פורום דיני עבודה

שלום רב,

נעדרתי מהעבודה עקב מצב רופאי קשה של בחילות וחולשה במשך יותר מ-חודש. לזכותי כ-60 ימי מחלה.
הרופא לא הגדיר את מצבי כ-"שמירת הריון", אך הוא יהיה מוכן לחתום על הטפסים אם ממש אבקש ממנו.
אני מעוניינת להשתמש בימי מחלה שנצברו לזכותי, אך המעסיק עומד על כך כי אגיש תביעה לשמירת הריון בגלל שעברו יותר מ-30 ימים. אם התביעה לשמירת הריון תתקבל אפסיד כסף, מאחר וההשכר שלי גבוה יותר מהתקרה של ביטוח לאומי. השאלה: האם המעסיק צודק בכך שהוא מחייב אותי להגיש תביעה לביטוח לאומי? באתר של ביטוח לאומי רשום במפורש כי ניתן לבחור בין ימי מחלה לשמירת הריון? לא נראה לי הגיוני כיכ יהיה בכוחו לחייב אותי, הרי מדובר בזכויות ולא בחובות. אשמח לדעת האם מדובר בחוק שאינו ברור או שיש תשובה חד- משמעית לשאלתי.

שלום ותודה מראש על תשובתכם.
אני עובדת מזה כחודש, שלושה ימים בשבוע כשלוש שעות כל פעם.
האם אהיה זכאית לתשלום בעבור יום עבודה שנופל בחג? שוב תודה ריקי

עוזרת בית העובדת בנקיון מספר בתים. האם על כל מעסיק לדווח בנפרד לביטוח לאומי או שיש אפשרות לדיווח מרוכז.
במידה ולא קיים דיווח מרוכז - מה הפיתרון ?
האם על עוזרת הבית לפתוח תיק ברשויות המס (עוסק פטור/מורשה) ?

פוטרתי מעבודתי ובחישוב הפיצויים ניכו לי מהותק חודש שיצאתי ללימודים למבחן. האם זה נכון? אם כן, גם בשנים אח"כ יצאתי לתקופות קצרות לחופשות ללימודים. (שבועים-שלוש) האם גם אותם צריך לקזז מהותק?

שלום,אני עובד כבר 9 שנים כמרצה בחברת הדרכה במשרה מלאה (כעובד חברה רגיל).בעקבות סיכסוך עם מקום העבודה (דורשים ממני להדריך במקום מאוד מרוחק פעמיים בשבוע. כל שבוע) אני בתהליך פיטורים. לאחר ההתפטרות אני יכול להמשיך לעבוד בחברה זו כמרצה פרילנסר (עובד שעתי. לא עובד חברה גלובלי). האם המשך עבודה במתכונת זו תמנע ממני קבלת פיצויים על 9 השנים כעובד חברה?תודה.

אני עובדת שנתיים אצל מעסיק פרטי. האם המעסיק שלי מחוייב להעלות לי את השכר בעקבות כל העליות מחירים וכן להעלות את הוצאות הנסיעה בעקבות עליית הדלק? ידוע לי שאצל עובדי מדינה היה הסכם לתוספת יוקר. האם גם כולל גם את העובדים בשוק הפרטי?

שלום,הגשתי את הטופס 101 שלי באיחור ולכן קיבלתי תלוש שכר ינואר עם הפחתה של 48% מס (בדרך כלל יש לי 14%).אני עובד קבלן ולכן רואה את המעסיק שלי בדרך כלל רק בחילת כל חודש כדי לתת לו את דף השעות שלי.חשוב לציין שהמעסיק היה אמור לשלוח לי את הטופס בדואר אבל אף פעם לא קיבלתי אותו. בחילת פברואר באו לתת לי את הטופס אבל שכחו לקחת אותו חתום בחזרה. בסוף, נתתי להם את הטופב ביום 11.02 והיום ה-20.02 עדיין לא קיבלתי השלמת שכר.האם זה בסדר או מדובר בהלנת שכר ואני זכאי לפיצוי כלשהו  ?

שלום אני רוצה להיות עובד קבוע במקום עבודתי, אני עובד במחשבים דרך חברה שמחשיבה את עצמה למיקור חוץ.
שאלות
1.האם חברה שרק משלמת משכורת, ואת כל העבודה הנחיות במקום העבודה אני מקבל מהמעביד זה לא אומר שאני עובד קבלן?
2.החברה היא צינור לתשלום ולא יותר מזה אז מה היא קבלן או מיקור חוץ
מה ההבדל ביניהם המדוייק?
אני שואל זאת כי לדעתי אני עובד בחברה שהיא קבלן ולא מיקור חוץ
ואם זה ככה אז אני ראוי להיות עובד קבוע
איך אני יכול להוכיח שאני עובד דרך חברה קבלנית ולא מיקור חוץ
לפי מה שקראתי בשבועות האחרונים סעיף 12 א באופן ברור אומר שקבלן מעל 9 חודשים הוא חייב להיות עובד קבוע.
12 ג אומר לא כולל למיקור חוץ.

אני עצמאי ומזה מספר שנים משמש כמרצה במספר מכללות. אני מוציא חשבונית בסוף כל חודש על פי הסכם השכר וחישוב השעות. בשנתיים האחרונות החלו לנכות 12% ביטוח לאומי על פי צו סיווג מעבידים ובפנייה למל"ל נאמר לי שלעניין ביטוח לאומי אני מסווג אצלם כשכיר, זאת בשונה ממס הכנסה ומע"מ.
תקופת העבודה של מרצים במכללות הוא בסביבות שמונה חודשים בשנה, שכן אין לימודים בחודשי הקיץ ועד לאחר החגים.
יתרה מכך, המכללות כולן מוציאות מדי שנה בסביבות חודש יולי מכתב ובו יש תודה על שירותיי ותקווה שיעסיקו אותי בעתיד (נראה שזה נעשה בכדי להימנע מיחסי עובד מעביד).
אני מבקש להבין האם על פי היגיון זה (הסיווג כשכיר), בחודשים שאיני עובד אני זכאי לדמי אבטלה שכן איני משֹתכר כלל.
תודה מראש

שלום, אני בהריון בחודש שישי, עובדת במשרד מזה חמש שנים ויותר, היום העבירו לעובדי המשרד חוזה ובו מפורטים תנאי העסקתי, שעות עבודה ושכר, הסכם על סודיות לכשאעזוב.. ישנו סעיף בעייתי מבחינתי שאומר במידה ואני עוזבת אני מתחייבת שבמשך שנתיים מיום עזיבתי, אני מתחייבת לא להתקשר בשום קשר עסקי או קשרי עבודה עם לקוחות המשרד, בין באופן ישיר ובין ע"י גורם שלישי. רציתי לדעת: 1. האם הסעיף שדיברתי עליו הוא חוקי? 2. האם במידה ואני מסרבת לחתום, יש באפשרותם לפטר אותי, לאור העובדה שאני בהריון? 3. האם במידה ועובד מסרב, גם ללא הריון, מותר לפטר אותו? תודה רבה

שלום,אבי הוא אח בבית חולים. עלינו לארץ בתחילת 1989 ומיד לאחר סיום לימוד השפה התחיל את עבודתו בבית החולים כאח מוסמך (גיל 42). באוקטובר 2013 ימלאו לאבי 67 שנים ובעקבות כך  הוא נדרש לצאת לפנסיה.אבא שלי מעוניין להאריך את עבודתו ב10 חודשים משיקולים כלכליים :1. הזכאות שלו לפנסיה היא כ 48 אחוז כיוון שהתחיל לעבוד בגיל מבוגר ומספר חודשים נוספים ישפרו זאת במעט2. עשרה חודשים נוספים יתנו לו וותק של 25 שנה שמעניק הטבה נוספות לעובדי מדינהפניה למעסיק סתיימה בתשובה שלילית ללא נימוקים מספקים וללא דיון בעניין.למי מומלץ לפנות כדי לקדם את הבקשה ?תודה,אלי

קיבלתי ממעסיקי הודעה מוקדמת על סיום עבודתי האם קמה לי הזכות  לוותר על ההודעה ולפרוש  מיידית האם הוא יכול לכפות עלי להמשיך  לעבוד עד לסיום ההודעה

האם בונוס קבוע מידי חודש בחודשו במשך שנים ללא התניה ששולם כחלק מהשכר על מנת לנפח את המשכורת ייחשב  בתשלום הפיצויים

שלום רב אני עובדת בחברה מסוימת שנה וחצי.לפני שהתחלתי לעבוד החתימו אותי כתנאי להתחלת העבודה בחוזה שבמידה והם יהיו מעוניינים לפטר אותי זה יהיה מידי ללא התראה ואני לא אוכל לחזור החל מאותו רגע שמודיעים לי. בשבוע האחרון פוטרתי ממקום זה ברצוני לדעת האם ההסכם תקף?למרות שחתמתי עליו

שלום, פוטרתי בעודי בחופשת מחלה. המעביד זימן אותי לשימוע בעודי בחופשת מחלה ולאחר יומים הודיע לי במייל שהחליט לסיים את העסקתי כל זה בעת חופשת מחלה.רציתי לדעת האם יש יש בזה פגיעה בזכויותי ומה אני יכולה לעשות בנידון. תודה

שלום רב רציתי לשאול אם רופא תעסוקתי קובע שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום במקום שבע וחצי שאני עובדת כרגע. זה מחייב את מקום העבודה? באיזה אופן? האם הם יכולים לפטר אותי על רקע זה וכאשר יפטרו הזכויות שלי כמו פיצויים גם ייפגעו מהשינוי? ודמי האבטלה יחושבו לפי יום העבודה המקוצר או לפי משרה שהייתה לי לולא המכתב מרופא תעסוקתי? יש לי וותק במקום הנוכחי של 12 שנה

שלום, התפטרתי לאחר 8 חודשים מהלידה, מגיע לי פיצויי פיטורין.השאלה שלי היא לגבי חישוב גובה הפיצויים:כשחזרתי מחופשת לידה המעביד העלה לי שכר וביקש בתנאי זה התחייבות לשנה להשאר בעבודה, באם אני עוזבת טרם עברה שנה, אני מחזירה כקנס חלק מההעלאה שנתנו לי. ז"א, שחלק מהשכר שהעלו לי הוגדר כבונוס שאני מחזירה אותו אם אני מתפטרת לפני שעובר שנה.האם הבונוס הזה, (שכרגע אני צריכה להחזיר אותו) נחשב כחלק מהמשכורת לצורך הפיצויים?תודה רבה.

שלום רב, אני עובדת כחמש וחצי שנים במקום עבודה ומקבלת שכר לפי שעה. אני חשה התנכלות מצד המנהלת שלי וברצוני לעזוב ולהתפטר עקב היחס העוין שאני מקבלת. האם נכון שעובד אשר עובד מעל חמש שנים בחברה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם העובד התפטר מעצמו ולא פוטר?  לתשובתכם בהקדם אודה..

עו״ד אורי/עדי שלום רב,עבדתי במשך חודשיים וחצי עד אשר פוטרתי ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. לפני הגשת תביעה החלטתי למסור למעביד מכתב ובו מפורטות כל הדרישות והזכויות אשר אליהן אני זכאי כדי לנסות לפתור את העניין לפני פניה לבית משפט. בקשר לאי מתן הודעה מוקדמת - עשיתי את החישוב המדויק ורשמתי את הדרישה במכתב. בקשר לאי ביצוע שימוע - אינני יודע מה לדרוש ממנו. האם ״להמציא״ פיצוי לפי דעתי או שמא עלי לפעול לפי נוסחה מסוימת? האם בכלל לגיטימי לדרוש ממנו פיצוי על אי ביצוע שימוע לפני פניה לבית המשפט?אשמח לשמוע מכם מה עלי לעשות ואם כן מגיע לי פיצוי אז מהו גובהו.עבדתי בשכר מינימום פר שעה, כל משמרת שלי ארכה 8 שעות.

שלום רב. ברצוני לספר מקרה שקרה לי ולקבל ייעוץ מקצועי . בתאריך 15.1.13 קיבלתי הודעה מהמעסיק על פיטורין בעקבות אי ריווחיות של החברה . באותו יום לאחר זמן מה הבוס שואל אותי האם אני מעוניינת שהוא יעזור לי לחפש עבודה , עניתי שכן והוא מיד דיבר עם בחורה שעבדה בעבר אצלנו לראות אולי אצלהם זקוקים לעובדים, וכך היה הוא דיבר איתה ואכן בחברה בה היא עובדת מחפשים עובדים באותו תחום בו אני עסקתי . מאון לאון יצאתי מעבודתי כבר לראיון עבודה ראשוני באותה החברה .ראיינה אותי בחורה עם תפקיד בכיר בחברה אמרה שקיבלה עליי המלצות חמות הסבירה על אופן התפקיד (שבו אגב עסקתי) ציינה שהיא כבר סגרה עם מועמדות סופית והיא הולכת לבטל מכיוון שהיא רוצה אותי . סיפרתי קצת עליי וציינתי בפניה שאין לי תעודה פורמלית , היא אמרה שהיא תחשוב על כך ותחזור אלי. כעבור יום היא יוצרת עימי קשר ואומרת שממשיכים בתהליך והיא רוצה לקבוע לי ראיון עם המנכ"ל .קבענו ראיון , בנוסף ציינה שהיא ביטלה את המועמדת שהייתה לה והיא מכניסה אותי במקום, לכן אמרה לי " בואי ניהיה הוגנות שאת לא תחפשי עבודה ואני לא אחפש עוד מועמדות" הסכמתי וכך היה . יום לאחר מכן הגעתי לראיון עם המנכ"ל שגם בפניו ציינתי שאין לי תעודה פורמלית הוא היסס אך אמר אני סומך על מי שקיבל אותך איחל בהצלחה .הסתיים הראיון היא אומרת אני אשלח לך חוזה תמלאי אותו וכבר ביום ראשון את מתחילה לעבוד. היא לא שלחה חוזה . יום לאחר מכן היא מתקשרת על מנת לקבוע ראיון נוסף עם הבעלים כמובן שהסכמתי (ראיון נקבע ליום חמישי שכבר ביום ראשון אני אמורה להתחיל לעבוד) היינו יחד בראיון עם הבעלים גם בפניו ציינתי את זה שאין בידי תעודה ..הוא הסביר על התפקיד איחל הצלחה . סיימתי את הראיון חזרתי לביתי .כעבור שעתיים היא מתקשרת ואומרת לי "תראי אני לא יודעת איך לומר לך זאת אבל הבעלים לא מוכן לקבל אותך" אני מצטערת נורא מבטלים הכל .הייתי בהלם של חיי...היא זו שגרמה לי להפסיק לחפש עבודה, היא זו שנתנה לי את תחושת האשליה ועוגמת הנפש שנגרמה בסוף. הייתי רוצה לבדוק האם יש במקרה הזה עילה לתביעה? למרות שלא נחתם חוזה ? האם מותר להם כך להתייחס לאנשים ?אציין של הנ"ל התרחש ב 3 ימים , זה היה מאוד אינטנסיבי . מצפה לתשובה מהירה וכנה . תודה רבה

האם יש איזושהיא עילה חוקית למעסיק שלא לשלם לעובדים תעריף שעות נוספות?תודה מראש

שלום רב,כיום אני עובדת במפעל דרך כוח אדם, במפעל החליטו לפטר אותי ולא נתנו לי התראה מראש פשוט נאמר לי לא להגיע למחרת.במפעל אני עושה עבודה מועדפת (עבודה של חיילים משוחררים).השאלה שלי היא: האם המפעל או בכוח האדם היו צריכים לתת לי התראה של שבוע מראש?

שלום רב,

שאלה מורכבת בנוגע להתפטרות עובד ומעבר לחברה המתחרה כאשר העובד חתום על הסכם אי תחרות, להלן הפרטים:

עובד המועסק במחלקת מכירות של חברה כ 5 שנים, משתכר משכורת של 6500 / 7500 ש״ח ברוטו בחודש + ביטוח מנהלים, במעמד קבלתו לעבודה בתפקיד אחר ובשכר של כ 4000 ש"ח חתם על הסכם האוסר עליו לעבוד אצל כל חברה מתחרה ואו כל לקוח ואו כל ספק שהיו של החברה במהלך 12 חודשים טרם ההתפטרות (סה״כ סגירה של מאות חברות בפני העובד - בקיצור אין לעובד אופציה לכלל השוק בו הוא עובד או מכיר).
כרגע העובד קבל הצעה מהחברה המתחרה הנמצאת גם פיזית בקרבת מקום, השכר המוצע כמעט כפול וכולל ביטוח מנהלים, גמול השתלמות, תחזוקת רכב ובונוסים, מה מצב העובד בעניין ההתחייבות כלפי המעסיק הנוכחי? מה כדאי לעשות בכדי לעשות את המהלך? הרי המעסיק הנוכחי סגר בפניו וללא כל תמורה את כלל השוק.

תודה לעונים!

לפני כחמישה חודשים פוטר בעלי מהעבודה שם כיהן כסמנכ"ל תשתיות במשך מספר שנים ולאחר מכן כמנהל אבטחה בכיר, כמנהל סיסטם בכיר ומנהל תשתיות בכיר. עם פטוריו נחסמה הגישה שלו למייל שלו בארגון. לתדהמתו אתמול סמנכ"ל טכנולוגיות מידע הודיע לו כי יש לו אישור טיסה שהגיע למייל שלו בארגון . מסתבר כי התיבה החסומה עבור בעלי פעילה וקיימת בארגון. השאלה שלי היא: האם אין כאן עבירה על אתיקה מקצועית, פגיעה בצנעת הפרט, התחזות ושמוש בלתי חוקי במוניטין של בעלי כדי להמשיך להקרין עסקים כרגיל ובעיקר האם זה חוקי ? שלא לדבר על גניבת המיילים. אותו סמנכ"ל ידע לדווח לבעלי שהתיבה של בעלי תשאר פעילה עד אשר החברה תחליט לסגור אותה. אגב בעקבות מחאת בעלי אישורי הטיסה לא נשלחו אליו והוחרמו ע"י הארגון.

שאלתי שאלה בפורום בנושא משמרת לילה ישן שאפשר לישון בה והתשלום לשעה על משמרת כזאת משלמים לי 12 שקלים לשעה החזרתם לי תשובה שזה לא חוקי וצריכים לשלם תשלום מלא השאלה שלי האם זה מעוגן בחוק יש אזכור בחוק לגבי משמרת כזאת ? תודה על העזרה