פורום דיני עבודה

שלום רב אני עובד על בסיס משכורת חודשית. אני עובד בתחום המזון ומכיוון שרוב החנות אינה כשרה לפסח, כל העובדים יצאו לחופש בחול המועד. האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה במשכורת גלובלית?

אני עובדת במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע.המעביד שלי ביקש שבסוף שבוע אעבוד  באופן חד פעמי גם ביום שישי וגם ביום שבת משמונה בבוקר עד שתים עשרה בצהריים.שאלתי אותו אם יש לו אישור לעבודה בשבת, המעביד היסס, ענה שכן וסרב להראות לי אישור כזה. האם הוא מחוייב להראות לי אם ביקשתי? האם יש לי דרך נוספת להשיג מידע זה?במידה ויש אישור כזה, לא תהיה לי חופשה של 36 שעות, כיצד עליו לנהוג? (להתחיל את ספירת 36 השעות מסיום העבודה ביום שבת? הוספת שעות חופש באמצע השבוע? האם הוספת 4 שעות חופש או גם שעה שהייתי בנסיעה?

אני עובד כשכיר מזה כארבע שנים בתלושי המשכורת מופיע לי הפרשות לקופת פנסיה חלק מעסיק וחלק שלי לאחר בירור סתמי ביותר עם קופת הפנסיה מתברר בכלל שאין לי תיק פעיל .מה לעשות אני משלם כל חודש אבל לאן הכסף הולך ומה על חלק המעסיק סתם קשקוש בתלוש?אודה לעזרתכם.

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כארבע שנים ששלוש שנים מתוכם אני מנהלת את הסניף.
שעות העבודה שהוגדרו לי הן שעות הבוקר חמישה ימים בשבוע היקף משרה מלאה.
לפני כשנה ילדתי את בתי וחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים של חופשת לדה.
מאז אני עובדת חמישה ימים בשבוע מסביבות השעה שמונה וחצי ועד סביבות ארבע וחצי אחה"צ.
חשוב לציין כי את בתי רשמתי לגן בעיר בה אני עובדת על מנת שאוכל להוציאה בזמן כיוון שבעלי חוזר בשעות מאוחרות הביתה ואין ביכולתו לעשות זאת.
היום קיבלתי מייל מהמנכ"ל בשם הבעלים של הרשת שבו נאמר שעל כל מנהלי הסניפים לעשות פעמיים באמצ"ש ערב שמתוך השנים לעשות פעם אחת סגירה שזה בשתיים בלילה וכמו כן פעמיים בחודש משמרת סופ"ש.
לאחר קבלת המייל שוחחתי עם הבעלים ואמרתי לו שלא אוכל לקיים את הדרישה כיוון שאין מי שיהיה עם הילדה שלי היא נמצאת בגן בעיר בה אני עובדת ושאת הכל תכננתי לפי העבודה כדי שאוכל להיות עם בתי.
האם המנהל שלי יכול לדרוש זאת ממני לאחר 4 שנים שאני עובדת בשעות קבועות ושסידרתי את הדברים לפי שעות העבודה?
אשמח תשובה כמה שיותר מהר

אני עובדת כפקידה קבעתי בעל פה העלאת שכר כל 4 חודשים עם המעסיק לאחר שנתיים עבודה המעסיק אמר לי שהוא בקשיים ואינו יכול להמשיך להעלות לי את השכר אם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים?.ההוכחה היחידה שיש לי כרגע היא תלושי שכר? תודה על העזרה.

שלום, אני בהריון עם תאומים והרופא הגביל אותי ל-5 שעות עבודה ביום בשל הריון תאומים שהוא בסיכון גבוה. לצערי זה לא מקובל על המעסיק שלי אשר מכריח אותי להישאר שעות רבות. וכל זאת, כאשר
אני אמורה להיות במשרה חלקית ועובדת שעות נוספות על חשבוני. כעת זה מסוכן לי ולמרות שהמצאתי אישור הוא לא התחייס. מה עושים? תודה!

שלום רב!

אני עובד במשרד החינוך.
בחודש ינואר ביצעתי יום מילואים וקיבלתי תגמול עבורו של 400 שקלים אולם נוכה לי יום היעדרות של 330 ש"ח.
בחודש פברואר ביצעתי 5 ימי מילואים וקיבלתי תגמול של 2000 ש"ח ונוכה לי 1427 ש"ח.

רצ"ב הנחיות של דיווח בית ספרי עקב היעדרות:

2.5.8 מילואים
דיווח על מורה היוצא למילואים יהיה רק בהתאם לאישור מקורי מצה"ל.
מורה שיצא למילואים במהלך שנת הלימודים לא יקבל את שכרו על ימי היעדרותו עד לקבלת האישור על הימים הנ"ל אצל חשב השכר במחוז, לכן, קודם הדיווח על היעדרות מילואים, יש לדאוג להעברת ספח מילואים מקורי לגזברות המחוז על מנת שהמילואים לא ייחשבו להיעדרות ללא שכר.

מה אפשר לעשות?

שלום,  הנני עובד בחברת אבטחה, לפני כחודשיים הגיע אלי הקב״ט שלי ואמר כי אלי להיבדק בפוליגרף (הליך שיגרתי) ושאל אותי עם עישנתי סמים במהלך תקופת העבודה? עניתי לו שכן חודש לאחר תחילת עבודתי יצאתי למילואים ושם לקחת מס שאכתות מאחד החברים ( זה היה לפני שנה וחצי)  עקב כך הם השעו אותי מפרויקט המעברים והנני יושב כחודשיים בבית אמרו לי שימצאו לי עבודה אחרת בחברה אבל עד עכשיו אין כלום משכורת של  חודש פברואר שילמו לי אך משכורת של מרץ הם לא רוצים לשלם.. האם הם מחויבים לשם לי משכורת עם הם השעו אותי על משהו שהם טוענים שרשום בחוזה אך לא נותנים לי העתק ממנו למרות שזה קרה לפני שנה וחצי והאם הם מחוייבים לשלם לי כל עוד לא מצאו לי עבודה חלופית? לפני כחודש הם אמרו כי הם מוכנים לשלם לי את הפיצויים עם הימי חופש דמי הבראה ואך לא מוכנים לשלם לי עבוד הודעה מוקדמת ורוצים להחתים אותי על ויתור תביעות עם יתנו לי את הפיצויים.. כרגע אני עדיין בחברה ולא יודע מה לעשות לעזרתכם אודה

שלום,
אני מחליפה משהי שיצאה לחופשת לידה מנוב' 2012, בתחילה אמרו לי עד אפריל מאי ,כנראה שהיא תאריך עד ספטמבר ,בתחילה היא יצאה לשמירת הריון , הלידה שלה היתה בינואר .
בינתיים, גיליתי שאני בהריון , האם יוכלו לסיים את החוזה שלי לאחר תקופה של מעל חצי שנה .
החוזה שחתמתי עליו הוא ללא הגבלה למרות שידוע וברור לכולם שאני מחליפה לחופשת לידה . האם החוק בא לקראתי .
אודה לתשובתכם .

אני עובדת במשרה מלאה בימים א-ה 9-18, בשכר שעתי.החודש הייתי חולה 6 ימים , מיום חמישי עד שלישי שלאחר מכן. ביום הראשון לא משלמים אצלנו שכר, ועל היום השני והשלישי משלמים 50%. החל מיום רביעי 100%.רואה החשבון אצלנו אמר לי שמכיוון שאינני עובדת בשישי שבת אינני זכאית לתשלום חמישים אחוז. יתרה מכך, הוא לא מכליל אותם בספירת ימי המחלה, דהיינו, יום חמישי- לא מקבלת שכר, ואז יום ראשון שני ב50%.ראיתי באחד האתרים שלמרות שלא מגיע לי שכר על שישי שבת, ספירת הימים צריכה להיות קלנדרית, כלומר חמישי ללא תשלום, שישי שבת 50% ואז יתר הימים 100%.מה נכון??

לפני כחודשיים התחלתי לעבוד כמנהל מחלקה והובטח לי שכר שנע סביב 6,000 ש"ח. בחישוב שלי מדובר ב-32 ש"ח לשעה. מנהל המפעל הציע שאתחיל ואם זה יסתדר אקבל את הסכום רטרואקטיבית. כיום לאחר חודשיים מוצע לי שכר של 28 ש"ח. האם אין למילה שלו כל משמעות? האם אוכל לטעון להלנת שכר?

שלום,
פתאום הבחנתי בתלוש משכורת בשכר גבוה יותר של 10 שקלים לשעה. המעביד לא ציין בפניי שאני מיועדת להעלאת שכר,
האם אפשרי שפתאום אחרי מספר חודשים הוא יבחין בטעות ויקח בחזרה את כל התוספת?

אחי השתחרר משנה בקבע שם שולמו לו כל התנאים, ומצא עבודה בתעשיה, באזרחות. שם סירב המעביד לשלם תנאים סוציאליים עד שתחלוף חצי שנה וזאת למרות שלאחי יש קרן פנסיה קודמת ולפי חוק הוא מחוייב לשלם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית. כעת לאחר חצי שנה של עבודה, פיטר המעסיק את אחי. הפיטורים נעשו ללא שימוע, ןלפי שעה הוא מסרב להעניק מכתב פיטורים. ברצוני לשאול מה ניתן לעשות כדי לתבוע את זכויותיו של אחי - הן בהפרשות הסוציאליות והן מבחינת הליך פיטורים שאינו תקין, האם כל עוד שלא בוצע תהליך פיטורים תקין - מתקיימים יחסי עובד מעביד והוא מחוייב בתשלום משכורת (אחי עזב את המקום לבקשת המעביד לאחר ההודעה). תודה,שרה

לאחרונה עברתי משבר נפשי ואני מטופלת על ידי פסיכיאטר. מקום העבודה שלי אינו יודע מהמשבר ובלי קשר פוטרתי עקב צימצומים. נקבע לי הליך שימוע לפני פיטורין. האם חוות דעת של פסיכיאטר יכול להוות עילה לביטול הפיטורין

שלום, רציתי לשאול האם חברה רשאית לחסום לי את הגישה למחשב של העבודה (גישה מרחוק) וגישה למייל לפני שנערך שימוע? האם זה לא אומר שחרצו את גורלי מראש?

שלום. האם המעביד יכול להוריד לי את סכום הפנסיה שהפריש לי במשך תקופת העבודה שלי אצלו, מסכום הפיצויים המגיע לי?

שלום רב,
במקום עבודה לא פרטי הארכתי חופשת לידה לשנה לאחר שהממונה האישי אישר לי זאת. קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש לפיו אישרו לי את חופשת הלידה ללא תשלום אבל הוסיפו את הסעיף הבא: "למען הסר ספק, הנני להדגיש כי במידה ולא יהיו תקציבים למימון משכורתך לאחר המועד הנ"ל תסתיים העסקתך ב... החל ממועד יציאתך לחופשה ללא תשלום"
האם זהו כסת"ח או שמע עליי לפעול ולרשום מכתב תגובה. אודה לתגובתכם

שלום, אני עובדת מועצה מקומית. שנתיים עבדתי בתור סייעת בחוזה עבודה מספטמר עד סוף יוני ונאמר לי שאני לא זכאית לדמי הבראה משום שאין לי רצף בעבודה. האם זה נכון? דבר נוסף, התחלתי לעבוד (גם במסגרת המועצה המקומית) כמזכירה במרכז למידה שפתוח בין השעות 13.00 ל 18.00. האם אני זכאית לתוספת משמרת בשכר בגין עבודה בשעות אלו? (שעות עבודתי הן- 13.00 -16.00 ביום אחד. ביום שני 15.00 -18.00 וביום השלישי 18.00-16.00) תודה

שלום רב,
התפטרתי לפני שנה ממקום עבודה,
עדיין הם לא שיחררו לי בעלות על כל מה שהצטבר לי לפנסיה.
הם מלאו טופס 161 אך לא שלחו העברת בעלות.
מאז הם מתחמקים, דוחים, ולא שולחים.
הפנסיה פתוחה מינואר 2011 .
השאלה אם אפשר לטעון להלנת שכר.
ועוד כמה זמן יקח עד שאני לא אוכל למשוך את הסכום(אם יש כאן התיישנות בתביעה).
תודה.

רציתי לברר, האם העובד יכול לוותר על זכותו להפסקה יומית? דהיינו, האם זה חלק מזכויות העובד, או שהמעביד יכול לכפות עליו הפסקה כמו לגבי ימי חופשה?

לו כי הסכום כולל גם נסיעות זה לגיטימי? כמו כן אם סוכם עם עובד שכר נטו ולאחר שעבד במשך שנה המעביד החל לפצל בתלוש את השעות הרגילות והשעות הנוספות כך שהשכר בסיס יהיה פחות מהרגיל אבל השכר הסופי שיתקבל בפועל ישאר זהה מדובר בהרעת תנאים?

שלום.לפני כמה ימים זומנתי לשימוע לפני פיתורים.אני לא מחפשת לשכנע את המעסיק שלא לפטר אותי שכן אני חושבת שההתנהלות כולה הייתה לא תקינה ומרגישה שמקום כזה הוא לא מקום ששווה להשאר בו.יחד עם זאת, כן הייתי רוצה להבין אם התהליך עצמו נעשה בצורה תקינה וחוקית.לאחורנה נכנסתי למריבה עם חבר צוות אחר. בשיחות שהיו לי עם המנהל שלי, המנהל אמר כי יש לי המון פוטנציאל וכי הוא רואה אותי מתקדמת בחברה, לעומת חברת הצוות השני אותו כינה עוף מוזר ואמר כי הוא לא רואה אותו מתקדם הזמן הקרוב. ופתאום, ללא שום שיחות אזהרה או סימן, נקראתי לשיחה שמודיעה לי כי שוקלים לפטר אותי בטענה כי אני לא מסתדרת בצוות.למה לשכנע אותי כמה אני טובה והצד השני הוא שלא בסדר ואז פתאום לפטר אותי? האם מותר להם לעשות דבר כזה?מה גם שלפני כחודש וחצי אני זאת שרציתי להתפטר בגלל כל הבעיות בצוות ובמנהל של המנהל שלי שכנע אותי לתת עוד הזדמנות. זה נותן תחושה של ניצול, שאולי פשוט חיכו למצוא עוד עובד לפני שאני עוזבת..

עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום 186 שעות חודשיות.
האם ערך יום חופשה הוא:
10000/22=454.54 או
10000/186=53.76 ערך שעה *9 שעות=483.87

שלום רב.אני אם חד הורית ל-3 ילדים,ב 1 בספטמבר התחלתי לעבוד למשך 3 חודשי עבודה מלאים מישרה של 5 שעות ביום,בשכר 4300 ש"ח לחודש ,לאחר מכן יצאתי למשך חודש לשמירת הריון שבסופו ילדתי.לאחר חודש בשמירת ההריון קיבלתי מכתב ממשרד התמת שהחברה שבה אני עובדת מבקשת לפטר אותי.לפני שבועיים שלחתי אימייל למנהלת לברר מה הסטטוס שלי.היא כתבה שאת התפקיד שלי ממלאת עובדת אחרת ,ושיש להם מישרה אחרת של 8 שעות עבודה ביום ,כלומר שינו לי את התפקיד ואת שעות העבודה.האם אם נתונים אילו יש מצב לקבל פיצויים מבית המשפט?אשמח לקבל כל מידע על מצבי, תודה.  

ידוע לי כי עפ"י הפסיקה חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים.

השאלות:

האם חובה על המעסיק להודיע מראש ובכתב לעובד על מועד עריכת השימוע ואת הטענות לסיבת פיטוריו האפשריים?

האם חובה ליתן לעובד שהות על מנת שיתכונן לשימוע?

האם חובה על המעסיק להעלות על הכתב את פרטי הליך השימוע?

האם כל הנ"ל הן בגדר חובה או רק המלצה???

זקוקה לתשובה בדחיפווווווות

תודה