האם יש סעיף חוקי המגן עליי מהעלמת מידע מעובד לאחר סיום עבודה?

שלום,



רציתי לשאול שאלה בנוגע למקרה שקרה לי לאחרונה - ובעיקר לדעת אם יש כאן משהו לא כשורה.



עבדתי בחברה מסוימת למשך 3 שבועות, כמעט חודש. בחברה קיבלתי תשלום על בסיס מכירות ועמלות. כלומר - על כל מכירה שביצעתי נכנס לי 10 אחוז ממנה למשכורת.



אחרי תקופת הזמן שעבדתי שם החלטתי להתפטר. לפני שעזבתי בדקתי את מאזן המכירות שלי שעמד על 30,500 שקל. כלומר 3050 שקל שהיו אמורים להכנס לי למשכורת.



קיבלתי בתחילת החודש את תלוש המשכורת שעמד על 2500 שקלים שמתוכם היה 200 שקל (לערך) דמי נסיעות. בשורה התחתונה 700 שרל מהמשכורת שלי נעלמו.



התקשרתי למעסיקה שלי לשעבר ושאלתי על פשר הדבר. היא הסבירה לי שהתבטלו כמה עסקאות שסגרתי בתקופה שלא הייתי שם. ביקשתי ממנה לשלוח לי את פירוט והיא נענתה בחיוב. שבוע לאחר מכן הגיע אליי הביתה תלוש משכורת, אך לא הגיע פירוט עמלות וביטולים.

שוב התקשרתי לבקשת הסבר למה ירד לי כסף מהמשכורת והעבירו אותי לאחד המנהלים. הוא מרח אותי, סינן אותי בבירור והתלהם על כך שאני מנסה לנצל את החברה. לבסוף ביקשתי ממנו לשלוח לי שוב את פירוט העמלות ואת פירוט העסקאות שהתבטלו. הפעם ביקשתי שישלחו לי את הפירוט במייל.  

זה היה לפני יותר משבוע.



האם יש איזה סעיף חוקי שמגן עליי מהתנהגות כזו? האם מותר להעלים מידע מעובד (גם אם הוא לשעבר).



אני עוד לא יודע בוודאות שנעשה משהו לא כשורה. ביטול של עסקאות בשווי 7000 שקל מאותו מוכר הוא לא סביר אמנם אך הוא לא לא אפשרי.



אשמח לייעוץ...



תודה רבה!

שי