פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך העסקה לאחר יציאה לפנסיה
מתי
21/02/13
האם יש מניעה חוקית כלשהי להמשיך ולהעסיק במשרה חלקית באותו מקום עבודה , עובדת שיצא לפנסיה ?
העסקה לאחר הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
על פניו לא אך יש לבחון עם תנאי קרן הפנסיה מה אחוז המשרה שמותר לו לעבוד כדי לא לפגוע בתשלומים המגיעים לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יצוג
דודו
21/02/13
איך צריך עו"ד להודיע ללקוח על כך שהוא מפסיק לייצג אותו?
ייצוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
באופן ברור וחד משמעי וזה גם תלוי באיזה שלב של הייצוג מדובר לעתים יש צורך אף במעורבות ביהמ"ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון לאחר חזרתי מחופת לידה
חלי
21/02/13
שלום, חזרתי מחופשת לידה ב1/1/13. היום הודעתי למעביד שאני בהריון פעם נוספת.הבנתי שהם התכוונו לפטר אותי לאחר התקופה כחוק.האם יש אפשרות שהם יוכלו לפטר אותי בכל זאת?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
על פניו לא בטח ללא היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורים כיום בחירה
שילת
21/02/13
האם פורים הוא "יום בחירה" שחל גם על עורכי דין.האם ההסכם הקיבוצי שחל על עובדים בתחום התעשיה, המסחר והשירותים, כולל גם עו"ד?האם עו"ד נחשבים ככלולים בתחום "השירותים" ועל כן כל עורכי הדין השכירים זכאים ליום בחירה .?אודה אם מישהו יכול להפנות אותי לעיגון החוקי לכך.
פורים כיום בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
על פניו עו"ד אינם חלק מתחום התעשיה המסחר והשירותים כי הם מקצוע חופשי אך ברמה העקרונית זה לא ממש משנה כי ממילא יום הבחירה הזה הוא ע"ח יום חופש לכל דבר ולא בנוסף לו ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע ופנסית נכות
א.ס
21/02/13
שלום רב,אדם שהוכר ע"י הביטוח לאומי כחולה במחלת מקצוע ולכן לא רשאי לעסוק במקצועו וכרגע נמצא בתהליכים מול ביטוח לאומי לקבלת נכות. במקביל בוועדת עררים של הפנסיה נקבע שזכאי ל 50% נכות. עדיין לא ידוע לנו כמה כסף נקבל מהפנסיה. האם זכאי לקבל כסף מהפנסיה גם כשהוכר כחולה במחלת מקצוע כי הבנו שייתכן שזה לא אפשרי על פי תקנון הקרן (לי באופן אישי קשה להבין אותו)? מדובר בקרן מבטחים הוותיקה. בנוסף אם תנתן גם נכות מביטוח לאומי האם 2 הקצבאות יינתנו או יקוזזו?תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ולגבי הקרן יש לבחון את התקנון הספציפי והמסלול הספציפי כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מתן
21/02/13
פוטרתי מהעבודה עקב מחלה ואובדן כושר עבודה. המעסיקה לא שילמה לי עוד פיצויי פיטורים, ואמרה שאני אקבל אותם מהחברה המבטחת. האם זה במקום הפיצויים שהיא צריכה לשלם לי על כל התקופה מה שהופרש לקופת פיצויים? או שהיא צריכה לשלם לי פיצויי פיטורים בנוסף למה שהופרש לקופת פיצויים?
קופת פיצויים
נילי
22/02/13
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/02/13
ככל וההפרשה לקופת הפיצוים היא מלאה אז הכל מהקופה ככל ואתהל א חתום על סעיף 14 או שההפרשה אינה מלאה אז על המעסיקה להשלים את החוסרים שבקופה
תשלום דמי מחלה
אלון
21/02/13
אני עובד משרה מלאה לפי סידור חודשי הניתן כשבוע לפני כל חודש במקום
הפועל 24 שעות ביממה (עבודה במשמרות, כולל לילות וסופי שבוע). מספר המשמרות החודשי
הוא בסביבות 14-17 (המשמרות ארוכות 10-16 שעות).
השכר במשמרות הלילה ובסופ"שים משולם על פי חוק.
בחודש הבא אני אמור לעבור ניתוח שבעקבותיו יגיעו לי עשרה ימי חודש (על
פי המנתח).
אם נתעלם לרגע מהימים הראשונים (יום ראשון ללא תשלום, יומיים לאחריו
50%) איך אמורים להיות מחושבים שאר דמי המחלה?
האם 7 X שכר משמרת יום רגילה?
האם 5 X משמרת יום רגילה + שתי משמרות סופ"ש?
הפועל 24 שעות ביממה (עבודה במשמרות, כולל לילות וסופי שבוע). מספר המשמרות החודשי
הוא בסביבות 14-17 (המשמרות ארוכות 10-16 שעות).
השכר במשמרות הלילה ובסופ"שים משולם על פי חוק.
בחודש הבא אני אמור לעבור ניתוח שבעקבותיו יגיעו לי עשרה ימי חודש (על
פי המנתח).
אם נתעלם לרגע מהימים הראשונים (יום ראשון ללא תשלום, יומיים לאחריו
50%) איך אמורים להיות מחושבים שאר דמי המחלה?
האם 7 X שכר משמרת יום רגילה?
האם 5 X משמרת יום רגילה + שתי משמרות סופ"ש?
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
בהתאם לממוצע המשמרות שהיו לך בחודשים הקודמים ולשכר הקודם, ברמה העקרונית כאילו היית עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מאולץ
דיקלה
21/02/13
אני עובדת כבר 8 חודשים מצילה בבריכה. הקאנטרי נסגר לחודש שיפוצים. והקבלן שמעסיק אותי לא מוכן לשלם לי עבור החודש.
מה החוק אומר לגבי סוגייה זו?
חייב לשלם לי? מותר לי לחתום אבטלה? ממה בדיוק אני אמור להתפרנס בחודש הזה?
מה החוק אומר לגבי סוגייה זו?
חייב לשלם לי? מותר לי לחתום אבטלה? ממה בדיוק אני אמור להתפרנס בחודש הזה?
חופש מאולץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
יש לבחון את חוזה העסקתך אך על פניו אכן מגיע לך תשלום בגין תקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון והחברה נסגרת.
איריס
21/02/13
שלום.החברה עקב צמצום הפעילות נסגרת ורוב העובדים כבר פוטרו.המעסיק פנה למשרד התמ"ת לקבלת היתר פיטורין.רציתי לברר מה הזכויות שלי. מה אני אמורה לקבל.תודה מראש
החברה נסגרת ואת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
למצער ככל והמעסיק יקבל את ההיתר אז הוא יכול לפטר אותך ואינך זכאית לדבר נוסף לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר פיטורים
בדוי
21/02/13
שלום, פוטרתי לאחר 6 שנים במקום עבודה. במהלך עבודתי לא שולמו לי דמי הבראה בכמה שנים.האם עלי ליידע את המעביד שלא שולמו לי דמי הבראה לפני סיום עבודתי?האם במידה ואידע אותו בנושא אי תשלום דמי הבראה רק אחרי סיום עבודתי וקבלת כספי הפיצויים אני אהיה זכאית לתשלום הבראה רטרו רק עבור מספר מסוים של שנים אחורה ולא עבור כל תקופת עבודתי?תודה
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ראשית עליך לידע אותו. שנית אם לא מוגשת תביעה על דמי הבראה במשך תקופת ההעסקה אז יש התיישנות של שנתיים אחרונות של העבודה בלבד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך גיוס מיידי בחברת האם
ר
21/02/13
אני עובד בחברה (חברת -בת) למעלה משנתיים.
עומדים לפטר אותי מהחברה הנ"ל ולגייס אותי מחדש באופן מיידי לחברת האם. האם ניתן להעביר את כל זכוייתי וכן את מה שצברתי עד היום - ראה ימי חופשה, מחלה וכו'
למקום העבודה החדש?
האם יש תקדים לכך או סעיף האפשר לי לשמור על זכויותי שצברתי עימי עד כה ?
עומדים לפטר אותי מהחברה הנ"ל ולגייס אותי מחדש באופן מיידי לחברת האם. האם ניתן להעביר את כל זכוייתי וכן את מה שצברתי עד היום - ראה ימי חופשה, מחלה וכו'
למקום העבודה החדש?
האם יש תקדים לכך או סעיף האפשר לי לשמור על זכויותי שצברתי עימי עד כה ?
פיטורים לצורך גיוס בחברת האם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ראשית יש לבחון את מערכת היחסים כדי לראות אם יש שינוי מעסיקים וכו' אך בכל מקרה ככל ולא ממשיכים לך את כל הותק וכל המגיע לך עלע החברה ממנה אתה מפוטר לשלם לך בגין הפיטורים את כל המגיע לך ואז החברה החשדה מתחילה להעסיק אותך כעובד חדש ובעצם חוזה חדש לכל דבר אחרת יש להמשיך את כל התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
א
21/02/13
עבדתי במשך שנה וחצי בסניף של חברה הולנדית,עד שהסניף נסגר.
יש לי פיצויים במנורה מבטחים החדשה ואני רוצה לקבל אותם.
יש לי טופס 161 שקיבלתי מהמעסיק,אבל אין לי מכתב לשחרור הכספים.
במבטחים החדשה אמרו לי שאני לא יכולה לקבל את הכסף בלי המכתב הזה.אבל אין לי אפשרות להשיג אותו,כי אין עם מי לדבר.מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הכסף?
יש לי פיצויים במנורה מבטחים החדשה ואני רוצה לקבל אותם.
יש לי טופס 161 שקיבלתי מהמעסיק,אבל אין לי מכתב לשחרור הכספים.
במבטחים החדשה אמרו לי שאני לא יכולה לקבל את הכסף בלי המכתב הזה.אבל אין לי אפשרות להשיג אותו,כי אין עם מי לדבר.מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הכסף?
פיציום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/13
ניתן לפנות לבית המשפט לשם קבלת צו שיורה להם להעביר את הכסםים אליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענת התיישנות על תביעה על ידי עובד שהגיע לאחר 7 שנ
יעל רון
21/02/13
ברצוני לברר, עובדת משק בית אשר עבדה אצלי במשך 5 שנים ופוטרה לפני 7 שנים (שנת1995).קיבלה פיצויי פיטורין, ועכשיו לאחר 7 שנים טוענת לקבלת דמי הבראה, ימי מחלה נסיעות וכדומה. האם במידה ותגיש תביעה אוכל לטעון טענת התיישנות? עבר 7 שנים מיום סיום יחסי עובד מעביד ביני לבינה.אשמח לתשובה בהקדם,טופז רון
התיישנות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות על עבודה מעל 24 שעות – דחוף לקראת פגי
יוסף
21/02/13
שלום רב,
אשמח אם תוכלו לענות על השאלה הבאה בדחיפות כיוון שאני אמור להפגש עם המעסיק בקרוב.
אני עבדתי כמדריך לילה בהוסטל. במסגרת זו עבדתי מיום שישי בשעה 1300 עד יום ראשון בשעה 0800 בבוקר. כלומר 43 שעות ברצף. רציתי לדעת האם מחשבים את השעות הנוספות בצורה הבאה - מ-1300 עד כניסת שבת שעות רגילות. מכניסת שבת עד תום 8 שעות 150% שעות שבת. לאחר 8 שעות משמרת 175% למשך שעתיים ולאחר מכן 200% עד תום המשמרת. השאלה היא אם בצאת שבת צריך לחזור לחישוב של 150% או לא.
תודה רבה רבה
אשמח אם תוכלו לענות על השאלה הבאה בדחיפות כיוון שאני אמור להפגש עם המעסיק בקרוב.
אני עבדתי כמדריך לילה בהוסטל. במסגרת זו עבדתי מיום שישי בשעה 1300 עד יום ראשון בשעה 0800 בבוקר. כלומר 43 שעות ברצף. רציתי לדעת האם מחשבים את השעות הנוספות בצורה הבאה - מ-1300 עד כניסת שבת שעות רגילות. מכניסת שבת עד תום 8 שעות 150% שעות שבת. לאחר 8 שעות משמרת 175% למשך שעתיים ולאחר מכן 200% עד תום המשמרת. השאלה היא אם בצאת שבת צריך לחזור לחישוב של 150% או לא.
תודה רבה רבה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/13
בצאת שבת יש לחזור לחישוב של 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה
רון
21/02/13
שלום,עבדתי בעבודה שבמשך זמן מה הלינה שכר ולא הפרישה תשלומי פנסיה. לאחר שנה של ניסיונות של מקום העבודה לשלם לנו ללא הצלחה, פנינו לעו"ד שטיפל בכל אחד לחוד בגלל מספר נמוך של תובעים.לאחר המתנה של כחצי שנה, הצליח העו"ד להגיע לפשרה עם מקום העבודה, יום לפני דיון בבית הדין.בפועל, נכון להיום ולמרות שביקשתי זאת מספר פעמים לא קיבלתי את ההסכם חתום על ידם, וכן העתק מהחלטת בית המשפט.בנוסף, סוכם על תשלומים, כאשר התשלום הראשון היהי אמור להיכנס ב 10 לחודש. בפועל עד היום לא נכנס שום דבר, ואני במצ של חוסר ודאות. תושבת העו"ד בעיני תמוהה, כשלדבריו אני לא אמור לדאוג, בסופו של דבר הם ישלמו.האם זאת התנהלות תקינה? אם הייתי מעוניין בתשלום "בסופו של דבר" לא הייתי תובע אלה ממתין עד שישלמו את המשכורות החסרות.האם במצב הזה יש אפשרות להחליף את העו"ד מבלי לשלם (סוכם שהוא יקבל אחוזים מהסכום הסופי)?
הסכם פשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/13
ראשית העו"ד חייב להעביר לך את ההסכם ובכל מקרה אתה יכול לעיין בו בתיק בית המשפט. ככל וחלף המועד לתשלום ניתן לפתוח תיק הוצלפ לשם גביית התשלום. לגבי התשלום לעו"ד יש לבחון את הסכם שכה"ט שלך והפעולות שנעשו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיסוק כשכיר וכעצמאי במקביל-האם ניתן?
אסף
21/02/13
דודי שלום רב,
כרגע נמצא בחל"ת לאחר התפטרות הפיצויים בדרך (מקובל בחברתנו) והכל תקין, בעוד שבוע מתחיל עבודה כשכיר בחברה חדשה לאחר שהתנאים כבר סוכמו.
במקביל פועל עם עוד שני שותפים להקמת מיזם אינטרנטי, והתכנון הוא להתאגד כעוסקים מורשים בעתיד הקרוב למען קידום העסק.
השאלה הנשאלת היא, האם ניתן לאכול את כל העוגה ולהשאירה שלמה?
כלומר האם ניתן לפעול במקביל כשכיר מן המניין וגם לנהל עסק מאחורי הקלעים?
רמזו לי שבקונסטלציה מסויימת כל עוד אני בעל מניות ורק מושך כספים באמצעות דיבידנדים זה תקין, להבדיל מקבלת משכורת רגילה שעלולה ליצור ניגוד עניינים.
בברכה,
אסף,
כרגע נמצא בחל"ת לאחר התפטרות הפיצויים בדרך (מקובל בחברתנו) והכל תקין, בעוד שבוע מתחיל עבודה כשכיר בחברה חדשה לאחר שהתנאים כבר סוכמו.
במקביל פועל עם עוד שני שותפים להקמת מיזם אינטרנטי, והתכנון הוא להתאגד כעוסקים מורשים בעתיד הקרוב למען קידום העסק.
השאלה הנשאלת היא, האם ניתן לאכול את כל העוגה ולהשאירה שלמה?
כלומר האם ניתן לפעול במקביל כשכיר מן המניין וגם לנהל עסק מאחורי הקלעים?
רמזו לי שבקונסטלציה מסויימת כל עוד אני בעל מניות ורק מושך כספים באמצעות דיבידנדים זה תקין, להבדיל מקבלת משכורת רגילה שעלולה ליצור ניגוד עניינים.
בברכה,
אסף,
שכיר ועצמאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/13
ברמה העקרונית אין מניעה לכך אבל יש לבחון את אופי וסוג שתי העבודות וכן את הסכם העסקתך והאם יש מגבלה כלשהי כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ע"פ סעיף 14
יעקב
21/02/13
שלום רב,אני מתנצל שאני כותב הודעה נוספת, הקודמת יצאה לא מובנת.פוטרתי ממקום עבודה לאחר תקופה של 9 שנים, בהם היו לי מספר עליות שכר. לפני כחצי שנה חתמתי על הסכם העסקה חדש ובו כלול סעיף 14. האם חישוב הפיצויים עבור כל התקופה נעשה על פי סעיף 4 או שיש לחלק את התקופה לשניים - לפני ואחרי החלת הסעיף?תודה רבה מראש!
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/13
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת וכן את ההפרשות בפועל לפני החלת הסעיף אבל ברמה העקרונית יש לחלק לשתי תקופות לפני ואחרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע תשלום פיצויים
avinur
21/02/13
לעו"ד שלום,
מקהלת חובבים מעסיקה פסנתרנית למעלה מ10 שנים. אחת לשבוע לשעתיים. תשלום מתבצע אחת לחודש בהתאם לנוכחות. חותמת כל חודש שקיבלה תשלום. לא מוציאה חשבונית . האם עם פטוריה המקהלה חייבת בתשלום פיצוייםת פנסיה, הבראה חופשה ? לאורך כל התקופה לא שולם דבר מלבד שכר. במקביל עובדת במקומות נוספים.
מקהלת חובבים מעסיקה פסנתרנית למעלה מ10 שנים. אחת לשבוע לשעתיים. תשלום מתבצע אחת לחודש בהתאם לנוכחות. חותמת כל חודש שקיבלה תשלום. לא מוציאה חשבונית . האם עם פטוריה המקהלה חייבת בתשלום פיצוייםת פנסיה, הבראה חופשה ? לאורך כל התקופה לא שולם דבר מלבד שכר. במקביל עובדת במקומות נוספים.
עובד או פרילנסר
עו"ד אורי רשף
21/02/13
השאלה שצריך לשאול ולבדוק היא אם מדובר בעובדת או בפרילנסרית שמספקת שירותים. התחלתי לכתוב מהם המבחנים שבודק בית הדין לעבודה כדי לקבוע האם מדובר בעובד או בספק שירותים אך הבנתי שזה ארוך מדי למסגרת תשובה זו. בנסיבות העניין עדיף לך להתייעץ עם עו"ד שיקבל פרטים אודות מתכונת העבודה של אותה אשה ויעריך האם אכן מדובר בעובדת או בספקית שירותים. כמובן שאם בסופו של דבר עסקינן במתן שירותים, הרי שאין כל חובה לשלם פיצוי פיטורין/ פנסיה וכן הלאה.
מה אני יכולה לעשות?
דיקלה
20/02/13
היום פרץ ויכוח ביני לבין עובדת אחרת לאחר כמה זמן שהיא משמיצה אותי בפני עובדי חברה שלי ובפני סוכנים וספקים חיצונים אשר פגע בי מבחינת מוניטין כעובדת ומבחינת תוצאות עבודה- משהו שהתרעתי למנהל שלי לפני שהכל התפוצץ. היא צעקה ראשונה מילה גסה ואני בטיפשותי המשכתי.אחותה אשר עובדת גם החברה נכנסה גם לויכוח ואף תקפה אותי פיזית(לא קשות כי אז המקרה היה שונה לחלוטין). לאחר שנרגעו הרוחות והמנהלת שלה והמנהל שלי ואני (בלעדי שתי הבנות כי הן הלכו הביתה) כמובן שהמנהלת שלה הגנה עליה ומחר אנו יושבים כולם לבירור מה קורה ולמה?
איך עליי לפעול מבחינה משפטית כי לפי מה שאני הבנתי מתכננים להשהות אותי ואותן באותה המידה כאשר ברור כי חומרת הדין היא עליהן. האם יש לי עילה לתביעה? האם יש בידי את הכוח לבקש כי יפטרו את הבחורה אשר מזיקה גם לעסק וגם לי ? אני מרגישה חסרת אונים כנגד 3 הבנות הללו. אנא האירו את עיניי!!
איך עליי לפעול מבחינה משפטית כי לפי מה שאני הבנתי מתכננים להשהות אותי ואותן באותה המידה כאשר ברור כי חומרת הדין היא עליהן. האם יש לי עילה לתביעה? האם יש בידי את הכוח לבקש כי יפטרו את הבחורה אשר מזיקה גם לעסק וגם לי ? אני מרגישה חסרת אונים כנגד 3 הבנות הללו. אנא האירו את עיניי!!
בירור פנימי בעבודה
עו"ד אורי רשף
21/02/13
מדובר בבירור ובדיקה פנימיים של המעביד אודות המקרה שאירע. אין בהליך זה היבט משפטי אלא אם המעסיק יפגע בזכויותיך, מה שעדיין לא ברור שיקרה. בנסיבות העניין את צריכה להתכונן לאותו דיון ולטעון טענותייך בפני המעסיק כדי לשכנעו שאכן האשם מצוי אצל העובדת האחרת ואת לא צריכה לשלם על זה. המעביד לא רשאי להשעות אותך. או שישאיר אותך בעבודה או שיפטרך.
להתפטר בדין מפוטר
אופיר
20/02/13
שלום רב,שמי אופיר ואני עובד בחברת ביטוח, אני נציג שירות לקוחות שמתוגמל גם על שימור לקוחות קיימים ומכך נובעת המשכורת שלי משעות ועמלות בגין שימור.בחודשים האחרונים נתבקשנו ע"י ההנהלה למכור ביטוחים , הציגו לנו את זה כ"עזרה למחלקת מכירות" ללא תמורה כספית בעד מכירת הפוליסות שבעוד שיש מחלקת מכירות שזו הפרנסה שלהם,האם זו סיבה מספיק טובה בכדי לדרוש להתפטר כדין מפוטר? האם זו הרעת תנאים? לתשובה מהירה אודה
הרעת תנאים
עו"ד אורי רשף
21/02/13
לדעתי בנסיבות שתיארת לפיהן המעביד מטיל עליך משימות נוספות אין הרעת תנאים שכן למעביד יש את שיקול הדעת והסמכות לשנות את המשימות והמטלות של העובדים שלו. אם היה נגרע ממך שכר או שעות עבודה או שעבודתך הייתה משתנה באופן מהותי, ניתן היה לבדוק אפשרות של הרעת תנאים, אך אני בספק אם זה המצב בנסיבות המתוארות.
שליחה
יבגני 1984
20/02/13
שלום לכולם
אמש קבלתי מיכתב מבית משפט שבו יש מעטפה אם כל מסמכים צריך להעביר לניתבעת אם חומר תביעה
ועל מעטפה של בית משפט יש ספח אם כל פרטים שלי ושלהם וכנ"ל מסירה
בעת שאני שולח האם צריך לשלוח אם ספח הזה או לציין את הפרטים של נימען ומוען בעצמי על המעטפה
אני שואל כי רוצה להעביר להם דרך שליח ולא מסירה אישית או משהו כזאות
תודה
אמש קבלתי מיכתב מבית משפט שבו יש מעטפה אם כל מסמכים צריך להעביר לניתבעת אם חומר תביעה
ועל מעטפה של בית משפט יש ספח אם כל פרטים שלי ושלהם וכנ"ל מסירה
בעת שאני שולח האם צריך לשלוח אם ספח הזה או לציין את הפרטים של נימען ומוען בעצמי על המעטפה
אני שואל כי רוצה להעביר להם דרך שליח ולא מסירה אישית או משהו כזאות
תודה
המצאה
עו"ד אורי רשף
21/02/13
תיקח שליח שעושה שליחויות משפטיות. הוא יידע כיצד לטפל בזה. בעיקרון אתה צריך להמציא את ההחלטה ואת כתבי הטענות הרלוונטיים לנתבע ולקבל חתימה של הנתבעת על גבי הספח, שמאשר שהיא אכן קיבלה לידיה את המסמכים, דבר שמהווה ראיה להמצאה כדין.
דין הכחשות כלליות חרף הצהרה לקיים בדיקת עומק
ללא
20/02/13
במצב משפטי בו קרן פנסיה, קיבלה ארכה להגשת כתב הגנה למטרה האחת לכתוב את
הגנתה לאחר בדיקת עומק של הטענות והעובדות, האם דין הכחשותיה הכלליות (לגבי
עובדות פשוטות, דוג' האם נערכה התכתבות כזו או אחרת) שונה מדין הכחשות
הכלליות בכל הגנה הנכתבת אוטומטית מבלי שמוצהר לגביה מראש כי תחיל תוצאות
בדיקת עומק?במצב כזה ניתן לטעון שנוכח שלא הכחישה במפורט, חרף שהתחייבה לעשות כן- הכחשותיה הכלליות לגבי עובדות פשוטות מהווה הודאה בפועל?תודה מראש
הגנתה לאחר בדיקת עומק של הטענות והעובדות, האם דין הכחשותיה הכלליות (לגבי
עובדות פשוטות, דוג' האם נערכה התכתבות כזו או אחרת) שונה מדין הכחשות
הכלליות בכל הגנה הנכתבת אוטומטית מבלי שמוצהר לגביה מראש כי תחיל תוצאות
בדיקת עומק?במצב כזה ניתן לטעון שנוכח שלא הכחישה במפורט, חרף שהתחייבה לעשות כן- הכחשותיה הכלליות לגבי עובדות פשוטות מהווה הודאה בפועל?תודה מראש
הכחשה גורפת בכתב הגנה
עו"ד אורי רשף
21/02/13
לא נראה לי שדבר כזה יכול להחשב כהודאה. בכתב ההגנה צריך להתייחס לטענות הנטענות ולא לטעון באופן כללי להכחשה, אך מאידך אין חובה לגלות ולפרט את כלל טענות ההגנה, וכל עוד לא תהיה הרחבת ו/או שינוי חזית בהמשך ההליך.
פיטורי אישה בהריון
אילת
20/02/13
רציתי לדעת כמה זמן לוקח לקבל אישור התמ"ת (בחודשים) לפטר עובדת בהריון?.
ואם מדובר על עובדת שגונבת שעות ממעביד- מהו הפתרון להפסקת העבודה שלה באופן מיידי על מנת שלא תמשיך לגנוב?
ואם מדובר על עובדת שגונבת שעות ממעביד- מהו הפתרון להפסקת העבודה שלה באופן מיידי על מנת שלא תמשיך לגנוב?
עובד שגונב מהמעסיק
שיר ורד
20/02/13
לגבי עובד שגונב, בין אם מוצרים או זמני עבודה ניתן לנקוט בשני צעדים מעבר לחלופת הפיטורים.
1. תלונה במשטרה בגין גניבה.
2. תביעת נזיקין להשבת הסכומים שנגנבו.
לצורך תביעה כנ"ל יש להציג הוכחות לגבי היקפי הגניבות.
במידה וטרם התחלת להפעיל מהלכים כנגד העובדת והיא איננה יודעת שאתה חושד בה, אתה יכול לבצע מעקב כדי לתפוס את היקף הגניבות הנוכחי ובהמשך לתבוע נזק בגין אותו היקף גניבות לכל תקופת עבודתה.
מאחר ולא פרטת באיזה אופן מבוצעות הגניבות קשה ליעץ לך איך לעקוב על היקף הגניבות באופן שגם יהיה קביל משפטית.
1. תלונה במשטרה בגין גניבה.
2. תביעת נזיקין להשבת הסכומים שנגנבו.
לצורך תביעה כנ"ל יש להציג הוכחות לגבי היקפי הגניבות.
במידה וטרם התחלת להפעיל מהלכים כנגד העובדת והיא איננה יודעת שאתה חושד בה, אתה יכול לבצע מעקב כדי לתפוס את היקף הגניבות הנוכחי ובהמשך לתבוע נזק בגין אותו היקף גניבות לכל תקופת עבודתה.
מאחר ולא פרטת באיזה אופן מבוצעות הגניבות קשה ליעץ לך איך לעקוב על היקף הגניבות באופן שגם יהיה קביל משפטית.
חופשת מחלה בזמן הודעה מוקדמת לפיטורים
בעילום שם
20/02/13
שלום , אני עבדתי אצל מעסיק תקופה של 10 חודשים והוא החליט לפטר אותי ונתן לי 10 ימי הודעה מוקדמת לפני הפיטורים ובהם איפשר לי להמשיך לעבוד בחברה במהלך 9 ימים מהודעה מוקדמת היתי חולה והבאתי לחברה אישור מחלה מהרופא והחברה שילמה לי את דמי המחלה עבור 9 הימים , אני ביקשתי שיבטלו את מכתב הפיטורין אבל לא הסכימו וגם לא נתנו לי אפשרות לעבוד לאחר שחזרתי מחופשת המחלה , השאלה שלי היא האם תקופת ה 9 ימים שבהם היתי חולה ושילמו לי עליה כסף כי לא עבדתי האם זה נכנס לתקופה של 10 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים או שהוא חייב לשלם לי תמורה של 9 ימים אלו בנוסף כי לא איפשר לי לעבוד לאחר שחזרתי מחופשת המחלה ?
תקופת הודעה מוקדמת
שיר ורד
20/02/13
במידה והודעת הפיטורים ניתנה בטרם נעדר העובד עקב מחלה, ההודעה תקפה ומועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה על פי ההודעה.
במידה והעובד נעדר עקב מחלתו לפחות יום אחד בטרם ניתן מכתב הפיטורים, אין לפטר את העובד החולה (עם אישורים מתאימים) כל עוד יש לו יתרת ימי מחלה צבורים על פי חוק.
במידה והעובד נעדר עקב מחלתו לפחות יום אחד בטרם ניתן מכתב הפיטורים, אין לפטר את העובד החולה (עם אישורים מתאימים) כל עוד יש לו יתרת ימי מחלה צבורים על פי חוק.
האם נחשב הרעת תנאים?
ענת
20/02/13
שלום, האם תוספת עבודה משמעותית ( עבודה של מחלקה שלמה) ללא תוספת תשלום בניגוד למה שסוכם עם העובד בתחילת עבודתו מהווה הרעת תנאים? תודה!
תוספת עבודה
עו"ד אורי רשף
20/02/13
בד"כ הרעת תנאים מדבר על גריעה של סמכויות ומשימות ולא על הוספה שלהן. אין חוק ברזל לעניין של שינוי בתנאי העסקה אך אם אופי העבודה השתנה באופן משמעותי, יתכן שאכן מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות כדין פיטרין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
