פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה בגין אשפוז בן משפחה??
גולדי
26/04/13
שלום רבבשבוע האחרון נעדרתי מעבודתי עקב אשפוז דחוף של ביתי (בת 24)יתוח שעברה והתאוששות ממנו (היא לא יכלה לתפקד בעצמההאם החופשה -על חשבון חופשה שנתית או יורדת מימי מחלה שלי??תודה למשיביםגולדי
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ברמה העקרונית ניתן לטעון למחלת ילד ( החוק מדבר על ילד שאינו בגיל הזה) אבל ניתן לטעון גם למחלת קרוב דרשי כי זה ירד מימי המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת,פיצויים ודמי הבראה
יואל
26/04/13
שבת שלום וסופ"ש נעים עו"ד נכבדים!
אם עבדתי 6 חודשים במפעל דרך חברת כח אדם ולאחר מכן נקלטתי כעובד של המפעל ועבדתי 10 חודשים כעובד של המפעל כעובד חודשי
ופוטרתי (כך שסה"כ עבדתי באותו מקום יחד 10+6=16 חודשים)
1. האם בחישוב תקופת ההודעה המוקדמת נלקחת בחשבון גם התקופה שבה עבדתי באותו מקום דרך חברת כ"א ואז אהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש? או שרק התקופה שבה עבדתי ישירות כעובד המפעל?
2. האם מגיע לי דמי הבראה ?
3. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש על תשובתכם
יואל
אם עבדתי 6 חודשים במפעל דרך חברת כח אדם ולאחר מכן נקלטתי כעובד של המפעל ועבדתי 10 חודשים כעובד של המפעל כעובד חודשי
ופוטרתי (כך שסה"כ עבדתי באותו מקום יחד 10+6=16 חודשים)
1. האם בחישוב תקופת ההודעה המוקדמת נלקחת בחשבון גם התקופה שבה עבדתי באותו מקום דרך חברת כ"א ואז אהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש? או שרק התקופה שבה עבדתי ישירות כעובד המפעל?
2. האם מגיע לי דמי הבראה ?
3. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש על תשובתכם
יואל
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
מגיע לך הכל הותק בתקופת כח אדם מצטרף לותק כעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד
שמוליק
26/04/13
אני עובד שעתי בחדר כושר האם אני זכאי לביגוד ובאיזה תדירות
ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
החוק לא קובע תוספת זו ולכן זה תלוי במקום העבודה ככל ויש לו דרישה לביגוד מסוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פרישה עקב נכות
עופר
26/04/13
אני עובד קבוע בחברת החשמל עבדתי כ-19 שניםנפצעתי במקום עבודתי ורופא החברה החליט להוציאני לפרישה (פנסיה רפואית ) עקב נכות בכפוף להחלטות המוסד לביטוח לאומי אשר לאחרונה קבע לי 100% נכות ללא יכולת לעבוד בשום סוג עבודה.מסכום הפיצויים הכולל שהייתי אמור לקבל (חודש בשנה) חולטו 50% וכך כתוב בטופס שקיבלתי " פיצויים עד 35 שנה 50%"...כששעלתי לפשר ההחלטה נאמר לי כי אני מקבל פנסיה רפואית 69% לכן לא מגיעים לי 100% פיצויים.באותו הטופס כתוב "פיצויים מעל 35 שנה 100% " אני לא עונה על דרישה זו.אבקש הסבר לנוהל זה או שמה מדובר בטעות ?
פיצוי פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
יש לבחון באופן פרטני את הקרן הספציפית בה אתה מצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מלי
26/04/13
עבדתי אצל מעסיק במשך שנתיים וחצי במשכורת גלובלית למשרה מלאה. במשך כל השנתיים הוא לא הוריד לי שעות היעדרות על כך שאיחרתי או יצאתי קצת יותר מוקדם. כאשר התפטרתי הוא נזכר לעשות חישוב רטרואקטיבי של שנה על שעות ההיעדרות והוריד לי אותם מהשכר. האם זה תקין? כי הרי הוא היה צריך להוריד אם היה רוצה מהשכר באותו חודש.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ברמה העקרונית לא תקין. מנגד הוא יכול לתבוע אותך להשבה ואז לא ניתן לדעת מה תהיה ההחלטה יש לבחון את החוזה וכן את הנוהג במקום וכיו"C
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתת שרות ללקוח עם חוזה אך ללא קבלה.
שחר
26/04/13
בתור תחביב התחלתי לתת שרות בתחום עיסוק שלי ונתתי שרות למישהי בסכום 700 שקל אך אני לא עוסק מורשה ולא הוצאתי קבלה. הלקוח הפסיק את השרות ומאיים אליי שאם אני לא יחזיר לו את הכסף הוא יפנה לבית משפט שלא נתתי לו קבלה. יש לציין שהוצאתי 500 שקל מהסכום על קניית מוצר ללקוח והחלטתי להחזיר לו 200 אך הוא רוצה לפחות חצי מהסכום כלומר עוד 175 ועדיין מאיים בבית משפט . חשבון פשוט יראה שאני מספיד כסף אם אני מחזיר לו את שאר הסכום. האם יש לו עילה למשפט האם כדאי פשוט להחזיר ?
פנהל פורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שלי
26/04/13
איך מחשבים שעות נוספות חפי החוק? שעה 9 ו-10 של עבודה לפי 125% ושעה 11 ו-12 לפי 150%? זה נכון? תודה
שעות נוספות- דיני עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לגבי חישוב ימי הודעה מוקדמת
לי
26/04/13
הבנתי שעובד במשכורת אמור לקבל הודעה מוקדמת לפיטורים במידה ועבד פחות משנה -6 ימים +2.5 ימים על כל חודש עבודה. האם מדובר על 2.5 ימים על כל חודש החל מהחודש השישי או מתחילת ההעסקה?למשל אם עובד עבד אצלי 8 חודשים, האם עליי לשלם לו ימי הודעה מוקדמת סה"כ 26 ימים שזה 2.5*8 =20 ימים ולוהסיף 6 ימים או לשלם לו 6 ימים ולהוסיף עוד 2.5 ימים על החודש השביעי והשמיני כך שיוצא 11 ימים סה"כ. אנא סיועכםתודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
החל מהחודש השישי בעצם על חצי שנההראשונה יש יום לכל חודש ועל החצי שנה השנייה זה יומיים וחצי לכל חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסיבה בריאותית
ה
26/04/13
שלוםהאם לעובד שחתם על כך שאין לו כל מגבלה רפואית מותר להתפטר מעבודה מסיבה בריאותית ולזכות בפיצויים: כלומר להתפטר בדין מפוטרתודה על תשובתך
התפטרות מסיבה בריאותית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
מצב רפואי זה משהו שמשתנה. ככל ויש בידך אישור מרופא תעסוקתי אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה לפיצויים
ענר
26/04/13
השבוע קיבלתי כתב תביעה מעובד שעבד אצלנו בעסק בין השנים 2006 - 2010 לסירוגין.
העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי.
יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪.
עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו?
כמה שנים אחורה?
כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע.
אשמח לעזרה!
העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי.
יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪.
עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו?
כמה שנים אחורה?
כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע.
אשמח לעזרה!
כתבתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ברמה עהקרונית ההתישנות היא 7 שנים כאשר חופשה ניתן לתבוע רק בגין 3 שנות עבודה אחרונות והבראה שנתיים יש לראות את התביעה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אלכס
26/04/13
שלום רב,ברצוני לשאול - האם המעביד רשאי לא להסכים לעובד לצאת לחופשה אשר נצברו? לבת זוגתי יש יום הולדת בעוד שבועיים, יש ברשותי יום חופש שלא ניצלתי וברצוני לנצל אותו בועד שבועיים לצורך חגיגות יום ההולדת. נתתי למעביד התראה של שבועיים מראש אך הוא מסרב בכל תוקף לאפשר לי לצאת ליום חופשה. הרי סעיף 28 בחוק חופשה שנתית אומר שהמעביד חייב לתת לי את החופש במידה ויידעתי אותו 14 ימים לפני ?
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש זכותו לסרב לכך ישנו יום אחד שהוא לבחירת העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טרטור עובד ואי הודעה על פיטורים
שנהב
26/04/13
שלום, פונה על מנת לעזור לחבר.
חבר שלי עובד קרוב לשנתיים בחברה סלולארית
(פלאפון), הוא ביקש חופש לשבוע ימים בהתראה של חודש מהעבודה כשלושה ימים לפני
היציאה לחופשה החברה הודיעה לו שהם לא מאשרים לו את החופש ושאם יצא הם ינקטו
באמצעים כגון פיטורים.
ביום שחזר מהחופש ליום עבודה רגיל הודיעו לו
לאחר שעתיים שילך ויחזור למחרת לשיחה עם המנהל. יום למחרת הייתה לו שיחה ואמרו לו
שיחזור עוד שבוע ויודיעו לו מה הוחלט על המשך עבודתו בחברה. לאחר שבוע הוא הגיע
לשיחה שנקבעה לו ואמרו לו שהמנהל לא יכול להתפנות אליו ושיבוא ביום אחר. מאז הם
קבעו לו כשלוש מועדי פגישה , שלכולם הוא הגיע אבל באף אחת מהם לא קיבל יחס ולא את
השיחה עם המנהל שהובטחה לו. בנוסף יש לציין שהוא כבר כמעט 4 שבועות לא עבד והם
סוחבים ומטרטרים אותו בלי רחמים. בבקשה יעצו לנו מה לעשות. ולמי לפנות על מנת לזרז
את קבלת ההחלטה ולא לסבול עוד.
חבר שלי עובד קרוב לשנתיים בחברה סלולארית
(פלאפון), הוא ביקש חופש לשבוע ימים בהתראה של חודש מהעבודה כשלושה ימים לפני
היציאה לחופשה החברה הודיעה לו שהם לא מאשרים לו את החופש ושאם יצא הם ינקטו
באמצעים כגון פיטורים.
ביום שחזר מהחופש ליום עבודה רגיל הודיעו לו
לאחר שעתיים שילך ויחזור למחרת לשיחה עם המנהל. יום למחרת הייתה לו שיחה ואמרו לו
שיחזור עוד שבוע ויודיעו לו מה הוחלט על המשך עבודתו בחברה. לאחר שבוע הוא הגיע
לשיחה שנקבעה לו ואמרו לו שהמנהל לא יכול להתפנות אליו ושיבוא ביום אחר. מאז הם
קבעו לו כשלוש מועדי פגישה , שלכולם הוא הגיע אבל באף אחת מהם לא קיבל יחס ולא את
השיחה עם המנהל שהובטחה לו. בנוסף יש לציין שהוא כבר כמעט 4 שבועות לא עבד והם
סוחבים ומטרטרים אותו בלי רחמים. בבקשה יעצו לנו מה לעשות. ולמי לפנות על מנת לזרז
את קבלת ההחלטה ולא לסבול עוד.
טרטור עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ראשית להקליט את השיחות שנית על פניו נראה כי ההליך המתואר על ידך אינו תקין ובכל מקרה עליו לדרוש בכתב לקבל את החלטתם ואו שישבצו אותו לעבוד ולקבל שכר על כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת קרו פנסיה באיחור ע"י המעסיק
מרגלית
26/04/13
אני מועסקת במקום העבודה כמעט 7 שנים. החוק מחייב את המעסיק שלי להתחיל להפריש עבורי כספים לקרן פנסיה החל מינואר 2008.למרות פניותי החוזרות והנשנות אליו באמצעות מיילים, לאורך כל הדרך קבלתי ממנו הבטחות שהוא מטפל בזה (כל התכתובת בנושא ביני ובין המעסיק מתועדת אצלי), אך בפועל דבר לא נעשה וקרן הפנסיה בחב' ביטוח נפתחה עבורי ע"י המעסיק בשנת 2012.ברור לי שאפילו אם המעסיק יפקיד בפוליסה את הסכומים עבור השנים החסרות, צבירת וותק וזכויותי נפגעו בצורה משמעותית.עקב כך, אני שוקלת לתבוע את מעסיקי בבית הדין לעבודה, אך כיוון שאני זקוקה למקום העבודה בו אני מועסקת כעת וכיוון שקיים חשש סביר שאפוטר במידה ואגיש תביעה נגד המעסיק, אבקש לברר אם קיים חוק התיישנות להגשת התביעה נגד המעסיק.
פתיחת קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
כן- 7 שנים ממועד התביעה דהיינו מה שב1/08 רק עד 1/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
ארי
26/04/13
שלום רב פורום דיני עבודה
אני עובד בחברת אבטחה ב 55% משרה. המעביד קרי חב האבטחה מחלק את המשכורת שלי בתלוש השכר חצי מהמשכורת הוא קורא - שכר יסוד והיתר זה שעות עבודה.
המעביד מפריש לי למבטחים ולכל הזכויות הנלוות כגון: חופש מחלה, הבראה. רק מהשכר היסוד קרי חצי מהשכר.
הייתי מבקש לדעת, האם הוא מחויב לשלם את כל ההפרשות לפי משכורת מלאה?
ועם כן, מה עלי לעשות על מנת לתבוע כי ישולם לי כל המגיע לי בהתאם למלא השכר?
בברכה ותודה מראש
ארי
אני עובד בחברת אבטחה ב 55% משרה. המעביד קרי חב האבטחה מחלק את המשכורת שלי בתלוש השכר חצי מהמשכורת הוא קורא - שכר יסוד והיתר זה שעות עבודה.
המעביד מפריש לי למבטחים ולכל הזכויות הנלוות כגון: חופש מחלה, הבראה. רק מהשכר היסוד קרי חצי מהשכר.
הייתי מבקש לדעת, האם הוא מחויב לשלם את כל ההפרשות לפי משכורת מלאה?
ועם כן, מה עלי לעשות על מנת לתבוע כי ישולם לי כל המגיע לי בהתאם למלא השכר?
בברכה ותודה מראש
ארי
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
יש לבחון את התלוש והחוזה כדי לענות. בעיקרון ההפרשות הם אכן משכר היסוד אך יש לבחון כי אכן שכר היסוד כולל את התשלום בגין כל שעות העבודה הרגילות ( ללא שעות נוספות ונלווים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור עבודה בקלפי ביום הבחירות
אוהד
26/04/13
בבחירות האחרונות (22.1.13) עבדתי בקלפי עבור מפלגה מסוימת, עד היום לא קיבלתי תשלום מכיון שהוצבתי בקלפי אחרת ממה שהייתי צריך להיות לפי הרישום שלהם. נאמר לי (מהאדם האחראי על התשלום מטעם המפלגה) שהמפלגה לא קיבלה כסף עבור הקלפי הלא מאוישת ולכן גם אני (והגברת שהחלפתי) לא אקבל כסף. ראוי לציין שהוצבתי על ידי נציג המפלגה איפה שנאמר לי, ומעבר לכך אני מופיע בפרוטוקולים כחבר קלפי. מה עלי לעשות? האם מדובר בהלנת שכר(בהנחה שבשלב מסוים אקבל את התשלום)?
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
לפנות אליהם בדרישה בדואר רשום ואכן מדובר בהלנת שכר במידה ולא משולם לך ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
מירי
26/04/13
שלום, עובדת בחברה כבר שנתיים. אני אחרי גיל פרישה. עובדת 5 שעות ביום. החברה מתכוונת לקצץ לי בשעות העבודה. האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו. תודה רבה
קיצור שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
מה שניתן זה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה מראש בכתב מעבר לכך לצערי אין מניעה אלא אם תוכיחי כי הקיצוץ הוא בשל הפליה בגלל גיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כוח אדם / עובד חברת שירותים
אורן
25/04/13
אני עובד בגוף ציבורי זה 5 שנים באותה מחלקה. בתחילה הייתי עובד חברת כוח אדם אך פיטרו אותי והעסיקו אותי מיד דרך דרך חברת שירותים. בפועל, עבודתי לא השתנתה, הבוסים שלי הם עובדי הגוף הציבורי, הם נותנים לי ימי חופש, קובעים לי מה העבודה שלי ומפקחים עליי באופן צמוד. האם דיני כעובד כוח אדם (כי בפועל אני עובד כמו עובד כוח אדם) ואז הם היו חייבים לקלוט אותי לגוף לאחר 9 חודשים? או שכעובד חברת שירותים הם יכולים לפטר אותי ללא מחוייבות לקליטה לגוף?
עובד חברת שירותים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
יש לבחון זאת לעומק אך על פניו נראה כי אכן יש לך עילה לדרישה כי יקלטו אותך ככל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה חוקיות
שירי
25/04/13
שלום רב,ברצוני לדעת האם מותר לבנק לחייב את העובד שלו בפתיחת חשבון בבנק שבו הוא עובד? כמו כן האם זה חוקי לחייב את העובד לחתום על הוראה בלתי חוזרת לטובת הבנק אשר יכולה להתממש בכל רגע נתון מכל סיבה של חוב כלשהו (יש לציין כי בהוראה הבלתי חוזרת לא מצוין סכום ותאריך)אשמח לדעת האם זה חוקי בתודה, שירי.
התחייבות לבנק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
על פניו לא. יש לבחון את הנוסח המדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
טובה
25/04/13
האם אני יכולה לחזור לאחר חופשת לידה למקום העבודה ולראות שלא מסתדר לי עם גידול הילד ולהתפטר לצורך טיפול בו? לאחר שעבדתי כמה ימים?ואם כן, עד איזה גיל של הילד מותר לי לעשות זאת?תודה רבה!
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
כן. עד שהילד בן 9 חודשים. עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאבטח טיולים- מרגיש מרומה
מידן
25/04/13
שלום, ותודה מראש.אני עובד מזה כחצי שנה כמאבטח טיולים. בקבלתי לעבודה עמדה בפני האופציה לשלם בעצמי על עלות הכשרתי, או שהמעסיק ישלם עליה בעצמו, והסכום ינוכה ממני בהדרגה תוך 3 חודשים. האם חוקי להציב ברירות כאלה?אני בחרתי לשלם בעצמי על עלות הכשרתי לעבודה, אולם המעסיק חתם כי אם אשיג 90 יום עבודה במשך 6 חודשים יוחזרו לי דמי ההכשרה. האם מותר לו להגביל את ההתחייבות לפרק זמן מוגבל?חודשיים מתוך פרק הזמן הזה לא עבדתי בשל לימודים, וב4 חודשים האחרים לא סופקו לי מספיק ימי עבודה כדי לכסות את ההתחייבות.המעסיק מסרב לתת לי להשלים את ימי ההתחייבות מעבר לתקופה בת החצי שנה, ומסרב להחזיר את החלק היחסי של קורס ההכשרה. האם יש לי כאן עילה לתביעה?ושוב תודה, מידן
מאבטח טיולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
יש לבחון את ההכשרה שעברת ואת החוזה כדי לענות על פניו על המעסיק לאפשר לך לפעול לשם השבת עלות ההכשרה ולעבוד בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי אישור חופשה
יוסי
25/04/13
אשתי עובדת כ 7 שנים אצל קבלן קנינו כרטיסי טיסה לחופשה בת 35 יום המעביד שלה לא מאשר לה את החופשה מה אפשר לעשות
אישור חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
ראשית חבל שקניתם לפני ששאלתם.
שנית אם יש לה ימי חופשה צבורים בכזו כמות כדאי שתסביר למעסיק כי היא מבחינתה רוצה לנצל אותם וכי זה עדיף לו מאשר בסיום יחסי עובד מעביד לשלם את פדיונם. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ולא עובד כאשר לפי החוק 7 ימים צריכים להיות ברצף.. אני מציעה שתנסו להגיע איתו להסכמה בדרך טובה..
שנית אם יש לה ימי חופשה צבורים בכזו כמות כדאי שתסביר למעסיק כי היא מבחינתה רוצה לנצל אותם וכי זה עדיף לו מאשר בסיום יחסי עובד מעביד לשלם את פדיונם. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ולא עובד כאשר לפי החוק 7 ימים צריכים להיות ברצף.. אני מציעה שתנסו להגיע איתו להסכמה בדרך טובה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שעות נוספות
ליאור
25/04/13
שלום רב,
הגשתי תביעה נגד מעסיקי לשעבר בגין שעות נוספות.
את התביעה הגשתי בספטמבר 2012, ודיון מוקדם היה אתמול - 7 חודשים ממועד הגשת התביעה.
מספר שאלות:
1. אני לא מיוצג, והשופטת התעצבנה מזה מספר פעמים במהלך הדיון וזלזלה בי, ובכל הזדמנות העלתה את זה שאני לא מיוצג - האם תקין?
2. באמצע הדיון אמרה נצא להפסקה ושהצדדים ינסו להגיע לפשרה, לא הגענו, וביקשתי להמשיך את המשפט. השופטת אמרה שעלינו להגיש תצהירים והדיון הבא יהיה בפברואר 2014???? - יש מה לעשות עם זה?
3. איזה תצהיר עליי להגיש? - אני לא מתכוון להביא עדים כי אין לי בשביל מה , יש לי את כל הדפסות הנוכחות שלי שחור על גבי לבן וכבר הוגשו בכתב התביעה. ממש אשמח להסבר מה זה התצהיר הזה מה עליי להגיש ולמי ומול מי? (אני מבין שבדרך כלל תצהירים צריך לחתום מול עורך דין, לא ? )
4. התביעה שלי מחולקת ל"2 תקופות" תקופה שהייתי בלי חוזה - ועליה הנתבעת מודה ששגתה, ותקופה שהייתי עם חוזה - שעליה הנתבעת אינה מודה ששגתה. על התקופה הראשונה שהיא מודה , היא מוכנה כביכול לשלם לפי מה שהציעה בפשרה אבל טוענת שיש להוריד הפסקות ... איזה הפסקות בדיוק להוריד? הרי שהשכר החודשי ששילמו כביכול כולל הפסקות ולא שעות נוספות, לא כך? הגעתי לדיון חולה ומה שעניתי (שזה גם נכון) שכלל לא יצאתי להפסקות ואף הייתי אוכל במשרד בזמן שאני עובד. איך אני אמור לענות במקרה הזה? ואיך עכשיו? שאנחנו אחרי הדיון.
אשמח ממש לעזרה, אני מתכוון להמשיך בלי ייצוג, בשל חוסר אמצעים כרגע.
הגשתי תביעה נגד מעסיקי לשעבר בגין שעות נוספות.
את התביעה הגשתי בספטמבר 2012, ודיון מוקדם היה אתמול - 7 חודשים ממועד הגשת התביעה.
מספר שאלות:
1. אני לא מיוצג, והשופטת התעצבנה מזה מספר פעמים במהלך הדיון וזלזלה בי, ובכל הזדמנות העלתה את זה שאני לא מיוצג - האם תקין?
2. באמצע הדיון אמרה נצא להפסקה ושהצדדים ינסו להגיע לפשרה, לא הגענו, וביקשתי להמשיך את המשפט. השופטת אמרה שעלינו להגיש תצהירים והדיון הבא יהיה בפברואר 2014???? - יש מה לעשות עם זה?
3. איזה תצהיר עליי להגיש? - אני לא מתכוון להביא עדים כי אין לי בשביל מה , יש לי את כל הדפסות הנוכחות שלי שחור על גבי לבן וכבר הוגשו בכתב התביעה. ממש אשמח להסבר מה זה התצהיר הזה מה עליי להגיש ולמי ומול מי? (אני מבין שבדרך כלל תצהירים צריך לחתום מול עורך דין, לא ? )
4. התביעה שלי מחולקת ל"2 תקופות" תקופה שהייתי בלי חוזה - ועליה הנתבעת מודה ששגתה, ותקופה שהייתי עם חוזה - שעליה הנתבעת אינה מודה ששגתה. על התקופה הראשונה שהיא מודה , היא מוכנה כביכול לשלם לפי מה שהציעה בפשרה אבל טוענת שיש להוריד הפסקות ... איזה הפסקות בדיוק להוריד? הרי שהשכר החודשי ששילמו כביכול כולל הפסקות ולא שעות נוספות, לא כך? הגעתי לדיון חולה ומה שעניתי (שזה גם נכון) שכלל לא יצאתי להפסקות ואף הייתי אוכל במשרד בזמן שאני עובד. איך אני אמור לענות במקרה הזה? ואיך עכשיו? שאנחנו אחרי הדיון.
אשמח ממש לעזרה, אני מתכוון להמשיך בלי ייצוג, בשל חוסר אמצעים כרגע.
תביעת שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
1. לגבי זלזול לא נכחתי באולם אז אינני יודעת לגבי זה שלא היית מיוצג מתפקידה להעלות זאת כי הצד השני מיוצג וכדי שיהיה ברור שלא יהיו לך טענות עתידיות בשל אי היותך מיוצג.
2. לצערי לא אלה המועדים הנקבעים כיום בבתי הדין.
3. יש להגיש תצהירי עדות ראשית ולצרף להם את כל המסמכים שברצונך להתבסס עליהם לא ניתן להגיש מסמך ללא מישהו שמעיד עליו אם אתה מעיד עליהם עליך לתתתצהיר שלך על התצהיר להיותמאומת בפני עו"ד ראה דוגמאות באינטרנט
4. יש לבחון את החוזה כדי לדעת לגבי ההפסקות בעיקרון זכותו של המעסיק לנכות בכל יום עבודה 3/4 שעה בגין הפסקה וזאת אם מותר לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם בפועל לא עושים זאת
2. לצערי לא אלה המועדים הנקבעים כיום בבתי הדין.
3. יש להגיש תצהירי עדות ראשית ולצרף להם את כל המסמכים שברצונך להתבסס עליהם לא ניתן להגיש מסמך ללא מישהו שמעיד עליו אם אתה מעיד עליהם עליך לתתתצהיר שלך על התצהיר להיותמאומת בפני עו"ד ראה דוגמאות באינטרנט
4. יש לבחון את החוזה כדי לדעת לגבי ההפסקות בעיקרון זכותו של המעסיק לנכות בכל יום עבודה 3/4 שעה בגין הפסקה וזאת אם מותר לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם בפועל לא עושים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אלון
25/04/13
מה הדין אם היה והחלטתי לעזוב את מקום העבודה לאחר שנה פלוס לאחר שבוע ימים ולא לאחר 30 יום כמקובל ???
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
המעסיק רשאי לנכות לך מהתשלום האחרון המגיע לך את הסכום בגין תקופת היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
יונית
25/04/13
נא עזרתכם
איך אני בודק את אחוזי ההפרשות לפנסיה שהמעסיק הפריש עבורי בכל שנה?
בתלוש רשום לי שכר לגמל 5,900 ש"ח וליד תגמולים רשום 288 ש"ח וליד פיצויים 288 ש"ח. אודה על עזרתכם
איך אני בודק את אחוזי ההפרשות לפנסיה שהמעסיק הפריש עבורי בכל שנה?
בתלוש רשום לי שכר לגמל 5,900 ש"ח וליד תגמולים רשום 288 ש"ח וליד פיצויים 288 ש"ח. אודה על עזרתכם
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
מהנתונים שציינת זה יוצא בערך 5% מהשכר לרכיב תגמולים ו5% לפיצויים עליך לבדוק למול הקופה מה מופרש בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת סגירת מקום העבודה
ירדן וייץ
25/04/13
אני עובדת ברשת TNT שנה וחודשיים, ובסוף החודש הסניף בו אני עובדת נסגר. הציעו לי להמשיך בסניף אחר, אך סירבתי. האם אני זכאית לפיצויים?
פיצוים בסגירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/13
ראשית יש לבחון את הסיבה לסירוב לעבוד במקום אחר ככל והוא מרוחק או דורש זמןנסיעה רב או תנאים מרעים אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
