פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גיוס עובד/ת אחר/ת במהלך חופשת הלידה
נוגה רותם
24/02/13
שלום, אני מנהלת משאבי אנוש בחברה בינונית. אני נמצאת כיום בשבוע 34 להריון, יש לי צוות של 4 עובדים במחלקה כאשר אחת מבנות הצוות נמנתה על ידי במחליפה שלי בתקופת חופשת הלידה. האם מנכ"ל/הבעלים של החברה יכול להביא מישהי בדרגה שלי בתקופת העדרי ולהחליט שהיא מחליפה אותי ולמנות אותה למנהלת שלי כשאני חוזרת מחופשת הלידה ? כמה זמן חובה על המעסיק לשמור לי את התפקיד שלי ובתנאים שלי ? תודה
גיוס עובדים
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
למנכל יש זכות ניהולית למנות את מי שהוא חושב לנכון והעבודה שלך היא שלך עד שאת אמורה לחזור לעבודה ואף 60 ימים לאחר חזרתך.
תנאים בחופשת לידה
דנה
24/02/13
שלום, בעוד כשבוע וחצי אני יוצאת לחופשת לידה. במסגרת תנאי העסקה שלי יש לי רכב, טלפון נייד, מחשב נייד, החזר דלק בסכום מסויים. האם כל התנאים הנ"ל עדיין מגיעים לי בתקופת חופשת הלידה ? האם אני צריכה להחזיר את הרכב והטלפון ? תודה רבה דנה
תנאים בחופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
עקרונית לא (הם צריכים להשאר בעבודה) אלא באם המעסיק יסכים לכך.
הלנת שכר עבודה מועדפת
גיל
24/02/13
שלום,אני חייל משוחרר ובחודש שעבר התחלתי עבודה מועדפת בתחנת דלק.בתלוש של חודש ינואר ראיתי שהבוס שלי הוריד לי 100 ש"ח על חוסר בקופהבנוסף הוא רוצה להוריד לי 300 ש"ח שלטענתו נמצאו מזוייפים בסגירת הקופה שלי.הודעתי לו שאני רוצה להתפטר אך יש לו "חוק" שהוא לא משלם את דמי ההתלמדות אלא במשכורת הרביעית..אשמח לחוות דעת מה עלי לעשות.הבנתי שע"פ חוק הוא מחויב לשלם לי את כל השלושה (התלמדות,חוסר קופה,כסף מזויף)האם אני יכול לדרוש את התשלום?תודה רבה.
עבודה מועדפת
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
ראשית למעסיק אסור להוריד לך בשכר לא עקב שטרות מזוייפים לא עקב חוסר בקופה והוא גם טמור לשלם ישר מהדקה הראשונהשלך לעבודתך.
אי תשלום שכר מינימום
אריק
24/02/13
התחלתי לעבוד כסוכן שטח של משווק סלולר, בהתחלה התנאים היו, בסיס של 4500 , וכמובן המעסיק העמיד לרשותי רכב, ודלק על חשבונו עד 2500 שח ,ועמלות ישלמו מעבר למדרגה מסויימת, אחרי שבועיים, המעסיק קבע שהוא משנה את תנאי ההעסקה שנחתמו, והחתים מחדש על העסקה ללא בסיס, רק על עמלות...לפי מה שידוע לי את שכר המינימום הוא חייב לשלם בכל מיקרה..האם זה נכון? למרות שהוא העמיד לרשותי רכב ודלק לצורך העבודה?...הוא טוען אחרת...מה ניתן לעשות אשמח לעזרה
אי תשלום שכר מינימום
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
נכון הוא חייב לשלם לך שכר מינימום במידה ואתה לא מגיע למינימום.
אלמוניקו
אלמוניקו
24/02/13
אני עובד בחברה כלשהי מזה 3 שנים - היום חג פורים הגעתי לעבודה הייתי אמור לעבוד כרגיל עד 7 מאחר ולא היו לקוחות מנהלי הישיר ביקש ממני לעשות עבודה שבאופן כללי איננה חלק מעבודתי טענתי כי אינני רוצה לבצע זאת הוא הגיב "אני מחליט בשבילך תעשה מה שאני אומר לך לא מתאים לך עשה יציאה ותלך"האם מותר האם אסור האם יש באשפרותי לקבל את התשלום עבור יום זה...?
עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
מהי העבודה שהוא ביקש ממך לעשות? א כל עבודה חורגת ממה שאתה אמור לעשות.
שעת הנקה
לידייה
24/02/13
שלום. לגבי שעת הנקה, לא ברור עפ"י החוק, כמה חודשים מגיע אם חזרתי לעבודה אחרי 4 וחצי חודשים ולא ניצלתי את החצי שנה, עדיין מגיע לי רק 4 חודשים? כלומר האם מגיע 4 חודשים או 5 וחצי? תודה
שעת הנקה
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי אשה העובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה כדין.
עבודה חלקית בעבור שכר יום מלא
עינת
24/02/13
שלום רב,
האם מעסיק יכול להחליט שהוא נותן הטבה לעובדים שיעבדו פחות שעות מהקבוע ויקבלו תשלום על יום מלא ולהכיל החלטה זו רק על עובדים במשרה מלאה ?
הוחלט לאשר לעובדים לעבוד 6 שעות (במקום 8) והטבה זו חלה רק על העובדים משרה מלאה ולא על אלה שעובדים פחות מ- 6 שעות
האם מעסיק יכול להחליט שהוא נותן הטבה לעובדים שיעבדו פחות שעות מהקבוע ויקבלו תשלום על יום מלא ולהכיל החלטה זו רק על עובדים במשרה מלאה ?
הוחלט לאשר לעובדים לעבוד 6 שעות (במקום 8) והטבה זו חלה רק על העובדים משרה מלאה ולא על אלה שעובדים פחות מ- 6 שעות
הטבה לעובדי משרה מלאה.
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
ההטבה הזו נתנת באופן קבוע או חלקי ומתי? האם בימי חג ? שאלתך לא ברורה. אבל עקרנית כן הוא יכול ליתן הטבה מסויימת לעובדים במשרה מלאה.
הטבה
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
ההטבה הזו נתנת באופן קבוע או חלקי ומתי? האם בימי חג ? שאלתך לא ברורה. אבל עקרנית כן הוא יכול ליתן הטבה מסויימת לעובדים במשרה מלאה.
הגדלת סכום התביעה -חסימתי במערכת החינוך ושלא כדין
רונה
24/02/13
בהליך המתקיים בבית הדין להחזר פיצוי שכר עבודה בשל חסימה במערכת החינוך שהתבצעה שלא כדין, הוגש בקשת צו עשה להחזרה לעבודה ותביעה בגין - עוגמת נפש, לשון הרע והפסד שכר עבודה. בבבקשה לצו עשה נכשלתי הואילוהנתבעות בדיון לצו עשה התכחשו לחסימה וטענו שלא היתה מעולם, (לא ידעו שיש בידי הוכחות). מאז הגשת ההליך ועד לדיון ההוכחות יחלפו שנתיים . הסכום שתבעתי אינו משקף כלל את שכר העבודה שהפסדתי וכן את הנזקים שנגרמו לי שהתגלו במהלך ההליך לרבות תיעוד החסימה שמופיע עד עצם היום הזה במערכת.בנוסף במסגרת ההליך חשפתי שהנתבעות פברקו מסמך (שכביכול יצא מוועד ההורים)אודות תפקודי- דבר המוכיח שהן ממשיכות לחסום אותי בפגיעה קשה בשמי הטוב.אני מעונינת בהגדלת סכום התביעה ללא שינוי כתב התביעה בשל הנסיבות האמורות לעיל. שהרי אילו הנתבעות לא היו משקרות בקשר לחסימה, אזי הייתי מצליחה בצו עשה ולא מפסידה שכר עבודה וסכום התביעה היה משקף את הנזק.הדיון להוכחות נדחה מאוקטובר ליוני בשל המסמך האמור לעיל שבית הדין אפשר לי להזים אותו. עד שינתן פס"ד במקרה הטוב (- במהלך קיץ 2013) - שנתיים שלא יכולתי להיות משובצת במערכת כמורה מן המניין. הפסד שכר העבודה נכון להיום גובר על הסכום שתבעתי ולכן בלתי נמנע להגדיל את סכום התביעה.ברצוני לדעת האם יש סמכות לשופטת להגדיל סכום התביעה ללא הסכמת הצד השני ומבלי לשנות את כתב התביעה. תודה, רונה
הגדלת סכום התביעה
עו"ד עדי פריאנטי
25/02/13
שלתך מורכבת ולכן הצעתי לך היא לפנות לעוה"ד בתחום עם הניירת שלך כולל כתבי בי הדין שברשותך.
דמי נסיעות
דמי נסיעות
24/02/13
שלום, פוטרתי ממקום עבודתי מזה 7 שנים. אני גר כ-640 מטר ברגל ו-700 מטר באוטו ממקום העבודה. לא שולמו לי נסיעות בכל שנות עבודתי. מצאתי פיסקה שטוענת כך:"עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס." האם יש אמת בפיסקה?רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי נסיעות בעלות מחיר כרטיס נסיעה?האם יש לי אפשרות לבקש זאת מהמעביד? האם אפשר לבקש דמי נסיעות עבור כל שנות עבודתי אחורה או שיש מספר שנים שניתן לדרוש דמי נסיעות שלא שולמו?והאם אפשר ליידע את המעביד בנושא לאחר סיום עבודתי או שרצוי ליידע אותו בחוסר תשלום נסיעות עוד לפני סיום עבודתי במקום?
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
אכן על פניו מגיע לך אך יש לבחון את חוזה העסקתך וכן לאור העובדה שעל פניו אלה התנאים שסוכמו איתך אז ייתכן ובית הדין יחליט כי אלה היו תנאי העסקתך ללא התשלום דנן אך יש לבחון זאת לעומק ובכל מקרה דרישה למעסיק כדאי ורצוי להוציא. ניתן לתבוע 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב למעביד
שאלה
24/02/13
שלום, פוטרתי מעבודתי ויש תשלומים שמגיעים לי כמו דמי הבראה שלא שולמו וכדומה.אני רשמתי מכתב למעביד ורציתי לדעת האם יש שליחת המכתב במייל מספיקה או שיש צורך לתת לו עותק ביד?(אשמח להימנע מנתינת עותק פנים מול פנים)תודה
מכתב למעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
עדיף לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה או באמצעות דואר שליחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בפורים
הדר וולובלסקי
23/02/13
אני עובדת בתל אביב בשלוחה של מוסד אקדמי. המוסד האקדמי עצמו נמצא בירושלים. השבוע קיבלתי הודעה שבחג פורים יום העבודה יסתיים ביום א בשעה 13:00 וביום שני יהיה חופש. נאמר שמי שגר מחוץ לירושלים ומעוניין להחליף יום יכול לקחת יום חופש ביום א במקום יום שני. מכיוון שאני גרה מחוץ לירושלים ביקשתי להחליף את היום חופש ליום א. כששאלתי האם אני זכאית לסיים לעבוד ביום שני ב-13:00 השיבו לי שלא. השאלה שלי האם זה חוקי? האם יש כאן אפלייה על רקע איזור מגורים? הרי מי שגר ועובד בירושלים מסיים לעבוד ביום א בשעה 13:00. האם במידה והחלפתי יום היות ואני חיה מחוץ לירושלים לא מגיע לי מבחינה חוקית לסיים לעבוד ביום שני בשעה 13:00 כמו שהעובדים בירושלים מסיימים ביום א בשעה 13:00
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
עבודה בפורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
על פניו אני לא רואה עם זה בעיה שכן זוהי בחירה שלך המעסיק לא מחייב אותך להחליף את הימים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לרופא תעסוקתי להתחרט?
תותי
23/02/13
לפני שבוע בקרתי אצל רופאה תעסוקתי היא החליטה שעליי לעזוב את העבודה לאור מצבי הפיזי בריאותי שלחה למעסיק הודעה על כך. אני הגשתי מכתב התפטרות (הודעה מוקדמת וכו..) על סמך מה שהיא כתבה במכתבה הראשון. בינתיים ללא ידיעת הרופאה שלח לי המעסיק ורק אליי מכתב שהוא לא מקבל את התפטרותי כי העבודה לא מאומצת פיזית לטענתו אני "רק" מוכרת (אני עובדת בחנות חיות מאוד פיזית)נלחצתי ופניתי אל הרופאה שוב ואז היא ביקשה מהמעסיק רשימת מטלות ודרישות על אופי העבודה. אחרי שקיבלה את תשובתו של המעסיק שהיתה ממש ממש לא מפורטת היא חזרה בה מהחלטתה והודיעה לי שעליי לחזור עם המון מגבלות לעבודה. אני כרגע בחופשת מחלה בגלל מצבי הבריאותי. והשאלה היא כזאת האם הרופאה יכולה לחזור בה מהחלטתה תוך מספר ימים מועטים אחרי ששוחחה טלפונית עם המעסיק? היא טענה בפניי שהיא לא מאמינה לי להסבר שלי על אופי העבודה אלא רק למעסיק מותר לה לעשות את זה? זה ברור לי שהמעסיק לא רוצה לשלם פיצויים זה עסק פרטי. אותו מעסיק גם פקסס לרופאה הכל תוך כדי ציון בפקס שהעתק הועבר אל העו"ד של המעסיק. ציינתי זאת בפניי הרופאה וטענתי שהיא משלחת אותי (סליחה כן..)"לעזאזל ומסתמכת רק על דבריי המעסיק שהם שקריים ועל העו"ד שלו. האם יש לציין בפני הרופאה שיש לי 28% נכות מביטוח לאומי? שכבר עברתי לפני לערך 3 שנים וועדה בלישכת עבודה בה הם הגבילו אותי בעבודה אז מצבי הרפואי היה טוב יותר אך הוא החמיר בחודשים האחרונים. מה אני עושה? מותר לה להתחרט? אפשר לערער על החלטתה? ואיפה? תודה וחג פורים שמח
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
כדאי כי תפני לרופאה שוב עם כל הנתונים ותסבירי לה כי לפני שאת פונה להליכים משפטיים את לא יכולה לעבוד ושיש לך כבר נכות מוכרת וכן את כל המסמכים..או שתבקשי לראות רופא תעסוקתי אחר. ככל וזה לא יעזור יהיה עליך להביא חוות דעת עצמאית ואז במידה והמעסיק לא יקבל אותה לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ודמי פגיעה
ש
23/02/13
בעלי לאחר תאונת עבודה ופגיעה בגב. למעשה הפגיעה לא מאפשרת לו לחזור לעבודה. האם זה נכון שאם המעביד יפטר אותו כעת (לאחר שחלפו 3 חודשים מיום הפגיעה) וישלם לו פיצויים על סיום עבודה ודמי הודעה מוקדמת, המוסד לביטוח לאומי יראה בפיצויים ובדמי ההודעה מוקדמת כהכנסה ויקזז את הסכום מדמי הפגיעה. יצוין שעדיין לא קיבלנו אישור מהמוסד לביטוח לאומי על הכרה בתאונה כתאונת עבודה. ודבר נוסף סוג העבודה הוא פיזי ואין לו תפקיד אחר במקום העבודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי מקום מגורים
צריכה ייעוץ
23/02/13
שלוםהודעתי על התפטרות לאחר שנתיים ו-5 חודשי עבודה, עקב מעבר דירה לפני כ-5 חודשים. עקב המעבר, נאלצתי לנסוע מרחק של כ-60 ק"מ למקום העבודה, כאשר לפני כחודש שוחחתי עם הממונה הישיר עליי, וביקשתי לבדוק אופציה לעבור לסניף קרוב יותר לעיר מגוריי. מאחר ואני עובדת בבנק, וע"פ חוזה קיבוצי לאחר 3 שנות עבודה (בהם אני מוגדרת כעובדת ארעית) מתקיימת ועדת קביעות בה מחליטים האם לפטר את העובד או לקלוט אותו כעובד קבוע. נאמר לי כי עקב הסמיכות לתקופת העסקה של 3 שנים, וסמיכות למועד ועדת הקביעות, יהיה קשה להעביר אותי למקום קרוב יותר (אילוצי מערכת שלפיהם המעסיק צריך לתת המלצה וחוו"ד לועדת הקביעות) ולכן לא יהיה "כדאי או קל" לגרום למעסיק במחלקה קרובה יותר לביתי לקבל אותי לעבודה. ניסיתי לבדוק אופציה למעבר למשרה זמנית אך קבועה, הקרובה יותר למקום מגוריי אך לא נעניתי. מאחר והמרחק רב, לאחר כ-5 חודשים כבר היה קשה לי לעמוד במרחק ובנסיעות, והחלטתי לעזוב. כאשר בוצעה לי "שיחת עזיבה" נאמר לי שאיני זכאית לקבל פיצויים וכששאלתי מדוע נאמר לי כי מדובר במעבר דירה שנעשה ביוזמתי. האם הדבר נכון? האם יש משהו שניתן לעשות ע"מ לקבל את כספי הפיצויים?תודה מראש..
התפטרות עקב שינוי מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
יש לדעת לאן עברת ומה הסיבה למעבר כדי לדעת ולענות וכן יש לראות בחוזה או בתנאי קרן הפנסיה האם לא חל עליך סעיף 14 לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
ליאת
23/02/13
אני עובדת במשרד 4 חודשים. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה עבודה לפיו אני מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום במקרה של עזיבה, במידה ולא אעמוד בתנאי המעביד רשאי לנכות שכר עבודה עבור חודש מלא.
כעת אני רוצה לעזוב את העבודה ומבדיקתי בחוק מצאתי כי עבור כל חודש עליי לתת יום עבודה במסגרת ההודעה המוקדמת.
דהיינו 4 ימים סה"כ.
על כן מה גובר? החוק? או חוזה העבודה?
האם יכול המעביד לא לשלם לי בגלל החוזה?
כעת אני רוצה לעזוב את העבודה ומבדיקתי בחוק מצאתי כי עבור כל חודש עליי לתת יום עבודה במסגרת ההודעה המוקדמת.
דהיינו 4 ימים סה"כ.
על כן מה גובר? החוק? או חוזה העבודה?
האם יכול המעביד לא לשלם לי בגלל החוזה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
לא ניתן לענות מבלי לראות את החוזה ואת אופי העבודה ומדוע ישנו תורך בחודש ברמה העקרונית ככל והסעיף אינו הדדי ואין איזשהו משהו חריג באופי העבודה שדורש הודעה ארוכה יותר או הכשרה מיוחדת אז על פניו החוק גובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיב הפיצויים
שי
23/02/13
בחברה שעבדתי עובדים עד תשעה חודשים שאלותי הם: 1.לגבי ההפרשה של מרכיב הפיצויים 8.33 מה הסטאטוס שלהם כרגע? 2.הייתי עובד שעתי משכורת ממוצעת 6500 ברוטו וקיבלתי תשלום עבור ימי חופשה 1100 על עבודה של תשעה חודשים האם נכון החישוב של החברה? 3. בממוצע עבדתי 5.5 ימים בשבוע כולל ימי שישי ומוצא"ש האם בימים אלו הייתי צריך לקבל תוספת?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
יש לבחון את חוזה העסקתך ככל ואתה חתום על סעיף 14 לחוק אז הם שלך ככל ולא אז רק החלק שמופרש מכוח החוק הוא שלך. איננו עורכים חישובים פרטניים על פניו מגכיע לך 0.83 יום חופשה לחודש ערוך חישוב של שווי יום ..לגבי שישי ושבת יש לראות את שעות עבודתך כדי לענות ככל ועבדת בשבוע מעל 43 שעות שבועיות אז יש לשלם שעות נוספות על השעות מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
23/02/13
היי,היה לי משפט כנגד המעסיק שלי וקיבלתי כסף במהלך תביעה שניצחתי אותו. האם יש טעם לשמור את המסמכים של התביעה, מדובר בהרבה מסמכים. תודה
שמירת מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
רצוי שכן, ברמה העקרונית ככל ועברה תקופת הערעור והכספים התקבלו אז על פניו אין לך מה לעשות עם זה אבל לא ניתן לדעת לעתים פתאום נזקקים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחייבים אותי בביטוח ריסק, האם זה חוקי?
רויטל
22/02/13
התחלתי לעבוד בסופר לפני חודש וחצי לערך ובתלוש משכורת הראשון שלי ראיתי שמורידים לי 30 שח עבור ביטוח ריסק ואני עובדת בתוך חברת כח אדם 100 ביקשתי מהם להסיר לי את הביטוח ושאינני רוצה בו אך עדיין לא רוצים לשחרר אותי מטענה שזה משהו חובה וכל אחד צריך לשלם את הביטוח הזה מה החוק לגבי הנושא?
ביטוח ריסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
יש לבדוק בדיוק מה כולל הביטוח הזה ובגין מה הניכוי כדי לדעת לענות וכן מה ההסכם הקיבוצי החל עליך ברמה העקרונית ישנו רכיב ביטוחי שהוא חובה אך יש לבחון כי אכן רק רכיב זה הוא המדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מדוייק
בנצי
22/02/13
שלום
פוטרתי לאחר שתי שנות עבודה.
בחברת הביטוח הסכום לתשלום הוא עבור חודש אחד. הם אומרים שהחברה המעסיקה נותנת תנאים סוציאליים אחר שנה.
הרי זה לא שייך . איך אני פועל בלי תביעה על מנת לקבל את הסכום עבור שנתיים. כמו כן הפרשות הפנסיה הם אחרי שנה הרי הם מחוייבים אחרי חצי שנה תודה רבה
פוטרתי לאחר שתי שנות עבודה.
בחברת הביטוח הסכום לתשלום הוא עבור חודש אחד. הם אומרים שהחברה המעסיקה נותנת תנאים סוציאליים אחר שנה.
הרי זה לא שייך . איך אני פועל בלי תביעה על מנת לקבל את הסכום עבור שנתיים. כמו כן הפרשות הפנסיה הם אחרי שנה הרי הם מחוייבים אחרי חצי שנה תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ראשית עליך לפנות למעסיק בדרישה ועדיף בדואר רשום לקבל את כל מה שמגיע לך ולא קיבלת גם יתרת הפיצוים וגם ההפרשות שלא בוצעו ככל וזה לא עוזר אז מה שנותר הוא תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוז
הדר
22/02/13
שלום
אני עובדת בחברה גדולה מאוד 3/4 משרה, 3 ימים בשבוע.
לפי החוזה אני אומרה לעבוד 3 ימים בשבוע, אך מפאת חוסר בכח אדם אני עובדת 4 ימים, ועל היום הרביעי מקבלת את כולו כשעות נוספות.
החל מינואר 2013 נאמר דרך ההנהלה הראשית כי ניתן לעבוד 4 ימים ( לא צויין כל דבר על כך בחוזה)
דבר הגורם לי "לאבד" קרוב ל 1000 ש''ח בחודש.
האם מותר לשנות את ימים העבודה ללא הסכמתי? למי לפנות? מחלקת כ''א?וועד העובדים?
תודה רבה
אני עובדת בחברה גדולה מאוד 3/4 משרה, 3 ימים בשבוע.
לפי החוזה אני אומרה לעבוד 3 ימים בשבוע, אך מפאת חוסר בכח אדם אני עובדת 4 ימים, ועל היום הרביעי מקבלת את כולו כשעות נוספות.
החל מינואר 2013 נאמר דרך ההנהלה הראשית כי ניתן לעבוד 4 ימים ( לא צויין כל דבר על כך בחוזה)
דבר הגורם לי "לאבד" קרוב ל 1000 ש''ח בחודש.
האם מותר לשנות את ימים העבודה ללא הסכמתי? למי לפנות? מחלקת כ''א?וועד העובדים?
תודה רבה
שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
לא ברור לי איך משנים פה את הימים את עדיין חייבת לעבוד 3 ימים ולא 4 .. על פניו עפי חוק לא חייבים על היום הרביעי כלל לשלם לך שעות נוספות כך שמה שהם עשו זה מעבר לנדרש והם יכולים להגיד שזה רק בגלל שהיה חסר להם כוח אדם זה לא משהו שנקבע איתך.. יש לבחון את החוזה שלך ואת השינוי הנטען אך על פניו אני לא רואה פה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות ? מצב לא ברור
רועי
22/02/13
לום,
בסוף חודש נובמבר האחרון נפצעתי בתאונה אישית.
בעקבות תאונה זאת איבדתי את ראייתי בעין אחת, ומאז אני בבית ולא שבתי לעבודה.
אני עובד בחברת תקשורת גדולה כבר 3 וחצי שנים, והתפקיד שלי דורש עבודה מאומצת ונהיגה על הכביש ברוב שעות היום.
קיבלתי כבר את כל ימי המחלה המגיעים לי מהמעסיק ומביטוח לאומי שהשלים ל 90 יום.
כתוצאה מפציעה זאת אין ביכולתי להמשיך בתפקיד זה בעבודתי ( אין מכתב רשמי מרופא תעסוקתי עדיין לא ראה אותי), המנהל הישיר שלי ואלה שממונים עליו מבינים זאת.
החברה ניסתה למצוא לי תפקיד אחר שאליו עברתי מיונים השבוע אך לא התקבלתי.
המצב הוא כזה:
המנהל הישיר אמר שלא מצאו לי תפקיד נוסף וששנינו מבינים שאני לא אוכל להמשיך בחברה וצריך להיפרד.
טוען שהצליח לדאוג שאקבל מכתב "עזיבה בהסכמה" מה שיאפשר לי לחתום אבטלה. בנוסף ידאגו שאקבל גם "מענק" עזיבה חריג.
כל זה יקרה ביום ראשון או שני הקרובים !
מה זה אומר ?
זה נקרא פיטורים?
זה נקרא שאני מתפטר ? בסה"כ זה הדדי אני מבין שלא יכול לשוב לתפקיד ולא להישאר בבית ועדיין להיות עובד בחברה.
אני לא מעוניין להתפטר, אבל איזה עוד ברירה יש לי ?
האם יש פה פגיעה בזכויותי ?
כיצד עלי לפעול ?
חשוב לציין שבשיחה לא הוזכרה המילה פיצויים
מבולבל מאוד ממתין לתשובה
תודה.
בסוף חודש נובמבר האחרון נפצעתי בתאונה אישית.
בעקבות תאונה זאת איבדתי את ראייתי בעין אחת, ומאז אני בבית ולא שבתי לעבודה.
אני עובד בחברת תקשורת גדולה כבר 3 וחצי שנים, והתפקיד שלי דורש עבודה מאומצת ונהיגה על הכביש ברוב שעות היום.
קיבלתי כבר את כל ימי המחלה המגיעים לי מהמעסיק ומביטוח לאומי שהשלים ל 90 יום.
כתוצאה מפציעה זאת אין ביכולתי להמשיך בתפקיד זה בעבודתי ( אין מכתב רשמי מרופא תעסוקתי עדיין לא ראה אותי), המנהל הישיר שלי ואלה שממונים עליו מבינים זאת.
החברה ניסתה למצוא לי תפקיד אחר שאליו עברתי מיונים השבוע אך לא התקבלתי.
המצב הוא כזה:
המנהל הישיר אמר שלא מצאו לי תפקיד נוסף וששנינו מבינים שאני לא אוכל להמשיך בחברה וצריך להיפרד.
טוען שהצליח לדאוג שאקבל מכתב "עזיבה בהסכמה" מה שיאפשר לי לחתום אבטלה. בנוסף ידאגו שאקבל גם "מענק" עזיבה חריג.
כל זה יקרה ביום ראשון או שני הקרובים !
מה זה אומר ?
זה נקרא פיטורים?
זה נקרא שאני מתפטר ? בסה"כ זה הדדי אני מבין שלא יכול לשוב לתפקיד ולא להישאר בבית ועדיין להיות עובד בחברה.
אני לא מעוניין להתפטר, אבל איזה עוד ברירה יש לי ?
האם יש פה פגיעה בזכויותי ?
כיצד עלי לפעול ?
חשוב לציין שבשיחה לא הוזכרה המילה פיצויים
מבולבל מאוד ממתין לתשובה
תודה.
פיטורים או התפטרות?- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
על פניו אתה מתפטר בשל המצב הבריאותי שלך ובעצם זו התפטרות בשל מצב רפואי כאשר מכיון שאין בידך מכתב מרופא תעסוקתי אז ככל וזה לא בהסכמה המעסיק יוכל לטעון כי לא הייתה לך סיבה להתפטר אך ככל וזה בהסכמה ואין מחלוקת למצב הרפואי אז אתה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומי אלימות בעקבות ויכוח
שגיב
21/02/13
שלוםרבתי עם אחד העובדים איתי שלא בענייני עבודה אבל במקום העבודה.היו בינינו חילופי דברים קשים, קראנו האחד לשני בשמות גנאי.השיחה התלהטה לכך שהוא איים שהוא ירוצץ לי את הגולגולת.זאת היתה קפיצת מדרגה לא צפוייה.מאז אני עובד בפחד.אני חושש לספר לבוס המשותף שלנו מכיון שאני חושש שהוא יפטר את שנינו או גרוע יותר: לא יפטר אף אחד ושנינו נישאר בעבודה וזה יכעיס את המאיים עוד יותר והוא יהרוג אותי.האם מבחינה משפטית עובד שאיים בצורה כזאת יכול להישאר בעבודה ?שים לב שאני לא שואל אם ניתן לפטר אותו אלא האם יש חוק שקובע חד משמעית שחייבים לפטר אותו.רק אם המאיים יפוטר אני אתלונן, אחרת אני אתפטר כדי להתרחק ממנו.
איומי אלימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ראשית ניתן להגיש תלונה במשטרה. שנית אין חוק שקובע כי חייבים לפטר אותו אך על המעסיק לזמן אותו לשיחה ולבחון הנושא ואם הוא סבור שמדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה או שיש סכנה אז אכן עליו לפטר אך כפי שאמרת ייתכן טמדובר במשהו חד פעמי ובשל ההתלהטות. בכל מקרה ככל ואכן יש בידך הוכחות לכך אז אתה יכו לגם לנסות ולהתפטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות שתעבוד בה אך גם לשם כך עליך ראשית לםנות לבוס ולספר לו מה היה ולאפשר לו לשנות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
רעות
21/02/13
עבדתי חודשיים בעבודה. הודעתי על התפטרותי. הגשתי מכתב התפטרות ב 19.02.13, עם הודעה מוקדמת של יומיים(כלומר כתבתי שיומי האחרון בחב' הוא ב 21.02 בהתאם לחוק). היום, ביומי האחרון לעבודה - 21.02.13 - הבוס אמר לי בבוקר אחרי שעתיים סך הכל שאני יכולה ללכת הביתה ואני לא נחוצה שם. השאלה - אם מגיע לי תשלום מלא על היום הזה או רק השעתיים שהייתי בעבודה?ואם מגיע לי על כל היום איך אוכל להוכיח שהבוס אמר לי ללכת הביתה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
מגיע לך תשלום על היום ולגבי הוכחה זה מילה שלך נגד שלו אם לא היה שם מישהו ששמע וכיו"ב אך מכיון שהגעת כבר לעבודה סביר שלא תהיה סיבה להאמין שלא נשארת מרצונך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לתבוע המועצה על אי תשלום אחזקת רכב?
אברהים
21/02/13
הי אני מבצע בשבוע שני נסיעות של 180 ק"מ בשבוע לבנק במסגרת התפקיד שלי כקופאי במועצה מקומית .משלמים רק 68אג לכל ק"מ האם אני יכול לתבוע אותם על זה שהם לא משלמים לי אחזקת רכב?! ואם לא. מה עלי לעשות בשביל להשיג את העלות של הנסיעות .כי לפי ככלכליסט עלות הנסיעה לכל ק"מ בפועל לרכב עם מנוע 1.6 היא 3.23 ש"ח לכל ק"מ אודה לעזרתכם
אחזקת רכב- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
יש לבחון את תפקידך ועל איזה תקן הוא יושב ומה חוזה העסקתך קובע בנושא וכן את אופן הנסיעות וכיו"ב כדי לענות. ממליצה לך ראשית לפנות ולבקש ובהתאם לתשובה שתקבל תדע כיצד לפעול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ועבודה בשבת
אורי
21/02/13
שלום!אני מועסק בתור אחראי משמרת בבית קפה באיזור המרכז. נכון להיום אני מרוויח משכורת יומית של 320 ש״ח בלי כל קשר לכמות השעות שאני עובד ביום ולמספר הימים בהם אני עובד בשבוע. כמו כן ביום שבת המשכורת שלי נשארת 320 ש״ח ואיני מקבל את ה״בונוס״ של 150%.נכון להיום אני עובד כבר 20 יום ברציפות, בחלק מן הימים משמרות כפולות (מהשעה בה ניפתח המקום ועד סגירות בשעות הערב המאוחרות) האם מגיע לי תוספת כלשהי בשכר על כך?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
על פניו כן אך יש לראות את תלוש השכר שלך וכן את חוזה העבודה או ההודעה על תנאי ההעסקה ואת פירוט שעות העבודה כדי לדעת בגין מה וכמה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
