פורום דיני עבודה

אמנור קיסריה העסיקו אותי 7 ימים בשבוע בניגוד לחוק

עובד לשעבר 15/03/13

שלום לך ,
אני עבדתי בחברת אמנור קיסריה שירותי אבטחה ומוקד בע"מ 2 תקופות עבודה ובהרבה הזדמנויות העסיקו אותי 7 ימים בשבוע ללא חופש ולפעמים גם 7 ימים בשבוע ללא חופש שבוע אחר שבוע והיה גם פעם שעבדתי חודש שלם ללא יום חופש אחד אפילו והיו גם כמה פעמים שהעסיקו אותי ככה רק עם יום חופש אחד בחודש רק למרות שדרשתי ממנהל התפעול שלי לתת לי חופש אבל אמרו לי שצריכים אותי לעבודה , אני עבדתי בחברה בתור שומר , אני פניתי למנהל אבטחה וסיור במוקד אמנור בעניין זה וזה מה שהוא כתב לי : "
בעניין הגברת אכיפה בנושא חוקי עבודה של משרד התמ"ת מרגע שחודדו הנהלים חברתנו עומדת
בכל התנאים "
האם עם תשובה כזו אם אפנה למשרד התמ"ת לצורך הגשת תלונה לא יעשו לחברה כלום משום שהם טוענים שהנהלים לא חודדו אז ? זה נראה לי מצחיק , הרי הם יכולים לפנות ליעוץ משפטי לפני שהם עושים משהו וצו ההרחבה קיים משנת 2009 כבר והיה קיים לפניו צו הרחבה אחר לפני קיים גם חוק שעות עבודה ומנוחה וקיים גם הוראות בדבר האכיפה של משרד התמ"ת בעניין זה , מה דעתך בעניין זה על התנהלות החברה מה לעשות בנדון להגיש תלונה למשרד התמ"ת ? יש לי את כל המסמכים הנדרשים .

תודה לך מראש .

לעמוד

המלא

משרד התמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

ראשית ניתן לפנות למשרד התמת שנית על פניו יש לך גם עילה לתביעה בבית הדין לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עילה לתביעה – תיקון

רוני 15/03/13

שלום, לפני כשלושה שבועות (לערך) הוזמנתי לראיון אישי לעבודה זמנית לחופשת הפסח בקייטנה במרכז. באותו יום הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, ושבוע לאחר מכן הוזמנתי לתידרוך שערך 6 שעות במשרד החברה (שנאמר כי הוא בתשלום). אמרו לי שיודיעו לי באי-מייל עד ליום חמישי בבוקר, לאיזה קייטנה שובצתי. היום הודיעו לי שאני לא אקבל שיבוץ בגלל שלא מספיק ילדים נרשמו. הקייטנה מתחילה ביום ראשון הקרוב. התהליך ערך כ3 שבועות בהם יכולתי למצוא עבודה חלופית לחופשת הפסח אם היו מודיעים לי מראש כי לא בטוח שישבצו אותי, ובכך נגרם לי נזק כספי. האם יש לי עילה לתביעה?

לעמוד

המלא

ראה תשובה לשאלתך הקודמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש לי עילה לתביעה?

רוני 15/03/13

שלום, לפני כשבועיים הוזמנתי לראיון אישי לעבודה זמנית לחופשת הפסח בקייטנה במרכז.באותו יום הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, ושבוע לאחר מכן הוזמנתי לתידרוך שערך 6 שעות במשרד החברה (שנאמר כי הוא בתשלום).אמרו לי שיודיעו לי באי-מייל עד ליום חמישי בבוקר, לאיזה קייטנה שובצתי.היום הודיעו לי כי אני יקבל שיבוץ בגלל שלא מספיק ילדים נרשמו.הקייטנה מתחילה ביום ראשון הקרוב.התהליך ערך כ3 שבועות בהם יכולתי למצוא עבודה חלופית לחופשת הפסח אם היו מודיעים לי מראש כי לא בטוח שישבצו אותי, ובכך נגרם לי נזק כספי.האם יש לי עילה לתביעה?

לעמוד

המלא

עילה לתביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

ככל ולא אמרו לך שזה תלוי בכמות הילדים אז על פניו יש עילה לתביעה בשל אינטרס ההסתמכות ותום לב אך זה לא הליך פשוט..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות שכר והלנת שכר

זוהר 15/03/13

בעבודתי לא ניתן לצאת מתחומי המפעל בזמן כוננות האם המעסיק צריך 7 100% 2 125% 3 150% ובנוסף כוננות 12 שעות נוספות בתוספת 50%?
בראיון העבודה הובטח לי בעל פה 12-15 משמרות בחודש וכך היה במשך שנה עכשיו הורידו לי ל8-10 משמרות זה חוקי?
בחודש ינואר 2013 אני והמעסיק חתמנו על עלאת שכר שלי ורטרואקטיבי מחודש ספטמבר 2012
עד היום לא קיבלתי את עלאת השכר..
האם יש פה הלנת שכר ואם כן מאיזה חודש
הבטחות עלאה בעל פה כדי שאשאר בחברה מחיבות את המעסיק להעלות תשכר?

לעמוד

המלא

שעות שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

יש לבחון מה כוללת הכוננות ומה עושים בה כדי לענות וכן לראות את החוזה.
לגבי כמות המשמרות על פניו נראה כי זה הלנת תנאים באשר להעלאת השכר אכן על פניו זו הפרת חוזה.. יש לבחון לעומק את כל שהועלה על ידך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עור הדין שלי יכול להופיע בלעדי לקדם משפט

טל 15/03/13

אינני מעוניינת להגיע לקדם משפט בב"ד לעבודה מכל מיני סיבות. האם עורך הדין שלי יכול ללכת לבד ולייצג אותי או שאני חייב להיות נוכח. מה המשמעות אם איעדר?

לעמוד

המלא

קדם משפט- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

יש לבחון אם בזימון נרשם מפורשות כי זה במעמד הצדדים ככל וכן אז עליך להתייצב אלא אם עוה"ד יגיש בקשה שתתקבל לפטור אותך מהתייצבות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

דניאל 15/03/13

אם עבדתי במקום עבודה אחד מ1/8/2012ואני עתיד לסיים את עבודתי באותו המקום ביום 31/3/2013 כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לי (עובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום)?
הערה: במקום עבודה קודם בו עבדתי ב-1/3/2012עד 1/8/2012 (5 ימים בשבוע,8 שעות ביום) קיבלתי 6 ימי חופשה באותה התקופה. האם יש חשיבות למספר ימי החופשה שקיבלתי במקום העבודה הקודם?
תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

בגין נשרה מלאה של 5 ימים בשבוע מגיע 0.83 ימים לחודש עבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ומתן התראה מוקדמת

דותן 15/03/13

עקב צעקות של המעסיק והתנהגות גסה החלטתי לעזוב את העבודה.ביום שצעק עלי בפעם המי יודע כמה, קמתי והלכתי הביתה.למחרת הגשתי ידנית במשרד, מכתב התפטרות מסודר, בו אני מציע לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.היום, יום אחרי לא קיבלתי תשובה ממנו, וכן לא קיבלתי תגובה על אס.אם.אס ששלחתי בנושא.כיצד אני אסגור את הנושא של מתן הודעה מוקדמת, אם הוא לא עונה לי?תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

עליך להתייצב בעבודה לשם עבודה ולהקליט אותו במידה והוא אומר לך כי הוא לא רוצה שתיעבוד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חלה צבירה

יצחק 15/03/13

המעסיק מחק את יתרות הזכות של ימי מחלה,והתחיל מאפס,למרות שהיו 90 יום.האם זה חוקי ? השכר הוא "שעתי".ללא הסכם עבודה קיבוצי.
תודה

לעמוד

המלא

צבירת ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

לא. ניתן לצבור עד למקסימום 90 ימים ולא מעבר אך לא ניתן להוריד את ה90 ללא ניצולם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה- שאלות

שמרית 15/03/13

אני עובדת במקום פרטי פחות משנתיים בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע 9 שעות ליום . שאלותיי:
1. מדוע כל חודש נצבר לזכותי רק 0.83 יום חופש ולא יום מלא?
2. כיצד מחושב יום מחלה? האם זה נכון שבגין יום מחלה 1 מורידים לי שכר זהה ליום עבודה? - רוח אומר שיום מחלה שלי זהה לעובד בשכר שעתי זה נכון?
3. נצברו לי מינוס בימי החופשה והמעסיק רוצה שאחזיר אותם כך שירד לי שכר בהתאם- אך חלק מהימים הם מינוס עקב סגירת מקום העבודה בחוה"מ האם כרגע זה בסדר שאני צריכה לשלם על מינוס שנגרם לי עקב סגירת מקום העבודה בחג?

לעמוד

המלא

דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

1. בגלל שזה מה שקובע החוק אם היית עובדת 6 ימים בשבוע היית זכאית ליום מלא.
2. נכון.
3. ככל וידעת מראש כי המקום עתיד להסגר בחוה"מ וכי זו החופשה השנתית המרוכזת אז היה עליך להיערך בהתאם המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה. ככל וזו החלטה חדשה מעכשיו לאחר שאת כבר במינוס זכותך לדרוש לעבוד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איסור אכילת חמץ בעבודה- האם יש חוק המחייב זאת

פז 15/03/13

שלום, האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לא לאכול חמץ בעבודה בפסח?

לעמוד

המלא

אכילת חמץ בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

כן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פנסייה

זהר 15/03/13

לפני כשנה וחצי עבדתי בתחנת דלק
המשכורת הממוצאת שלי הייתה 5000 האם המעביד היה צריך לשלם לי פנסייה מהחודש הראשון של העבודה?
והאם תוכל להגיד לי כמה מינימום הוא היה צריך להפריש

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

מתמחה 15/03/13

שלום
לא ציינת אודות משך העסקתך במקום העבודה. המעסיק נדרש להפריש לאחר שלושה חודשי עבודה לקופת הפנסיה שלך.
באשר להפרשות, יש לבחון זאת מול חוזה העסקתך. כל עוד לא ציינת משך העסקתך אצלך המעסיק לא ניתן לומר מפורש על אופי ההפרשות.
בהצלחה !

פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 15/03/13

המעסיק מחויב להפריש לך ככל ולא הייתה לך קופה קודמת רק לאחר חצי שנה וזאת לא רטרואקטיבית מהיום הראשון. ככלו הייתה לך קופה קודמת אז לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון כאשר אחוזי ההפרשה הם בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה כללית במשק

פיצויים

אסנת 15/03/13

שלום,עבדתי בחברה כ 8 שנים והחברה נסגרה. קיבלתי פיצויים חלקיים בלבד וכבר עברו שנתיים ועדיין לא קיבלתי. החברה היתה בעמ. אני בקשר עם בעלי החברה. מה אפשר לעשות? ניתן לתבוע את בעלי החברה?

לעמוד

המלא

פיצויים

מתמחה 15/03/13

שלום,
פני בכתב אל המעסיקים בדרישה לתשלום מלא בגין כל זכויותיך.
במידה ולא ישולם, אין נוסחת קסם בלבד תביעה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה !

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 15/03/13

יש לבחון ראשית האם החברה עדין פעילה או שנסגרה. ככל והיא פעילה אז ניתן לתבוע את החברה כאשר במידה ויש עילת תביעה כנגד בעלי החברה ( יש לבחון זאת לעומק) אז ניתן לתבוע גם אותו

שיפוי

אפרת 15/03/13

שלוםברצוני לברר את זכויותי בנוגע למושג שנקא "שיפוי". אני עובדת באחת מהרשויות המקומיות (עיריה) ב 75% מזה כשנתיים וחצי. לפני כשנה נודע לי שמי שעובד באחוז משרה כזה ומעונין להעלות את משרתו ולמערכת אין לתת לו..זכאי לקבל "שיפוי" של 5%.דהיינו תוספת. הלכה למעשה, אף אחד לא יידע אותי בדבר זכות זו, ולהיפך, נראה כי יש אינטרס למערכת שלהסתיר זכות זו (כל פעם יש כאלה שאומרים שכבר אין את זה וכו'...שקר). בכל מקרה, פניתי לבקש שיתנו לי חמישה אחוזים למפרע, אלא שאז מסתבר שכיוון שיש לי תיאום מס במערכת אני לא רשאית לקבל שיפוי. לצורך ההבנה, התיאום מס שיש לי על 2012 הוא סהכ עבור הכנסה חד פעמית "שכר סופרים" שחולקה בעצם, בעקבות טעות, לשלושה תלושים. כמו כן יש לי תיאום מס של חברת בת של העירייה. כמו כן, יש לי לפחות עשרה חודשים שאין בהם כלום, לא עבדתי עבודה נוספת בהם. עכשיו אני רוצה להילחם על מנת לקבל את זכויותיי...השאלה היא, האם זה לא נקרא אפליה, מדוע ידעו חלק מהעובדים כי הם זכאים בעוד שאחרים לא מיודעים. שנית, הרי שאם היו אומרים לי שאקבל שיפוי יתכן ולא הייתי נזקקת לעבודה נוספת... ומכך אני בעצם רוצה לתבוע את כל השנתיים למפרע. האם זה הגיוני?? האם יכול להיות לי גב חוקי?אשמח לתשובה בהקדם,אפרת

לעמוד

המלא

שיפוי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

על פניו נשמע חוקי אך יש לבחון היכן זה מפורסם ומעוגן וכיצד דעו על כך העובדים האחרים וכן האם וזה מפורסם בתקשיר או בהסכם קיבוצי כלשהו כן יש לבדוק האם במקום הפרסום ישנה הגבלה כלשהי באשר לעבודה נוספת שמגבילה על הזכאות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה-שאלה

ליאתי 14/03/13

שלום,
אני עובדת אצל מעסיק כבר שנתיים הוא מפריש לי לפנסיה בתלוש.
לפני תקופה ניסיתי לברר למה איני מקבלת דוחות מהקופה כשהתקשרתי לשם נאמר לי ששעל תעודת זהות שלי בכלל לא קיימ החברה.

מה עליי לעשות כדי לקבל את כספי חזרה? מה הן הסנקציות על מעסיק?

לעמוד

המלא

הפרשות שלא מועברות לקופת הפנסיה

מתמחה 14/03/13

שלום
במידה ומצוין בתלוש הפרשות לפנסיה, בקשי מהמעסיק בכתב
את שם קופת הפנסיה אליה הוא מפריש או הקליטי אותו.
פני אליו שיפריש רטרו את הסכומים מתחילת העסקתך.
במידה ולא יפריש- הינך רשאית לתבוע בבית הדין לעבודה סכומים אלו.
בהצלחה

מדובר גם בעבירה פלילית

עו"ד לילך אקרמן 15/03/13

וגם בעילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בכתב במידה ולא מתקן ההפרה וכן ניתן לתבוע הכספים

שכר גלובלי וימי מחלה

אדי 14/03/13

שלום,אני עובד בשכר גלובאלי חודשי קבוע ומוסכם מראשחודש שעבר חליתי ונתתי אישור עבור 3 ימי מחלה בהם נעדרתיהחברה הורידה לי כסף מהשכר בסכום שווה ל 3 ימי עבודה בהם לא עבדתי למרות שאני עובד בשכר גלובלי.האם חוקי הדבר? אני לא אמור לקבל כסף עבור ימי המחלה? במקום זה החברה ניכתה לי מהמשכורת את הסכום היחסי ל 3 ימי עבודה.

לעמוד

המלא

דמי מחלה

מתמחה 15/03/13

שלום,
המעשה שהמעסיק ביצע אסור בתכלית האיסור.
על המעסיק לשלם בגין ימי המחלה. על המעסיק לשלם חצי משכר העבודה לאותם ימים בהם נעדרת. הינך זכאי לתשלום רק בעבור היום השני והשלישי במקרה דנן בשיעור של 50 אחוז מהשכר היומי שלך.
בהצלחה !

הוצאות נסיעה

טל 14/03/13

לא ברור לי מה מחוייב המעסיק לשלם במקרה בו אני אשתמש ברכבי להגיע לעבודה (25 ק"מ כל כוון), כאשר מדובר בפריפריה ואין תחבורה ציבורית זמינה. האם משלם לי לפי ק"מ ומה המינימום, או שמחשבים איכשהוא כמה היה עולה אוטובוס?

לעמוד

המלא

החזר נסיעות לעובד

מתמחה 14/03/13

שלום
מעסיק מחוייב לשלם החזר נסיעות עד 25.20 שח ליום עבודה או חופשי חודשי או עלות אחרת שסיכם יחד עם העובד והמעסיק בחוזה העבודה שיכול להיות ללא כל הגבלה. אחד מאפשרויות לעיל יחולו על כל עובד .
בהצלחה

פנסיה במקום העבודה

גיא סגל 14/03/13

שלום,
יש לי שאלה לגבי סיטואציה בה אני מצוי כרגע
אני מועסק בחברה חדשה ועליי להסדיר את הפנסיה, ולבחור קופה.
המעסיק שלי עובד מול סוכנות ביטוח אשר מבצעת בשבילו בצורה מרוכזת את הסליקה ומספקת שירותי ייעוץ וטיפול בתביעות לעובדים.
כאשר עובד חדש, כמוני, מגיע לחברה נקבעת לו פגישה עם מנהלת ההסדר של סוכנות הביטוח להסדרת נושא הפנסיה.
משיחה שהייתה לי עם המעסיק (יותר נכון איש הפיננסים המטפל בנושא) הוא אמר לי כי הוא עובד עם סוכנות הביטוח הנ"ל בלבד ולכן אני חייב לעבור דרכם, ושהוא לא מוכן לבצע העברה בצורה ישירה לקופה שאבחר באופן עצמאי אלא רק דרך סוכנת הביטוח.
מצב זה הוא בעייתי מבחינתי מכיוון שסוכנת הביטוח לא עובדת בחינם ומוסיפה לי דמי ניהול על כל הצעה שאני מקבל מקופות הגמל השונות, מה שמעמיד אותי במצב שאני לא יכול לבחור בקופה המציאה לי את התנאים הטובים ביותר.

נתון נוסף - בחוזה ההעסקה שלי נכתב:
"..במהלך תקופת ההעסקה של העובד בחברה, הפוליסה תהיה בבעלות החברה. למעט כמפורט להלן, בכל מקרה של הפסקת יחסי עובד-מעביד בין החברה לבין העובד, תעביר החברה את הפוליסה לבעלות העובד..."

ממחקר שערכתי מצאתי את סעיף 20 לחוק קופות הגמל, המתאר לכאורה כי המעסיק חייב להעביר את כספי הפניה לאן שאני אומר לו, אך אני רוצה להיות בטוח ב-100 אחוז שזהו המצב,
אני לא רוצה לבוא למעסיק שלי ולהעמיד את עצמי במצב לא נעים ואף מסוכן מבחינת ההעסקה לפני שאני בטוח שהחוק מגן עליי בנושא זה
וזהו לא תחום אפור שנתון לפרשנות.

האם אני יכול לחייב על פי חוק את המעסיק שלי להעביר את הכסף ישירות לאיזה קופה שאבחר ללא תוספת דמי ניהול הנגרמים התיווך בו אינני חפץ?

תודה מראש,

גיא סגל

לעמוד

המלא

פנסיה במקטם העבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

אכן זוהי זכותך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מס' שאלות

קארין 14/03/13

אני עובדת בחברה דרך כ"א במשרה חלקית. קיבלתי מחלה ל-3 חודשים אך בעבודה יש לי רק יומיים (מחושב לפי שעות). הם מבחינתם לחוצים לעובד אז ברגע שקיבלתי את ימי המחלה נאמר לי שאני אוחלף. לא קיבלתי את הכסף של ימי המחלה או החופשה, אין לי עבודה לחזור אליה כי הם לחוצים לעובד חדש.הרופא שלח אותי לרופא תעסוקתי אבל לא מוכנים לקבל אותי שם כי אין לי ותק בעבודה.בקיצור חוץ מלהגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה מה אני יכולה לעשות?

לעמוד

המלא

פגיעה בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

על פניו עליך לקבל רק תשלום על שני ימי המחלה שיש לזכותך ומעבר לכך זכותם לפטר אותך בשל מצבך הרפואי ואכן מה שיש לך לעשות הוא לפנות לביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לצאת לפני סיום הודעה מוקדמת!

איציק 14/03/13

מה החברה יכולה לעשות במקרה שאני יוצא לפני ימי הודעה מוקדמת? תודה רבה.

לעמוד

המלא

החברה תוכל לקזז משכרך האחרון את שווי התקופה של ההודעה המוקדמת.

עו"ד אורי רשף 14/03/13

מעבר לחברה מתחרה עם טופס סודיות!

מקסים 14/03/13

שלום.אני עובד כבר יותר משנה בחברה למוצרי אלקטרוניה. אני חתום על טופס סודיות. בטופס מציינים כי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה 12 חודשים. האם הם יכולים לתבוע אותי או לא.הם מבקשים ממני תשובה מידית!

לעמוד

המלא

אי תחרות

עו"ד אורי רשף 14/03/13

לא ניתן לקבוע בוודאות. בעיקרון סעיף אי תחרות צריך להיות מידתי וכזה שבא להגן על אינטרסים אמיתיים של המעביד. חוזים רבים נוקטים בכך שאין לעבוד אצל מתחרים למשך שנה אך בתי הדין לעבודה אינם "אוהבים" לאכוף סעיפי אי תחרות בשל הפגיעה בחופש העיסוק ובשל הפגיעה בעבירות של עובדים ממקום עבודה למקום אחר. אלו העקרונות הכלליים, אך כאמור יש לבדוק כל מקרה לגופו, דבר שעו"ד יכול לעשות עבורך.

עבודה במשמרות

מירב 14/03/13

שלום רב, אני עובדת בסופר מעל שנה, העבודה משמרות . במהלך כל הזמן אני עובדת רק ערבים והמעסיק לא מוכן לשבץ אותי במהלך בוקר גם בתאנה שהוא צריך מישהי אחראית בערב כשהוא לא נימצא... ביקשתי ממנו מספר פעמים לעבוד חצי שבוע בוקר וחצי ערב אך הוא כל הזמן מסרב ואומר זה מה יש... האם יש משהו שאני יכולה לעשות , חוץ מלעזוב את מלהתפטר?

לעמוד

המלא

משמרות

עו"ד אורי רשף 14/03/13

משום שהתקבלת לעבודה במשמרות ערב ולא בוקר, נראה לי שיהיה לך קשה לטעון להרעה בתנאים שכן אלו התנאים שקיבלת מלכתחילה. עם זאת חלות הגבלות על מעביד על רצף השעות שהוא מעביד בשעות לילה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.

האם יש קייס לתביעה?

דרומית 14/03/13

לפני כ 6.5 שנים התפטרתי מעבודתי במועצה מקומית מסויימת אחרי עבודה של כ 5 שנים. הפרישה באה מיוזמתי כדי לטפל באמי החולה. (אני בת יחידה). לצערי היא נפטרה באותו חודש ולא חזרתי לעבוד. לאחר מספר חודשים התגלתה בגופי מחלה המוגדרת מחלה קשה וקבלתי 100% נכות ו 100% דרגת אי כושר לצמיתות. למיטב זכרוני, מעבר לגמר חשבון עם מקום העבודה ההוא לא קבלתי כספים נוספים. ואם היו קופות גמל הן נשארו לפדיון בפנסיה. (אני רק בת 53). האם , למרות שלא פרשתי עקב המחלה, יש לי קייס כלשהו כדי לתבוע פיצויי מחלה או כל דבר שקשור למחלתי זו?

לעמוד

המלא

סיכויי תביעה

עו"ד אורי רשף 14/03/13

קשה להעריך את סיכויי התביעה המדוברת משום שיש לבדוק פרטים רבים נוספים. מומלץ לך לפנות לייעוץ אצל עו"ד העוסק בתביעות עבודה העוסקות בבריאות.

חישוב תשלום ימי מחלה

נטע 14/03/13

שלום רב,יום העבודה שלי הוא 9 ש"ע (הן בחוזה והן בפועל). חזרתי מחופשת מחלה והודיעו לי שימי המחלה נפדים לפי 8 ש"ע ולא לפי 9, גם אם יום העבודה הרגיל הינו של 9 ש"ע. האם זה נכון?

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

ככל ואת עובדת 5 ימים ומדובר ב9 שעות עבודה רגילות שלא כוללות הפסה אז יש לשלם על פיהם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעיות בעבודה

זוהר 14/03/13

שלום רב
אני עובד בעבודת אבטחה והמשמרות מתחלקות כך:
6 שעות עבודה 6 שעות כוננות וכך במשך 2-3 יממות
ע"פ המעסיק אני עובד בעבודה חלקית מכיוון שזה רק 2-3 יממות
אך ב2-3 יממות האלה אני עושה 48-72 שעות עבודה
ובחודש בערך 250 שעות
האם זו הכן עבודה חלקית?
בגלל הייותי עובד בין היתר בשעות 22:00 - 06:00 האם המעסיק צריך לשלם לי 7 שעות 100% 2 שעות 125% ו3 שעות 150% ועוד 12 כוננות 100%
או שהוא יכול לשלם לי 9 שעות 100% 2 125% 1 150%
בטענה שזו עבודה חלקית
בראיון העבודה הובטח לי בעל פה 12-15 משמרות בחודש כשלמעשה אני מקבל רק 10 זה חוקי?
לפני למעלה משנה ינואר 2012 הבטיחו לי הלאת שכר ובכל חודש משכו אותי והבטיחו חודש הבא עד חודש ינואר 2013 שבו אני והמעסיק חתמנו על עלאת שכר שלי ורטרואקטיבי מחודש ספטמבר 2012
עד היום לא קיבלתי את עלאת השכר..
האם מותר למעסיק להבטיח הבטחות בע"פ ולא לקימן רק כדי שאשאר בעבודה
האם יש פה הלנת שכר ואם כן מאיזה חודש
שאלה אחרונה
במידה ויש עילה לתביעה האם כדי לי לתבוע לבד או בתביעה יצוגית עם כ 10 מאבטחים
תודה רבה לעוזרים

לעמוד

המלא

כוננות

עו"ד אורי רשף 14/03/13

כוננות אינה בהכרח נחשבת עבודה. אם אתה פנוי לעשות דברים אישיים ולנהל את חייך כרגיל אין הכרח שמדובר בעבודה. לעומת זאת אם אתה זמין לעבודה ועל אחת כמה וכמה אם אתה מוגבל לתחומי "המפעל" או מקום העבודה יתכן בהחלט שהכוננות תחשב כעבודה ובמקרה כזה תהיה זכאי לתשלום בגין שעות ושעות נוספות כאילו עבדת. לדעתי תביעה של כמה עובדים יותר חזקה מתביעה של עובד אחד בשל כוח המו"מ הגלום בה.

נהג

מעביד 14/03/13

יש לי חברת משאיות.
אחד הנהגים קיבל שלילת רישיון.
הנהג הסכים להשאר בעבודה בתפקיד עוזר נהג בתמורה לשכר מינימום.
כעת הוא טוען בהסתדרות להרעת תנאי שכר.
מה עושים?

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 14/03/13

שלום

העובד זכאי לשכר עבודה כפי שקיבל טרם שלילת הרישיון.
בהעדר תשלום לו זכאי העובד, רשאי יהיה לתבוע הפרשים הלנה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה.

מנהלי פורום דיני עבודה

אמנור קיסריה העסיקו אותי 7 ימים בשבוע בניגוד לחוק

משרד התמת- דיני עבודה

עילה לתביעה – תיקון

ראה תשובה לשאלתך הקודמת

האם יש לי עילה לתביעה?

עילה לתביעה- דיני עבודה

שעות שכר והלנת שכר

שעות שכר- דיני עבודה

האם עור הדין שלי יכול להופיע בלעדי לקדם משפט

קדם משפט- דיני עבודה

ימי חופשה

ימי חופשה- דיני עבודה

התפטרות ומתן התראה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

ימי חלה צבירה

צבירת ימי מחלה- דיני עבודה

דיני עבודה- שאלות

דיני עבודה

איסור אכילת חמץ בעבודה- האם יש חוק המחייב זאת

אכילת חמץ בעבודה- דיני עבודה

תשלום פנסייה

הפרשה לפנסיה

פנסיה- דיני עבודה

פיצויים

פיצויים

פיצוים- דיני עבודה

שיפוי

שיפוי- דיני עבודה

הפרשות לפנסיה-שאלה

הפרשות שלא מועברות לקופת הפנסיה

מדובר גם בעבירה פלילית

שכר גלובלי וימי מחלה

דמי מחלה

הוצאות נסיעה

החזר נסיעות לעובד

פנסיה במקום העבודה

פנסיה במקטם העבודה- דיני עבודה

מס' שאלות

פגיעה בעבודה- דיני עבודה

לצאת לפני סיום הודעה מוקדמת!

החברה תוכל לקזז משכרך האחרון את שווי התקופה של ההודעה המוקדמת.

מעבר לחברה מתחרה עם טופס סודיות!

אי תחרות

עבודה במשמרות

משמרות

האם יש קייס לתביעה?

סיכויי תביעה

חישוב תשלום ימי מחלה

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

בעיות בעבודה

כוננות

נהג

תשובה