פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין לעובד שעתי- אודה לתשובת מומחה
תילתן
20/04/13
שלום,
תודה מראש להתייחסותך!
התחלתי לעבוד בחברת כ"א בתאריך 10.9.12 ופוטרתי בתאריך 7.3.12. (קצת פחות משישה חודשים).
עבדתי בתור עובד שעתי.
שכר שעה היה 23.12 ₪.
מה הם פיצויי הפיטורים שמגיעים לי בהתאם לחוק?
תודה על הסיוע!
תודה מראש להתייחסותך!
התחלתי לעבוד בחברת כ"א בתאריך 10.9.12 ופוטרתי בתאריך 7.3.12. (קצת פחות משישה חודשים).
עבדתי בתור עובד שעתי.
שכר שעה היה 23.12 ₪.
מה הם פיצויי הפיטורים שמגיעים לי בהתאם לחוק?
תודה על הסיוע!
תיקון! פוטרתי לאלתר ומגיע לי פיצוי של הודעה מוקדמת
תילתן
20/04/13
מה החישוב של הסכום שמגיע לי לענין זה?
ותק של 15 שנה ופיטורים
דימה
20/04/13
אני עובד כמהנדס בחברה בערך כ 15 שנה..ZzwWKf58,.ZzwWKf58 div,.ZzwWKf58 a,.ZzwWKf58 a:focus,.ZzwWKf58 a:hover,.ZzwWKf58 a:link,.ZzwWKf58 a:active,.ZzwWKf58 img,.ZzwWKf58 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline !important;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#ZzwWzm58{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/C2FCF5CF11FC6890/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#ZzwWzm58{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#ZzwWfJ58{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#ZzwWGE58{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#ZzwWjk58{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none !important;}#ZzwWqW58{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none !important;}#ZzwWGE58{dis****:none !important}Ad Muncherאני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי אך צר לי על כל הפיצויים שמגיעים לי במקרה של פיטורין.המעסיק לא מעוניין לשלם לי במקרה שאני מתפטר.האם יש כספים שאני אהיה זכאי להם במקרה שאתפטר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
יש לבחון את החוזה שלך ואת הקופה והאם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו כדי לענות . בכל מקרה במידה ואתה לא חתום על סעיף 14 מכוח אחד ממה שרשמתי אז מה שאתה זכאי לו זה רק מה שהופרש לך באחוזים מכוח חוק פנסית חובה מ2008 שהוא שלך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישהו יודע מה חלקו של המעסיק בתשלומי פיטורים?
איתי
20/04/13
הבנתי שהפיצויים לא יוצאים במלואם מכיסו של המעסיק אלה הוא משלם רק חלק מהפיצוי,זה נכון?ואיך זה מתחלק בדיוק? תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
אם את לא חתומה על סעיף 14 לחוק והמעסעיק לא הפריש כל חודש 8 ו1/3 מהשכר אז רואים כמה מגיע תשלום פיצוים כמה יש בקופת הפיצוים ועל המעסיק להשלים את השאר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיטורים
עובדת
20/04/13
אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 21 שנות עבודה, לאחר שנוצרה סביבת עובדה שאין ברצוני להיות בה. בסכום עם המעסיק הוחלט בעל פה שהוא ישלם לי את הפיצויים שלי.לרשותי 60 ימי מחלה שלא נוצלו האם המעסיק או בטוח לאומי צריכים לשלם לי אליהם או שהעניין אבוד?
ימי מחלה- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
אין פדיון ימי מחלה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות בזמן חופשת לידה
דנה
20/04/13
שלום רב,
יצאתי לחופשת לידה.
איך המעסיק מפריש בפועל הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות בזמן חופשת הלידה?
יצאתי לחופשת לידה.
איך המעסיק מפריש בפועל הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות בזמן חופשת הלידה?
הפרשות סוציאליות בחופשת לידהנ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
עלייך להפריש את חלקך לקופה והמעסיק מפריש ישירות אליהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אב לאחר לידה
ירון
20/04/13
שלום.אישתי 4 חודשים אחרי לידה
ומתכוונת לחזור לעבוד תחילת חודש מאי למשרה מלאה
האם יש לי הזכות להתפטר כדין מפוטר לאחר 7 שנים במקום העבודה
הנכחי שלי?
בבקשה,מה ההליך שאני צריך לבצע על מנת להיות זכאי ולקבל פיצויים באופן מסודר
מתי אני מגיש מכתב התפטרות.
ושאלה אחרונה חשובה לי מאוד!
לאחר הגשת מכתב ההתפטרות..
האם המעסיק יכול להציע לי תנאים יותר טובים מבחינת שעות ואני יהיה חייב לקבל את זה?
או שאני יכול לסרב לתנאים שלו.
מה גם שאני לא מעוניין לעבוד כלל!אלא להיות רק עם הילד בבית
לתקופה של 4/5 חודשים לפחות
אשמח לתשובה מפורטת .
תודה רבה ושבוע טוב
ירון
ומתכוונת לחזור לעבוד תחילת חודש מאי למשרה מלאה
האם יש לי הזכות להתפטר כדין מפוטר לאחר 7 שנים במקום העבודה
הנכחי שלי?
בבקשה,מה ההליך שאני צריך לבצע על מנת להיות זכאי ולקבל פיצויים באופן מסודר
מתי אני מגיש מכתב התפטרות.
ושאלה אחרונה חשובה לי מאוד!
לאחר הגשת מכתב ההתפטרות..
האם המעסיק יכול להציע לי תנאים יותר טובים מבחינת שעות ואני יהיה חייב לקבל את זה?
או שאני יכול לסרב לתנאים שלו.
מה גם שאני לא מעוניין לעבוד כלל!אלא להיות רק עם הילד בבית
לתקופה של 4/5 חודשים לפחות
אשמח לתשובה מפורטת .
תודה רבה ושבוע טוב
ירון
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
אם אתה רוצה להיות עם הילד בבית ולא לעבוד בשום אופן אז זכותך להתפטר לשם טיפול בילד. עליך לתת הודעהמ וקדמת של חודש כחוק ולאחריה אתה יכול לעזוב. עליך להודיע למעסיק כי אתה רוצה להתפטר לשם הטיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת וזהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר
מורן
19/04/13
שלום רב, הייתי מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עובד שפוטר ממקום עבודתו. התחלתי לעבוד ברשת שאני נמצאת דרך חברת כ״א בספטמבר 2010 אחרי 3 חודשים נקלטתי ושוייכתי לחברה עצמה כאילו התחלתי לעבוד בדצמבר. כעת פוטרתי אחרי שנתיים ו8 חודשים השאלה שלי היא כזאת האם ה3 חודשים האלה שבהם הייתי משויכת לכ״א גם צריכים/חייבים להיכלל לי בפיצויים שאני מקבלת? אשמח לתשובה ברורה ומפורטת תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
כן החוק קובע מפורשות כי התקופה של העבודה דרך חברת כא נחשבת בותק של העובד בעת קליטתו לחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
מורן
19/04/13
איפה שאני עובדת מקזזים לי מהעמלות 150 שקל לתיקון של אייפון של לקוחה שהחליק מהשולחן ונהרס והמנהלת שלי אומרת שבגלל ובחוזה העסקה שלי לא רשום שום דבר על עמלות אז מותר להם להוריד לי ושזה לא נקרא לא הרעה בתנאים ולא הלנת שכר ולכן מותר להם האם מה שהם אומרים זה נכון? או שאפשר לתבוע אותם? אשמח לתשובה מפורטת.
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
אסור להם להוריד משכרך שום סכום בשום דרך ללא הסכמתך בכתב אם יש להם טענות הם יכולים לתבוע אבל אסור להם לנכות משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם פיצויים למטפלת?
רבקה
19/04/13
אני חושבת שנצטרך להפסיק את עבודתה של המטפלת הסיעודית שעבדה אצל אימי כשעה ביום במשך כמה שנים, היות ואימי הפכה לסיעודית ממש וכנראה תצטרך להיות מאושפזת במחלקה סיעודית מעתה והלאה. האם החוק מחייב תשלום פיצויים?
פיצוים למטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מורן
19/04/13
אני עובדת כבר ברשת שנתיים וארבעה חודשים ועכשיו פיטרו אותי. כיצד אני מחשבת את סכום הפיצויים שמגיע לי ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
אם זה שכר קבוע אז שכר של חודש לכל שנה כפול התקופה אם זה שכר משתנה אז ממוצע של 3 חודשים אחרונים כפול התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מורן
19/04/13
במשך שנתיים אני עובדת בחנות וצברתי 25 ימי חופשה ועכשיו עשו לי שימוע, במידה ומפטרים אותי מותר להם לקזז לי מהימי חופש שצברתי? או שהם צריכים לשלם לי את כל הימי חופשה?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
יש לשלם לך פדיון של כל ימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לגבי דברים שקורים בעבודה
מתן
19/04/13
שלום, אני עובד מזה כחצי שנה באבטחת טיולים, מדובר על עבודה עם תשלום שכר יומי פר יום טיול. כמה דברים שלא נראים לי בתנאי ההעסקה והעבודה שלי, ורציתי לברר לגביהם.1. כשהגעתי לראשונה לעבודה שלחו אותי לעבור קורס מאבטחי טיולים שארך 4 ימים, על הקורס נדרשתי לשלם מכיסי (1750 ש"ח), או להתחייב לחברה ל 90 ימי טיול (כאשר בחרתי לשלם מכיסי את הקורס, החברה התחייבה להוסיף לי למשכורת 15 ש"ח בעבור כל יום טיול עתידי שאעשה איתם). האם הייתי אמור לקבל שכר כלשהו בעבור ה 4 ימים שעברתי בקורס?2. עברתי גם קורס מגישי עזרה ראשונה, אשר כלל 10 שעות לימוד ונערך במשרדי החברה, נדרשתי לשלם 200 ש"ח עבורו, וגם בעבורו לא קיבלתי שום שכר.3. לאחר חצי שנה של עבודה עם החברה, נדרשתי לעשות ריענון נשק של יום אחד, שהייתי צריך לשלם עליו מכיסי 500 ש"ח או להתחייב ל 25 ימי עבודה לחברה. כאשר בחרתי להתחייב ולא לשלם את ה 500 ש"ח, החברה ביטלה לי את הזכאות ל 15 ש"ח עבור כל יום טיול (הזכאות על כך שמימנתי בעצמי את הקורס אבטחה הראשוני) וחייבה אותי בנוסף ל 25 ימי עבודה עבור החברה. בנוסף לכל זה, לא קיבלתי תשלום עבור ה 10 שעות שארך הקורס.האם זה תקין?חוץ מכל מה שפירטתי לעיל, יש עוד המון דברים שנראים לי לא בסדר בכל מה שקשור לעבודה, אבל אלה הדברים העיקריים שחשבתי לפרט כרגע.המון תודה.
קורסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
1. על פניו לא. אך יש לבחון את אופי הקורס והאם הוא קורס מקצועי לכל דבר
2. לא.
3. לגבי משך הקורס על פניו לא צריך לקבל על כך שכר לגבי עלות הקורס לא תקין שקיזזו לך.
מעבר לכל האמור יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליכם ואז את הוראות הצו
2. לא.
3. לגבי משך הקורס על פניו לא צריך לקבל על כך שכר לגבי עלות הקורס לא תקין שקיזזו לך.
מעבר לכל האמור יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליכם ואז את הוראות הצו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרתם הדחופה בבקשה
עינבל
19/04/13
היי ,אודה לעזרכתם . אני סטודנטית ואני עובדת 3 חודשים במקום מסויים. עד היום עבדתי בבוטקה בחניון משמרות של 8 שעות 8:00-16:00 16:00-00:00 כעת המשמרות משתנות ותהיה רק משמרת 20:00-04:00 כשעליי לשבת ברכב 8 שעות ללא מקום לשירותים, שתייה וכו'.. הדבר גם פוגע בכמות המשמרות שביכולתי לעבודה, וגם בביטחוני האישי מכיוון שהאיזור מלא בפאבים, אזרחים זרים ועוד. (עד היום לא היה מקום לשירותים , למלא בקבוק מים וכו' אבל זה לא הפריע כי היה מקום נורמאלי לשבת בו). שאלותיי הן - 1). האם יש חובה לתשלום תוספת כלשהיא על שעות לילה או שזה בחירתו של המעסיק? (אני מקבלת שכר של 23.7 לשעה) 2). האם יש כאן הרעת תנאים כלשהיא או בגלל שמדובר בעבודה לא קבועה אין מדובר בזה?
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/13
על פניו יש כאן הרעת תנאים יש לבחון את החוזה וכן בשל הותק שאת שם זה לא ממש משנה לך.
באשר לשעות לילה יש לבחון אם חל עליכם צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת ככל ולא ועפי החוק הרגיל אין חובה לתשלום שכר אחר בגין לילה אלא שלאחר 7 שעות משלמים שעות נוספות
באשר לשעות לילה יש לבחון אם חל עליכם צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת ככל ולא ועפי החוק הרגיל אין חובה לתשלום שכר אחר בגין לילה אלא שלאחר 7 שעות משלמים שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה והודעה מוקדמת
הדס א
19/04/13
שלום רב, ילדתי לפני 8 חודשים,(ליתר דיוק, ביום שלישי הקרוב בדיוק בתי תהיה בת 8 חודשים) אני יודעת שאני זכאית לפיצויי פיטורין עד 9 חודשים מיום הלידה. העבודה שלי רחוקה מהבית ואני מחפשת משהו קרוב יותר. כעת עומד על הפרק משהו אך אינני יודעת כיצד לפעול בנוגע להודעה המוקדמת. שאלתי היא: האם ההודעה המוקדמת צריכה להיות עד יום שלישי הקרוב? כך שהפיטורין בפועל יהיו עד 9 חודשים? (אני בוותק מעל שנה, צריכה להודיע חודש מראש) או שרק ההודעה על ההתפטרות צריכה להיות עד 9 חודשים? כך שיש לי חודש להתלבט?
יש לי וותק לא קטן, ומדובר בהרבה כסף שעומד על חודם של ימים. אודה על תשובתכם המחכימה!
יש לי וותק לא קטן, ומדובר בהרבה כסף שעומד על חודם של ימים. אודה על תשובתכם המחכימה!
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
אסתי
19/04/13
שלום,ביולי שעבר עברנו דירה אני ובעלי מרמת השרון למושב בית חנניה הממוקם ליד זכרון יעקוב. אני עובדת שנה וחודש בתל אביב ורשומה בכתובת הוריי בתל אביב (לא שיניתי במשרד הפנים)בעלי עובד כמורה בפרדס חנה וזו היתה אחת הסיבות למעבר.(הוא כן שינה את הכתובת במשרד הפנים לבית חנניה)שאלתי היא אם במידה ואתפטר אני זכאית לפיצויים ודמי אבטלה.
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/13
על פניו נראה שלא יש לראות את החוזה באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר לידה והודעה מוקדמת
הדס א
19/04/13
שלום רב, ילדתי לפני 8 חודשים,(ליתר דיוק, ביום שלישי הקרוב בדיוק בתי תהיה בת 8 חודשים) אני יודעת שאני זכאית לפיצויי פיטורין עד 9 חודשים מיום הלידה. העבודה שלי רחוקה מהבית ואני מחפשת משהו קרוב יותר. כעת עומד על הפרק משהו אך אינני יודעת כיצד לפעול בנוגע להודעה המוקדמת. שאלתי היא: האם ההודעה המוקדמת צריכה להיות עד יום שלישי הקרוב? כך שהפיטורין בפועל יהיו עד 9 חודשים? (אני בוותק מעל שנה, צריכה להודיע חודש מראש) או שרק ההודעה על ההתפטרות צריכה להיות עד 9 חודשים? כך שיש לי חודש להתלבט?
יש לי וותק לא קטן, ומדובר בהרבה כסף שעומד על חודם של ימים. אודה על תשובתכם המחכימה!
יש לי וותק לא קטן, ומדובר בהרבה כסף שעומד על חודם של ימים. אודה על תשובתכם המחכימה!
פיצוים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/13
החוק מדבר על התפטרות לאחר 9 חודשים מהלידה לשם גידול הילד. השאלה היא אם בכל מקרה נראה לך כי לא תמשיכי לעבוד במקום זה בשל הילד אז למה למשוך ולא להגיד עכשיו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד משק בית לפיצויי פיטורין מיורשי מעסיק
כוכי ירדן
19/04/13
אצל דודתי אשר נפטרה לפני חמש שנים עבדה עוזרת במשך כ 5 שנים.
דודתי ה עבירה לה תשלומי חופשה ודמי הבראה רק שאני לא שמרתי אותם. במשך שנה אף אחד לא גר בה. כשנה לאחר שעברתי לדירתה המשכתי להעסיק את אותה עוזרת כאשר היא לא ביקשה או ציינה כי מגיעה לה כספים . לאחר שהעובדת עזבה אותי (מעולם לא פיטרתי אותה) היא הגישה בקשה שאשלם לה גם את כל התשלומים בגין התקופה שהעסקתי אותה וגם היא ביקשה שמיכיוון שאני היורש של הדודה אני אמור לשלם לה על כל התקופה שעבדה? אשמח להתיחסותכם האם אני אמור לשלם לאחר 5 שנים שהעובד עבד אצלי ולא דיבר על כך וכן איך עלי לנהוג
דודתי ה עבירה לה תשלומי חופשה ודמי הבראה רק שאני לא שמרתי אותם. במשך שנה אף אחד לא גר בה. כשנה לאחר שעברתי לדירתה המשכתי להעסיק את אותה עוזרת כאשר היא לא ביקשה או ציינה כי מגיעה לה כספים . לאחר שהעובדת עזבה אותי (מעולם לא פיטרתי אותה) היא הגישה בקשה שאשלם לה גם את כל התשלומים בגין התקופה שהעסקתי אותה וגם היא ביקשה שמיכיוון שאני היורש של הדודה אני אמור לשלם לה על כל התקופה שעבדה? אשמח להתיחסותכם האם אני אמור לשלם לאחר 5 שנים שהעובד עבד אצלי ולא דיבר על כך וכן איך עלי לנהוג
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/13
מי שצריך לשלם זה העזבון. ככל והיו כספים בעזבון אז אכן מהעזבון יש לשלם פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ביאטה יפרח
19/04/13
לפני כחודשיים וחצי התחלתי לעבוד בחנות בגדים, כאשר התחייבתי לחתום על חוזה שאני אקבל את הביגוד של אותה החנות ובמקרה של התפטרות אהיה חייבת לשלם קנס. לאחר כחודש וחצי של עבודה שבהן בקושי קיבלתי משמרות מכיוון שיש צמצום בתקנים ובמשמרות על אף שיכלתי לעבוד נאמר לי מהמנהלת כי אין תקנים וברגע שיהיו תקנים ותהיינה משמרות ידברו איתי, את המשכורת האחרונה שלי קיבלתי ב10 לחודש, ובנוסף לזה זוהי המשכורת השנייה שלי מהחנות אשר לא משלמים לי עבור הנסיעות שהייתי צריכה לנסוע למרכז הארץ עקב דרישה ממנהלת החנות. היום נאמר לי כי ישנה משמרת אחת בשבוע הבא וכי אני מחוייבת להגיע ואם לא אגיע זה ייחשב כהתפטרות מצידי, ברצוני לציין כי מזה כחודש ימים אינני מקבלת שום משמרת, השאלה שלי האם אכן זה שאני לא מגיעה נחשב כהתפטרות מצדי? והאם למרות הכל אני אהיה מחוייבת בכנס במידה וארצה להתפטר?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/13
יש לבחון את החוזה אך על פניו פעולותיהם לא תקינות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי חולה במחלה ממארת
המקוה לטוב
19/04/13
בן 63 העומד לפני פיטורין (צמצומים) חולה במחלה ממארת. יצא מכתב ל30 יום.כרגע בחופשת מחלה ארוכה,מקבל טיפולים והצליח לעבוד במשרה מלאה כטכנאי. האם ישולם לו שכרו על חופשת המחלה שמעבר לימי הפיטורין,מה זכויתיו הנוספות לקיום ,עבד כ1.5 שנים ויש לו קרן פנסיה רק לתקופה זו( בעבר לא היה לו קרן פנסיה)
פיטורי חולה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
לא ניתן לפטר מי שיש לזכותו ימי מחלה והוא בחופשת מחלה. מעבר לכך יש לפנות לפורום ביטוח לאומי לשם בחינת הכרה בנכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל נשואין ומעבר דירה
מרדכי
19/04/13
שלום רב!ב 4.3.13 התחתנתי ולאחר הנשואין עברתי להתגורר ביחידה שבנו לנו בבית מגורי אישתי במושב שער אפריים.אני עובד בתל אביב ולפני החתונה הייתי מתגורר בלוד.המרחק בזמנו מלוד לעבודה שלי בתל אביב היה 23 ק"מ.כעת במעברי לשער אפריים המרחק בין שער אפריים למקום עבודתי בתל אביב הוא כ 50 ק"מ. וחייב לציין שגם בין לוד מקום מגוריי הקודם לשער אפריים מקום מגוריי החדש הוא כ 50 ק"מ.מכיוון שזהו מושב מרוחק בשרון אמצעי התחבורה ממנו לתל אביב בעייתים וכדי להגיע לעבודה מצריך רכב, ונסיעות של כשעתיים לכל כוון בפקקים ועלויות של 100 שקל דלק ליום.מכוון שהדבר לא משתלם החלטתי להתפטר.רציתי לדעת אם:א. עפ"י החוק מגיע לי פיצויי פיטורין לרגל העתקת מקום מגורים המרוחק ממקום מגוריי הקודם וגם מהעבודה בכ 50 ק"מ?ב. איך אני דורש מהמעביד את פיצויי הפיטורים?והאם צריך להוכיח לו במסמכים שאכן עברתי דירה,לגשת כבר עכשיו לשנות כתובת ומצב יחוסין בתעודת זהות?ואיך אני מראה לו את המרחק? הדפסת מפת מרחק בוואלה מפות או באופן דומה מספיק טובה?ג. איך יחושב לי הפיצויי פיטורין?אני עובד בחברה כ 3 שנים בצורה הבאה:בשנה וחצי הראשונות עבדתי בכל מיני משרות זמניות: עבדתי 10 חודשים, הפסקתי לעבוד 4 חודשים, המשכתי לעבוד 2 חודשים נוספים, הפסקתי לעבוד 3 חודשים לטובת פסיכומטרי ולאחר מכן המשכתי לעבוד עוד כשנה וחצי במשרה קבועה עד להתפטרותי שתחל ב 17.5.13 עפ"י החוק שנתתי להם חודש ימי התראה.והבנתי שמכיוון שאין לי הפסקה רציפה של חצי שנה בין הפסקה וחזרה לעבודה צריכים להחשיב לי גם זמן זה.רציתי רק לוודא שזה נכון ובאמת יחושב לי פיצויים על כל תקופת ה 3 שנים שעבדתי בחברה?ד. מתי אני אמור לקבל את הפיצויי פיטורין עפ"י החוק?ה. אם המעביד מסרב לשלם יש עילה להשתמש בעורך דין על מנת לעשות תביעת זכויות פיטורין?ואם כן אשמח לייעוץ ממכם ולהשתמש בכם אם הדבר אפשרי.אשמח לתשובות,והמון תודה על הכל...פורום מעולה :)
התפטרות לרגל נישואין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
1. על פניו כן.
2. כדאי לשנות בתעודת הזהות אם המעסיק יטען או יהיו בעיות אז אפשר להראות באמצעות מה שציינת לא צריך מלכתחילה עליך להוציא מכתב למעסיק כי בשל מעבר דירה בשל הנישואים למקום מרוחק מהעבודה אשר דורש נסיעה ארוכה משהייתה וזמן רב יותר להגיע לעבודה אתה מבקש להתפטר בדין מפוטר מכוח החוק
3. יש לחשב לפי 3 שנים כאשר בפועל התשלום הוא בגין החודשים בהם עבדת.
4. תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
5. כן
2. כדאי לשנות בתעודת הזהות אם המעסיק יטען או יהיו בעיות אז אפשר להראות באמצעות מה שציינת לא צריך מלכתחילה עליך להוציא מכתב למעסיק כי בשל מעבר דירה בשל הנישואים למקום מרוחק מהעבודה אשר דורש נסיעה ארוכה משהייתה וזמן רב יותר להגיע לעבודה אתה מבקש להתפטר בדין מפוטר מכוח החוק
3. יש לחשב לפי 3 שנים כאשר בפועל התשלום הוא בגין החודשים בהם עבדת.
4. תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
5. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת כספי פיצויים
א
19/04/13
שלום. לפני כתשע שנים התפטרתי מעבודתי כגננת בקיבוץ. את הפיצויים לא קיבלתי. מדי שנה אני מקבלת מכתב ממבטחים ובו פירוט הסכום שנשאר שם. היום הוא עומד על כ 3000 ש"ח. 1. האם לאחר כל כך הרבה שנים, אני יכולה לקחת את הכסף? ואם כן, האם הוא יכול לדרוש אותו חזרה?2. האם עליי לשלם מס על הפיצויים, כשאני עצמאית בשמונה השנים האחרונות?תודה.
הוצאת כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
אם הקרן הועברה על שמך במועד סיום יחסי עובד מעביד אז כן יש לבחון למול הקופה לגבי מס פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בתביעה נגד מעביד
שי
19/04/13
שלום רב
עד מתי ניתן לתבוע מעביד על כספים שהוא חייב לי ?
תודה
עד מתי ניתן לתבוע מעביד על כספים שהוא חייב לי ?
תודה
התישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
תלוי בגין איזה רכיב והאם אתה עדיין עובד או לא . באופן עקרוני 7 שנים למעט חופשה שזה 3 שנים והבראה שזה שנתיים או שבע תלוי אם עדין עובד או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בלי תאריך תחילה
אשר
18/04/13
שלום,רציתי לברר לפני כמה חודשים חתמתי חוזה עם חברת ייעוץ בתור יעוץ ארגוני, החוזה נחתם בלי תאריך התחלה כאשר מראש נאמר שנחפש לקוח ראשון שיתאים לי ואז אני בפועל אתחיל את העבודה, מיותר לציין שבמהלך הזמן שעבר אני לא מקבל משכורת מהחברה ואני נחשב עובד שלהם לפחות במחינתם,רציתי לברר אם חוזה שכזה מחייב אותי?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
יש לבחון את החוזה כדי לענות על פניו לא ניתן להיות עובד בלי לקבל שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות במקום העבודה
אורלין
18/04/13
שלום, אני עובדת כשנתיים במועדון כושר ולאחרונה הותקנו מצלמות אבטחה שמתעדות אותי לאורך כל המשמרת. כמובן שהן נועדו לאבטחה עפי דברי המנהלים וידעתי על קיומם. אולם, מנהליי שולחים לי הודעות sms לפלאפון ברגע שאני עוזבת את עמדת הקבלה לוניגשת לשירותים כדי להתפנות ובנוסף נזפו בי לפני כשבועיים על כך שנראתי קוראת עיתון וגולשת באינטרנט (במשמרת של 11 שעות בשבת בה אין לי הפסקה מוגדרת). האם זאת התנהגות מקובלת? ואם לא מה ניתן לעשות? תודה.
מצלמות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
על פניו זה אכן לא נשמע תקין . בכל מקרה כדאי לנסות להגיע עם המעסיק לכללי התנהגות ברורים ולהסכמות על הנושא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תמר
18/04/13
שלום רב,לאחר מעל לשנה בעבודה במלצרות פוטרתי, העבודה הייתה עם תלוש משכורת.שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויים ואם המעסיק מסרב לתת ל אותם באילו צעדים עליי לנקוט?תודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/04/13
אם פוטרת אז בוודאי ואם המעסיק מסרב לשלם יש לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
