פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

הבסיס לחישוב דמי אבטלה הוא השכר ברוטו ממנו מנכים דמי ביטוח לאומי.
תוכל לעיין בקישור המצ"ב על מנת לבדוק את שיטת החישוב לפיה קובעים את השכר היומי לתשלום דמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

כאן תוכל לבדוק גובה דמי האבטלה על פי גילך ושכרך ברוטו לפני תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

שלום לך,

על פי חוק לרון,ניתן כיום לעבוד ולקבל קצבת נכות,
מוגבל בהכנסות ובהתבסס על אחוזי הנכות הנקבעים:

"הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 60% מהשכר הממוצע 4,809 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שזכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת או שיש לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה א')
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,607 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שאינו זכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת ואינו בעל ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב').
בקבוצה א' נכללים מי שעונים על אחד מאלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 70% ומעלה (משוקלל).
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפחות לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

אם הכנסתך גבוהה מהשכר ברוטו הרשום תוכלי לבדוק זכאותך לפטור ממס הכנסה על פי המידע המצ"ב כולל טפסים להגשה:
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm
דאגי לקבל מרופא העיניים המטפל בך אישור על חומרת לקות הראיה והאם את זכאית גם לתעודת עוור(הניתנת גם לבעלי לקות ראיה).
בידקי זכאותך גם בלשכה לשירותים חברתיים בעיר מגורייך.


מוסיפה מידע בנושא תג חניה:
מי רשאי לקבל תג חניה?
נכה משרד הביטחון
בעל תעודת עיוור מטעם משרד העבודה
מוגבלי ניידות בכל הגילים
זכאי אגף השיקום במשרד האוצר
נפגעי איבה בביטוח לאומי
קיראי בהרחבה:
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Situations/SPopulationsGuides/SDisabled/SDMobility/
ראי בהמשך זכאותך ללוי בנסיעה ברכבת ובנמלי תעופה(אם רלוונטי לגבייך).

קיימת אפשרות לקבלת שר"מ,מותנה באחוז נכות אשר יקבע לך בעקבות לקות הראיה.
מעבירה לעיונך לידיעה במידת הצורך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/מי%20זכאי%20לקצבה.aspx
בידקי זכויותייך בביטוח הלאומי.

בהצלחה ובברכה לשנה טובה.

שלום לך,

כמשוחרר גם משירות בקבע,עומדים לזכותך 180 ימים מתקופת שירותך,
אותם תוכל להוסיף לימי העבודה שצברת להשלמת מכסת הימים הנדרשת(360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי הנבדקים ב-18 החודשים האחרונים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה).

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכויותיך לדמי אבטלה,
לתקופה של שנה.
תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופת החופשה הגדולה בקיץ.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

שלום רב,

א. אם הינך חוזר לעעבוד, אפילו כעצמאי, ובהנחה שייקבעו לך אחוזי נכות מעבודה, לא תפסיד את הזכאות רק בשל חזרתך למעגל העבודה.

ב. במידה ולמרות שחזרת לעבוד, אפילו כעצמאי, תצליח להוכיח בפני הוועדה שהכנסותיך הצטצמצו ב- 50% לפחות בשל נכותך מהעבודה, תצטרך לבקש מהוועדה הרפואית אליה תוזמן שתפעיל את תקנה 15. היינו, שתעלה את שחוזי הנכות מעבודה ולו רק בשל צימצום בהכנוסתויך.

שלום יצחק,

יש להרשם בשירות התעסוקה על מנת לקבע זכאות לדמי אבטלה,
כמו גם למלא תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.

עם פתיחת העסק,יש להודיע בביטוח הלאומי על כך ולציין שמעונינים לשמור על הזכאות לדמי אבטלה במסגרת שמירת הזכות לדמי אבטלה למובטל שפתח עסק עצמאי.

ראו בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
שמירת הזכות לדמי אבטלה למובטל שפתח עסק עצמאי
מובטל שהיה שכיר וצבר תקופת עבודה המזכה אותו בדמי אבטלה, ופתח עסק עצמאי לפני שניצל את מלוא תקופת הזכאות, זכותו לדמי אבטלה תישמר, אם העסק שפתח כשל ונסגר בתוך 24 חודשים.
הזכות לדמי אבטלה תישמר אם אתה עונה על כל התנאים האלה:
1. נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה ב- 1.05.2009 ואילך.
2. צברת תקופת עבודה מעבודתך כשכיר, המזכה אותך בדמי אבטלה.
3. פתחת עסק עצמאי החל ב- 1.08.2009 ואילך, והעסק כשל ונסגר בתוך 24 חודשים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtlaeidod.aspx

מאחר ואין נסיון שטח עם מקרה כגון זה,
ממליצה להעלות שאלתכם למחלקת אבטלה בביטוח הלאומי בסניף איליו אתם שייכים,בקישור המצ"ב,לקבלת מענה ספציפי אישי:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

באופן כללי,בתום שנת המס נערך חישוב של הכנסות של העסק,
ממנו ינכו את דמי האבטלה ששולמו:
"עובד עצמאי - לא ישולמו לו דמי אבטלה אם הכנסתו עולה על דמי האבטלה. הכנסתו של עובד עצמאי מחושבת על בסיס שנתי, ולא ניתן לייחס אותה לחודשים ספציפיים.
החישוב הסופי של דמי האבטלה המגיעים לעובד העצמאי ייעשה לאחר קבלת שומה סופית."(תוספת שהוכנסה לאתר ביטוח לאומי לאחרונה בעקבות פניתי לאור דרישה להחזר דמי אבטלה מעצמאים,אשר עבדו בחלק מסויים של השנה,אף שלא דרשו בתקופה מקבילה דמי אבטלה):
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/avthcnsot.aspx

לשאלתכם,דמי האבטלה משולמים על פי הגיל ביום התשלום ומצב המשפחתי.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

שלום יצחק,

יש לשים לב לשני מצבים:

1-זכאות לדמי לידה למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת אכשרה מתאימה כפי שפרטתי.
ניתן לצרף תקופות ביטוח בהן שולמו דמי ביטוח הן כשכירה והן כעצמאית,
להשלמת תקופת אכשרה נדרשת.

2- זכאות לדמי לידה הן כשכירה והן כעצמאית למי שצברה תקופות עבודה ותשלום דמי ביטוח בשתיהן ובתנאי שהם לפני היום הקובע.
זכאות מלאה או חלקית.

לשאלות נוספות,מומלץ להוסיף תגובה למענה שלי,
כך שאלותיך ישארו ברצף ואקבל הודעה כאשר יש תגובה למענה אותו נתתי.

בהצלחה.

שלום לך,

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
וממועד זה נבדקת זכאותך לדמי אבטלה.
הבדיקה נערכת לתקופה של 540 ימים אחורה=שנה וחצי,בה עלייך לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

לעובד בשכר חודשי,מחשבים לפי 30 ימי עבודה בחודש*12=360 ימים.
(בחודש בו עבדת רק 4 ימים,יקחו בחשבון רק ימים אלה).

לעובד בשכר יומי/שעתי,18 ימי עבודה ומעלה מחושבים כמי שעבד 25 ימים בחודש*12=300 ימים,
שאר הימים נלקחים כמות שהם.

לא ציינת אם פוטרת או התפטרת.
למפוטר העומד בתנאי הזכאות כנ"ל,משולמים דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
למתפטר,ללא סיבה מוצדקת,לאחר הרשמה ראשונה המקבעת זכאות לדמי אבטלה,יש תקופת המתנה של 90 ימים בהם אינו זכאי לקבל דמי אבטלה.ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף בתום 90 הימים ולצבור תקופות התיצבות לתשלום דמי אבטלה ממועד זה ואילך,וכל עוד לא מפנים לעבודה.

קיראי בהרחבה בקישורים המצורפים מטה בנושא הזכאות מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה.
תשומת הלב ל"התפטרות מוצדקת" "עבודה מתאימה" "סירוב" ועוד כמפורט.

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלתך,קצבת הבטחת הכנסה לדורשי עבודה תשולם ב-7 בספטמבר במקום ב-14 בספטמבר.

ועוד בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
שר הרווחה והשירותים החברתיים, יצחק הרצוג ומנכ"לית הביטוח הלאומי, גב' אסתר דומיניסיני, הודיעו כי גם השנה יוקדמו תשלומי קצבאות הביטוח הלאומי לרגל חגי תשרי.
קצבת הבטחת הכנסה לדורשי עבודה תשולם ב-7 בספטמבר במקום ב-14 בספטמבר, דמי האבטלה ישולמו ב- 16 בספטמבר במקום ב-17 בספטמבר.

גם קצבאות הביטוח הלאומי שהיו אמורות להיות משולמות ב- 28 בספטמבר יוקדמו, וישולמו לחשבונות הבנק של הזכאים כבר ב-21 בספטמבר.

הקצבאות שיוקדמו הן: זקנה, שאירים, נכות כללית, ילד נכה, שירותים מיוחדים, ניידות, דמי מזונות, נפגעי עבודה, הבטחת הכנסה, שיקום וסיעוד.

קצבאות ילדים ישולמו כרגיל ב- 20 לספטמבר.

שר הרווחה והשירותים החברתיים, יצחק הרצוג מסר כי ההחלטה להקדים את תשלום הקצבאות באה מתוך שאיפה להבטיח לציבור הנזקקים במדינה סיוע לקראת החגים. "אני מאמין כי עבור אוכלוסייה זו הקדמת הקצבאות היא צעד חיוני שיש בו כדי להקל בנטל ההוצאות הצפויות בחגים".

מנכ"לית המוסד לביטוח לאומי, גב' אסתר דומיניסיני אומרת שהנוהג להקדים את תשלום הקצבאות לפני חגים ומועדים של אזרחי ישראל, הינו במסגרת מדיניות שיפור השירות של הביטוח הלאומי. עוד הוסיפה דומיניסיני שהיא מקווה שהקדמת הקצבאות תסייע לציבור הזכאים בהשלמת ההכנות לחגים.

שר הרווחה והשירותים החברתיים ומנכ"לית המוסד לביטוח לאומי מברכים את כל בית ישראל בברכת שנה טובה ומבורכת!
http://www.btl.gov.il/About/new wspapers/Pages/hakdamatKitsbaot t2.aspx

שלום לך,

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון,
וצברה תקופות עבודה המזכות בדמי לידה.

ראי להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

כעת,עם פתיחת העסק ותשלום מקדמות לביטוח לאומי כעצמאית,
את ממשיכה לצבור "תקופות עבודה" ששולם בעבורן דמי ביטוח,
כך תהיי זכאית בבא היום לדמי לידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לבקשתך החוק בנושא:
‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ג': ביטוח אימהות‏
‏סימן ג': דמי לידה‏

‏50.תנאי הזכאות‏
‏
(א) מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית (בסעיף זה - דמי ביטוח), תהיה זכאית לדמי לידה -
(1) בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;
(2) בעד פרק זמן של 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
(ב) לעניין סעיף קטן (א) יראו תקופה מהמנויות להלן, שקדמה ליום הקובע, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח:
(1) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון, קצבת נכות לפי פרק ה' בשל נכות שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב או תגמול לפי פרק י"ג בשל נכות שדרגתה 100%;
(2) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית באמצעות קופת גמל כמשמעותה בסעיף 180;
(3) שני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום;
(4) תקופה שבה היתה האשה מבוטחת לפי סעיף 40(ב)(2), ובלבד שעבדה כעובדת או כעובדת עצמאית לפחות 30 ימים רצופים בתכוף לפני היום הקובע;
(5) תקופה שבה היתה האשה עובדת עצמאית, ומועד תשלום דמי הביטוח בעד אותה תקופה חל לאחר היום הקובע או בחודש שבו אירעה הלידה.
(ג) השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע נסיבות, תנאים וכללים שלפיהם ייראו התקופות האמורות בפסקאות (1) עד (3) של סעיף קטן (ב), כולן או מקצתן, כתקופות שבעדן שולמו דמי ביטוח אף אם תקופות אלה חלו לאחר היום הקובע.
http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=361056#

פסקה אחרונה בחוק,מתיחסת גם לפיגור בתשלומי דמי ביטוח לאומי לאשה עצמאית ובמקרה בו תביעתה נדחית ניתן לבדוק הגשת הענקה מטעמי צדק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/הענקה%20מטעמי%20צדק.aspx

בהצלחה.

שלום רב,
על פי התקנון האחיד של מבטחים, תנאי זכאות לקצבת נכות מהקרן, הוא מי שבין היתר אינו זכאי לקצבה, תגמול או גמלה, בענף נפגעי עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי. כך שאם תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה, לא תהיה זכאי לקצבה ממבטחים.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד העוסק בתחום.
בהצלחה.

גלי שלום רב,
כעקרון, המוסד לביטוח לאומי, לאחרונה, אינו נוהג להמתין זמן רב, על אף בקשתכם ועל אף שהינכם ממתינים לחוו"ד, כך שיתכן מאוד ויפנו אליכם שוב בעניין. יחד עם זאת, אנו נכנסים לחודש של חגים, שממילא לא עובדים בביטוח לאומי במתכונת מלאה, כך שיתכן וזה יתן לכם זמן נוסף. אני לא מאמינה שהועדה תסיק מסקנה זו מבקשתכם לעכב, שכן זו סיבה הגיונית והועדה ממילא לא מתכנסת בהיעדרכם כך שלא תתכנס להסיק מסקנות. אולי כדאי לנסות במקביל לזרז את מתן חוו"ד על ידי המומחה (גם לו יש מועדים שעליו לעמוד בהם).
בכל אופן שווה לבדוק עד כמה חווה"ד לה הינכם ממתינים רלוונטית לערר זה, שכן לא ברור משאלתך באיזה מסגרת ניתנת חווה"ד ועד כמה תשפיע, אם בכלל, על ערר בענין שר"מ.
בהצלחה.

תענו בבקשה על השאלה.

יובל שלום,
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד, במהלך 9 חודשים מיום הלידה, וזו תחשב כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים (פיצויים בשווי של משכורת של חודש בכפל שנות עבודתך).
עלייך לדעת כי הינך מחויבת ליתן למעביד הודעה מראש בכתב, עפ"י חוק הודעה מוקדמת (חודש במקרה שלך), כך שניתן לעשות זאת בתוך תקופת חופשת הלידה, על מנת שלא יקזז לך אחרי זה בגין ימים אלה.
את ההתפטרות עליך למסור למעסיק בכתב, תוך ציון מפורש כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ותוך ציון מועד ההודעה ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף 30 יום לאחר ההודעה.
באשר לדמי אבטלה, תהיי זכאית לאלה מאת המוסד לביטוח לאומי, אך לאחר זמן המתנה של 90 יום, שכן הינך נחשבת לאדם שהתפטר מרצונו.
בהצלחה.

רוית שלום,
מטפלת שעובדת בביתה, אינה נחשבת לעובדת שכירה אלא לעובדת עצמאית, לכן, אינה זכאית להטבות סוציאליות של שכירה, כגון פיצויי פיטורין,חופשות,דמי הבראה וכד'. בנוסף,חובת הדיווח והתשלום של הביטוח הלאומי חל על המטפלת, ולא עלייך כהורה.
לעומת זאת, מטפלת שהינך מעסיקה בביתך, הינה עובדת שכירה שלך ועלייך כמעסיקתה, לשלם עבורה ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה, ומכך לנכות 2% משכרה החודשי. ניתן לעשות זאת באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי או לגשת לסניף הקרוב לביתך, תוך שבועיים מיום תחילת עבודתה.
זכויותיה, כמו של כל עובד שכיר, ואלה כמובן חובותייך כמעסיקתה, לרבות תשלום פיצויי פיטורין, במקרה בו פוטרה כעבור שנה (גובה משכורת אחת על כל שנה)- גם אם פוטרה כי הילד כבר גדול והולך לגן; ימי מחלה על פי החוק (בגין יום המחלה הראשון, לא זכאית לתשלום, בגין היום השני והשלישי, ישולם 35% משכרה היומי, בגין היום הרביעי והילך, ישולם 75% משכרה היומי), וכך עד 18 ימי מחלה בשנה. הינך רשאית לדרוש אישורי מחלה; ימי חופשה- יום חופש אחד לכל חודש עבודה (אם עובדת במשרה מלאה); דמי הבראה- כעבור שנה זכאית לדמי הבראה (5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה בכפל 351 ₪ ליום, נכון להיום); החזרי נסיעות- ככל שמגיעה בתחבורה אליך. ניתן לכללם בשכר גלובלי; שעות נוספות וכד'.
בהצלחה.

עדי שלום,
מי שמעסיק עובד במשק ביתו חייב לרשום את העובד בביטוח הלאומי, לדווח עליו ולשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות בעבורו. חובה על המעסיק להירשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי, הקרוב למקום מגוריו, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד.
בסיס החישוב הוא 7.25% משכר העובד, כאשר המעסיק רשאי לנכות משכר העובד את חלקו של העובד בדמי ביטוח.
בעת מילוי הדין-וחשבון על העסקת עובד במשק בית יש להקפיד על רישום כל פרטי העובד, על מנת למנוע פגיעה בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי.
דמי הביטוח בעבור העובדים האלה ישולמו במישרין למוסד לביטוח לאומי. על המעסיק לדווח על העובד באופן שוטף ולשלם את דמי הביטוח בעדו מס' פעמים בשנה במועדים קבועים. בתחילת כל שנה ישלח המוסד לביטוח לאומי למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום. אפשר לדווח ולשלם גם בטופס תשלום דמי ביטוח לעובדים במשק בית באתר התשלומים של המוסד.
הדרך המהירה והיעילה להירשם כמעסיק היא למלא טופס פתיחת תיק להעסקת עובדים במשק בית באתר התשלומים (מצ"ב קישור) ולשלוח אותו באופן מקוון, או למלא טופס הודעה על העסקת עובד משק בית ולהעבירו לסניף הקרוב למקום מגוריו של המעסיק (מצ"ב קישור).

באשר לתנאים סוציאליים, הרי שאלה חלים גם על עובדי משק הבית, לרבות דמי הבראה, דמי חופשה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה וכו'.
לצורך הדוגמא, דמי הבראה, החישוב יערך על פי היחס בין שעות העבודה השבועיות בפועל, חלקי 43 כפול 351 ₪ (נכון להיום) כפול מספר ימי הזכאות (משתנה משנה לשנה, כאשר הזכאות בשנה הראשונה היא 5 ימים. כך גם ימי החופשה יחושבו על פי הוותק וחלקיות המשרה. באשר לדמי מחלה, העובד זכאי רק לחלק היחסי על-פי היקף עבודתו החודשית.
בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב,

לא ברור על פי התאריכים המצויינים,האם הפסקת העבודה היתה בהיותך בהריון?
חסר מידע בשאלה לגבי תאריך הלידה,כדי לבדוק תנאי הזכאות.

באופן כללי,תשלום של בונוס המשולם במהלך 11 חודשים מיום הזכאות לדמי לידה העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל,
ניתן להגיש את הבקשה לתשלום הפרשים, במסגרת 12 חודשים מיום התשלום ע"י המעסיק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

בהצלחה.

עמית שלום,
הדרך היא הגשת תביעה כנגד החלטת המוסד, אל בית הדין האזורי לעבודה.
שים לב כי להגשת תביעה יש מועדים, כפי שמצוין במכתב של המוסד.
יחד עם זאת, ישנה אפשרות בטרם הגשת תביעה, לפנות במכתב לסניף המוסד בבקשה לעיון מחדש, עם פירוט טענותיך, וככל שלא תקבל תשובה ו/או שתדחו שוב, תפנו לבית הדין בתביעה (בשים לב למועדים הקבועים).
בהצלחה.

שלום יוסף,

ראה שאלתך הקודמת והמענה שקבלת עליה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=265022&DivID=1&markPID=898&markOID=265022#topArt

בשאלתך הפעם אתה מציין שפוטרת לאחר תאונת העבודה.

אם לוקחים בחשבון 180 ימים מהתקופה בה לא עבדת בגלל תאונת העבודה ומאריכים את התקופה הנבדקת מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה,יחד עם 540 ימים אחורה=סה"כ 720 ימים=שנתיים,
לא ניתן לצבור בתקופה זו,שנת עבודה אחת מלאה,גם אם כוללים בתקופה זו,91 ימים בהם קבלת דמי פגיעה.
יוצא שבשנתיים האחרונות,לא עבדת שנה שלמה המזכה בדמי אבטלה(עדיין חסרים 3 חודשי עבודה מלאים).

האם המידע הרשום מתאים לנתונים בפועל?

בברכת בריאות

שלום לך,

על פי המידע אותו ציינת,ניתן לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה עם עמידה בתנאי זכאות נוספים כמפורט להלן באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
כמו גם רכב משנתון ונפח כמפורט(כולל הכנסה המזכה בהשלמת הכנסה,אך לבדוק זאת רק במחלקת הבטחת הכנסה באופן אישי):
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אם לא מדובר בפגיעה ע"י גורם חיצוני/אירוע פתאומי כהגדרה:
אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאובדן כושר התפקוד ובלבד שאין זו תאונת עבודה או תאונת דרכים,
המתאים לתאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

תוכלי לבדוק זכאותך במסגרת הבטחת הכנסה (מתוך פטורים ממבחן תעסוקה)כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

ראי אופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום מיקה,

להלן שאלתך הקודמת כדי שנוכל להשיב עליה:
הביטוח הלאומי קבע לאבא של חבר שהוא זכאי לסיעוד לפי הדרגה המקסימלית. המשפחה מתנגדת להכנסת גורם חיצוני שיעניק טיפול או סיעוד, ולכן בפועל הבן הוא שסועד את אביו באופן מלא. כיוון שכך הבן לא יכול לעבוד ומתגורר עם משפחתו בבית ההורים. בביטוח לאומי מסרבים לשלם את גימלת הסעוד למשפחה. האם יש איזה דרך בה המשפחה יכולה לקבל את הגימלה כמעניקת הטיפול הסיעודי- כי בשום אופן הם לא יכניסו גורם סיעודי חיצוני.
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=264806&DivID=1&markPID=898&markOID=264806#topArt

לשאלתך,ראי הניסוי שנעשה עתה במספר ערים איליו ניתן להצטרף עד ה-31.12.2010
כאשר התשלום נעשה ישירות למשפחה,אולם רק למי שיש עמו מטפל צמוד כמפורט בהרחבה:

המוסד לביטוח לאומי עורך ניסוי, לפיו יוכל מקבל גמלת סיעוד, המעסיק מטפל צמוד, לקבל את גמלת הסיעוד בכסף לחשבון הבנק שלו, ולהעסיק את המטפל באופן בלעדי, ללא תיווך של חברת סיעוד.
להסדר הזה יוכלו להצטרף אנשים המשויכים לסניפים נהרייה, טבריה, רמת גן, בני ברק, אשקלון, אשדוד וירושלים עד לתאריך 31 בדצמבר 2010.
מי שאינו מעוניין להצטרף להסדר החדש, יוכל להמשיך בהסדר הקיים, לפיו חברת הסיעוד מעסיקה את המטפל במספר השעות שנקבעו לזכאי לגמלת הסיעוד, והזכאי לגמלה מעסיק את המטפל בשאר השעות.

מי יכול להגיש בקשה לגמלה בכסף?
יכול להגיש בקשה לגמלה בכסף מי שמקום מגוריו באחד היישובים הכלולים בניסוי והוא עונה על התנאים האלה:
נקבעה לו גמלת סיעוד בשיעור של 150% או 168% (או בשיעור של 75% או 84% - למקבל גמלה מופחתת עקב הכנסות)
הוא מעסיק מטפל צמוד 12 שעות ביממה לפחות, 6 ימים בשבוע.
המטפל אינו בן משפחה.
המטפל מועסק בשכר על פי חוזה כתוב.
המעסיק עובד זר, צריך שיהיה לו היתר מטעם משרד הפנים (רשות ההגירה).

איך מגישים בקשה לגמלה בכסף?
את הבקשה אפשר להגיש בטופס "בקשה לגמלת סיעוד בכסף במקום שירותים למעסיק מטפל צמוד", ולשלוח לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים.
מידע מפורט על היישובים הכלולים בניסוי ועל הזכאות לגמלה תוכלו למצוא בחוברת ההסברה.
לבירורים אפשר לפנות לטלפון 02-6463456 begin_of_the_skype_highlighting 02-6463456 end_of_the_skype_highlighting בימים א – ה בין השעות 13:00 - 15:00. אפשר להשאיר פרטים בתא הקולי של טלפון זה, ואנחנו נחזור אליך בהקדם.
וכן למוקד הטלפוני הארצי 6050* או 1-222-6050.
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/SiudBekessef.aspx

תשומת הלב לסעיף 3 בנושא שאלתך,בנושא בן משפחה ש"אינו בן משפחה".

בברכה.

שלום לך,

מדובר באותם טפסים.

מומלץ בנפגעי עבודה/מחלת מקצוע להתיעץ עם עו"ד,
שכן מדובר בתביעה שיכולה להיות משמעותית למיצוי זכויותייך.

נמתין לייעוץ של מנהלות הפורום בנושא ואת מוזמנת כמובן גם לפנות בייעוץ אישי ראשוני(למנהלות הפורום) ללא תשלום לבדיקת סיכויי תביעתך.

בהצלחה.

לגבי הטפסים - מומלץ למלא מחדש, אך לגבי הכדאיות והסיכויים - כדאי להיוועץ עם עורך דין אשר יראה את כל הניירת. בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

נכון להיום אין כל סיבה להזדרז ולהתפטר,
שכן על פי חוק את בחופשת לידה ותקופה זו מצטברת לוותק שצברת בעבודה,כולל חודשיים חל"ת ראשונים לאחר חופשת לידה.

דמי לידה את ממשיכה לקבל בכל מקרה שכן צברת אותם בגין תנאי זכאות שצברת.

לא ניתן לחשב תקופת המתנה ללדמי אבטלה בתקופה בה משולמים לך תשלומים עבור דמי לידה.

באופן כללי,את יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים.

לאחר הפסקת עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה ותקופת המתנה של 90 ימים אם אין לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
יהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה,וסירוב לעבודה גורע 30 ימים מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

קיראי בהרחבה בנושא בתנאי הזכאות הן באתר ביטוח לאומי ובאתר שירות התעסוקה.
תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" ו"סרוב".

בהצלחה.