האם אני זכאי לתשלום חופשה אם עבדתי פחות מ-75 יום?
תשלום תמורת חופשה – שאלה קצרה
אריק
08/04/13
כיוון שיש מספר שאלות רב שטרם נענה אקצר כמה שיותר את השאלה עבורך:הבנתי שאני זכאי ל4% משכר העבודה - תמורת חופשה עבור התקופה שבה עבדתי עד שפוטרתי. אם עבדתי במשמרת 8 שעות שאלו 184 ש״ח, האם אני זכאי ל4% מ184 ש״ח שזה סכום של כ9 שקלים? או שמא החישוב שלי לא מדויק וצריך לחשב על פי נוסחה אחרת? ניסיתי לברר זאת כמעט בכל מקום אבל תמיד נתקלתי בתשובה מעורפלת ולא ברורה, לכן אשמח אם תוכלי לעזור לי כדי שאוכל להגיש את התביעה כנגד מעסיקי לשעבר. רק אציין שעבדתי פחות מ75 יום, 3 פעמים בשבוע, כל משמרת כ8 שעות.תודה,אריק
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
עובד בשכר יומי או שעתי זכאי לחופשה שנתית כמו עובד בשכר חודשי בתנאי שהוא:
עבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות
יש לעובד זה חוזה עבודה עם מעבידו לתקופה רצופה של יותר מ 74 ימים
אם העובד לא עונה התנאים הללו הוא זכאי רק לתשלום בגובה 4% משכר עבודתו בתקופה המדוברתדהיינו 75*184*4%
עבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות
יש לעובד זה חוזה עבודה עם מעבידו לתקופה רצופה של יותר מ 74 ימים
אם העובד לא עונה התנאים הללו הוא זכאי רק לתשלום בגובה 4% משכר עבודתו בתקופה המדוברתדהיינו 75*184*4%
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?