האם עובד שאיים באלימות יכול להישאר בעבודה ללא פיטורין?
איומי אלימות בעקבות ויכוח
שגיב
21/02/13
שלוםרבתי עם אחד העובדים איתי שלא בענייני עבודה אבל במקום העבודה.היו בינינו חילופי דברים קשים, קראנו האחד לשני בשמות גנאי.השיחה התלהטה לכך שהוא איים שהוא ירוצץ לי את הגולגולת.זאת היתה קפיצת מדרגה לא צפוייה.מאז אני עובד בפחד.אני חושש לספר לבוס המשותף שלנו מכיון שאני חושש שהוא יפטר את שנינו או גרוע יותר: לא יפטר אף אחד ושנינו נישאר בעבודה וזה יכעיס את המאיים עוד יותר והוא יהרוג אותי.האם מבחינה משפטית עובד שאיים בצורה כזאת יכול להישאר בעבודה ?שים לב שאני לא שואל אם ניתן לפטר אותו אלא האם יש חוק שקובע חד משמעית שחייבים לפטר אותו.רק אם המאיים יפוטר אני אתלונן, אחרת אני אתפטר כדי להתרחק ממנו.
איומי אלימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ראשית ניתן להגיש תלונה במשטרה. שנית אין חוק שקובע כי חייבים לפטר אותו אך על המעסיק לזמן אותו לשיחה ולבחון הנושא ואם הוא סבור שמדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה או שיש סכנה אז אכן עליו לפטר אך כפי שאמרת ייתכן טמדובר במשהו חד פעמי ובשל ההתלהטות. בכל מקרה ככל ואכן יש בידך הוכחות לכך אז אתה יכו לגם לנסות ולהתפטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות שתעבוד בה אך גם לשם כך עליך ראשית לםנות לבוס ולספר לו מה היה ולאפשר לו לשנות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?