פורום דיני עבודה

חובת ההפרשה לפנסיה החלה מ1.1.08.

ניתן להתפטר לשם טיפול בילד עד 9 חודשים מיום החזרה לעבודה, כך שאת נמצאת עדיין בתקופה זו. לגבי הבונוס- לא הבנתי את השאלה.

לדעתי, בנסיבות האלה החוזה גובר ויש לפעול לפיו.

הרכיבים שבאים בחשבון ההפרשה לפנסיה זהים לאלה בחישוב פיצויי פיטורין. על כן, הרכיבים שציינת (חופשה, חג וימי רענון) אינם נקלחים בחשבון. הרכיבים אותם יש לקחת בחשבון הינם שכר יסוד וכל רכיב שכר אחר קבוע המשקף את יכולת ההשתכרות, כגון עמלות מכירה קבועות.

ישנן מדרגות שונות לתשלום ימי מילואים בהתאם למתכונת ההעסקה של העובד. בדקו באתר ביטוח לאומי כמה מגיע לבן זוגך.

בעיקרון, זכאות לפיטורים משתכללת רק לאחר שנה, אך לפי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, פיטורים קרוב להשלמת שנה יחשבו כפיטורים המזכים בפיצויים. הפרשות לקופת הגמל ישארו שלך וכך גם פיצויי הפיטורים אם הופרשו לך. אם עבדת 11 חודשים, את זכאית להודעה מוקדמת של 16 ימים. אם לא תעבדי בימים אלו, המעביד יהיה רשאי לנכות שווי של תקופה זו מהמשכורת האחרונה שלך.

אם המעביד סיים את העסתקך על ידי אי מתן משמרות נוספות מדובר בפיטורין גם אם הוא לא נותן לך מכתב פיטורין, על אף שהוא חייב לעשות כן. אם עבדת 4 חודשים, הרי שהוא צריך לתת לך 4 ימי הודעה מוקדמת לפני שהפיטורין יכנסו לתוקף.

תשלום ימי המילואים אינו שווה למשכורת חודשית. יש נוסחאות שונות לחישוב השכר שמגיע לכל מילואימניק בהתאם למתכונת עבודתו באתר של ביטוח לאומי.

אני לא בטוח אם במקרה זה צריך לפנות להוצאה לפועל או לבית המשפט בהליך של ביזיון בית המשפט. ונראה לי שההליך ההאחרון הוא המתאים. בכל אופן, אני ממליץ לך להעלות את השאלה בפורום הוצאה לפועל.

אין חובה לשלוח מכתב התראה לפני הגשת תביעה (בהוצאה לפועל אגב יש חובה כזו) אך מקובל לשלוח התראה כדי להראות כביכול שלנתבע ניתנה האפשרות לפתור את המחלוקת לפני הגשת תביעה. שאלת התמחור לא ברורה וממילא משתנה בהתאם לנסיבות שונות ומגוונות.

אסור לפטר עובד בזמן חופשת המחלה ועל המעביד לחכות עד שישוב מחופשת המחלה כדי לפטור. אם פיטרו אותך במהלך חופשת המחלה, מדובר בפיטורים שלא כדין. כנ"ל לגבי ההודעה המוקדמת- על המעביד לתת לך אותה לאחר סיום חופשת המחלה ועם הודעת הפיטורים.

אשתך זכאית לסוגי הזכויות כפי שיפורט כדלקמן:

זכאות לפיצויי פיטורים:
אשתך זכאית לפיצויי פיטורין עפ"י החוק לאחר לידה אחד מבני הזוג יכול להתפטר לשם טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידהף ובתנאי שעבדה אצל אותו המעסיק 12 חודשים לפחות.
מועד תשלום הפיצויים:
לעניין מועד תשלום פיצויי הפיטורין החוק קובע כי עם ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל ישולמו הפיצויים לעובד ובאם יחול אחור של 15 יום ויותר יחושב איחור זה כהלנת שכר המזכה בפיצוי בגינו.
לעניין פדיון ימי החופשה:
עם סיום יחסי העבודה, לעובד יש אפשרות לפדות ימי חופשתו בכסף שנצבר ולא נוצל על-ידו. על המעסיק לשלם עבור פדיון החופשה על פי מננין הימים שנצברו בשווה ערך לדמי חופשה שנתיים אשר היו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה העובד יכול לתבוע את פדיון ימי החופשה 3 שנים רטרואקטיבית ולצרף את הימים שנצברו בשנת העבודה הנוכחית דהיינו - האחרונה.
לעניין פדיון ימי המחלה:
אין אזכור בחקיקה יוכל בעניין פדיון ימי המחלה, ברם יש לבדוק האם במקום העבודה של אשתך חל הסכם קיבוצי המעניק לה את האפשרות לפדות ימים אלו.

דמי הבראה: אשתך תוכל לתבוע בגינם את השנתיים האחרונות בלבד.

מקווה שסייעתי, ליאור ל.

אשתך זכאית לסוגי הזכויות כפי שיפורט כדלקמן:

זכאות לפיצויי פיטורים:
אשתך זכאית לפיצויי פיטורין עפ"י החוק לאחר לידה אחד מבני הזוג יכול להתפטר לשם טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידהף ובתנאי שעבדה אצל אותו המעסיק 12 חודשים לפחות.
מועד תשלום הפיצויים:
לעניין מועד תשלום פיצויי הפיטורין החוק קובע כי עם ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל ישולמו הפיצויים לעובד ובאם יחול אחור של 15 יום ויותר יחושב איחור זה כהלנת שכר המזכה בפיצוי בגינו.
לעניין פדיון ימי החופשה:
עם סיום יחסי העבודה, לעובד יש אפשרות לפדות ימי חופשתו בכסף שנצבר ולא נוצל על-ידו. על המעסיק לשלם עבור פדיון החופשה על פי מננין הימים שנצברו בשווה ערך לדמי חופשה שנתיים אשר היו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה העובד יכול לתבוע את פדיון ימי החופשה 3 שנים רטרואקטיבית ולצרף את הימים שנצברו בשנת העבודה הנוכחית דהיינו - האחרונה.
לעניין פדיון ימי המחלה:
אין אזכור בחקיקה יוכל בעניין פדיון ימי המחלה, ברם יש לבדוק האם במקום העבודה של אשתך חל הסכם קיבוצי המעניק לה את האפשרות לפדות ימים אלו.

דמי הבראה: אשתך תוכל לתבוע בגינם את השנתיים האחרונות בלבד.

מקווה שסייעתי, ליאור ל.

אם אתה מועסק תחת הסכם קיבוצי או צו הרחבה להסכם קיבוצי, הרי שאתה יכול לקבל את המידע הזה מארגון העובדים המייצג אותך (כגון, אולי ההסתדרות). כדי לדעת האם אתה עובד תחת הסכם קיבוצי כאמור, שאל את חבריך לעבודה, ברר מי ארגון העובדים המייצג אתכם ופנה אליו לקבלת המידע אודות זכויותיך.

ליטל שלום,
יתכן ותוכלי לתבוע בגין ניהול מו"מ בחוסר תום לב ובהטעייתך, אך מעבר לשאלת ההוכחה (החוזה שאינו בידך) יש לשאול מה היקף הפיצוי שייפסק לך אם בכלל. בנסיבות העניין תצטרכי להוכיח את הנזק שנגרם לך כתוצאה מהפרת ההבטחה לקבלתך לעבודה ויש לבחון האם נזק זה שווה ניהול הליך משפטי. כדי לבדוק את כדאיות ההליך, מומלץ לך להתייעוץ ישירות עם עו"ד.

ססיל שלום,
אני לא חושב שבנסיבות האלה המעביד חייב להעניק לך ימי מחלה או חופשה נוספים מעבר לקבוע בחוק, אך יתכן שאם המצב חמור, ביטוח לאומי יכול לעזור, אך יש לבדוק זאת מולם.

דני שלום,
בעיקרון המעסיק רשאי לפטר אותך בנסיבות אלה, אך כמובן שהוא יידרש לעשות זאת בהתאם לחוק (עריכת שימוע) ולשלם לך את כל המגיע לך.

מתקן משפט אחד כדי שהניסוח יהיה ברור יותר:
אני עובד במקום עבודה מסוים באמצעות חברת אחזקה. מכיוון שהמקום בו אני עובד בפועל אינו נוהג לשלם בצורה סדירה לחברת האחזקה, שמשמשת המעביד שלי, אני מקבל מידי חודש בחודשו מכתב פיטורין חדש. מכתב זה מבוטל ברגע שמקום העבודה את הסכום לחברת האחזקה ומיד אני מקבל מכתב פיטורין חדש ובו מודיעים לי שאני מפוטר תוך 30 יום מתאריך המכתב. המצב הוא בלתי נסבל ולא הוגן כלפיי
האם זה חוקי מצד חברת האחזקה לנהוג כך כלפיי?
אודה מראש לתשובתך.

המצב שאתה מתאר מקומם! המעביד נוהג לדעתי בחוסר תום לב משווע כלפיך. לעצם העניין- החובה להעסיק אותך ולשלם לך אינה תלויה בתשלומים שהמזמין חייב למעסיק שלך. עם זאת, אין מגבלה למעביד לפטר אותך, כל עוד הוא עושה את זה בדרך הקבועה בחוק. המצב שאתה מתאר אינו מעלה ואינו מוסיף, אלא רק גורם לך אי נעימות גדולה ועדיף שהדבר ייפסק כמה שיותר מוקדם.

פיטורי עובדת בהריון, שהריונה ידוע למעביד ושעובדת למעלה מחצי שנה כפופים לקבלת אישור ממשרד התמ"ת. יתכן וחל עלייך הסכם קיבוצי/ הוראות תקשי"ר שכן ציינת שאת עובדת משרד ממשלתי ולכן כדאי לך להתייעץ עם ארגון העובדים שלך. לידיעתך- אין כל פסול בפיטורי אשה בהריון אם הפיטורים נעשו מסיבות שאינן קשורות להריון, כגון כמו שציינת הפחתת תקנים במשרד. עם זאת, ללא קבלת אישור כאמור מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים בד"כ בפיצוי וגם קבלת אישור רטרואקטיבית אינה מתקנת את הפגם בפיטורים כאלה.

נקודת המוצא בחוק היא המשכורת האחרונה. עם זאת אם מדובר במשכורת שמשתנה (בשל היקף עבודה משתנה או עמלות מכירה לדוגמה), אז ניתן לעשות ממוצע שנתי המשקף את המשכורת. במקרה שלך יתכן ועריכת הממוצע הינה דבר מתבקש.

נראה שהחישוב של המעביד שגוי. אכן, הוא אמור לשלם לך 200% עבור שעות העבודה ביום הבחירות.

מדובר בחובה לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורין מכוח חוק הודעה מוקדמת. בחוזה שלך כתוב הודעה מוקדמת של 30 ימים, אז בעיקרון 30 הימים נספרים מהיום שבו קיבלת את הודעת הפיטורין (במייל) ולא ביום שבו נערכה לך השיחה/ השימוע. נראה לי שהם מקצרים לך את ההודעה המוקדמת, דבר שעל פניו אינם רשאים לעשות.

החובה לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורי אשה בהריון חלה רק לגבי עובדת שעובדת למעלה מ-6 חודשים במקום העבודה. הדבר לא חל בעניינך, לכן בנסיבות אלה אין על המעביד מגבלה לפטר אותך/ להביא לסיום העסקתך בסוף התקופה המוסכמת.

סעיף חוזי כזה יכול להיות חוקי, אך לדעתי 3 חודשים זו תקופה בלתי מדתית בעליל, אלא אם מדובר במשרה מאד מיוחדת אשר דורשת תקופה כזו כדי להעביר את המושכות למחליף. להערכתי מדובר בסעיף לא מידתי שיש בו כדי לפגוע בך מלמצוא עבודה אחרת. יוער בזהירות כי בתי הדין לעבודה אינם מתרשמים מכך שעובד חתם על סעיפים דרקוניים שכן הם מודעים לכך שאין סימטריה בין כוחו של המעביד לזה של העובד במסגרת המו"מ לחתימה על החוזה. בנסיבות העניין, כדאי לך לפנות למעסיק ולקבל את אישורו לפטור אותך מהסעיף הזה ולאפשר לך לתת לו הודעה מוקדמת סבירה ורגילה של 30 ימים.