פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין-הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה
ב'
18/04/13
שלום,
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי מבית חולים של קופת חולים כללית, לאחר שנה ושמונה חודשי עבודה. שכרי הממוצע ברוטו, כולל התוספות, עמד על בערך 8,000 ש"ח לחודש. על אף שהמנהל הודיע לי בעל-פה על פיטוריי, בכוח אדם טוענים שאני התפטרתי מרצוני, מאחר שלא קיבלתי כל מכתב פיטורין. מה שאני לא מבין האם יש לך השלכות לגבי עניין פיצויי הפיטורין שכן קיבלתי טופס של חברת הפנסיה ובו מענק של ערכי פידיון פיצויים בסך 9,700 ש"ח, ולדבריהם אין כל חשיבות לשאלה אם פוטרתי או התפטרתי מאחר שזהו סכום הפיטורים המגיע לי בכל מקרה (לפי סעיף 14 לחוק שלפיו המעסיק מפריש את כספי פיצויי הפיטורין לקרן הפנסיה). האם העניין נכון, או שאני מפסיד פיצויים ועליי להאבק על קבלת מכתב פיטורין? מודה לך מאוד, העניין מאוד מטריד אותי.
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי מבית חולים של קופת חולים כללית, לאחר שנה ושמונה חודשי עבודה. שכרי הממוצע ברוטו, כולל התוספות, עמד על בערך 8,000 ש"ח לחודש. על אף שהמנהל הודיע לי בעל-פה על פיטוריי, בכוח אדם טוענים שאני התפטרתי מרצוני, מאחר שלא קיבלתי כל מכתב פיטורין. מה שאני לא מבין האם יש לך השלכות לגבי עניין פיצויי הפיטורין שכן קיבלתי טופס של חברת הפנסיה ובו מענק של ערכי פידיון פיצויים בסך 9,700 ש"ח, ולדבריהם אין כל חשיבות לשאלה אם פוטרתי או התפטרתי מאחר שזהו סכום הפיטורים המגיע לי בכל מקרה (לפי סעיף 14 לחוק שלפיו המעסיק מפריש את כספי פיצויי הפיטורין לקרן הפנסיה). האם העניין נכון, או שאני מפסיד פיצויים ועליי להאבק על קבלת מכתב פיטורין? מודה לך מאוד, העניין מאוד מטריד אותי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
אם אתה חתום עלע סעיף 14 ואכן ההפרשות היו במלואם מכוח החוק אז אכן אין רלוונטיות אם פוטרת או התפטרת מבחינת הפיצויים יתכן ויש לכך רלוונטיות מבחינת הזכאות לדמי אבטלה במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שי
18/04/13
שלום,פוטרתי לפני כחודש מהעבודה לאחר 3 שנים. משכורתי היתה 5000 ש"ח. קיבלתי כעת את ט.161 שמשחרר את כספי הפיצויים לזכותי ממה שנצבר על ידי ועל ידי המעסיק(5400). אני יודע שאני אמור לקבל פיצויים לפי גובה ה המשכורת שלי לפי שנות עבודתי באזור ה-15.000. כיצד אני מקבל זאת? האם ע"י המעסיק שלי? אמורים להביא לי צ'ק? או שאני אמור לפנות לחברת הביטוח?אודה להכוונה.תודה.
שכחתי לציין כי אין לי סעיף 14.
שי
18/04/13
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
19/04/13
עליך לקבל מהקופה את החלק שצבור בה ואת ההשלמה מהמעסיק ישירות
תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו לאחר פיטורין
שמרית
18/04/13
התפטרתי מעבודתי לאחר תום חופשת הלידה כדי לטפל בילדיי שנולדו.
בזמן ההתפטרות היו לי 11 ימי חופשה שלא ניצלתי ( מופיע בתלוש השכר ) שאלתי אם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה אלה .
אם כן , התפטרותי היתה בחודש נובמבר 2012 האם יש לכך השפעה שבמקרה ומגיע לי עליהם תשלום, לא דרשתי זאת בשנת 2012 ועדיין יכולה לדרוש תשלום בעבורם ?
בזמן ההתפטרות היו לי 11 ימי חופשה שלא ניצלתי ( מופיע בתלוש השכר ) שאלתי אם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה אלה .
אם כן , התפטרותי היתה בחודש נובמבר 2012 האם יש לכך השפעה שבמקרה ומגיע לי עליהם תשלום, לא דרשתי זאת בשנת 2012 ועדיין יכולה לדרוש תשלום בעבורם ?
תשלום ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
את זכאית ויש התיישנות של 3 שנים לתביעה אז כדאי שתדרשי זאת עכשיו ואם לא תקבלי יש להגיש תביעה לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וזמן עזיבה
קרן
18/04/13
היי,במידה ופיטרו אותי מחברה ונתנו מכתב פיטורין, ורשום שמה שהיום האחרון שלי הוא בעוד חודש. האם אני יכול לקצר את התקופה הזאת לשבועיים ימים למשל ולקבל את המאה האחוז הפיצויים ממעסיק או לא?אודה.
ראי התשובה לשאלה מתחתייך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות הזמן לפני סיום יחסי מעביד עובד
יובל
18/04/13
היי,במידה ופיטרו אותי מחברה ונתנו מכתב פיטורין, ורשום שמה שיש לי 30 יום או 4 שבועות לעזוב את החברה או שהיום האחרון שלי הוא בעוד חודש. האם אני יכול לקצר את התקופה הזאת לשבועיים ימים למשל???אודה.
הודעהמ וקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
כן אבל אז המעסיק יוכל לנכות לך מהשכר את כל התקופה בה לא עבדת ולא נתת את ימי ההודעה המוקדמת אלא אם זה בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יוגב
18/04/13
שלום,כאשר המעסיק עושה לי שיחת שימוע, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את מלואה(100אחוז) הפיצויים??אודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה
עובד
18/04/13
האם מעסיק יכול להתנות את חזרתי לעבודה באישור רופא תעסוקתי כאשר התאונה לא הייתה "תאונת עבודה" וכאשר בידי אישור מרופא אורטופד על כשירותי לעבודה?הבעיה היא שעד שאני אגיע לרופא תעסוקתי יעברו כמה חודשים טובים.מה עלי לעשות??תודה
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
המעסיק יכול להתנות זאת אך במהלך תקופה זו עליו לשלם לך או לפטר אותך לא ניתן להשאיר זאת באויר בייחוד אם יש בידך אישור רפואי ולא עוברים חודשים עד לבדיקת רופא תעסוקתי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לעובד שתבע
מורן
18/04/13
עובד שנעדר 3 שבועות ומסר הודעה בע"פ לממונה עליו, הוצא לו כעבור 3 שבועות מכתב בדבר היעדרותו ובדבר קבלתינו את הודעת ההתפטרות שמסר, העובד אף חתם על המסמך.
כרגע העובד תבע ומכחיש בתביעה כל מה שנטען במכתב וטוען שפוטר ללא שימוע ולא כדין.
אני מעוניינת להוציא לעובד מכתב שלא פיטרנו אותו והוא אף חתם על המסמך ואנחנו אפילו מעוניינים להעסיקו בחזרה, האם זה אפשרי, כיוון שכבר הוגשה התביעה ואם כן יש דוגמא לנוסח של מכתב כזה.
אשמח לתשובה
כרגע העובד תבע ומכחיש בתביעה כל מה שנטען במכתב וטוען שפוטר ללא שימוע ולא כדין.
אני מעוניינת להוציא לעובד מכתב שלא פיטרנו אותו והוא אף חתם על המסמך ואנחנו אפילו מעוניינים להעסיקו בחזרה, האם זה אפשרי, כיוון שכבר הוגשה התביעה ואם כן יש דוגמא לנוסח של מכתב כזה.
אשמח לתשובה
תגובה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
עני זאת במסגרת כתב ההגנה את יכולה להוציאל לו מכתב אך בכל מקרה עלייך לענות במסגרת כתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום עבור שבתון, חג וחופש – עובדת שעתית
מלישה
18/04/13
שלום,
באחת המשרות שלי, אני מועסקת כעובדת שעתית ועובדת 90 שעות בחודש - יכולה לעבוד מתי שאני רוצה, אין לי ימי עבודה קבועים.
בד"כ אני מרכזת את ימי העבודה לשלישי וחמישי ומסמנת בדו"ח השעות 10-11 שעות עבודה ביום.
השאלה שלי היא כיצד מחושבים עבורי דמי יום שבתון ויום חג? האם עושים ממוצע של שעות העבודה שלי או מחשבים כמה שעות אני "אמורה" לעבוד בכל יום אם הייתי עובדת חמישה ימים?
אני מבולבלת
תודה!
באחת המשרות שלי, אני מועסקת כעובדת שעתית ועובדת 90 שעות בחודש - יכולה לעבוד מתי שאני רוצה, אין לי ימי עבודה קבועים.
בד"כ אני מרכזת את ימי העבודה לשלישי וחמישי ומסמנת בדו"ח השעות 10-11 שעות עבודה ביום.
השאלה שלי היא כיצד מחושבים עבורי דמי יום שבתון ויום חג? האם עושים ממוצע של שעות העבודה שלי או מחשבים כמה שעות אני "אמורה" לעבוד בכל יום אם הייתי עובדת חמישה ימים?
אני מבולבלת
תודה!
תשלום שבתון וחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
החישוב הוא לפי ממוצע כך שמגיעים לשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
א
18/04/13
שלום רב,
אני עובדת במגזר הציבורי 43 שעות שבועיות:4 ימים קבועים בשבוע עובדים 8 שעות, ויום קבוע בשבוע עובדים 11שעות. לאחרונה גילה המעסיק שלנו שעליו לשלם שעות נוספות עבור היום הארוך. לדבריו עלינו לעבוד מידי יום 8.6 שעות, כך שכל יום תרד לנו כחצי שעה, וביום הארוך נשלים את השעות בתעריף של שעות נוספות.
לכאורה העניין לטובתנו- כל יום יורדת חצי שעה בתעריף רגיל, וביום הארוך היא מוחזרת בתעריף של שעות נוספות, אך אם יוצא להיעדר ביום הארוך (מסיבות אישיות/ חג שיוצא ביום זה)- יוצא שאנחנו יוצאים נפסדים מכך שלא השלמנו את ה"חסר" שנוצר בארבעת הימים
האם נכון שעל היום הארוך מגיע לנו שעות נוספות גם כשמדובר ביום קבוע בשבוע? אם סידור העבודה ב-4 ימי עבודה 8 שעות יומיות- האם תקין שיהיה חסר של כחצי שעה כל יום?
אני עובדת במגזר הציבורי 43 שעות שבועיות:4 ימים קבועים בשבוע עובדים 8 שעות, ויום קבוע בשבוע עובדים 11שעות. לאחרונה גילה המעסיק שלנו שעליו לשלם שעות נוספות עבור היום הארוך. לדבריו עלינו לעבוד מידי יום 8.6 שעות, כך שכל יום תרד לנו כחצי שעה, וביום הארוך נשלים את השעות בתעריף של שעות נוספות.
לכאורה העניין לטובתנו- כל יום יורדת חצי שעה בתעריף רגיל, וביום הארוך היא מוחזרת בתעריף של שעות נוספות, אך אם יוצא להיעדר ביום הארוך (מסיבות אישיות/ חג שיוצא ביום זה)- יוצא שאנחנו יוצאים נפסדים מכך שלא השלמנו את ה"חסר" שנוצר בארבעת הימים
האם נכון שעל היום הארוך מגיע לנו שעות נוספות גם כשמדובר ביום קבוע בשבוע? אם סידור העבודה ב-4 ימי עבודה 8 שעות יומיות- האם תקין שיהיה חסר של כחצי שעה כל יום?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
על היום הארוך מגיע לכם תשלום של שעות נוספות גם שמדובר ביום קבוע אין קשר לכך אם עובדים פחות ביום אז זכותו של המעסיק לנכות מהשכר ביום זה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לעובד שעתי מגיעים כל התנאים הסוציאליים
יהודה
18/04/13
העובד אינו עובד ימים קבועים מועסק על פי הסכם עבודה ומקבל את תכנית העבודה שלו מהמעסיק. האם מגיעים לו התנאים הסוציאליים כגון חופש, פנסיה וכולה.
תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחול המועד וערבי חג
אנונימוס
18/04/13
בוקר טוב !
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי מה-03/04/13 שעה 16:34 בנוגע
לחישוב שעות עבודה בחול המועד וערב חג , בהם לא התבקשתי לעבוד . אני עובד חודשי 6 ימים בשבוע על בסיס שעתי .
מבקש לדעת כיצד יחושבו הימים בהם לא עבדתי . קיימת האפשרות שהמעביד ייחשב אותם כחופשה ואז לפי כמה שעות ליום ?
בתלוש המשכורת רשום יום עבודה = 9 שעות .
אשמח לקבל תשובה !
תודה ויום טוב .
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי מה-03/04/13 שעה 16:34 בנוגע
לחישוב שעות עבודה בחול המועד וערב חג , בהם לא התבקשתי לעבוד . אני עובד חודשי 6 ימים בשבוע על בסיס שעתי .
מבקש לדעת כיצד יחושבו הימים בהם לא עבדתי . קיימת האפשרות שהמעביד ייחשב אותם כחופשה ואז לפי כמה שעות ליום ?
בתלוש המשכורת רשום יום עבודה = 9 שעות .
אשמח לקבל תשובה !
תודה ויום טוב .
ערב חג וחול המועד- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
חול המועד הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ערב חג זה שעה פחות מיוןם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
RAN
18/04/13
שלום רציתי לדעת אם לשכת תעסוקה מבקש ממני רישום פלילי אני חייב להביא לי
אני מחתים אבטלה והם רוצים רישום פלילי כי אמרתי להם שיש לי .. וזה נכון
ואם אני לא יביא להם היא יכולה לרשום סירוב ככה אמרה השמנה שם ... מה אתה
ממליץ לי לעשות אני חייב
אני מחתים אבטלה והם רוצים רישום פלילי כי אמרתי להם שיש לי .. וזה נכון
ואם אני לא יביא להם היא יכולה לרשום סירוב ככה אמרה השמנה שם ... מה אתה
ממליץ לי לעשות אני חייב
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צריך לשלם את ההשתתפות העצמית- המעביד או העובד?
צבי לוי
18/04/13
שלום, אני עובד כשליח על אופנוע, והשבוע החלקתי בכביש בדרך לאחת השליחות ונגרם נזק לאופנוע. המעביד שלי הודיע לי כי הביטוח ישלם את הוצאות אך הוא ינכה משכרי את דמי ההשתתפות העצמית. אגב, לפני מספר חודשים קרה לי מקרה דומה והוא ניכה לי 500 ש"ח מהשכר. האם מותר לו לעשות זאת? מה אתם מציעים לי לעשות? תודה על תשובתכם המהירה.
השתתפות עעצמית- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
יש לבחון את חוזה ההעסקה ככל ואין הסכמה מפורשת בכתב שהמעסיק יכול לעשות זאת אז אסור לו לנכות כלום ללא הסכמתך או תביעה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג פסח
טובה
18/04/13
הבנתי שבפסח לעובד שעתי מגיעים יומיים בתשלום (אם עבד יום לפני או אחרי ואם הוא שלושה חודשים מועסק). אם עבדתי באחד מימי החג, האם מגיע לי גם את התשלום הקבוע או רק את אותן שעות שעבדתי ב150%? כלומר, אם עבדתי חג אחד מתוך שניים, האם משלמים לי רק על יום חג אחד תשלום קבוע ויום חג אחר את מה שעבדתי? תודה!
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
משלמים לך עלע יום חג תמורת חג ועל היום שעבדת תשלום עבור אותו יום בתעריף חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עדי
18/04/13
שלום,אני עובדת במשמרות משתנות משבוע לשבוע זה יכול להיות שתי משמרות שלוש ואפילו יותר.שעות העבודה הן מ17:00 עד 23:30 אני צריכה לקבל שעות נוספות של לילה מהשעה 22:00? איך זה בידיוק אמור להיות וכמה אני צריכה לקבל? תודה
שעות נוספות
עדי
18/04/13
ושכחתי לציין שאני עובדת שעתי
התפטרות אב.לצורך טיפול בילד
אביעד
18/04/13
בשעה טובה אישתי ילדה לפניי שבועיים.
אני עובד במקום עבודה 3 שנים וחודשיים
ואני יודע שאני רשאי להתפטר בדין מפוטר במקומה לצורך טיפול בילד.
השאלות שלי הן:
א.אחרי כמה זמן מהלידה אני צריך להגיש את מכתב ההתפטרות למעסיק. (לצורך טיפול בילד.)
ב.האם אני אמור לתת הודעה מוקדמת ומתי ,ואם כן.כמה זמן זה יוצא
ג.תוך כמה זמן אני צריך לקבל הפיצויים ממקום העבודה
ד.מרגע ההתפטרות וקבלת הפיצויים,אחרי כמה זמן אוכל להכנס לעבוד במקום כלשהו
ה.איך מנסחים מכתב התפטרות בדין מפוטר..לצורך טיפול בילד
או שחייב להעזר בעורך דין בשביל כל ההליך הנ"ל
אשמח מאוד להתייחסות רבה
ותודה מקרב לב!
אני עובד במקום עבודה 3 שנים וחודשיים
ואני יודע שאני רשאי להתפטר בדין מפוטר במקומה לצורך טיפול בילד.
השאלות שלי הן:
א.אחרי כמה זמן מהלידה אני צריך להגיש את מכתב ההתפטרות למעסיק. (לצורך טיפול בילד.)
ב.האם אני אמור לתת הודעה מוקדמת ומתי ,ואם כן.כמה זמן זה יוצא
ג.תוך כמה זמן אני צריך לקבל הפיצויים ממקום העבודה
ד.מרגע ההתפטרות וקבלת הפיצויים,אחרי כמה זמן אוכל להכנס לעבוד במקום כלשהו
ה.איך מנסחים מכתב התפטרות בדין מפוטר..לצורך טיפול בילד
או שחייב להעזר בעורך דין בשביל כל ההליך הנ"ל
אשמח מאוד להתייחסות רבה
ותודה מקרב לב!
התפטרות אב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
1. האשה נמצאת בחופשת לידה במשך חודש וחצי מהלידה שזוהי חובה ובזמן זה העובד לא יכול להיות בחופשת לידה לאחר מכן נין אבל אם אתה מתפטר לשם גידול הילד לא ניתן שאשתך תהיה באותה תקופה בחופשת לידה אלא עליהלשוב לעבודה עליך בכל מקרה לתת חודש הודעה מוקדמת כחוק ויש לשלם לך פיצוים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד אין תקופה מוגדרת כמה זמן עד שעובדים מחדש זה צריך להיות זמן סביר ובהתאם לסוג העבודה שתמצא לעומת זאת שעזבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון כנגד כתב הגנה שהוא טורדני וקנטרני
ללא
18/04/13
האם ניתן לטעון כנגד נתבע שכתב ההגנה שלו הינו טורדני, או קנטרני, או שאלה הם טנעות שניתן לטעון רק כנגד תובע וכנגד כתב תביעה?
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
בוודאי שניתן ואף בנסיבות מסוימות ניתן למחוק סעיפים מכתב ההגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורים
ע
18/04/13
כיום הוותק שלי במקום עבודתי עומד על שנה וחודשיים.
לפני 5 וחצי חודשים התחילה אצלי ירידה מאוד משמעותית ביום יום שנבעה מטיפולי פוריות ומצב נפשי מאוד מדוכא עקב כך. הייתי לא מרוכזת מצוברחת ודיכאונית וסבלתי מתופעות הורמונליות עקב הטיפולים.
הבוסית שראתה שאני ככה רק הקשתה עליי יותר ולחצה אותי יותר בעבודה.
שוחחתי עם ראש הצוות שלי וסיפרתי לה על הטיפולים ושאני מתחילה טיפול חדש אצל רופא חדש כי כל העיניין משפיע עליי לרעה.
שבוע לאחר מכן ביקשתי לצאת באמצע היום לבדיקה וכשביקשתי מהבוסית ציינתי בדיקה מבלי לציין למה.
שבוע אחרי ניקראתי לשיחה אישית שבה נכחה ראש הצוות והבוסית ובמעמד זה פיטרה אותי.
ספרתי על הטיפולי פוריות וקיבלתי הרצאה שלמה על כמה שאני עובדת לא טובה ושאין קשר בין הטיפולים לרצון לפטר אותי.
ביקשתי שיתנו לי אזהרה והזדמנות הוכחה. וסיכמנו שהפיטורים עומדים בעינם אם אני לא אוכיח אחרת למשך 3 חודשים, אך כמה ימים אחרי הבוסית הוציאה לי מכתב פיטורים עם התראה של חודש. סרבתי לקבל אותו מתוקף החוק שמגן עליי בזמן טיפולי פוריות והבאתי מכתב מהרופא המטפל שלי שמעיד על כל המצב הבריאותי והנפשי שלי.
מבחינת הזמן וגם ההרגשה האישית שלי וכל ההתנהלות אני מאמינה שראש הצוות שלי סיפרה לבוסית על מצבי וזו שראתה שקשה לי החליטה לפטר אותי עקב כך משיקולי יעילותי כעובדת בזמן הטיפולים.
החודש שלאחר כל המקרה היה מלווה בהתעלמות מוחלטת כלפי מצד הבוסית, התנהגות מזלזלת מצד ראש הצוות וקיצוץ בסמכויות שהיו לי מתוקף תפקידי.
ואת כל זה קיבלתי וסתמתי ובעלתי כי לא רציתי במצבי להישאר ללא עבודה וחיכיתי שיעבור זעם.
לאט לאט הראש צוות שראתה את ההשקעה והרצון, חזרה להעריך אותי ולפני חודשיים הייתה לי שיחה אישית נוספת בה הבוסית וראש הצוות נתנו לי הרגשה שברגשות מעורבים ובלב כבד הן עושות לי טובה שהן נותנות בי אמון מחודש למלא את תפקידי.
וכאן החלטתי שנמאס ושאני פועל שחור שעושה עבודה טובה ומקבל יחס שלא מגיע לי! ואני יודעת מה אני שווה באמת!!!
לאור שעות העבודה שלי והעובדה שאין התגמשות כלפי הבנתי לאט לאט שאין לי טעם להישאר במקום כזה מאחר והאוירה והלחץ היום יומי מהעבודה הוא שמעקב את כניסתי להריון וזה כרגע חשוב יותר.
ולכן בתקופת החגים בסוף מרץ הודעתי שלמרות הכל אני רוצה לעזוב.
נתבקשתי על ידי הבוסית לכתוב מכתב שאני רוצה להתפטר כמובן.
אך במכתב לא ציינתי בשום מקום את המילה התפטרות ואף גוללתי את כל השתלשלות העינינים בחודשים האחרונים וסיכמתי בכך שלאור הדברים אני מבקשת לעזוב ולקבל את כל הדברים המגיעים לי כחוק וכדין פיטורים. משמע אני כן מצפה לעזוב עם פיצויים.
מיותר לציין שבחודש האחרון פתאום הבוסית מאוד נחמדה אליי, וראש הצוות מקרקרת סביבי, ושתשובה למכתב לא קיבלתי.
מה עליי לעשות? ומה לפי החוק מגיע לי לקבל?
ידוע לי שבגלל שבסופו של דבר ההחלטה באה ממני הדין הוא התפטרות ולא פיטורים וידוע לי גם שיכולתי לקחת את המכתב פיטורים שהוצא לי בזמנו ולתבוע אותה מאחר והיא ידעה במעמד הפיטורים (וכניראה גם לפני) שאני בטיפולים.
ואני חושבת לאור כל המצב כן מגיע לי לצאת עם משהו
אשמח לתשובה מפורטת.
תודה.
לפני 5 וחצי חודשים התחילה אצלי ירידה מאוד משמעותית ביום יום שנבעה מטיפולי פוריות ומצב נפשי מאוד מדוכא עקב כך. הייתי לא מרוכזת מצוברחת ודיכאונית וסבלתי מתופעות הורמונליות עקב הטיפולים.
הבוסית שראתה שאני ככה רק הקשתה עליי יותר ולחצה אותי יותר בעבודה.
שוחחתי עם ראש הצוות שלי וסיפרתי לה על הטיפולים ושאני מתחילה טיפול חדש אצל רופא חדש כי כל העיניין משפיע עליי לרעה.
שבוע לאחר מכן ביקשתי לצאת באמצע היום לבדיקה וכשביקשתי מהבוסית ציינתי בדיקה מבלי לציין למה.
שבוע אחרי ניקראתי לשיחה אישית שבה נכחה ראש הצוות והבוסית ובמעמד זה פיטרה אותי.
ספרתי על הטיפולי פוריות וקיבלתי הרצאה שלמה על כמה שאני עובדת לא טובה ושאין קשר בין הטיפולים לרצון לפטר אותי.
ביקשתי שיתנו לי אזהרה והזדמנות הוכחה. וסיכמנו שהפיטורים עומדים בעינם אם אני לא אוכיח אחרת למשך 3 חודשים, אך כמה ימים אחרי הבוסית הוציאה לי מכתב פיטורים עם התראה של חודש. סרבתי לקבל אותו מתוקף החוק שמגן עליי בזמן טיפולי פוריות והבאתי מכתב מהרופא המטפל שלי שמעיד על כל המצב הבריאותי והנפשי שלי.
מבחינת הזמן וגם ההרגשה האישית שלי וכל ההתנהלות אני מאמינה שראש הצוות שלי סיפרה לבוסית על מצבי וזו שראתה שקשה לי החליטה לפטר אותי עקב כך משיקולי יעילותי כעובדת בזמן הטיפולים.
החודש שלאחר כל המקרה היה מלווה בהתעלמות מוחלטת כלפי מצד הבוסית, התנהגות מזלזלת מצד ראש הצוות וקיצוץ בסמכויות שהיו לי מתוקף תפקידי.
ואת כל זה קיבלתי וסתמתי ובעלתי כי לא רציתי במצבי להישאר ללא עבודה וחיכיתי שיעבור זעם.
לאט לאט הראש צוות שראתה את ההשקעה והרצון, חזרה להעריך אותי ולפני חודשיים הייתה לי שיחה אישית נוספת בה הבוסית וראש הצוות נתנו לי הרגשה שברגשות מעורבים ובלב כבד הן עושות לי טובה שהן נותנות בי אמון מחודש למלא את תפקידי.
וכאן החלטתי שנמאס ושאני פועל שחור שעושה עבודה טובה ומקבל יחס שלא מגיע לי! ואני יודעת מה אני שווה באמת!!!
לאור שעות העבודה שלי והעובדה שאין התגמשות כלפי הבנתי לאט לאט שאין לי טעם להישאר במקום כזה מאחר והאוירה והלחץ היום יומי מהעבודה הוא שמעקב את כניסתי להריון וזה כרגע חשוב יותר.
ולכן בתקופת החגים בסוף מרץ הודעתי שלמרות הכל אני רוצה לעזוב.
נתבקשתי על ידי הבוסית לכתוב מכתב שאני רוצה להתפטר כמובן.
אך במכתב לא ציינתי בשום מקום את המילה התפטרות ואף גוללתי את כל השתלשלות העינינים בחודשים האחרונים וסיכמתי בכך שלאור הדברים אני מבקשת לעזוב ולקבל את כל הדברים המגיעים לי כחוק וכדין פיטורים. משמע אני כן מצפה לעזוב עם פיצויים.
מיותר לציין שבחודש האחרון פתאום הבוסית מאוד נחמדה אליי, וראש הצוות מקרקרת סביבי, ושתשובה למכתב לא קיבלתי.
מה עליי לעשות? ומה לפי החוק מגיע לי לקבל?
ידוע לי שבגלל שבסופו של דבר ההחלטה באה ממני הדין הוא התפטרות ולא פיטורים וידוע לי גם שיכולתי לקחת את המכתב פיטורים שהוצא לי בזמנו ולתבוע אותה מאחר והיא ידעה במעמד הפיטורים (וכניראה גם לפני) שאני בטיפולים.
ואני חושבת לאור כל המצב כן מגיע לי לצאת עם משהו
אשמח לתשובה מפורטת.
תודה.
התפטרות או פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
על פניו אכן את זו שהתפטרה. ככל ותוכלי להראות כי זה בשל מצב רפואי או בשל סביבת עבודה שלא ניתן ממך לצפות לעבוד בה ייתכן ותוכלי להיות זכאית לפיצוים אך אין כאן שחור ולבן כדאי פשוט לשאול את המעסיק אם ישולם לך הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
נחמה
16/04/13
האם אני רשאית לדרוש נוכחות עו"ד מטעמי בשעת השימוע? האם יש מינימום זמן להתראה לפני עריכת שימוע או המעביד יכול לבצע שימוע לפני פיטורין בכל רגע שמתחשק לו?
תודה
תודה
במקרים חמורים אפשר לזמן לשימוע מהרגע להרגע
עו״ד אלי כהן
16/04/13
במקרים שאינם חמורים מקובל לתת 24ש התרעה
פיטורין מעכשיו לעכשיו
ריקי
15/04/13
שלום,התחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה לפני שבועיים. הייתי חתומה על חוזה עבודה אישי, שבו נדרש ממני לעבוד 8.5 שעות ביום, ואם אעבוד פחות יורידו לי מהמשכורת. ראש הצוות שלי דרשה שאעבוד כל יום פחות שעה וחצי. התלוננתי על כך למנהלת שלה. המנהלת שלה אמרה שאסור לראש הצוות לעשות כזה דבר ושאמשיך לעבוד 8.5 שעות. למחרת המנהלת של ראש הצוות קוראת לי ואומרת לי שהוחלט להפסיק את עבודתי, ושלחה אותי מייד למנהל משאבי אנוש כדי שיערוך לי שיחת שימוע. בפרוטוקול שימוע הוא כתב שהובהרו לעובדת הסיבות לאי שביעות הרצון. אמרתי לו, שלא הבהירו לי למה מפטרים אותי, שאני זו שהתלוננתי. הוא אמר שאין מה לעשות, כי לא רוצים אותי כאן, ולכן אין טעם שאשאר. הוא רשם חלק מהדברים שאמרתי על ראש הצוות ונראה המום מההתנהלות שלה כנגדי, ובכל זאת הוא הורה לי ללכת הביתה מיידית - ב-10:00 בבוקר.אני לא עשיתי שום דבר רע. רק התלוננתי על הפרת החוזה מצד ראש הצוות.רציתי לשאול, האם לאור העובדה שעבדתי שם רק שבועיים, מותר להם לפטר בלי להגיד סיבה, בלי לשקול את הדברים שאמרתי בשימוע, ובלי לתת לי אפילו לסיים את יום העבודה?והאם אני זכאית לתשלום מלא בעבור אותו יום שאמרו לי ללכת (הגעתי ב-8:00 ואמרו לי ללכת ב-10:00)?יש לציין, שמרגע שקיבלו אותי ועד תאריך התחלת העבודה עבר חודש, ובינתיים דחיתי עבודה טובה אחרת, שבשביל להתקבל אליה עברתי יום הערכה של 9 שעות ושלושה ראיונות, ועכשיו נשארתי בלי עבודה בכלל.האם יש משהו שאוכל לעשות?תודה
אי ערכיצ שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
עקרונית בגלל שעבדת שבועיים אני לא הייתי מציעה לך לתבוע . אבל שימוע תמיד חיבים לעשות לעובד - גם כזה שעבד שבועיים
מענה לשאלתך
עו"ד רן כהן
17/04/13
לעניות דעתי, וזה כאמור מבלי חלילה לחלוק יתר על המידה על עמיתי עוה"ד עדי, אני חושב שדווקא יש עילה לתביעה.
אם החוזה האישי עליו חתמת היה מתוחם לזמן מסויים (דוגמא שנה) ויש לך טענות טובות ניתן אפילו לתבוע פיצויי קיום היינו להעמידך במקום כאילו החוזה מומש במלואו לאורך כל התקופה.
בכל מקרה הייתי מציע לך ללכת לעורך דין המתמחה בתחום ולשטח טענותיו ולבדוק האם ניתן לתבוע.
לשימושך....
רן כהן - משרד עורכי דין
אם החוזה האישי עליו חתמת היה מתוחם לזמן מסויים (דוגמא שנה) ויש לך טענות טובות ניתן אפילו לתבוע פיצויי קיום היינו להעמידך במקום כאילו החוזה מומש במלואו לאורך כל התקופה.
בכל מקרה הייתי מציע לך ללכת לעורך דין המתמחה בתחום ולשטח טענותיו ולבדוק האם ניתן לתבוע.
לשימושך....
רן כהן - משרד עורכי דין
שמירת הריון
ענבל
15/04/13
שלום.תקופת שמירת ההיריון שלי הסתיימה הייתי בשמירת הריון מחודש רביעי להריון ואושר לי עד לתאריך הלידה המשוער.תאריך הלידה עבר אך עדיין לא ילדתי ואני נמצאת כעת בשבוע 40+3 השמירה הסתיימה אתמול ב 14-04-13מה עליי לעשות כעת?אני יודעת שלא מאשרים יותר שמירת הריון בתשלום אחרי שבוע 40מי אמור לשלם לי כרגע על הימים האלו עד שאלד?הוותק שצברתי בעבודתי עד שיצאתי לשמירה הוא 10 חודשיםתודה ענבל
שמירת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
במידה ואין לך שמירת הריון או חופשת מחלה אני מציעה לך לנצל את ימי החופש הצבורים שלך ובאם גם את זה אין לך אז תצטרכי לשוב לעבודה עד הלידה.
הדרך היעילה לתבוע דמי חג שלא שולמו
יואל
15/04/13
שלוםבפסח האחרון הועסקתי כעובד מטבח על ידי חברת כח אדם. העבודה כללה את שני ימי החג וכן את השבת שבתוך החג.קיבלתי כעת את תלוש השכר, והתברר לי שהם לא שילמו את מלוא את התוספת המגיעה עבור שעות עבודה בחג ובשבת (150%). אני רוצה לתבוע מהם את התשלומים הללו, מתוך, כמובן, רצון לקבל את מה שמגיע לי, אבל לא פחות מכך, כדי לחזק את מימוש הזכויות הסוציאליות בחברה בכלל. העבודה הזו הייתה לימי החג בלבד ואין לי כוונה להמשיך לעבוד אצלם, כך שאין לי ממה לחשוש. מהי הדרך היעילה ביותר להשגת שתי המטרות הללו? תביעה בתביעות קטנות? אפשר לפעול להגשת תביעה ייצוגית? האם כדאי להיעזר בעמותה כלשהי שעוסקת בתחום?תודה מראש
תביעה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
לתבוע בבית הדין - זו הדרך היחדיה העומדת לרשותך.
ברשותכם משהו דחוף.
דנה
15/04/13
אני עבדתי אצל מעסיק 7 שנים במשרת חלקית, הוא לא שילם לי פיצויים וכן לא שילם מעולם דמי הבראה,ימי חופש, ימי חג, חופשות, וכו'
כרגע אני תובעת אותו והוא אמר לי שהוא יברר אצל החשב שכר כמה מגיע לי.
איך אני יכולה לדעת שהם לא עובדים עלי???
בעקרון הייתי פונה לחשב שכר אבל אני מפחדת שהתשלום שאקבל מהמעסיק לא יישאר לי לתשלום לחשב.
האם יש מחשבונים באינטרנט שאני יכולה לבדוק?
האם יש מישהו שיוכל לתת לי כיוון לא מחייב עפ"י נתונים שאציג לו?
תודה מראש.
דנה.
כרגע אני תובעת אותו והוא אמר לי שהוא יברר אצל החשב שכר כמה מגיע לי.
איך אני יכולה לדעת שהם לא עובדים עלי???
בעקרון הייתי פונה לחשב שכר אבל אני מפחדת שהתשלום שאקבל מהמעסיק לא יישאר לי לתשלום לחשב.
האם יש מחשבונים באינטרנט שאני יכולה לבדוק?
האם יש מישהו שיוכל לתת לי כיוון לא מחייב עפ"י נתונים שאציג לו?
תודה מראש.
דנה.
חישובים
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
ראשית יש מחשבונים באינטרנט דרך גוגל את יכולב למצוא.שנית אני מציעהלך לפנות לעוה"ד מתחום דיני העבודה שיערוך לך חישובים - זה לא אמור לעולות הרבה. כמובן שרת יכולה לעשות סקר שוק.
שינוי תשלום בימי חג
א
15/04/13
אני עובד במקום מסויים כבר 13 שנה
עד עכשיו התשלום על חגים היה 400 אחוז למי שעבד בחג
ו100 אחוז למי שהיום מנוחה נפל על חג ( מדובר על עבודה משמרות מחזורית ללא אופציה לבחירה לעבוד או לא לעבוד בחג )
לאחרונה
הוחלט ללא שום הודעה מראש לשנות את התשלום בחג ל 250 אחוז
האם זוהי עילה להרעת תנאים
יצויין שלא הודיע על כך מראש וגילינו על כל בתלוש משכורת
האם מה שנעשה חוקי ? האם יש אפשרות לחייב את המקום עבודה לחזור לשלם כמו שהיה בעבר ?
מה תמליצו לנו לעשות
עד עכשיו התשלום על חגים היה 400 אחוז למי שעבד בחג
ו100 אחוז למי שהיום מנוחה נפל על חג ( מדובר על עבודה משמרות מחזורית ללא אופציה לבחירה לעבוד או לא לעבוד בחג )
לאחרונה
הוחלט ללא שום הודעה מראש לשנות את התשלום בחג ל 250 אחוז
האם זוהי עילה להרעת תנאים
יצויין שלא הודיע על כך מראש וגילינו על כל בתלוש משכורת
האם מה שנעשה חוקי ? האם יש אפשרות לחייב את המקום עבודה לחזור לשלם כמו שהיה בעבר ?
מה תמליצו לנו לעשות
רעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
במידה ואכן המדובר ב 13 שנים ובאחוזים שעליהם אתה מדבר אזי כן - נראה יל פניו כי המדובר הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המשך..
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/13
אני מציעה לך לפנות לעוה"ד מתחום שיני העבודה - אתה ויתר העובדים אשר נפגעו מהחלטה חד צדדית זאת ולפעול אל מול המעסיק תחילה ע"י מכתבים וכו'
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
