פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
ליטל
25/03/13
היי, חג שמח לכולם. שאלתי היא בנוגע לימי מחלה. הבנתי שעל היום הראשון לא משלמים ועל היום השני והשלישי משלמים 50% ומהיום הרביעי משלמים 100%. האם שישי, שבת וחגים נכללים כימי מחלה?!? אני עובדת במוקד שעובד 24/7 כך שלרוב אני עובדת גם בשישי שבת וחגים... אשמח לתשובה, ליטל.
אם את אכן אמורה לעבוד בימים אלה, צריך לשלם לך על ימי המחלה.
עו"ד אורי רשף
26/03/13
מסלול קידום בחוזה בכירים
אברהם
25/03/13
בחוזה בכירים עירוני הקידום מתבסס על הגדלה בשיעור של 2.5% בכל שנה האם ניתן לעכב הגדלה זו ולכמה זמן
קידום
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
תלוי בחוזה /בהסכ קיבוצי/ו הרחבה ובנסיבות שחלים על המקרה. אתה לא פירטת ולכן לא ממש יתן להשיב לך
קידום
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
תלוי בחוזה /בהסכ קיבוצי/ו הרחבה ובנסיבות שחלים על המקרה. אתה לא פירטת ולכן לא ממש יתן להשיב לך
קידום
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
תלוי בחוזה /בהסכ קיבוצי/ו הרחבה ובנסיבות שחלים על המקרה. אתה לא פירטת ולכן לא ממש יתן להשיב לך
עבודה בשבת
simon
25/03/13
אני עובד כמנהל חנות ברשת לכלי בית, הורו לנו לעבוד שני מוצ"שים ברציפות (יום המנוחה השבועי שלנו) כך שנעבוד 16 ימים עד ערב חג פסח רצופים ללא מנוחה האם זה חוקי? (אנו מקבלים שכר בסיס + תוספת שעות גלובליות)
עבודה בשבת
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
לא אתם חייבים הפסקה בת 36 שעות בין שבוע לבוע אלא אם למעסיק יש היתר על העסקת בשבת אזיהוא חייב לשלם לכם שעות נוספות בהתאם וכן ליתן לכם יום חלופי במקום יום השבת.
הלנת שכר
חי
24/03/13
שלוםעבדתי בבחירות האחרונות ולא קיבלתי שכר עד היום עברו מעל לחודשיים האם זה נחשב הלנת שכר ?בעיקרון הייתי יושב ראש ועדת קלפי כלומר הייתי צריך לקבל את השכר ישר ממשרד האוצר
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
לא ברור שהמדובר ביחסי עובד ומעביד גם באם כן אזי אני יודעת שעל העבודה ביום הבחירות לוקחלא מעט זמן עד שמקבלים כסף.
התפטרות מעבודה באבטחה במהלך חפיפה
יובל
24/03/13
שלום, התחלתי לעבוד בחברת שמירה, לאחר 6 משמרות חפיפה (משמרות בהם פשוט הצטרפתי למאבטח אחר בזמן עבודתו כדיי ללמוד את העבודה) החלטתי להתפטר מכיוון שאופי העבודה אינו תאם את מה שנאמר לי, בחוזה העבודה ישנה התחייבות לשנה ורשום שניתן לקנוס אותי עד 10,000 ש"ח. כעת אני מזומן לוועדת משמעת על הפרת חוזה ונאמר שהוצאו עליי ועל ההכשרה שלי כספים, אך ממה שאני יודע גם בעולם הבעייתי של האבטחה, אם לא עברתי שום קורס/הכשרה על חשבונם הם אינם יכולים לגבות ממני קנס על דבר כזה. האם אני טועה? ומה כדאי לי לעשות? תודה
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
נכון שבמידה ולאנערכה לך שום הכשרה או למודים כאלה ואחרים - אין להם יל ה לקנוס אותך ושנית הם חייבים לשלם לך על ימי ההכשרה.
המשך
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
בליחה על ימי החפיפה
התפטרות בזמן הכשרה
סטודנטית
24/03/13
שלום, התחלתי הכשרה למדריכת פסיכומטרי ועזבתי באמצע ההכשרה, ולאחר 20 שעות הכשרה. לא חתמתי על שום חוזה או כתב הת חייבות לעבוד תקופה מינימלית, ונאמר לי לפני התחלתי כי מקבלים תשלום עבור תקופת ההכשרה. כעת לא מוכנים לשלם עבור שעות הכשרה שעברתי. האם מבינת החוק עליהם לשלם לי עבור ההכשרה?
תשלום עבור שעות הכשרה
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
לא בטח. עקרונית על תקופת הכשרה המעסיק מוציא כספים על עובדים פוטנציאלים ועל כן רק באם הם עוברים את הקורס ומתחלים לעבוד ה מקבלים על כך תשלום ואף חותמים על סנקצית קנס. מאידך באם ימים אלה מחשבים לימי עבודה אזי כן.
הודעה מוקדמת+אי מתן מכתב פיטורין
אולגה מלחוב
24/03/13
שלום רב.התחלתי לעבוד דרך חברת קבלן,מנפוואר בחודש 07 2012, בהתחלה ציינו שהעבודה היא לשנה בלבד. אני לא זוכרת מה חתמתי על החוזה בידיוק.. בכל מקרה ביום בהיר אחד,ללא שום הודעה מוקדמת,קיבלו המנהלים שעבדתי אצלהם,שהעמדה שאני עוברת הולכת להיסגר תוך ארבעה ימים. זתומרת, ב17/2/13 הגיע המנהל האישי שלי והודיע לי שכבר בתאריך 19/2/2013 העמדה נסגרת ואין לי עבודה יותר. ביקשתי מכתב פיטורין ולא קיבלתי אותו עד היום. ניסיתי לתפוס את המנהלת חשבונות שלהם,אך זה היה ללא מענה , בנוסף גם שלחתי הודעה למנהל האישי שלי שאני צריכה מכתב פיטורין ולשאול אם מגיע לי תשלום על הודעה מוקדמת..אך גם זה היה לא מענה.מיותר לציין שלקח לי בערך 3 שבועות למצוא עבודה חדשה, ושזה נורא מעצבן שפשוט ככה סוגרים למישהו את העבודה ב3 ימים.. אשמח אם תייעץ לי מה לעשות ואם בכלל מגיעים לי ימי תשלום בשל הודעה מוקדמת על פיטורים.זה ממש לא יפה מה שהם עשו... תודה מראש
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
ראשיתהם היו ריכים לערוך לך שימוע ואז לפטר אותך הודעת הפיטורים כפישהם עשו במקרה שלך אינה כדין.מגיעים לך 6 ימי הודעה מוקדמת בתשלום .
קצבת נכות
שרה
24/03/13
אני בת 55. עבדתי 23 שנים בחברה ופוטרתי לפני 13 שנים. צברתי 45% דמי פנסיה שאוכל לקבל בגיל הפרישה.לפני 3 שנים חליתי, עברתי ניתוח לב פתוח עם 5 מעקפים. אני חולת סכרת שלא מאוזנת למרות הזריקות והכדורים. אני סובלת מלחץ דם גבוהה ושומנים בדם. איני מסוגלת לעבוד. אני מתעייפת מכל מאמץ קטן. אני מנסה למצוא עבודה אבל רופא המשפחה לא מוכן לתת לי אישור שאני בריאה.האם אני זכאית לקבל קצבת נכות? או כל קצבה אחרת? ואם כן מה עלי לעשות?אני נשואה ובעלי עובד כשכיר. אין לי ילדים מתחת לגיל 18.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
25/03/13
שלום אני בן 18 ופוטרתי שלא בצדק
המפוטר
24/03/13
שלום אני בן 18 ואני וחברי בן ה18 פוטרנו היום ממפעל בגלל שלא נישארנו לעבוד שעות נוספות המעביד אמר לי לא להגיע יותר לעבודה ביגלל שאמרנו למנהל העבודה שם שאני רציתי להישאר ואחרי זה לא רציתי וחברי לא רצה מההתחלה רציתי לדעת עם אני מגיש תביעה נגד המיפעל מה אני יכול לקבל ודרך אגב אני וחברי הגענו דרך כח אדם
הגשת תביעה
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
כדי להגיש תביעה צריכה להיות סעבה /עילה - על מנת לדעת באם יש לכם עילה יש לציין כמה זמן את עובדים במקום, בתפקיד מה, מהו מפעלו של המעסיק וכו'.
יחסי עובד
רינה
24/03/13
שלום המעביד מתנכל לי בעבודה רוצה שאתפטר ללא מכתב וללא פיצויים. 1.האם ההליך תקין? 2.האם אהיה זכאי לדמי אבטלה ולפיצויים? תודה
התנכלות
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
באם תתפטר עקב סעיף 11 לחוק פ"פ כן תהיה זכאי לפיצוויים הואיל ומשמעות החוק שאתה לא יכול להמשיך בעבודתך עקב סיבות שקשורת גם בהתנכלות - אבל נטל ההוכחה יהיה עליך להוכיח את ההתנכלות וכמה קשה היא הייתה. לגבי האבטלה - אנא פנה לפרום ביטוח לאומי.
שאלה בנוגע להפרשות לפנסיה
איציק
24/03/13
שלום רב,
אני מועסק כסוכן מכירות, בחוזה מוגדר שאני זכאי ל 30% עמלה מכל מכירה. כיום המעסיק מפריש לי 100% מהשכר יסוד לפנסיה ו 50% מהבונוסים לפנסיה והשתלמות, האם על פי החוק גם לפנסיה עליו להפריש הפרשות על כל הבונוסים?
אני מועסק כסוכן מכירות, בחוזה מוגדר שאני זכאי ל 30% עמלה מכל מכירה. כיום המעסיק מפריש לי 100% מהשכר יסוד לפנסיה ו 50% מהבונוסים לפנסיה והשתלמות, האם על פי החוק גם לפנסיה עליו להפריש הפרשות על כל הבונוסים?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
באם העמלות הן חלק מהשכר אזי המעסיק בוודאי שצריך להפריש על כך לפנסיה.
שאלות לגביי שימוע ופיטורין
ויקטוריה
24/03/13
בחברה עשו לי שימוע. השימוע התקיים אחת מול אחת עם הממונה על כח אדם. ניתנה לי זכות להשמיע את דברי. יום לאחר מכן שלחו לי את דוח השימוע במייל וביקשו שאכתוב הערות אליו. שאולותי הם:
1) האם החברה יכולה לדרוש ממני שישלח את הערותי לדוח שימועה עוד באותו היום בו קיבלתי את הדו"ח.
2) טענות חשובות ממה שהשמעתי בשימוע לא מופיעים בדו"ח השימוע. האם זה חוקי?
3) בשימוע נעמר לי מפורשות שאין להם שום תענות לאיך שאני עובדת (הערה זו הועלמה מדו"ח השימוע). אלא הבעיה נגדי היא שעקפתי את סמכותה של אותה ממונה על כח אדם ודיברתי עם מנהלים שמעליה. האם לפי החוק סיבה זו מצדיקה פיטורין של עובדת שלא נמצע דופי בעבודותה?
4) האם העובדה שהם ריאיינו מישהי לתפקיד שלי שבועה לפני שהזמינו אותי לשימוע יכולה להעיד על כך שהם בכל מקרה התכוונו לפטר אותי? (כשהעלתי את זה בשימוע תענתה מנהלת כח אדם שהיא ריעיינה אותה להחלפת עובדת אחרת שכרגע נמצאת בהריון. אך עד ללידתה של אותה העובדת יש עוד 2.5 חודשים. (גם תענה זו הועלמה מדו"ח השימוע )
תודה מראש על התשובה
ויקטוריה
1) האם החברה יכולה לדרוש ממני שישלח את הערותי לדוח שימועה עוד באותו היום בו קיבלתי את הדו"ח.
2) טענות חשובות ממה שהשמעתי בשימוע לא מופיעים בדו"ח השימוע. האם זה חוקי?
3) בשימוע נעמר לי מפורשות שאין להם שום תענות לאיך שאני עובדת (הערה זו הועלמה מדו"ח השימוע). אלא הבעיה נגדי היא שעקפתי את סמכותה של אותה ממונה על כח אדם ודיברתי עם מנהלים שמעליה. האם לפי החוק סיבה זו מצדיקה פיטורין של עובדת שלא נמצע דופי בעבודותה?
4) האם העובדה שהם ריאיינו מישהי לתפקיד שלי שבועה לפני שהזמינו אותי לשימוע יכולה להעיד על כך שהם בכל מקרה התכוונו לפטר אותי? (כשהעלתי את זה בשימוע תענתה מנהלת כח אדם שהיא ריעיינה אותה להחלפת עובדת אחרת שכרגע נמצאת בהריון. אך עד ללידתה של אותה העובדת יש עוד 2.5 חודשים. (גם תענה זו הועלמה מדו"ח השימוע )
תודה מראש על התשובה
ויקטוריה
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
במידה ודו"ח לא משקף את האמור בשימוע - את בהחלט רשאית לבקש שיעשה כן. פרוטוקול השימוע חייב לשקף מילה במילה את האמור בשיחה.
שאלות לגביי מכתב פיטורין
ויקטוריה
24/03/13
1) כמה זמן מקובל שיעבור בין היום שבו מסרתי את הערותי לפרוטוקול שימוע - לבין קבלת מכתב פיטורין?
2)האם למעסיק מותר לשלוח הודעת פיטורים בדואר אלקטרוני, או שהוא חייב למסור לעובד ביד מכתב הרשום על הנייר?
2)האם למעסיק מותר לשלוח הודעת פיטורים בדואר אלקטרוני, או שהוא חייב למסור לעובד ביד מכתב הרשום על הנייר?
מכתב פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
עצם עריכת השימוע אינה מהווה אקט של פיטורין. או החלטה על הפיטורין ועל כן החלטהכחשהי יכולה להנתן תןך זמן סביר - עד חודש ימים. ההודעה יכולה להנתן בכל אמצעי התקשורת.
חברה שנעלמה
בני
24/03/13
שלום, כיצד ניתן לקבל פיצויי פיטורים שנפסקו בבית משפט כנגד חברה, והחברה נעלמה (רשומה ברשם החברות אך בפועל לא פועלת)? תודה
פירוק חברה
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
אני מציעה לך לקחת עורך דין - כי הסיכוי היחדי שלךהוא לבקש את פירוק החברה. באמצעות בית המשפט.
תאונת עבודה
ליאת
24/03/13
שלום,
שאלה לי, ביום ראשון נפלתי בעבודה ונקעתי את הקרסול, באותו היום נסעתי לבי"ח חבשו את הקרסול ולאחר מכן נשארתי בבית כל משך השבוע, (שני עד חמישי כולל) . כשחזרתי לעבודה שאלו אותי האם אני מעוניינת לתבוע את ביטוח לאומי על ימים אלו או להצהיר עליהם כימי מחלה רגילים, אני החלטתי לתבוע את ביטוח לאומי, מה שכן, לא ידעתי שביטוח לאומי לא משלם את היומיים הראשונים ואת שאר הימים רק 75%... מה שיצא כחוסר של כמעט 1000 ש"ח במשכורת לעומת תביעה של ימי חופש מחלה רגילים בעבודה (אף אחד לא אמר לי זאת בעבודה או בביטוח לאומי... גיליתי זאת רק לאחר מכתב במפרט את הסכום שהועבר לחשבוני מביטוח לאומי)... השאלה היא האם יש משהו לעשות בעניין, האם לאחר התביעה ניתן ליצור קשר עם ביטוח לאומי לבטל את התביעה מולם ולבקש שישלמו את 4 הימים החסרים כימיי מחלה רגילים?
תודה, ליאת
שאלה לי, ביום ראשון נפלתי בעבודה ונקעתי את הקרסול, באותו היום נסעתי לבי"ח חבשו את הקרסול ולאחר מכן נשארתי בבית כל משך השבוע, (שני עד חמישי כולל) . כשחזרתי לעבודה שאלו אותי האם אני מעוניינת לתבוע את ביטוח לאומי על ימים אלו או להצהיר עליהם כימי מחלה רגילים, אני החלטתי לתבוע את ביטוח לאומי, מה שכן, לא ידעתי שביטוח לאומי לא משלם את היומיים הראשונים ואת שאר הימים רק 75%... מה שיצא כחוסר של כמעט 1000 ש"ח במשכורת לעומת תביעה של ימי חופש מחלה רגילים בעבודה (אף אחד לא אמר לי זאת בעבודה או בביטוח לאומי... גיליתי זאת רק לאחר מכתב במפרט את הסכום שהועבר לחשבוני מביטוח לאומי)... השאלה היא האם יש משהו לעשות בעניין, האם לאחר התביעה ניתן ליצור קשר עם ביטוח לאומי לבטל את התביעה מולם ולבקש שישלמו את 4 הימים החסרים כימיי מחלה רגילים?
תודה, ליאת
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
תשלום מלא
גדעון
31/03/13
ליאת שלום
כפי הידוע לי וייתכן שאני טועה בתשלום ימי מחלה יש קיזוז של הימים הראשונים,בתאונת עבודה חל תשלום מלא על המעביד ב12 יום הראשונים לאחר התאונה,גם אם את פונה ישירות לביטוח לאומי בתביעה של תאונת עבודה ב"ל משלם לך תשלום מלא ולאחר מכן גובה מהמעסיק עד 12 יום ורק לאחר מכן התשלום חל על הביוח לאומי
בידקי זאת בביטוח לאומי
כפי הידוע לי וייתכן שאני טועה בתשלום ימי מחלה יש קיזוז של הימים הראשונים,בתאונת עבודה חל תשלום מלא על המעביד ב12 יום הראשונים לאחר התאונה,גם אם את פונה ישירות לביטוח לאומי בתביעה של תאונת עבודה ב"ל משלם לך תשלום מלא ולאחר מכן גובה מהמעסיק עד 12 יום ורק לאחר מכן התשלום חל על הביוח לאומי
בידקי זאת בביטוח לאומי
התפטרות לאחר לידה ומעבר דירה
gitush
24/03/13
שלום, ילדתי לפני 5 וחצי חודשים. ממש לאחר הלידה עברתי עם בעלי מת"א לאזור הקריות בצפון הארץ. בשל הנוחות להיות קרובה למשפחה החלטנו להישאר בצפון, דבר המאלץ אותי להתפטר ממקום עבודתי שנמצא בת"א. מה עלי לרשום במכתב הפיטורים על מנת להיות זכאית לתשלום פיצויים? האם אני זכאית לדמי אבטלה בשל מעבר דירה? אשמח לתגובתכם.
התפטרות בדי מפוטרת
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
שאת מתפטרת עקב רצון לגדל את בנך את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל עח המגיע לך וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה. כמו כן עליך ליתן חודש הודעה מוקדמת.
שעות עבודה בחול המועד
מור
24/03/13
החברה בה אני עובדת סגורה בערבי חג וחוה"מ פסח, אך יש מספר אנשים שמגיעים לעבודה מכורח מהות עבודתם. לאחרונה הוסיף המעביד שעות עבודה לעובדים בערב החג ובחול המועד. שנים רבות הונהג שבערב חג עובדים 4 שעות ובחוה"מ 5 שעות. מעתה, בערב חג נעבוד 5 שעות ובחו"המ 7 שעות. חשוב לציין שלשאר העובדים שאינם מגיעים לעבודה בחו"המ מנוכה חצי יום חופש ולא 7 שעות. האם מדובר בהרעת תנאים? האם חוקי לנכות 5 שעות חופש למי שיכול לקחת חופשה ולחייב ב-7 שעות את אילו החייבים לבוא לעבוד בלית ברירה?
עבודה בערבי חד
עו"ד עדי פריאנטי
24/03/13
בעבודה בערב חד אמורים אולי לעבוד פחות שעות אבל לקבל יום מלא ולכן לא ברור קיזוז השעות או ימי החופשה. בכל מקרה מי שבוחר שלא להגיע לעבודה אז ירד לו יום חופש מלא בדיוק כמו שהוא באם היה עובד היה מקבל תעריך יום עבודה מלא.
פיצויים למתפטר
אולג
23/03/13
שלום . אני עובד גלובלי ובחוזה העסקה שלי רשום "החברה תפריש בגין הפוליסה ותעביר לחברת ביטוח סכום השווה ל 1/3% 13 מהמשכורת מתוכם 5% בגין תגמולים ו 1/3% 8 בגין פיצויי פיטורין . מוסכם בין הצדדים כי הפרשות החברה בגין פיצוי פיטורין (1/3% 8 ) יבואו במקום פיצויי פיטורין לעובד אם יגיעו לו כאלה וזאת מכח סעיף 14 משנת 1963.הגיע יום וברצוני להתפטר. התחלתי לעשות סדר בניירת וגיליתי להפתעתי בדו"ח תקופתי של הביטוח שחברה הפרישה רק 6% מהמשכורת עבור הפיצויים. השאלה שלי היא האם גם אם אני מתפטר חברה חייבת להשלים לי את החוסר של 1/3% 2 שהיא לא שילמה עד כה וכן האם לא הייתה כאן בעצם הפרת חוזה מטעמה שלא הפרישה את כל הסכום מהתחלה כמתחייב מהחוזה העסקה שחתמנו? תודה מראש
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
אתה נמצא כאן במצב בעייתי שכן ברמה עקרונית החברה לא קימה את סעיף 14 לחוק ובעצם מבחינתה הוא לא בתוקף אבל מבחינתך אכן אתה יכול לדרוש בהתבסס על החוזה את ההשלמה. ככל והחברה לא תסכים לשלם זוהי סוגייה שבית הדין יאלץ להכריע בה על סמך נסיבות נוספות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אלינה
23/03/13
שלום מה מחושב כתשלום לקצבת לשמירת הריון? האם כאשר לקחתי חופשה בתשלום וחליתי במהלך ה-90 הימים לפני השמירה האם זה נחשב והאם יום שישי ושבת זה חלק מה מהימים לחישוב.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה עקב פינוי בניין משרדים
ג
23/03/13
שלום רב, העירייה פינתה את בניין המשרדים בו שוכן המשרד בו אני עובדת במהלך השבוע שעבר. המעסיקה אינה עונה לטלפונים ולהודעות מצדי, כך שכרגע אני בחופשה כפויה. האם במקרה כזה ועד שלא תודיע על משרד חלופי היא חייבת בתשלום שכר עבודה לימים אלו? מעולם לא נתקלתי במצב כזה. מה עליי לעשות?
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
על פניו נראה שכן אך יש לבחון מה התקופה המדוברת, האם מדובר בפיטורים או לאו.. על פניו בגלל שהיא לא עונה ניתן לטעון גם כי מדובר בפיטורים ללא הודעה מוקדמת. כדאי כי תוציאו מכתב רשום למעסיקה שדורש לדעת היכן אתם עומדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיית ימי חופשה ע"י המעביד ללא ידוע העובד
גל רום
23/03/13
שלום רב!
אני כבר עובד תשעה חודשים במסעדה בת"א בתור מנהל מטבח. כשנכנסתי לתפקיד חתמנו על הסכם עבודה, בהסכם כתוב: היקף המשרה : 8 שעות ביום בימים א'-ו' , במעמד זה סיכמנו בע"פ שאעבוד בימי שישי לסרוגין ( אני מקבל שכר גלובלי).
אציין שלמרות שאני עובד ימי שישי לסרוגין היקף המשרה שלי הוא יותר ממלאה ובנוסף אני גם עובד מהבית.
כיום אני ואשתי מתכוננים ללידה שאמורה להתרחש בעוד כחודש , כחלק מההכנות ביקשתי מהמנהלת לפדות את ימי החופש שצברתי בימים שלאחר הלידה , הופתעתי לקבל את התשובה הבאה: " בזמנו נתתי הוראה לפדות את ימי החופש שלך על חשבון החופשים שלקחת ( בימי ו') וכרגע אתה נמצא בחובה של 3 ימי חופשה" . בדקתי את תלושי המשכורת , בשלושת החודשים הראשונים צברתי ימי חופשה למרות העובדה שעבדתי לסרוגין בימי שישי.בחודש הרביעי נפדו (ללא ידעתי )5 ימי חופשה- ומאז אני צובר חובה של ימי חופשה.
השאלה שלי: האם זה חוקי ,לאחר שלושה חודשי עבודה לשנות את ההסכם בע"פ ולפדות ללא ידיעתי את ימי החופשה? ובמידה וזה לא חוקי למי עלי לפנות ? אשמח לקבל תשובה ולבדוק את זכאותי לימי החופש שמגיעים לי.
תודה!
אני כבר עובד תשעה חודשים במסעדה בת"א בתור מנהל מטבח. כשנכנסתי לתפקיד חתמנו על הסכם עבודה, בהסכם כתוב: היקף המשרה : 8 שעות ביום בימים א'-ו' , במעמד זה סיכמנו בע"פ שאעבוד בימי שישי לסרוגין ( אני מקבל שכר גלובלי).
אציין שלמרות שאני עובד ימי שישי לסרוגין היקף המשרה שלי הוא יותר ממלאה ובנוסף אני גם עובד מהבית.
כיום אני ואשתי מתכוננים ללידה שאמורה להתרחש בעוד כחודש , כחלק מההכנות ביקשתי מהמנהלת לפדות את ימי החופש שצברתי בימים שלאחר הלידה , הופתעתי לקבל את התשובה הבאה: " בזמנו נתתי הוראה לפדות את ימי החופש שלך על חשבון החופשים שלקחת ( בימי ו') וכרגע אתה נמצא בחובה של 3 ימי חופשה" . בדקתי את תלושי המשכורת , בשלושת החודשים הראשונים צברתי ימי חופשה למרות העובדה שעבדתי לסרוגין בימי שישי.בחודש הרביעי נפדו (ללא ידעתי )5 ימי חופשה- ומאז אני צובר חובה של ימי חופשה.
השאלה שלי: האם זה חוקי ,לאחר שלושה חודשי עבודה לשנות את ההסכם בע"פ ולפדות ללא ידיעתי את ימי החופשה? ובמידה וזה לא חוקי למי עלי לפנות ? אשמח לקבל תשובה ולבדוק את זכאותי לימי החופש שמגיעים לי.
תודה!
פדיית ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
על פניו מה שאתה מתאר הוא לא אחוקי אך זאת רק ככל ותוכל להוכיח כי אכן זה מה שסוכם איתך על אףפ האמור בחוזה. כדאי ליצור קשר עם המנהל ולאמת אותו עם זה ולהקליט השיחה. מעבר לכך יש לבחון את חוזה העסקתך ולבחון באשר לשעות נוספות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין פחות מחודש לאחר תחילת העבודה
דני
23/03/13
עבדתי במסעדה כ-6 משמרות החל מהחודש הנוכחי (מרץ) היום המנהלת החליטה לפטר אותי אך עשתה זאת בכך שקראה לי למשמרת בה הייתי אמורה לעבוד ונקבעה שבוע שעבר. כשהגעתי למקום היא קראה לי ו"שחררה" אותי בלי לעבוד. האם הדבר חוקיז? כמו כן לא מלאתי טופס 101 האם הדבר יכול להיות בעייתי לי? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
עצם הפיטורים הם חוקיים אבל היה עליה לערוך לך שימוע וכן כמובן לשלם לך בגין היעדר הודעה מוקדמת לרבות המשמרת אליה שובצת והגעת לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר יומיים
דורית
23/03/13
התקבלתי לעבודה בחברה , לאחר יומיים החלטתי לסיים את העבודה עקב קשיים בהגעה למקום.האם מגיעה לי תשלום עבור 2 ימי עבודה אשר בהם קיבלתי חפיפה לתפקיד?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להתפטרות, מאוד חשוב בבקשה..
דן
23/03/13
שלום רב, מקווה שתעזרו לי.שלחתי מכתב אימייל על התפטרותי, שאומר שבתאריך 25.3 אני מסיים לעבוד, ומוכן לעזור להם עד ה28.3.בפועל לפי ההודעה המוקדמת אני חייב להם רק 4 ימים,מה שאומר שהמכתב נשלח ב20.3 בבוקר מוקדם, אז ב23.3 כולל זהו יום העבודה האחרון שלי. בגלל יחס לא הוגן מעכשיו אך קשה להוכחה, אני רוצה לעזוב מוקדם האם אני יכול לעזוב מיד אחרי המשמרת של ה23.3? זאת אומרת 20, 21, 22, 23- לחודש אלו 4 משמרות לפי ההודעה המוקדמת.תודה רבה מראש מאוד חשוב לי כבר למחר בבוקר..
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
לא. שכן אינך יודע מתי קיבלו את המייל ונהוג לספור מיום לאחר הוצאת המכתב וממילא בגלל שרשמת כי אתה מוכן עד ה28 כעת זה בעייתי לחזור בך ועדיף שלא תעשה זאת אלא בלית ברירה ממש..יתרה מכך, קח בחשבון שמדובר בחג כך שייתכן וזה אף לטובתך. בכל מקרה באם בכל זאת תחליט לעזוב אז לכל היותר יכולים לנכות מהשכר האחרון המגיע לך היעדר הודעה מוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
23/03/13
אני בן 57 דיווחתי במקום העבודה שאישתי לא עובדת . אישתי בפועל עבדה 5 שנים שמקום פלוני. לא קיבלה שכר כחוק ואף זכות ובטח לא פיצוים לאחר שפוטרה. כעת אנו רוצים לתבוע . האם יכולים לתבוע אותי לא דיוחתי שהיא עובדת? האם יש אפשרות לתביעתי כנגד עי גוף מהמדינה אשמח לדעת
פנה לפורום מסים כדי להבין את המשמעות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
