פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול עבודה בשל השלג

שלי 27/01/13

האם מעסיק חייב לשלם על יום שאמרו לי לא להגיע לעבודה בגלל השלג? (מקום עבודה היה סגור באותו יום). תודה

לעמוד

המלא

אם לא נתנו לך אפשרות לעבוד, אז כן.

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע

דניאלה 27/01/13

שלום,אבקש לדעת - האם שימוע הינו רלוונטי וכן האם רשאי מעסיק לבצעו, גם במקרה שבו העובד מודיע כי הוא מתפטר? או שהשימוע יכול להתבצע רק במקרה של פיטורין ביוזמת המעסיק?תודה מראש על המענה ושבוע טוב.

לעמוד

המלא

שימוע נועד רק לפני פיטורין.

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רמיזות על רשלנות ופיצויי פיטורין

אנסטסיה 27/01/13

שלום רב

קיבלתי מייל מהמנהלת שלי לגבי תלונת לקוח ובו מצויין במפורש כי רואים בהתנהלותי רשלנות. האם הדבר עשוי להשפיע על קבלת פיצויים ?

תודה מראש על התשובה

לעמוד

המלא

אי תשלום פיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

לעיתים רחוקות מאוד, בית הדין לעבודה מקבל טענה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורין. רשלות, אותה יש להוכיח, אינה נראית כסיבה טובה או מוצדקת לשלול את פיצויי הפיטורין שלך.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות ביום הבחירות

אהוד 27/01/13

שלום רב.אני מבקש לשאול, האם כמי שעבד ביום הבחירות במשך 12 שעות, יש לחשב את השעות הנוספות מתוך ה-200% שמגיעים ביום הזה, או מתוך ה-100% הרגילים (ואז השעתיים הראשונות, למשל, יצאו 250% או לחילופין - 125%)?תודה רבה,אהוד.

לעמוד

המלא

מתוך ה-200

עו"ד אחז אגם 29/01/13

מעובדת גלובלית לעובדת שעתית

אסנת 27/01/13

שלום רב,
השבוע הודיעו לי שעלי לעבור מעבודה גלובלית לעבודה לפי שעה.הנני עובדת במקום עבודה פרטי, 4 ימים בשבוע בשלושת-רבעי אחוזי משרה.
יש לציין שכעובדת גלובלית לא קיבלתי שעות נוספות, למרות שהיו לי.
כעובדת גלובלית קיבלתי 4000 ש"ח לחודש וכעובדת שעתית אקבל לפי 31 ש"ח לשעה. האם זו הרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנדון ?
תודה רבה !

לעמוד

המלא

הרעת תנאים מוחשית

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

הרעה מוחשית בתנאי העסקה יכולה ללבוש כמה צורות. אם את מדברת על גובה ההשתכרות בלבד, הרי שכל שעלייך לבדוק הוא האם מעבר לשעות במקום לגלובלי מפחית את שכרך. אם כן, יתכן ואכן מדובר בפגישה בתנאי העסקה.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

חן 27/01/13

שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר חמש שנים . ומצאתי עבודה אחרת ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה הנוכחית. חשוב לי לדעת האם בעקבות זה שהתפטרתי על המעביד לתת לי התראה של שבועיים או חודש מראש והאם יש לי מקום לתביעה על כך, אם כן על כמה ?

לעמוד

המלא

הודעה מקודמת

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

במקרה שלך, לאחר 5 שנות עבודה, את זכאית וחייבת לתת הודעה מראש של חודש ימים. אם המעביד אינו מעוניין שתעבדי בתקופה זו או בחלק ממנה הוא צריך לשלם לך את שוויה או את שווי החלק בו לא עבדת לבקשתו.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ליום הבחירות

גל 27/01/13

אני עובדת במשק בית מזה שמונה וחצי שנים אצל אותו אדם שלוש פעמים בשבוע: ראשון שלישי וחמישי, יום הבחירות נפל על יום שלישי ברצוני לדעת אם עליו לשלם לי עבור יום זה למרות שלא הגעתי מפני ששבתון.

לעמוד

המלא

תשלום על יום בחירות

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

כן, עובדים זכאים לתשלום בגין יום הבחירות שהינו יום שבתון ודינו כדין יום חג.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

י 27/01/13

עבדתי במקום עבודה ופוטרתי.השכר מבוסס על שכר בסיס + עמלות שונות.בטרם פוטרתי הוסבר לי שלצורך פיצויים אקבל שכר בסיס+ ממוצע עמלות 12 חודשים האחרונים.לאחר סיום עבודתי כאשר פניתי לקבל את הפיצויים.המעסיק טען שמדובר בטעות ובעצם מגיע לי רק בסיס ללא עמלות.קיים חוזה העסקה לפיו השכר לצורך פיצויים הוא הבסיס בלבד אך אין התייחסות לעמלות מכירה. יש התייחסות חלקית לנושא.בנוסף במסגרת החוזה מופיע סעיף 14.השאלה- האם יש טעם לדרוש מהמעסיק לעמוד בהבטחתו בעל פה.האם זה חוקי לא לשלם ממוצע עמלות לצורך פיצויים ?אודה לעצתכם.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

לפי פסיקת בית הדין לעבודה, עמלות נלקחות בחישוב פיצויי הפיטורין. עם זאת שים לב שאם אתה חתום על סעיף 14 אז להערכתי רוב כספי הפיצויים כבר הופרשו לך ואתה צריך לבדוק זאת מול חברת הביטוח.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים חוקיים או לא?

ולריה 27/01/13

שלום רב!בעלי עבד במלון קיסר פרימיום בטבריה מיולי 2012 כשהוא חתום על חוזה של שנה בתפקיד של קב"ט. כשהוא התקבל לעבודה הייתי בחודש החמישי להריון עם סיבוך שהתבטא בכאבי גב מאוד חזקים, שמנעו ממני לעבוד רגיל ובהמשך לפי החלטת רופאה תעסוקתית גרם גם להפסקת עבודתי לחלוטין, בעלי הודיעה על כך למעבידו לפני שהתקבל לעבודה וחתם על החוזה, ובאותו זמן המנהל שלו קיבל את זה בהבנה. ב-13/11/2012 הרופא משפחה שלי הפנה אותי למיון נשים בגלל כאבים מאוד חזקים בגב התחתון שגרמו לנדודי שינה ואי יכולת לתפקד כראוי ביום יום. בעלי ליווה אותי למיון מיד אחרי סיום המשמרת ערב, כי לא יכולתי להגיע למיון בכוחות עצמי. שוחררתי מבית חולים יום למחרת ב-14/11/2012 עם פעילות רחמית נמוכה וחזרתי לבית חולים לחדר לידה ב-15/11/2012 בסביבות 4:30 בבוקר . כל הזמן הזה בעלי עדכן את המנהל שלו בכל מה שקורה. בבוקר שבו ילדתי עלי דיבר עם המנהל שלו וביקש שבוע של חופש בשביל סידורים של הברית בגלל שאני לא יכולתי לתפקד. המנהל שלו השיב כי ידבר אם בעלי ביום ראשון ה-18/11/2012. שוחררתי מבית החולים ב-18/11/2012 בסביבות השעה 14:30, בסביבות השעה 15:15 בעלי מקבל טלפון מהמנהל שלו שטוען כי בעלי היה צריך להיות בעבודה בשעה 15:00, כשבעלי מזכיר לו על השיחה שלהם ביום חמישי לגבי החופש המנהל שלו משיב לו שבעלי לא אמר שום דבר על החופש, אחרי זה אמר כי יכול להיות שלא שמעתי או משהו בסגנון, בסופו של דבר במשך כשבוע וחצי לא אמרו לו כלום האם הוא ממשיך לעבוד או לא, ביום ראשון ב-25/11/2012 בעלי הוזמן לסוג של שימוע שלאחריו החליטו לפטר אותו אבל את המכתב פיטורים בעלי קיבל ב-28/11/2012 אחרי שהוא הגיע למקום עבודתו והתעקש שיכינו לו את המכתב כדי שיוכל לחתום בלשכת התעסוקה. אחרי שהגיש את התביעה לאבטלה לביטוח לאומי קיבל בעלי מכתב ממלון קיסר ובו מודיעים לו כי הוא מפוטר מהתאריך 13/11/2012 אותו היום שקיבלתי הפניה למיון נשים. ולפני כמה ימים בעלי קיבל אישור רישמי מהמעסיק שלו שבו רשום כי הוא מפוטר מה-10/11/2012 כשהוא עבד בוודאות עד ה-13.רציתי לדעת האם יש חוקיות במה שנעשה לבעלי...בתודה, נוסבאום ולריה

לעמוד

המלא

נא לצמצם את היקף השאלה בבקשה.

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה

אביטל 27/01/13

שלום רב,כיצד אוכל לדעת איך לחשב ימי חופשה על פי חוק כאשר אני הועסקתי במשרה מלאה בשכר חודשי ?בברכת יום נעים,אביטל

לעמוד

המלא

בדקי את חוק חופשה שנתית.

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

בשנה הראשונה עד הרביעית מגיעים לך 14 ימי חופש בשנה.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי אישה בהריון

אלה 27/01/13

אני מועסקת במקום עבודה 3 חודשים, ואני בהריון. האם הממונה עלי רשאי לפטר אותי? מה הזכויות שמגיעות לי?

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בהיריון

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

ניתן לפטר עובדת בהיריון. פיטורי עובדת בהיריון אשר עובדת למעלה מחצי שנה, דרושה אישור של משרד התמ"ת.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיפוח בבמשמרות במשך שנים

אביגדור 26/01/13

אני עובד מעל שלוש שנים רק במשמרת צהריים (למעט מקרים חריגים בודדים ביותר משמרת בוקר).

על אף הבקשות החוזרות בעל פה ובכתב וישיבות עם ההנהלה לעבוד במשמרות בוקר גם לא על בסיס קבוע, המצב נשאר כמו שהוא.

אחראי משמרות מפלה אותי לרעה בטענה שאני רווק ואת משמרות הבוקר הוא נותן לעובדים נשואים ובפרט לנשואות.

(אחמ"ש אמר ליד אנשים שבפרנציף אני לא יעבוד בוקר בגלל שפניתי בתלונה נגדו להנהלה)

מה אני יכול לעשות?

האם יש גוף כל שהוא שיכול לכפוף את המעסיק בעניין זה?.

האם בתי דין לעבודה נוהגים במקרה כזה לפסוק פיצוייםקנסות על המעסיק?.

תודה.

לעמוד

המלא

סידור עבודה

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

סידור עבודה ומשמרות נותן בד"כ לשיקול דעת המעביד ומנהליו. עם זאת אם אתה חושב שהאחמ"ש שלך מתנכל לך אתה יכול לברר מול ההסתדרות אם ניתן להגיש נגדו תלונה או לגוף אחר המצוי במסגרת המעסיק שלך, כגון הממונה על האחמ"ש.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקת פוליגרף

דוד 26/01/13

שלום,מעסיקי חושד בי שגנבתי סכום כסף, הוא נותן לי ברירה או לעבור בדיקת פוליגרף או לשלם חצי מהסכום עם עוד עובד שנחשד. מה עלי לעשות? הבדיקה אמינה? אני מאוד חושש.תודה רבה רבה.דוד

לעמוד

המלא

פוליגרף

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

החוק אינו מאפשר למעביד להכריח עובד לעבור בדיקת פוליגרף, גם אם העובד הסכים בכתב לכך. במקרה שלך אם המעביד יחליט בסופו של דבר לפטר אותך כי לא הסכמת לעבור בדיקת פוליגרף, יתכן שיהיה מדובר בפיטורין שלא כדין ותוכל להגיש תביעה בעניין.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענה להודעות סמס מחוץ לשעות העבודה

דודו 26/01/13

שלום:שאלתי היא האם זה תקין שמקום עבודה לא נותן תשלום על סלולרי או נותן טלפון מהעבודה ומבקש כל יום לשלוח הודעות לאישור הגעה למשמרת ביום למחרת,או בכלל להטריד עובד עם הודעות סמס לאחר שעות העבודה?

לעמוד

המלא

טלפון בעבודה

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

מקום העבודה אינו מחויב לתת טלפון או החזר שיחות, אלא אם הדבר קבוע במסגרת חוזה העסקה או הסכם קיבוצי. לגבי קבלת סמסים לאחר שעות העבודה, אכן אתה יכול להבהיר שעבודתך מסתיימת לאחר סיום יום העבודה ולבקש שלא ישלחו לך הודעות וייגרמו לך לעבוד לאחר מכן, שכן אז תהא זכאי לתוספת של עבודה בשעות נוספות.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגבלת גיל בתעסוקה

עדי 26/01/13

בתוך חיפושיי אחרי עבודה , ראיתי מודעה של רשת בתי קפה המחפשת עובדים בגילאים 17-30 . האם זה חוקי להגביל את הגיל?

לעמוד

המלא

אפלייה מחמת גיל

עו"ד אורי רשף מנהל 28/01/13

ככלל החוק אוסר על אפלייה מחמת גיל.

עו"ד אורי רשף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

אייל 26/01/13

הייתי מעוניין לברר: אם קיבלתי 5 ימי מחלה, החל מיום שישי (במקום עבודתי לא עובדים בימי שישי) איך מתנהלת ספירת הימים? הרי ביום הראשון אני לא אמור לקבל כסף. אך האם היום הראשון לצורך החישוב הוא יום שישי או יום ראשון?

לעמוד

המלא

ימי מחלה-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/01/13

היום הראשון הוא היום הראשון למחלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסר תום לב

עובד קבלן 26/01/13

שלום,
הנני מועסק כעובד קבלן בתחום המחשוב,
בעת תהליך הקבלה לעבודה עברתי כ-5 ראיונות (כולל HR) כאשר רק לאחר הראיון האחרון התקשרה אליי נציגת HR ובישרה לי שהתקבלתי לעבודה וכן ציינה את השכר, אך רק אז היא ציינה שנגמרו לה התקנים והיא מחברת אותי עם חברת אאוטסורסינג כדי לחתום חוזה דרכם,
היא ציינה שתנאי ההעסקה הם "בדיוק כמו עובד חברה" ולשאלתי כמה זמן ייקח לקלוט אותי כעובד רגיל היא ענתה" "גג שנה",
לאחר למעלה משנה נוכחתי לדעת שקיים שוני בהרבה תחומים בין עובד חברה לעובד קבלן, שלא לדבר על הביטחון התעסוקתי והתחושה האישית וכן שההתנהלות הזו ,בעת העסקת עובד קבלן, היא דפוס קבוע (לפני הראיון המראיינים מונחים שלא לחשוף שמדובר בתקן של קבלן)

שאלתי היא האם מדובר בחוסר תום לב של המעסיק, כזה שמאפשר לתבוע את הזכויות שהפסדתי בצורה רטרואקטיבית ?

לעמוד

המלא

חוסר תום לב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/01/13

ככל ותוכל להוכיח את טענותיך אז ייתכן וכן אך יש לבחון זאת לעומק וכן לראות מדוע הסכמת ואתה מסכים להמשיך לעבוד לאחר שזה נודע לך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

אבי 26/01/13

התרעתי בפני מעסיקי כי אם לא ישלם לי נסיעות כחוק אני מפטר. עברו חודש ימים והוא טען שיהיה בסדר. מעבר לכך, במכתב ההתראה התנתי כי עליו לשלם לי את ההפרשים תוך חודש ימים. כעת עברו כבר כמה חודשים מאז והוא לא שילם לי את ההפרשים הללו. האם יוכל לעמוד על הטענה שהסכים לשלם לי לנסיעות כחוק, למרות שלא השלים את התנאי לשלם לי את ההפרשים של הנעסיות כפי שדרשתי ממנו ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/01/13

לא. שכן הרעת תנאים זה לא רק זה שהוא מסכים לשלם אלא גם זה שלא משלם בפועל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם משולם לי שכר מינימום?

קובי 26/01/13

אני עובד במשרה של 3 שעות בחישוב משכורת בסיס אני מקבל פחות משכר מינימום, כשפניתי למעסיק הוא השיב שבחישוב שכר המינימום יש להוסיף את התוספות שאני מקבל עבור אי העדרות ועבור שרות( שאני מקבל עבור חוסר תלונות מהלקוחות ) שאלתי האם אני מקבל שכר מינימום

לעמוד

המלא

תושבה

מתמחה 26/01/13

שלום רב,

אם אתה מעל גיל 18 הינך זכאי לתשלום מינימלי לפחות של 23.12 שח לשעה.

בהצלחה

הרעת תנאים בעקבות שירות מילואים

אלכס 26/01/13

שלום,אני עובד במקום עבודתי הנוכחי למעלה משנה, ב8 החודשים הראשונים בשכר יומי, ולאחריהם כ4 חודשים במשכורת גלובלית.אני יוצא בקרוב לשירות מילואים, והמעסיק מבקש להחזיר את שיטת השכר למשכורת יומית החל מהיום הראשון לשירות המילואים, מה שיביא לצמצום משמעותי בשכר, אך גם בשעות העבודה.האם הדבר חוקי, או שחוק חיילים משוחררים מגן עלי מפני השינוי?תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים בשל מילואים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/01/13

הדבר לא חוקי אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך בשל שירות המילואים וממילא יש לבחון אם לא מדובר בהרעת תתנאים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור 4 שעות מינימום

ירון 26/01/13

האם קיימת חובה לשלם עבור 4 שעות עבודה גם אם עבדת רק 3 שעות או שעתיים.משולם שכר מינימום במשרה הזו

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 26/01/13

שלום,
באם לא השלמת 4 שעות עקב המעסיק , עליך לקבל עבור השעות המלאות , דהיינו 4 שעות.
באם הסיבה להעידרך היא בשליטתך, אתה זכאי לתשלום בפועל שעבדת.

הפרשה לקרן פנסיה

יפית 26/01/13

שלום,
אני עובדת במקום עבודה כשכירה שנה וחודשיים במשרה חלקית. עד היום לא הפרישו לי לקרן פנסיה. כמה חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד המעסיק אמור היה להפריש לי לקרן פנסיה? (לפני שהתחלתי לעבוד שם לא הייתה לי קרן פנסיה, כעת יש לי ממקום עבודה אחר). התחלתי לעבוד בנובמבר 2012 , אם כן ממתי אני צריכה לדרוש מהמעסיק שיתחיל להפריש עבורי?
תודה מראש,
יפית

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 26/01/13

שלום

על המעסיק להפריש רטרואקטיבית החל מיום העסקתך הראשון.
פני אליו בכתב .
בהצלחה

הפסקות כחלק משעות העבודה

דניאל 25/01/13

שלום,ביום עבודה של 9 שעות 5 ימים בשבוע.מה החוקיות של זמן המנוחה? כמה זמן זה הפסקה והאם צריך לקבל על זה שכר ?הבנתי שההפסקה היא 3/4 שעות וזה לא נחשב כלל כחלק מ-9 שעות עבודה.האם זה אומר שצריך לעבור 9 ו-3/4 שעות ? ללא שעות נוספות?http://www.moital.gov.il/NR/exeres/1CFFEEAB-6CED-4584-B362-7066B1EC3D05.htm

לעמוד

המלא

הפסקות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/01/13

ככל וניתן לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם לא עושים זאת בפועל אז אכן ההפסקה היא על חשבון העובד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה