פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לשאלתך,קצבת הבטחת הכנסה לדורשי עבודה תשולם ב-7 בספטמבר במקום ב-14 בספטמבר.

ועוד בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
שר הרווחה והשירותים החברתיים, יצחק הרצוג ומנכ"לית הביטוח הלאומי, גב' אסתר דומיניסיני, הודיעו כי גם השנה יוקדמו תשלומי קצבאות הביטוח הלאומי לרגל חגי תשרי.
קצבת הבטחת הכנסה לדורשי עבודה תשולם ב-7 בספטמבר במקום ב-14 בספטמבר, דמי האבטלה ישולמו ב- 16 בספטמבר במקום ב-17 בספטמבר.

גם קצבאות הביטוח הלאומי שהיו אמורות להיות משולמות ב- 28 בספטמבר יוקדמו, וישולמו לחשבונות הבנק של הזכאים כבר ב-21 בספטמבר.

הקצבאות שיוקדמו הן: זקנה, שאירים, נכות כללית, ילד נכה, שירותים מיוחדים, ניידות, דמי מזונות, נפגעי עבודה, הבטחת הכנסה, שיקום וסיעוד.

קצבאות ילדים ישולמו כרגיל ב- 20 לספטמבר.

שר הרווחה והשירותים החברתיים, יצחק הרצוג מסר כי ההחלטה להקדים את תשלום הקצבאות באה מתוך שאיפה להבטיח לציבור הנזקקים במדינה סיוע לקראת החגים. "אני מאמין כי עבור אוכלוסייה זו הקדמת הקצבאות היא צעד חיוני שיש בו כדי להקל בנטל ההוצאות הצפויות בחגים".

מנכ"לית המוסד לביטוח לאומי, גב' אסתר דומיניסיני אומרת שהנוהג להקדים את תשלום הקצבאות לפני חגים ומועדים של אזרחי ישראל, הינו במסגרת מדיניות שיפור השירות של הביטוח הלאומי. עוד הוסיפה דומיניסיני שהיא מקווה שהקדמת הקצבאות תסייע לציבור הזכאים בהשלמת ההכנות לחגים.

שר הרווחה והשירותים החברתיים ומנכ"לית המוסד לביטוח לאומי מברכים את כל בית ישראל בברכת שנה טובה ומבורכת!
http://www.btl.gov.il/About/new wspapers/Pages/hakdamatKitsbaot t2.aspx

שלום לך,

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון,
וצברה תקופות עבודה המזכות בדמי לידה.

ראי להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

כעת,עם פתיחת העסק ותשלום מקדמות לביטוח לאומי כעצמאית,
את ממשיכה לצבור "תקופות עבודה" ששולם בעבורן דמי ביטוח,
כך תהיי זכאית בבא היום לדמי לידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לבקשתך החוק בנושא:
‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ג': ביטוח אימהות‏
‏סימן ג': דמי לידה‏

‏50.תנאי הזכאות‏
‏
(א) מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית (בסעיף זה - דמי ביטוח), תהיה זכאית לדמי לידה -
(1) בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;
(2) בעד פרק זמן של 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
(ב) לעניין סעיף קטן (א) יראו תקופה מהמנויות להלן, שקדמה ליום הקובע, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח:
(1) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון, קצבת נכות לפי פרק ה' בשל נכות שדרגתה 100%, תגמול לפי פרק י"ב או תגמול לפי פרק י"ג בשל נכות שדרגתה 100%;
(2) תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית באמצעות קופת גמל כמשמעותה בסעיף 180;
(3) שני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום;
(4) תקופה שבה היתה האשה מבוטחת לפי סעיף 40(ב)(2), ובלבד שעבדה כעובדת או כעובדת עצמאית לפחות 30 ימים רצופים בתכוף לפני היום הקובע;
(5) תקופה שבה היתה האשה עובדת עצמאית, ומועד תשלום דמי הביטוח בעד אותה תקופה חל לאחר היום הקובע או בחודש שבו אירעה הלידה.
(ג) השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, רשאי לקבוע נסיבות, תנאים וכללים שלפיהם ייראו התקופות האמורות בפסקאות (1) עד (3) של סעיף קטן (ב), כולן או מקצתן, כתקופות שבעדן שולמו דמי ביטוח אף אם תקופות אלה חלו לאחר היום הקובע.
http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=361056#

פסקה אחרונה בחוק,מתיחסת גם לפיגור בתשלומי דמי ביטוח לאומי לאשה עצמאית ובמקרה בו תביעתה נדחית ניתן לבדוק הגשת הענקה מטעמי צדק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/הענקה%20מטעמי%20צדק.aspx

בהצלחה.

שלום רב,
על פי התקנון האחיד של מבטחים, תנאי זכאות לקצבת נכות מהקרן, הוא מי שבין היתר אינו זכאי לקצבה, תגמול או גמלה, בענף נפגעי עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי. כך שאם תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה, לא תהיה זכאי לקצבה ממבטחים.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד העוסק בתחום.
בהצלחה.

גלי שלום רב,
כעקרון, המוסד לביטוח לאומי, לאחרונה, אינו נוהג להמתין זמן רב, על אף בקשתכם ועל אף שהינכם ממתינים לחוו"ד, כך שיתכן מאוד ויפנו אליכם שוב בעניין. יחד עם זאת, אנו נכנסים לחודש של חגים, שממילא לא עובדים בביטוח לאומי במתכונת מלאה, כך שיתכן וזה יתן לכם זמן נוסף. אני לא מאמינה שהועדה תסיק מסקנה זו מבקשתכם לעכב, שכן זו סיבה הגיונית והועדה ממילא לא מתכנסת בהיעדרכם כך שלא תתכנס להסיק מסקנות. אולי כדאי לנסות במקביל לזרז את מתן חוו"ד על ידי המומחה (גם לו יש מועדים שעליו לעמוד בהם).
בכל אופן שווה לבדוק עד כמה חווה"ד לה הינכם ממתינים רלוונטית לערר זה, שכן לא ברור משאלתך באיזה מסגרת ניתנת חווה"ד ועד כמה תשפיע, אם בכלל, על ערר בענין שר"מ.
בהצלחה.

תענו בבקשה על השאלה.

יובל שלום,
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד, במהלך 9 חודשים מיום הלידה, וזו תחשב כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים (פיצויים בשווי של משכורת של חודש בכפל שנות עבודתך).
עלייך לדעת כי הינך מחויבת ליתן למעביד הודעה מראש בכתב, עפ"י חוק הודעה מוקדמת (חודש במקרה שלך), כך שניתן לעשות זאת בתוך תקופת חופשת הלידה, על מנת שלא יקזז לך אחרי זה בגין ימים אלה.
את ההתפטרות עליך למסור למעסיק בכתב, תוך ציון מפורש כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ותוך ציון מועד ההודעה ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף 30 יום לאחר ההודעה.
באשר לדמי אבטלה, תהיי זכאית לאלה מאת המוסד לביטוח לאומי, אך לאחר זמן המתנה של 90 יום, שכן הינך נחשבת לאדם שהתפטר מרצונו.
בהצלחה.

רוית שלום,
מטפלת שעובדת בביתה, אינה נחשבת לעובדת שכירה אלא לעובדת עצמאית, לכן, אינה זכאית להטבות סוציאליות של שכירה, כגון פיצויי פיטורין,חופשות,דמי הבראה וכד'. בנוסף,חובת הדיווח והתשלום של הביטוח הלאומי חל על המטפלת, ולא עלייך כהורה.
לעומת זאת, מטפלת שהינך מעסיקה בביתך, הינה עובדת שכירה שלך ועלייך כמעסיקתה, לשלם עבורה ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה, ומכך לנכות 2% משכרה החודשי. ניתן לעשות זאת באתר התשלומים של המוסד לביטוח לאומי או לגשת לסניף הקרוב לביתך, תוך שבועיים מיום תחילת עבודתה.
זכויותיה, כמו של כל עובד שכיר, ואלה כמובן חובותייך כמעסיקתה, לרבות תשלום פיצויי פיטורין, במקרה בו פוטרה כעבור שנה (גובה משכורת אחת על כל שנה)- גם אם פוטרה כי הילד כבר גדול והולך לגן; ימי מחלה על פי החוק (בגין יום המחלה הראשון, לא זכאית לתשלום, בגין היום השני והשלישי, ישולם 35% משכרה היומי, בגין היום הרביעי והילך, ישולם 75% משכרה היומי), וכך עד 18 ימי מחלה בשנה. הינך רשאית לדרוש אישורי מחלה; ימי חופשה- יום חופש אחד לכל חודש עבודה (אם עובדת במשרה מלאה); דמי הבראה- כעבור שנה זכאית לדמי הבראה (5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה בכפל 351 ₪ ליום, נכון להיום); החזרי נסיעות- ככל שמגיעה בתחבורה אליך. ניתן לכללם בשכר גלובלי; שעות נוספות וכד'.
בהצלחה.

עדי שלום,
מי שמעסיק עובד במשק ביתו חייב לרשום את העובד בביטוח הלאומי, לדווח עליו ולשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות בעבורו. חובה על המעסיק להירשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי, הקרוב למקום מגוריו, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד.
בסיס החישוב הוא 7.25% משכר העובד, כאשר המעסיק רשאי לנכות משכר העובד את חלקו של העובד בדמי ביטוח.
בעת מילוי הדין-וחשבון על העסקת עובד במשק בית יש להקפיד על רישום כל פרטי העובד, על מנת למנוע פגיעה בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי.
דמי הביטוח בעבור העובדים האלה ישולמו במישרין למוסד לביטוח לאומי. על המעסיק לדווח על העובד באופן שוטף ולשלם את דמי הביטוח בעדו מס' פעמים בשנה במועדים קבועים. בתחילת כל שנה ישלח המוסד לביטוח לאומי למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום. אפשר לדווח ולשלם גם בטופס תשלום דמי ביטוח לעובדים במשק בית באתר התשלומים של המוסד.
הדרך המהירה והיעילה להירשם כמעסיק היא למלא טופס פתיחת תיק להעסקת עובדים במשק בית באתר התשלומים (מצ"ב קישור) ולשלוח אותו באופן מקוון, או למלא טופס הודעה על העסקת עובד משק בית ולהעבירו לסניף הקרוב למקום מגוריו של המעסיק (מצ"ב קישור).

באשר לתנאים סוציאליים, הרי שאלה חלים גם על עובדי משק הבית, לרבות דמי הבראה, דמי חופשה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה וכו'.
לצורך הדוגמא, דמי הבראה, החישוב יערך על פי היחס בין שעות העבודה השבועיות בפועל, חלקי 43 כפול 351 ₪ (נכון להיום) כפול מספר ימי הזכאות (משתנה משנה לשנה, כאשר הזכאות בשנה הראשונה היא 5 ימים. כך גם ימי החופשה יחושבו על פי הוותק וחלקיות המשרה. באשר לדמי מחלה, העובד זכאי רק לחלק היחסי על-פי היקף עבודתו החודשית.
בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב,

לא ברור על פי התאריכים המצויינים,האם הפסקת העבודה היתה בהיותך בהריון?
חסר מידע בשאלה לגבי תאריך הלידה,כדי לבדוק תנאי הזכאות.

באופן כללי,תשלום של בונוס המשולם במהלך 11 חודשים מיום הזכאות לדמי לידה העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל,
ניתן להגיש את הבקשה לתשלום הפרשים, במסגרת 12 חודשים מיום התשלום ע"י המעסיק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

בהצלחה.

עמית שלום,
הדרך היא הגשת תביעה כנגד החלטת המוסד, אל בית הדין האזורי לעבודה.
שים לב כי להגשת תביעה יש מועדים, כפי שמצוין במכתב של המוסד.
יחד עם זאת, ישנה אפשרות בטרם הגשת תביעה, לפנות במכתב לסניף המוסד בבקשה לעיון מחדש, עם פירוט טענותיך, וככל שלא תקבל תשובה ו/או שתדחו שוב, תפנו לבית הדין בתביעה (בשים לב למועדים הקבועים).
בהצלחה.

שלום יוסף,

ראה שאלתך הקודמת והמענה שקבלת עליה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=265022&DivID=1&markPID=898&markOID=265022#topArt

בשאלתך הפעם אתה מציין שפוטרת לאחר תאונת העבודה.

אם לוקחים בחשבון 180 ימים מהתקופה בה לא עבדת בגלל תאונת העבודה ומאריכים את התקופה הנבדקת מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה,יחד עם 540 ימים אחורה=סה"כ 720 ימים=שנתיים,
לא ניתן לצבור בתקופה זו,שנת עבודה אחת מלאה,גם אם כוללים בתקופה זו,91 ימים בהם קבלת דמי פגיעה.
יוצא שבשנתיים האחרונות,לא עבדת שנה שלמה המזכה בדמי אבטלה(עדיין חסרים 3 חודשי עבודה מלאים).

האם המידע הרשום מתאים לנתונים בפועל?

בברכת בריאות

שלום לך,

על פי המידע אותו ציינת,ניתן לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה עם עמידה בתנאי זכאות נוספים כמפורט להלן באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
כמו גם רכב משנתון ונפח כמפורט(כולל הכנסה המזכה בהשלמת הכנסה,אך לבדוק זאת רק במחלקת הבטחת הכנסה באופן אישי):
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אם לא מדובר בפגיעה ע"י גורם חיצוני/אירוע פתאומי כהגדרה:
אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאובדן כושר התפקוד ובלבד שאין זו תאונת עבודה או תאונת דרכים,
המתאים לתאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

תוכלי לבדוק זכאותך במסגרת הבטחת הכנסה (מתוך פטורים ממבחן תעסוקה)כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

ראי אופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום מיקה,

להלן שאלתך הקודמת כדי שנוכל להשיב עליה:
הביטוח הלאומי קבע לאבא של חבר שהוא זכאי לסיעוד לפי הדרגה המקסימלית. המשפחה מתנגדת להכנסת גורם חיצוני שיעניק טיפול או סיעוד, ולכן בפועל הבן הוא שסועד את אביו באופן מלא. כיוון שכך הבן לא יכול לעבוד ומתגורר עם משפחתו בבית ההורים. בביטוח לאומי מסרבים לשלם את גימלת הסעוד למשפחה. האם יש איזה דרך בה המשפחה יכולה לקבל את הגימלה כמעניקת הטיפול הסיעודי- כי בשום אופן הם לא יכניסו גורם סיעודי חיצוני.
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=264806&DivID=1&markPID=898&markOID=264806#topArt

לשאלתך,ראי הניסוי שנעשה עתה במספר ערים איליו ניתן להצטרף עד ה-31.12.2010
כאשר התשלום נעשה ישירות למשפחה,אולם רק למי שיש עמו מטפל צמוד כמפורט בהרחבה:

המוסד לביטוח לאומי עורך ניסוי, לפיו יוכל מקבל גמלת סיעוד, המעסיק מטפל צמוד, לקבל את גמלת הסיעוד בכסף לחשבון הבנק שלו, ולהעסיק את המטפל באופן בלעדי, ללא תיווך של חברת סיעוד.
להסדר הזה יוכלו להצטרף אנשים המשויכים לסניפים נהרייה, טבריה, רמת גן, בני ברק, אשקלון, אשדוד וירושלים עד לתאריך 31 בדצמבר 2010.
מי שאינו מעוניין להצטרף להסדר החדש, יוכל להמשיך בהסדר הקיים, לפיו חברת הסיעוד מעסיקה את המטפל במספר השעות שנקבעו לזכאי לגמלת הסיעוד, והזכאי לגמלה מעסיק את המטפל בשאר השעות.

מי יכול להגיש בקשה לגמלה בכסף?
יכול להגיש בקשה לגמלה בכסף מי שמקום מגוריו באחד היישובים הכלולים בניסוי והוא עונה על התנאים האלה:
נקבעה לו גמלת סיעוד בשיעור של 150% או 168% (או בשיעור של 75% או 84% - למקבל גמלה מופחתת עקב הכנסות)
הוא מעסיק מטפל צמוד 12 שעות ביממה לפחות, 6 ימים בשבוע.
המטפל אינו בן משפחה.
המטפל מועסק בשכר על פי חוזה כתוב.
המעסיק עובד זר, צריך שיהיה לו היתר מטעם משרד הפנים (רשות ההגירה).

איך מגישים בקשה לגמלה בכסף?
את הבקשה אפשר להגיש בטופס "בקשה לגמלת סיעוד בכסף במקום שירותים למעסיק מטפל צמוד", ולשלוח לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים.
מידע מפורט על היישובים הכלולים בניסוי ועל הזכאות לגמלה תוכלו למצוא בחוברת ההסברה.
לבירורים אפשר לפנות לטלפון 02-6463456 begin_of_the_skype_highlighting 02-6463456 end_of_the_skype_highlighting בימים א – ה בין השעות 13:00 - 15:00. אפשר להשאיר פרטים בתא הקולי של טלפון זה, ואנחנו נחזור אליך בהקדם.
וכן למוקד הטלפוני הארצי 6050* או 1-222-6050.
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/SiudBekessef.aspx

תשומת הלב לסעיף 3 בנושא שאלתך,בנושא בן משפחה ש"אינו בן משפחה".

בברכה.

שלום לך,

מדובר באותם טפסים.

מומלץ בנפגעי עבודה/מחלת מקצוע להתיעץ עם עו"ד,
שכן מדובר בתביעה שיכולה להיות משמעותית למיצוי זכויותייך.

נמתין לייעוץ של מנהלות הפורום בנושא ואת מוזמנת כמובן גם לפנות בייעוץ אישי ראשוני(למנהלות הפורום) ללא תשלום לבדיקת סיכויי תביעתך.

בהצלחה.

לגבי הטפסים - מומלץ למלא מחדש, אך לגבי הכדאיות והסיכויים - כדאי להיוועץ עם עורך דין אשר יראה את כל הניירת. בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

נכון להיום אין כל סיבה להזדרז ולהתפטר,
שכן על פי חוק את בחופשת לידה ותקופה זו מצטברת לוותק שצברת בעבודה,כולל חודשיים חל"ת ראשונים לאחר חופשת לידה.

דמי לידה את ממשיכה לקבל בכל מקרה שכן צברת אותם בגין תנאי זכאות שצברת.

לא ניתן לחשב תקופת המתנה ללדמי אבטלה בתקופה בה משולמים לך תשלומים עבור דמי לידה.

באופן כללי,את יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים.

לאחר הפסקת עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה ותקופת המתנה של 90 ימים אם אין לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
יהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה,וסירוב לעבודה גורע 30 ימים מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

קיראי בהרחבה בנושא בתנאי הזכאות הן באתר ביטוח לאומי ובאתר שירות התעסוקה.
תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" ו"סרוב".

בהצלחה.

דודו שלום,
עליך להגיש הודעה על פגיעה בעבודה ובקשה לדמי פגיעה, למוסד לביטוח לאומי. מצ"ב טופס ההודעה.
המעסיק אינו אמור לשלם ימים אלה, אלא הביטוח הלאומי ישלם דמי פגיעה של עד 91 יום (ישנם מעסיקים שמשלמים זאת כימי מחלה ואז מקבלים התשלום בחזרה מהמוסד לביטוח לאומי, בין אם יש הסדר בין המעסיק למוסד ובין אם הגעת להסכמה עם המעסיק שעד שביטוח לאומי ישלם, הוא ישלם לך הימים כימי מחלה ולאחר שהמוסד ישלם לך, תשיב לו הסכומים).
בהצלחה.

שלום רב,
במצב בו ישנה נכות, יש שני ענפים בביטוח לאומי עוסקים בכך: ענף נפגעי עבודה, אז עליך להוכיח שהמצב הרפואי נגרם בעקבות העבודה. במקרה שתיארת זה נשמע בעייתי שכן סבלת מכך בעבר ועבדת רק מס' חודשים כעת.
וענף נכות כללית, בו על מנת לקבל קצבת נכות עליך לעבור שני שלבים, מעבר לפגיעה בהכנסות שעליך להוכיח: סף רפואי של 60% (ובנסיבות מסוימות של 40%) ושאיבדת מכושרך לעבוד למעלה מ- 50%, מה שלא נראה כי מתקיים במצב בו יש בעיה בגין הברכיים בלבד.
על אף האמור, מומלץ לפנות להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, על מנת שיבחן את המסמכים הרפואיים לפני העבודה ולאחריה, מול תנאי עבודתך ועוד.
בהצלחה.

שלום לך,

קיימות בפניך מספר אפשרויות:

להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמקביל להמשיך ולחפש עבודה אחרת.

אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק שוב עבודתך הנוספת,
וחלפו 90 ימי המתנה,תוכל להגיע להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

הרשמה ראשונה מקבעת זכויותיך לדמי אבטלה לשנה.
ניתן לחזור להרשמה באופן רציף/לא רציף עד לתום ימי הזכאות לדמי אבטלה העומדים לזכותך או עד להפניה לעבודה.

במקביל להרשמה בשירות התעסוקה,תוכל לבדוק הכשרה מקצועית באמצעות שירות התעסוקה.
בתקופת ההכשרה המקצועית תהיה זכאי לדמי אבטלה ובהמשך להבטחת הכנסה(בהתאם לתנאי הזכאות).

תוכל לעיין בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה וביטוח לאומי בנושא אבטלה בקישורים מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

הבסיס לחישוב תשלום דמי אבטלה נעשה על פי החישוב הבא:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לשאלתך,ישנה תקרת מקסימום של תשלום דמי אבטלה שלא תעלה על 320 ש"ח ביום.
בידקי על פי שכרך לפני/אחרי ההפחתה בקישור המצ"ב,לכמה אחוזים מהשכר יחשבו את תשלום דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

כאם חד הורית לילד את יכולה להשתכר פחות מ-5014 ש"ח ברוטו ותבדק זכאותך להשלמת הכנסה:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדסכום הקצבה
2,672 ש"ח הכנסה מירבית מעבודה המזכה בקצבה
5,014 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

סכום הכנסה ראשוני בסך 570 ש"ח מותר להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.
על ההפרש בין הכנסתך ברוטו( 3000-570)יחשבו 60%=1458 ש"ח,
זהו הסכום שיופחת מתשלום הקצבה להבטחת הכנסה כמופיע בסכום לקצבה.
2672-1458=1214 ש"ח השלמת הכנסה ט.ל.ח.

חשוב לשים לב,שהכנסתך תהיה 3000+1214 ש"ח ותמשיכי להנות מהזכויות של מקבל הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה.

לשאלתך,ראי להלן:
אתה רשאי להגיש תביעה לקצבת הבטחת הכנסה בכל פעם שאתה נקלע לאחד המצבים המזכים בקצבה, גם אם כבר שולמה לך קצבה בעבר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/טיפ%20בנושא%20הבטחת%20הכנסה.aspx

בהצלחה בעבודתך החדשה.

הילה שלום,
ראשית, שיהיה במזל טוב.
אכן כפי שמפורט באתר הביטוח הלאומי, קיימים מעסיקים שיש להם הסדר עם הביטוח הלאומי, שלפיו המעסיקים הם שמעבירים את התביעות לדמי לידה בעבור העובדות אצלם באופן ישיר לביטוח הלאומי, והעובדות אינן צריכות להגיש את התביעה. עם מעסיקים אלה נמנים השירות הציבורי, רשת עמל, מד"א ואחרים.
במקרים אלה התשלום יועבר ישירות לחשבון הבנק שבו משולמת קצבת הילדים, ובלידה ראשונה -לחשבון הבנק שנמסר בבית החולים.
עליך רק לוודא שאכן מעסיקך מעביר התביעה למוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.