פורום דיני עבודה

בקשה למתן ערובה

אברהם 31/07/13

האם ניתן לבקש בקשה למתן ערובה לפי תקנה 519 במסגרת כתב הגנה? או כבקשה נפרדת לאחר כתב ההגנה?

תודה

לעמוד

המלא

בקשה למתן ערובה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/08/13

עדיף להגיש בקשה נפרדת ניתן טרם הגשת כתב ההגנה או במקביל לו.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניין שעות שבעיות לצורך ש״נ שבת

שרית 31/07/13

ידוע כי אם עובד סיים 43שעות שבועיות יקבל שעות שבת של175ו200. שאלתי היא במידה והעוב היה חולה לדוגמא 4 ימים בשבוע כיצע נספרות השעות בעבור ימים אלו ?האם נכנסות לחישוב כאילו עבד בפועל מהיום הראשון? או לא נספרים כלל?

לעמוד

המלא

מנין שעות שבועיות לצורך שעות נוספות בשבת.

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/08/13

ההנחה הראשונית שלך אינה נכונה. עובד שסיים 43 שעות עבודה שבועיות יהיה זכאי לתוספת של 25% עבור השעתיים הראשונות ו- 50% על כל שאר השעות (שאינם עבודה ביום המנוחה). רק שעות נוספות ביום שבת מקנות זכאות לתוספת של 75% ו- 100%. עובד שחלה שעות העבודה עבור ימי מחלתר אינן נספרות שכן העובד לא עבד בהן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה

הדס 31/07/13

הנני עוברת דירה מצפון לדרום אני עובדת כרגע ונאלצת להתפטר בנוסף אני בתחילת הריון תחילת חודש שלישי שאלתי אם במידה ולא אצליח למצוא מקום עבודה עד שאלד האם עדיין אהיה זכאית לדמי לידה?יש לי רצף עבודה מ 3/12-7/13

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/08/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

למי שייכים רווחי ביטוח מנהלים ?

דרור 31/07/13

שלום,

יש לי ביטוח מנהלים כבר 20 שנה (ביטוח מנהלים מניב של הפניקס).

לאחרונה פוטרתי מעבודתי והמעסיק טוען שהרווחים שייכים לו.

האם זה נכון ?

והאם הוא יכול למשוך את הכספים ללא הסכמתי מהפניקס לאחר שהקרן הועברה על שמי?

בברכה

דרור

לעמוד

המלא

למי שייכים רווחי ביטוח מנהלים.

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/08/13

רווחי ביטוח המנהלים שייכים לעובד ולא למעביד. המעסיק לא יוכל למשוך את הכספים ללא הסכמתך לאחר שהקרן עברה על שמך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר דירה פיצויים

נתן 31/07/13

שלום

אני עובר לגור במרחק שהוא יותר מ 70 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי , האם אני זכאי לפיצויים ?

לעמוד

המלא

מעבר דירת מגורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 01/08/13

לא כל מעבר מגורים מזכה בפיצויי פיטורים- חושבה סיבת המעבר ולאיפה עוברים. נא פרט לאן עברת ומאיפה ומאיזו סיבה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

מרים 31/07/13

שלום,בעוד 4 חודשים אגיע להתיישנות של 7 שנים,עבדתי בשותפות עם תלושי משכורת,שלא שיקפו את ההכנסה האמיתית.מתוך הסכם עם שותפה אחת שעל ההשקעה 17 שנים.אקבל את חלקה. ההסכם היה בעל פה.השותף השני שהיה מודע לכך,התהפך והחליט לנשל אותי מהכל.פניתי אז לעו"ד לעבודה ,והוא העריך את זכויותי בהמון כסף.[עבודה 7 ימים בשבוע 365 יום בשנה.] המעסיקה כיום חסויה.האם לא איחרתי את המועד להתיישנות?והאם אוכל לתבוע את החסויה?

לעמוד

המלא

התיישנות

עו"ד שי בן נתן מנהל 31/07/13

תלוי מהם רכיבי התביעה. ככלל, תקופת ההתיישנות היא 7 שנים וכל עוד התביעה מוגשת בטרם חלוף 7 שנים, אין התישינות. יחד עם, פדיון ימי חופשה, למשל, לא ניתן לתבוע. כך גם הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

אור 31/07/13

שלום רב

אני עובד משמרות 4 בשבוע ,

המשמרות שעבדתי באותו שובע הם

יום א

יום ב

יום ד

יום ו עבדתי

הימי מחלה שלי היו מראשון עד יום רביעי

איך מתחלקים ימי המחלה לפי אחוזים

איפה ממוקם היום של 100 אחוז ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 31/07/13

יום רביעי הוא היום של ה- 100%.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איפוס ימי חופשה

א.ל 31/07/13

שלום רב, הנני מועסקת 3 וחצי שנים , תחילה במשרה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה, באותו התפקיד אצל אותו מעסיק.בתלוש האחרון ,לאחר שצברתי 11 ימי חופשה, שמתי לב שאופסו ימי החופשה . הבוס שלי טוען כי יכול לאפס את ימי החופשה אחרי שנתיים שלא מימשתי אותם ושזה כתוב בפירוש בחוזה. בדקתי מול התמ"ת והתברר לי כי אין זה חוקי. העברתי לבוס מכתב בהתאם להוראות התמ"ת וכיתבתי אותם. מאחר וכך נהגתי, זימן אותי הבוס לשיחה והודיע לי שלא אקבל כלום וגם את הבונוסים הוא מבטל לי מהיום כי זה לא בחוזה העבודה ולכן הוא לא חייב לי כלום. השיחה היתה משפילה ופוגענית . האם מדובר בפגיעה בתנאי העסקה שלי המצדיקה התפטרות שדינה פיטורין , קשה לי מאוד ללכת לשם בשל היחס ופגיעה בתנאים הסוציאליים שלי.תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

א.א. 31/07/13

ראשית, כפי שציינת התנהגות מעסיקך לעניין ימי החופש אינה חוקית ואת רשאית לדרוש את ימי החופשה שנצברו.

לעניות דעתי, מדובר בשינוי חד צדדי של החוזה ובהרעת תנאי עבודתך. התפטרות במצב זה מזכה אותך בפיצויי פיטורין.

איפוס ימי חופשה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד שי בן-נתן 31/07/13

איפוס ימי החופשה לא רק שהם אינם חוקיים (אפילו אם הוסכם כך בחוזה העבודה), הם בהחלט מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה בנסיבות המצדיקים קסלת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאחר התרעה. תוכלי להודיע בכתב למעסיק שאם ימי החופשה לא יושבו, תראי זאת כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה וכי בכוונתך להתפטר מעבודתך אם לא אלו לא יושבו. היה והמעסיק לא ישיב את ימי החופשה, תוכלי להתפטר מעבודתך כאמור ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי הבונוס- ככל שהנושא אינו מוסדר בהסכם העבודה, המעסיק יכול להפסיקו בכל עת.

לאחר התפטרות

א.ל 02/08/13

בהמשך לפנייתי הראשונית, העברתי אתמול מכתב התפטרות. נאמר לי כי עלי להישאר עוד חודש ימים (אני עובדת שם 3.5 שנים).האם עלי לכבד את החוזה שלי מול המעסיק בנוגע להודעה מוקדמת כשהוא לא ממלא את חלקו ואיפס לי את ימי החופשה ? בנוסף אני אמורה לצאת לחופשה (ללא תשלום כמובן , איפסו לי את 8 הימים שצברתי) של 4 ימים בתחילת השבוע, האם הם לא נחשבים במניין הימים בהודעה המוקדמת? החופשה סוכמה לפני ההתפטרות. תודה

שימוע טרם פיטורים

שרית 31/07/13

שלום רב,

עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים בלבד, ולא נערך לי שימוע טרם הודעת הפיטורים. מקום העבודה הוא משרד פרטי. האם חלה חובת שימוע גם לעובד שעבד לתקופה קצרה?

תודה

לעמוד

המלא

חובת שימוע

א.א 31/07/13

אכן כן,

חובת שימוע חלה הן על המגזר הציבורי והן על הפרטי וזאת ללא קשר לתקופת העסקה.

חובת שימוע לעובד בתקופה קצרה

עו"ד שי בן-נתן 31/07/13

כן. חובת השימוע חלה גם במקרה של תקופת עבודה קצרה אולם בד"כ הסנציה על הפרה של חובת השימוע בנסיבות של עבודה קצרת מועד אינה משמעותית, אם בכלל.

עבודה בטיפים,ביטוח לאומי

מלצר 31/07/13

שלום אני עובד על טיפים במסעדה והמעסיק שלי החליט להביא לי צ׳ק של 500 שקל כדי שיהיה עליי תשלום לביטוח לאומי ובתמורה הוא מבקש 500 שקל במזומן.האם יש בזה מעשה לא חוקי?עברות מס כלשהן?אציין שאני חייל משוחרר ואין לי תשלומי חובה מלבד ביטוח לאומי

לעמוד

המלא

עבודה בטיפים ותשלום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 31/07/13

מבנה ה עסקה כפי שתיארתי אינו חוקי- על פי הבנתי, המעסיק אינו מפיק תלוש שכר ואינו משלם עבורך ביטוח לאומי (ביטוח לאומי משולם הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד). בשיטת עבודה זו יש משום חשש לעבירת מס הן של המעסיק והן של העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון חודשיים אחרי תחילת עבודה

גילי 31/07/13

שלום,

עבדתי במקום עבודה במשך כחודשיים וחצי, כשבוע-שבועיים לאחר תחילת העבודה התבשרתי שאני בהריון. לפני שבועיים הודעתי לבוס שלי שאני בהריון וכעבור שבוע וחצי הוא פיטר אותי (באמצעות המזכירה שלו) בטענה ששיקרתי לו. מעוניינת לדעת האם יש לי עילה לתביעה.

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון

לירן 31/07/13

בהתאם לחוק עבודת נשים, למעביד אסור לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה (שכן לאחר תקופה זו המעביד זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת).

יחד עם זאת, מאחר ומעבידים רבים ניצלו את העובדה שרק לאחר 6 חודשים אסור היה להם לפטר עובדת בהריון, הם פעלו לפטר עובדות בסמוך לתום התקופה. לפיכך, בית הדין לעבודה קבע שפיטורי עובדת בהריון - שנעשו בשל היותה בהריון - אינם חוקיים, ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבוד ועל המעביד עובר הנטל להוכיח שהפיטורים לא נבעו מדבר הריונה.

אז כן, יש לך קייס טוב ..

פיטורים בהריון החודש שלישי לעבודה

עו"ד שי בן-נתן 31/07/13

אם כוונתו ב"שיקרת לי" הוא בקשר להיריון- הפיטורים אינם חוקיים ומהווים עבירה גסה על הוראות החוק האוסרות פיטורים של עובדת רק בשל היותה בהריון (במקרה כזה גם אין שיקול דעת למשרד הכלכלה לאשר את פיטורייך עם הגשת בקשה- על אף שלאור הותק שלך גם אין צורך באישור כזה אם הפיטורים אינם קשורים לעצם היותך בהריון). אם הפיטורים אינם קשורים להריון- אין בעיה לפטרך לאחר קיום שימוע כדין.

עבודה ביום מנוחה

אלכס 30/07/13

שלום

אני עובד במסעדה

לפעמים אני עובד 13 יום רצוף בלי חופש [ לא מרצוני ]

האם זה נכון שעל עבודה ביום מנוחה אני אמור לקבל תוספת 50 % משכר רגיל על כל שעה עבודה ?

זאת אומרת - ימים 1עד 6 שכר רגיל

ימים 7 עד 13 תוספת 50% על כל שעה ?

לעמוד

המלא

עבודה ביום מנוחה

עו"ד שי בן נתן מנהל 31/07/13

לא בדיוק. עובד זכאי לקבל הפסקה של 36 שעות רצופות במהלך שבוע העבודה. היה ולא קיבל הפסקה רצופה כזו, עבודתו ביום המנוחה (לרבות במוצאי שבת), מזכות בתשלום בשיעור 150%. על כן עבודה בימים א-ו (יום ו' עד השעה 18:00) מזכים בשכר רגיל והתשלום עבור כל יתרת שבוע העבודה מזכה בשכר בשיעור 150%.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום פנסיה

מוטי 30/07/13

שלום.

בין השנים 2010-2012 עבדתי במקום עבודה מסויים, מתוך 22 חודשי העבודה הפריש המעסיק לקופת הפנסיה שלי 2 תשלומים בלבד, כתוצאה מכך נפגעה קרן הפנסיה שלי ועזבתי את מקום העבודה.

האם אוכל לתבוע? ואם כן, על מה?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 31/07/13

ניתן להגיש תביעה בגין פיצוי עבור אי העברת כספים לקרן פנסיה עד 7 שנים מיום שהיה אמור להיות מועבר כל תשלום.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה

נ 30/07/13

האם אדם לפי דיני העבודה יכול לקבץ נדבות ולהתפרנס מזה ולפי כל דין תודה

לעמוד

המלא

קבצן כעובד

עו"ד שי בן נתן מנהל 31/07/13

עקרונית אין מניעה שקבצן יפתח תיק ברשויות המס אם רצונו בכך, כך שאין מניעה לעסוק בקבצנות מבחינת דיני העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מוסכמים, עזרה דחוף

מכאל 30/07/13

שלום רב; ביקשתי מכתב פיטורים, והחברה בא אני עובד לא רוצים לתת לי מכתב שכזה, הם רוצים להביא לי מכתב פיטורים מוסכמים, על מה מדובר? האם זה יכל לפגוע בי?

לעמוד

המלא

הפסקת יחסי עובד מעביד

א.א. 31/07/13

שאלתך כללית והמידע שמסרת אינו מספק.

ראשית, למה דרשת מכתב פיטורין? האם התקיים איזשהו מאורע שהפסיק את יחסי עובד מעביד (הודעה מוקדמת או כדומה), ככלל, פיטורים בהסכמה יכולים למנוע ממך קבלת זכויות להם את זכאית מכוח דין ובמידה ותפוטרי

פיטורים מוסכמים

עו"ד שי בן-נתן 31/07/13

פיטורים מוסכמים יכולים לשלול את זכאותך לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה. הכוונה היא שהמעסיק לא פיטר אותך ואתה לא התפטרת אלא הגעתם להחלטה משותפת.

תביעת מעסיק בבית הדין לעבודה – עובד שהתפטר

שלי 30/07/13

שלום. במידה ומעסיק רוצה לתבוע עובד שהתפטר. האם הוא יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה למרות שכבר לא מתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד?

ומה אם התביעה הוגשה בטרם הפסקת יחסי עובד -מעביד ואז התפטר העובד?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תביעת מעסיק את עובדו

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

מעסיק יכול לתבוע את עובדו בבית הדין לעבודה הן במהלך תקופת העבודה והן לאחריה בעילות המסורות לסמכותו של בית הדין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סמכות בית הדין לעבודה

א.א. 30/07/13

הסמכות במקרה הנדון נתונה לבית הדין לעבודה. וזאת ניתן ללמוד מסעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה.

האם זה "הרעת תנאים"?

אנה 30/07/13

שלום רב

בעלי עבד במשך שלוש שנים ברכבת ישראל, הוא היה מאבטח פחות משנה,העלו אותו תפקיד לרמ"ש ששם תיפקד כשנתיים ולפני חודשיים התחיל ללמוד אז החליטו להעביר אותו למחלקה אחרת. לפני כשבועיים המנהל מחלקה שלו אמר לו שהלימודים שלו לא מסתדרים לו והוחלט להחזיר אותו להיות רמ"ש אך מנהל הרמ"שים אמר לו שאין בשבילו כרגע מקום והציע לו לחזור להיות מאבטח עם אותו המשכורת של רמ"ש(הבדל של 15 ש"ח לשעה). בעלי לא מוכן להצעה זו אך עדיין לא מוכנים לפטר אותו ולתת לו פיצויים כדין.

האם זה נחשב הרעת תנאים!?האם אפשר לעשות משהו בנידון על מנת שיקבל את הפיצויים המגיעים לו?

תודה ויום טוב,

אנה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

השאלה היא האם בעקבות הלימודים שינה בעלך את זמינותו לעבודה. אם אין כל שינוי בהיקף המשרה שהוא מבצע המדובר בהרעת תנאי עבודה. אם שינה את היקף משרתו המעסיק בהחלט יכול להציע לו כל שינוי אחר. היה ויופחת שכרו של בעלך בפועל יהיה מדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם נקיטת צעדים מול המעסיק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

א.א 30/07/13

ראשית השאלה שצריכה להישאל האם בעלך הפחית מימי העבודה לו התחייב בחוזה העבודה האישי בשל התחלת לימודיו.

העברת אדם מתפקידו והורדה בשכרו בוודאי תחשב כהרעת תנאים, לעניות דעתי, יתכן ותעלה טענה כי בעלך הפר את הסכם העבודה בכך שלא עמד במס' הימים להם התחייב.

אמליץ כי תמתיני לתשובה ממנהל הפורום.

זמן בין שיחת שימוע לשיחת פיטורים

ציקו 30/07/13

שלום,

אם מעסיק רוצה לפטר מישהו בזמן המהיר ביותר- האם מותר לו לזמן לשיחת שימוע למחרת ומיד באותו היום לערוך שיחה נוספת בה הוא מוסר מכתב פיטורים ומודיע לו על הפסקת העבודה? האם יש זמן סביר בין שיחת שימוע לבין השיחה בה מודיעים על הפיטורים?

לעמוד

המלא

זמן סביר בין שיחת שימוע להחלטה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשכנע את המעסיק שלא לפטרו. על כן השימוע צריך להיעשות לא רק באופן טכני אלא באופן מהותי- שימוע שנועד "לסמן וי" על קיום שימוע אינו ממלא אחר מטרת הדין. על כן לאחר קיום שיחת שימוע כדין (הזמנה של העובד זמן סביר מראש, הסבר מהם הטענות של המעעסיק בתמיכה לפיטוריו ואפשרות לעובד להשמיע את עמדתו בתגובה לטענות אלו), המעסיק צריך לשקול את דברי העובד ולתת תשובה לעובד. התשובה יכולה להינתן באותו יום אך יש בכך כדי להעיד שהחלטתו של המעסיק הייתה קבועה מראש והשימוע נעשה רק מהפה ולחוץ ועל כן לא נערך כדין.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר למעביד לצעוק על עובדים?

ישראל 30/07/13

רציתי לשאול את השאלה שבכותרת.

בתודה

עו"ד ישראל הכט

לעמוד

המלא

האם מותר למעסיק לצעור על עובדים?

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

כן, כל עוד הדבר בגבולות הסביר- על אף שהדבר אינו מומלץ, כמובן. יצירת אוירה בא לא ניתן לעבוד, השפלה של עובדים או רמיסה של כבודם מאפשרים לעובדים להתפטר בשל נסיבות בהם לא ניתן לדרוש מהם להמשיך בעבודתם והתפטרות כזו עשויה לזכות אותם בפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגרה

אברהם 30/07/13

שלום,

אם קיבלתי כתב תביעה בבית דין לעבודה, ותאריך מועד כתב ההגנה נופל בימי הפגרה, האם מירוץ הזמן נעצר?

לעמוד

המלא

מתי יש להגיש כתב הגנה בעת הפגרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

אם כתב התביעה נמסר במהלך הפגרה, ספירת הימים מתחילה לאחר סיום הפגרה. אם כתב התביעה נמסר לפני תחילת הפגרה אך מועד המסירה נופל במהלך הפגרה, אין סופרים את ימי הפגרה, כל עוד אין הוראה אחרת של בית הדין.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת מגורים-ללא סיבה מסויימת

נטעלי 30/07/13

שלום לכולם, כיום אני גרה בחיפה ועובדת אצל מעסיק פרטי כ5 שנים. אני מעוניינת להתפטר ולעבור לגור באילת ללא סיבה מסויימת. האם אני יהיה זכאית לפיצויים למרות שאני מתפטרת? אציין בנוסף כי אין לי שום חוזה עבודה חתום, אשמח לדעת מה הם התנאים והמגבלות לקבלת הפיצויים, מיותר לציין שהמעסיק לא ישחרר בקלות את כספי הפיצויים.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים במעבר לאילת

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

בהיות אילת עיר באיזור פיתוח, מעבר לאילת ומגורים שם במשך 6 חודשים מקנים זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בשל מעבר המגורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי כשירות לעבודה

שולי 30/07/13

לאחר חצי שנה בעבודה (5/12) הפסקתי לעבוד עקב מצב בריאות, רופא תעסוקה מאשר לי אי כשירות מאז. האישור האחרון הינו עד 3/14 ונמסר לי שהטיפול מועבר לביטוח לאומי.

שאלתי מתייחסת למעסיק שלי מה הזכויות שלי מולו כי לא התפטרתי ולא פוטרתי ועל פניו אני צוברת וותק.

לעמוד

המלא

אי כשירות לעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

כל עוד לא התפטרת והמעסיק לא מפטר אותך, את נחשבת עובדת. זכויות הותק נצברות א הזכויות הסוציאליות אשר תלויות בעבודה בפועל (הבראה, חופשה, פנסיה, נסיעות וכיוב') אינן נצברות בתקופה זו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ביטול שעות עבודה , תוספת לילה, קורס

גידי 30/07/13

1.האם עובד שעבד בשעות לילה זכאי לקבל על כך סוציאליות?פיצויים ?

2. בגין ביטול שעות ,מגיע סוציאליות ?

3. בגין קורס ,מגיע סוציאליות

לעמוד

המלא

שכר לסוציאליות

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

כל הרכיבים שציינת בשאלתך נושאים זכאות לזכויות סוציאליות בגינן. שעות לילה בהחלט נכנסות במסגרת החישוב לפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה שנתית במשרה חלקית+תשלום על חגי ישראל

ניר 30/07/13

הנני עובד במשרה חלקית(5 שעות,5 ימים בשבוע ללא שישישבת) חישוב השכר שלי הוא חודשי.

מידי חודש אני צובר 0.46 יום חופש.כאשר לקחתי יום חופש המעסיק הוריד לי 1 יום מלא.(במקום חצי יום)

כאשר פניתי אליו הוא אמר שזה לפי חוק ,לדעתי הוא טועה.היכן מצויין(חוק או סעיף)אשר יצדיק את טענתי?

כמו כן הנני עובד כ-9 חודשים ולא קיבלתי את ימי החג(הוא לא שילם לי את ימי החגים שהיו.

המשכורת שלי מחושבת לפי משכורת חודשית אך בחודש שהיו ימי חגים ,לא קיבלתי את אותו שכר חודשי שאני מקבל מידי חודש.אלא

קיבלתי לפי מספר הימים שעבדתי בפועל באותו חודש.

מה החוק לגבי זה והיכן זה מצויין בכתוב?

תודה מראש

ניר

לעמוד

המלא

חופשה וחג

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

ראה הוראות חישוב חופשה שנתית בחוק חופשה שנתית התשי"א 1951.לגבי החגים- מעסיקך נוהג שלא דין ומחוייב בתשלום דמי החגים- ראה צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי מחלה במשרה חלקית

איריס 30/07/13

שלום,

אני עובדת בחצי משרה, שלושה ימים לא רצופים בשבוע. בסוף ההריון הרופא נתן לי ימי מחלה עד ללידה - סה"כ יצא 36 ימים. הזכאות שלי לימי מחלה לפני יציאתי לחופשה הייתה 76 שעות. כעת נאמר לי במקום העבודה שאני חייבת להם 2000 ש"ח על ימים שהחסרתי מאחר והם מחשבים את ימי המחלה ברצף ולא לפי ימי העבודה שלי (ימים ב,ג,ה לצורך העניין) ולכן מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה למעשה אחרי 10 ימים רצופים של היעדרות, במקום אחרי קרוב לחודש.. האם זה חוקי??

לעמוד

המלא

חישוב ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/07/13

חישוב המעסיק שגוי ועומד בניגוד מוחלט לכל הוראות הדין. ימי מחלה אמורים להיות משולמים עבור ימיםפ בהם היה העובד אמור לעבוד ולא עבד- וברור שלא ניתן לנכות מהעובד ימי מחלה עבור ימים בהם לא היה אמור לעבוד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

בקשה למתן ערובה

בקשה למתן ערובה

מניין שעות שבעיות לצורך ש״נ שבת

מנין שעות שבועיות לצורך שעות נוספות בשבת.

התפטרות עקב מעבר דירה

פני לפורום ביטוח לאומי

למי שייכים רווחי ביטוח מנהלים ?

למי שייכים רווחי ביטוח מנהלים.

מעבר דירה פיצויים

מעבר דירת מגורים

דיני עבודה

התיישנות

ימי מחלה

ימי מחלה

איפוס ימי חופשה

הרעת תנאים

איפוס ימי חופשה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה

לאחר התפטרות

שימוע טרם פיטורים

חובת שימוע

חובת שימוע לעובד בתקופה קצרה

עבודה בטיפים,ביטוח לאומי

עבודה בטיפים ותשלום ביטוח לאומי

פיטורים בהריון חודשיים אחרי תחילת עבודה

פיטורים בהריון

פיטורים בהריון החודש שלישי לעבודה

עבודה ביום מנוחה

עבודה ביום מנוחה

אי תשלום פנסיה

אי תשלום פנסיה

שאלה חשובה

קבצן כעובד

פיטורים מוסכמים, עזרה דחוף

הפסקת יחסי עובד מעביד

פיטורים מוסכמים

תביעת מעסיק בבית הדין לעבודה – עובד שהתפטר

תביעת מעסיק את עובדו

סמכות בית הדין לעבודה

האם זה "הרעת תנאים"?

הרעת תנאים

הרעת תנאים

זמן בין שיחת שימוע לשיחת פיטורים

זמן סביר בין שיחת שימוע להחלטה

האם מותר למעביד לצעוק על עובדים?

האם מותר למעסיק לצעור על עובדים?

פגרה

מתי יש להגיש כתב הגנה בעת הפגרה

העברת מגורים-ללא סיבה מסויימת

פיצויי פיטורים במעבר לאילת

אי כשירות לעבודה

אי כשירות לעבודה

תשלום ביטול שעות עבודה , תוספת לילה, קורס

שכר לסוציאליות

חישוב ימי חופשה שנתית במשרה חלקית+תשלום על חגי ישראל

חופשה וחג

חישוב ימי מחלה במשרה חלקית

חישוב ימי מחלה