האם מעבר לחצי משרה משפיע על פנסיה ופיצויים של העובדת?
האם מעבר לחצי משרה פוגע בהפרשה לפנסיה ופיטורים?
סבטה גרבר
06/05/13
שלום ברצוני לשאול שאלה הקשורה לפנסיה ופיצויים.
אישה אשר עובדת במקום עבודתה כ-20 שנה יצאה לחופשת מחלה, נשארו לה שנתיים לפנסיה.כאשר היא חוזרת למקום עבודתה רוצים להעבירה לחצי משרה, דבר שכפי שאני מבינה יפגע קשות בפיצויים ובפנסיה בעתיד.המעביד טוען שלא כדאי לאותה העובדת להתפטר עכשיו ולקבל פיצויים מלאים אלה לעבוד בחצי משרה כמו שהציעו לה ולצאת לפנסיה כרגיל.בבקשה תייעצו לי בסוגיה זו.מה עדיף לאותה עובדת לעשות והאם הרעת תנאים זו פוגעת בפנסיה ופיצויים.
אישה אשר עובדת במקום עבודתה כ-20 שנה יצאה לחופשת מחלה, נשארו לה שנתיים לפנסיה.כאשר היא חוזרת למקום עבודתה רוצים להעבירה לחצי משרה, דבר שכפי שאני מבינה יפגע קשות בפיצויים ובפנסיה בעתיד.המעביד טוען שלא כדאי לאותה העובדת להתפטר עכשיו ולקבל פיצויים מלאים אלה לעבוד בחצי משרה כמו שהציעו לה ולצאת לפנסיה כרגיל.בבקשה תייעצו לי בסוגיה זו.מה עדיף לאותה עובדת לעשות והאם הרעת תנאים זו פוגעת בפנסיה ופיצויים.
מעבר לחצי שמרה
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
במעבר לחצי משרה היא תקבל פ"פ ופנסיה בגין חצי משרה. חשוב שיסוכם בכתב שהעובדת על כל תקופת עבודה במשה מלאה היא תקבל פ"פ ונסיה ושאר הזכויות הסוצירליות לפי משרה מלאה ולא לפי חצי משרה. כמובן שאם היא יכולה לעבוד משרה מלאה שתמשיך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם שכיר שמקבל שכר בלי חשבונית נחשב לשכיר או עצמאי?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?