצוני. בחוזה עבודה יש סעיף שאומר שגם מעסיק וגם עובד חייב בהודעה מוקדמת של 14 יום. החוזה נשלח אלי במייל לפני שהתחלתי לעבוד וחתמתי עליו. ביום הראשון לעבודתי הבאתי חוזה חתום למעסיק והוא אמר שאחתום ואשמור חוזה ולא מסר לי העתק. כך שיש לי רק מייל שקיבלתי ממנו. האם יש לי סיכוי להגיש תביעה נגדו כאשר אין לי חוזה חתום והאם העובדה שלא נמסר חוזה חתום זה גם עבירה על חוק?תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
על פניו אכן יש לך עילה לתביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה ע"פ הסכם קיבוצי וכן ע"פ הסכם אישי
דן
23/11/12
עובד בן 72 עובד בחברה למעלה מ-20 שנה.
בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה.
ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪.
המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים.
האם המעביד אכן חייב לשלם זאת?
האם היה פס"ד באותו נושא כזה?
בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה.
ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪.
המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים.
האם המעביד אכן חייב לשלם זאת?
האם היה פס"ד באותו נושא כזה?
פדיו ןימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
על פניו מכיון שזה מיטיב עם העובד אז אכן הוא זכאי לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
שירלי לוי
23/11/12
שאלתי נוגעת לחובת המעסיק לגבי תשלום פנסיה.ע"פ סעיף 6 ה' לחוק, עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. במקום עבודתי החדש, טענו כי חייב להיות קיים רצף של הפרשות פנסיה, ואם לא הפרישו לי פנסיה בזמן האחרון אז אני חייבת לחכות עד החודש השביעי כדי מקום העבודה שלי יפריש לי פנסיה. הפעם האחרונה שהפרישו לי פנסיה הייתה לפני בערך שלוש שנים. אומנם, אני לא מצאתי אזכור בחוק לכך שחייב להיות רצף, אשמח לדעת אם הדבר נכון. תודה,שירלי
רצף לחוק פנסיה החובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
עדיין אין פסיקה שדנה הבכך לכאן או לכאן אבל זוהי הפרשנות הרווחת מלשון החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום על ביטול משמרת
אלון
23/11/12
היי אני עובד במשמרות 247 בחברה שהיא סוג של תחנת דלק. שאלתי היא כזאת,
האם מותר למעסיק לבטל משמרת פחות מ24 שעות לפני ולא לשלם עליה? פניתי
למעסיק והוא אמר שאין חוק שאומר שהוא צריך לפצות אותי על ביטול משמרת .
במקרה הספיציפי שלי בוטלו לי מס' משמרות בטווח שבין 3-9 שעות לפני המשמרת
האם מותר למעסיק לבטל משמרת פחות מ24 שעות לפני ולא לשלם עליה? פניתי
למעסיק והוא אמר שאין חוק שאומר שהוא צריך לפצות אותי על ביטול משמרת .
במקרה הספיציפי שלי בוטלו לי מס' משמרות בטווח שבין 3-9 שעות לפני המשמרת
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
על פניו זה לא תקין העובד עפי חוק זכאי לדעת מתי הוא עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בעבודה
עירית
23/11/12
מזכירה רגילה במשרד עו"ד לאחר תקופה של 10 חודשים בקשו שאחליף עובדת אחרת לתפקיד של קלדנית בעקבות חופשת לידה ולאחר חזרתה מחופשת לידה לאחר 3 וחצי חודשים חזרתי לתפקיד הרגיל שלי, אך בעקבות מחלה של אותה קלדנית לאחר 3 חודשים אילצו אותי לחזור לתפקיד קלדנית. עברו 6 חודשים של קלדנות ואני חולה יש לי בעיות בצוואר , מגבלות בתנועה, הלכתי לאורטופד עברתי טיפולי פיזיוטרפיה משככי כאבים מכשיר טנס ביתי לכאבים. אין לי ברירה אין מי שתחליף אותי זו עובדה בשטח נמסר לי שזו לא תוכנית כבקשתך, שאם אני לא קלדנית אני הולכת הביתה! חייבת ייעוץ דחוף תודה רבה
שינוי בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
ראשית אם מבחינה רפואית את לא יכולה לעבוד בתפקיד הזה הביאי אישור מרופא תעסוקתי ואז או שיפטרו אותך או שימצאו לך עבודה בתנאים שתוכלי. באשר להרעת תנאים מכיון שאת כך כבר חצי שנה קשה לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ירון
23/11/12
שלום,
אני עובד בסוכנות ביטוח קטנה,המעסיק החתים אותי בהכנסי לעבודה כי אין תשלום עבור שעות נוספות וכמו כן ציין שגם אין צורך בכך.מה שקורה בפועל ששעות נוספות נעשות מידי חודש וכמובן לא משולמות וישנם חודשים שיש דרישה לתת שעות נוסופת אך ללא תשלום ועל כן המנהל שלי מיידע אותי שמחובתי לעבוד, אך לא יהיה תשלום על כך.מה גם ששעות העבודה המותרות לפי התמ"ת הן 8 שעות עבודה ביום ואילו אני חתומה על 8.5 שעות עבודה יומי. רציתי לדעת האם המעסיק שלי עובר על החוק,האם אסור לו להחתים אותי על חוזה של יותר מ8 שעות עבודה ועל אי תשלום שעות נוספות בדרישה או שלא בדרישה.תודה רבה ושבת שלום
אני עובד בסוכנות ביטוח קטנה,המעסיק החתים אותי בהכנסי לעבודה כי אין תשלום עבור שעות נוספות וכמו כן ציין שגם אין צורך בכך.מה שקורה בפועל ששעות נוספות נעשות מידי חודש וכמובן לא משולמות וישנם חודשים שיש דרישה לתת שעות נוסופת אך ללא תשלום ועל כן המנהל שלי מיידע אותי שמחובתי לעבוד, אך לא יהיה תשלום על כך.מה גם ששעות העבודה המותרות לפי התמ"ת הן 8 שעות עבודה ביום ואילו אני חתומה על 8.5 שעות עבודה יומי. רציתי לדעת האם המעסיק שלי עובר על החוק,האם אסור לו להחתים אותי על חוזה של יותר מ8 שעות עבודה ועל אי תשלום שעות נוספות בדרישה או שלא בדרישה.תודה רבה ושבת שלום
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
אם זה שבוע עבודה של 5 ימים אז זה 8.5 שעות ( 43 שעות עבודה שבועיות).
לגבי שעות נוספות על פניו המעסיק עובר על החוק דאגי שתהיה לך הוכחה לכך שהוא מבקש שתישארו ושהואלא משלם.
לגבי שעות נוספות על פניו המעסיק עובר על החוק דאגי שתהיה לך הוכחה לכך שהוא מבקש שתישארו ושהואלא משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דין
23/11/12
שלום אני מעוניין לדעת אם יש הגבלה מינימלית למשרה יומית של שעות העבודה לדוגמא אני עובד תחת הסכם קיבוצי במלונות במשרה של 176 שעות חודשיות עם ותק של מאל 7 שנים האם המעסיק שלי יכול לשבץ לי בסידור עבודה שבועי משמרת של שלוש שעות או שעתיים ביום או שיש חוק שמגן אל העובד במקרה שכזה ומגביל למינימום שעות עבודה יומיות תודה על העזרה מראוש
מינימום שעות עבודה ביום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
אין מינימום שעות בחוק אבל זה לפי מה שהחוזה ביניכם ושעות העבודה ההקבועות בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת הפרשות לקרן השתלמות
יורם
23/11/12
שלום רב
יש לי בעבודה קרן השתלמות משנת 2000 בבדיקה שעשיתי השבוע, הסתבר לי, שלא הופרש לקופה, כבר 10 חודשים אחרונים, למרות שהחלק שלי בקרן יורד מהמשכורת , המעביד טוען שלא בדק ולא שם לב שלא כיבדו, את הוראת הקבע האם אפשר להתלונן נגדו ? דרך אגב בחברת מיטב ,שמנהלת את הקרן לא שולחים שום מכתבים, וטענו שלא שלחו היות , ולא היו הפרשות בשנת המס, האם צודקים: הרי חייבים לשלוח עפ"י חוק? אודה לתשובה מה לעשות בנידון?
יש לי בעבודה קרן השתלמות משנת 2000 בבדיקה שעשיתי השבוע, הסתבר לי, שלא הופרש לקופה, כבר 10 חודשים אחרונים, למרות שהחלק שלי בקרן יורד מהמשכורת , המעביד טוען שלא בדק ולא שם לב שלא כיבדו, את הוראת הקבע האם אפשר להתלונן נגדו ? דרך אגב בחברת מיטב ,שמנהלת את הקרן לא שולחים שום מכתבים, וטענו שלא שלחו היות , ולא היו הפרשות בשנת המס, האם צודקים: הרי חייבים לשלוח עפ"י חוק? אודה לתשובה מה לעשות בנידון?
הפרשות מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
בוודאי וניתן להתלונן כנגד שניהם אך ראשית יש לדרוש ממנו כי ישלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת אבידה
ענת
23/11/12
בתחילת השבוע נכנסתי לשרותים בעבודה (שרותים ציבוריים- לא לעובדים) ומצאתי עגילים וצמיד על המדף, תליתי שלט בשרותים שמצאתי ואפשר להגיע אליי לקבלם, לאחר יומיים המנהלת באה אלי ואמרה שאם עד עכשיו לא ביקשו אתזה צריך להעביר את התכשיטים להנהלה, כמובן שהעברתי לה.
השאלה אם זה מה שצריך לעשות? האם משהו שאבד צריך להעביר להנהלה?? אודה על תשובה.
השאלה אם זה מה שצריך לעשות? האם משהו שאבד צריך להעביר להנהלה?? אודה על תשובה.
השבת אבידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
זה לא מכוח החוק, אלא כל מקום לפי נהליו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין צפויים
arima
23/11/12
אני עובד במקום עבודה פרטי בתחום הפיננסים מזה 3 שנים. נודע לי באקראי כי במקום העבודה מחפשים לי מחליף למרות שאני עובד טוב עובד שעות רבות, יוזם פרויקטים וכו .. (ניתן להוכיח). מה ניתן ומומלץ לעשות כצעדים מקדימים? או כהכה לתביעה עתידית בבית דין לעבודה?
פיטורים צפויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
להקליט שיחות למול הממונים, לתעד פעולות ולהמתין לשימוע ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
לילךךךךך
23/11/12
שלום - אני עובדת במקום מסויים עם חוזה אישי ל 5 שני שאמור להסתיים ב 03/2013 - בשנה האחרונה אני עוברת טיפולי פוריות לילד שלישי. יש לי שתי שאלות : 1. אם במידה ואני לא אצליח להרות ומועד סיום החוזה שלי יתקרב - האם מותר למקום העבודה לפטר אותי ? מה אומר החוק לגבי טיפולי פוריות ? 2. בד"כ בהריון אני מקבלת שמירת הריון מאחר והריון בטיפולי פוריות נחשב להריון בסיכון - האם תקופת השמירה היא תקופה שנרשמת בותק ולאחר הלידה צריכים להשלים ? ואם כן אז בקשר לתקופה שנשאר לי לעבוד מבחינת סיום חוזה העבודה - אני אמורה להשלים 9 חודשים בהם כביכול אני בשמירה או רק את הפרש החודשים מהשמירה עד למועד סיום חוזה העבודה שלי ? תודה על תשובתכם
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
ברמה העקרונית לא ניתן לפטר אותך כל עוד את בטיפולי פוריות אבל יש סייגים הקשורים לילד השלישי שאלותייך לגבי השלמה לא ברורות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לגבי מורה עם 19 שנות וותק
שמעון
22/11/12
אני עובד כמורה במעיין החינוך התורני עם וותק של 19 שנה.
לפני כ5 שנים הגעתי בפתיחת בית ספר חדש לכהן כמורה, לאחר כ4 שנים המנהל עזב והגיע מנהל חדש.
ובשנה ההיא התחלתי לקבל מכתבים ודוחות על תפקודי כמורה לא חיובי מה שלא היה נכון כלל ממש עלילת דם, ומעניין מאוד ש17 שנה התיק שלי נקי מאוד מדוחות ורק בשנה ההיא הגיע מפקח מטעם הרשת, נכנס לכתה לדקה וחצי , שאל שאלות ויצא וכך הכין לי 3 דוחות רעים על ליקויי למידה במשך השנה ולא קיבלתי שום העתק מדוחות אלו..
לקראת סוף שנה קיבלתי מכתב פיטורים והנימוק "בשל קיצוץ במערכת השעות". אני לא הסכמתי לכך וזומנתי לשימוע ובסוף השימוע המפקח הסיק את המסקנה שאני לא ראוי לכהן כמורה.
כיום, החזירו אותי בתחילת השנה על שליש משרה, אני כמובן שלחתי מכתב רשום שאני רואה בזה כהרעת תנאים ממה נפשך אם אני לא מורה איך אני היום מלמד שליש משרה בצהריים ואני לא מקבל גמול חינוך כתה והיום הכניסו מורים חדשים למערכת בלתי מוסמכים.
אני מוסמך בכיר+דוקטורט.
המנהל הקודם אמר שאותי כבר סימנו 4 שנים ואני יכול לחהעיד על כך שאצלי היית מורה להפליא, כמו כן יש לי המלצות מההורים.
אני כעת המשכתי לעבוד בלית ברירה והשאלה היא מתי להגיש תביעה לבית דין לעבודה?
וגם האם מותר לפטר ולהחזיר מיד את העובד, אודה לכם מאוד על העזרה
לפני כ5 שנים הגעתי בפתיחת בית ספר חדש לכהן כמורה, לאחר כ4 שנים המנהל עזב והגיע מנהל חדש.
ובשנה ההיא התחלתי לקבל מכתבים ודוחות על תפקודי כמורה לא חיובי מה שלא היה נכון כלל ממש עלילת דם, ומעניין מאוד ש17 שנה התיק שלי נקי מאוד מדוחות ורק בשנה ההיא הגיע מפקח מטעם הרשת, נכנס לכתה לדקה וחצי , שאל שאלות ויצא וכך הכין לי 3 דוחות רעים על ליקויי למידה במשך השנה ולא קיבלתי שום העתק מדוחות אלו..
לקראת סוף שנה קיבלתי מכתב פיטורים והנימוק "בשל קיצוץ במערכת השעות". אני לא הסכמתי לכך וזומנתי לשימוע ובסוף השימוע המפקח הסיק את המסקנה שאני לא ראוי לכהן כמורה.
כיום, החזירו אותי בתחילת השנה על שליש משרה, אני כמובן שלחתי מכתב רשום שאני רואה בזה כהרעת תנאים ממה נפשך אם אני לא מורה איך אני היום מלמד שליש משרה בצהריים ואני לא מקבל גמול חינוך כתה והיום הכניסו מורים חדשים למערכת בלתי מוסמכים.
אני מוסמך בכיר+דוקטורט.
המנהל הקודם אמר שאותי כבר סימנו 4 שנים ואני יכול לחהעיד על כך שאצלי היית מורה להפליא, כמו כן יש לי המלצות מההורים.
אני כעת המשכתי לעבוד בלית ברירה והשאלה היא מתי להגיש תביעה לבית דין לעבודה?
וגם האם מותר לפטר ולהחזיר מיד את העובד, אודה לכם מאוד על העזרה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
מותר לפטר ולהחזיר מייד ככל והעובד מסכים לכך העובד יכול שלא להסכים. לגבי הרעת תנאים- ככל ואתה מסכים לכך אז זו בעיה שלך אחרת עליך להתפטר בדין מפוטר. ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יואב
22/11/12
מספר שאלות?
1. האם ניתן לבקש טופס תאונת עבודה על רקע פגיעה פיזית ומינית אחרעי שנתיים ממקום העבודה וזאת לאחר שהוכרתי כנכה בשיעור 10 אחוז לצמיטות ע"י ביטוח לאומי אך לא כנכות מעבודה אלה אל הוכרתי כנכה הזכאי להנחת במס הכננסה בטעות?
2. האם מותר למעביד לאחר שהעססיק אותי לפטר אותי לאחר 7 חודשים בטענה שאינו מעונייןםלשלם פנסיה כמובן שהוא מתכחש יש לציין שזאת חברת כ"א ?
3. האם ניתן לפטר עובד קבלן מבלי לערוך שימוע גם במקום שבו לא היו מרוצים מעבודתי ? ועקב תאונת עבודה ?
4. האם חברת כח אדם יכולה לסרב לשלם לי פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רצופים למרות שמראש לא ידעתי אותם על זה שיש לי פנסיה ? וזאת לאחר שבחודש השבעי כן שולם לי אומנם באחור של 4 חודשים הפנסיה ימי התראה מראש פדיון ימי חופש ? האם זאת הלנת שכר ?
1. האם ניתן לבקש טופס תאונת עבודה על רקע פגיעה פיזית ומינית אחרעי שנתיים ממקום העבודה וזאת לאחר שהוכרתי כנכה בשיעור 10 אחוז לצמיטות ע"י ביטוח לאומי אך לא כנכות מעבודה אלה אל הוכרתי כנכה הזכאי להנחת במס הכננסה בטעות?
2. האם מותר למעביד לאחר שהעססיק אותי לפטר אותי לאחר 7 חודשים בטענה שאינו מעונייןםלשלם פנסיה כמובן שהוא מתכחש יש לציין שזאת חברת כ"א ?
3. האם ניתן לפטר עובד קבלן מבלי לערוך שימוע גם במקום שבו לא היו מרוצים מעבודתי ? ועקב תאונת עבודה ?
4. האם חברת כח אדם יכולה לסרב לשלם לי פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רצופים למרות שמראש לא ידעתי אותם על זה שיש לי פנסיה ? וזאת לאחר שבחודש השבעי כן שולם לי אומנם באחור של 4 חודשים הפנסיה ימי התראה מראש פדיון ימי חופש ? האם זאת הלנת שכר ?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
1. פנה לפורום ביטוח לאומי
2. לא אם תוכל להוכיח זאת.
3.על פניו אין חובה להמשיך ולהעסיק את עובד הקבלן יש לבחון את אופן הפיטורים. אין מניעה לפטר בתאונת עבודה כל עוד אין לזכותך ימי מחלה שלא נוצלו.
4.לא ככל ויש לך אישור על ביטוח פנסיוני קודם בתוקף.
2. לא אם תוכל להוכיח זאת.
3.על פניו אין חובה להמשיך ולהעסיק את עובד הקבלן יש לבחון את אופן הפיטורים. אין מניעה לפטר בתאונת עבודה כל עוד אין לזכותך ימי מחלה שלא נוצלו.
4.לא ככל ויש לך אישור על ביטוח פנסיוני קודם בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
