פיטורים ללא הצגת העילה האמיתית
שלום וברכה.
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין פיטורין בתואנת שווא?
בשימוע שנערך לי לפני פיטורין, הודיעו לי שמפטרים אותי בגלל קיצוצים שנגרמו מירידה במכירות החברה. אני יודעת שהטענה לא נכונה. יש אפשרות לתבוע את המעסיק בשל כך?
שלום רב
במסגרת הליכי שימוע לפיטורים על המעסיק לפרט את העילה האמיתית לפיטורי העובד ולתת לו הזדמנות לטעון את כל טענותיו כנגד הכוונה לפטרו. ככל שהוצגה עילה שאינה העילה האמיתית - לכאורה עשוי להיות בסיס לטענת פיטורים שלא כדין, אלא שנדרש להוכיח את הטענה ולהבין מה הטענה האמיתית כדי לדעת האם אכן מדובר בפיטורים שלא כדין, ומה היתכנות תביעה משפטית כנגד המעסיק. מובן כי יש לשקול גם שיקולי עלות תועלת בעצם ניהול ההליך המשפטי, ובכל מקרה צריך לבחון את הסיבות והאם הוסתרה עילת הפיטורים האמיתית משום שמדובר בעילה פסולה לדוגמא. יש גם משמעות לזהות המעסיק מבחינת מידת הנטל וגובה הפיצוי שיוטל עליו גם אם יתברר כי ביצע הליך פיטורים לא תקין.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
פיטורים של עובד זר לפני חופשת מולדת
פיטורים שלא כדין
פיטורים בעקבות גיוס למילואים