פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ליקוים בשימוע
אוהד
21/04/13
שלום,בתאריך 08-04-2013 בוצע לי שימוע כאשר במעמד השימוע הודיעו לי בעל פה על פיטורי החל מתאריך 22-04-2013 (קיבלתי 14 יום התראה עקב כך שאני עובד כ-9 חודשים במקום הנ"ל).לאחר מספר בדיקות מצאתי מספר ליקוים, להלן הליקוים...א. לפני זימון לשימוע על העובד לדעת שהינו זומן לשימוע (גיליתי רק במעמד השימוע כי מדובר בשימוע)ב. לפני זימון לשימוע על העובד לדעת שהינו זומן לשימוע בזמן סביר (קיבלתי הודעה על "פגישה עם אוהד הלאלי" ביום לפני)ג. לא בוצע פרוטוקול בשימועד. לא ניתנה לי "זכות הדיבור" על מנת לנסות "לשכנע" כי לא צריך לפטר אותיה. ההחלטה הושמעה בשימוע עצמו (יש למסור את ההחלטה כ-48 שעות לאחר השימוע - לפחות)ו. לאחר ההחלטה יש למסור לעובד את המכתב ביד (דואר רשוםשליחים) (קיבלתי את המכתב במייל ומשאבי אנוש מסרו שימסרו לי במעמד הטופס טיולים) ז. התאריך על המכתב צריך להיות תאריך של יום מסירת המכתב ולא יום השימוע עצמוח. ספירת הימים מתחילה מיום מסירת המכתב ולא יום השימוע רציתי לדעת האם כלל הליקוים הנ"ל נכונים? האם ישנה עילה לתביעה? האם כדי להיכנס בכלל לתהליך של תביעה עקב זה שמדובר רק ב-9 חודשי עבודה? האם ישנה אפשרות "לסגור" את הנושא עם מקום העבודה?אודה לתשובתכם...אוהד
אי עריכת שימוע כדין
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
כן . עילה בגין תביעה לאי עריכת שימוע כדין. ופיצוי 3 משכורות לכל היותר.
מעבר לעיר אחרת
אר
21/04/13
שלום. איזה מסמכים צריך להציג , אם בכלל , למקום העבודה כשמתפטרים עקב מעבר מרמת גן לחיפה בשביל לקבל פיתויי פיטורים. האם אני צריכה להציג מסמך כלשהו למקום העבודה שאני עוזבת על מנת שהם יצתנו לי פיתויים או שמספיק שאני אורמת להם בעל פה?
מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
מעבר לחיפה אינו מקנה לך זכאות לפיצויים.
קיזוז ביטוח לאומי ומס בריאות מפסיקת פיצויים בתביעה
רמי
21/04/13
הגעתי לפשרה עם המעסיק הקודם בבית משפט, שישלמו לי סך של 20,000 ש"ח ויקזזו ממנו מס הכנסה ולאחר התשלום יסתיימו יחסי עובד מעביד. המעסיק הוציא לי את התשלום באמצעות תלוש וקיזז לי בנוסף למס הכנסה, גם ביטוח לאומי ומס בריאות. בהקשר זה, ביטוח לאומי לכל אורך תקופת העסקתי, המעסיק היה משלם בתלוש. שאלתי האם זה חוקי לקזז לי מהסכום גם ביטוח לאומי ומס בריאות.
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
על הפיצויים להיות משולמים נטו. כמה זמן עבדת אצל המעסיק?
מה עושים כשהעו"ד מסרב לצרף ראיות לכתב התביעה
ללא
21/04/13
שלום רב,
מה ניתן לעשות, כאשר עו"ד שמונה מטעם לשכת הסיוע, הכין כתב תביעה, אשר טוען בין היתר כי החברה פיטרה שלא כדין ובחוסר תום לב, אך ממאן לצרף לכתב התביעה, הקלטות, מסמכים המעידים על כי החברה משקרת וכולי...ומתרץ זאת בכך שאין בכך בכדי להוסיף לטעון המשפטי?
תודה על העזרה
מה ניתן לעשות, כאשר עו"ד שמונה מטעם לשכת הסיוע, הכין כתב תביעה, אשר טוען בין היתר כי החברה פיטרה שלא כדין ובחוסר תום לב, אך ממאן לצרף לכתב התביעה, הקלטות, מסמכים המעידים על כי החברה משקרת וכולי...ומתרץ זאת בכך שאין בכך בכדי להוסיף לטעון המשפטי?
תודה על העזרה
ייעוץ
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
מציעה לך להקשיב לעוה"ד - לכתב התביעה אין צןרך לצרף ראיות אלה בשביךל זה יש תצהירים.
העברת משמרת האם יכולה להחשב כהרעה מוחשית בתנאי עבו
ליה
21/04/13
שלום,אם עבדתי 5 שנים במשמרת לילה בשכר של 150 אחוז.
הם דרישתו של מעביד להעביר אותי למשמרת לבוקר לשכר של 100 אחוז
יכולה להוות הרעה מושית בתנאי עבודה אשר תזכה אותי בפיצוי פיטורין?
אודה לתשובתכם.
הם דרישתו של מעביד להעביר אותי למשמרת לבוקר לשכר של 100 אחוז
יכולה להוות הרעה מושית בתנאי עבודה אשר תזכה אותי בפיצוי פיטורין?
אודה לתשובתכם.
העברת משמרות
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
במידה וכל ה- 5 שנים עבדת לילה אזי לדעתי כן. זוהי בהחלט פגיעה בשכר.
חישוב פיצויי פיטורים
שמרית
21/04/13
פוטרתי מעבודתי כאשר משכורתי היתה מבוססת שעות. לפי הבנתי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין אני לא מתחשבת בזעות הנוספות. אינני יהודיה כך שהייתי עובדת בכל שבת שאלתי האם אני מוסיפה את השעות הרגילות שאינן שעות נוספות בשבתות ואם כן איך מחשבת אותם בפיצויי הפיטורין. למשל אם משכורתי הרגילה היא 23 ש"ח לשעה , איך להתייחס לשעות השבת במקרה וכן נכנסות לחשבון השעות ? ממוצע משוקלל עבור ימי חול ושבת ?תודה מראש
שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
את יכולה לקבל תשלום עבור שעות נוספות בשבת או שעו שבת אבל שעות אלה אינן מכללות לפיצויים כי עבודה בשעות נוספות אינה נכללת בתוך מרכיב הפיצויים.
התפטרות אב(דילגתם עליי)
ירון
21/04/13
שלום.אישתי 4 חודשים אחרי לידה
ומתכוונת לחזור לעבוד תחילת חודש מאי למשרה מלאה
האם יש לי הזכות להתפטר כדין מפוטר לאחר 7 שנים במקום העבודה
הנכחי שלי?
בבקשה,מה ההליך שאני צריך לבצע על מנת להיות זכאי ולקבל פיצויים באופן מסודר
מתי אני מגיש מכתב התפטרות.
ושאלה אחרונה חשובה לי מאוד!
לאחר הגשת מכתב ההתפטרות..
האם המעסיק יכול להציע לי תנאים יותר טובים מבחינת שעות ואני יהיה חייב לקבל את זה?
או שאני יכול לסרב לתנאים שלו.
מה גם שאני לא מעוניין לעבוד כלל!אלא להיות רק עם הילד בבית
לתקופה של 4/5 חודשים לפחות
אשמח לתשובה מפורטת .
תודה רבה ושבוע טוב
ירון
ומתכוונת לחזור לעבוד תחילת חודש מאי למשרה מלאה
האם יש לי הזכות להתפטר כדין מפוטר לאחר 7 שנים במקום העבודה
הנכחי שלי?
בבקשה,מה ההליך שאני צריך לבצע על מנת להיות זכאי ולקבל פיצויים באופן מסודר
מתי אני מגיש מכתב התפטרות.
ושאלה אחרונה חשובה לי מאוד!
לאחר הגשת מכתב ההתפטרות..
האם המעסיק יכול להציע לי תנאים יותר טובים מבחינת שעות ואני יהיה חייב לקבל את זה?
או שאני יכול לסרב לתנאים שלו.
מה גם שאני לא מעוניין לעבוד כלל!אלא להיות רק עם הילד בבית
לתקופה של 4/5 חודשים לפחות
אשמח לתשובה מפורטת .
תודה רבה ושבוע טוב
ירון
התפטרות אב
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
אתה יכול להתפטר עד 9 חודשים מיום חופשת הלידה. אתה צריך להגיש מכתב התפטרות למעסיקך ולרשום בו שאתה מעוניין להתפטר משום שאתה רותה להתפטר על מנת לטפל בילדך. הם יכולים להציע לך משהו אחר טוב יותר אתה לא חייב לקבלל זאת.
תביעת פיצויים ממעביד מלין שכר כרוי
אפרת
21/04/13
ברצוני להגיש בימים הקרובים תביעה כנגד מעבידי לשעבר אשר הלין ממני שכר בסך של 2100 ש״ח ואינו מוכן להחזירם בטענה ש״הפרתי חוזה״, על אף שאין שחר לדבריו. נודע לי כי איני היחידה מבין עובדיו אשר כספו נגזל בטענה ש״הפר חוזה״, ולמעשה קיימים עוד 6-7 עובדים מהשנים האחרונות שהמעביד הונה אותם לפי שיטת המצליח הזו. מעבר לכך המעביד מסרב לשלם את הכסף גם כאשר פניתי אליו בצורת מכתב ואף איים כי יתלונן עלי במשטרה. ברצוני לבקש מבית המשפט פיצוי של 5,000 ש״ח מהמעביד - בתור עונש, על מנת שיבין כי לא יוכל יותר לפעול בדרך פסולה זו נגד חיילות משוחררות כמוני. באיזו טענה עלי להשתמש בכתב התביעה כאשר אני מבקשת את הסכום? אשמח לקרוא כמה עצות בנושא. תודה
תביעת פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
עליך לבקש את שכר .
לציין כי הוא מולן ולבקש פיצויי הלנה- אין צורך לציין את סכום ההלנה וכובן עוגמת נפש והצאות משפט. לא בטוח שזה הסכום שאת מבקשת - אבל רק בית הדין יוכל לקבוע איזה סכום מיגע לך.
לציין כי הוא מולן ולבקש פיצויי הלנה- אין צורך לציין את סכום ההלנה וכובן עוגמת נפש והצאות משפט. לא בטוח שזה הסכום שאת מבקשת - אבל רק בית הדין יוכל לקבוע איזה סכום מיגע לך.
צבירת ימי מחלה
ליאת
21/04/13
אמי עובדת אצל אותו מעסיק 34 שנה, לאחרונה בשל ניתוח גב קשה שעברה היא נמצאת במחלה ממושכת ומתברר כי קרן ימי מחלה על שמה מנוהלת בחברת מבטחים החל מ - 1995 ולא מתחילת העסקתה (שנת 78) למרות שהמעסיק טוען כי חברת מבטחים ניהלה זאת מתחילת העסקתה. עתה יש הידברות בין המעסיק למבטחים ע"מ להוכיח זאת ואמי בין הכיסאות - מה ניתן לעשות עם זה? האם יש בסיס לתבוע את אחד הצדדים? אציין שבתלושי השכר לא מצויין צבירת ימי מחלה ולטענת מבטחים הם לא מפרסמים כי שיטת החישוב משתנה לעיתים...
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
עקרונית לא ניתן לצבור יותר מ-90 ימי מחלה. ולכן התנצחנות זו לא נראה לי שתוביל לאיזו מקום. אלא באם חל עליכם נסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי אשר מאפשר לאימך לצבור יותר.
אופן חישוב פיצויים
לירז
21/04/13
שלום,
עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודה מסויים וכעת עליי לקבל את הפיצויים שלי.
שווי המשכורות שלי השתנה מחודש לחודש, כלומר חודש יכולתי להרוויח 1000 ש"ח וחודש יכולתי להרוויח 7000 ש"ח, בשל היותי סטודנטית השעות לא היו קבועות. שאלתי היא כזאת: כיצד מחושבים הפיצויים שלי? כאשר עושים ממוצע של כל שנה בנפרד? או רק של השנה האחרונה?
עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודה מסויים וכעת עליי לקבל את הפיצויים שלי.
שווי המשכורות שלי השתנה מחודש לחודש, כלומר חודש יכולתי להרוויח 1000 ש"ח וחודש יכולתי להרוויח 7000 ש"ח, בשל היותי סטודנטית השעות לא היו קבועות. שאלתי היא כזאת: כיצד מחושבים הפיצויים שלי? כאשר עושים ממוצע של כל שנה בנפרד? או רק של השנה האחרונה?
אופן חישוב הפיצויים.
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
היית עובדת שעתית א יומית? את צריכה לעשות ממוצע של ימי עבודתך או שעות עבודתך כפול שכר לפי שעה או יום אחרון - קובע. ואת התוצאה כפול הוותק שלך. זה יהיה סכום הפיצויים המגיעים לך.
קיזוז שעות חופשה בניגוד לנוהג
רן אהרון
21/04/13
שלום,
במקום עבודתי היה נהוג שעובדים על פי חוזה גלובאלי לא מגיעים לעבודה בערבי חג ויחד עם זאת ללא מחוייבים בשעות חופשה בגין ההעדרות. בפסח האחרון ההנהלה שלחה מכתב (שלא הועבר למחלקה שבא אני עובד - מע' מידע) שבו ההנהלה מודיעה על חופשה מרוכזת של עובדי המטה והמנהלה בחול המועד ללא התייחסות לערבי חג. בתלוש השכר ראיתי כי קוזזו לי 8 שעות חופשה , 4 שעות בגין כל ערב חג של פסח. האם המהלך תקין? חוקי ? האם צריך לחול רק מהחג הבא (אוסיף שעקב כך שיניתי את התנהגותי בערב יום הזיכרון ובאתי לעבודה), תודה על התשובה, רן
במקום עבודתי היה נהוג שעובדים על פי חוזה גלובאלי לא מגיעים לעבודה בערבי חג ויחד עם זאת ללא מחוייבים בשעות חופשה בגין ההעדרות. בפסח האחרון ההנהלה שלחה מכתב (שלא הועבר למחלקה שבא אני עובד - מע' מידע) שבו ההנהלה מודיעה על חופשה מרוכזת של עובדי המטה והמנהלה בחול המועד ללא התייחסות לערבי חג. בתלוש השכר ראיתי כי קוזזו לי 8 שעות חופשה , 4 שעות בגין כל ערב חג של פסח. האם המהלך תקין? חוקי ? האם צריך לחול רק מהחג הבא (אוסיף שעקב כך שיניתי את התנהגותי בערב יום הזיכרון ובאתי לעבודה), תודה על התשובה, רן
הרעה מוחשית
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
אני לא חושבת שהמדובר בהרעה מוחשית. אלא באם ענין זה היה נהוג במשך שנים רבות ועל כלל העובדים ללא יוצא מן הכלל - אזי אולי ויהיה ניתן להוכחי שהמדובר הרעה בתנאי העבןדה - אבל גם עדין לא כזו שמהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המעביד מנכה מהשכר העובד ולא מעביר כסף לקרן פנסייה
חיים
21/04/13
אני עובד בחברת בניה מחודש יולי 2012.לפי תלושי שכר, החברה מנכה משכרי כל חודש סכום מסוים לחברת ביטוח לקרן פנסיה, וגם מעבירה סכום מסוים לאותה חברה בגמל מעביד.בפועל החברה, לא מעבירה לחברת ביטוח שום סכום, מתחילת העבודה ועד היום.פניתי לבעלי החברה מספר פעמים, לבקשת בירור להעברת הכסף.עד היום שום העברה לא בוצעה.אני מרוצה מעבודתי ולא מתכוון לעזוב את החברה ולקלקל את היחסים עם בעלי החברה.מה אני יכול לעשות כדי שמעביד יעביר את הכספים ומה זכויותיי במקרה שאני מפוטר וחייב לקבל פיצויים או פנסיה?- תודה מראש.
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
ראשית באם לאחר תקופת עבודתך עם המעסיק , אתה תוכל לתבוע את המעסיק הן על התגמולים והן על הזכויות הסציאליות אותן הייתה זכאי לקבל לו היו הכספים מופרשים לך בזמן.
שנית, אני ממעיה לך לפנות אליהם בכתב אן בע"פ להסדרת התשלומים.
שנית, אני ממעיה לך לפנות אליהם בכתב אן בע"פ להסדרת התשלומים.
אי תשלום נסיעות עפ"י חוק
מישל
21/04/13
שלום רב, לא שולמו לי נסיעות עבור שני חודשי העבודה הראשונים שלי. האם תשלום החוב לאחר כ 7 חודשים נחשב להלנת שכר? והאם אמור לחול על חוב זה ריבית עבור הלנה?
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
לא. אין הלנת שכר על תשלום נסיעות.
עובדת בחוזה במיוחד
כ
21/04/13
שלום וברכה,
ישנה עובדת שהחליפה בחורה בחופשת לידה וחתמה על הסכם מיוחד שגם אם היא תהיה בהריון היא תצטרך לעזוב.
שהודיעו לה על סיום עבודתה היא פתאום "נזכרה" להודיע שהיא עוברת טיפולי פוריות.
האם מותר למעסיקים לפטר אותה בכל זאת?
ישנה עובדת שהחליפה בחורה בחופשת לידה וחתמה על הסכם מיוחד שגם אם היא תהיה בהריון היא תצטרך לעזוב.
שהודיעו לה על סיום עבודתה היא פתאום "נזכרה" להודיע שהיא עוברת טיפולי פוריות.
האם מותר למעסיקים לפטר אותה בכל זאת?
פיטורים בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
לא. אלא באישור משרד התמ"ת . כמו כן על העובדת לעבוד 6 חודשים לפני כן אצל המעסיק. ולהציג לו אישור על כך שבמצעת טיפולי פוריות.
ימי חופשה
ירון
21/04/13
שלום אני עובד במשרה חלקית וברצוני לדעת כיצד מחשבים את ימי החופשה שהעובד אמור לקבל באותה שנה העובד באותה שנה .נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע במקום העבודה .ובנוסף נגיד אם אני עובד 3 פעמים בשבוע 7 שעות ביום האם מה שאני צובר באותה שנה ישולם לפי 7 שעות ביום או ש פחות שעות ליום ממה שצברתי מכוון שזוהי משרה חלקית ?ברצוני לשאול לגבי הודעה מוקדמת בנוסף להתפטרות האם מושפע מימי המשרה שעבדתי בעקרון אני כבר עובד כ שנתיים וחמש כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעה למעסיק .
מצתרף לשאלה
מעוז
21/04/13
אני עובד 80% משרה, לוקחים לי 1.52 ימי חופש על יום חופש, האם זה תקין?כתוב בחוזה:"העובד יהיה זכאי למכסה של 15 ימי חופשה שנתית(על בסיס משרה מלאה) ימי החופשה יחושבו על בסיס שבוע עבודה בן 5 ימים"
ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
אני מפנה אותך לקישור:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=15254&OID=23179&DivID=1#topArt
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=15254&OID=23179&DivID=1#topArt
עבודה במשמרות
יוני
21/04/13
הייאני עובד באבטחה במשמרות. כל אמצע שבוע אנו (העובדים) נותנים לסדרן עבודה את המשמרות שבהם נוכל לעבוד שבוע הבא, ועל סמך זה יוצרים את הסידור עבודה.שאלותי:1) האם הסדרן יכול לשבץ אותי למשמרות כאוות נפשו ללא התחשבות בהגשת סידור העבודה שהגשתי?2) האם אני רשאי לומר לסדרן עבודה שבמשמרת מסויימת לא אוכל להגיע מסיבות אישיות? (במיוחד שאותה המשמרת לא נכללה בסידור העבודה שהגשתי.)תודה מראש למסייעים האדיבים.
משמרות
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
עקרונית אתם אמואים לעבד בשיתוף פעולה . ז"א שאתה תבוא לקראתו והוא לקראתך. אבל כן הוא יכוללשבץ אותך גם למשמרות שאותם לא ביקשת. במידה וקיים שיבוץ שממש לא מתאפשר לך לעשות - ראוי שתפנה אליו לענין זה.
הלנת פיצויי יפיטורין
חקמ
21/04/13
שלום! בעלי לשעבר יצא לגמלאות לפני 4 חודשים. בהסכם הגירושין שלי שקיבל תוקף של פס"ד, מגיעים לי מחצית מהסכומים עבור שנות נישואינו.
מקום עבודתו מעכב את מתן התשלומים מזה 4 חודשים. האם אוכל לתבוע מהםאת חלקי כשהוא כולל גם הלנת שכר? או פיצויי אחר כלשהו על העיכוב?
תודה
מקום עבודתו מעכב את מתן התשלומים מזה 4 חודשים. האם אוכל לתבוע מהםאת חלקי כשהוא כולל גם הלנת שכר? או פיצויי אחר כלשהו על העיכוב?
תודה
אנא פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
כמה עברות במקום עבודתי
Tuti
21/04/13
קראתי בהמון מקורות אבל ברצוני לוודא:אני עושה עבודה מועדפת.עובדת בעיקר לילות בשכר 125%)1) כאשר יש חוסר בקופה, המעסיק מוריד לי בתלוש משכר הברוטו שלי (לפי מה שקראתי זה לא חוקי).2) המעסיק שילם לי נסיעת (בסכום שלחופשי חודשי) מספר חודשי עבודה,עד שאחת העבודות שגרה לידי הראתה לו את מקום מגוריי והוא החליט שזה קרוב מדיי בשביל לשלם לי נסיעות, הציג בפני עובדות שגויות שחובת תשלום נסיעות חלה על מי שגר במרחק לא פחות מ1500 מטרים ומינימום 3 תחנות אוטובוס (לפי מה שקראתי מדובר במרחק לא פחות מ500 מטר ו2 תחנות אוטובוס).3) משמרת לילה שלי מתחילה מ22:30 ועד 06:30 בבוקר משעת העבודה הראשונה ועד 06:30 בבוקר אני מקבלת 125 %, האם הוא לא אמור לשלם את השעה השמינית 150% ? (הרי שבלילה 7 שעות נחשב יום עבודה רגיל ומעבר לשעות נוספות)3) אם עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג, מתי הוא אמור לשלם לי את ימי החג המגיעים לפי החוק (המונים 9 ימים)איך עליי להגיש את טענותיי למעסיק, אפשר באפון עצמאי- בכתב או בעל פה או שעליי לפ]נות באמצעות עורך דין ( הרי שלא מדובר בסכומים גבוהים לדרישה)תודה מראש
תשובות
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
1. לא חוקי בעליל. אסור למעסיק לנכות משכרך גם באם נלך רחוק ונאמר כי החוסר בקופה נובע עקב מחדלייך או מעשייך.
2. יש לשלם נסיעות רק באם המרחק בין מקום מגורייל למקום עבודתך הוא מעל 2 תחנות.
3. משמרות לילה - עובדים 7 שעות ותו לא.
4. לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם לך דמי חגים בתלוש השכר הרלוונטי.
5. תנסי להפנות אל מעסיקייך תחילה באופן עצמאי.
2. יש לשלם נסיעות רק באם המרחק בין מקום מגורייל למקום עבודתך הוא מעל 2 תחנות.
3. משמרות לילה - עובדים 7 שעות ותו לא.
4. לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם לך דמי חגים בתלוש השכר הרלוונטי.
5. תנסי להפנות אל מעסיקייך תחילה באופן עצמאי.
פיצויי פיטורין
שמרית
21/04/13
עבדתי תקופה ארוכה בחברה מסויימת. כאשר בתחילת עבודתי שהיתי בארץ על תקן ויזת תייר עם אשרת עבודה ורק לאחר מספר חודשים קיבלתי את תעודת הזהות שלי. שאלתי אם בחישוב פיצויי הפיטורין יש לקחת בחשבון גם את התקופה שבה עבדתי עם ויזת תייר ואשרת עבודה?
תודה מראש.
תודה מראש.
תקופת עבודתך.
עו"ד עדי פריאנטי
21/04/13
בוודאי.
מניין ימי מחלה המתחילים בחופשת סופ"ש
יעקב
20/04/13
חליתי ביום שישי ( עובד 5 ימים) ועד יום ד הבא.
המעביד שילם לי כדלקמן - יום א "0" שקלים , יום ב 50% ויום ג 50% יום ד 100%, תוך שהוא מתעלם מימי המחלה הראשונים החלים בשישי ובשבת .
להבנתי לא חוקי - האומנם, ואם צודק מה יכול לעשות?
המעביד שילם לי כדלקמן - יום א "0" שקלים , יום ב 50% ויום ג 50% יום ד 100%, תוך שהוא מתעלם מימי המחלה הראשונים החלים בשישי ובשבת .
להבנתי לא חוקי - האומנם, ואם צודק מה יכול לעשות?
מניין ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
על פניו המעסיק צודק בגלל שיום עבודתך הראשון בו היית חולה היה יום ראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד
שי
20/04/13
שלום רב
פוטרתי מעבודה וקיבלתי פיצויים .נותקו יחסי עובד מעביד בסוף 2011 .ביקשתי מהמעביד שימשיך לשלם לי עוד שנה (שנת 2012) מכספי הפיצויים המגיעם לי לקרן הפנסיה כדי שאגיע ל-70% . לא ידעתי מה זכויותי. הסתבר לי לאחר קבלת הדו"ח השנתי מקרן הפנסיה שהתשלומים לקרן הפנסיה היו : כעובד מעביד ופיצויים כמו השנים הקודמות כשעבדתי. והאישור למס הכנסה היה כשכיר. אני לא שכיר כי פוטרתי וכל ההפרשות היו צריכות להיות כעצמאי ,כי גם אין לי מעביד . אני צריך להגיש דו"ח למס הכנסה עקב פריסת מס אבל אני צריך אישור מהקרן כעצמאי. המעביד מתחמק ממני ,ביקשתי מהמעביד אישור לקרן שהכספים הופרשו מכספי הפרטיים ,אבל אמרו לי שזה סיפור צריך לפנות למנכ"ל וזה לא פשוט. הפקדתי הרבה כסף ומגיע לי החזר של כמה אלפי ש"ח ממס הכנסה. השאלה אם אני יכול לתבוע את הקרן עצמה לאחר שהבאתי להם אישורים שאני מפוטר . אני צריך את האישור עוד חודש וחצי . האם אפשר לכתוב מכתב למס הכנסה ? איזה אופציות מהירות יש לי ? ועד כמה שנים אני יכול לתבוע ? תודה
פוטרתי מעבודה וקיבלתי פיצויים .נותקו יחסי עובד מעביד בסוף 2011 .ביקשתי מהמעביד שימשיך לשלם לי עוד שנה (שנת 2012) מכספי הפיצויים המגיעם לי לקרן הפנסיה כדי שאגיע ל-70% . לא ידעתי מה זכויותי. הסתבר לי לאחר קבלת הדו"ח השנתי מקרן הפנסיה שהתשלומים לקרן הפנסיה היו : כעובד מעביד ופיצויים כמו השנים הקודמות כשעבדתי. והאישור למס הכנסה היה כשכיר. אני לא שכיר כי פוטרתי וכל ההפרשות היו צריכות להיות כעצמאי ,כי גם אין לי מעביד . אני צריך להגיש דו"ח למס הכנסה עקב פריסת מס אבל אני צריך אישור מהקרן כעצמאי. המעביד מתחמק ממני ,ביקשתי מהמעביד אישור לקרן שהכספים הופרשו מכספי הפרטיים ,אבל אמרו לי שזה סיפור צריך לפנות למנכ"ל וזה לא פשוט. הפקדתי הרבה כסף ומגיע לי החזר של כמה אלפי ש"ח ממס הכנסה. השאלה אם אני יכול לתבוע את הקרן עצמה לאחר שהבאתי להם אישורים שאני מפוטר . אני צריך את האישור עוד חודש וחצי . האם אפשר לכתוב מכתב למס הכנסה ? איזה אופציות מהירות יש לי ? ועד כמה שנים אני יכול לתבוע ? תודה
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
לגבי תביעהש ל הקרן אין לך מה לתבוע אותם כי לא הם ביצעו את ההפרשות מעבר לזה שזו אחריותך ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתרתי על זכויותיי בפוליסת מנהלים לטובת המעסיק
קרן
20/04/13
שלום
בשנת 2005 חתמתי על תצהיר (מאומת על ידי עו"ד) שבו אני מוותר על כל הכספים שהופרשו לי לקופת ביטוח מנהלים, לטובת החברה שבה עבדתי. היום אני רוצה את הכספים בקופה הזו אך חברת הביטוח מסרבת בגלל אותו תצהיר שחתמתי עליו בזמנו וטוענת כי בעל החברה צריך לחתום שהוא מאשר ורק לאחר מכן אפשר יהיה להעביר אליי את הכספים. האם מה שחתמתי עליו בזמנו חוקי? האם התשובה משתנה כאשר בפועל מדובר בקופת פנסיה ובתצהיר היה רשום ביטוח מנהלים?
בשנת 2005 חתמתי על תצהיר (מאומת על ידי עו"ד) שבו אני מוותר על כל הכספים שהופרשו לי לקופת ביטוח מנהלים, לטובת החברה שבה עבדתי. היום אני רוצה את הכספים בקופה הזו אך חברת הביטוח מסרבת בגלל אותו תצהיר שחתמתי עליו בזמנו וטוענת כי בעל החברה צריך לחתום שהוא מאשר ורק לאחר מכן אפשר יהיה להעביר אליי את הכספים. האם מה שחתמתי עליו בזמנו חוקי? האם התשובה משתנה כאשר בפועל מדובר בקופת פנסיה ובתצהיר היה רשום ביטוח מנהלים?
ויתור על זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
ככל וויתרת על הזכויות אז אכן על המעסיק החדש לחתום יש לראות את כל הניירת אך על פניו ההליך הוא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
orit
20/04/13
שלום, במקום עבודתי מפרישים לקופת מבטחים בלבד. האם אין חובה להפריש לפיצויי פיטורין ולקרן השתלמות. והאם מבטחים וביטוח מנהלים הם היינו הך?
תודה אורית
תודה אורית
תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
אין חובה לקרן השתלמות אלא אם יש הסכם קיבוצי שחל עליכם וקובע אחרת לגבי קרן מבטחים לרוב היא כוללת גם רכיב פיצוים בקשי לראות פירוט של ההפרשות מהקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה לעובד חדש שכבר יש לו
שרגא
20/04/13
שלום 1.האם מעסיק חייב להפריש לפנסיה לעובד חדש שכבר יש לו קרן פנסיה? או שבכל מקרה צריך להמתין חצי שנה לפני שהמעסיק חייב להפריש לפנסיה?2. במידה והמעסיק כן חייב להפריש לפנסיה . האם הוא חייב לשלם רטרואקטיבית גם אם העובד כבר לא עובד באותו המקום?תודה
הפרשה לקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
עובד שכבר יש לו קופה על המעסיק להפריש לו לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון. אם סיימת לעבוד ועבדת שם יותר מ3 חודשים זכותך לדרוש זאת ואם עברה שנת המס אז לקבל תמורה זאת בכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר/סירוב לשלם משכורת
אליאב
20/04/13
שלום רב.עבדתי במכירות מוקד משווק של 012 בסלולר במשך ארבעה חודשים.שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה שאני מתחייב להגיד ללקוח שאליו אני מתקשר אליו את כל האמת על החבילה אחרת המעביד רשאי להוריד לי מהשכר. כמובן שלא התייחסתי לסעיפים בחוזה וחתמתי על החוזה מהר כי הייתי לחוץ על העבודה.בימים הראשונים של העבודה התקשרתי ללקוח והטעיתי אותו בתמימות על החבילה שאני מוכר לו, וכתוצאה מכך הלקוח קיבל חשבון של 2000 ש"ח ו 012 הפילו את החוב על המשווק.המשווק אמר לי שהוא יספוג את הקנס ולא יוריד לי מהמשכורת.לאחר מספר ימים הודעתי שאני מתפטר. הגעתי ב 10/4/13 לקחת את הצ'ק שמגיע לי והמעסיק אמר לי שהוא לא משלם לי עקב החוב שקיבל בגללי והסעיף בחוזה שמקנה לו להוריד לי מהמשכורת.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/04/13
יש לבחון את החוזה ואת המקרה כדי לדעת לענות וכן יש לבחון את חוקיות הסעיף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
