פורום דיני עבודה

לפני כשבועיים  נערך לי שימוע לפני פיטורין.במהלך השימוע נאמר לי שאקבל הודעת פיטורין בהמשך.המשכתי להגיע למשרד כרגיל בתקווה שהמעסיק ימצא לי פרויקט אחר כפי שהבטיח , בנוסף , הוא נתן לי משימה חדשה לעשות כדי שזה יוכל לעזור לי למצוא פרויקט , וגם כי הם ( המעסיק) זקוקים לתוכנה זו ( אני מפתח תוכנה)במשך כל השבוע לא נאמר או נזכרו הפיטורין , וקיבלתי את התחושה שהם משהים אותם למעשה.היום, ( שבוע וחצי לאחר השימוע ) כאשר פתחתי את תיבת המייל הפנימי של העבודה ( אני לא פותח אותו כמעט בגלל בעיות התחברות , והמעסיק מודע לכך)ראיתי שלפני שבוע! נשלח לי במייל הודעת פיטורין .יש לציין שלמרות שהייתי במשרד , לא נאמר לי כלום לגבי המכתב וזאת למרות שהמנהל שערך לי את השימוע ושלח את ההודעה, ראה אותי כל יום , ולא שאך או ווידא שקיבלתי את ההודעה.האם זה חוקי? 

שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי, עבדתי שם כ 4 שנים, לאחר שנתיים חתמתי על סעיף 14. לדברי החברה כרגע אני זכאי רק לפיצויים שהפקדתי בקרן המנהלים, במהלכם קיבלתי העלה בשכר. האם אני זכאי לקבלת פיצויים לפני סעיף 14 ? ובמידה וכן על פי איזו משכורת, האחרונה לפני החתימה או לפי המשכורת האחרונה הכוללת?

האם המעסיק מחוייב

1.בתשלום פנסיה למתמחה?

2. החל מאיזו תקופה?

3. כיצד ניתן לפטר מתמחה במשרד עו"ד

אני עובד בחברה בתחום החשמל. המקצוע שלי הוא מהנדס חשמל.חתמתי על הסכם סודיות בו כתוב שבמידה והעסקה תסתיים אסור לי לעבוד בתחום עיסוק של החברה במהלך 12 חודשים.האם זה חוקי?מה עליי לעשות? הרי ברור שאחרי המקום הזה אני אמשיך לעסוק במקצוע שליתודה מראש

חברתי, חיילת משוחררת, התקבלה לעבודה זמנית של כשלושה שבועות בחברת ביטוח לצורך ביצוע סקרים. העבודה היתה זמנית לשלושה שבועות בלבד בשכר מינימום והתשלום היה אמור להיות משולם בשחור. המעביד אמר לעובדים שאם יראה שהתחום הזה מצליח יתכן שהעבודה תהיה לזמן ממושך יותר. אולם, העבודה נמשכה בפועל רק שלושה שבועות כפי שנקבע מראש. חברתי הלכה לקחת את השכר ונתנו לה רק 800 ₪ עבור עבודה של שלושה שבועות למרות שהובטח לה שכר מינימום. היא שאלה אחת מהעובדות מדוע השכר כה נמוך ונמסר לה שהמעביד מסר שזה בגלל שהעבודה שלה היתה גרועה. לא נמסר לה לפני כן שעשויים לנכות משכרה בגלל עבודה גרועה, ואם העבודה שלה היתה גרועה מדוע לא פיטרו אותה? מה עליה לעשות? בפועל היא לא היתה רשומה אצלו כעובדת ויכול להיות שהוא יטען שלא עבדה אצלו, והיא בחורה צעירה שזקוקה לכסף הזה.

האם עובד שהתפטר (אחרי שעבד במפעל מעל שנה) זכאי לקבל חודש עבודה
נוספת או שאני כמעסיק יכול לקבל את התפטרותו כמיידית ולא להמשיך להעסיקו?

העובד עכשיו מעוניין להמשיך ואני, מטבע הדברים מעדיף שלא בשל האווירה
העכורה שנוצרה והחשש לנזק שיגרם על ידו בתקופה שנותרה.

שלום רב,
אני אב לשלושה ילדים קטנים ורק עכשיו לאחר הולדת הילד השלישי נודע לי במקום עבודתי (עובד עירייה) כי אני זכאי לתוספת מעונות יום הואיל ואשתי אינה מקבלת התוספת.

1. האם אני יכול לדרוש החזרים רטרואקטיביים עבור שני הילדים הראשונים (כיום בני 5,6) אשר בגינם לא קיבלתי בעבר את התוספת?

2. אם אכן אני זכאי לתשלום רטרואקטיבי עבורם, האם מדובר רק מספטמבר 2011 ואילך?

תודה רבה.

שלום, אני עובדת במעון ילדים כעובדת זמנית אני עבדתי כממלאת מקום של עובדת ומכיון שהעובדת חזרה אז כרגע אין לי שעות בקושי , מנהלת המעון נתנה לי רק יום אחד בשבוע 4 שעות ולפני שהעובדת חזרה אמרה לי אם תרצי לעזוב כשהיא תחזור זה בסדר מכיון שאינה יכולה לפטר אותי סתם כך ואני גם בהריון אז היא משאירה אותי על "אש קטנה" ונותנת לי יום בשבוע לעבוד האם זו הרעת תנאים ?בברכה שירן .

שלום רב,
עבדתי בשנת 2011-2012 במקום עבודה שבו על פי חוזה הייתה אמורה להיות מופרשת עבוקרי קרן השתלמות
בשל תלוש שכר מורכב של מורים לא שמתי לב שלא מופרשת הקרן למרות שאמרתי שאני מעונינת להמשיך להפריש לקרן שהייתה לי
כשגיליתי זאת לפני כחודש- אני כבר לא עובדת שם
נא מר לי שאני אשמה כי לא מילאתי כספרים והתריעו בפני (כך טוענת מנהלת כוח האדם בבמקום) כששאלתי אותה מתי היא התריעה בפני וציינתי כי כדי להמשיך קרן לא בהכרח היה צריך טופס טענה כי הודיעה למזכירה כי לא מופרשים עבורי כספים וכשלחצתי ודרשתי לקבל את ההתכתבות שלה עם המזכירה טענה שזו נעשתה בעל פה (מיותר לציין כי לא הייתה כל התרעה שכזו במשך שנה)
מנהלת כוח האדם שלחה אותי למס הכנסה שהודיע לי כי אני חייבת במס על הכסף כיוון שזו הכנסה בשנת המס הנוכחית וכי עלי לשלפ את גובה המס השולי על ההעברה שלהם לקרן ההשתלמות (כיוון שאני לא יכולה לקבל בדיעבד פטור) ושעל המקום לגלם את המס
תשובהת מנהלת כוח האדם הייהת כי הם יעבירו את הכסף ךלקרן אך לא יגלמו את המס וכי עלי לשאת במס
מה עלי לעשות?
תודה
נעמה

יש לי מנקה שעובדת פעם בשבוע , התחילה לפני כשנה וחצי, שלמתי לה 250 שקל עבור 5 שעות וכולל נסיעות. היא עבדה נטו בקושי שנה, כי נעדרה המון לפני שבועיים , לפעמים חודש ברצף כל פעם מסיבה אחרת. לפני כשבועיים היא אמרה שרוצה לסיים. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? איך להתחשב בכל החיסורים בתשלום ימי הבראה וימי חופש? תודה

שלוםלאחרונה יש לחץ אדיר בעבודה ומרוב לחץ יצא לי לעשות מספר טעויות וזה קורה אני בנאדם המנהל החליט לעשות לי שימוע וגם קצת איים אלי שבגלל טעויות אלה אולי לא אקבל פיצויים ... האם ניתן לעשות דבר כזה ??? כאשר רואים כמה לחץ יש עלי וזה יכול לקרות גם פיטר אותי וגם אולי לא ישלם פיצויים ... לאחר שימוע תוך כמה זמן הוא מפטר ? לגבי מציאת עבודה חדשה תודה 

האם ניתן לצבור ימי חופשה שנתית שלילית ??ואם כן כמה ימים מותר ? אני עובר רשות מקומית

שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת (לאחר שימוע) ההודעה היא מה 5/6/2013 ועד ה - 6/6/2013. מחייבים אותי להגיע כל יום לעבודה ״לביצוע משימות איכות״ אחרי שאת החפיפה כבר סיימתי... נאמר לי שהמשימות לא מצריכות ימים מלאים או רצופים, ולכן על סמך הדברים הללו, הגעתי בבוקר, החתמתי כרטיס וכשיצאתי לאחר כ - 3 שעות לא החתמתי יציאה. אתמול המנכ"ל שלח לי מייל ובו הוא מבקש שאחתום גם ביציאה וגם בכניסה, וציין שאקבל תשלום על מה שהייתי בפועל בעבודה ולא על חודש מלא. האם זה חוקי ? האם הוא צריך לשלם מלא על כל החודש שהרי מדובר בהודעה מוקדמת ? האם אני יכולה לבחור שלא להגיע בכלל ועדיין לקבל תשלום מלא בגין כל החודש ? תודה רבה, ענבר

אם אני נותן שירות לחברה במשך 15 שנים, אבל יש לי עסק מזערי וקטן, אני יכול להיחשב עובד? יש איזה פסק דין בעניין? יש לי עסק קטנצ'יק למחשבים ואני בקושי מרוויח ממנו משהו, הוא ממש מזערי. כמעט את כל המשכורת אני מקבל מהמשרד שאני "עובד" בו.

שלום רב, אני עובדת דרך חברה 9 שנים, ולאחרונה זו לא זכתה במכרז במקום עבודתי ולכן כל העובדים צריכים לשנות את מיקום עבודתם למקום אחר. כרגע מקום עבודתי מאוד נוח לי בגלל המיקום והזמן. החברה אינה מוסרת את מקום העבודה החדש אלא רק לאחר חתימה על הסכם מעבר. האם אני יכולה להגיש תביעת פיצויים על הרעת תנאים?

שלום וברכה,אני עובד בביה"ח ומתוקף תפקידי עלי לעבוד שבתות וחגים. כל עובדי המחלקה חתומים בוודאות על אותו הסכם קיבוצי שאומר שחובה לעבוד במשמרות של בוקרערבלילה + שבתות וחגים ללא הבדל. אך בפועל יוצא שאנשים דתיים לא עובדים ונטל החגים והשבתות נופל על מספר מצומצם של עובדים שנאלצים שנה אחר שנה לעבוד בכל החגים ולעבוד מספר רב של שבתות בניגוד לרצונם. האם יש פתרון ? האם מדובר בהפליה? הלא כולנו חתומים על אותו הסכם קיבוצי. אשמח לתשובה. 

שלוםאני מועסק מזה שנה וחצי בחברה פרטית.מתוקף עבודתי אני נאלץ לעבוד שעות רבות מעבר ל 9 היומיייי(אני מעריך כ 4-6 שעות נוספות באופן שבועי)בנוסף לעבודה מהבית בערבים.מעולם לא התלוננתי על כך (מאד התאמצתי להוכיח יעילות על מנת לקבל העלאה במשכורת).ףהשבוע עזרתי אומץ וביקשתי העלאה, ובעקבות כך קיבלתי הודעה על אי המשכת העסקתי(בעל פה)האם יש לי אפשרות לדרוש תשלום על השעות הנוספות שעבדתי בשנה וחצי האחרונות? חייב לציין שאני לא דיווחתי במהלך הזמו על שעות עבודתי,  אין לי דרך להוכיח.ודבר נוסף, אין לי חוזה העסקה בכתב . הסיכום היה בעל פה

האם ספירת שעות עבודה ביום המנוחה מתחילה ב175% לאחר שהעובד עבד 43 שעות בין הימים א-ו?? כלומר, נגיד ועובד עבד בשבוע 7 ימים כאשר בין הימים א-ו עבד 43 שעות בידוק האם ביום השבעי (שבת) גמול עבור שעה עבודה יתחיל ב175% החל מן השעה הראשונה???

שלום רבאני נעמה, עובדת במכון אבחון פסיכולוגי מוכר. השכר שלי אינו מבוסס על שעות אלא על "יחידות"-מס' ראיונות. עם זאת, כאשר אני מעבירה מרכזי הערכה ארוכים, השכר כן שעתי (כך שבעצם המשכורת שלי מורכבת מתשלום שעות ויחידות)שעות העבודה במכון מוגדרות  מ9:00 עד 18:00. בחוזה העבודה, ישנו סעיף של "שעות נוספות גלובליות"-אני מקבלת 15 אחוזים תוספת למשכורתי  המהוות תשלום "שעות נוספות  גלובליות" כאשר בחוזה מצוין כי מוערך שתשלום שעות נוספות זה ניתן על עשר שעות נוספות בחודש.לאחרונה, ביצעתי פרויקט אבחון ייחודי שאני עובדת בו מ6:30 בבוקר עד 20:00. מנהלי הבטיח לי שתינתנה לי שעות נוספות כחוק (בהסברו התייחס לרמה היומית ולא הבהיר לי כי זה יהיה מחושב פר חודש). כעת, נאמר לי שלא מגיעות לי שעות נוספות מאחר וברמה החודשית לא עברתי את מס' השעות התקני.האם זה נכון ? האם אוכל לדרוש שעות נוספות?תודהנעמה

שלום,המקרה הוא כזה:לפני כחודש ביקשתי לצאת לחופשה של 12 ימים כדי לטוס לחו"ל. קיבלתי אישור.בלי קשר לזה (ובאמת בתום לב) החלטתי להתפטר מהעבודה הנוכחית והודעתי חודש מראש על כך, אך החופשה שלי מתקיימת בחודש של הודעה מוקדמת. יוצא שאני עובד שבוע וחצי, טס לשבועיים וחוזר לעוד שבוע. האם בעבודה יכולים להכריח אותי להשלים את השבועיים שהייתי בחו"ל? כלומר לעבוד חודש וחצי מהזמן שהודעתי על התפטרותי?יש לציין כי יש לי 6 ימי חופשה לא מנוצלים והשאר הם על חשבוני.תודה רבה

חברת הקבלן והלקוח שלה סיימו את העסקתי שלושה ימים לפני המועד שנקבע בהודעה מוקדמת.
האם זה חוקי ?

שלום, רציתי לשאול כמה ימי חופשה מגיע לי. אני עובדת שלוש שנים מ7בבוקר ועד 16.00 עם חצי שעה ארוחת צהריים. 5 ימים בשבוע. מהתחלה קיבלתי כל חודש 0.87 ועכשיו 0.92

שלום, אני עובד 3 שנים מחסנאי במפעל. אתמול זימנו אותי לפגישה ואמרו שהחליטו שרוב השבוע אני אעבוד בהרכבה שזה עבודה לגמרי שונה ורק אם יהיה צורך אז אעזור במחסן. האם מותר להם לעשות את זה? זה לא הרעת תנאים? גם בתלוש התקן הוא מחסנאי

שלום,אני חתום על סעיף 14 והתפטרתי אחרי 6 שנות עבודה.האם הכסף עובר ישר לקופת הפנסיה או שיש לי אפשרות למשוך אותו  (את מה שהופרש לפיצויי פיטורין) לצורך רכישת דירה למשל?

שלום רב,

יש לי חוזה עבודה אישי עם תאריך תוקף.
אחרי התוקף(תחילת החודש) המעביד הציג חוזה חדש שאני לא מעוניין לחתום עליו.
מה הדין במקרה זה? אני עדיין ממשיך לעבוד במקום אך האם המעסיק צריך להציג לי עכשיו מכתב פיטורין? האם נחשב כפיטורין או התפטרות? האם הדין של 30 יום התראה מראש תקף במקרה זה?
תודה!