פיטורים שלא כדין

שלום רב

במסגרת הליכי שימוע לפיטורים על המעסיק לפרט את העילה האמיתית לפיטורי העובד ולתת לו הזדמנות לטעון את כל טענותיו כנגד הכוונה לפטרו. ככל שהוצגה עילה שאינה העילה האמיתית - לכאורה עשוי להיות בסיס לטענת פיטורים שלא כדין, אלא שנדרש להוכיח את הטענה ולהבין מה הטענה האמיתית כדי לדעת האם אכן מדובר בפיטורים שלא כדין, ומה היתכנות תביעה משפטית כנגד המעסיק. מובן כי יש לשקול גם שיקולי עלות תועלת בעצם ניהול ההליך המשפטי, ובכל מקרה צריך לבחון את הסיבות והאם הוסתרה עילת הפיטורים האמיתית משום שמדובר בעילה פסולה לדוגמא. יש גם משמעות לזהות המעסיק מבחינת מידת הנטל וגובה הפיצוי שיוטל עליו גם אם יתברר כי ביצע הליך פיטורים לא תקין. 

בהצלחה

היי ליז,

אסור בשום אופן להוציא לחל"ת כפויה. ניתן לראות זאת כפיטורים שלא כדין. ניתן גם לדרוש תשלום בגין הזמן בו נכפתה החל"ת.

בהצלחה.

היי מורן,

אם אמנם מדובר בפיטורים שלא כדין - למשל שטעמי הפיטורים המוצהרים אינם אותנטיים - ניתן לעמוד על פיצוי נוסף. יחד עם זאת מדובר בשאלה ראייתית, שלא פעם מכריעה את הכף לכאן או לכן. במילים אחרות, איך נוכיח מה היו טעמי הפיטורים האמיתיים. כנ"ל לעניין התעמרות בעבודה.

מבחינת "מה לדרוש" מהמעסיק, מדובר בשאלה מורכבת למדי, שמצריכה ייעוץ פרטני. יחד עם זאת, ככלל אצבע, אני תמיד אומר - כמה שיותר!

מדובר בפיטורים שלא כדין שייתכן שיזכו אותך בפיצוי אם תתבעי.

מעבר לכך אינך זכאית לפיצויים כי לא עבגת שנה.

היי ישראל,

אינך יכול לדרוש מהמעסיק לפטר אותך, אבל אתה יכול לספק רק את מועדי המשמרות שנוחים לך, ואז - בסבירות גבוהה, לפי מה שאתה מתאר - הוא יפטר אותך ממילא. גם אם הוא פשוט יפסיק לתת לך משמרות, הדבר שקול כנגד פיטורים (ואפילו פיטורים שלא כדין).

באופן תיאורטי אפשר לבחון את כל הסיטואציה מפריזמה של הרעת תנאים, אבל לטעמי זה יהיה מעט מרחיק

היי צחי,

אכן לא נערך לך שימוע.

אם יש לך ראיות לכך, בהחלט מדובר בעילה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. גובה הפיצוי תלוי בגורמים שונים.

בהצלחה!

נשמע ממש לא תקין.

אם אכן תפוטרי אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.

כמו כן ממליצה לתעד כל דבר מעכשיו ואילך.

בהצלחה.

ככל שתפוטר (עם שימוע או ללא שימוע) כול להיות שאכן מדובר בהתנהלות חסרת תום לב. חבל שלא ציינת כמה זמן אתה עובד במקום. 

בכל מקרה תשמור את מודעת הדרושים ותקליט את חברת ההשמה - שאכן מדובר בחברה בה אתב עובד ובתפקיד שלך. 

זה יעזור לך ככל שתפוטר ותטען לפיטורים שלא כדין. 

שלום שלומי,

המקרה שלך מורכב מידי מכדי לייעץ לך בפורום.

באופן כללי אם אכן הוחלט על פיטוריך טרם ביצוע שימוע מדובר בהליך לא תקין של פיטורים.

לגבי ההתעמרות יש לבחון את הדברים לעומקם ולהחליט אם אכן מדובר בהתעמרות ואם ניתן יהיה להוכיחה בהליך משפטי.

ממליצה לך לפנות לעו"ד שייעץ לך מה לעשות וילווה אותך בתהליך.

בהצלחה.

אכן נשנמע שהליך הפיטורים שעברת אינו תקין בשום צורה ואופן.

מומלץ לפנות להמשך טיפול אצל עו"ד.