פורום דיני עבודה

אני בסוף הריון ומתכננת להתפטר בספטמבר (אמורה להיות באותה תקופה בחופשת לידה) עקב מעבר דירה מעל 40 ק"מ, ולא בעקבות עבודת בעלי.רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה? תודה

שלום, אני עובדת בחרה פרטית החל משנת 2008. במידה ואתפטר האם אני זכאית לקבל אותם? שמעתי שיש חוק לגבי הפרשת מעביד לקרן מסויימת, השאלה היא אם אני זכאית לקבל אותם (למעשה אינני מתכוונת למשוך אותם אלא להשאיר לפנסיה).תודה

שלום, אני עובד במכון כפרי-לנס, ואמור לסיים את עבודתי שם בקרוב. כתוב בחוזה שאסור לי לעבוד באופן פרטי עם מטופלים שהופנו למכון שנה מתום עבודתי במכון. המטופלים מיוזמתם פנו אלי לשאול אם אוכל להמשיך לקבל אותם באופן פרטי. האם הסעיף בחוזה הינו חוקי או שהוא פוגע בחופש העיסוק?תודהגיל

שלום,אני עובדת במשמרות בחברה שפועלת 24/7 ועובדים גם בחגים.לפני חודש שברתי את הרגל וקיבלתי חופשת מחלה לחודש וחצי ומתוכם היו לי 32 ימים של דמי מחלה לנצל.נדהמתי לגלות במשכורת שנתנו לי סכום נמוך אפילו ממה שאני מקבלת כל חודש.השאלה היא האם הם חייבים לשלם לי גם על הימים של החגים?(כי אם הייתי עובדת, הייתי עובדת בחגים) כמה ימים הם מחוייבים לשלם לי (אם אני עובדת במשמרות 4-5 ימים בשבוע) ?תודה.

שלום,אני עובדת במשמרות בחברה שפועלת 24/7 ועובדים גם בחגים.לפני חודש שברתי את הרגל וקיבלתי חופשת מחלה לחודש וחצי ומתוכם היו לי 32 ימים של דמי מחלה לנצל.נדהמתי לגלות שבמשכורת נתנו לי סכום נמוך אפילו ממה שאני מקבלת כל חודש.השאלה היא האם הם חייבים לשלם לי גם על הימים של החגים וחול המועד ?(כי אם הייתי עובדת, הייתי עובדת בחגים) כמה ימים הם מחוייבים לשלם לי (אם אני עובדת במשמרות 4-5 ימים בשבוע) ?תודה.

עובדת משק ביית מסרבת לתת את פרטיה לצורך תשלום המעביד לביטוח לאומי,כי היא מקבלת תשלומים מהביטוח הלאומי.
מה ניתן לעשות? האם ניתן לשלם גלובלי ללא שם?האם ביטוח פרטי נגד טביעות צד ג' יכול לעזור?

שלום רב, אני עובדת בתור מנהלת חשבונות, לצורך עבודתי, אני משתמשת הרבה באקסלים שהגיתי ובניתי בעצמי (על חשבון זמן בעבודה- אך ללא בקשה מהמעסיקים ) לצורך ייעול העבודה וקיצור זמן.האם במקרה של התפטרות או פיטורים, אני יכולה למחוק את הקבצים ? 

שלום רב,אני עובד בחברת הייטק בתור עובד קבלן בתפקיד מאבטח. ישנם במקום עובדי קבלן נוספים של חברת אחזקה ונקיון של חברה אחרת. אנו בחברת השמירה איננו מקבלים אוכל כלל (גם לא השתתפות). רציתי לדעת אם חובתו של המעסיק שלנו להשוות תנאים לשאר עובדי הקבלן אשר עובדים במקום וכן מקבלים תוספת במשכורת למזון (יש לציין כי חברת ההייטק הזאת דאגה בחוזה שעובדי האחזקה והניקיון כן יקבלו אוכל וטוענת שלנו לא).אשמח לקבל תשובה בנושא.תודה מראש.

שלום. התפטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב-6 שנים האחרונות וזאת עקב מעבר מגורים של כ-40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, הצטרפות לבן זוג (לא נישואים), ואנחנו גרים במקום המגורים החדש מחודש ספטמבר (מעל 6 חודשים) כאשר לשנינו מעודכנת הכתובת החדשה בת.ז מספטמבר. אושרו לי כל הפיצויים שהופרשו במהלך השנים אשר עומדים על כ-28,850 ש"ח, כאשר בפועל קיים הפרש של כ-3000 ש"ח בערך (על התקופה ההתחלתית שבה עדיין לא הופרשו כספים עבורי). האם ע"פ חוק אני זכאית לקבל את ההפרש הזה? מה ההליך לתביעת ההפרש? כמה הוא מעכב את קבלת מה שכבר אושר לי ? אשמח לתשובה מלאה בנושא, אני רוצה לדעת האם כדאי לי לתבוע את הסכום הזה. תודה רבה 

שלום למנהלי הפורום,
האם החזר נסיעות לעובד מוגבל בחוק ,אני מוציאה מכיסי על נסיעות 615 ש"ח בחודש.המעסיק שלי בפועל משלם לי 445 ש"ח .
כאשר ביקשתי לשלם לי את מלוא הסכום נאמר לי שהחזר נסיעות מוגבל.
אשמח אם תפנו אותי לתקנה רלוונטית בנושא.
תודה מראש

שלום,
במהלך חופשת הפסח משרדינו הצהיר שהוא יוצא לשיפוצים וככל הניראה החופשה תיארך מעבר לחופש שקבוע במהלך חופשת חג (חופש החג מוגדרת מ25/3/-1/4)
בתאריך 19/3 נשלחה הודעה גורפת במייל כי יוצאים לחופשה בשל השיפוצים בתאריך 24-3 וחוזרים ב7/4 ז"א סך הכל 4 ימי חופשה בשל השיפוצים.
לא הסבירו לנו על חשבון מי זה, פשוט הסבירו שהמשרדים סגורים בתאריכים אלו.
כיום כאשר אנו מקבלים את דוח השעות אנחנו רואים שהגדירו את זה כחופשה לכל דבר,
לי יש מינוס של ימי חופשה עוד מלפני החג וכעט בנוסף לכל המינוס שלי הימים האלו מכניסים אותי למינוס נוסף.
האם מותר להוציא לחופשה מאולצת ולא לשלם בעבורה?
האם מותר להוציא לחופשה מאולצת ולהכניס לעוד ימי מינוס?
לא יודעת אם לחתום על הדוח שעות, אודה להתיחסותכם בהקדם.
בברכה,

על הפרק פגיעה בתשלום דמי הבראה למגזר הציבורי,
זו לא הפעם הראשונה שיש פגיעה בתשלום דמי הבראה,דמי הבראה משולמים על פי חוק,כל עובד יודע מראש את הסכום שעומד להכנס לחשבונו בחודשי הקיץ,איך יתכן שחודשיים לפני מועד התשלום עומדים לדחות/לבטל את התשלום? אנשים מחושבים ,כמו שאנחנו נדרשים להיות בונים לעצמם את התקציב המשפחתי לפי צפי הכנסות והוצאות,אני את החופש השנתי כבר קיימתי בחופשת פסח במימון עתידי של דמי הבראה,פתאום חודשיים לפני לאוצר יש תוכניות משלו.
האם אין כאן עילה לתביעה לבג"צ?

שאלה ראשונה פשוטה - האם המעסיק יכול לדרוש ממני לקחת את ימי החופשה שנותרו לי כחלק מחודש ההתראה מראש שלי לאחר שפיטר אותי?שאלה שניה קצת יותר מורכבת - הבטיחו לי העלאה בשכר אך ציינו שהשכר יתעדכן רק לאחר כניסת כסף ממשקיעים בחברה. הסיכום היה שברגע כניסת ההשקעה השכר יתעדכן ואני אקבל תשלום רטרואקטיבי על הזמן שעבר מאותו יום ועד כניסת ההשקעה.בפועל ההשקעה שנכנסה הייתה מזערית, והוחלט לצמצם את החברה ופיטרו אותי ועוד מספר עובדים.השאלה היא האם אני יכול לדרוש את הכסף שהגיע לי באותה תקופה מיום ההסכם שלי עם המעסיק ועד יום קבלת ההשקעה וההחלטה לפטר אותי.תודה!

שלום רב, אני עו"ד העובדת במשרד עורכי דין במשרה המוגדרת זמנית אך ללא מגבלת זמן וזאת עד שזו שאני מחליפה אותה(חל"ד) תחזור אם בכלל. ולא יודעים מתי היא תחזור אם בכלל. בחוזה עבודה שחתמתי כתוב שזו משרה זמנית וכי לא יהיו לי דרישות לבוס שלי עקב סטאטוס המשרה. אני עובדת במשרד כבר 3 חודשים וברצוני להיכנס להריון בערך בעוד כ-3 חודשים(שיהיה לי ותק כבר של חצי שנה במקום העבודה), שאלתי היא מה קורה במצב דברים שהעבודה הזמנית אינה מוגבלת והאם יוכלו לפטר אותי אם וכאשר זו שאני מחליפה תחזור... הרי אז יוכל לטעון כי הפיטורים אינם נובעים מההיריון ואז יהיה זכאי לפטרני. אשמח לתשובה מפורטת. תודה.

היני בת 33 אמא חד הורית ל2 ילדים ,עובדת שנה ראשונה במשרד החינוך. בחודש האחרון נכנסתי לתקופת מחלה ממושכת עקב אנמיה חמורה ואי יכולת להתאמץ (היני מורה לספורט) ולכן אני לא יכולה לחזור לעבודה. ניצלתי את כל ימי המחלה המגיעים לי ממשרד החינוך. ועכשיו אני עדיין בבית עם ימי מחלה אך ללא כל הכנסה.מה עליי לעשות למי לפנות ? פניתי לביטוח לאומי אמרו לי הבטחת הכנסה אני אקבל איזה 2000 שח לחודש זה לא יספיק לי כחד הורית ל2 ילדים . האם אני יכולה לעשות את מה שיש לי כתאונת עבודה? או לפנות לרופא תעסוקתי ? מי מפנה אותי ? מה האפשרויות שעומדות לפניי? תודה

שלום. היום החלקתי על מדרגות העבודה ונפלתי . כתוצאה מהנפילה נשבר מחשב נייד אישי שהחזקתי בידיי , הפלאפון האישי גם נפל לתוך המרווח בין המדרגות מקומה שלישית ונסדק המסך וכמו כן גם המשקפיים שהיו עליי נפלו ואני בעצם נפלתי עליהם - כלומר הם נשברו לגמרי. אני עדיין לא יודע להעריך כמה יעלה לתקן את כל הדברים האלה. שאלה היא מה הסכום המינימלי שעליו אפשר לתבוע נזיקין לרכוש כתוצאה מתאונת עבודה ואת מי בדיוק תובעים? לגבי פגיעה לגוף - חוץ מסימן כחול על הכתף אין הרבה פגיעה וקיבלתי רק 3 ימי מחלה שאני לא בטוח אם בכלל כדאי לתבוע את ביטוח לאומי על זה.תודה.

פוטרתי ב-28.1 וקיבלתי מכתב הודעה מוקדמת עד ל-28.2. הפיצויים שולמו בפועל רק ב-23 לאפריל(לאחר אין ספור פנייות למעסיק-בידי התכתבות). האם ניתן לדרוש או לתבוע הלנת שכר?

שלום וברכהלא מזמן התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, מקבל משכורת גלובלית. המעסיק לא שילם לי עבור ימי חג (פסח ויום אצמעות) בטענה שבשלושה חודשים הראשונים בעבודה לא מקבלים תשלום עבור ימי חג? האם זה נכון?? תודה

שלום רב,הועסקתי חודש שעבר כפקידת קבלה במוסך שירותי רכב.יומיים עבדתי יחד עם הפקידה שהייתי אמורה להחליף, ואז היא עזבה (שמירת הריון) ונשארתי לבד ועשיתי את העבודה הנדרשת.לאחר שבוע של עבודה החלטתי שאני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם והודעתי למנהל על סיום עבודתי.כרגע פניתי אליו לגבי התשלום עבור שעות אלה והוא מסרב לשלם בטענה שהייתי רק מתלמדת, מתעלם מהשיחות שלי ולא עונה לי.חשוב לציין שלא התבקשתי למלא שום טופס מהמעסיק, וכנראה שלא הייתי מדווחת כעובדת שם. בנוסף רוב שבוע עבודתי שם הייתי לבד ולא עם הפקידה הקודמת כך שזאת לא הייתה התלמדות. וגם אם כן מדומני שלפי החוק גם עבור התלמדות המעסיק מחויב לשלם לפחות שכר מינימום.השאלה שלי היא האם מה שהוא עושה זה חוקי, ומה אני יכולה לעשות בנידון?העניין הוא יותר עקרוני כי הייתי שם 9 שעות כל יום במשך שבוע ולא מקובל עליי שעבדתי חינם.

שלום, אני סטודנטית שגרה במקור ברחובות אבל מתגוררת ב 4 שנים האחרונות בבאר שבע בדירות שכורות. אני עומדת להתחתן ועוברת בחזרה לרחובות, שם מתגורר בעלי לעתיד. אני עובדת בבית קפה כבר 3.5 שנים. רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים בגלל המעבר? יש לציין שבתעודת זהות שלי אני עדיין רשומה רחובות אבל יש חוזי דירה על שמי בבאר שבע. תודה.





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע

אני עובדת מזה 4 שנים בארגון, הנמצא בפריסה ארצית.בקרוב אעבור דירה לישוב המרוחק ממקום עבודתי הנוכחי, ועל-כן הגשתי בקשה בכתב לניוד לסניף במקום מגוריי החדש.צוין בפניי, כי באם לא תמצא משרה עבורי, יחשב מכתבי זה כמכתב התפטרות. אפשרי? מקובל?ושאלתי היא מה אכן זכאותי באם לא תמצא עבור עבודה? איני עונה על הקריטריונים המוצבים לזכאות לפיצויים? מהן האפשרויות שעומדות בפניי כרגע? מה עליי לעשות?תודה

אני עובדת מזה 4 שנים בארגון
הנמצא בפריסה ארצית.

בקרוב אעבור דירה לישוב המרוחק
ממקום עבודתי, בו גם נמצאים סניפים של הארגון ואני מעוניינת להמשיך לעבוד באחד מהם.


בשלב זה כתבתי מכתב לניוד
תפקיד, וציינו בפניי כי באם לא תמצא משרה מתאימה, יראו במכתב זה, מכתב התפטרות. אפשרי?

השאלה היא: מהי המדיניות באם
לא ימצא תקן לתפקידי במקום מגוריי החדש? מה אומר החוק? זכאות לפיטורין? איני עומדת
בקריטריונים שמציבים לזכאות. הגיוני שאצא בלי כלום? יש משהו שבאפשרותי לעשות?

ביום דיון בוועדת משמעת של עובד מדינה, הנאשם לא הופיע וביקש דחיה, התובע העביר מסר מטעה כאילו אני מסרב להופיע, ולכן הוועדה החמירה בגזר הדין , הדו"ח לא הועבר לנאשם וכן לא ניתנה לו זכות הערעור, והכל בהתאם לתקשי"יר. לימים קבע שופט בעליון כי לא היה סירוב והתובע הטעה את הוועדה. השופט שישב ראש בוועדה, כיום טוען שנעשה לנאשם עוול, וכדי למחוק את גזר הדין יש צורך להגיש לבית משפט מינהלי, בקשה ששופט יצהיר על כך. מה ניתן כיום לעשות. האירוע התרחש לפני שנים רבות, אך עיוות הדין לא מרפה. והשופט טוען שיש מה לעשות. צריך עורך דין בקיא בנושא שיגיש את הבקשה.

שלום, אחי עובד כמלצר באולם אירועים כהשלמת הכנסה במקביל לעבודתו כמחסנאי, וזאת בכדי לכלכל משפחתו בכבוד (2 ילדים). לפני מספר ימים סגרו הרשויות (משרד הבריאות כנראה) את האולם, והמעביד נעלם בלא ששילם את שכר העובדים. מדובר בסכום של 750 ש"ח. הבנתי שלבית הדין לעבודה סמכות ייחודית בסכסוכי עבודה וכי אין באפשרותו להכניס תביעה קטנה. האם כדאי להגיש תביעה לביה"ד על סכום זה? (כאשר אנו לוקחים בחשבון שגם אם יינתן פס"ד לטובתו, ייתכן ונתקשה בגבייתו) האם עו"ד נותן שירות כזה? תודה.

שלום לכולםעבדתי במקום עבודה במשך כ4 שנים, ומקום עבודה זה לא שילם דבר מלבד, התשר, שניתן מהלקוחות כמובן.אני מצוייד בטפסי 106 מהשנים 2006-2009, וברצוני לשאול האם ניתן לבצע הליך כלשהו אל מול מקום העבודה?