פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי קבלת קביעות בשל התנכלות
אבי
02/08/13
אדם שעובד במקום עבודה ממשלתי נמצא במצב שבו הוא עלול לא לקבל קביעות בשל התנכלות ו"לכלוך" של אדם אחר (בכיר יותר אבל לא מנהל של אותו עובד) באותו מקום עבודה, וזאת על רקע אישי.
מה ניתן לעשות באופן חוקי על מנת לבטל את ההחלטה על פיטורים או על אי מתן קביעות?
תודה לעונים
מה ניתן לעשות באופן חוקי על מנת לבטל את ההחלטה על פיטורים או על אי מתן קביעות?
תודה לעונים
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
ברגע שתהיה החלטה זו או אחרת ולאחר שימוע כדין בו תעלה את כל טענותיך תמיד ניתן לפנות לבית הדין לשם בחינת הנושא אבל כדאי שתתחיל לגבש עובדות הקלטות וכל שנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
מעיין
02/08/13
שלום,
לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 98 ימים,
לפני חופשת הלידה הייתי בתפקיד מנהלת שירות, כאשר חזרתי לפני חודש לעבודה גיליתי שהחזירו אותי לתפקיד שונה נציגת שירות עם אותם תנאים כספיים שהיו לי לפני הלידה, כלומר שינו לי את הגדרת התפקיד אך השאירו אותי עם אותם תנאים כלכליים וכל זאת ב"תירוץ" שאין כרגע תקן לתפקיד שלי וכאשר יתפנה יתנו לי אותו, השבוע גיליתי שמישהי אחרת שחזרה אתמול מחופשת לידה בת חצי שנה מקבלת את התקן שלו אני ממתינה מנהלת שירות.
חשוב לציין שגם היא הייתה מנהלת שירות לפני הלידה שלה,
שאלותי הם:
1. האם תקין/חוקי שהחזירו אותי לתפקיד נציגת שירות במקום מנהלת שירות אך תנאים פיננסיים/כספיים השאירו כפי שהיה לפני חופשת הלידה?
2. האם תקין/חוקי שאני מחכה חודש לקבל תקן לתפקיד הישן שלי ומישהי שהגיע עכשיו מקבלת את התקן לפני?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק אשר ביחס לתשובותכם
תודה!
לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת 98 ימים,
לפני חופשת הלידה הייתי בתפקיד מנהלת שירות, כאשר חזרתי לפני חודש לעבודה גיליתי שהחזירו אותי לתפקיד שונה נציגת שירות עם אותם תנאים כספיים שהיו לי לפני הלידה, כלומר שינו לי את הגדרת התפקיד אך השאירו אותי עם אותם תנאים כלכליים וכל זאת ב"תירוץ" שאין כרגע תקן לתפקיד שלי וכאשר יתפנה יתנו לי אותו, השבוע גיליתי שמישהי אחרת שחזרה אתמול מחופשת לידה בת חצי שנה מקבלת את התקן שלו אני ממתינה מנהלת שירות.
חשוב לציין שגם היא הייתה מנהלת שירות לפני הלידה שלה,
שאלותי הם:
1. האם תקין/חוקי שהחזירו אותי לתפקיד נציגת שירות במקום מנהלת שירות אך תנאים פיננסיים/כספיים השאירו כפי שהיה לפני חופשת הלידה?
2. האם תקין/חוקי שאני מחכה חודש לקבל תקן לתפקיד הישן שלי ומישהי שהגיע עכשיו מקבלת את התקן לפני?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק אשר ביחס לתשובותכם
תודה!
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
על פניו מה שאת מתארת אינו תקין. על המעסיק להשיב אותך לאותה העבודה ובאותם התנאים לא לעבודה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני פיטורין
סילבינה
02/08/13
לאחר כ-10 שנות עבודה פוטרתי ממקום עבודתי. המעסיק התריע בפניי חודש לפני הפיטורין כנדרש בחוק אך אינו יכול להמשיך להעסיק אותי במהלך כל החודש הנ"ל, משום שהעסק סגור בתקופה זו.
האם הוא מחוייב לשלם לי על כל החודש או שיכול לשלם לי רק על התקופה שבה אעבוד בפועל (בערך שבועיים)?
האם הוא מחוייב לשלם לי על כל החודש או שיכול לשלם לי רק על התקופה שבה אעבוד בפועל (בערך שבועיים)?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
על המעסיק לשלם לך בעבור כל החודש. זה נקרא תמורת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
avi
02/08/13
שלום.
אני עובד 10 שנים באותו מקום, לפני 5 שנים חתמתי על סעיף 14 כנספח לחוז וגם שכרי תעדכן. ברצוני לדעת באם אני מתפטר אם אני זכאי לכל כספי פיצויים שנצברו בביטוח ב10 שנים, או רק מ שנצבר מרגע חתימתי על סעיף 14 משמע 5 שנים אחרונות, ושאר זכותו של מעסיק למשוך אליו?
אני עובד 10 שנים באותו מקום, לפני 5 שנים חתמתי על סעיף 14 כנספח לחוז וגם שכרי תעדכן. ברצוני לדעת באם אני מתפטר אם אני זכאי לכל כספי פיצויים שנצברו בביטוח ב10 שנים, או רק מ שנצבר מרגע חתימתי על סעיף 14 משמע 5 שנים אחרונות, ושאר זכותו של מעסיק למשוך אליו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
רק למה שמאז שחתמת על סעיף 14 לגבי השאר יש לבצע השלמה נפרדת אם אתה מפוטר וזכותו של המעסיק למשוך אם אתה מתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרי
02/08/13
אני עובדת מזה עשרה חודשים בחברה והודעתי למנהל שלי שאני מתפטרת ב-23.7.13 והוא אמר לי שאני צריכה לתת לו חודש עבודה מראש לפי הבנתי אני צריכה לתת לו שבועיים מראש ובנוסף הוא ביקש מכתב פיטורים למרות שאין לי שנה האם אני צריכה להביא לו מכתב ולתת לו חודש מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
אכן עליך לתת מכתב ולגבי תקופת ההודעה המוקדמת ככל ואת לא חתומה אחרת בחוזה אז עליך לתת עפי חוק ובמקה שלך זה פחות מחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
קרן
02/08/13
עבדתי אצל מעסיק משנת 2003 ועד יוני 2013, בסוף 2007 הוא הקים חברה חדשה והעביר אותי לחברה הנ"ל, לא קיבלתי מכתב פיטורין או פדיתי את הפיצויים ( שמרתי על ותק ועל כל התנאים הסוציאליים). היום הוא רוצה לחשב לי את הפיצויים בנפרד, תקופה של 2003-2007 לפי שכר של 6000 ש"ח ותקופה של 2008 עד 2013 לפי שכר של 8000 ש"ח, כתוצאה מכך הפיצויים הם פחות כ- 10,000 ש"ח, האם זה חוקי ? האם זה החישוב שצריך להתבצע היות והוא החליף חברה ? האם יש סעיף אות תקנה בחוק ביחס לכך?
אודה על תשובתכם בהקדם
תודה
אודה על תשובתכם בהקדם
תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
אם אחוז המשרה לא השתנה אז עליו לחשב לך את הפיצוים לפי שכר אחרון כפול כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הוספת שעות לעובד שעתי
רוני
02/08/13
שלום רב,
אני עובד בחברת תקשורת גדולה ע"ב חוזה שעתי ב 100% משרה, לסרוגין כשאין הרבה לקוחות שמתקשרים אז הורידו לי את כמות המשמרות בשבוע (בדרך כלל אני עבדתי 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע) עכשיו כשהתחילו לעלות הממתינים פתאום החליטו בלי אישורי לשים לי 6 משמעות בשבוע של 8 שעות כל אחת.
האם הדבר חוקי או שלא?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה ע"ב חוזה שעתי ב 100% משרה, לסרוגין כשאין הרבה לקוחות שמתקשרים אז הורידו לי את כמות המשמרות בשבוע (בדרך כלל אני עבדתי 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע) עכשיו כשהתחילו לעלות הממתינים פתאום החליטו בלי אישורי לשים לי 6 משמעות בשבוע של 8 שעות כל אחת.
האם הדבר חוקי או שלא?
הוספת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/13
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן לראות את אופן עבודתך במשך השנים. ככל והעבודה היא בהתאם לצרכים אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם עבודה אישי תקף גם אם אינו חוקי
קרין
02/08/13
התחלתי עבודה לפני חודשיים וחצי וחוויבתי בחוזה אישי ומיוחד כפי שצויין,מכיוון שהעבודה שינתה מיקום לאיזור ללא חנייה חינם ביקשתי שיסדרו לי חנייה ע"ח החברה אחרת לא אמשיך ,החנייה סודרה וקיבלתי כרטיס עד לפני מס ימים שאמרו שאינם מסבסדים זאת יותר,ומקצים רק 4 חניות לעובדים הבכירים,ביקשתי שישחררו אותי מהחוזה אם כן,אמרו אין בעיה רק שאשאר לחפיפה חודש כמו שמצויין בחוזה ,גם לזה הסכמתי אך הם לא רוצים לשלם לי את החנייה בחודש הזה ,למרות שעד עכשיו כן שילמו,מבחינה חוקית אני צריכה לתת רק 2.5 יומיים הודעה מוקדמת אך בחוזה כתוב שרשאית להפסיק בכפוף להודעה מוקדמת בכתב ל 30 יום מראש..??מה תופס??כתוב שעל יחסי עובד מעביד לא יחול הסכם קיבוצי שחל על עובדי החברה ויחסי הצדדים יקבעו עפ הסכם זה בלבד..מה עושים במקרה כזה ...הם הרעו את התנאים של סביבת העבודה שלי,וגם כשרוצה להישאר לחפיפה רוצים שאשלם חנייה,הרי זו הסיבה שאני עוזבת..אז כעת אני אשלם מכיסי??
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
ככל ובחוזה כתוב כי הם משלמים על חניה אז תוכלי לתבוע זאת מהם. לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון את הסעיף כדי לדעת האם תקף או לא באופן כללי ככל והסעיף הדדי אז על פניו בית הדין יאשרו במצבים בהם אכן ישנה חשיבות לתקופת ההודעה המוקדמת הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
איתי
02/08/13
שלום שמי איתי לושלום שמי איתי לוחם משוחרר בן 21 ואני קב״ט בבית מלון בטבריה, הסיפור הוא ככה: ליד בית המלון יש לנו רחבת דשא גדולה ובתקופה הזאת של בין הזמנים הרבה אנשים במיוחד דתיים באים ושנים שם או אוכלים שם ומלכלכים את הדשא, מנכ״ל המלון אמר לנו שאנחנו נתחיל משבוע הבא לשבת שם עם כסא ושמשיה במשמרת של 8 שעות בחום ובלחות הקטסטרופלית של טבריה ולסלק משם אנשים , השאלה שלי זה האם מותר לו להחליט כזה דבר והאם זה חוקי מבחינת חוק דיני העבודה והוא לא קוטל את זכויותינו. אשמח לתשובה ממכם כדי לא לשתוק בנושא ולעזור לי ולאותם נערים שלא מודעים לאותיות הקטנות בזכויותיהם , תודה רבהחם משוחרר בן 21 ואני קב״ט בבית מלון בטבריה, הסיפור הוא ככה: ליד בית המלון יש לנו רחבת דשא גדולה ובתקופה הזאת של בין הזמנים הרבה אנשים במיוחד דתיים באים ויושנים שם או אוכלים שם ומלכלכים את הדשא, מנכ״ל המלון אמר לנו שאנחנו נתחיל משבוע הבא לשבת שם עם כסא ושמשיה במשמרת של 8 שעות בחום ובלחות הקטסטרופלית של טבריה ולסלק משם אנשים , השאלה שלי זה האם מותר לו להחליט כזה דבר והאם זה חוקי מבחינת חוק דיני העבודה והוא לא קוטל את זכויותינו. אשמח לתשובה ממכם כדי לא לשתוק בנושא ולעזור לי ולאותם נערים שלא מודעים לאותיות הקטנות בזכויותיהם , תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
יש לבחון את חוזה העסקתכם אך על פניו ככל ומדובר בעמדת שמירה נוספת במלון אני לא רואה שזה עולה לכדי הרעת תנאים כמובן כל עוד התנאים סבירים- מים , שמשיה, כסא וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אחת
02/08/13
הי
עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.
פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות.
היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש.
בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.
מה הצעד הראשון שעליי לעשות?
לבקש זאת?
או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין?
ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?
תודה רבה!
עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.
פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות.
היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש.
בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.
מה הצעד הראשון שעליי לעשות?
לבקש זאת?
או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין?
ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?
תודה רבה!
פיטורי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אני הייתי קודם כל מנהלת איתה שיחה ומקליטה את השיחה ושואלת אותה למה לא שולם לך שהרי .... ואז שואלת למה לא קיבלת מכתב וכיו"ב..
ככל וזה לא יעזור יש להוציא מכתב דרישה בכתב ובמידת הצורך לתבוע
ככל וזה לא יעזור יש להוציא מכתב דרישה בכתב ובמידת הצורך לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אב שאינו עו"ד יכול ליצג את בנו הנכה בדיון מהיר
דורון
01/08/13
בני נכה פגוע מוח מתאונת דרכים שנוצל עי' מעבידו ,אני בקיא בדיני עבודה ,האם אני יכול ליצגו בדיון מהיר בבית הדין לעבודה
מאחר ואני ייצגתי את אמי (ואינני עו"ד). סביר להניח שלאב מותר לייצג את בנו.
אתי
02/08/13
ייצוג על ידי אב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/08/13
לרוב השופטים מתירים אך זה תלוי אצל איזה שופט הדיון אבל בסיטואציה שלך מדוע אתה לא מוציא אפוטרופוסות זמנית על בנך וכך תוכל לפעול בכל ענייניו?
שעות עודפות משתנות
סמדר
01/08/13
מה דינן של שעות עודפות משתנות? האם המעביד מחוייב לקחת אותן בחשבון בחישוב דמי ההבראה המגיעים לי? (היקף המישרה שלי הוא 50%).
שעות עודפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
כל עוד מדובר בשעות עודפות שאינן שעות נוספות אז על פניו מדובר בחלק משכר הבסיס וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ריטה
01/08/13
ערב טוב,
אשמח אם אוכל לקבל תשובה לשאלה שלי...
כרגע אני נמצאת במשרת סטודנט בתפקיד X והחברה מעוניינת להעביר אותי לתפקיד אחר, שאני לא מעוניינת בו.
אני אותותו שנה בחברה (26.8) ככה שנשארו ימים בודדים להשלמת השנה.
שאלו אותי אם אני מעוניינת לקבל את התפקיד, ואם לא, אז נאלץ להיפרד, מה שאומר שהם מתכוונים לתת מכתב פיטורין.
בעקבות המצב שנשאר לי כשבועיים+ להשלמת השנה במקום העבודה, במידה ואחליט לקחת את המכתב כרגע, יישלמו לי פיצויים?
אודה לתשובה,
בהקדם
תודה רבה
אשמח אם אוכל לקבל תשובה לשאלה שלי...
כרגע אני נמצאת במשרת סטודנט בתפקיד X והחברה מעוניינת להעביר אותי לתפקיד אחר, שאני לא מעוניינת בו.
אני אותותו שנה בחברה (26.8) ככה שנשארו ימים בודדים להשלמת השנה.
שאלו אותי אם אני מעוניינת לקבל את התפקיד, ואם לא, אז נאלץ להיפרד, מה שאומר שהם מתכוונים לתת מכתב פיטורין.
בעקבות המצב שנשאר לי כשבועיים+ להשלמת השנה במקום העבודה, במידה ואחליט לקחת את המכתב כרגע, יישלמו לי פיצויים?
אודה לתשובה,
בהקדם
תודה רבה
פיצויים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו כן שכן בכל מקרה עליהם לתת לך גם הודעה מוקדמת מראש בהתאם לחוק . אני היתי עומדת גם על תשלום דמי הבראה ומנסה למען הזהירות למשוך את הזמן ולהגיד שאת לא מעוניינת בתפקיד החדש ולדרוש שימוע לפני פיטורים כדין וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בחברת אבטחה
אלמוני
01/08/13
שלום ,
אני עובד כחודשיים בחברת אבטחה ובמשכורת האחרונה חסר כ 1600 שקל עבור קורס אבטחה שיצאתי אליו והחברה החליטה לסיים את עבודתי אצלה אחרי שהתעקשתי לקבל העתק מהסכם העבודה עליו חתמתי ולא קיבלתי , החברה מסרבת לשלם לי את 1600 שקל שניכתה לי שלא כדין אני הרי לא עזבתי , רציתי להמשיך לעבוד , יש לי רשיון נשק ארגוני בתוקף וקיבלתי מדים נשק ו 2 מחסניות עם כדורים , האם מותר לי שלא להחזיר את הנשק ושאר הציוד עד שלא ישלמו לי את ה 1600 שקל ? מה יקרה לי אם החברה תתלונן שאני לא מחזיר את הנשק האם יעשו לי משהו אם יש לי הוכחות שלא שילמו לי את מלוא השכר ?
תודה מראש !
אני עובד כחודשיים בחברת אבטחה ובמשכורת האחרונה חסר כ 1600 שקל עבור קורס אבטחה שיצאתי אליו והחברה החליטה לסיים את עבודתי אצלה אחרי שהתעקשתי לקבל העתק מהסכם העבודה עליו חתמתי ולא קיבלתי , החברה מסרבת לשלם לי את 1600 שקל שניכתה לי שלא כדין אני הרי לא עזבתי , רציתי להמשיך לעבוד , יש לי רשיון נשק ארגוני בתוקף וקיבלתי מדים נשק ו 2 מחסניות עם כדורים , האם מותר לי שלא להחזיר את הנשק ושאר הציוד עד שלא ישלמו לי את ה 1600 שקל ? מה יקרה לי אם החברה תתלונן שאני לא מחזיר את הנשק האם יעשו לי משהו אם יש לי הוכחות שלא שילמו לי את מלוא השכר ?
תודה מראש !
עובד בחברת אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אתה לא יכול לעכב את הנשק ואת הדברין אצלך זה לא שלך. אם יש להם חוב כספי אליך עליך לפנות לבית הדין לעבודה לשם תביעתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות המשך
מרים
01/08/13
תודה על התשובה,אך רציתי לדעת מהי הלנת שכר?האם להוציא תלושים כל חודש ובפועל לשלם כל שלושה חודשים,שכר של חודש?יש הוכחות[תדפיסי בנק ותלושי משכורת] גם על זה יש התיישנות?תודה
התיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
הלנת שכר זה איחור בזמן תשלום השכר בפועל ועל זה יש התיישנות בגין פיצויי ההלנה לא בגין השכר עצמו שלא שולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון שמירה ו/או חופשת מחלה
ג'ו'ג'ו
01/08/13
שלום במשרד מדחיקים אותי לצאת לשמירת הריון, כי רק אז יש אפשרות להביא מחליפה יש לי 2 שאלות?
1. אם אני יוצאת לשמירת הריון זה יבוא על חשבון דמי לידה ז"א יקוזז מהדמי לידה.
2. אם אני מחליטה לקחת חופשת מחלה (צברתי 80 יום )
כל פעם לצאת למחלה במקום לקחת את השמירה זה בסדר זאת אומרת לא יפגע בי
תודה.
1. אם אני יוצאת לשמירת הריון זה יבוא על חשבון דמי לידה ז"א יקוזז מהדמי לידה.
2. אם אני מחליטה לקחת חופשת מחלה (צברתי 80 יום )
כל פעם לצאת למחלה במקום לקחת את השמירה זה בסדר זאת אומרת לא יפגע בי
תודה.
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אין כזה דבר דוחקים לצאת לשמירת הריון זה לא תקין אני מציעה לך להקליט שיחות שכאלה. לגבי ההבדל בין מחלה לשמירת הריון מבחינת הזכאות לדמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי – שינוי בכמות שעות העבודה
ורד
01/08/13
התקבלתי לעבודה כעובד שעתי בשכר מינימום לעבודה במשמרות ולשישה ימי עבודה.
כבר מספר חודשים צומצמו שעות העבודה לכ - 15 עד 20 שעות שבועיות. האם זה הרעת תנאי עבודה?
כבר מספר חודשים צומצמו שעות העבודה לכ - 15 עד 20 שעות שבועיות. האם זה הרעת תנאי עבודה?
עובד שעתי-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
יש לראות את החוזה ואת מה שסוכם עמך אך על פניו כן. כן יש לבדוק כי אתה לא הסכמת לשינוי הזה וכי במשך התקופה ביקשת לשנותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום ושעות נוספות
גולן
01/08/13
סיימתי התמחות במשפטים במשרד גדול. על אף שהשכר שלי היה מעל 4,300 (שכר מינימום חודשי), בחישוב פשוט, יצא כי לא קיבלתי את מלוא שעות העבודה שעבדתי בפועל וכן לא קיבלתי בתעריף שעות נוספות (ע''א שמצוין פיקטיבית בתלוש). אין טעם לפנות למאמנת בדרישה לקבלת ההפרש רטרואקטיבית. מה משמעות של הגשת תביעה כנגד מאמן? יכול לפגוע בדיעבד בהתמחות? אין ברשותי רישומי שעות (אין שעון נוכחות במשרד, שכר גלובלי) ולא חתמנו הסדר (אם כי יש סיכום דברים שהעלתי על הכתב בתחילת העבודה לבקשתה ובחתימתי בלבד וכן יש בידי מסמכים (פנימיים של המשרד, צילום מסך מחשב) המעידים על עבודה שבוצעה בשעות עבודתי האמיתיות. האם זה מספיק?
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו אין כל פגיעה בהתמחות בהגשת תביעה כנגד המאמן בגין דיני עבודה. יש לבחון את החוזה וכן האם הדרישה לעבוד בשעות הנוספות היתה של המאמן וכן את החלוקה שנעשתה ובכל מקרה ניתן אף לפנות לועדת האתיקה לבחינת הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה
לי
01/08/13
שלום,
שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה:
1. איך נקבע גובה דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית? אני עובדת במשרה חלקית אולם ההיקף שלה איננו עקבי כלומר יש חודשים שאני יכולה לעבוד 80%, יש חודשים 60% ויש חודשים 100%. האם עושים ממוצע? אם כן של איזה חודשים? של השנה האחרונה (כלומר מיולי 2012 עד יולי 2013)
2. אני עתידה ללדת בעוד כחודש. האם התשלום של דמי ההבראה נכלל בתשלום של דמי הלידה?
תודה רבה!
שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה:
1. איך נקבע גובה דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית? אני עובדת במשרה חלקית אולם ההיקף שלה איננו עקבי כלומר יש חודשים שאני יכולה לעבוד 80%, יש חודשים 60% ויש חודשים 100%. האם עושים ממוצע? אם כן של איזה חודשים? של השנה האחרונה (כלומר מיולי 2012 עד יולי 2013)
2. אני עתידה ללדת בעוד כחודש. האם התשלום של דמי ההבראה נכלל בתשלום של דמי הלידה?
תודה רבה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
יש לעשות ממוצע של אחוז המשרה בתקופה בגינה משולמים דמי ההבראה. לגבי החישוב לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של עזיבה מרצון
מתן
01/08/13
לאחר תקופה של שנתיים בחברת תקשורת גדולה בתור נציג שירות החלטתי לעזוב את החברה לצורת פתיחת עסק, ולאחר שתקופה ארוכה בידיעת ההנהלה חיכיתי לקידום כפי שהובטח אך לא בוצע.
הגשתי מכתב התפטרות בו הצהרתי שאני עוזב מרצוני, אך קיבלתי טפסים בהם אני מצהיר כי אני מוותר על פיצויי פיטורים.
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם?, ובמידה ולא מדוע נדרשתי לחתום על מסמך שכזה?
הגשתי מכתב התפטרות בו הצהרתי שאני עוזב מרצוני, אך קיבלתי טפסים בהם אני מצהיר כי אני מוותר על פיצויי פיטורים.
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם?, ובמידה ולא מדוע נדרשתי לחתום על מסמך שכזה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
ראשית יש לבחון את החוזה שלך ואת קופת הפנסיה שלך האם אתה לא חתום על סעיף 14 לחוק שאומר כי אתה זכאי לפיצוים שיש בקופה בכל מקרה . ככל ולא אז רכיב הפיצוים שיש בקופה באחוזים שהופרשו מכוח החוק שייכים לך בכל מקרה ואתה זכאי להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב הרעת תנאים הכוללת הורדה בשעות ויחס מזלזל מהבוסית
עדן
01/08/13
שלום
אני עובדת כסייעת בביה"ס מטעם עירייה כשמונה שנים
אני עובדת 80% משרה במשך השנים אחוז המשרה עלה בעבר התחלתי ב53% .. היום הודיעו לי שבפתיחת השנה אני עוברת למשרה של 53% ..המשכורת שלי תרד בכמעט 2000 ₪.. בנוסף המפקחת שלי (שנתיים בעבודה הזו) מדברת אליי כל פעם בזילזול.. כל פעם בשיחה טלפונית איתה היא צועקת עליי. היום כשאמרתי לה שהיא מורידה לי המון במשרה ומעבירה אותי תפקיד להיות סייעת עם ילד ולא סייעת כיתתית אמרתי לה שלא נראה לי שזה מתאים לכישוריי היא ענתה להחליף לילדים סיעודיים חיתולים את לא צריכה כישורים.. מה אני צריכה לעשות???
.האם יתנו לי פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים..?
אשמח לתגובתך לפי כל השלבים של מה צריך לעשות ..
אני לא יודעת מה צריך לעשות!!!!!
תודה על העזרה
אני עובדת כסייעת בביה"ס מטעם עירייה כשמונה שנים
אני עובדת 80% משרה במשך השנים אחוז המשרה עלה בעבר התחלתי ב53% .. היום הודיעו לי שבפתיחת השנה אני עוברת למשרה של 53% ..המשכורת שלי תרד בכמעט 2000 ₪.. בנוסף המפקחת שלי (שנתיים בעבודה הזו) מדברת אליי כל פעם בזילזול.. כל פעם בשיחה טלפונית איתה היא צועקת עליי. היום כשאמרתי לה שהיא מורידה לי המון במשרה ומעבירה אותי תפקיד להיות סייעת עם ילד ולא סייעת כיתתית אמרתי לה שלא נראה לי שזה מתאים לכישוריי היא ענתה להחליף לילדים סיעודיים חיתולים את לא צריכה כישורים.. מה אני צריכה לעשות???
.האם יתנו לי פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים..?
אשמח לתגובתך לפי כל השלבים של מה צריך לעשות ..
אני לא יודעת מה צריך לעשות!!!!!
תודה על העזרה
פיטורים עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אכן על פניו מדובר בהרע תנאים. עליך להוציא מכתב התראה כי את לא מסכימה לשינוי בתנאי העסקתך וכי במידה ולא ישיבו אותך לתנאי העסקתך הקודמים אז תתפטרי בדין מפוטר. כדאי שתנקבי מועד לשם קבלת התשוובה ובמידה ולא מתקנים את ההרעה הודיעי להם כי את מתפטרת בשל הרעת תנאים שלא תוקנה ותני הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בטיפולי פוריות..
אנונימית
31/07/13
אני עובדת במשרד קטן במשך כ 10 חודשים, כמנהלת משרד.
בת 41 , לפני חודשיים התחלתי תהליך הזרעה המוגדר כטיפולי פוריות באיכילוב (מתרומת זרע).. ובמשך שנתיים כבר עושה טיפולי פוריות אלטרנטיביים עקב בדיקות לא מעודדות..
הודעתי למעסיק שלי על תחילת הטיפולים (בבית החולים.. דבר שגרם לי מידי פעם לאחר ולצאת באמצע היום.. לא הייתה שום התנגדות מצידו אלא פירגון)
החברה שבה אני עובדת תיסגר והבוס שלי עשה מיזוג עם שותף חדש והקימו בייחד חברה חדשה.
היום הבוס שלי אמר לי שבצער רב אין לו תפקיד בשבילי בחברה החדשה (הייתי מנהלת משרד ולשותף יש כבר מזכירה וותיקה שהביא איתו).
אציין כי הייחסים בייני לבין הבוס מאד טובים והשיחה שהייתה היום הייתה מאד לא נעימה לשנינו.
כשהודיעו לנו על המיזוג והשינויי ,אמרתי לו שכל תפקיד יהיה טוב בשבילי (לא רק מזכירה) בחברה החדשה ושבגלל מצבי יהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה (בתקופה האחרונה אכן יש לי פחות עבודה כי את רוב העבודה עושה המזכירה השנייה).
האם אני מוגנת על פי החוק מפיטורין?
בת 41 , לפני חודשיים התחלתי תהליך הזרעה המוגדר כטיפולי פוריות באיכילוב (מתרומת זרע).. ובמשך שנתיים כבר עושה טיפולי פוריות אלטרנטיביים עקב בדיקות לא מעודדות..
הודעתי למעסיק שלי על תחילת הטיפולים (בבית החולים.. דבר שגרם לי מידי פעם לאחר ולצאת באמצע היום.. לא הייתה שום התנגדות מצידו אלא פירגון)
החברה שבה אני עובדת תיסגר והבוס שלי עשה מיזוג עם שותף חדש והקימו בייחד חברה חדשה.
היום הבוס שלי אמר לי שבצער רב אין לו תפקיד בשבילי בחברה החדשה (הייתי מנהלת משרד ולשותף יש כבר מזכירה וותיקה שהביא איתו).
אציין כי הייחסים בייני לבין הבוס מאד טובים והשיחה שהייתה היום הייתה מאד לא נעימה לשנינו.
כשהודיעו לנו על המיזוג והשינויי ,אמרתי לו שכל תפקיד יהיה טוב בשבילי (לא רק מזכירה) בחברה החדשה ושבגלל מצבי יהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה (בתקופה האחרונה אכן יש לי פחות עבודה כי את רוב העבודה עושה המזכירה השנייה).
האם אני מוגנת על פי החוק מפיטורין?
פיטורים בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על מנת לפטר אותך על המעסיק לפנות לקבלת היתר ממשרד התמת ככל ויהיה בידו היתר אז על פניו אין מה לעשות משרד התמת יבחן אם יש עבודה אחרת שניתן לשבץ אותך בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג ,נסעיות ,הרעת תנאים
אלכס
31/07/13
שלום
יש חוק שבשנה מגיע לעובד תשלום עבור 9 ימי חג
100 % לעובד שלא עובד בחג
150% לעובד שעבד ביום חג + 100 % דמי חג = 250%
אם ב 7 שנים שאני עובד במקום לא שילמו לי עבור 9 ימי חג זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן מה סדר הנכון להתפטרות בשל הרעת תנאים ?
ושאלה שניה
למקום עבודה שלי לא ניתן להגיע בתחבורה ציבורית
למרות שזה 10 דקות נסיעה מהבית
האם אני אמור לקבל החזר מקסימלי על נסעיות 25.20 שח ?
כבר כמה שנים משלמים לעובדים החזר על נסעיות 22.3 שח האם זה חוקי?
יש חוק שבשנה מגיע לעובד תשלום עבור 9 ימי חג
100 % לעובד שלא עובד בחג
150% לעובד שעבד ביום חג + 100 % דמי חג = 250%
אם ב 7 שנים שאני עובד במקום לא שילמו לי עבור 9 ימי חג זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן מה סדר הנכון להתפטרות בשל הרעת תנאים ?
ושאלה שניה
למקום עבודה שלי לא ניתן להגיע בתחבורה ציבורית
למרות שזה 10 דקות נסיעה מהבית
האם אני אמור לקבל החזר מקסימלי על נסעיות 25.20 שח ?
כבר כמה שנים משלמים לעובדים החזר על נסעיות 22.3 שח האם זה חוקי?
דמי חג ונסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו אי תשלום דמי חג אכן מהווה תנאי עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בם אני הייתי ממתינה לחג הקרוב ודורשת לקבל תשלום בגינו ובמקביל תובעת את התשלום עבור כל התקופה. בכל מקרה יש להוציא התראה בהכתב למעסיק טרם ביצוע פעולה כלשהי כי עליו לשלם לך כספים אלה שכן אחרת תתפטר בדין מפוטר. לגבי נסיעות ייתכן והם לא עדכנו את התעריף המקסימאלי בכל מקרה יש לבחון אם היה אוטובוס מה הייתה העלות או מה העלות של מונית ולראות אם מגיעים לתעריף המקסימאלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי
ברק
31/07/13
מבקש את עזרתכם בעניין חישוב זכאות לפיצויים לעובד שעתי.
אני מבין כי הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים כפול תעריף השכר השעתי האחרון. בחישוב נ"ל שביצעתי יצא לי 4535 ש"ח
אני עובד 3.5 שנים אם אני זכאי לפיצויים של 15872.5=3.5*4535
רב תודות מראש
אני מבין כי הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים כפול תעריף השכר השעתי האחרון. בחישוב נ"ל שביצעתי יצא לי 4535 ש"ח
אני עובד 3.5 שנים אם אני זכאי לפיצויים של 15872.5=3.5*4535
רב תודות מראש
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו נראה כי אכן נכון אבל יש לבחון את התלושים כדי לדעת לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה של הילד
רונה
31/07/13
אם היה לי חופש מחלה עבור הילד שלי אבל הלכתי פה ושם לעזור למעביד בימים האלה ,אבדתי את הרצף של הימים?
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
השאלה מה זה פה ושם ואם נרשם לך על זה שעות עבודה אז כן הרצף אבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
