פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת פיציויים + עילה לתביעה רטרואקטיבית עבטר שעות נוספות
גל
08/09/13
לפני חודש פוטרתי מעבודתי, ברצוני לשאול מספר שאלות בבקשה:
1. עד היום המעסיק לא שילם לי פיצויים כלומר הוא באיחור שמשמעותו תשלום קנסות ריביות וכו' - כיצגד אדע לחשוב מה גובה הפיצויים "החדש" לאור האיחור? כיצד מחשבים את הסכום שהצטבר ושעל המעסיק לשלם לי, לכשישלם את הפיצויים? הרי כל יום איחור עולה לו יותר..כיצד מחשבים זאת?
2. האם עליי להזכיר למעסיק בדבר הפיצויים שטרם שילם או שמא זוהי חובתו לדעת זאת? האם לתזכר אותו ואם כן מתי? עד מתי להמתין?
3. אחרי עזיבתי נודע לי כי המעסיק החל לשלם על שעות נוספות, דבר שלא היה עושה בימיי בחברה...האם יש סיכוי ועילה לתבוע אותו על כל רטרואקטיבית? אציין כי החוזה עליו חתמתי כשהתחלתי לעבוד אצלו אינו קיבוצי וגם מצויין בחוזה שהמעסיק יכול לדרוש מדי פעם מהעובדים לעבוד שעות נוספות אך לא מצויין בחוזה כי הוא ישלם על השעות הללו - ואכן הוא מעולם לא שילם על השעות הללו והיה אומר למי שצבר שעות נוספות "קחו ימי חופש במקום.." ובאמת לא משלם על השעות הללו - לאור כך, האם יש עילה וסיכוי לתבוע ממנו רטרואקטיבית לשלם על השעות הללו?
תודה
1. עד היום המעסיק לא שילם לי פיצויים כלומר הוא באיחור שמשמעותו תשלום קנסות ריביות וכו' - כיצגד אדע לחשוב מה גובה הפיצויים "החדש" לאור האיחור? כיצד מחשבים את הסכום שהצטבר ושעל המעסיק לשלם לי, לכשישלם את הפיצויים? הרי כל יום איחור עולה לו יותר..כיצד מחשבים זאת?
2. האם עליי להזכיר למעסיק בדבר הפיצויים שטרם שילם או שמא זוהי חובתו לדעת זאת? האם לתזכר אותו ואם כן מתי? עד מתי להמתין?
3. אחרי עזיבתי נודע לי כי המעסיק החל לשלם על שעות נוספות, דבר שלא היה עושה בימיי בחברה...האם יש סיכוי ועילה לתבוע אותו על כל רטרואקטיבית? אציין כי החוזה עליו חתמתי כשהתחלתי לעבוד אצלו אינו קיבוצי וגם מצויין בחוזה שהמעסיק יכול לדרוש מדי פעם מהעובדים לעבוד שעות נוספות אך לא מצויין בחוזה כי הוא ישלם על השעות הללו - ואכן הוא מעולם לא שילם על השעות הללו והיה אומר למי שצבר שעות נוספות "קחו ימי חופש במקום.." ובאמת לא משלם על השעות הללו - לאור כך, האם יש עילה וסיכוי לתבוע ממנו רטרואקטיבית לשלם על השעות הללו?
תודה
מכתב התראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
אני מציעה לך לפני הגשת כתב התביעה לפנות למעסיק בכתב הן לענין תשלום הפיצויים והן לענין תשלום השעות הנוספות. תשלום ריבית והצמדה אין לך צורך לחשב את יכולה לתבוע זאת באופן כללי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה ראשון ללא תשלום לעובד
שוש חבקין
08/09/13
האם חוקי להעסיק עובד וותיק העובד עפי הלימודים בבית הספר בחןוגים יום עבודה ראשון ללא תשלום?
תשלום יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
אין דבר שכזה - כל יום עבודה חייב תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אורלי
08/09/13
שלום,
אני עובדת 14 שנה בחברה שההפרשה לפנסיה כיום הינה 100% משכר הבסיס
שמתי לב כי בשנים האחרונות אם אני לא עבדתי את מספר השעות בתקן לדוגמא : 186 שעות אזיי הסכום לפנסיה נמוך מהבסיס
שאלתי היא : האם כשאני עובדת יותר משעות התקן כגון שעות נוספות ההפרשה אמורה להיות בהתאם ?
אשמח לדעת אם יש חוק שמסביר זאת ולהיות בטוחה שאיני נמצאת בחברה שעובדת לא בתום לב עם העניין תודה
אני עובדת 14 שנה בחברה שההפרשה לפנסיה כיום הינה 100% משכר הבסיס
שמתי לב כי בשנים האחרונות אם אני לא עבדתי את מספר השעות בתקן לדוגמא : 186 שעות אזיי הסכום לפנסיה נמוך מהבסיס
שאלתי היא : האם כשאני עובדת יותר משעות התקן כגון שעות נוספות ההפרשה אמורה להיות בהתאם ?
אשמח לדעת אם יש חוק שמסביר זאת ולהיות בטוחה שאיני נמצאת בחברה שעובדת לא בתום לב עם העניין תודה
תשובה
טל
08/09/13
אורלי שלום רב.
הפרשות החובה מחושבות על פי הברוטו של שכר הבסיס(לא כולל נסיעות ותשלומים אחרים) של העובד.
לדוגמא אם שכר הבסים הוא 7250 ש"ח בחודש, את צריכה להכפיל 7250 ש"ח* 5%. זה 362.5 ש"ח שהעובד מפריש. 362.5 ש"ח שהמעביד מפריש.
ועוד 362.5 ש"ח שהמעביד צריך להפריש לפיצויים.
סה"כ הפרשה-15%.
סה"כ העובד מפריש 5%.
סה"כ המעביד-10%.
כל זה מדובר על שנת 2013 , כשבכל שנה הסכום עולה ומתעדכן.
הפרשות החובה מחושבות על פי הברוטו של שכר הבסיס(לא כולל נסיעות ותשלומים אחרים) של העובד.
לדוגמא אם שכר הבסים הוא 7250 ש"ח בחודש, את צריכה להכפיל 7250 ש"ח* 5%. זה 362.5 ש"ח שהעובד מפריש. 362.5 ש"ח שהמעביד מפריש.
ועוד 362.5 ש"ח שהמעביד צריך להפריש לפיצויים.
סה"כ הפרשה-15%.
סה"כ העובד מפריש 5%.
סה"כ המעביד-10%.
כל זה מדובר על שנת 2013 , כשבכל שנה הסכום עולה ומתעדכן.
שעות נוספות
מיכל
08/09/13
שלום,
החוק אומר שעובד צריך לעבוד 8 שעות על מנת לעבוד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות ) . אך אם מדובר בעבוד שעובד 5 ימים בשבוע הוא אמור לעבוד בעצם 8.6 שעות? ומעבר לכך ישלמו לו שעות נוספות?
תודה,
מיכל
החוק אומר שעובד צריך לעבוד 8 שעות על מנת לעבוד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות ) . אך אם מדובר בעבוד שעובד 5 ימים בשבוע הוא אמור לעבוד בעצם 8.6 שעות? ומעבר לכך ישלמו לו שעות נוספות?
תודה,
מיכל
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
עובד שעובד 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 9 שעות ולאחר מכן ישלמו לו תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
ג'ולי
08/09/13
שלום .
אני עבדתי חצי שנה בחברה כל חודש היו מורידים ממני קרן פנסיה בסך 250 שח
אחרי שהתפטרתי רציתי לשחרר תסכום שהצטבר פניתי לקרן הם אמרו שהת.ז שלי אינו מופיע במערכת ואף פעם לא נפתח תיק על שמי ואמרו שאדבר עם המעסיק
אחרי דיבור עם הנהלת החברה התברר לי שהסוכן ביטוח של החברה אינו החתים אותי .
החברה הציע לי החזר של צ'ק על החצי שנה שהורידו ממני 250 שח בלי החלק שהם אמורים להעביר לקרן רציתי לשאול האם זה חוקי? ומה עליי לעשות ?
אומנם כבר עברו שלושה וחצי חודשים מאז שהתפטרתי משם ואחרי מיליון הפעמים שהתקשרתי לחברה וכל פעם הם מרגיעים אותי ומאכלים אותי סיפורים שהקרן פנסיה אמורה לעביר תכסף שלי אליהם ובקרן אף פעם לא נפתח תיק על שמי ואין לה מושג על מה מדובר .
כל מה שאני רוצה זה את כספי חזרה !
מה עליי לעשות? רציתי לפנות לבית דין לעניני עבודה
אני עבדתי חצי שנה בחברה כל חודש היו מורידים ממני קרן פנסיה בסך 250 שח
אחרי שהתפטרתי רציתי לשחרר תסכום שהצטבר פניתי לקרן הם אמרו שהת.ז שלי אינו מופיע במערכת ואף פעם לא נפתח תיק על שמי ואמרו שאדבר עם המעסיק
אחרי דיבור עם הנהלת החברה התברר לי שהסוכן ביטוח של החברה אינו החתים אותי .
החברה הציע לי החזר של צ'ק על החצי שנה שהורידו ממני 250 שח בלי החלק שהם אמורים להעביר לקרן רציתי לשאול האם זה חוקי? ומה עליי לעשות ?
אומנם כבר עברו שלושה וחצי חודשים מאז שהתפטרתי משם ואחרי מיליון הפעמים שהתקשרתי לחברה וכל פעם הם מרגיעים אותי ומאכלים אותי סיפורים שהקרן פנסיה אמורה לעביר תכסף שלי אליהם ובקרן אף פעם לא נפתח תיק על שמי ואין לה מושג על מה מדובר .
כל מה שאני רוצה זה את כספי חזרה !
מה עליי לעשות? רציתי לפנות לבית דין לעניני עבודה
קבלת כספים בחזרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
על המעסיק הן להעביר לך את החלק שלך והן את החלק שלו. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, לשלוח מכתב התרה ובאם זה לא יעזור אולי לשקול להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעבור משעתי לגלובלי
עידן
08/09/13
בוקר טטוב אני עובד בבית קפה למעלה משנתיים וחצי
18 שעות ביום כולל שישי שבת 9שעות כל משמרת (בגלל שהמקום כשר).
אני מקבל 40 ש״ח לשעה נטו.
בעל הבית החליט שהוא רוצה שאני אעבור למשכורת גלובלית ולא אחתום יותר שאני נכנס ויוצא.
הוא אמר שנעשה ממוצא שעות נכפיל ב40 ומה שיצא יהיה משכורת קבוע כולל תלוש מלא (מה שאין לי עכשיו)
בנוסף הוא אמר שאין לו בעיה שנעשה חשבון לגבי הפיצויים ומנקה חשבון.
1.האם אני לוקח את הפיצויים וחותם זה מבטל לי את הוותק?
2.האם זה שאני מפסיק לחתום בשעון שעות זה יהווה לי בעיה בעתיד(שארמה לתבוע שעות נוספות שאני לא מקבל?)
3.האם כדאי בכלל לעבור לגלובלי? ומה ההשלכות
18 שעות ביום כולל שישי שבת 9שעות כל משמרת (בגלל שהמקום כשר).
אני מקבל 40 ש״ח לשעה נטו.
בעל הבית החליט שהוא רוצה שאני אעבור למשכורת גלובלית ולא אחתום יותר שאני נכנס ויוצא.
הוא אמר שנעשה ממוצא שעות נכפיל ב40 ומה שיצא יהיה משכורת קבוע כולל תלוש מלא (מה שאין לי עכשיו)
בנוסף הוא אמר שאין לו בעיה שנעשה חשבון לגבי הפיצויים ומנקה חשבון.
1.האם אני לוקח את הפיצויים וחותם זה מבטל לי את הוותק?
2.האם זה שאני מפסיק לחתום בשעון שעות זה יהווה לי בעיה בעתיד(שארמה לתבוע שעות נוספות שאני לא מקבל?)
3.האם כדאי בכלל לעבור לגלובלי? ומה ההשלכות
מעבר עובד מהגדרת "שעתי" להגדרת "גלובלי"
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
השאלה שלך לא כלכך ברורה.
ממה שמובן הרי שמעסיקך לא מנפיק לך תשלום שכר מלא? כלומר הוא אינו מציין 40 ש"ח לשעה נטו בכל שעת עבודה?
לשאלתך, באם תבחר לקבל פיצויים, הרי שאם יפטר אותך במרוצת הזמן הפיצויים שלך יהיו בהתאם לשכר הגלובלי בניכוי השנים שקיבלת עליהן פיצוים. הוותק לעניין ימי הבראה, חופשה וכו' (כולל הודעה מוקדמת) ישאר כסדרו.
שכר גלובלי אמור להראות בו גם תשלום עבור שעות נוספות גלובליות (עד 50 בחודש) באם תפסיק להחתים שעות נוכחות תהיה לך בעיה להראות את השעות בהן עבדת בפועל.
מעסיקך אינו מתנהל כראוי, שכן מי שעובד 7 ימים בשבוע ואין לו הפסקה של 36 שעות עבודה בין שישי לשבת אמור לקבל פיצויי הולם על כך.
אני מאוד ממליצה לפנות לייעוץ משפטי בעניינך שכן מדובר בהליכים לא תקינים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ממה שמובן הרי שמעסיקך לא מנפיק לך תשלום שכר מלא? כלומר הוא אינו מציין 40 ש"ח לשעה נטו בכל שעת עבודה?
לשאלתך, באם תבחר לקבל פיצויים, הרי שאם יפטר אותך במרוצת הזמן הפיצויים שלך יהיו בהתאם לשכר הגלובלי בניכוי השנים שקיבלת עליהן פיצוים. הוותק לעניין ימי הבראה, חופשה וכו' (כולל הודעה מוקדמת) ישאר כסדרו.
שכר גלובלי אמור להראות בו גם תשלום עבור שעות נוספות גלובליות (עד 50 בחודש) באם תפסיק להחתים שעות נוכחות תהיה לך בעיה להראות את השעות בהן עבדת בפועל.
מעסיקך אינו מתנהל כראוי, שכן מי שעובד 7 ימים בשבוע ואין לו הפסקה של 36 שעות עבודה בין שישי לשבת אמור לקבל פיצויי הולם על כך.
אני מאוד ממליצה לפנות לייעוץ משפטי בעניינך שכן מדובר בהליכים לא תקינים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שינוי שעות עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/09/13
יש הרבה הלשכות לשינוי באופן המשרה אבל אני ממליצה לך בחום לא לוותר על החתמת הכרטיס או לחילופין שהמעסיק ישלם לך רכיב של שעות נוספות גלובליות קבוע בתלוש השכר - רכיב שמשקף את כמות השעות הנוספות שאתה עושה בממוצע בחודש.
נכויי רשות – מקדמה?
ערן
08/09/13
שלום,
אני עובד במסעדה בתור מלצר ובתור ברמן.
העבודה בתור ברמן הינה שעתית, בה אני מקבל לפי מכסת שעות חודשית במשכורת קבועה.
העבודה בתור מלצר מבוססת על טיפים, ואין שכר בסיס מצד המעביד.
בחודש מסויים הבטתי בתלוש השכר, ובנוסף לניכויי החובה מצאתי נכויי רשות על שם "מקדמה" על סך 230 ש"ח.
יש לציין כי איני חתום על חוזה שמאפשר למעסיק שלי לקחת מהמשכורת שלי.
האם זה חוקי?
אני עובד במסעדה בתור מלצר ובתור ברמן.
העבודה בתור ברמן הינה שעתית, בה אני מקבל לפי מכסת שעות חודשית במשכורת קבועה.
העבודה בתור מלצר מבוססת על טיפים, ואין שכר בסיס מצד המעביד.
בחודש מסויים הבטתי בתלוש השכר, ובנוסף לניכויי החובה מצאתי נכויי רשות על שם "מקדמה" על סך 230 ש"ח.
יש לציין כי איני חתום על חוזה שמאפשר למעסיק שלי לקחת מהמשכורת שלי.
האם זה חוקי?
ניכויי רשות - מקדמה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
לא ברור מהם אותם ניכויי מקדמה, עליך לפנות אל מעסיקך בכתב ולדרוש לדעת מהיכן הוא שואב את הרשות לנכוי משכרך. ניכויים משכר יכולים להתבצע רק בהסכמת העובד.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
עובד בחלוקת עיתונים
יוסי
08/09/13
שלום
אני מחלק עיתונים בשעות הלילה כארבע שעות ומשלמים לי שכר מינימום ע- 23 ש"ח לשעה + החזר דלק
האם המעביד מחוייב לשלם לי 150% בגלל שמדובר בלילה
אני מחלק עיתונים בשעות הלילה כארבע שעות ומשלמים לי שכר מינימום ע- 23 ש"ח לשעה + החזר דלק
האם המעביד מחוייב לשלם לי 150% בגלל שמדובר בלילה
עובד בחלוקת עתונים- תשלום עבור שעות לילה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
לאור העובדה, כי מדובר בעבודה שהיא יחידה היינו לא מדובר בהמשך למשמרות כלשהן, הרי שהתעריף הוא ראוי ויש לראות בשעות העובדה כשעות עבודה רגילות לכל דבר.
הכשרה מקצועית ללא תשלום
אריק
07/09/13
שלום רב
אני חותם אבטלה מזה חודש, ולאחר תהליך מיון סיכמתי עם מעסיק על תחילת עבודה ב 1.10.13, כיוון שהוא "לא קולט עובדים בחגים". נאמר לי כי עליי להגיע מס' פעמים בחודש הקרוב למשרדי החברה להדרכות מקצועיות למשך מס' שעות, וזאת ללא תשלום. אני יודע שזה לא חוקי, וחבר גם אמר לי שאם חס וחלילה יקרה לי משהו אני למבוטח כיוון שאין בינינו יחסי עבודה.מצד אחד דרישת המעסיק די מקוממת, אבל מצד שני אני מעוניין בתפקיד, ולא רוצה להמשיך לחתום בלשכת התעסוקה עוד זמן רב
מה עושים?
תודה על ההתייחסות
אני חותם אבטלה מזה חודש, ולאחר תהליך מיון סיכמתי עם מעסיק על תחילת עבודה ב 1.10.13, כיוון שהוא "לא קולט עובדים בחגים". נאמר לי כי עליי להגיע מס' פעמים בחודש הקרוב למשרדי החברה להדרכות מקצועיות למשך מס' שעות, וזאת ללא תשלום. אני יודע שזה לא חוקי, וחבר גם אמר לי שאם חס וחלילה יקרה לי משהו אני למבוטח כיוון שאין בינינו יחסי עבודה.מצד אחד דרישת המעסיק די מקוממת, אבל מצד שני אני מעוניין בתפקיד, ולא רוצה להמשיך לחתום בלשכת התעסוקה עוד זמן רב
מה עושים?
תודה על ההתייחסות
הכשרה מקצועית ללא תשלום
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
התשובה יכולה להיות בהתאם לשאלה בלבד. ובהתאם לשאלה הרי שכל שעליך לעשות הוא לסרב להגיע להכשרות ללא תשלומים בפועל.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שעות נוספות
מני
07/09/13
שלום
רציתי לדעת אם שעות נוספות ובונוס הינן חלק מחישוב הפיצויים לעובד שעתי
יש לציין שכל חודש יש פלוס מינוס את אותו כמות של שעות נוספות ובונוס
רציתי לדעת אם שעות נוספות ובונוס הינן חלק מחישוב הפיצויים לעובד שעתי
יש לציין שכל חודש יש פלוס מינוס את אותו כמות של שעות נוספות ובונוס
שעות נוספות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
בהתאם לפסיקה, שעות נוספות לעולם לא יהיו חלק מפיצויי הפיטורים, אלא אם מדובר בשכר גלובלי בו יש גם שעות נוספות. בנוגע לבונוסים, נקבע כבר, כי אם הבונוסים הם קבועים, עוקבים בכל חודש הרי שמדובר ברכיב קובע לפיצויים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
עובד לפי תפוקה
שמעון
07/09/13
שלום
רציתי לדעת איך מחשבים חופשה ומחלה לעובד לפי תפוקה והאם חייב בדוח נוכחות
רציתי לדעת איך מחשבים חופשה ומחלה לעובד לפי תפוקה והאם חייב בדוח נוכחות
עובד לפי תפוקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
לפי ממוצע שכר יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עטבד מעביד
רמי
07/09/13
שלום
רציתי לדעת תןך כמה זמן מעביד מחוייב לשלם לי פיצויים הודעה מוקדמת וכו'....
כבר עבר חודש והמעביד טוען שהוא מחכה לדעת כמה הופקד לפיצויים בקופה וזה תלןי בסוכן ביטוח
רציתי לדעת תןך כמה זמן מעביד מחוייב לשלם לי פיצויים הודעה מוקדמת וכו'....
כבר עבר חודש והמעביד טוען שהוא מחכה לדעת כמה הופקד לפיצויים בקופה וזה תלןי בסוכן ביטוח
סיום יחסי עובד מעביד.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
בהתאם לגמר החשבון היינו, העברת פיצויי פיטורים , שכר אחרון הודעה מוקדמת וכו', יועברו לידי העובד במשכורת של החודש העוקב וכספים שצבורים בקופת הפנסיה/גמל יש להודיע לקופה בהקדם וללא דיחוי על הפיטורים וזו מצידה מחוייבת תוך 30 ימים מיום קבלת ההודעה על שחרור הכספים לשחרר לעובד את מלוא הכספים הצבורים לטובתו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
חופשה לעובד שעתי
דנה
07/09/13
שלום וברכה.,
רציתי לדעת אם יש הבדל בחישוב חופשה בין עובד שעתי לעובד חודשי שעובד 4 שעות במשך 5 ימים קבוע כיצד מחשבים בשני המקרים
רציתי לדעת אם יש הבדל בחישוב חופשה בין עובד שעתי לעובד חודשי שעובד 4 שעות במשך 5 ימים קבוע כיצד מחשבים בשני המקרים
חישוב חופשה לעובד שעתי
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
08/09/13
ברמת העקרון אין שום הבדל באם שני העובדים עובדים בפועל את אותן השעות. כלומר בסופו של דבר מחשבים את סה"כ השעות שהעובד עובד בכל חודש על מנת לראות מהו % המשרה שלו ובהתאם לכך מחלקים את אחוז המשרה אל מול יום חופשה מלא של 8 שעות לעובד בשכר רגיל.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הרעת תנאיםפיצויים
עדי
07/09/13
שלום
אני בת ,23 עובדת שנה ו 7 חודשים בחברה.
לפני כארבעה חודשים התחלתי לעבור טיפולי פוריות ועקב כך התחלתי להחסיר יותר ימים ולקחת יותר ימי מחלה.
מקום העבודה הבין שזה לא משתלם לו כי אני גם מחסירה ימים וגם למרות החיסורים אני מגיעה לתפוקה שמחייבת אותם לשלם לי בונוס אז הם עשו לי "תרגיל מסריח" והחליטו שהחודש אין בונוס, ש"לא הבנתי את החישוב של הבונוס", כל זה בתקווה שאני אתפטר כי הם לא יכולים לפטר אותי עקב הטיפולי פוריות.
בעקבות אי תשלום הבונוס כעסתי על המנהלת ונאמרו דברים קשים, כששלחתי למנהלת הודעה מתי אני מתחילה לעבוד ביום שלמחרת, היא אמרה לי "את ממשיכה את החופשה שלך גם מחר". בעצם, היא הבינה שאני לא אתפטר עקב אי תשלום הבונוס אז כרגע היא רוצה להוציא אותי לחופש מתי שבא לה, שאולי זה יגרום לי להתפטר.
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
אני בת ,23 עובדת שנה ו 7 חודשים בחברה.
לפני כארבעה חודשים התחלתי לעבור טיפולי פוריות ועקב כך התחלתי להחסיר יותר ימים ולקחת יותר ימי מחלה.
מקום העבודה הבין שזה לא משתלם לו כי אני גם מחסירה ימים וגם למרות החיסורים אני מגיעה לתפוקה שמחייבת אותם לשלם לי בונוס אז הם עשו לי "תרגיל מסריח" והחליטו שהחודש אין בונוס, ש"לא הבנתי את החישוב של הבונוס", כל זה בתקווה שאני אתפטר כי הם לא יכולים לפטר אותי עקב הטיפולי פוריות.
בעקבות אי תשלום הבונוס כעסתי על המנהלת ונאמרו דברים קשים, כששלחתי למנהלת הודעה מתי אני מתחילה לעבוד ביום שלמחרת, היא אמרה לי "את ממשיכה את החופשה שלך גם מחר". בעצם, היא הבינה שאני לא אתפטר עקב אי תשלום הבונוס אז כרגע היא רוצה להוציא אותי לחופש מתי שבא לה, שאולי זה יגרום לי להתפטר.
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
זה לא חוקי עליך להודיע למעסיקה כי את מבחינתך זמינה לעבודה וכי עליה להמשיך ולהעיסקך וכי אסור להם לפגוע בך בכל דרך וכי את עומדת על קבלת השכר של הימים האלה וכן על המשך עבודתך כפי שהיה תמיד. רצוי כי תקליטי את השיחה ותתחילי לאסוף הוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
יעל
07/09/13
שאלתי כבר אך אשאל שוב כי לא קיבלתי תשובה מספקת:
התחלתי לעבוד בחנות בגדים במשמרות בחמישי בספטמבר 2012. ביום הרביעי בספטמבר 2013 שלחתי מכתב פיטורין. יש לציין כי אני נדרשת לעבוד לאחר שליחת המכתב עוד כשבועיים במקום עבודתי. האם אני זכאית לדמי הבראה? שאלה נוספת, לאחר חצי שנה התחילו להפריש לי פנסיה. האם צריך להפריש לי גם רטרואקטיבית? לפני כן לא הפרישו לי פנסיה. תודה מראש.
התחלתי לעבוד בחנות בגדים במשמרות בחמישי בספטמבר 2012. ביום הרביעי בספטמבר 2013 שלחתי מכתב פיטורין. יש לציין כי אני נדרשת לעבוד לאחר שליחת המכתב עוד כשבועיים במקום עבודתי. האם אני זכאית לדמי הבראה? שאלה נוספת, לאחר חצי שנה התחילו להפריש לי פנסיה. האם צריך להפריש לי גם רטרואקטיבית? לפני כן לא הפרישו לי פנסיה. תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
1. הבראה כן
2. פנסיה- אם לא היה לך ביטוח פנסיוני קודם אז לא
2. פנסיה- אם לא היה לך ביטוח פנסיוני קודם אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חנית
07/09/13
אני נמצאת במסגרת הסכם קיבוצי של עובדי נקיון ואחזקה אני עובדת 8 שנים ולא קיבלתי תוספת ותק אף על פי שבהסכם הקיבוצי כתוב שאני זכאית לתוספת ותקשל 1% מידי שנה
איך מחושבת תוספת הותק . לציין שאני מועסקת כמזכירה בחברה פרטית הנותנת שירותי אחזקה לבית חולים.
שאלה שניה כאמור אני מועסקת כמזכירה הכפופה למנהל עבודה שחלה ,ועסק בין היתר בתפקידי אדמניסטרציה ולא נמצא כבר 4 חודשים. מנהל החברה בו אני מועסקת הביא מנהל עבודה חדש שלא מוכן לעסוק בתחום האדמינסטרטיבי שעסק מנהל האחזקה הקודם. מנכ"ל החברה מטיל את העבודה עלי וכך מכפיל את עומס העבודה עלי, ללא תשלום נוסף, האם זה חוקי? והאם זה נחשב להרעת תנאים.
איך מחושבת תוספת הותק . לציין שאני מועסקת כמזכירה בחברה פרטית הנותנת שירותי אחזקה לבית חולים.
שאלה שניה כאמור אני מועסקת כמזכירה הכפופה למנהל עבודה שחלה ,ועסק בין היתר בתפקידי אדמניסטרציה ולא נמצא כבר 4 חודשים. מנהל החברה בו אני מועסקת הביא מנהל עבודה חדש שלא מוכן לעסוק בתחום האדמינסטרטיבי שעסק מנהל האחזקה הקודם. מנכ"ל החברה מטיל את העבודה עלי וכך מכפיל את עומס העבודה עלי, ללא תשלום נוסף, האם זה חוקי? והאם זה נחשב להרעת תנאים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
ככל ואכן ההסכם חל עלייך כעובדת שאינה עובדת ניקיון ואחזקה בפועל ועל החברה בה את מועסקת אז על פניו אכן יש כאן פגיעה בזכויותייך ועליך לתת התראה בכתב למעסיק כי במידה ולא ישלם תראי בכך סיבה להתפטר בדין מפוטר. לגבי התוספת לעבודתך יש לבחון לעומק מה המשמעויות ומה השינוי כדי לדעת לענות האם מדובר בהרעהץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת רכיב איתור בטלפון מהעבודה
משה
07/09/13
חג שמח, קיבלתי טלפון סלולרי ובמקריות התברר לי כי קיים שירות איכון בכל עת ובדיעבד על העובדים . אינני עובד שטח ןבתפקיד משרדי ולא נאמר לי דבר על כך. האם הדבר חוקי ?
איתור בטלפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
באופן עקרוני אין מניעה למעסיק לשים על מכשיר של העבודה מכשיר ניטור זכותך להשתמש במכשיר רק בשעות עבודתך ובשעות שאינך בעבודה להשתמש בטלפון פרטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עבודה של בעל חברה – לאחר הליך במבי
בנימין
07/09/13
2 בעלי חברה ביצעו התמחרות במבי. הבעלים ש"נקנה" החוצה עבד גם כשכיר בחברה.
האם יציאתו נחשבת כפיטורים המזכים אותו בפיצויים וכו' ?
האם התשלום עבור יציאתו מהחברה יכול שיהיה בפיצויי שכר עבודתו ?
האם יציאתו נחשבת כפיטורים המזכים אותו בפיצויים וכו' ?
האם התשלום עבור יציאתו מהחברה יכול שיהיה בפיצויי שכר עבודתו ?
זכויות של בעל חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
לא ניתן לענות ללא בחינת הזכויות לעומק. ככל והוא היה שכיר של החברה וכעת בעצם יוצא מהחברה לאור קניית חלקו אז על פניו יש בכך בכדי לזכות אותו בפיטורים ופיצוים וכיו"ב עצם קניית חלקו אינה קניית שכרו כעובד אלא חלקו בחברה אך כאמור יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחלת אחרי לידה
שלי
07/09/13
אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים, ילדתי לפני 5 חודשים סיימתי את חופשת הלידה בתשלום וכעת אני בחלת, שאלתי היא האם אני יכולה לעבוד בעבודה אחרת בזמן החלת? והאם במידה ואני אעזוב את העבודה שלי בשביל עבודה אחרת יפגעו לי זכויותי? תודה
עבודה בחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
אסור לך לעבוד בעבודה אחרת במהלך החלת את עודך ניחשבת עובדת של מקום עבודתך ובחופשת לידה ככל ואת מעוניינת לעבוד במקום אחר עליך להתפטר ממקום עבודתך או לקבל את הסכמתם. במידה ותעזבי את עבודתך יש לבחון לאיזה עבודה ומה התינאים בה וככל והמעסיק שלך לא יסכים להשוות לאותם התנאים רק אז תוכלי להתפטר לשם גידול הילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפ
ירדן
06/09/13
שבת שלום לכולם,
אתמול הזמנתי משלוח של אוכל לביתי ובטלפון השכיר בפניי הטלפן שיש דמי משלוח.
כשהגיע השליח שילמתי את כל הסכום כולל דמי המשלוח והשליח הביע תמיהה על כך שאין טיפ, הסברתי לו שאני משלם דמי משלוח אך הוא תירץ זאת בכך ש"דמי משלוח לא הולכים לכיסו"..
השאלות שלי הן כאלה:
1. האם יש איזשהו עיגון בחוק לתת לשליח טיפ על העובדה שהוא עושה את עבודתו (שליחות)?
2. ובאותה נשימה, האם יש עיגון בחוק לתת למלצרית טיפ?
אתמול הזמנתי משלוח של אוכל לביתי ובטלפון השכיר בפניי הטלפן שיש דמי משלוח.
כשהגיע השליח שילמתי את כל הסכום כולל דמי המשלוח והשליח הביע תמיהה על כך שאין טיפ, הסברתי לו שאני משלם דמי משלוח אך הוא תירץ זאת בכך ש"דמי משלוח לא הולכים לכיסו"..
השאלות שלי הן כאלה:
1. האם יש איזשהו עיגון בחוק לתת לשליח טיפ על העובדה שהוא עושה את עבודתו (שליחות)?
2. ובאותה נשימה, האם יש עיגון בחוק לתת למלצרית טיפ?
פני לפורום צרכנות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נכות
לילי
06/09/13
שלום רב,
אמא שלי חלתה בסרטן וקיבלה נכות 100% לתקופה של שנה. היא אינה יכולה לעבודה ומעוניינת להיתפטר.
האם היא זכאית לדמי פיצויים ופדיון ימי חופשה?
בברכה ושנה טובה
לילי
אמא שלי חלתה בסרטן וקיבלה נכות 100% לתקופה של שנה. היא אינה יכולה לעבודה ומעוניינת להיתפטר.
האם היא זכאית לדמי פיצויים ופדיון ימי חופשה?
בברכה ושנה טובה
לילי
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/13
כן בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים בשל התפטרותה עקב מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
טארק
05/09/13
פקיד שעובד כדלקמן
שלושה ימים בשבוע, בכל יום 12, כלומר, יש לו 36 שעות עבודה שבועיות...
שאלתי כך : האם זכאי הוא לשעות נוספות? אם כן, לכמה ? ועל אזיה בסיס לחשב אותן : יומי/ שבועי/ חודשי?
שלושה ימים בשבוע, בכל יום 12, כלומר, יש לו 36 שעות עבודה שבועיות...
שאלתי כך : האם זכאי הוא לשעות נוספות? אם כן, לכמה ? ועל אזיה בסיס לחשב אותן : יומי/ שבועי/ חודשי?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
דפוס העסקה כמפורט בשאלה מקנה זכאות לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות בגין 4 שעות עבודה נוספות לכל יום עבודה- השעתיים הראשונות מקנות זכאות לתוספת של 25%, והשעתיים שלאחר מכן מקנות זכאות לתוספת של 50% לשכר העבודה. ואגב- אין דבר כזה שעות נוספות חודשיות. שעות נוספות הן או יומיות (לאחר 8 שעות עבודה) או שבועיות (לאחר 43 שעות עבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים תוך כדי טיפולי פוריות..
רונית
04/09/13
זוהי ההודעה השלישית שלי..
הפעם קרא לי המעביד ונתן לי מכתב שבו הוא פונה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי.
מה שמכעיס אותי זה שהוא כתב במכתב שהוא הודיע לי על הפיטורים ב 30/7 שייכנסו לתוקף רק ב 15/8 ושהבאתי לו מכתב רק ב 25/8.. כשבפועל עבדתי עד ה /21/8 כי הוא אמר לי לאחר השיחה ב 30/7 ששום דבר אינו סגור .. ולא דיבר איתי מילה על הנושא עד ה 21/8.
יום לאחר השיחה השנייה ב 21/8 שבה הודיעו לי הוא והשותף על הפיטורין באופן חד משמעי הלכתי והבאתי מכתב מבית החולים. עד אז שאלתי אותו מספר לעמים מה קורה והוא אמר לי שכשימצא זמן נדבר וניראה לאן מתקדמים.
למיטב הבנתי אני אצטרך להעיד על כך שעבדתי עד ה 21/8 מול משרד התמ"ת נכון? כי מכתב מבית החולים אני אמורה לתת 14 יום מיום מתן ההודעה על הפיטורים, נכון??
יש ברשותי הודעות SMS שהתכתבתי עם הבוס שלי בעינייני עבודה עד ה 17/8...
מצורף קישור להודעותי הקודמות. תודה
הפעם קרא לי המעביד ונתן לי מכתב שבו הוא פונה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי.
מה שמכעיס אותי זה שהוא כתב במכתב שהוא הודיע לי על הפיטורים ב 30/7 שייכנסו לתוקף רק ב 15/8 ושהבאתי לו מכתב רק ב 25/8.. כשבפועל עבדתי עד ה /21/8 כי הוא אמר לי לאחר השיחה ב 30/7 ששום דבר אינו סגור .. ולא דיבר איתי מילה על הנושא עד ה 21/8.
יום לאחר השיחה השנייה ב 21/8 שבה הודיעו לי הוא והשותף על הפיטורין באופן חד משמעי הלכתי והבאתי מכתב מבית החולים. עד אז שאלתי אותו מספר לעמים מה קורה והוא אמר לי שכשימצא זמן נדבר וניראה לאן מתקדמים.
למיטב הבנתי אני אצטרך להעיד על כך שעבדתי עד ה 21/8 מול משרד התמ"ת נכון? כי מכתב מבית החולים אני אמורה לתת 14 יום מיום מתן ההודעה על הפיטורים, נכון??
יש ברשותי הודעות SMS שהתכתבתי עם הבוס שלי בעינייני עבודה עד ה 17/8...
מצורף קישור להודעותי הקודמות. תודה
פיטורים בעת טיפולי הפריה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
גם כאשר מקום העבודה נסגר, על המעסיק לקבל אישור לפיטורי עובדת בהריון בעת שהיא מצויה בטיפולי הפריה.. אי קבלת אישר כאמור חושף את המעסיק עצמו (המנהל או הבעלים) לסנקציות אישיות כלפיו. לאחר קבלת הבקשה, הממונה תבקש מהעובדת תגובתה וזאת צריכה לפרט את השתלשלות באירועים כפי שהייתה באמת. לאחר קבלת כל התגובות הממונה תיתן החלטה בבקשה לאשר את פיטורי העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עדי
04/09/13
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה על פי שכר שעתי מזה כשנה וחודשיים.
אשמח לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת על לתת למעביד כאשר אני מתפטרת.
תודה
אני עובדת במקום עבודה על פי שכר שעתי מזה כשנה וחודשיים.
אשמח לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת על לתת למעביד כאשר אני מתפטרת.
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
עלייך לתת הודעה מוקדמת של 15 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת חופשה ממעסיק
לאוניד
04/09/13
שלום. האים עובד יכול לבקש חופשה ממעסיק מהיום למחר או לקבוע לו ימים מסויימים? מה קורה אם המעסיק לא יכול לשחרר אותי דווקה בימים האלה?... תודה
בקשת חופשה מהמעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות. עובד יכול, כמובן, לבקש ממעסיק חופשה במועדים הנוחים לו או בעת שהוא צריך אך המעסיק הוא הקובע אם ניתן לאשר את החופשה באותו היום או לא. אם לעובד לא אושרה חופשה והוא בכל זאת אינו מגיע לעבודה, המדובר בעבירת משמעת אשר אם היא מבוצעת באופן חד פעמי אין לה משמעות (מלבד אי זכאות לשכר באותו היום), אך אם היא חוזרת ונשנית זוהי בהחלט עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
