פורום דיני עבודה

החוק קובע כי מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.ועל כן יש לבחון את עבודתו של בעלך אל מול החוק. זה נתון לפרשנות אך במידה וניתן לבצע את העבודה בישיבה הוא אכן זכאי

אכן מדובר בהרעת תנאים אשר מזכה אותך בפיצויי פיטורין."עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או מנסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין אפשרות לדרוש ממנו כי ימשיך לעבוד כשם שעבד לפני כן זכאי לפיצויי פיטורין.עובד אינו רשאי לשנות את הוראות החוזה ללא אישור העובד, המדובר בשינוי חד צדדי, יש לדרוש את אותן שעות עבודה ובמידה ולא תתפטר ותהיה זכאי לפיצויים

אורך החופשה השנתית לה זכאית עובדת הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה ולכן לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת מעבודתה עקב חופשת הלידה לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית

המעסיק לא יכול לדרוש תשלום עבור הפקת דוחות נוכחות. זוהי זכותך לקבל פעם אחת דוחות נוכחות ממקום העבודה והמעסיק לא יכול לדרוש תשלום על כך.

איני בטוח שאתה נמצא במקום הנכון- שכן כלל לא בטוח שיש ביניכם יחסי עובד מעביד. האם אתה בעל עסק? או שהכוונה הייתה לקיום יחסי עבודה?

בד"כ כאשר מדובר בחודשי עבודה מודבר על תקופה המקבילה לשמונה חודשי עבודה כך שאם התחלת לעבוד ביום 21 בדצמבר, הכוונה היא שתעבוד עד ל- 21 לאוגוסט.

פיצויי פיטורים ניתנים להיות פטורים ממס רק עד סכום השווה למשכורת של חודש לכל שנת עבודה לפי המשכורת האחרונה; עלה סכום פיצויי הפיטורים על השיעור האמור, רשאי פקיד השומה לפטור את העודף כולו או מקצתו בהתחשב בתקופת העבודה, בגובה השכר בתנאי העבודה ובנסיבות הפרישה אבל בכל מקרה על התקרה הקבועה בחוק לכל שנת עבודה.

כן- אבל רק בתקופה העודפת על זו הקבועה בחוק- כלומר, אם העובד זכאי על פי חוק ל- 10 ימי הודעה מוקדמת ועל פי החוזה ל- 30יום, מותר לחפוף את החופשה עם ההודעה המוקדמת רק בתקופה של ה-20 יום הראשונים (שכן הימים האחרונים הם למעשה תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק).

נסיעות אינן רכיב המקנה זכאות לפיצויי הלנה שכן אין המדובר בשכר עבודה אלא בהחזר הוצאות.

אתה יכול לבקש מהמעסיק ששעות ההיעדרות ייצברו על חשבון ימי מחלה שלך. בהתאם להוראות החוק, עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.

כדי לראות בתשר שכר עבודה לצורך חוק שכר מינימום יש להעביר אותו בקופת המעסיקה או בקופת טיפים ולרשום אותו בשקיפות מלאה. אם המעסיק לא מעביר את הטיפ דרך קופת המסעדה או לא רושם את הטיפ באופן מסודר אין המדובר בשכר עבודה. אם הטיפ עובר דרך קופת המסעדה או נרשם בצורה מסודרת, כל עוד המעסיק משלם לך שכר מינימום הוא יוצא ידי חובתו.

לגבי הלנת השכר- ודאי שהמדובר בהלנת שכר. אתה זכאי לתבוע פיצוי בגין הלנה זו.
לגבי אי הארכת חוזה העבודה- יש לבדוק את נסיבות העסקתך ואת הסכם העבודה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 והתקנות שהותקנו מכוחו קובעים מספר מקרים בהם יראו כפיטורים התפטרותו של עובד עקב העתקת מקום מגוריו:
 
עקב נישואין
כאשר עובד עובר להתגורר בישוב בישראל, בעקבות נישואיו לבן זוג המתגורר באותו ישוב.
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים
אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 קובעות שני תנאים מצטברים שעליהם להתקיים כדי
שתקום הזכאות:
א.      על המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם להיות 40 ק"מ לפחות.
ב.      מקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
 
מעבר לישוב חקלאי או ישוב פיתוח
כאשר עובד עובר להתגורר בישוב חקלאי מישוב שאיננו חקלאי או לישוב באזור פיתוח מישוב שאיננו באזור פיתוח, על העובד להתגורר במקום לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
לעניין זה "ישוב חקלאי" הינו: קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים.
יישוב באיזור פיתוח – על פי רשימה סגורה של ישובים המופיעים בתקנות, כדלקמן.
רשימת הישובים שנכנסים לקטגוריה של "ישובי פיתוח" ו"התנחלויות האחזות":
ישוב באזור פיתוח- אחד הישובים הבאים: אופקים, אילת, בית שאן, בית
שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל העמק, מידרשת שדה בוקר, מצפה
רמון, מעלות תרשיחה, נתיבות, נצרת עילית, ערד, צפת, קריית גת, קרית מלאכי,
קרית שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם עילית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון,
יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבניאל, כפר ורדים,
הילה, מתת, אדר, עמקה, תרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית,
פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש
פינה, כנרת (המושב), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר,
הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת
אבני, אלון הגליל, אבטליון, שורשים.
התנחלויות והאחזויות -אופירה,
אלון שבות, ארגמן, בית"ר, דקלה, כפר עציון, כפר משה שרת (שניר), מרום גולן,
נווה לבנה (אבו רודס), נויבה (נועבה), נעמה (מרסה אל עט), קרית ארבע, מרכז
כפרי בני יהודה (רמת הגולן), ימית, פארים (מסחה), מעלה אדומים, בית אל,
מישור אדומים, מעלה אפרים, אלון מורה, קצרין, עפרה, שבי שומרון, קרני
שומרון, תפוח, חרס, אריאל, סגור, תקוע, אלקנה, גבעון, מעלה אדומים, נווה
צוף, בית חורון, מצפה יריחו, ארז, כפר רות, שילה, סלעית, קדומים (אלון
מורה), מעלה שומרון, אלון משה, מושב אלעזר, נצר חזני, קטיף, גני טל, מורג,
כפר דרום, נצרים, גדוד, גן - אור, אלי סיני, נווה דקלים, מצפה עצמונה, שקד,
יקיר, עמנואל, נוקדים, אל דוד, ניסנית, נצרים, רפיח - ים, אגוז (תל חיים),
אדם, אדורה, אלמוג, אלפי מנשה, אפרתה, ארגמן, בית אריה, בית אבא, בקעות,
ברכה, גבעת זאב, גיתית, גלגל, גנים, דולב, דותן, דניאל, הר גילה, ורד
יריחו, חומש, חדשה, חיננית, חמרה, חרמש, יועזר, ייטיב, יפית, יקין, יתיר,
כדים (בונה), כוכב השחר, כפר אדומים, כרמל, מבוא חורון, מגדל עוז, מחולה,
מכורה, מכמש, מעון, מעלה לבונה, מעלה עמוס, מצדות יהודה (לוציפר),מצפה שלם,
משואה, מתתיהו, נילי, נירן, נעמה, נתיב הגדוד, סוסיא, עומרים, עטרת, עינב,
עלמון (ענתות), עתניאל, פסגות, פצאל, קליה, קרית נטפים, ראש צורים, רועי,
ריחן, רימונים, שדמות מחולה (שלח), שלומציון, תומר, תלם, שערי תקווה, כרמי
צור, עלי.
 
העברה בתפקיד של בן זוג בשירות צבאי
א.      כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו, המשרת בשירות צבאי עפ"י התחייבות לשירות קבע.
ב.      המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות.
ג.        מקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
 
העברה בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר
א.      כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו, המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר.
ב.      המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק"מ.
ג.        מקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
 
העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג היוצא לחוץ לארץ
א.      כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ - ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל.
ב.      המעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.
 
העתקת מקום מגורים עקב גירושין
א.      כאשר עובד התפטר מעבודתו עקב גירושיו.
ב.       העובד העתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, בתנאי  שהעובד גר ביישוב כאמור ששה חדשים לפחות.
 
בן הזוג עובד בשירות מדינה שיחידתו הועברה לירושלים
א.      כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה.
ב.      המרחק בין מקום מגוריו הקודם של העובד ובין ירושלים הוא 40 ק"מ לפחות.
 
בן זוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל
א.      העובד העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל.
ב.      מקום המגורים החדש נמצא לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם של העובד.
ג.        בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

תרשמי בגוגל פיצויים למתפטר מעבר דירה ותמצאי תשובה לשאלתך.בכללי הסיבה למה עברת דירה משנה פה..

ראשית יש לסדוק מהי עילת ההתפטרות והאם היא מזכה בפיצויי פיטורים בנסיבות אלו. אם ההתפטרות אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים, עלייך לפנות למעסיק בכתב ולהבהיר לו כי לא התכוונת להתפטר ולפרט את נסיבות האירוע. כמו כן עלייך לדרוש השבה לעבודה. אם זה לא יעזור- פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד שיעזור לך לנסח תביעה לבית הדין.

תיאורטית כן. מעשית זה לוקח בד"כ הרבה יותר זמן.

הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה 1. אתה זכאי לחמישה ימים וזמן התשלום שונה ממקום למקום

כל עובד אשר השלים שנת עבודה זכאי לקבל דמי הבראה. על כן אם התחלת לעבוד ביולי 2012, תהיי זכאי לקבלת דמי הבראה בחודש אוגוסט 2013.

המדובר על הארכת חופשת הלידה ולא בחופשה ללא תשלום (בחוק קובע כי חופשת לידה היא 26 שבועות כלוחמר 6 חודשים מהם רק ב- 14 הראשונים בשכר והשאר בללא תשלום). אם את מאריכה את חופשת הלידה שלך, לא תוכלי לעבוד במקום עבודה אחר (שכן אז אין המדובר בחופשת לידה בה העסקת העובדת אסורה).

אינך חייב לחתום על כתב ויתור והמעסיק לא יכול להתנות תשלום זכויות בחתימה על כתב ויתור. מסור למעסיק שאתה לא חותם ואם הוא לא ישלם- תפנה לבית הדין לעבודה. במקרה כזה סיכוייך לקבל פיצויי הלנה על שכר עבודה לא משולם גבוהים.

שלום עזראאם הוא אמר שישלמו 7000 אז קיבלת 7000 וזה בסדר לפי דעתי.אבל אם הוא אמר עבור השעות שתעבוד תקבל 7K אז מתחיל קצת הבאלגן.בכל אופן, המלצתי היא לכולם שישאלו את כל מה שיש להם ספקות לגביו, האם זה נטו או ברוטו, האם זה כולל נסיעות או לא, האם זה כולל תוספות כמו XYZ ומה שלא יהיה.. כמו שנאמר, ברחל בתך הקטנה.. צריך להיות ברורים לחלוטין!במיוחד שכל אחד מחפש לדפוק פה את השני..

עם תחילת העבודה על המעסיק לתת בידיך טופס הודעה על תנאי העבודה בה צריך להיות מוסדר גובה השכר והחזר הוצאות הנסיעה שאתה אמור לקבל כל חודש. על אף שעל פי החוק מותר לקבוע שכר עבודה שכולל בתוכו החזר הוצאות נסיעה (כל עוד שכר העבודה הוא לפחות שכר המינימום), אם המעסיק לא פעל כחוק ולא נתן לך בתחילת העבודה טופס הודעה לעובד, עליו להוכיח שכך סוכם.

ישנם כללים ברורים באשר לזכאות לקבלת פיצויים ועל פי הודעתך אתה אכן זכאי להם. פיצויים אלו הם קוגנטיים, קרי לא ניתן להתנות עליהם. ועל כן דרישת מעסיקך (לשעבר) אינה חוקית ואתה זכאי לקבל את מלוא תשלום הפיצויים ללא כל תנאי

ממש לא. מרגע שמעסיק נתן בידי עובד מכתב פיטורים עליו לשלם את פיצויי הפיטורים אחרת יהא מצוי בסכנת הלנת פיצויי פיטורים.

ישנה פסיקה ענפה בנושא, אך הכלל כי ההתניה צריכה לעמוד במבחן הסבירות והמידתיות, אינני יודע את מלוא הפרטים אך ניתן קבוע הן לגבי תקופת ההתניה והן לגבי ההתניה עצמה כי אין היא מידתית וסבירה וספק רב אם תעמוד במבחן בית המשפט. חשוב לציין כי חופש העיסוק הוא ערך עליון וחוק יבוד והפגיעה בו היא רק במקרים חריגים מאוד

לא. מדובר בהגבלה בלתי סבירה של חופש העיסוק.

אם המדובר בבונוס ניתן לנכות. אם המדובר בעמלות שהם שכר עבודה- לא ניתן לנכות ללא הסכמת העובד. לגבי התניה בחוזה העבודה- יש לראות את נוסח החוזה לפני קביעה האם ניתן לאכוף את ההוראה שבו או לא.

יש משהו בדברי המעסיק. ככל שהמעסיק נותן מכתב פיטורים, הוא אינו חייב לחזור ולהעסיק את העובד לאחר מכן. תקופת ששת החודשים שנמסרה לה נועדה על מנת לקטוע את רצף העבודה- אם המעסיק יחזיר אותך לעבודה לאחר תקופה שהיא פחותה משישה חודשים, יראו בשתי התקופות כרצף אחד. הפסקת עבודה העולה על שישה חודשים מנתקת את רצף העבודה.

תלוי במקום העבודה ובהסכמים האישיים, ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה שחלים על מקום העבודה אך לא פחות מ- 24 יום לשנה העשירית ועוד לפחות יום חופשה נוסף לכל שנה נוספת .