פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה
אני
14/08/13
מה עושים לגבי הפרשות שלא בוצעו בשנה קלנדרית קודמת?
איך אפשר בכל זאת להפריש רטרואקטיבית?
איך אפשר בכל זאת להפריש רטרואקטיבית?
הפרשה רטרואקטיבית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
ניתן להפריש כספים לקרן הפנסיה רטרואקטיבית רק עבור השנה השוטפת כלומר הפרשה שמתבצעת היום ניתן לבצעה רק רטרואקטיבית לחודש ינואר 2013). במקום הפרשה רטרואקטיבית ניתן לשלם לעובד את חלק המעסיק (כאמור, עבור השנה השוטפת יש לבצע הפרשה בפועל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
אני
14/08/13
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפי שנתיים. המעביד התחיל להפריש לפנסיה רק החל מינואר 2013. האם יש מה לעשות לגבי זה שלא הופרשו כספים עבור שנת 2012?
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
ראה תשובה למעלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום היקף עבודה – האם מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר
א.ג.מ.
14/08/13
שלום רב,
2 שאלות:
1. האם צמצום של ימי עבודה מ-5 ימים ל-4 ימים (והפחתת המשכורת בהתאם - פחות 20%) למשך 3 חודשים, מהווה עילה להתפטרות מצד העובד ובקשה לקבלת פיצויים?
2. האם ניתן להכריז על תנאי העבודה החדשים לאלתר? או שנדרש לתת לעובד הודעה מוקדמת מראש על השינוי בתנאים?
תודה!!!
2 שאלות:
1. האם צמצום של ימי עבודה מ-5 ימים ל-4 ימים (והפחתת המשכורת בהתאם - פחות 20%) למשך 3 חודשים, מהווה עילה להתפטרות מצד העובד ובקשה לקבלת פיצויים?
2. האם ניתן להכריז על תנאי העבודה החדשים לאלתר? או שנדרש לתת לעובד הודעה מוקדמת מראש על השינוי בתנאים?
תודה!!!
צמצום היקף העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
1. כן. הפחתה חד צדדית בהיקף המשרה מהווה הרעה מוחשית של תנאי העסקה ומאפשרת התפטרות בדין פיטורים.
2. צריך לקבל את הסכמת העובד. עובד שלא מסכים להפחתה יכול לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים.
2. צריך לקבל את הסכמת העובד. עובד שלא מסכים להפחתה יכול לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס של תרומות
מוטי
14/08/13
שלום,
כשמתרפים חשבונית תרומה לבקשת החזרי המס, אפשר להגיש עותק מצולם? או חייב מקורי?
תודה.
כשמתרפים חשבונית תרומה לבקשת החזרי המס, אפשר להגיש עותק מצולם? או חייב מקורי?
תודה.
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על תאונת עבודה
uty
14/08/13
נקבע לי אובדן כושר עבודה, ומיציתי את כל מכסת ימי המחלה על שמי. כעת ממי אני מקבל את השכר עבור הישיבה בבית לאחר תום מכסת ימי המחלה?
האם אני אוכל בעתיד לתובע את המעסיק שישלם לי את השכר עבור ישיבתי בבית אף לאחר תום מכסת ימי המחלה, וזאת אם התרשל ועקב כך אירעה לי התאונה?
האם אני אוכל בעתיד לתובע את המעסיק שישלם לי את השכר עבור ישיבתי בבית אף לאחר תום מכסת ימי המחלה, וזאת אם התרשל ועקב כך אירעה לי התאונה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אלון
14/08/13
שלום,
בדרך לעבודה לפני העליה לאוטובוס דרכתי על מסמר שנכנס לרגל.
הלכתי ישירות לקופת חולים, שם נתנו לי זריקת טטנוס ואנטיביוטיקה - והייתי בבית 3 ימים.
רציתי לדעת האם דבר כגון זה יכול להחשב כתאונת עבודה ? או שזה מקרה שלא נכלל במקרים שמגדירים תאונת עבודה.
תודה רבה לעונים
אלון
בדרך לעבודה לפני העליה לאוטובוס דרכתי על מסמר שנכנס לרגל.
הלכתי ישירות לקופת חולים, שם נתנו לי זריקת טטנוס ואנטיביוטיקה - והייתי בבית 3 ימים.
רציתי לדעת האם דבר כגון זה יכול להחשב כתאונת עבודה ? או שזה מקרה שלא נכלל במקרים שמגדירים תאונת עבודה.
תודה רבה לעונים
אלון
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן-נתן
14/08/13
הודעה מוקדמת על התפרות
לירון
14/08/13
שלום,
אני מחויב להודיע למעסיק שלי חודש מראש על התפטרותי,
השאלה האם מדובר על חודש ימי עבודה מלא בפועל או שההתראה מספיקה להיות חודש לפני? לצורך חידוד השאלה האם אפשרי להודיע למעסיק בתחילת ספטמבר על עזיבה בתחילת אוקטובר למרות החגים שנכנסים במהלך חודש ספטמבר?
תודה.
אני מחויב להודיע למעסיק שלי חודש מראש על התפטרותי,
השאלה האם מדובר על חודש ימי עבודה מלא בפועל או שההתראה מספיקה להיות חודש לפני? לצורך חידוד השאלה האם אפשרי להודיע למעסיק בתחילת ספטמבר על עזיבה בתחילת אוקטובר למרות החגים שנכנסים במהלך חודש ספטמבר?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
מודבר על חודש קלנדרי ולכן הודעה בתחילת ספטמבר אכן תיכנס לתוקף בתחילת אוקטובר על אף החגים שבמהלך חודש ספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דיקלה
14/08/13
אני עובדת בחברה הכלכלית כ- 20 שנה בשנותי הראשונות קיבלתי 14 /16 ימי חופשה עד שזה הגיע ל- 22 ימי חופשה וכאן זה נעצר, אני עובדת 5 ימים בשבוע 35 שעות שבועיות, הבנתי שהמקסימום ימי חופשה זה 28 ימים אשמח לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי.
תודה ויום נעים
תודה ויום נעים
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
את זכאית לכל הפחות ל- 24 ימי חופשה לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת החוזרת מחופשת לידה לאור שינויים ארגוניים שפגעו במעמדה המקצועי
תמי
14/08/13
אני עובדת בארגון גדול מזה כשנתיים כמנהלת תחום ויצאתי לחל"ד ב 9.4. הייתי צפויה לחזור ב- 1.9 לעבודה לאור בקשה של מנהל שאקצר את החל"ד. לאור שינויים ארגוניים
שחלו בארגון בתקופה זו הבנתי שחלו שינויים בתכולת התפקיד שלי ושבפועל הוא התייתר. לאור אלו קבעתי פגישה דחופה עם הסמנכל על מנת להבין לאיזה תפקיד אני חוזרת כמובן שהוא ציין שיש לי לאן לחזור. השיחה התקיימה באור חיובי ולאחר התעקשות שלי שבכוונתי לחזור בדיוק לאותו התפקיד הניהולי הוא הציע לי לא לחזור לעבודה ולקבל את מלוא זכויותי 60 יום+30 יום הודעה מוקדמת ופיצויים וביקש שארשום מכתב שלשונו הוא- "שאני לא חוזרת לעבודה ב- 1.9 מסיבות אישיות ומבלי לוותר על זכויותי". כמובן שנתתי אמון מלא לאור השיחה שהתקיימה ברוח טובה וההבטחה לתת לי את מלוא זכויותי והעברתי את המכתב. בשלב זה אני מאוד חוששת שההסכם לא יכובד מצד המעסיק שכן הוא מסרב לשלוח לי סיכום פגישה. כיצד עלי לנהוג משלב זה אודה לתשובתכם המהירה.
שחלו בארגון בתקופה זו הבנתי שחלו שינויים בתכולת התפקיד שלי ושבפועל הוא התייתר. לאור אלו קבעתי פגישה דחופה עם הסמנכל על מנת להבין לאיזה תפקיד אני חוזרת כמובן שהוא ציין שיש לי לאן לחזור. השיחה התקיימה באור חיובי ולאחר התעקשות שלי שבכוונתי לחזור בדיוק לאותו התפקיד הניהולי הוא הציע לי לא לחזור לעבודה ולקבל את מלוא זכויותי 60 יום+30 יום הודעה מוקדמת ופיצויים וביקש שארשום מכתב שלשונו הוא- "שאני לא חוזרת לעבודה ב- 1.9 מסיבות אישיות ומבלי לוותר על זכויותי". כמובן שנתתי אמון מלא לאור השיחה שהתקיימה ברוח טובה וההבטחה לתת לי את מלוא זכויותי והעברתי את המכתב. בשלב זה אני מאוד חוששת שההסכם לא יכובד מצד המעסיק שכן הוא מסרב לשלוח לי סיכום פגישה. כיצד עלי לנהוג משלב זה אודה לתשובתכם המהירה.
זכויות עובדת לחזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
פני למעסיק בכתב ודרשי סיכום בכתב של הסכמותיכם באופן מיידי. אם המעסיק לא יעביר סיכום מיידי בכתב, הודיעי לו בכתב שאת חוזרת בך מהודעתך וכי תחזרי לעבודתך עם סיום חופשת הלידה. אל תתמהמהי- עיכוב עלול לבטל את זכותך לחזור בך מהודעתך על התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לעניין משלוח כתבי טענות לעו"ד הצד שכנגד
ללא
14/08/13
במעמד פתיחת התיק בתובענה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה, נציג התובע נשאל ע"י בית הדין האם התובע מעוניין לשלוח בעצמו את כתבי הטענות בהליך לצד שכנגד, או שהוא מעדיף שזה יבוצע ע"י בית הדין?
נציג התובע בחר שהנ"ל יבוצע ע"י בית הדין, אלא שככל שההליך נמשך עו"ד הצד שכנגד העלה טענות לגבי אי קבלת הכתבים (ושהוא לומד על הכתבים באמצעות ההחלטות של בית הדין בלבד), כאשר בירור העניין מול נציגי בית הדין העלה חרס מאחר והם טוענים שבית הדין לא שולח את הכתבים לצד שכנגד.האם אכן יש אופציה בבתי הדין לעבודה לתובע לבחור שכתביו ישלחו לנתבע ע"י בית הדין? או בכל דרך אחרת? או שהתובע מחוייב לשלוח לנתבע את הכתבים בעצמו?
תודה
נציג התובע בחר שהנ"ל יבוצע ע"י בית הדין, אלא שככל שההליך נמשך עו"ד הצד שכנגד העלה טענות לגבי אי קבלת הכתבים (ושהוא לומד על הכתבים באמצעות ההחלטות של בית הדין בלבד), כאשר בירור העניין מול נציגי בית הדין העלה חרס מאחר והם טוענים שבית הדין לא שולח את הכתבים לצד שכנגד.האם אכן יש אופציה בבתי הדין לעבודה לתובע לבחור שכתביו ישלחו לנתבע ע"י בית הדין? או בכל דרך אחרת? או שהתובע מחוייב לשלוח לנתבע את הכתבים בעצמו?
תודה
המצאה של כתבי טענות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
על התובע מוטלת החובה להמציא לצד שכנגד את כתב התביעה ואת כל כתבי הטענות המוגשים על ידו לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
כככככ
14/08/13
שלום רב!
אם מישהו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומופרש לו לקרן (לחלק של הפיצויים) רק 6% ולא 8.3%
לפי מה שהבנתי זה אומר שאם מפטרים אותו לא נותנים לו את כל הפיצויים אלא רק 72% האם זה הגיוני?זה לא נוגד את החוק? מה משמעות הסעיף הזה?
שאלה נוספת לגבי מס הכנסה על פיצויים : מאיזה סכום כולל של פיצויים צריך לשלם מס הכנסה ומה השיעור של המס ?
תודה רבה מראש
אם מישהו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומופרש לו לקרן (לחלק של הפיצויים) רק 6% ולא 8.3%
לפי מה שהבנתי זה אומר שאם מפטרים אותו לא נותנים לו את כל הפיצויים אלא רק 72% האם זה הגיוני?זה לא נוגד את החוק? מה משמעות הסעיף הזה?
שאלה נוספת לגבי מס הכנסה על פיצויים : מאיזה סכום כולל של פיצויים צריך לשלם מס הכנסה ומה השיעור של המס ?
תודה רבה מראש
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
ככלל- ככל שהמעסיק מפריש רק 6% לקרן פנסיה ועל הצדדים חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, במקרה של פיטורים על המעסיק להשלים את מלוא סכום הפיצויים- 2.33% (28%).
לגבי מס הכנסה- פני לפורום מיסים.
לגבי מס הכנסה- פני לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה על התשובה שאלה נוספת
כככככ
15/08/13
אם המשכורת שממנה מופרשים הפיצויים בשיעור של 6% היא לפי שעה ולא פר חודש איך יחושבו שאר הפיצויים? האם 2.33% על כל משכורת מאז תחילת העבודה כמו מה שהופרש לעובד במשך עבודתו לפי 6% כלומר 8.33% מכל משכורת מאז שהוא התחיל לעבוד?,
או שזה מחושב לפי משכורת אחרונה (כפול 28% על כל שנה ) למרות שהיא כל חודש משתנה כי זה לפי שעה ויכול להיות יותר או פחות וזה לא קבוע ?
תודה רבה מראש
או שזה מחושב לפי משכורת אחרונה (כפול 28% על כל שנה ) למרות שהיא כל חודש משתנה כי זה לפי שעה ויכול להיות יותר או פחות וזה לא קבוע ?
תודה רבה מראש
התפטרתי וחתמתי על חוזה בחברה אחרת ובסוף לא קיבלו אותי
יחיאל
13/08/13
התפטרתי מחברה אחת לאחר שחתמתי על חוזה בחברה אחרת ובסוף לא קיבלו אותי בשל אחד הממליצים. מסתבר בדיעבד שחתמתי באחד הטפסים שהחוזה הוא בכפוף לשני ממליצים מספקים ולא שמתי לב לכך. עם זאת, בחברה החדשה ידעו שאני מגיש התפטרות בחברה הקודמת ואף האיצו בי להתחיל לעבוד בהקדם האפשרי. כמו כן, אף אחד לא מנע ממני מלהתפטר בטענה שעלי לחכות לתוצאות. הממליצים. נוצר מצב שהפסדתי את שתי המשרות. החדשה והישנה גם יחד. מה גם שאינני זכאי לדמי אבטלה בגלל שההתפטרות הייתה מרצון. אנא יעצו לי האם ניתן לתבוע את החברה החדשה על הנזק שנגרם לי?
התפטרות בטרם תחילת עבודה חדשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
כל עוד לא קיבלת הודעה רשמית על תחילת עבודתך על ידי הגורמים המוסמכים לקבלתך לעבודה, אין אחריות על המעסיק הפוטנציאלי לנזק שנגרם לך ולעניין זה גם חוזה שנחתם בכפוף למילוי תנאי מתלה לא מהווה הודעה רשמית על התחלת עבודה כל עוד התנאי המתלה לא התקיים. ככל שקיבלת הודעה מוסמכת מהגוף המוסמך על תחילת עבודתך ורק לאחר מכן התחרט המעסיק הפוטנציאלי מסיבה שלא הייתה ידועה לו כאשר קיבל אותך לעבודה, והוא ידע שאתה נסמך על הודעתו על קבלתך לעבודה, עשויה להיות לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעלות על חברה מסחרית תוך כדי קבע בצהל
אסף
13/08/13
האם מישהו יודע אם אפשר או באילו תנאים אפשר להיות חלק בבעלות על חברה וגם להיות בקבע בצהל.
- האם כניסה לקבע כאשר הבעלות על החברה כבר בתוקף עוזרת?
- האם לחברה בחול החוקים גם תקפים?
- האם כדאי להיות חלק מהחברה אך לא להיות רשום בחוזה המייסדים?
אשמח לכל תגובה,
תודה רבה!
- האם כניסה לקבע כאשר הבעלות על החברה כבר בתוקף עוזרת?
- האם לחברה בחול החוקים גם תקפים?
- האם כדאי להיות חלק מהחברה אך לא להיות רשום בחוזה המייסדים?
אשמח לכל תגובה,
תודה רבה!
לא קשור לפורום דיני עבודה- פנה לפורום חברות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה מעל ל90 יום
משה אברהם
13/08/13
בתאריך 6.6 עברתי התקף חרדה חמור במקום העבודה ובזמן העבודה. מאז ועד ל15.9 (כרגע..) אני בחופשת מחלה, בה רשום "...והוא אינו מסוגל עדיין לעסוק בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת. אי כושר זה הוא, לפי דעתי, תוצאה ישירה מהפגיעה שקרתה, לפי דברי הנפגע הנ"ל". מה הדין מבחינת ביטוח לאומי? האם מדובר כרגע ב100% נכות? מה ההשלכות הפיננסיות בנושא? האם כל הנושא אמור להיות מטופל דרך מקום העבודה? או שמא אני אמור למלא טפסים בביטוח לאומי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
ירון ל.
13/08/13
שלום רב,
המעסיק שלי מבקש להמשיך ולהעסיק אותי רק אחרי הפחתה של 30% בשכרי וזאת לאחר 20 שנות עבודה.
מעסיק זה רכש השליטה בחברתי ומשום כך מבקש להקטין עלויות.
ביקשתי אותו להשלים לי את כל זכויותיי לביטוח המנהלים וכן יעביר את הפוליסה על שמי ושנחתום על חוזה חדש לפי סעיף 14 מה שלא היה קודם לכן 15 שנים מתוך 20 להם הוא נדרש להשלים לי את מרכיב הפיצויים.
ידוע לי שאני יכול להיות מפוטר ולקבל את זכויותיי אלא שרצוני להמשיך ולעבוד אלא שזה אומר כי זכותו לרשום בחוזה את הסכום שעומד לזכותי ולהעבירו אליי אם אפוטר ברבות הימים.
האם עליו לבצע השלמה בשל הרעת התנאים ומאחר שמדובר בהסכם העסקה חדש לאחר הרעת תנאים או טענתו אפשרית וחוקית?
בברכה,
ירון
המעסיק שלי מבקש להמשיך ולהעסיק אותי רק אחרי הפחתה של 30% בשכרי וזאת לאחר 20 שנות עבודה.
מעסיק זה רכש השליטה בחברתי ומשום כך מבקש להקטין עלויות.
ביקשתי אותו להשלים לי את כל זכויותיי לביטוח המנהלים וכן יעביר את הפוליסה על שמי ושנחתום על חוזה חדש לפי סעיף 14 מה שלא היה קודם לכן 15 שנים מתוך 20 להם הוא נדרש להשלים לי את מרכיב הפיצויים.
ידוע לי שאני יכול להיות מפוטר ולקבל את זכויותיי אלא שרצוני להמשיך ולעבוד אלא שזה אומר כי זכותו לרשום בחוזה את הסכום שעומד לזכותי ולהעבירו אליי אם אפוטר ברבות הימים.
האם עליו לבצע השלמה בשל הרעת התנאים ומאחר שמדובר בהסכם העסקה חדש לאחר הרעת תנאים או טענתו אפשרית וחוקית?
בברכה,
ירון
הרעת תנאי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
ככל שלא תסכים להפחתה בשכרך ותודיע על התפטרותך לאור ההרעה המוחשית בתנאי העסקתך, תהיה זכאי, ככל הנראה, לפיצויי פיטורים מלאים עבור כל תקופת עבודתך. אם אינך מעוניין להתפטר מעבודתך והמעסיק אינו מתכוון לפטר אותך, ההפחתה עלולה לגרום לפגיעה חמורה בזכויותייך בעת פיטורים שכן המשך העסקה בתנאים החדשים תיחשב כהסכמה. מומלץ כי תגיע להסכמה עם המעסיק, בכתב, כי עבור התקופה עד כה המעסיק מתחייב לשלם לך פיצויי פיטורים בשיעור מלא בהתאם לשכרך עד ההפחתה, ועבור התקופה שלאחר ההפחתה ישלם לך פיצויים בהתאם לשכר שלאחר ההפחתה (או שיפריש 8.33% משכרך לפיצויי פיטורים ותחילו את הוראות סעיף 14 על יחסי העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מגישים בקשה לפסק דין הצהרתי לבית דין לענייני עבודה
ורד
13/08/13
שלום רב,
ניהלתי חברת השמה במשך כשנה וחצי ופוטרתי, עבדתי על בסיס+בונוס, התברר לי ש"בונוס" לא נכלל בפיצוי פיטורין וגם בחישוב קצבת דמי האבטלה לוקחים אחוז נמוך מסך הבונוסים. אני טענתי שקראנו לזה "בונוס" אך בפועל מדובר היה ב"עמלה", על כל השמה שבצעתי קבלתי עמלת בסך של 15%, כמו כל מכירה לכל דבר ועניין. עכשיו אני "רק" צריכה להוכיח זאת. ברגע שקוראים לזה "עמלה" ולא "בונוס" הכל משתנה. גם קצבת דמי האבטלה קופצת, הסברתי לביטוח הלאומי שמדובבר בעמלה ולא בבונוס, אז ייעצו לי להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית דין לענייני עבודה שאכן מדובר בעמלה ולא בבונוס. שאלתי היא האם זה הליך פשוט שאפשר לעשות אותו לבד? והאם יש תקדימים למקרה כמו שלי. מהם המבחנים שקובעים האם זה בונוס או עמלה.
עוד אציין, כי לא נראה לי שיהיה לי שיתוף פעולה של המעסיק שלי, כי אין לו אינטרס שה"בונוס" שלי יחשב לעמלה, למרות שכבר סגרנו בינינו את עניין הפיצויים.
תודה.
ניהלתי חברת השמה במשך כשנה וחצי ופוטרתי, עבדתי על בסיס+בונוס, התברר לי ש"בונוס" לא נכלל בפיצוי פיטורין וגם בחישוב קצבת דמי האבטלה לוקחים אחוז נמוך מסך הבונוסים. אני טענתי שקראנו לזה "בונוס" אך בפועל מדובר היה ב"עמלה", על כל השמה שבצעתי קבלתי עמלת בסך של 15%, כמו כל מכירה לכל דבר ועניין. עכשיו אני "רק" צריכה להוכיח זאת. ברגע שקוראים לזה "עמלה" ולא "בונוס" הכל משתנה. גם קצבת דמי האבטלה קופצת, הסברתי לביטוח הלאומי שמדובבר בעמלה ולא בבונוס, אז ייעצו לי להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית דין לענייני עבודה שאכן מדובר בעמלה ולא בבונוס. שאלתי היא האם זה הליך פשוט שאפשר לעשות אותו לבד? והאם יש תקדימים למקרה כמו שלי. מהם המבחנים שקובעים האם זה בונוס או עמלה.
עוד אציין, כי לא נראה לי שיהיה לי שיתוף פעולה של המעסיק שלי, כי אין לו אינטרס שה"בונוס" שלי יחשב לעמלה, למרות שכבר סגרנו בינינו את עניין הפיצויים.
תודה.
כיצד מגישים בקשה לבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
ניתן להגיש את הבקשה לבד, אך מאוד לא מומלץ. המדובר בנושא משפטי סבוך ומומלץ להיעזר בעו"ד לצורך הגשת הבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
משה
13/08/13
שלום ,
רציתי לדעת האם אפשרי לבצע הסכם על שכר גלובלי 186 שעות מיום ראשון ועד שישי .
אם בפועל אני עובד 11 שעות בימי חול
ו 6 שעות ביום שישי . יוצא לי לחודש 250
על מה אני אמור לקבל 100 אחוז
125 אחוז
150 אחוז
אשמח לקבל מפורטת :)
רציתי לדעת האם אפשרי לבצע הסכם על שכר גלובלי 186 שעות מיום ראשון ועד שישי .
אם בפועל אני עובד 11 שעות בימי חול
ו 6 שעות ביום שישי . יוצא לי לחודש 250
על מה אני אמור לקבל 100 אחוז
125 אחוז
150 אחוז
אשמח לקבל מפורטת :)
שכר כולל (גלובלי)
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
החוק אוסר על תשלום שכר כולל (גלובלי) עבור שכר בסיס ועבור התגמול עבור שעות נוספות ביחד. על כן השכר החודשי הכולל יכול להתייחס רק לשעות העבודה ה"רגילות" ללא השעות הנוספות. ניתן להסכים על שכר חודשי כולל עבור השעות ה"רגילות" ועל תוספת חודשית כוללת עבור עבודה בשעות נוספות ויש להפריד בין השניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – הלנת שכר
milit
13/08/13
עבדתי כחודשיים וחצי בחברת קייטרינג מהבית. לבקשת המנהל שלחתי טופס 101 כשהתחלתי לעבוד. באיחור של 20 יום שילם לי את הכסף עבור החצי חודש הראשון ע"י בקשה מאחד הלקוחות שלו להעביר אליי מקדמה שהגיעה לו. לא קיבלתי תלוש על כך. מאז הוא לא משלם וכבר מגיע לי שכר על חודשיים. אחרי שנדנדתי לו הוא ביקש שאמלא לו תלוש פעם נוספת והחודש קיבלתי תלוש אחד עבור החודשיים הללו אך לא קיבלתי תשלום. אנא עצתכם איך להתקדם. תודה !
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
הגש תביעה לבית הדין לעבודה ותוכל להגיש גם תלונה למשרד התמ"ת (הכלכלה היום) בגין הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה.
אורטל שמשון
13/08/13
שלום,
לאחר שעברתי ראיון והתקבלתי לפרוייקט זמני של כ-שלושה שבועות. התפטרתי מהמשרה בה עבדתי.בנוסף דחיתי אפשרויות תעסוקה אחרות.
יום לפני תחילת העבודה התקשרו מהפרויקט והודיעו שצומצמו כמות העובדים ולכן אני לא אהיה חלק מהצוות.
וזה אחרי שנחתם כבר חוזה עם החברה.
רציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים.
אני עומדת להיות סטודנטית באוקטובר הקרוב והסתמכתי על המשכורת של אותו פרויקט בשביל לימודים וכלכלה.
לאחר שעברתי ראיון והתקבלתי לפרוייקט זמני של כ-שלושה שבועות. התפטרתי מהמשרה בה עבדתי.בנוסף דחיתי אפשרויות תעסוקה אחרות.
יום לפני תחילת העבודה התקשרו מהפרויקט והודיעו שצומצמו כמות העובדים ולכן אני לא אהיה חלק מהצוות.
וזה אחרי שנחתם כבר חוזה עם החברה.
רציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים.
אני עומדת להיות סטודנטית באוקטובר הקרוב והסתמכתי על המשכורת של אותו פרויקט בשביל לימודים וכלכלה.
הפרת חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
אם נחתם איתך חוזה העסקה לזמן מוגדר וקבלתך לעבודה הייתה רשמית ומלאה ועל ידי הגוף המוסמך לקבל לעבודה ולאחר קבלתך הרשמית לעבודה ולאחר שנחתם איתך חוזה הוחלט לוותר על שירותייך- את זכאית לשכר עבודה עבור התקופה שנקבעה בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שגוי של פיצויי פיטורין – עזרה
שי
13/08/13
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני חודש. עבדתי שם 6 וחצי שנים.
השכר שלי היה באופן הבא:
3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעות + בונוסים (מכירות).
לאחר 3 שנים חתמתי על סעיף 14.
השכר המשיך לעוד שנתיים וחצי באותו אופן - שעות + בונוסים (מכירות).
בשנה האחרונה עברתי לשכר גלובלי של 6600 ₪ ובונוסים על מכירות.
כרגע, החברה טוענת שחישוב הפיצויים שלי יהיה כך:
3 שנים ראשונות יחושבו על פי משכורת של ערב מעמד החתימה על הסעיף 14 (משכורת שהיתה נמוכה יחסית למשכורות של השנה האחרונה שלי).
3 וחצי שנים השניות יחושבו על פי הסעיף 14.
לאחר קריאה ברשת הבנתי שזהו מהלך לא חוקי (חישוב 3 השנים הראשונות) ולהלן תקדים בנושא:
""לא עולה בשום אופן מלשון הסעיף כי במקרה בו יפוטר התובע, משכורתו 'תוקפא' וזכויותיו יגזרו ממשכורתו ערב החתימה על ההסכם. אין הגיון בטענה לפיה, לאחר שנים בהם התקדם התובע בסולם השכר, ימצא עצמו עם פרישתו, מקבל את זכויותיו על בסיס שכר שהינו כמחצית משכרו האחרון"
לינק מצורף: http://www.psakdin.co.il/news/print.asp?PDUID=nws_nlkr
פוטרתי מעבודתי לפני חודש. עבדתי שם 6 וחצי שנים.
השכר שלי היה באופן הבא:
3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעות + בונוסים (מכירות).
לאחר 3 שנים חתמתי על סעיף 14.
השכר המשיך לעוד שנתיים וחצי באותו אופן - שעות + בונוסים (מכירות).
בשנה האחרונה עברתי לשכר גלובלי של 6600 ₪ ובונוסים על מכירות.
כרגע, החברה טוענת שחישוב הפיצויים שלי יהיה כך:
3 שנים ראשונות יחושבו על פי משכורת של ערב מעמד החתימה על הסעיף 14 (משכורת שהיתה נמוכה יחסית למשכורות של השנה האחרונה שלי).
3 וחצי שנים השניות יחושבו על פי הסעיף 14.
לאחר קריאה ברשת הבנתי שזהו מהלך לא חוקי (חישוב 3 השנים הראשונות) ולהלן תקדים בנושא:
""לא עולה בשום אופן מלשון הסעיף כי במקרה בו יפוטר התובע, משכורתו 'תוקפא' וזכויותיו יגזרו ממשכורתו ערב החתימה על ההסכם. אין הגיון בטענה לפיה, לאחר שנים בהם התקדם התובע בסולם השכר, ימצא עצמו עם פרישתו, מקבל את זכויותיו על בסיס שכר שהינו כמחצית משכרו האחרון"
לינק מצורף: http://www.psakdin.co.il/news/print.asp?PDUID=nws_nlkr
אז מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז החסר שעות עבודה בתום תקופת העבודה
גילה
13/08/13
שלום רב,
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
הפחתת שעות באיחור
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
לא חוקי. ככל שהמעסיק יודע שיש להפחית שעות עבודה בשכרו של העובד עליו לעשות זאת במועד הקרוב ככל האפשר למועד סיבת ההפחתה. ריכוז כל השעות החסרות וניכוין באופן מרוכז בסוף תקופת העבודה אסורה. העובד רשאי להסתמך על שכרו לאחר זמן סביר בו היה ידוע למעסיק על טעותו (אם בכלל הייתה טעות) והוא לא פעל בנידון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדות
שי
13/08/13
שלום רב לכולם
רציתי לדעת אם בסיפור שלי יש עילה לתפיעה ובמידה וכן אשמח לדעת היכן תובעים
מזה כשנה שחברת סלקום מחייגים אליי ללא סוף ממספר חסום ומנסים לשכנע אותי כל פעם מחדש לעבור אליהם למרות שביקשתי מיליון פעם שימחקו את המספר שלי מהמאגרים שלהם וזה לא נעשה
נכון להיום ממשיכים לחייג אלי ולשגע אותי וזה נהיה מטרד בעבורי
אי לכך רציתי לדעת אם ישנה עילה לתביעות קטנות
רציתי לדעת אם בסיפור שלי יש עילה לתפיעה ובמידה וכן אשמח לדעת היכן תובעים
מזה כשנה שחברת סלקום מחייגים אליי ללא סוף ממספר חסום ומנסים לשכנע אותי כל פעם מחדש לעבור אליהם למרות שביקשתי מיליון פעם שימחקו את המספר שלי מהמאגרים שלהם וזה לא נעשה
נכון להיום ממשיכים לחייג אלי ולשגע אותי וזה נהיה מטרד בעבורי
אי לכך רציתי לדעת אם ישנה עילה לתביעות קטנות
לא הפורום הנכון- פנה לפורום צרכנות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת נישואין על פי צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי בענף הניקיון
adi
13/08/13
שלום,
רציתי לברר האם בהסכם הקיבוצי הנוהג בענף הניקיון ו/או בצו ההרחבה ישנה חובה על מעביד לשלם לעובד חופשה בגין נישואין?
הכוונה היא לירח דבש ולא ליום הנישואין עצמו.
תודה
רציתי לברר האם בהסכם הקיבוצי הנוהג בענף הניקיון ו/או בצו ההרחבה ישנה חובה על מעביד לשלם לעובד חופשה בגין נישואין?
הכוונה היא לירח דבש ולא ליום הנישואין עצמו.
תודה
חופשת נישואים בענף הניקיון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
לפי צו ההרחבה בענף הניקיון עובד זכאי לחופשת נישואין של שלושה ימים לאחר תקופת הניסיון. בהסכם הקיבוצי ניתנת חופשת נישואים של 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילת פיטורין
תמר
13/08/13
שלום רב, בשימוע שערכו לבעלי במקום העבודה ובמכתב הפיטורין שנתנו לו כתבו שסיבת הפיטורים היא צמצומים. בשימוע בעלי הציע לעבוד חצי משרה אך הם סירבו. יום לאחר שהודיעו לבעלי שהוחלט לפטרו התקבל עובד חדש לתפקיד אותו הוא ביצע לחצי משרה (החוזה איתו נחתם לפני הפיטורים של בעלי). האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך שלא נתנו לבעלי הזדמנות שווה בשימוע בגלל שלא אמרו לו את הסיבה האמיתית לפיטורים (הוא ביקש לעבוד חצי משרה וסירבו למרות שלקחו מישהו אחר במקומו). תודה
עילת פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
ייתכן שכן אך חסרים פרטים נוספים. פנו לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך את עצתכם אם יש כאן עילה לתביעה או איום בתביעה?
ברק
13/08/13
זה סיפור קצת ארוך אבל אני אנסה לעשות את זה קצר, למי שמבין בדיני עבודה, האם יש דברים בגו?אני עובד כבר שנה וחצי בבית קפה. יש סניף אחד בקניון, במרכז העיר, ויש עוד סניף באזור תעשיה, שלשם מגיעים רק עם אוטובוס או עצמאית עם אוטו.
המשמרות התחלקו ככה שהיינו מקבלים חלק בקניון וחלק בסניף השני.
לפני כשבועיים נודע לכולם במין סוד שיצא החוצה, שהסניף בקניון נסגר.
מאז היו שמועות שכמובן הוא לא צריך את כל המלצרים כי כמות המשמרות תרד ביותר מחצי ושהוא יהיה חייב לפטר חלק מהמלצרים.
ישר כל הותיקים, כמוני, קפצו על זה והתחילו לעשות איתו שיחות על זה שאנחנו נתנו מעצמנו שנה וחצי והכל היה טוב ועבדנו כמו שצריך ועכשיו, כשיש הזדמנות לפטר חלק מהעובדים, כל אחד טען שהוא רוצה להיות מפוטר ולקבל את הפיצויים שמגיעים לו בשם ה"בוא נסיים את זה יפה, אני נתתי למקום מעצמי בוא עכשיו תתן לי חזרה".
מה הקטע איתי? שהבוס יודע כבר מלפני שלושה חודשים שאני טס לדרום אמריקה בתחילת ספטמבר. אני עשיתי איתו שיחה ארוכה אבל בשורה התחתונה הוא אמר לי "שמע אתה מלצר תותח ואני אוהב אותך ואתה אחלה עובד, לכן אני לא רוצה לפטר אותך ואני רוצה שאתה תמשיך איתי בסניף השני, ואם אתה תתפטר בגלל הטיול שלך זאת כבר בעיה שלך, אני לא חייב לשלם לך את הפיצויים".
באמת למלצר אחד הוא נתן פיצויים כי הוא באמת עשה בלגן, לא יודע בדיוק מה היה שם, אבל גם עירב את ההורים שלו וכאלה, אבל חוץ ממנו לאף אחד הוא לא נתן פיצויים.אז הנה השאלות:
קודם כל האם זה נקרא הרעה בתנאים כאשר כשהתחלתי לעבוד בקפה ידעתי על שני סניפים, אחד קרוב אחד רחוק, ויצאתי מנקודת הנחה שרק לחלק מהמשמרות תהיה לי בעית הגעה/נוחות וכרגע הוא מאלץ אותי בעצם לעבוד רק בסניף הרחוק?דבר שני האם זה נחשב הרעה בתנאים אם פתאום בתור מלצר במקום 10 משמרות בשבוע עם כפולות והכל אני אקבל 3-4 משמרות בשבוע מקסימום? ואם כן כמה זמן אני צריך לעבוד במתכונת כזאת כדי שיהיה לי אליבי שזה לא משהו חד פעמים אלא תנאים קבועים? חודש? חודשיים?אם אני עובד כפולה בתור מלצר שהשכר שלו לשעה משתנה, עדיין הוא חייב לשלם 125% ו150% על השעות הנוספות?בנוסף, חשבנו כמה מלצרים לנסות לאחד כוחות ולעשות איתו שיחה מחר כזה, ולהגיד לו שאם הוא לא משלם לנו את הפיצויים אנחנו לא מתכוונים להגיע ליום שישי הקרוב. ומי שעובד בבית קפה יודע ששישי בדרך כלל זאת מלחמת עולם, היום הכי עמוס בשבוע. האם זה עילה לפיטורים מוצדקים? כלומר לפטר אותנו בלי לתת לנו פיצויים? או שעדיף לשקול להגיע למשמרת בשישי אבל פשוט לא לעבוד ולגרור רגליים?דרך אגב, אולי קצת מצטייר שאנחנו מנסים לדרוש משהו שלא מגיע לנו וכאלה, אבל המצב הוא שהבעלים עשה עלינו כל כך הרבה קומבינות בזמן שאנחנו עובדים, והעלים לנו פה ושם כספים מהטיפים ולקח לעצמו וכל מיני כאלה שעכשיו כשיש לנו הזמדנות סוף סוף לקבל ממנו משהו אנחנו רוצים לעשות הכל כדי לקבל את זה.תודה על העצות חברים! זה חשוב לי
המשמרות התחלקו ככה שהיינו מקבלים חלק בקניון וחלק בסניף השני.
לפני כשבועיים נודע לכולם במין סוד שיצא החוצה, שהסניף בקניון נסגר.
מאז היו שמועות שכמובן הוא לא צריך את כל המלצרים כי כמות המשמרות תרד ביותר מחצי ושהוא יהיה חייב לפטר חלק מהמלצרים.
ישר כל הותיקים, כמוני, קפצו על זה והתחילו לעשות איתו שיחות על זה שאנחנו נתנו מעצמנו שנה וחצי והכל היה טוב ועבדנו כמו שצריך ועכשיו, כשיש הזדמנות לפטר חלק מהעובדים, כל אחד טען שהוא רוצה להיות מפוטר ולקבל את הפיצויים שמגיעים לו בשם ה"בוא נסיים את זה יפה, אני נתתי למקום מעצמי בוא עכשיו תתן לי חזרה".
מה הקטע איתי? שהבוס יודע כבר מלפני שלושה חודשים שאני טס לדרום אמריקה בתחילת ספטמבר. אני עשיתי איתו שיחה ארוכה אבל בשורה התחתונה הוא אמר לי "שמע אתה מלצר תותח ואני אוהב אותך ואתה אחלה עובד, לכן אני לא רוצה לפטר אותך ואני רוצה שאתה תמשיך איתי בסניף השני, ואם אתה תתפטר בגלל הטיול שלך זאת כבר בעיה שלך, אני לא חייב לשלם לך את הפיצויים".
באמת למלצר אחד הוא נתן פיצויים כי הוא באמת עשה בלגן, לא יודע בדיוק מה היה שם, אבל גם עירב את ההורים שלו וכאלה, אבל חוץ ממנו לאף אחד הוא לא נתן פיצויים.אז הנה השאלות:
קודם כל האם זה נקרא הרעה בתנאים כאשר כשהתחלתי לעבוד בקפה ידעתי על שני סניפים, אחד קרוב אחד רחוק, ויצאתי מנקודת הנחה שרק לחלק מהמשמרות תהיה לי בעית הגעה/נוחות וכרגע הוא מאלץ אותי בעצם לעבוד רק בסניף הרחוק?דבר שני האם זה נחשב הרעה בתנאים אם פתאום בתור מלצר במקום 10 משמרות בשבוע עם כפולות והכל אני אקבל 3-4 משמרות בשבוע מקסימום? ואם כן כמה זמן אני צריך לעבוד במתכונת כזאת כדי שיהיה לי אליבי שזה לא משהו חד פעמים אלא תנאים קבועים? חודש? חודשיים?אם אני עובד כפולה בתור מלצר שהשכר שלו לשעה משתנה, עדיין הוא חייב לשלם 125% ו150% על השעות הנוספות?בנוסף, חשבנו כמה מלצרים לנסות לאחד כוחות ולעשות איתו שיחה מחר כזה, ולהגיד לו שאם הוא לא משלם לנו את הפיצויים אנחנו לא מתכוונים להגיע ליום שישי הקרוב. ומי שעובד בבית קפה יודע ששישי בדרך כלל זאת מלחמת עולם, היום הכי עמוס בשבוע. האם זה עילה לפיטורים מוצדקים? כלומר לפטר אותנו בלי לתת לנו פיצויים? או שעדיף לשקול להגיע למשמרת בשישי אבל פשוט לא לעבוד ולגרור רגליים?דרך אגב, אולי קצת מצטייר שאנחנו מנסים לדרוש משהו שלא מגיע לנו וכאלה, אבל המצב הוא שהבעלים עשה עלינו כל כך הרבה קומבינות בזמן שאנחנו עובדים, והעלים לנו פה ושם כספים מהטיפים ולקח לעצמו וכל מיני כאלה שעכשיו כשיש לנו הזמדנות סוף סוף לקבל ממנו משהו אנחנו רוצים לעשות הכל כדי לקבל את זה.תודה על העצות חברים! זה חשוב לי
איום בתביעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
סגירת הסניף ודרישה לעבור בסניף אחד בלבד אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית. הפחתת המשמרות בהחלט כן. ההרעה חייבת להיות בפועל ולא תיאורטית ועל כן עלייך לעבוד תקופה קצרה בתנאי ההרעה כדי שתוכל לטעון להרעה (אלא אם כן מודיעים לך את זה פורמלית מראש ואז לא צריך להמתין לפגיעה)- בדרך כלל שבועיים שלושה מספיקים. לגבי אי הגעה לעבודה- המשמעות היא התפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים. שביתה איטלקית עושיה לשלול מהעובדים המבצעים אותה פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
