האם דרישת המעסיק להגיע למשמרת צהריים נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
טל
26/08/13
שלום.
אני עובדת שנתיים וחצי במקום העבודה, עובדת רק בקרים 10 שעות ביום.
המנהל שלי ביקש ממני להגיע חד פעמי למשמרת צהריים (שזה גם משמרת שלא קיימת מבחינתי וגם פחות משעות העבודה הקבועות שלי, משמרת צהריים- 8 שעות) כדי לעזור, הגעתי ועכשיו הם(החברה בה אני מועסקת והמנהל הישיר שלי) דורשים ממני להגיע שוב. האם זה נחשב הרעת תנאים? ואני יכולה להתפטר בשל כך ולקבל כל מה שמגיע לי?
אני עובדת שנתיים וחצי במקום העבודה, עובדת רק בקרים 10 שעות ביום.
המנהל שלי ביקש ממני להגיע חד פעמי למשמרת צהריים (שזה גם משמרת שלא קיימת מבחינתי וגם פחות משעות העבודה הקבועות שלי, משמרת צהריים- 8 שעות) כדי לעזור, הגעתי ועכשיו הם(החברה בה אני מועסקת והמנהל הישיר שלי) דורשים ממני להגיע שוב. האם זה נחשב הרעת תנאים? ואני יכולה להתפטר בשל כך ולקבל כל מה שמגיע לי?
בקשה לשינוי תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
לא המדובר בהרעת תנאים מצד שני, את לא חייבת להסכים לכך. וככל ש"תרגילי" את המעסיק לכך הוא יוכל לבוא ולטעון כי הסכמת לשינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?