פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי הודעה מוקדת
עלמה
26/12/12
שלום , אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. קיבלתי היום מכתב על סיום העסקה , ותאריך סיום העסקה הוא שבוע מיום המכתב . כשבמכתב מצוין "תמורה לימי הודעה מוקדמת ישולמו כחוק" אני מבינה שישולמו לי 30 ימי ההודעה אך תשולמנה לי כל ההפרשות הסוציאליות בגין חודש זה . האם זה חוקי ?
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
הפחתת שעות עבודה בהריון – בהוראת רופא
עינת
26/12/12
שלום רב, אני בשבוע 28 להריוני, מתחילת ההריון היו לי בעיות בריאותיות שונות. בחודשים נובמבר דצמבר קיבלתי שמירת הריון, המלצה מהרופא. אתמול , לאחר בדיקה נוספת, הרופא טוען שאין צורך בשמירת הריון. אך המליץ על 5 שעות עבודה ביום. מה המשמעות לגבי השכר? האם זה אומר שהמשכורת תרד בהתאם? האם המשמעות היא שגם דמי הלידה שלי יפגעו בגלל הורדת השעות?? אודה לתשובתכם.
הפחתת שעות עבודה בהריון
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
המעסיק מחויב לספק לך עבודה בהתאם להנחיית הרופא, ולהתאים את שכרך בהתאם. מאחר ואין המדובר בשמירת הריון, המדובר בהוראה רפואית "רגילה" המקטינה את היקף משרתך. שכרך יקטן בהתאם והמעסיק אינו מחוייב בתשלום ההפרש.
שימוע לפני פיטורין
שמעון אוחיון
26/12/12
שלום רב , ברצוני לשאול 2 שאלות בנוגע לפיטורי עובד ( אני המפטר ) .יש לי עובד שהצטרף לחברתי לפני חמישה חודשים , ב3 חודשים האחרונים ערכתי איתו כמה וכמה שיחות ( לא רשמיות יותר פנים מול פנים) והבעתי בפניו את חוסר שביעותי מאופן עבודתו .לאחרונה אפילו הגיע לידי אינפורמציה (קורות חייו) והבנתי שהוא מבזבז את שעות העבודה שלו בחיפושי עבודה .השאלה : 1. האם במקרה כזה אני חייב לעשות שימוע ?2. לעובד יש גישה לנתונים בעלי ערך רב , אני מפחד שבזמן מהשימוע לפיטורין הוא יוכל לעשות לי נזק בלתי הפיך , מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה ?תודה רבה על העזרה
שימוע
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
1כן. כל עובד זכאי לשימוע לפני פיטוריו, גם כאשר הוא יודע שלא מרוצים מעבודתו.
2. ניתן להוציאו לחופשה בתשלום ממועד השימוע עד קבלת ההחלטה בשימוע.
2. ניתן להוציאו לחופשה בתשלום ממועד השימוע עד קבלת ההחלטה בשימוע.
ביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
שלומי
26/12/12
שלום רב,
אני מתחיל בשעה טובה לעבוד במקום עבודה חדש בהיקף של משרה מלאה.
האם המעסיק חייב לשלום לי ביטוח מנהלים וגמול השתלמות כבר מהיום הראשון או שמותר לו לשלם לי רק לאחר חצי שנת עבודה (מה שמוגדר בחוזה כתקופת נסיון)?
תודה מראש
אני מתחיל בשעה טובה לעבוד במקום עבודה חדש בהיקף של משרה מלאה.
האם המעסיק חייב לשלום לי ביטוח מנהלים וגמול השתלמות כבר מהיום הראשון או שמותר לו לשלם לי רק לאחר חצי שנת עבודה (מה שמוגדר בחוזה כתקופת נסיון)?
תודה מראש
ביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
אם קיימת לעובד קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העבודה על המעסיק להפריש כספים לפנסיה החל מהיום הראשון. אם לא קיימת קרן פעילה ביום תחילת העבודה, על המעסיק להפריש לאחר 6 חודשים. יחד עם זאת ייתכן שעל מקום העבודה חלות הוראות צו הרחבה או הסכם קיבוצי המחייבים הפרשה על פי תנאים שונים.
אי הגשת תצהיר עדות ראשית מטעם הנתבעת
שי
26/12/12
שלום,
תיק בביה"ד נקבע להוכחות.
הנתבעת לא הגישה תצהיר עדות ראשית וחלף כבר זמן רב. מה משמעות הדבר? האם ניתן לבקש פסק דין?
תיק בביה"ד נקבע להוכחות.
הנתבעת לא הגישה תצהיר עדות ראשית וחלף כבר זמן רב. מה משמעות הדבר? האם ניתן לבקש פסק דין?
אי הגשת תצהיר על ידי נתבעת
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
לא ייתנו פסק דין בשלב זה. גם אם הנתבעת לא מציגה ראיות מטעמה, זכותה לחקור את התובע וייתכן כי זה יספיק לדחיית תביעתו.
שעות עבודה בערבי חג
סיגל
26/12/12
שלום,אני עובדת במשרה של 7.5 שעות ביום.כמה שעות אני אמורה לעבוד בערבי חג?והאם חלה חובה על המעביד לתת יום בחירה.תודה
שעות עבודה בערב חג
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
ערב חג הוא יום עבודה רגיל למעט שבמקום עבודה בו עובדים 8 שעות יעבדו העובדים 7 שעות ויקבלו שכר עבור 8 שעות. על כן את אמורה לעבוד לכל היותר 7 שעות. לגבי יום בחירה- יש לבדוק האם חלות על מקום העבודה חובות מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי המעניקות זכאות ליום בחירה. החוק אינו מעניק זכאות כזו.
וויתור עובד על שימוע
ורד
26/12/12
שלום,האם ניתן להוסיף במכתב זימון לשימוע לעובד את המשפט : "אם אינך מעוניין בשימוע אנא הודיענו על כך בכתב, כלומר, הנך מוותר על תהליך השימוע ואין לך התנגדות לתהליך הפיטורין..." ובמידה ואכן וויתר האם ניתן לתת לו את מכתב הפיטורין ביד מיידי ?תודה
ויתור על שימוע
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
אם העובד מוותר על השימוע, רצוי שזה יהיה בכתב או שהודעתו תוקלט, ואם הוא עושה כן ניתן לתת לו מכתב פיטורים באופן מיידי.
החתמת שעון נוכחות
אוקסנה
26/12/12
שלום רב,
לפי החוק האכיפה החדש כל עובד חייב בהחתמת שעון נוכחות.
יש לי שתי שאלות:
במשרת אימון האם חייבים החתמה גם בכניסה ויציאה או מספיק רק פעם אחד.
ושאלה שנייה:
האם גם מנכ"ל חברה ו/או בעלי שליטה העובדים בחברה גם חייבים בהחתמת שעון נוכחות??
המון תודה,
מחכה לתשובתכם.
לפי החוק האכיפה החדש כל עובד חייב בהחתמת שעון נוכחות.
יש לי שתי שאלות:
במשרת אימון האם חייבים החתמה גם בכניסה ויציאה או מספיק רק פעם אחד.
ושאלה שנייה:
האם גם מנכ"ל חברה ו/או בעלי שליטה העובדים בחברה גם חייבים בהחתמת שעון נוכחות??
המון תודה,
מחכה לתשובתכם.
שעון נוכחות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
חוק הגנת השכר הקובע מה צריך להיות מפורט בתלוש השכר (ובכלל זה גם רישום שעות העבודה) אינו קובע החרגה של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם למעט עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם (לא משרת אמון!!!) ועל כן גם עובדים במשרת אמון צריכים לבצע רישום שעות עבודה לרבות מנכ"ל ובעלי שליטה העובדים בחברה.
ימי חופשה בשנה
דודילה
26/12/12
אני עובד משרה מלאה, והחברה טוענת כי מגיע לי 10 ימי חופשה בשנה. האם יתכן שהם צודקים? האם יש אפשרות כלל להתנות על החוק הזה?
ימי חופשה בשנה
עו"ד שי בן נתן
26/12/12
אם שבוע העבודה שלך הוא בן חמישה ימים, המעסיק צודק. החוק קובע 14 יום לשנה הראשונה, אך ימים אלו כוללים את ימי שישי ושבת. על כן התשלום הוא עבור 10 ימים בלבד.
חישוב מורכב
ענת
26/12/12
שלום רב,
אני מעוניינת לדעת אם וכמה אני זכאית לדמי אבטלה כיוון שבאתר בט"ל ובמוקד שלהם נאמרו לי דברים סותרים:
להלן הנתונים:
בת 37
12/2011 ילדתי את בני השלישי. עד ללידה עבדתי בחברת תוכנה, משרה מלאה, משכורת גלובלית במשך שנתיים
7/2012 התפטרתי (לאחר חל"ד + חל"ת)
9/2012 התחלתי לעבוד במשרה חלקית וזמנית, ממוצע של 12 ימים בחודש. שכר שעתי
המשרה הזמנית היא עד - 4/2013.
ולאחר כ"כ הרבה מספרים - האם אני זכאית לדמי אבטלה?
כאמור, לא קיבלתי עדיין תשובה אמינה וחד משמעית
תודה רבה!
ענת
אני מעוניינת לדעת אם וכמה אני זכאית לדמי אבטלה כיוון שבאתר בט"ל ובמוקד שלהם נאמרו לי דברים סותרים:
להלן הנתונים:
בת 37
12/2011 ילדתי את בני השלישי. עד ללידה עבדתי בחברת תוכנה, משרה מלאה, משכורת גלובלית במשך שנתיים
7/2012 התפטרתי (לאחר חל"ד + חל"ת)
9/2012 התחלתי לעבוד במשרה חלקית וזמנית, ממוצע של 12 ימים בחודש. שכר שעתי
המשרה הזמנית היא עד - 4/2013.
ולאחר כ"כ הרבה מספרים - האם אני זכאית לדמי אבטלה?
כאמור, לא קיבלתי עדיין תשובה אמינה וחד משמעית
תודה רבה!
ענת
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
26/12/12
קנסות ושעות נוספות
נטע
26/12/12
שלום,הנני עובדת מזה חודש בתחנת דלק בתור קופאית.העבודה היא במשמרות ומעבירים כרטיס לכניסה ויציאה מהמשמרת. נאמר לי שמתוך השעות נשאר 8 שעות משמרת על פיהן מחושבת המשכורת (ניתן לערוך את השעות במחשב המנהל). במסגרת העבודה צריך לספור קופה ולמלא דו"ח מלאי סיגריות ואלכוהל בכניסה וביציאה מהמשמרת ( כלומר חריגה של כרבע שעה לפני ואחרי המשמרת- שלמיטב הבנתי לא נחשבת במשכורת). מעבר לכך יש מצבים בהם יוצא למשוך שעה ואף 5 שעות במקום עובד אחר ונאמר לי שאין תוספת שעות נוספות... כמו כן משמרת לילה משלמים 125% שכידוע לי: ברוב המקומות זה 150 אחוז... אפשר לעשות לי קצת סדר ולומר לי מה בסדר ומה לא?דבר נוסף; קנסות: בעת שעוברים על דו"ח מלאי סיגריות או ספירת קופה וישנן אי התאמות בין הרשומות לבין כסףסיגריות וכו' בפועל, העובד מחויב במלוא סכום החוסר. האם זה תקין?ומה בדבר קבלת כסף מזויף? האם ההמעביד רשאי לקנוס את העובד בכל סכום הכסף שהתגלה כמזויף? כשהעובד קיבל בשוגג תוך חוסר תשומת לב?
קנסות ושעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
כל דקת עבודה אמורה להיות משולמת ולכן אם עובד נדרש להגיע לפני המשמרת ולהישאר אחריה לצורך ספירת מלאי על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה עבור זמן זה. מעבר לכך משמרת לילה אינה מזכה בהכרח ב- 150%- החוק לא קובע זאת. ניכויים וקנסות שהעובד לא הסכים עליהן בכתב אסורים לחלוטין ומהוות הפרה בוטה של הוראות חוק הגנת השכר.
משכורת מינימום
נתי
26/12/12
שלום אני עובד מזה שנתיים משרה של 75 % ואני מגיע ל150 שעות חודשיות אני מקבל מעט מעל המינימום , והמשכורת היא 3500 נטו .
המשרה היא משרה שעתית . האם זה חוקי לתת משכורת כזאת מתחת למינימום ?
תודה
המשרה היא משרה שעתית . האם זה חוקי לתת משכורת כזאת מתחת למינימום ?
תודה
משכורת מינימום
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
אתה עובד 80% משרה ומקבל שכר העומד בדרישות חוק שכר מינימום. בהתאם להיקף המשרה שלך, המשכורת חוקית לחלוטין (כל עוד היא שכר בלבד ולא כוללת נסיעות, למשל).
תביעה על הטרדה בעבודה
נטלי
26/12/12
לפני 10 חודשים שוחחתי עם האחראי שממונה עלי בעניני עבודה ,ותוך כדי שיחה אמר לי לפניי הפקידה שהיה שמעה את דבריו והרימה גבה , ולפני עוד כמה אנשים שהיו בסביבה שאיני יודעת אם הם שמעו ,הוא אמר לי משפט כזה שעם תנועות גופי אני יכולה לקבל כל מה שאני רוצה מהמנהל שלי,
הלכתי למנהל שלי וסיפרתי לו את מה שאמר לי האחראי ,כנס אותנו האחראי הודה וזה נרשם בתיק האישי שלו.
ברצוני לדעת האם זה נחשב לסוג של הטרדה והאם אני יכולה לטבוע אותו על הוצאת דיבה,לשון הרע על איזה עילה אני יכולה לטבוע אותו על משפט כזה. כי עד היום אני מרגישה פגועה ונפגעת מיזה שלא עשיתי עד עכשו כלום והוא מנצל זאת לרעה מזלזל בי וכוי....
,אשמח אם תוכל לעזור לי.
הלכתי למנהל שלי וסיפרתי לו את מה שאמר לי האחראי ,כנס אותנו האחראי הודה וזה נרשם בתיק האישי שלו.
ברצוני לדעת האם זה נחשב לסוג של הטרדה והאם אני יכולה לטבוע אותו על הוצאת דיבה,לשון הרע על איזה עילה אני יכולה לטבוע אותו על משפט כזה. כי עד היום אני מרגישה פגועה ונפגעת מיזה שלא עשיתי עד עכשו כלום והוא מנצל זאת לרעה מזלזל בי וכוי....
,אשמח אם תוכל לעזור לי.
הטרדה מינית בעבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
זו בהחלט יכולה להיות הטרדה מינית. על מנת לקבל תשובה יותר מעמיקה, פני לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי.
שעות נוספות בעבודה במשמרות, הפרה?
דן
26/12/12
שלום רב, אשמח מאוד לקבל תשובה על כמה שאלות במקום עבודה חדש:1.לפני קבלה לעבודה הוסבר לי שהשכר החודשי הוא אחוז מסוים מהמכירות בחנות. במידה ואני לא עובר אותו אז זהו שכר מינימום. אבל יש הרבה שעות נוספות (לפעמים 14 שעות עבודה) והרבה שעות מוצ"ש. העובדים בחנות אמרו לי שהם לא מקבלים את זה והשכר תמיד בשאיפה לקבל נגזרת מהמכירות, אחרת "בעיה שלך".(ללא שעות נוספות על משמרות "כפולות")יכול להיות שזה הגיוני?2. איך ניתן להוכיח על שעות נוספות בעבודה? יש משמרות של 6-5 שעות ולעומתן יש משמרות של 14 - 15 שעות, ואם יחולקו שעות העבודה שלי במספר המשמרות יצא 8. ניתן לראות זאת בתלוש?3.אם תהיה זו הפרה של החוק האם ניתן להתפטר? חתום לחוזה של שנה עם החברה.מקווה לתשובות תודה רבה מראש!
שעות נוספות בעבודה במשמרות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
1. לא. על שכר המינימום יש לשלם שעות נוספות בהתאם לשעות העבודה שבוצעו בפועל.
2. תלוש השכר צריך לכלול פירוט של שעות העבודה. בהתאם לחוק, על המעסיק לנהל רישום של שעות העבודה ולציין בתלוש השכר כמה שעות עבודה וכמה ימי עבודה עבד העובד.
3. בהחלט כן. זו בהחלט סיבה להתפטרות ויש להתריע בפני המעסיק לפני ההתפטרות על מנת לתת לו הזדמנות לתקן את ההפרה.
2. תלוש השכר צריך לכלול פירוט של שעות העבודה. בהתאם לחוק, על המעסיק לנהל רישום של שעות העבודה ולציין בתלוש השכר כמה שעות עבודה וכמה ימי עבודה עבד העובד.
3. בהחלט כן. זו בהחלט סיבה להתפטרות ויש להתריע בפני המעסיק לפני ההתפטרות על מנת לתת לו הזדמנות לתקן את ההפרה.
בעיה עם המעסיק- על שטרות מזוייפים
יוגב
25/12/12
אני עובד בבית מלון בתור פקיד קבלה במהלך המשמרת הגיע אורח ביקש לעשות הזמנה לחדר במלון ולהחליף כסף כמובן שנענתי לו בברכה. קיבלתי מהאורח 1200$ כמו כן אני מתבקש לבדוק את השטרות עם טוש לשטרות שיש לנו בקבלה העברתי מספר פעמים על השטרות וראיתי כי אין סימון שמראה לי כי שטרות אלו מזוייפים.זה הגיע למחלקת הנהלת חשבונות גם הם לא עלו על זה שהשטרות מזוייפים וכאשר זה הגיע לבנק עלו על כך ש750$ מתוך מה שהביאו לי הם מזוייפים האורח כמובן כבר עזב ולא היה הרבה מה לעשות עם זה . כמו כן המעסיק בתקשר אליי וביקש ממני שאני יביא לו את הכסף במזומן ואני ישלים את החוסר של השטרות המזוייפים ואם לא אעשה כך הוא יקנוס אותי בשכר בגין 750$.האם למעסיק מותר לקנוס אותי בגין טעות זו? ומה קורה במידה והוא קונס? ואם יש עילה לתביעה על דבר כזה?
קנסות לעובד
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
המעסיק לא יכול לקנוס את העובד אם העבוד לא מסכים לכך בכתב. אם המעסיק קונס על אף התנגדות העובד הוא מפר את הוראות חוק הגנת השכר וניתן להגיש נגדו הן תביעה בבית הדין לעבודה והן תלונה למשרד התמ"ת.
דרישת קוד לבוש על חשבון העובד
ערן
25/12/12
שלום.התחלתי לעבוד בבנק ובתהליך הגיוס והקליטה לא נאמר לי דבר על קוד לבוש. כעבור יומיים בעבודה הודיעו לי כי יש קוד לבוש של מכנס שחור אלגנטי וחולצה לבנה אלגנטית בלבד. ביקשתי תלושי ביגוד או לחלופין סיפוק מדים אך נתקלתי בסירוב ונאמר לי במפורש לקנות על חשבוני את הבגדים המתאימים. חשוב לי לציין שיש ברשותי בגדים אלגנטיים אך לא חולצות בצבע לבן. האם מותר למעסיק להכריח אותי לשלם על דרישת קוד לבוש כה ספציפית?אם התשובה היא שעליו לספק ביגוד או תלושי קנייה האם ניתן לקבל הפנייה ללשון החוק הרלוונטית או לפס"ד?תודהערן
דרישת לבוש אחיד על ידי מעסיק
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
מעסיק רשאי לדרוש קוד לבוש. במקרה שתיארת אין המדובר על דרישת קוד לבוש כה ספציפי השולל את זכות המעסיק לדרוש את קיומה. הדרישה היא דרישה לגיטימית. יש לבדוק האם אתה זכאי לדמי לבוש מכתוצאה מחלות הסכם קיבוצי/צו הרחבה במקום העבודה. אם אין הסדר כזה- המעסיק לא צריך לשלם עבור הלבוש שדרש (במקרה ספציפי זה).
חישוב דמי הודעה מוקדמת לעובד במשמרות
משה
25/12/12
אני עבדתי במפעל במשך שנים במשמרות, כלומר - שבוע אחד משמרת בוקר, שבוע שני משמרת ערב ושבוע שלישי משמרת לילה. כאשר פוטרתי - שולמה לי תמורת הודעה מוקדמת על סמך שכר בסיס, כלומר בלי לקחת בחשבון את תוספת המשמרות, שקיבלתי במהלך העבודה. האם לא ניתן להגיד, שבגלל צורת ההעסקה תוספת המשמרות הפכה לחלק אינטגרלי מהשכר שלי וצריכה לבוא בחשבון בחישוב תמורת ההודעה המוקדמת?
חישוב הודעה מוקדמת במשמרות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
אתה צודק. יש לבצע ממוצע של 12 חודשי עבודתך האחרונים (כולל תוספת המשמרת) ולשלם את ההודעה המוקדמת על פי ממוצע זה.
הודעה על פיטורים ללא מכתב
רוית
25/12/12
אתמול הודיע לי המנהל הישיר שלי בשיחה שזימן איתי יום קודםולא ציין את מטרת השיחה. בשיחה הסביר לי כי הוא מסיים את עבודתי בעוד כ 30 יום, וכי אני מחוייבת על פי החוזה להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלותיי?( תקופת עבודתי היא כמעט שנה)
למרות שמצויין בחוזה שאני מחויבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, זה כביל בחוק?
לא קיבלתי מכתב המציין את סיום עבודתי, האם תקין?
לא זומנתי לשימוע לפני, האם מותר לפטר כך?
תודה
רוית
שאלותיי?( תקופת עבודתי היא כמעט שנה)
למרות שמצויין בחוזה שאני מחויבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, זה כביל בחוק?
לא קיבלתי מכתב המציין את סיום עבודתי, האם תקין?
לא זומנתי לשימוע לפני, האם מותר לפטר כך?
תודה
רוית
הודעה על סיום עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
הודעה על סיום עבודה צרחכה להימסר בכתב ועל ההודעה לציין את מועד סיום עבודתך.
1. את אינך חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תעבדי, לא תהיי זכאית לשכר הודעה מוקדמת.
2. לא תקין. דרשי בכתב מכתב פיטורין.
3. לא. על המעסיק לבצע שימוע לפני פיטורים. אם המעסיק לא ביצע שימוע המדובר בפיטורים שלא כדין.
1. את אינך חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תעבדי, לא תהיי זכאית לשכר הודעה מוקדמת.
2. לא תקין. דרשי בכתב מכתב פיטורין.
3. לא. על המעסיק לבצע שימוע לפני פיטורים. אם המעסיק לא ביצע שימוע המדובר בפיטורים שלא כדין.
עיקול משכורת
דודי
25/12/12
אני מרוויח 4000 ש"ח.אני יודע שעד סכום 2093 ע"פ חוק לא ניתן לעקל רווק ללא ילדים. שאלתי אם כזאת.:
בהנחה שהמעביד נתן לי מקדמה לצורך העניין 6000, ש"ח ל3 חודשים כלומר כל חודש 2,000 ש"ח, האם העיקול גובר על המקדמה? כלומר האם העיקול יחול על ה2000 ש"ח הנותרים? או שקודם כל המקדמה של המעסיק היא זאת שתגבור?
בהנחה שהמעביד נתן לי מקדמה לצורך העניין 6000, ש"ח ל3 חודשים כלומר כל חודש 2,000 ש"ח, האם העיקול גובר על המקדמה? כלומר האם העיקול יחול על ה2000 ש"ח הנותרים? או שקודם כל המקדמה של המעסיק היא זאת שתגבור?
פנה לפורום בוצאה לפועל.
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
הודעה מוקדמת
אריק
25/12/12
פוטרתי בדצמבר 2012.בהתאם לחוק הודעה מוקדמת בת 30 ימים, מעסיקי מתכוון לשלם את משכורת ינואר 2013 ביחד עם משכורת דצמבר 2012 ובזאת לסיים את יחסי עובד- מעביד בינינו, כך שלא יופק תלוש עבור ינואר 2013.האם המהלך חוקי? מהווה עבירה אם לא מאפשר להערך לחיפוש עבודה חדשה? עבירת מס? ביטוח לאומי?תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
המהלך חוקי. המדובר בחלף הודעה מוקדמת המותרת על פי חוק. החוק מאפשר למעסיק להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לשלם לו חלף הודעה מוקדמת עבור השכר שהיה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת ולוותר על העסקתו בתקופה זו.
שעות נוספות שבועיות וחודשיות
בנימין
25/12/12
שלום,במקום עבודתי משולמות לי שעות נוספות יומיות.לא משולמות שעות נוספות שבועיות (מעל 43 שעות) ולא משולמות שעות נוספות חודשיות (מעל 186 שעות).בפניה למעסיקי לתשלום בגינן נעניתי כי עובד אשר משולמות לו שעות נוספות יומיות, איננו זכאי לש.נ. שבועיות וחודשיות.האם מעסיקי צודק?תודה
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
אין דבר כזה שעות נוספות חודשיות. יש רק שעות נוספות יומיות או שבועיות. אם אינך מקבל שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות, פנה למעסיקך בכתב ודרוש זאת. לעמדתו לגבי אי זכאות לשעות נוספות שבועיות אין כל בסיס.
חישוב הבראה, חופש ופנסיה בעבודה חדשה
אבי
25/12/12
שלום רב,אני מתעתד להתחיל עבודה חדשה במגזר הפרטי, האם כאשר אני מתחיל לעבוד שם כל החישובים של ימי הבראה וחופש ואחוז הפנסיה מתחיל כאילו אני בותק אפס, או מחושב לפי הותק הקיים שלי כיום - כמובן בהצגת מסמכים מאמתים? (זאת בהנחה שאין הסכם קיבוצי כלשהו)אודה לתשובתכם
חישוב זכויות סוציאליות
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
אם אין קשר בין מקום עבודתך החדש למקום עבודתך הקודם (היינו אותו מקום עבודה, אותו מעסיק וכיוב'), הספירה מתחילה מאפס. אין רצף בין הותק של עבודתך הקודמת לזו החדשה.
הגבלת שימוש בטלפון – תשובה לעדי
יובל
25/12/12
היי עדיכמובן שניסיתי לדבר אולם זה כמו לדבר לקיר היא מודעת לזכויותיה היטב היטב... אפילו אמרתי לה שזמן אויר זו גניבה כמו לגנוב חומרי גלםובזמן שאני משלם במקום לייצר היא עובדת במקום אחר או מתעסקת בדברים פרטיים !! היא מדברת כל היום בטלפון , שולחת מיסרונים וטוענת : "זה היכולות שלי" או "אם את רוצה תפטר אותי "...... כך היא עונה לי !!!תפוקתה ירדה בחצי לפחות , כל רבע שעה עגולה היא הולכת לעבוד בשירותים , מה זכויותי בתור מעביד חוץ מלפטר אותה אין כל רצון לתת לה את המתנה הזאת
נא הפנה לשאלתך המקורית
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
תחנות בשכר
ארז
25/12/12
שלום אני עובד במוקד שע"מ לקבל העלאה בשכר דרוש מבחן עברתי את המבחן ולא מעוניינים להעלות את השכר. האם אוכל לעשות משהו בנדון?
חסרים פרטים בשאלתך
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
פנה לייעוץ משפטי אצל עו"ד.
פיטורים
לילוש
25/12/12
אני מנהלת מסעדה מזה 7 חודשים.בתחילת העבודה קבלתי חוזה ולא חתמתי עליו.וגם אמרתי לבוס שלי שאינני אחתום כי הוא חוזה דרקוני לחלוטין.
במשך 7 חודשים הוא לא אמר מילה.לפני שבוע אמרתי לו שהוא אמור לשלם לי פנסיית חובה שהוא היה אמור לשלם.הוא אמר שטרם חתמתי על החוזה.אני מצידי אמרתי שאין לקשור את הדברים.הוא אמר שאם לא אחתום אצטרך לעזוב את עבודתי.ואתמול הוא שלח לי מייל שבגלל שלא חתמתי אני מפוטרת.
זה אולי נכון שהייתי אמורה לחתום בתחילת דרכי שם אבל הואהתעורר עם זה אחרי 7 חודשים.האם זה חוקי לעשות כן?
במשך 7 חודשים הוא לא אמר מילה.לפני שבוע אמרתי לו שהוא אמור לשלם לי פנסיית חובה שהוא היה אמור לשלם.הוא אמר שטרם חתמתי על החוזה.אני מצידי אמרתי שאין לקשור את הדברים.הוא אמר שאם לא אחתום אצטרך לעזוב את עבודתי.ואתמול הוא שלח לי מייל שבגלל שלא חתמתי אני מפוטרת.
זה אולי נכון שהייתי אמורה לחתום בתחילת דרכי שם אבל הואהתעורר עם זה אחרי 7 חודשים.האם זה חוקי לעשות כן?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
כן. מעסיק יכול להחליט לפטר עובד מאחר ולא חתם על הסכם העסקה ופיטורים אלו חוקיים. יחד עם זאת יהיה על המעסיק לשלם לך את הזכויות הסוציאליות שצברת (פדיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת, הפרשה לפנסיה) עבור תקופת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
