האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבות לוותק לצורך חישוב פיצויים?
דיני עבודה בשמירת הריון
שרית
15/04/13
שלום רב, אני אחרי לידה שבמהלכו הייתי באישור רופא וביטוח הלאומי בשמירת הריון. אני חודשיים אחרי לידה ורציתי להגיש התפטרות בגין טיפול בילד. אני מועסקת במשק בית כ 4 שנים אצל מעסיקים שונים. לצורך חישוב פיצויים ודמי הבראה שאלתי היא: האם שמירת ההריון וחופשת הלידה נכללים בוותק?בתודה מראש
צבירת ותק
עו"ד עדי פריאנטי
15/04/13
ראשית, במהלך חופשת הלידה נשמר הרצף ביחסי העבודה בין העובדת למעביד ולפיכך, תקופה זו נצברת בחישוב הותק.
באשר לתקופת שמירת ההריון, קבע בית הדין האזורי לעבודה בפסה"ד דמ 002397/03 אור (שבת) לי נ' צוברי דליה, כי תקופת שמירת ההריון נכללת בחישוב צבירת הוותק.
נסייג את הדברים ונאמר, כי יש לזכור, שהלכה זו אינה מחייבת מאחר והערכאה שבה התקבל פסה"ד היא ביה"ד האזורי לעבודה ולא בביה"ד הארצי. למרות זאת, כדאי ואף רצוי, לעמוד על זכות זו ולדרוש כי תקופת שמירת ההריון תחושב בותק הנצבר לקבלת פיצויי הפיטורין.
באשר לתקופת שמירת ההריון, קבע בית הדין האזורי לעבודה בפסה"ד דמ 002397/03 אור (שבת) לי נ' צוברי דליה, כי תקופת שמירת ההריון נכללת בחישוב צבירת הוותק.
נסייג את הדברים ונאמר, כי יש לזכור, שהלכה זו אינה מחייבת מאחר והערכאה שבה התקבל פסה"ד היא ביה"ד האזורי לעבודה ולא בביה"ד הארצי. למרות זאת, כדאי ואף רצוי, לעמוד על זכות זו ולדרוש כי תקופת שמירת ההריון תחושב בותק הנצבר לקבלת פיצויי הפיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?