האם אפשר לעבור מחוזה גלובלי לחוזה גלובלי + ש"נ מבלי להיחשב הרעה בתנאים?
מעבר לחוזה גלובאלי + ש"נ
ADI
03/03/13
שלום,
נאמר לי שעקב חוק דיווח שעות נוכחות למעסיק יש אפשרות לעבור מחוזה גלובלי לחוזה גלובלי + ש"נ וזה לא ייחשב הרעה בתנאים האם זה נכון? בחוזה הקודם לא ירד לי כסף על שעות היעדרות ולא קיבלתי כסף על ש"נ בחוזה החדש ירד לי כסף על היעדרות ואקבל כסף של ש"נ.
אציין שלמרות היותי בחוזה גלובאלי הופיע בתלוש הנתון של כמות השעות שעבדתי.
תודה
נאמר לי שעקב חוק דיווח שעות נוכחות למעסיק יש אפשרות לעבור מחוזה גלובלי לחוזה גלובלי + ש"נ וזה לא ייחשב הרעה בתנאים האם זה נכון? בחוזה הקודם לא ירד לי כסף על שעות היעדרות ולא קיבלתי כסף על ש"נ בחוזה החדש ירד לי כסף על היעדרות ואקבל כסף של ש"נ.
אציין שלמרות היותי בחוזה גלובאלי הופיע בתלוש הנתון של כמות השעות שעבדתי.
תודה
חשיוב שכר
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
אין כל בעיה לרדום את כמות השעות שביצעת וכי המעסיק יחל לשלם לפםי המציאות גהיינו ש"נ וכו'. אבל עליך רק לבדוק שלא דינו את הסטטוס שלך מעובד חודשי ושעתי או יומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?