פורום דיני עבודה

שלום, אני עובדת מזה 30 שנה במוסד חינוכי. ובמסגרת העבודה אנחנו עובדים בשבוע אחד כל השבוע כולל שבת ומקבלים יום חופש אחר במהלך השבוע.ובשבוע הבא אחריו כל השבוע מלבד שבת ומקבלים יום חופש אחד במהלכו, וכך בצורה מעגלית. בשל הבחירות ניתנה לנו האפשרות לקחת חופש או לקבל 200% באם מגיעים לעבודה. אני בחרתי לקחת חופש, ונאמר לי שלמעשה זה אומר שגם לא ינתן לי יום חופש שמגיע לי על שבת שעבדתי, מאחר ושבוע לאחר מכן אנחנו עובדים 5 ימים ולאחריהם מקבלים יום חופש ומבחינתם הם לא חייבים לתת אחרי 5 ימי עבודה חופש. לכן היום חופש מפאת הבחירות הוא במקום יום חופש שהייתי אמורה לקבל שבוע שלאחר מכן. האם זה חוקי? 

שלום .אני מוציאה את ביתי ממשפחתון באמצע השנה ורוצה להכניס אותה לגן פרטי.המטפלת טוענת שמגיע לה תשלום עבור כל אוגוסט . אין לי הסכם מולה בכלל. אני מוציאה את הילדה בסוף מרץ ( הודעתי לה בינואר - חודשיים מראש)האם אני צריכה לשלם לה עבור חודש מלא של אוגוסט . מה הנוהג ?תודה רבה!!

שלום האם כשנמצאים בשמירת הריון נצברים ימי מחלה?

שלום.
ברצוני לשאול שאלה לגביי חופש מחלה אם הייתי בבית שלושה ימים חולה ויש לי אישור מהרופא האם המעסיק צריך לשלם לי על הימים שישבתי בבית ולפי איך משלמים את הימים.ועוד שאלה נוספת- יש כזה דבר שניקרא חופשת מחלה בגלל ילד חולה פשוט שבועיים 2 הבנות שלי חולות היו ממש עם אנלציות ודלקת ריאות .וישבתי בבית וטיפלתי בהם במשך שבועיים.ואם כן לפי איך הוא צריך לשלם כמה צריך לשלם .אשמח לתשובה מספקת תודה רבה רבה על המענה .

שלום!אנחנו מעסיקים עוזרת בית פעם בשבוע בימי שלישי והיא מקבלת שכר שעתי, מכיוון שהבחירות מתקיימות ביום שלישי היא טוענת שעלינו לשלם לה למרות שלא תגיע. האם היא צודקת?

שלוםברשותי רכב של חברה (ליסינג) אותו מגלמים לי בשכר לצורכי מס, על הרכב נוסעים מספר רב של נהגים במהלך ימות השבוע וכעת משנדרשתי להחליף רכב אני נדרש לשלם חלק מהנזק על התאונות הקטנות, שפשופי צמבע וכד'. האם הדבר תקין בכך שמחייבים אותי לשלם על נזק שכלל החברה נסעה עליו ?האם יש לי עילה לא לשלם את מלוא הסכום או לפחות באופן יחסי לכמות הנוסעים ?תודה מראש

שלום רב,
רציתי לדעת מה עושים במצב שבאותה חברה משלמים שכר שעתי שונה לעובדים שבאותה דרגה ובאותו איזור עבודה..
האם זו עילה לתביעה?

שלום רב!אם אני עובדת לפי שעות בעבודה שליאם אני לא מגיעה מחר אני אמורה לקבל על זה תשלום?או שמקבלים רק בגלובלי?

במידה והתפטרתי והמעבידה ויתרה על נוכחותי בפועל במקום העבודה, האם היא יכולה להוציא אותי לחופשה בתשלום על חשבון ימי החופשה שלי? או שיש לי את האפשרות לבחור האם לפדות אותם בכסף.

שלום,
בתאריך 13.1.13 הגעתי למקום עבודתי במשרד ממשלתי,מנהל העבודה תקף אותי מילולית וצעק לעזוב את המקום. לאחר מספר דקות כשפניתי לחדר לקחת את חפציי הוא דחף אותי בצעקות וקללות.
עזבתי את המקום בערב קיבלתי טלפון מעובד במשרד שאין לי אישור כניסה למקום יותר.
מאז אני בבית. פניתי פעמיים רבות למנהל לסגור את העניין לצערי קיבלתי דחייה בכל שיחה שפניתי. היום קיבלתי הודעה שאין לי מה לחפש במקום יותר.
ברצוני לציין המקום משרד בטחוני שלקבלת העבודה עברתי סיווגים שונים בתקופה של 3 חודשים שלא קיבלתי עליהם שכר.
אבקש את עזרתכם בנדון

שלום רב,הוזמנתי לשיחת שימוע אצל המעביד, כמו כן, חוזה העבודה שלי נגמר לפני חודשיים ואנו עדיין לא כתבנו חדש.הוא שואל אותי אם אני רוצה להמשיך לעבוד וכיו"ב... בקיצור הוא לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ומנסה להוציא ממני הודעה על התפטרות במקום לפטר אותי ולשלם פיצויים.המעסיק בדק את כל הדוא"ל אלקטרוני שלי וטוען שזמן רב מהעבודה אני ביבזתי על פעולות פרטיות שלי בזמן העבודה, על סמך התכתובת במייל שהוא הוציא.השאלה שלי האם הוא יכול להוריד לי כסף מהמשכורת על שעות שלדעתו אני גזלתי בזמן העבודה ?ואם נגמר הסכם העבודה ואנו לא מחדשים אותו והוא לא מפטר אותי, מה עושים ? אני לא רוצה להתפטר וההסכם נגמר והמעסיק לא רוצה להעלות את התנאים בהסכם החדש... מה עושים ?המון תודות,חן.

שלום רב, רציתי לדעת עם מגיע לי פיצויים לאחר החלפת עבודה (בחברה אחרת) והתפטרות מהעבודה הנוחכית?ואם כן, איך גובה הפיצויים צריכים להיות מחושבים?תודה.

עוזרת הבית שלי עובדת פעם בשבוע, ביום שלישי. יום שלישי הוא כידוע יום בחירות, שבתון. אם היא לא מגיעה לעבודה ביום זה- האם עדיין אני צריכה לשלם לה כי זה יום חופש בתשלום? מה זו אשמתי שיום הבחירות נפל דווקא ביום שהיא אמורה לעבוד?...
תודה מראש.

שלום,בשבוע שעבר כעבור שלוש שעות עבודה נקראתי לשימוע ונשלחתי הביתה מיד לאחריו ונתבקשתי לחזור למחרת.ביום השני, כעבור שעת עבודה אחת פוטרתי ונשלחתי הביתה מיד.ימי ההודעה המוקדמת החלו להיספר מהיום השלישי.האם בעבור ימי השימוע והפיטורין מגיעה לי משכורת כאילו היו ימי עבודה מלאים?

אני עובד מיקור חוץ באחד הבנקים הגדולים, כ-5 שנים, ועוסק בתחזוקה של אחת ממערכות המחשוב של הבנק.בבנק יש מספר חברות מיקור חוץ מטריקס, NESS , HP ועוד.אני רוצה לשמור על המשרה אצל הלקוח אך לעבור מ-HP למטריקס. האם זה חוקי מצד המעסיק שלי להגביל את המעבר ? 

החברה שבה אני עובדת נמכרה כל העובדים קבלו טופס שימוע שאומר שכל העובדים מפוטרים ונתנו הודעה מוקדמת של חודש רק לי ולעוד עובדת שאנו עובדים בהנהלת חשבונות לא בצעו שימוע בטענה שהם רוצים שאנו נשאר עוד חודש ושאלתי היא במידה ויש לי הצעת עבודה חדשה האים אני יכולה לעזוב מיידית ובזאת לוותר על הודעה מוקדמת ולקבל את כל המגיע לי גם אם לי ספציפית טרם בצעו שמוע

שלום רב,

אני עובדת בשכר שעתי כבר שנה וחודש ובחוזה שחתמתי עליו עם המעסיק נכתב:
"במקרה של התפטרות על העובד לתת התראה מראש לפי החוק 30 יום".

שאלתי היא האם במקרה זה יש לתת התראה לפי החוק או 30 יום? כי לפי החוק, עובד שעתי צריך לתת התראה של שבועיים.

תודה רבה מראש
דליה.

פנה אלי המעסיק וביקש לשלם פיצויים אם אתפטר כי זו המדיניות שלהם. אני כבר אחרי לימודי תואר והעבודה הזו הייתה עבודה סטודנט שעבדתי בה אחרי הצבא ובתקופת הלימודים.הבעיה שהוא לא רוצה לשלם לי על ממוצע של שנים שכן בכל 7 השנים היו לי תנודות רציניות במשרה וההיקפים השתנו משמעותית ממלאה עבדתי לחלקית מחלקית לחלקית יותר. אני יודע שיש פסיקה של ביה"ד הארצי ובתי הדין האזוריים שמחשבים לעובד שעתי עם תנודות רציניות בהיקף המשרה חישוב ע"פ שנים לפי כל תקופת העבודה.סימוכין-דב"ע  גדעון ליפשיץ נ' בית מרגוע מעלה החמישה פד"ע יט
169תעא (ת"א) 12236-09  יעקב מנדלבלט נ' ב.בר-און-א. פז מהנדסים בע"מ.דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע
כב 138
חלקן קביעות של ביה"ד ארצי . . המעסיק פתאום מסרב לשלם לי על פי החישוב הנ"ל . פעם הוא טוען על פי שנה פעם על פי שנתיים והוא אומר שהוא יודע את החוק. אמרתי שיש הבדל בין חוק לדין ולכן לא אתפטר.האם החישוב לפי פסקי הדין הללו צריך לחשוב ממוצע שנתי של שעות עבודה של כל שנה ואז ממוצע של כל השנים להכפיל בשכר העבודה האחרון *הותק?ראיתי שיש פסיקה מאוד ענפה בנושא. מה אני יכול לעשות בינתיים כי אני נשאר ובקושי עובד אחת לחודש חודשיים נותן שעות בודדות -אני די שוחק את הפיצויים.הם לא רוצים להגיע להסדר.מתבצרים בעמדה שלהם. האם עדיף לחכות לעיתוי הנכון(למשל שהם יפטרו- ואז לתבוע)?  תודה!!!

אני עובד מיקור חוץ אצל לקוח גדול כ-5 שנים, ועוסק בתחזוקה של מערכת קיימת. האם אני יכול להחליף את מעסיק מיקור החוץ שלי לטובת מעסיק אחר וכך ליצור תחרות בין מעסיקי מיקור חוץ, ולהעלות את השכר שלי ? 

אני עובדת 0.875 משרה. מידי חודש מתווסף לי 0.83 יום חופש למכסת הימים.לאחרונה לקחתי 5 ימי חופש והורידו לי מהמכסה 5 ימים מלאים.נאמר לי שכך צריך להיות. האם הדבר תקין והאם החישוב לא היה צריך להיות 0.83 * 5 ימים, דהיינו 4.15 ימי חופש?

האם המעסיק יכול לדרוש ממני יעדים כמותיים חודשיים, למשל של מספר שיחות עם לקוחות, ללא תלות במספר ימי העבודה שלי בחודש? למשל לדרוש ממני "להשלים פערים״ בגין ימי חופשה, מחלה ואף ימים שבהם נשלחתי להדרכה מטעמו ולא עסקתי בעבודה השוטפת? תודה

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שמציע לי 2 אופציות.
1. להמשיך הסדר פנסיוני הקיים ממקום עבודתי הקודם.
2. לפתוח הסדר פנסיוני חדש מול חברת ביוטח חדשה.
שאלתי מתחלקת ל-2
1. מה נכון לעשות להמשיך בביטוח הקיים או להצטרף להסדר פנסיוני בחברה החדשה?
2. במידה ואני בחרתי לפתוח הסדר פנסיוני חדש, האם מותר לחברה לבקש ממני לחתום על ויתור סודיות רפואית ואם סירוב טבעי שלי כאישה יכול להביא להפסקת תעסוקתי?

תבעתי עסיק על אי תשלום והוא לא הופיע לגיור שנקבע מה אני יכול לעסות בנידון?תודה

קיבלתי הצעה לקבל אחוזים בודדים בחברת סטארט אפ בתמורה לעבודה של מספר שעות מוגדר בחודש. אני שכיר במקום אחר. מה המשמעויות של התקשרות כזו? האם זה נחשב לעבודה שנייה? כיצד ניתן לעגן הסכם כזה (האם זה הסכם עבודה רגיל רק תמורת אחוזים במקום שכר)?האם יש דרך להגן על עצמי מ"פיטורים" לפני אקזיט (במידה ויהיה כי קרוב לוודאי שלא יהיו רווחים בתקופה הקרובה- והצפי לרווח החא בעתיד הרחוק יותר)?אציין כי הציעו לי להצטרף כשותף באותם תנאים של מספר שעות בחודש תמורת אחוזים ללא זכויות ניהול אולם הבנתי שיש בזה סיכון היות ושותף שותף גם לחובות השותפות- האם שותפות מוגבלת יכולה להתאים למקרה זה? האם שותפות מוגבלת מגנה עלי מפני חובות השותפות? והאם היא חייבת להיות רשומה ברשם השותפויות?

שלום - אני עובדת במקום עבודה עם חוזה לחמש שנים המסתיים בעוד חודש . מזה שנה וחצי שאני בטיפולי פוריות להריון שלישי. האם מותר לפטר אותי כל עוד אני בטיפולים ? ואם כן ...אין איזשהי פירצה בחוק שאמורה להגן עליי ? אשמח אפילו לייעוץ טלפוני - דחוףףף. תודה