פורום דיני עבודה

הי, עבדתי במקום מסוים פחות משבוע ימים, רק 4 ימים. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת אם אני מתפטרת ?
תודה

שלום,
מה קורה מבחינת חופשת מחלה עבור מעביד? האם הוא מעביר טספים לביטול הלאומי לקבלת החזר עבור ימי מחלה של עובד, או שמעביד אמרו לספוג את התשלום בעצמו?
תודה רבה

בהמשך להתכתבויות קודמות פה....אני נאלץ לעזוב עבודה בעקבות מצבי הרפואי, סיימתי את ימי המחלה,המעסיק מציע לי להגיש בקשה לפיטורים, לחתום על טופס שאני מצהיר שהפיטורים בהסכמה, זכאי לכל הפיצויים ומענק כספי נוסף, אקבל מכתב פיטורים שאוכל לחתום אבטלה ואסור לי לתבוע את החברה או לבוא בטענות.ראיתי את המכתב ואמרתי לבוס הישיר שלא מסכים כי אני לא זה שמבקש להתפטר ! מבחינתי להישאר.... הבוס אמר שאסור להם לפטר (למרות שסיימתי את ימי המחלה) הם גם לא מוצאים לי תפקיד אחר, אז ככה שאם אני לא חותם אני פשוט נשאר בסטנד בי , לא עובד ולא מפוטר (יש חיה כזאת).אני לא יודע כיצד עלי לפעול אני מאוד אוהב ומעריך את הבוס הישיר אבל אני לפני תביעה של ביטוח לאומי ושל ביטוח הפנסיה ואני חושב שאסור לי לחתום וצריך לחשוב רק על עתידי.חשוב לציין שיש מהלך כרגע בחברה שמאפשר לעובדים לבקש לעזוב ויקבלו פיצויים , מכתב, ומענק.ביקשתי שיתייחסו אלי כמקרה חריג ולא כמו כולם.בכל  אופן אני חושב שאני צריך ייצוג של עורך דין כי באמת אני לא יודע כיצד לפעול ומה באמת מגיע לי, יכול להיות שחתימה על הסכם כזה היא לטובתי ויכול להיות שתפגע בי בעתיד.השאלה: האם קיימים עורכי דין שמתעסקים גם בייצוג מול מעביד וגם מול ביטוח לאומי ?אני לא הייתי רוצה לשכור שני עורכי דין נפרדים.

אני עובדת במשרד פרטי 9.5 שנים ועובד שייני- 18 שנים. המעביד התחיל להפריש פיצוים על חשבונות שלנו בקופל גמל רק מ-2010. לא קיימת לו קופה מרכזית לפיצויי עובדים. האם אנחנו יכולים לדרוש ממעביד שיעביר לקופת גמל פיצוים מתחילת עבודתנו במשרדו רטרואקטיבית כי מדובר בסכום קרוב ל-200000 בערך לשניינו ואנחנו רוצים להיות בטוחים שנקבל בכל מקרה מה שמגיע לנו

אני מעסיק חנות ויש לי מס' עובדים.
לאחרונה פיטרתי את כולם כי אין לי יכולת לשלם.
כעת אני מעוניין לסגור את העסק אך יש לי עובדת בהריון.
מה לעשות? אין לי את היכולת לשלם לה כי אין לי כסף ואני רוצה לסגור את העסק.

כידוע לי כשעובדת מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, מקבלת פיצויי פיטורין.האם המועד של 9 חודשים הכוונה ליום בו מודיעה העובדת על התפטרותה, או היום בו היא מפסיקה לעבוד בפועל?ז"א, עובדת שמודיעה על התפטרות כשהילד בגיל 8 וחצי חודשים, ומפסיקה לעבוד כשהוא בן 9 וחצי חודשים (בגלל שהיא צריכה להודיע חודש מראש) האם מגיע לה פיצויים?

בתי עובדת בחברה במרכז הארץ. לשם כך שכרה דירה ברמת גן, אך לא שינתה את כתובת מגוריה בתעודת הזהות. בעוד כ-3 חודשים היא חוזרת לגור בביתי אשר בנהריה. האם היא זכאית לקבלת פיצויים מהמעביד שלה? האם תהיה זכאית לחתום אבטלה לאחר סיום העבודה?

הייתי שמחה אם תוכלו לייעץ מה אפשר לעשות במקרה הבא:--- עבדה בתור ספרנית במשך כמעט שנתיים
בספריה העירונית של ----.

מינואר 2011 עד ספטמבר 2012.

היא הועסקה ע"י מחלקת כוח אדם בעיריית ----.

בחודש – חודשיים הראשונים לא שלחו לה את המשכורת, היא פנתה אליהם והם
אמרו שזה עניין של בירוקרטיה וזה לוקח זמן עד שהמשכורת נכנסת, בסופו של דבר הם
הביאו לה את המשכורת לאט לאט.

בזמן שהיא עבדה שם שכר המינימום עלה מ21.80 ל22.40 אבל העירייה המשיכה
לשלם להם את אותו הסכום, רק אחרי הרבה ויכוחים ו3-4 חודשים הם עדכנו להם את
המשכורת. הדבר חזר על עצמו מספר פעמים כך שבכל פעם שעלה השכר מינימום העובדים
בספריה היו צריכים להתווכח עם העירייה מחדש וקיבלו העלאה במשכורת לשכר המינימום
הנדרש רק אחרי מספר חודשים. וגם אחרי שכבר הסכימו לתת להם את הסכום הנדרש קרו
בעיות במערכת כך שעובדים קיבלו את המשכורת שלהם בהתאם לשכר המינימום הישן.

ביום שישי אחד בחודש ספטמבר הודיעו לאחראית משמרת שהייתה אז בספריה
שהעירייה הודיעה שהיא לא מתכוונת לחדש עם הסטודנטים שעובדים בספריה את החוזה וכל
הסטודנטים שעובדים בספריה מפוטרים ומפסיקים לעבוד כבר מיום ראשון.

אחרי חודש חודשיים הם גילו שפיטרו אותם בגלל שהחוזה שעליו העירייה
החתימה אותם היה לא חוקי- היה כתוב בו שהעירייה יכולה לפטר אותם מתי שהיא רוצה בלי
הודעה מוקדמת. הם פיטרו אותם כדי לצאת נקיים והחתימו סטודנטים חדשים על חוזים
חדשים וחוקיים.

 

 

במקום עבודתי נוהגים המעסיקים להגיד לנו להגיע רגיל בחול המועד בשעה תשע, מאחר ובחול המועד בקושי עובדים והמשרד לא מתפקד כמו כמו ביום יום, אומרים לנו ללכת הביתה בסביבות 12 או 1 בצהריים כאשר יום העבודה שלנו הוא עד השעה 5.האם על המעסיק לשלם במצב כזה לפי השכר השעתי שיש בחוזה העבודה או לשלם לנו יום מלא מכיוון שאמר לנו ללכת הביתה ולא להוריד את זה מימי החופש..המשרה היא לא במשמרות אלה מא' עד ה' שעות תשע עד חמש בשכר שעתיתודה

לעובד חלקי הצבירה החודשית של ימי מחלה נעשית ע"פ חלקיות משרתו (1.5 כפול חלקיות המשרה). האם גם הצבירה הכללית של 90 יום מותאמת לחלקיות המשרה? אם לא, משמעות הדבר כי עובד שעבד לדוגמה יום בשבוע במשך 30 שנה יהא זכאי ל-90 ימי מחלה (אם לא ניצל קודם) כמו עובד שעבד במשרה מלאה 5 שנים. האם כך צריך להיות?

אני גר מעל 500 מטר ממקום עבודתי אך לא במרחק של 2 תחנות אוטובוס, האם אני זכאי עדין לנסיעות?

שלום,
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה באפשרותי לעשות: אני עובדת שנתיים בחברה שכיום מרחק הנסיעה הוא 10 דקות מביתי בתל אביב אנחנו עוברים להרצליה דבר המאריך את נסיעתי ב- 40 דקות ובכך אוכל לאחר לבני לגן וכך גם מייקר את עלות הדלק של רכבי. הבוס שלי אמר לי שהוא יוריד לי חצי שעה והמשכורת תשאר בהינה דבר שלא מוסיף לי בהרבה. דבר נוסף שמפריע לי התחלתי את עבודתי ככספים וחתמתי חוזה של מנהלת משרד במהלך השנתיים היו קיצוצים במשרד ואיכשהו למרות כל ההבטחות הפכתי להיות מזכירה דבר שלא מקובל עליי. האם אני יכולה לטעון שבעקבות המעבר ובעקבות זה שאני לא רואה את עצמי מתקדמת בחברה זה הרעת תנאים ויהיה עליו לתת לי מכתב פיטורין
חשוב לציין שלא קיבלתי העלאה במשך שהנתיים מלבד 200 ברוטו במשכורת ואיני רואה בלהוריד חצי שעה העלאה אודה על התייחסותכם אני אובדת עצות בעניין

היי, האם מעסיק יכול להחליט שלחלק מהעובדים הוא לא מוריד בכסף בגין ימי מחלה אלא רק צבירה ולחלק הוא כן מוריד גם כסף וגם צבירה ? 

שלום רב, אני עובד בחברת הסעות שנה ושלושה חודשים. אני גר בדרום והעבודה באזור המרכז. עד היום שולם לי בגין זמן הנסיעה ובגין המתנות לסידורי עבודה והמתנות לחברים. הוחלט ע"י החברה להוריד לנו תשלומים אלו ובכך משכורתינו ירדה בחצי. הודיעו לנו כי מי שאינו מעוניין להישאר בתנאים אלו יחתום על טופס כי הוא עוזב באופן מיידי ויקבל מכתב פיטורין ולא שימוע וללא הודעה מוקדמת רציתי לדעת האים זה הרעת תנאים ? ואים מותר להם להחתים אותנו על טופס כזה? מה עושים במצב כזה.

שלום,בעלי עבד 7 חודשים כסוכן מכירות בחברה גדולה.הוא הודיע על התפטרות לאחר כחמישה וחצי חודשים.לאחר הודעת ההתפטרות, ביקשו ממנו להישאר עוד בחודש וחצי עד סוף העונה, על מנת לא לגרום להם נזק, והוא הסכים בשימחה.כיוון שהעמלות משולמות אצלם רק לאחר גבייה, הוא ביקש בחודש וחצי שנותרו לו לעסוק בגבייה, הם לא אישרו לו ובקשו ממנו שיעביר חפיפה לעובד החדש (שהוא מצא להם), והתחייבו בפניו שהוא לא ייפגע מזה. היום, כחצי שנה לאחר סיום עבודתו, הם מסרבים לשלם לו את כל העמלות, בטענה שהוא לא גבה אותם (מן הסתם..), ו"מוכנים" לבוא לקראתו ולשלם לו 50% מהעמלות שהוא מכר, למרות שהוא יצר קשרים כל כך טובים עם הלקוחות שלו בתקופה בה עבד, שהוא משוכנע שהיה יכול לגבות יותר.חוץ מזה, הם אומרים שהשכר בסיס שלהם הוא 2500 לחודש, ואת היתרה הוא צריך להשלים, גם כן על חשבון העמלות (שהם לא רוצים לתת לו בכל מקרה).אין לו איתם אף חוזה חתום, מאף שלב שעבודה איתם.האם הם צודקים? מדובר לצורך העניין בערך ב30,000 ש"ח.תודה

אם אני עובד בחברה כחצי שנה אתמול קיבלתי מכתב פיטורים שתוקפו נכנס בעוד שבוע(כמקובל בחוק)אני לא מעוניין להשאר כאן. האם אני חייב להמשיך ולהתייצב בעבודה עד התאריך שהפיטורים נכנסים לתוקף?

התפטרתי ממקום עבודתי לפני יותר מחודש. הודעתי על ההתפטרות חודש מראש. כעת קיבלתי הודעה שלאחר חישוב, המעסיק הגיע למסקנה כי שילם על ימים בהם נעדרתי בחודש האחרון כעל ימי חופש שבתיאוריה היו מצטברים במידה והייתי נשארת עד לסיום תקופת החוזה הנוכחי. כלומר, ככל הנראה חשבי השכר התעלמו מהודעת ההתפטרות שלי וחישבו את השכר בצורה הרגילה (החישובים מתבצעים בחודש העוקב). המעסיק דורש שאשלח צ'ק באופן מיידי - עד שלושה ימים, אחרת הסכום יתחיל לצבור ריבית. כמו כן, עוד לא קיבלתי את התלוש המדובר (נאמר לי שזה יגיע בימים הקרובים).האם זה חוקי?

נקלעתי למצב בו משכורתי צנחה מ13 אלף ברוטו ל4300 ש"ח בלבד
וזאת ללא יכולת להצביע על הרעת תנאים (המעסיק עשה משהו מכוער
ושיחק עם עמלות המכירה שלי, כמעט מחק את כולן ולא נגע במשכורתי
הבסיסית - מינימום אך במשך 4 השנים בהן אני עובד השתכרתי לא פחות
מ 11 אלף ש"ח ברוטו. מהלך זה פגע מאד ברמת מחייתי וביקשתי הלאה
הם סרבו, ביקשתי פיטורין עם פיצוים - הם סרבו. נקלעה לדרכי הצעת
עבודה מפתה יותר ובלת ברירה הגשתי התפטרות עם 0% פיצויים.
זאת לאחר 4 שנות עבודה מסורות. הם ביקשו שאחתום על טופס כי
הירני מקבל זאת ואינני רשאי לתבוע בעתיד לא חתמתי.
חשוב לצין, אני עובד בחברת תקשורת גדולה בארץ בתחום המכירות
החברה נקנתה על ידי אדם פרטי והפסיקה להשכר בבורסה ומאותה דקה
בכל המחלקות "מתעללים" חוקית בעובדים במטרה שיצאו על מנת לגייס
עובדי קבלן כמגמה שניתן לראות בקלות.
האם ניתן להגן עלי באיזשהי צורה או שזהו מאבק אבוד מראש ועדיף להרים ידים?
ערך מוסף:
חוק פיצויי פיטורין

אני עובד שעתי בחברה מזה 6 וחצי שנים. לא עבדתי במשמרות קבועות במהלך השנים. אני מעוניין לעבור על כל התשלומים שקיבלתי אך בתלושים לא מופיע אחוז משרה מספר ימי עבודה, מספר שעות עבודה או כל נתון אחר שאמור לעזור לי לעבור על המשכורות ולאמתן. האם במידה ואני פונה למעביד בבקשה לספק לי דוחות נוכחות עבור כל שנות עבודתי יש עליו חובה לספק לי? במידה ולא איך אפשר לחשב את אחוז הדברים שמגיעים לי כמו דמי הבראה ימי חופש וכו' כדי לדעת שקיבלתי את המגיע לי ולא פחות?

שלום, אני עובדת במשמרות במקום מזה 5 שנים. לאורך כל תקופתי עבודתי לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג. אין ברשותי מידע שיעיד איזה ימי חג במדויק מגיעים לי. אני עומד על 50% משרה לאורך השנים. האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור מחצית ממספר ימי החג המגיעים לעובד במשרה מלאה(4.5 ימים במקום 9)? מהם התנאים לקבלת יום חג לעובד שעובד לפי משמרות משתנות?תודה

האם בסיכומים כותבים רק תקדימים משפטיים וחוקים משפטיים הדנים בנושא המשפט, או שאפשר להוסיף מלל המוכיח למשל שקר של עד במשפט או מלל אחר המצדיק את נושא התביעה.
אם אפשר גם להפנות לסיכומים לדוגמה אודה לך.

לאחר 9 שנות עבודה אני עומדת לשלם למנקה שעבדה אצלי קרוב ל9000 ש"ח דמי פיצויים. האם יש נוסח קבוע שעלי להחתים אותה עליו המאשר שקיבלה תשלום זה וכן שאין לה כל תביעות כלפי.תודה

אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי. בעלת הגן הודיעה כי במהלך פסח הגן לא יפעל ועל כן לא אהיה זכאית למשכורת מלאה (אין לי ימי חופש). בנוסף, בעלת הגן בהריון והודיעה שבמהלך חופשת הלידה הגן יהיה סגור וגם אז לא אהיה זכאית לשכר. האם הדבר חוקי?

שלום,האם זה נחשב להרעת תנאים ומה באפשרותי לעשות: התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש והודעתי על הריון חודש וחצי אחרי. מידית עם הודעתי זומנתי לשימוע ולאחר חודש וחצי לעוד שימוע שאינני עובדת טובה. ברור היה לי ש"תופרים" לי תיק ושכוונתם היא לפטר אותי בגלל ההריון. שכרתי עו"ד והם שינו גישתם והחלו להקשות עליי ושינוי לי באופן ניכר את אופי התפקיד. כעת, אני אמורה לחזור עוד חודש מתל"ת ואינני יכולה לעבוד בתנאיהם החדשים. מה לעשות?מודה על התייחסותכם!

שלום רב
עבדתי בקלפי ביום הבחירות ב 22.1.13 מטעם מיפלגה מסוימת ,ושמעתי על עוד אנשים שלא קיבלו את שכרם . מתי אפשר לתבוע הלנת שכר ואיך תובעים מיפלגה ?
תודה מראש