פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבטלה
אירנה
28/04/13
צהריים טובים .אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי ממרץ 2012.רציתי לדעת האם במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי אני זכאית לחתום אבטלה. או שהזכאות הנ"ל ניתנת לי רק במידה ומפטרים אותי...?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
פיצויים
יוני
28/04/13
אני עובד מ שנת 2000 באותו מקום עבודה עם תלושים ובדוח של הפנסיה רשום שמועד הצתרפות לקרן משנת 2008האם זה אפשרי שהמעביד התחיל להפריש לי 8 שנים אחרי ???
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
חוק פנסיה חובה נכנס לתקופו בשנת 2008.
שעת הנקה
רבקה
28/04/13
עוד שבועיים אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (14 שבועות), ואני מחפשת עבודה. השאלה היא- אם אני מקבלת עבודה של 8 שעות או 8 וחצי, מגיעה לי שעת הנקה? מאיזה מספר שעות מגיע שעת הנקה?
ועוד שאלה- האם חובה על המעביד לאפשר לי ללכת שעה יותר מוקדם הביתה, או שהוא יכול לאמר לי- שהזמן בו אני שואבת, הוא שעת ההנקה שלי.. ןאם אני לא מניקה- האם אני זכאית בכלל?
תודה רבה!
ועוד שאלה- האם חובה על המעביד לאפשר לי ללכת שעה יותר מוקדם הביתה, או שהוא יכול לאמר לי- שהזמן בו אני שואבת, הוא שעת ההנקה שלי.. ןאם אני לא מניקה- האם אני זכאית בכלל?
תודה רבה!
שעת הנקה
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
קיצור יום העבודה בשעה זכה לכינוי "שעת הנקה", למרות שזכות זו אינה קשור להנקה, וגם עובדת שאינה מניקה זכאית לזכות זו.
שעת הנקה היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה ואין מנכים אותה משכר העבודה.
ישנם מקומות עבודה (כמו שירות המדינה) בהם הורחבה זכות זו למשך שנה מיום הלידה.
הזכות ל"שעת הנקה" חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי הדין (מתום חצי שנת חופשת לידה). באם עובדת לקחה חל"ת לאחר חופשת לידה, תקופת החל"ת חופפת את תקופת הזכאות ל"שעת הנקה".
שעת הנקה היא בנוסף להפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה ואין מנכים אותה משכר העבודה.
ישנם מקומות עבודה (כמו שירות המדינה) בהם הורחבה זכות זו למשך שנה מיום הלידה.
הזכות ל"שעת הנקה" חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי הדין (מתום חצי שנת חופשת לידה). באם עובדת לקחה חל"ת לאחר חופשת לידה, תקופת החל"ת חופפת את תקופת הזכאות ל"שעת הנקה".
משכורת גלובלית
אודליה
28/04/13
מה קןרה כאשר עובד במשכורת גלובלית מפוטר באמצע החודש. האם משלמים לו את החלק היחסי או את מלוא הסכום? האם תוכלו להפנות אותי לחקיקה ופסיקה בנושא?
משכורת גלובלית
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
משלומים לו רק בגין המספר ימי שהוא היה - דהיינו אם הוא עבד שבועיים אזי חצי. כולל שישי שבת .
האם מטפלת זכאית למשכורת עבור מחלה שנמשכת 32 יום.
שי
28/04/13
שלוםמטפלת שעובדת כשנה בעבודתה וכעת עברה ניתוח ויצאה לחופשת מחלה של 32 ויום.האם היא זכאית לקבל משכורת?במידה וכן האם היא צריכה לפנות לביטוח לאומי או למעסיק?
תשלום מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
העובדת זכאית לתשלום ימי מחלה לפי אחוז משרתה ולפי שכרה.
קיזוז בגין החסרת שעות
שי
28/04/13
האם ניתן לקזז ממשכורתו של עובד במשכורת חודשית שמחסיר שעות עבודה ללא הצדקה? האם ניתן לקזז לו ימי חופש?
האם, במידה והוא עושה שעות נוספות - ניתן לקזז בין השעות הנוספות לבין השעות שהוא מחסיר?
האם, במידה והוא עושה שעות נוספות - ניתן לקזז בין השעות הנוספות לבין השעות שהוא מחסיר?
קיזוז שעו עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
לא ניתן לקזז לעובד בגין שעות נוספות או ימי חופש אלא ניתן לקזז לו משכרו הרגיל.
קיצור משמרת
אלעד
28/04/13
שלום. אני עובד קבלן בתחום האבטחה. במקום העבודה שלי מקובל שמשמרת נמשכת 8 שעות. בשבוע שעבר במהלך משמרת הורה לי הבוס ללכת הביתה לאחר 6 שעות, מכיוון שאחד מן המאובטחים הלך לביתו ואין בי עוד צורך. אמרתי לו שאיני מעוניין ללכת, וע"פ הידוע לי אי אפשר לשחרר עובד לביתו באמצע משמרת ללא הסכמתו מבלי לשלם לו על כך. הוא השיב שחוק זה אינו מוכר לו, אולם הוא מוכן להתחשב אם אביא סימוכין לטענתי. בפורמים רבים נכתב שטענתי נכונה, אך מקורה בפסיקה ולא בחוק. האם תוכלו בבקשה להפנות אותי אל פס"ד הרלוונטי, שכן כפי שציינתי ללא מקור משפטי מחייב - טענתי תדחה. תודה ויום טוב.
קיצור שעות משמרת
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
על המעסיק לדאוג לך לעבודה וכן לשלם לך על עבודתך כפי שנקבע בינכם במידה ואתה עובד אחוז מסויים של משרה עליה סוכם מלכתחילה אזי על המעסיק לשאוג לך לעבודה לי אחוז המשרה שנקבעה בינכם וכך גם לענין משמרות - גם במידה והוא מחליט לקצר משמרת או לבטל הוא חייב לשלם לך עליה.
א.כ.ע – החזר הפרשות גמל למעסיק
נויה
28/04/13
שלוםהוכרתי ע"י חב' הביטוח ל א.כ.ע מלא (פוליסת ביטוח מנהלים קולקטיבית)ולפיכך הפוליסה סולקה.במקביל, ניהלתי מו"מ עם המעסיק לגבי פרישה, בפועל פרשתי מס' חודשים לאחר קבלת תשלומי אי כושר מחב' הביטוח. במשך חודשים אלה המשכתי לקבל שכר והמעסיק המשיך להפריש לפוליסה בגין גמל ופיצויים.באחרונה קיבלתי דו"ח מחב' הביטוח ומצאתי כי סך הפיצויים שנצברו לי בקופה, ערב פרישתי, פחת. התברר כי חב' הביטוח החזירה למעסיק את סך ההפרשות שהפריש עבורי בתקופה הראשונה לתשלומי א.כ.ע - במהלכה עדיין קיבלתי שכר מהמעסיק.מאידך, עפ"י הסכם הפרישה עם המעסיק הרי שאני זכאית לכלל התשלומים וההפרשות עד מועד הפרישה עליו סוכם. זאת, ללא קשר לזכויותי עפ"י פוליסת האי כושר.האם רשאית חב' הביטוח להחזיק האמורים הכספים למעסיק?תודה מראש, נויה
אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
לגבי הפוליסה את צריכה לבדוק מה רשום הפוליסה האם מגיעים לך כפל ובכל מקרה יש לבדוק ההסכם הפרישה שלך עם המעסיק. - לשם כך אני מציעה לך לפנות לעורך דין עם ההסכם מול המעסיק ועם פוליסת אובדו כושר.
יום חופש כפוי בערב חג
שי
28/04/13
שלום, אני עובד שעתי, ארבע שעות ביום בשעות אחה"צ. בערבי חג תמיד נאמר לי לא להגיע לעבודה מכיוון שהמשרד פתוח רק עד אחה"צ, ואיני מקבל תשלום על ימים אלה - על אף שאני מציע להגיע בבוקר במקום אחה"צ באותם ימים. האם מעסיקי יכול לעשות זאת? כמו כן, איך זה משפיע על התשלום בעבור יום החג עצמו לו אני זכאי? שהרי לא עבדתי יום לפניו. תודה
תשלום ימי חג
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
מגיע לך ימי חג הואיל ואתה היית מוכן חעבוד בנעסיק בוא זה שסגר את המפעל.
שימוע לפני פיטורים
שרון
28/04/13
האם לעובד כוח אדם במוסד ציבורי, חייבים לעשות שימוע לפני שמפטרים אותו? כיצד חייב השימוע להתבצע?
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
28/04/13
לכל עובד באשר הוא ואין זה משנה היכן עובד חייבים לעשות שימוע.
העסקה מחדש ע"י אותו המעסיק ודמי אבטלה
רויטל
27/04/13
האם יש מניעה להעסיק מחדש עובד שהתפטר וחתם אבטלה? האם נדרש פרק זמן מינמאלי מהעסיק בטרם ההעסקה מחדש?
העסקה מחדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
אין כל מניעה. ככל ומדובר בעובד שסיים העסקתו וטרם חלפו חצי שנה אז יש להמשיך לו את הותק לשם הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב היא הגעה לכנס בטיחות
משה
27/04/13
שלום רב אני עובד בחברת אבטחה כ-3 חודשים השבוע נקבע כנס בטיחות עקב עבודה נוספת אין באפשרותי להגיע ברצוני לדעת היש עילה משפטית לתבוע את החברה שלא דאגה להדרכת בטיחות ביום הראשון לכנסתי לעבודה וכמו כאן לא דאגה לציוד מגן כנדרש בחוק כראי נעלי בטיחות בתודה מראש משה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
יש לבחון את נהלי העבודה והאם יש חובה עליהם לערוך זאת כדי לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורים
אלין
27/04/13
אני עובדת במקום עבודה משרה של 20-17 שעות בחודש במשך חמש שנים לאורך זמן הזה לא הפרש לי כסף לקופת פיצויים אני החלטתי להתפטר מסיבות אישיות שלא קשורות למשרה או חברה , האם מגיע לי פיצויי פיטורים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
על מנת שתוכלי להיות זכאית לפיצוים עליך להתריע מראש בפני המעסיק כי באם לא ישיב לך את כל המגיע לך ויפריש כדין תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.רק אחרי התראה כזו תוכלי להיות זכאית במידה ולא ישנה את דרכיו מעבר לכך יש לבחון מה הסיבות כדי לדעת אם תהיי זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בניגוד להסכמתי
אלי
27/04/13
אני עובד בחברת כח אדם כ 5 חודשים והם משבצים אותי לעבודה במפעל אני מקבל את סידור העבודה שבוע מראש מהאחראית כח אדם , לפתע שבוע שעבר היא ביטלה יום עבוד אליו היתי משובץ בהתראה של כ 50 דקות לפני יציאתי מהבית , היא אמרה לי שלא עובדים משמרת צהריים אליה שובצתי וגם משמרת לילה , היה לי חשד שזה שקר לכן בדקתי והיא כן שיבצה עובדים אחרים , היא עשתה לי את זה כי היה יום עצמאות ולא עבדתי אבל עבדתי יום לפני כן ואז ביטלה לי את היום לאחר מכן על מנת שלא אקבל את יום החג , אני הקלטתי אותה כאשר היא ביטלה לי את היום בניגוד להסכמתי והקלטתי אותה שוב כאשר אמרתי לה שבדקתי ונודע לי כי כן עבדו ביום שביטלו לי את המשמרת אז בתגובה היא אמרה לי יופי שגילית , השאלה שלי האם אני יכול לדרוש מחברת כח אדם לשלם לי את היום שלא עבדתי אבל כן שובצתי ועמדתי על כך שאני אעבוד וכן האם אקבל את חג יום העצמאות כי היא זו שביטלה לי את המשמרת ללא הסכמתי ?
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
כן במצב זה זכותך לדרוש את התשלום הן בגין יום העצמאות והן בגין היום שבוטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום 72% בלבד מפיצויי פרישה
יואל
27/04/13
המעביד הפריש לקרן הפנסיה בתקופת עבודתי בגין רכיב פיצוייםעל פי חוק פנסית חובה.בסיום עבודתי המעביד שחרר את קרן הפנסיהושילם לי השלמה ל 72% פיצויים ממכפלת השכרXוותק.אני חתום על סעיף 14.האם העובדה שהמעביד הפריש לקרן לפי חוק פנסית חובה ולא לפחות 6% ברכיב הפיצויים פוטרת את המעביד מהשלמת החסר ל 100% פיצויים ולא 72% ?תודה
תשלום בעת פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
על פניו אכן המעסיק צריך להשלים לך ל100% אך יש לבחון את החוזה וכל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 4 שעות תיקון
אבי
27/04/13
שלום אני עובד באבטחה בבית חולים האם המעסיק יכול לחייב אותי לבוא לעבוד 4 שעות ביום ולא 8.ראוי לציין שהוא מבטיח שזה בנוסף לכמות המשמרות שאני מקבל אך אני גר רחוק מהעבודה ולוקח לי משהו כמו שעתיים וחצי להגיע ולחזור מהעבודהבוסף אני סטודנט ואין לי עוד ימים לתת לו מלבד אלו שאני עובד כבר.ולכן בפועל אני מבזבז 6 וחצי שעות על 4 שעות עבודה ולכן שאלתי האם זה חוקיתודה
עבודה של 4 שעות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
יש לבחון את החוזה על פניו ככל ומדובר בשעות נוספות אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי פנסיית חובה כשאני מתפטר
זוהר
27/04/13
נמאס לי מעבודתי וכשהסתכלתי בהסכם שלי ראיתי שכתוב בו כי סעיף 14 לא חל על הסכם זה וכי במידה והעובד עוזב את העבודה מרצונו, למעביד יש זכות להשיב לעצמו את כספי הפיצויים שהופרשו ל ידו במסגרת פנסיית חובה. מה זה אומר במידה ואני באמת מתפטר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
מה שמופרש מכוח החוק באחןוזים שהם מכוח החוק חלים עליהם סעיף 14 באופן אוטומטי מה שמעבר יכול המעסיק להחזיר לעצמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה בחודש
דקלה
27/04/13
צהריים טובים !
כמה שעות עבודה בפועל חייב עובד חודשי/שעתי העובד 6 ימים בשבוע לעבוד בחודש .
השאלה נשאלת , כדי לדעת לאחר כמה שעות עבודה ביום מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות .
המעביד רושם בתלוש 9 שעות עבודה ביום ולחודש 198 שעות ,
לעומת זאת את החופש ואת החגים הוא מחשב לפי 8 שעות ביום כפול
השכר לשעה . כלומר הוא מחשב איך שמשתלם לו או שיש חוקים
לפיהם נקבעים השעות הרגילות ולאחריהם השעות הנוספות .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
תודה ויום טוב .
כמה שעות עבודה בפועל חייב עובד חודשי/שעתי העובד 6 ימים בשבוע לעבוד בחודש .
השאלה נשאלת , כדי לדעת לאחר כמה שעות עבודה ביום מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות .
המעביד רושם בתלוש 9 שעות עבודה ביום ולחודש 198 שעות ,
לעומת זאת את החופש ואת החגים הוא מחשב לפי 8 שעות ביום כפול
השכר לשעה . כלומר הוא מחשב איך שמשתלם לו או שיש חוקים
לפיהם נקבעים השעות הרגילות ולאחריהם השעות הנוספות .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
תודה ויום טוב .
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
על פניו המעיסק עושה חישוב נכון. תשלום חג וימי חופש זה לפי שכר הבסיס ברוטו ושעות הבסיס שהם 186 שעות עבודה מעבר ל186 שעות יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
עדי
27/04/13
שלום,רציתי לדעת איך הולך תהליך סיום עבודה אצל מעביד מבחינת חישוב פיצויים,דמי הבראה,ימי חופשה ומכתב בו כתוב שפוטרתי,בכללי לדעת מה הזכויות שלי ועל מה לשים דגש ברגע שמפטרים אותי.אם נותנים לי הודעה מוקדמת של חודש אני חייבת לעבוד את כל החודש?.אני עובדת במשך שנתיים וחצי ואני עובדת שעתי.תודה רבה
סיום יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
עליך לעבוד את כל החודש אם תעבדי פחות המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון המגיע לך את ימי ההודעה המוקדמת שלא עבדת. מגיע לך תשלום פיצוים וכל הזכויות הסוציאליות שנצברו לך אז פדיונם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לימי חופשה ופיצויים
עומר
27/04/13
היי, בראשון לחודש אני אמור לסיים את תפקידי במקום עבודתי. יש לי פיצויים די גדולים וכמו כן 35 ימי חופשה שאמורים להיפדות, השאלה היא אם כל הכסף הזה: שכר+פיצויים+ימי חופשה זה יוצא סכום די גדול ואני מעוניין לברר מה קורה עם מס הכנסה לגבי זה, האם כל זה חייב להיות בתלוש משכורת אחד וירד לי הרבה מס? או שיש איזו דרך לפצל את זה? או לדחות את התשלומים של הפיצויים והחופשה לחודש הבא ? תודה
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה בערב חג
ziv
27/04/13
שלום רב!אני עובד כ-3 חודשים במקום עבודה בשכר גלובלי, 5 ימי עבודה בשבוע.רציתי לדעת כמה ימי חופשה (אם בכלל) על המעסיק לנכות כאשר מדובר על ערב חג.יש לציין כי לא עבדנו בערב חג היות והדבר מקובל באותו מקום.כמו כן לא ניתנה אפשרות אחרת לעבוד.
הורדת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועל כל יום שכזה יש להוריד יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שי
27/04/13
שלום רב,
לאחר סכסוך
אישי, כתב המנהל שלי מכתב להנהלת החברה ובו בקשה לפטר אותי בטענה שגרמתי נזק לחברה
בביצוע לקוי של עבודה מסוימת.
אולם
מדובר בטענה שקרית מאחר ועבדתי בתפקיד אחר לגמרי שבוצע בהצלחה.
האם
מדובר בלשון הרע, אילו נזקים אני יכול לתבוע לאחר פיטורי ?
בתודה
מראש
שי
לאחר סכסוך
אישי, כתב המנהל שלי מכתב להנהלת החברה ובו בקשה לפטר אותי בטענה שגרמתי נזק לחברה
בביצוע לקוי של עבודה מסוימת.
אולם
מדובר בטענה שקרית מאחר ועבדתי בתפקיד אחר לגמרי שבוצע בהצלחה.
האם
מדובר בלשון הרע, אילו נזקים אני יכול לתבוע לאחר פיטורי ?
בתודה
מראש
שי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
על פניו לא מדובר בלשון הרע.
יש לבחון לעומק ייתכן ותוכל לטעון כי השימוע לא היה תקין וכנה
יש לבחון לעומק ייתכן ותוכל לטעון כי השימוע לא היה תקין וכנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה במקום העבודה
יעקב
27/04/13
לפני יומיים עמדתי במקום העבודה, כשפתאום אחד העובדים האחרים התחיל לחנוק אותי בלי שום סיבה, עם שרוך ששמים אצלנו על הצוור במקום העבודה. החניקה נמשכה כ10 שניות לפי דעתי, לא יכלתי לנשום, עד שנפלתי לרצפה. כל זה כשהשרוך כרוך סביב הצוואר שלי. זו הייתה סיטואציה משפילה במיוחד מכיוון שהמנהלת שלי ועוד עובד בכיר בחברה עמדו ממש ממול המקרה וראו הכל. לא רציתי להיכנס איתו למהלומות מכיוון שקרוב לוודאי היו מפטרים אותי על זה. לא אמרתי כלום לאף אחד לגבי איך הרגשתי, המשכתי להתנהג כרגיל במשך יום העבודה הנותר, אפילו עם אותו בן אדם שעשה לי את זה. רק בערב באותו היום עיכלתי את מה שעברתי.. הרגשתי מושפל, חלש, כאילו אני לא רוצה להראות את עצמי יותר במקום העבודה הזה. אני כרגע במצב שאני לא רוצה לחזור לעבודה, מרוב ההשפלה והפגיעה בכבוד שלי. מה אני יכול לעשות בנושא?
תקיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ראשית לפנות לממונה במקום העבודה ולדרוש ממנו לטפל בכך ככל ולא יפעל ולא יטפל בכך וזה יחזור על עצמו ניתן לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה שנית במידה ואכן מדובר במשהו נפשי לפנות לרופא תעוסקתי שיקבע האם אתה כשיר להמשיך לעבוד שם או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אולגה
26/04/13
שלום רב,אני עצמאית - לפני הרבה שנים פתחתי קופת פיצויים מרכזית.אני אוטוטו מסיימת לעבוד ויוצאת לגמלאות-האם אני אוכל לקחת את מה שנצבר בקופה? למשל עובדת שלי השכירה מקבלת תלוש ולכן יהיה לה ט' 161, אך אני עצמאית , אין לי תלוש שכר - האם גם לי יוכלו להפיק 161 ואיתו אני אצטרך למשוך את הכספים?המון תודה רבה,אולגה
קופת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
יש לבחון למול הקופה ורו"ח שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר באי גילוי נאות?
עמית
26/04/13
שלום,
לפני שנה נקלטתי בעבודה בתפקיד מנהל בתחום שמאד רציתי לעסוק בו.
כאשר אחת הדרישות המרכזיות היא נכונות לנסיעות מרובות לחו"ל.
ונבדקה ההתאמה שלי לסעיף זה (בפועל טסתי 4 פעמים במשך כל השנה!).
שאר הדרישות - התאמה לתפקיד+ עמידה באבחון.
ניהלתי משא ומתן במשך כ 4 חודשים.
עד אז עבדתי בחברת הייטק מובילה מאד באותו תפקיד ניהולי ובשכר דומה (מעט פחות מהמקום החדש).
לאחר שנחתם איתי החוזה - יידעתי את מי שקלט אותי שאני הולך להודיע על התפטרותי ממקום העבודה.
וכמובן שאמר שהכל בסדר.
אני רוצה לציין שאני בן 55
התחלתי לעבוד ולאחר מספר חודשים התברר לי שאני עובד בשביל פרוייקט שיסתיים ברבעון ראשון של 2013
הפרוייקט הסתיים ואני מועמד לפיטורין.
בגילי אולי אפשר להתקבל לעבודה - אבל לוקח הרבה מאד חודשים להגיע לתפקיד טוב - ומעמדת מובטל זה ממש לא פשוט.
שאלתיי בבקשה הם:
1. האם היה כאן אי גילוי נאות
2. איך אני אמור לפעול לפני קבלת מכתב הפיטורין או לאחר קבלתו.האם אני יכול למנוע את הפיטורים
3.האם מקובל לדרוש דרישות כלשהן במצבים כאלה
תודה מראש
לפני שנה נקלטתי בעבודה בתפקיד מנהל בתחום שמאד רציתי לעסוק בו.
כאשר אחת הדרישות המרכזיות היא נכונות לנסיעות מרובות לחו"ל.
ונבדקה ההתאמה שלי לסעיף זה (בפועל טסתי 4 פעמים במשך כל השנה!).
שאר הדרישות - התאמה לתפקיד+ עמידה באבחון.
ניהלתי משא ומתן במשך כ 4 חודשים.
עד אז עבדתי בחברת הייטק מובילה מאד באותו תפקיד ניהולי ובשכר דומה (מעט פחות מהמקום החדש).
לאחר שנחתם איתי החוזה - יידעתי את מי שקלט אותי שאני הולך להודיע על התפטרותי ממקום העבודה.
וכמובן שאמר שהכל בסדר.
אני רוצה לציין שאני בן 55
התחלתי לעבוד ולאחר מספר חודשים התברר לי שאני עובד בשביל פרוייקט שיסתיים ברבעון ראשון של 2013
הפרוייקט הסתיים ואני מועמד לפיטורין.
בגילי אולי אפשר להתקבל לעבודה - אבל לוקח הרבה מאד חודשים להגיע לתפקיד טוב - ומעמדת מובטל זה ממש לא פשוט.
שאלתיי בבקשה הם:
1. האם היה כאן אי גילוי נאות
2. איך אני אמור לפעול לפני קבלת מכתב הפיטורין או לאחר קבלתו.האם אני יכול למנוע את הפיטורים
3.האם מקובל לדרוש דרישות כלשהן במצבים כאלה
תודה מראש
אי גילוי נאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ככל ותוכל להוכיח כי לא דובר איתך על תפקיד זמני ואף החוזה לא מדבר על כך אכן על פניו מדובר באי גילוי נאות ניתן להתריע בפניהם בכתב ולדרוש כי לא יבוצעו הפיטורים ובמידת הצורך יש לבחון אף הגשת צו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
