פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משטרת ישראל אינה מתחשבת
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
אורן
משטרת ישראל- דיני עבודה
אי תשלום פנסיה
תשובה
כיום חלה חובה כללית על כלל המעסיקים להפריש פנסיה במדינה .
המלצתי החמה: הקלט את המעסיק הטוען שעדיף לפטרך.
ככל ויפטר אותך, תהיה זכאי לכל הזכויות על פי הדין לרבות הפרשות מיום העסקתך הראשון במקום העבודה.
בהצלחה
תגמולי פיצויים בעת התפטרות עובד מרצונו
המקרה הוא כדלקמן:
עבדתי בחברה מס' שנים והמעביד . הפריש כל חודש 5% לקרן פנסיה + 8 ושליש לפיצויים (אני הפרשתי 5% מהמשכורת לטובת קרן פנסיה).
התפטרתי מהחברה מרצוני, האם מעבר להעברת תגמולי הפנסיה החודשיים (5% +5%) לחברה אחרת זכותי לקבל גם חלק מתגמולי הפיצויים שהופרשו ע"י המעביד? אם כן כיצד מחושב איזה אחוז מתוכם אקבל?
המשך
יש לי שאלה חשובה בנוגע למלצרות!!
מלצרות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תווי שי
לפני כמה ימים התפטרתי מהעבודה לטובת עבודה אחרת. עבדתי שם כמעט 9 חודשים. ההתפטרות לא נעשתהנ בכתב אלא בשיחת טלפון.
המעסיק לא מעוניין לתת לי את תווי השי המגיעים לי כמוש אר העובדים שקיבלו את התווים מלפני חודש. ממני נבצר להגיע לעבודה ולקחת את התווים כי הייתי בתקופת בחינות.
ידוע לי שהמעסיק לא חייב לתת תווים לחג לפי החוק. אולם, תווי קניה לעובדים ברשת הם מעין "נוהג".
מה עליי לעשות?
תווי שי לעובד שהתפטר
ככל ועבדת במקום העבודה והתפטרת הרי שאין המעסיק מחוייב להעניק לך צ'ופר כזה או אחר. כפי שהינך מודה מדובר בהטבה ונוהג. כחלר מקניינו של המעסיק הוא רשאי לסרב להעניקו לך, לאור התפטרותך ואי הלגיטימציה מצידך להעניק את שירותך אליו. ככל שלא "תפסת" את המתנה של המעסיק, אני לא רואה סיכוי לקבל תווים אלו.
שיההיה בהצלחה !
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
בהערכה רבה
פיטורים בזמן טיפולי פוריות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן שמירת הריון
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה אישה בהריון
אני בהריון. בחודש האחרון התחלף המנהל בעבודתי שאינו מרוצה מהסכם השכר שיש לי, הוא מעוניין בהפסקת עבודתי, וגם אני מעוניינת בכך (יש לי וותק של 8 שנים). לאחר שיחה עם המעסיק, הוא טוען שאינו יכול לפטר אותי מאחר ואני בהריון. הוא אמר שאם אני אכתוב מכתב שאני מתפטרת הוא מבטיח לשלם את הפיצויים המגיעים לי כאילו שהוא פיטר אותי.
אני מפחדת לכתוב מכתב כזה מאחר ואיני רוצה לאבד את הפיצויים (אלה פיצויים גבוהים). מה עליי לעשות? האם ניתן לנסח מכתב בו אני יכולה לחזור בי מהתפטרותי במידה ואיני מקבלת את הפיצויים?
תודה מראש!
וחג-שמח,
דנה
הפסקת עבודה - דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של מעסיק עקיף
תשובה
עליך לפנות לחברה שהתקשרה עם חברת הקבלן ולדרוש פרטיו של הקבלן. באם לא תשיג מידע זה עליך לתבוע את החברה שהתקשרה עימה.
בהצלחה
נתבעת שלא מגישה תצהירים לקראת דיון הוכחות
תצהירים לקראת דיון הוכחות וזאת למרות שהתבקש ע"י השופט, רציתי לדעת איך
לנצל את היתרון הזה לטובתי??בתודה מראש.
תשובה
ככל ולא צורפו תצהירים מצד הנתבעת, הרי שלא ניתן יהיה לייחס משמעות כבדת משקל לטענותיו ככל שהם יגיעו על ידו במהלך המשפט, וככל שהוא תומך במה שכתב הכתב ההגנה. אוסיף ואגביל את טענתי, לא פעם קורה שצד ללא תצהירים גובר על הצד השני מסיבות כאלו ואחרות של טקטיקה נכונה. ככל שאני לא מכיר את התיק, לא אוכל להתייחס לעומקם של דברים. אם כי, בהחלט יש לך יתרון יחסי על פני הנתבע, אם כי לא יתרון מלא.
בהצלחה
פער בין עזיבת מקום העבודה להופעה בלשכת התעסוקה
נא להעלות את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
חברות בהתאחדות המלאכה והתעסיה
לא. רק מי שעוסק בתחומים אלו וגם אלו שעוסקים בתחומים אלו לא בטוח שחייבים.
חופשה מאולצת
אני עובד משמרות במשרה מלאה במשרד ממשלתי.האם יש זכות למנהל שלי לאלץ אותי לצאת ליומיים חופשה בממוצע בכל חודש על מנת להשלים את השעות למשרה מלאה. וזאת עקב יצירת עודף כח אדם.
בתודה מראש וחג שמח
הוצאה לחופשה
לא ברור לי מה לעשות מבולבלת לגמרי בקשר לאבטלה
אני מציע שתעלי את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
הלנת שכר – פרילנסר
משום שאתה פרילנסר ולא עובד, אתה צריך להעלות את השאלה בפורום דיני חוזים.
סלקציה במועדון
הוא הזמין ניידת משטרה אבל לקח לה זמן להגיע ורק לאחר שהוא עזב את המקום הניידת הגיעה, כדאי גם להגיש תלונה או שזה לא נחוץ לתביעה? תודה מראש
נא להעלות את השאלה בפורום תביעות קטנות.
פיטורים עם רכב חברה זמני
תשובה
המעסיק רשאי למנוע ממך שימוש ברכב בניגוד לחוזה ככל שנעשה עימך, כמובן בכפוף לעובדה שלא תחויב בגין התקופה שלא תעשה שימוש ברכב, קרי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
שאלה לגבי פיטורין וזכאות לפיצויים
התפטרות ופיצוייים
הרעת תנאים ופגיעה בסטטוס
מן החוץ", הווה אומר – 8 חודשי משכורת בשנה, ללא תנאים סוציאליים. לאחר מכן
שודרגתי וב-6 השנים האחרונות אני מועסקת כ"חברת סגל" – 12 חודשי משכורת.
לפני החג התבשרתי כי עקב קיצוצים, המכללה נאלצת לקצץ בהיקף המשרה שלי, ועקב כך בכוונתה
להחזיר אותי לדרגת "מורה מן החוץ".
שאלותיי:
מאחר שמדובר במשרה ציבורית – האם שינוי הסטטוס לרעה (הרעת תנאים) הנו
חוקי?
אם המהלך חוקי, האם יהיה נכון מבחינתי לדרוש פיצויי פיטורין לפני
הסכמתי לחזור לסטטוס הקודם? והאם מגיעים לי פיצויים גם על אותן 7 שנים ראשונות,
שבהן הייתה הפסקה בת 4 חודשים כל שנה, עפ"י כתב ההעסקה?
מה משמעות אי הסכמתי למהלך הזה?
תודה מראש!
תשובה
בטרם אתייחס לעובדות כפי שציינת אזדקק מידע נוסף:
א. האם ישנם עובדים נוספים שמשרתם קוצצה או שמא את היחידה?
ב. האם קיצוץ המשרה והחוזה החדש נחתם על ידך בכתב ? במידה ולא כיצד נעשה ?
עבודה ביום הבחירות
שבתון לרגל בחירות
המעסיק הצהיר משהו שונה ממה שרשום בחוזה העבודה
התחייבות בכתב ובע"פ
מעסיק מציג דברי שקר בבית דין לעבודה
1.הייתה לי תקלה של תדלוק לא נכון, הבנאדם בא על גרר ודרש דלק בסכום שהוא תדלק, מנהל החנות אמר לי לחתום בנתיים על שטר חוב בסכום הדלק שלו, חתמתי והוא נסע לתקן את הרכב.
1- המעסיק טוען שבתקלה עצמה סוכם ביני לבין האדם שתודלק לא נכון כי אני אשלם 250 ש"ח (מוצג בקבלה של גרר שלמה סיקסט, שם הלקוח פרטי, מ"ס הרכב וסוג הרכב תואם למקרה, ולמטה רשום "סוכם לתשלום של 250 ש"ח בגין נזק ברכב") - לא הוצגה לי תעודה כזאת או אחרת במקרה הנ"ל, עוד רשום שהדלק שלקחתי היה לרכבי הפרטי, מה שמצחיק הוא שאין לי רשיון בכלל ולא היה לי, וגם אם המשפחה באה לתדלק, יש לנו רכב עם דלק 95 והקבלה מראה על סולר.
עוד, בנוגע ל150 שקל, יש לי צילום של הקבלה ועליה פתק עם הפרטים של הבנאדם (רואים רק את הסכום של ה150 ש"ח על סולר ואת פרטי הרכב והבנאדם).
2.את ימי ההתלמדות הוא הוריד בתלוש ורשם שקיבלתי אותם ובכללי את כל הסכום.
2- יש לי אפליקציה בטלפון שבה אני רושם את הימי עבודה שלי, הימים הנ"ל מפורטים שם.
וגם רשמתי בתחילת העבודה את הטיפים שקיבלתי כל יום, שם יש טיפים על הימים ההם חוץ מיום התלמדות ראשון.
3. התלוש האחרון מראה שקיבלתי משכורת על סך 784 ש"ח, כשבפועל יש לי את הצ'ק של אותה משכורת שעומד על 350 ש"ח בערך בטענה שנעלם כסף במשמרת שלי בימים האחרונים שלי, דבר שלא הוצג בכלל לתביעה.
אם צריך יותר פרטים אני אשמח לפרט, אבל השאלה היא כזאת:
האם מספיק בדברים שפירטתי כדי להוכיח שהמעסיק משקר?
במה כדאי לי להצתייד כאשר אני מגיע לגישור + תביעה (מבחינת מסמכים)?
תודה מראש.
נא לתמצת את השאלה.
פיטורי אישה הרה
נמצאת על תנאי ולא מעוגנת בחוזה לפחות 3 חודשים, ואוליי אפילו יותר זה
לשיקולם, שבהם יבחנו אותי לפני החתמתי על החוזה והעסקתי בחברה. אני נשואה
טריה בריאיון שאלו אותי לגבי ילדים ואמרתי שבינתיים בעלי ואני רוצים להתמקד
בקריירה. ולכן נדהמתי כאשר גיליתי שאני בהיריון לפני כשבוע, והפחד הגדול
שלי הוא שיפטרו אותי בתואנה שאינני מתאימה ואז אפספס את ההזדמנות הזו וגם
כן את ההזדמנות למצוא עבודה אחרת (אוליי ישמיצו אותי על מנת לפטר אותי
חוקית) ואינני מסוגלת להרשות לעצמי לשבת בבית. מכיוון שאנו בעיצומה של
קניית דירה והגשנו בקשה למשכנתה והמשכורת של בעלי לבד איננה מספיקה. המצב
כל כך קשה עד שחשבתי אפילו על הפלה. אבל כעת האפשרות הזאת אינה אפשרית.
ולכן כרגע אני נמצאת בדילמה, האם לספר להם? או לחכות להחתמתי על החוזה ואז
לספר? האם יוכלו לפטר אותי כי לא הודעתי להם... מה האופציות שלי?תודה מראש




