פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה
רוני
10/09/13
שלום רב,
עקב אי הבנה סברתי כי שעת ההנקה ניתנת במשך 10 חודשים מיום הלידה.
בדוח השעות שלי נרשם במפורש כי השעות כוללות שעת הנקה ושולמה לי שעת הנקה במשך תשעה חודשים.
בחודש העשירי המעביד שלי "גילה" כי לדוח השעות נוספה שעת ההנקה וכי שילם לי עליה.
שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות את שעת ההנקה ששילם עבורה רטרואקטיבית?
אציין כי מדובר ברו"ח המכיר את החוקים
תודה
עקב אי הבנה סברתי כי שעת ההנקה ניתנת במשך 10 חודשים מיום הלידה.
בדוח השעות שלי נרשם במפורש כי השעות כוללות שעת הנקה ושולמה לי שעת הנקה במשך תשעה חודשים.
בחודש העשירי המעביד שלי "גילה" כי לדוח השעות נוספה שעת ההנקה וכי שילם לי עליה.
שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות את שעת ההנקה ששילם עבורה רטרואקטיבית?
אציין כי מדובר ברו"ח המכיר את החוקים
תודה
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
אם אכן שולמה לך שעת הנקה ללא זכאות, ואין ויכוח שהמדובר בטעות כנה של המעסיק, המעסיק בהחלט יוכל לנכות את שעות ההנקה ששולמו בטעות בצורה רטרואקטיבית. אם המדובר בתוספת שאינה קשורה לטעות בתום לב שבוצעה על ידי המעסיק, המעסיק מנוע מביצוע הניכוי הרטרואקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של שינוי מסטטוס משכיר לעצמאי המספק את אותו השרות למעסיקו הקודם
אברהם רמני
10/09/13
לאחר עבודה כשכיר עבור ארגון ציבורי במשך 5 שנים נתבקשתי להיהפך לעצמאי המספק את אותו השירות למעבידי הקודם אבל מעכשיו כעוסק (פטור). האם מגיעים לי פיצויים עקב סיום העסקתי עשכיר? איזלו עוד זכויות יש לי בעקבות סיום העסקתי? ברצוני לציין שסיום מעמדי כשכיר נכפה עלי, אבל נתנו לי אפשרות להמשיך ולספק את אותה השירות אם אני מסכים להיות עצמאי.
פיצויים במקרה של שינוי מעובד לנותן שירותים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
ככל שהפסקת העבודה הייתה תלויה במעסיק/מזמין העבודה והוא אשר יזם אותה, המדובר בפיטורים. ככל שהמדובר בבקשה של המעסיק ובהסכמה שלך, לא בטוח שקיימת זכאות. אם סיום העבודה כשכיר נכפתה עלייך המדובר בפיטורים ומתקיימת זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כפויה לעובד
איריס
10/09/13
שלום רב
ברצוני לדעת כאשר יש לי יתרה שלילית בימי חופש, והמעביד רוצה להוציא את כול העבודים לחופשה מרכזת, האם המעביד צריך לשלם לי על אותם ימים, או להוריד מהמשכורת/צבירה?
אודה על התשובה בהקדם
ברצוני לדעת כאשר יש לי יתרה שלילית בימי חופש, והמעביד רוצה להוציא את כול העבודים לחופשה מרכזת, האם המעביד צריך לשלם לי על אותם ימים, או להוריד מהמשכורת/צבירה?
אודה על התשובה בהקדם
ימי חופשה כפויה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
למעסיק אסור להכניס עובד למינוס בימי חופשה. ככל שההודעה על החופשה המרוכזת ניתנה בטרם ניצול ימי החופשה האחרים על ידי העובד, והעובד ביודעו כי תתקיים חופשה מרוכזת לקח ימי חופשה נוספים, אין חובה על המעסיק לשלם שכר עבור חופשה כפויה זו. ככל שההחלטה להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת נמסרה לעובדים לאחר ביצוע החופשה בפועל, המעסיק יחוייב לשלם לעובד שכר עבודה עבור החופשה הכפויה במקום להכניסו ל"מינוס" ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למשכורת גלובלית
עידן
10/09/13
שוב ששלום אני עובד בבית קפה 18 שעות ביום
לפי 40 ש״ח נטו לשעה ללא שעות נוספות 1. בתלוש רשום את כל השעות כולל הנוספות רק שבמקום 40 ש״ח כתוב 33
2. את המשכורת אני מקבל בשני צקים אחד 12000 ש״ח על שמי ועוד אחד על שם אחד המלצרים ( הבוס מוציא למלצרים תלוש פקטיבי וכל חודש אני מקבל של מלצר אחר)
3. אני עובד כמעט 3 שנים באותה מתכונת ללא יום חופש אחד
כרגע בעל הבית רוצה שאני אפסיק לחתום שעות ונסכם על משכורת גלובלית (שהיא תהיה המוצא השנתי)
1.האם ברגע שאני מפסיק לחתום בשעון נוכחות אני לא אוכל לתבוע בעתיד עות נוספות כי לא יהיה לי הוכחות
2.האם ישנה איזו דרך לצאת מהמצב באלגנטיות ?
בנוסף בעל הבית רוצה לעשות איתי גמר חשבון ולשלם לי את כל ופיצויים ולפתוח דף חדש
1. האם אני מפסיד משהו במהלך הזה ?
האם אני יכול לחתום שאין לי טענות ואז לתבוע שעות נוספות
תודה רבה
לפי 40 ש״ח נטו לשעה ללא שעות נוספות 1. בתלוש רשום את כל השעות כולל הנוספות רק שבמקום 40 ש״ח כתוב 33
2. את המשכורת אני מקבל בשני צקים אחד 12000 ש״ח על שמי ועוד אחד על שם אחד המלצרים ( הבוס מוציא למלצרים תלוש פקטיבי וכל חודש אני מקבל של מלצר אחר)
3. אני עובד כמעט 3 שנים באותה מתכונת ללא יום חופש אחד
כרגע בעל הבית רוצה שאני אפסיק לחתום שעות ונסכם על משכורת גלובלית (שהיא תהיה המוצא השנתי)
1.האם ברגע שאני מפסיק לחתום בשעון נוכחות אני לא אוכל לתבוע בעתיד עות נוספות כי לא יהיה לי הוכחות
2.האם ישנה איזו דרך לצאת מהמצב באלגנטיות ?
בנוסף בעל הבית רוצה לעשות איתי גמר חשבון ולשלם לי את כל ופיצויים ולפתוח דף חדש
1. האם אני מפסיד משהו במהלך הזה ?
האם אני יכול לחתום שאין לי טענות ואז לתבוע שעות נוספות
תודה רבה
מעבר לשכר כולל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
1. דפוס ההעסקה שלך כיום אינו חוקי (לעניין שעות נוספות וחופשה) וגם דפוס תשלום שכרך אינו חוקי.
2. גם במעבר לשכר חודשי אתה לא אמור להפסיק לחתום בשעון נוכחות- גם עובד על בסיס חודשי המעסיק מחויב לרשום את שעות עבודתו שכן השכר הנקבע אינו כולל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
3. גם לאחר מעבר לשכר חודשי תוכל לדרוש תוספת עבור עבודה בשעות נוספות (לאחר 8 שעות עבודה ביום ולאחר 43 שעות עבודה שבועיות).
2. גם במעבר לשכר חודשי אתה לא אמור להפסיק לחתום בשעון נוכחות- גם עובד על בסיס חודשי המעסיק מחויב לרשום את שעות עבודתו שכן השכר הנקבע אינו כולל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
3. גם לאחר מעבר לשכר חודשי תוכל לדרוש תוספת עבור עבודה בשעות נוספות (לאחר 8 שעות עבודה ביום ולאחר 43 שעות עבודה שבועיות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בעת פיטורין
ללי
09/09/13
האם הגיוני ששילמו לי על 4.72 פדיון ימי חופש 133 שח? מה אופן החישוב?
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
הכל הגיוני. תלוי מהו אחוזי משרתך, שכרך וותקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אני
09/09/13
שלום. עובדת שעתית התפטרתי לאחר לידה [עם מתן התראה מראש לפי חוק]. בחישוב פיצויי פיטורין החוק הוא: ממוצע שעות עבודה ב12 חודשים אחרונים כפול התעריף לשעה. איך מחשבים ממוצע שעות עבודה ב12 חודשים אחרונים אם 3 חודשים לא עבדתי בגלל חופשת לידה, וחודש לפני הלידה היו לי הרבה ימי מחלה?
לאחר חצי שנה בעבודה קודמתי לתפקיד אחר, המשכורת עלתה ב-3 שח לשעה..האם זה נחשב שינוי מהותי? איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה? תודה.
לאחר חצי שנה בעבודה קודמתי לתפקיד אחר, המשכורת עלתה ב-3 שח לשעה..האם זה נחשב שינוי מהותי? איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה? תודה.
ממוצע שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
את לוקחת את כל השעות שעבדת בשנה האחרונה - החל מהחודש האחרון הקובע ז"א ללא 3 חודשי חופשת הלידה והחודש האחרון לפני כן שלא משקף כפול שכר אחרון כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ליאור
09/09/13
שלום,
אני עובד בהייטק והמנהל שלי הלין את שכרי:
קיבלתי שכר מינימום עם נסיעות, למרות ששכר הבסיס הוא 7000, ותשלום שעות נוספות זה 3000.
לפי טענתו, לא התחייבתי להקדיש למילוי הנאות של התפקיד את מלוא הזמן.
זה בגלל שיום אחד עבדתי מ-07:15 בבוקר עד 20:15 בערב.
אבל הוא ציין שיש לנו "לילה ארוך" ורצה שאשאר עוד כמה שעות.
רציתי לדעת האם מותר לו להלין את שכרי?
אציין שבחוזה כתוב שמותר לו לקזז מהשכר שלי במידה ואני לא מקדיש את מלוא הזמן (כפי שכתבתי למעלה...).
תודה רבה.
אני עובד בהייטק והמנהל שלי הלין את שכרי:
קיבלתי שכר מינימום עם נסיעות, למרות ששכר הבסיס הוא 7000, ותשלום שעות נוספות זה 3000.
לפי טענתו, לא התחייבתי להקדיש למילוי הנאות של התפקיד את מלוא הזמן.
זה בגלל שיום אחד עבדתי מ-07:15 בבוקר עד 20:15 בערב.
אבל הוא ציין שיש לנו "לילה ארוך" ורצה שאשאר עוד כמה שעות.
רציתי לדעת האם מותר לו להלין את שכרי?
אציין שבחוזה כתוב שמותר לו לקזז מהשכר שלי במידה ואני לא מקדיש את מלוא הזמן (כפי שכתבתי למעלה...).
תודה רבה.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
לא אסור למעסיק להלין את שכר העובד ולא משנה מה הסיבה אשר בגינה הוא חושב כי מותר לו להלין את שכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב התפטרות לצורך טיפול בילד
עפרה
09/09/13
שלום, עבדתי אצל המעסיק שלי ממרץ 2010 ועד עתה.
במהלך תקופה זו הייתי פעמיים בחופשת לידה:
1) דצמ' 2011 עד אוג' 2012 (חופשת לידה + חל"ת)
2) ממרץ 2013 ועד עתה
כעת הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד, ומבקשת את פיצויי הפיטורין ודמי ההבראה (שמעולם לא שולמו לי)
תשובת רוא"ח שלו היא כי עבדתי אצלו פחות משנה ולכן אין אני זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי הבראה. והמעביד הוסיף כי כוונתו היא שכיוון שהארכתי את חופשת הלידה (מס' 1) ויצאתי לחופשת לידה נוספת תוך זמן קצר - למעשה לא נצבר לי וותק.
האם זה נכון? האם אני לא זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני לא זכאית לדמי ההבראה עבור כל תקופת עבודתי?
בתודה מראש
עפרה
במהלך תקופה זו הייתי פעמיים בחופשת לידה:
1) דצמ' 2011 עד אוג' 2012 (חופשת לידה + חל"ת)
2) ממרץ 2013 ועד עתה
כעת הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד, ומבקשת את פיצויי הפיטורין ודמי ההבראה (שמעולם לא שולמו לי)
תשובת רוא"ח שלו היא כי עבדתי אצלו פחות משנה ולכן אין אני זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי הבראה. והמעביד הוסיף כי כוונתו היא שכיוון שהארכתי את חופשת הלידה (מס' 1) ויצאתי לחופשת לידה נוספת תוך זמן קצר - למעשה לא נצבר לי וותק.
האם זה נכון? האם אני לא זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני לא זכאית לדמי ההבראה עבור כל תקופת עבודתי?
בתודה מראש
עפרה
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילדך עד 9 חודשים מיום הלידה . חופשת הלידה נצברת לצורך וותק ל פ"פ . ברור שקיים לךוותק לצורך קבלת פ"פ הבראה שאר זכויותייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
מורה
09/09/13
הנני מועסקת בחברה המספקת שיעורי הוראה פרטית עימם חתמתי על חוזה לחצי השנה הקרובה. לאחר חתימת החוזה הבנתי שהתנאים שסוכמו מול אותה חברה אינם רשומים בחוזה. לאחר בירור מולם הם התנערו מכך לחלוטין, כמובן שהתמרמרתי על כך והבעתי את רצוני לעזוב. אל מול מחאתי נתקלתי באיומים שבמידה ואעזוב בטרם תום התחייבות החוזה אאלץ לשלם סכומים אבסורדיים! ובמידה ולא אשלם יפנו נגדי בהליכים משפטיים. ברצוני לדעת האם איומים אלו הינם ריאליים (בייחוד לאור העובדה שלא נתנו לי הכשרה מקצועית ואינו מעלה על דעתי הוצאות אחרות)
רצון לעזוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
על מנת להשיב לך על שאלתך יש לראות את הסכם העובדה עליו את חתומה ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אירנה
09/09/13
שלום,
מה החוק קובע לגבי תשלום עבור נסיעות? איזה סכום מחויב מעסיק לשלם לעובד, ואיפה זה כתוב?
מה החוק קובע לגבי תשלום עבור נסיעות? איזה סכום מחויב מעסיק לשלם לעובד, ואיפה זה כתוב?
נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
בצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה - והתעריף היום לדעתי הוא 24.4 ש"ח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
חן
09/09/13
שלום רב , בחודש אוגוסט הייתי בחופש מחלה של 18 יום עקב פריצת דיסק שמשתקת לי את הרגל , אני עובדת כבר שנה במשרד ולכן לפי החוק מגיעים לי 18 יום מחלה בשנה . לצערי במהלך השנה השתמשתי ב-15ה ימי מחלה לא רצופים ולכן במשכורת ספטמבר המעביד שילם לי רק על 3 ימי מחלה . בפנייה לביטוח לאומי נאמר לי שעל מנת להיות זכאית להבטחת הכנסה אני צריכה להיות בחופשת מחלה חודש קלינדרי מלא ולכן על 18 יום לא מגיע לי כסף .
השאלה שלי למי לפנות ראוי לציין שאני עדין בחופשת מחלה עד 15/9 ואיןם צפי כרגע לחזרתי לעבודה האם לא מגיע לי שכר על כל הימים הללו ?
השאלה שלי למי לפנות ראוי לציין שאני עדין בחופשת מחלה עד 15/9 ואיןם צפי כרגע לחזרתי לעבודה האם לא מגיע לי שכר על כל הימים הללו ?
חופש מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
לא על ימים אלו לא מגיעים לך חופש מחלה הואיל ואין לך צבירה של חופשת מחלה - זאת מן המעסיק. אני מציעה לך או לפנות לביטוח לאומי ולברר שם או באם קיים לך ביטוח בריאות או אחר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
ריטה
09/09/13
האם תשלום עבור ימי חג נכלל בשכר לצורך חישוב פיצויים
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
תלוי. במדיה ואתה עובד חודשי כן במידה ואתה עובד שעתי - אזי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה עובד שעתי
דנה
09/09/13
שלום
באתר אינטרנט קראתי כי עובד העובד 5 ימים בשבוע שהינו במשרה חלקית מקבל את אותו צבירה של עובד במשרה מלאה (0.83) כמובן שעלות היומית הינה שונה מצויין כי צבירת החופשה לא קשורה לתקן השעות היומי האם הדבר נכון? מאחר וציינתם בשאלתי הקודמת כע הצבירה מחושבת לפי השעות בפועל באותו חודש חלקי סה"כ שעות במשרה מלאה והמספר שיוצא מכפילים בזכאות של עובד במשרה מלאה משמע עובד שעובד במשרה חלקית 50% והוא עובד 5 ימים בשבןע הצבירה תהיה 0.83*0.5 דבר זה לא סותר את מה שנאמר לעיל
באתר אינטרנט קראתי כי עובד העובד 5 ימים בשבוע שהינו במשרה חלקית מקבל את אותו צבירה של עובד במשרה מלאה (0.83) כמובן שעלות היומית הינה שונה מצויין כי צבירת החופשה לא קשורה לתקן השעות היומי האם הדבר נכון? מאחר וציינתם בשאלתי הקודמת כע הצבירה מחושבת לפי השעות בפועל באותו חודש חלקי סה"כ שעות במשרה מלאה והמספר שיוצא מכפילים בזכאות של עובד במשרה מלאה משמע עובד שעובד במשרה חלקית 50% והוא עובד 5 ימים בשבןע הצבירה תהיה 0.83*0.5 דבר זה לא סותר את מה שנאמר לעיל
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
שים לב כי הצבירה אינה משתנה בחישוב ולא עלות יום החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח אובדן כושר עבודה לעובד
רונן צ.
09/09/13
שלום רב אני בעל חברת תוכנה קטנה ומכורח סעיף 14 והתאם לחוזה ההעסקה של עובדיי אני צריך לבטח אותם בביטוח אובדן כושר עבודה אשר מכסה 75% משכר הברוטו ועד 2.5% עלות הנמוך מבין שניהם .
שאלתי היא מהי פוליסת אבדן כושר העבודה שאותה אני מחוייב לקנות עבור עובדי האם עלי לקנות את בסיס הפוליסה ז"א "כושר לעבוד בכל מקצוע או עיסוק בהם עסק לפני קרות מקרה הביטוח ובעיסוק סביר אחר המתאים להשכלתו. ניתן תמורת תוספת פרמיה לרכוש הרחבה של ההגדרה העיסוקית בעיסוקים המוגדרים צווארון לבן." או עלי להוסיף הרחבות כגון :
פרצזה , הרחבת אבדן כושר מושלמת הרחבה עיסוקית ועוד
כמובן שסוכן הביטוח אינו ידע מה לענות לי מבחינת מחויבותי החוקית.
תודה
רונן
שאלתי היא מהי פוליסת אבדן כושר העבודה שאותה אני מחוייב לקנות עבור עובדי האם עלי לקנות את בסיס הפוליסה ז"א "כושר לעבוד בכל מקצוע או עיסוק בהם עסק לפני קרות מקרה הביטוח ובעיסוק סביר אחר המתאים להשכלתו. ניתן תמורת תוספת פרמיה לרכוש הרחבה של ההגדרה העיסוקית בעיסוקים המוגדרים צווארון לבן." או עלי להוסיף הרחבות כגון :
פרצזה , הרחבת אבדן כושר מושלמת הרחבה עיסוקית ועוד
כמובן שסוכן הביטוח אינו ידע מה לענות לי מבחינת מחויבותי החוקית.
תודה
רונן
פוליסת ביטוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
עליך לרכוש את החבילה הבסיסית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכוח אדם לקביעות
אלי
09/09/13
התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם ואמרו לי
שתוך 6 חודשים אני היה עובד חברה
אבל בגלל שהיה חלופי מנכלים עברתי לאחר 9 חודשים
והובטח לי שקבל את כול התנאים שהיתי אמור לקבל אחרי 6 חודשים כלומר שלושה חודשים שהיתי אמור להיות עובד חברה לאחר 5 שנים פוטרתי וקיבלתי רק ימי חופש של 3 חודשים האם מגיע לי יותר
שתוך 6 חודשים אני היה עובד חברה
אבל בגלל שהיה חלופי מנכלים עברתי לאחר 9 חודשים
והובטח לי שקבל את כול התנאים שהיתי אמור לקבל אחרי 6 חודשים כלומר שלושה חודשים שהיתי אמור להיות עובד חברה לאחר 5 שנים פוטרתי וקיבלתי רק ימי חופש של 3 חודשים האם מגיע לי יותר
חילופי מנכלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
חילופי מנכלים אינם צריכים לעכב או לשנות החלטות קודמות ע"פ הסכמי עבודה. לגבי שאלתך היא אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לא כדין
מני
09/09/13
שלום,
אתמול פיטרו אותי ממקום עבודתי ולדעתי הפיטורין לא נעשו בצורה ראויה.
אני רושם בקצרה את הסיבות שבגינן אני מאמין שהם נעשו בצורה לקויה :
1. במכתב השימוע שניתן לי נרשם כי מזמנים אותי לשימוע מכיוון שיש חוסר שביעון רצון מתמשך מעבודתי (לא פירטו כלל במה מדובר)
2. במהלך השימוע אני עדיין לא הבנתי מהי הסיבה לפיטורין, לא היו דוגמאות קונקרטיות אלא נאמר לי שיש פער בין הרצון שלהם לבין הביצועים שלי.
3. יש לי הוכחות ואף הודאה של המעסיקים שהם התחילו בחיפוש מחליף עוד לפני שהם זימנו אותי לשימוע
4. במהלך כל הזמן שהועסקתי לא בוצעו לי שיחות משוב או שיחות אזהרה בהם נאמר לי על חוסר שביעות הרצון
האם אני יכול לתבוע פיצוי מהמעסיק בבית דין לעבודה?
במידה וכן האם רצוי לשכור עו"ד ?
תודה רבה על העזרה
אתמול פיטרו אותי ממקום עבודתי ולדעתי הפיטורין לא נעשו בצורה ראויה.
אני רושם בקצרה את הסיבות שבגינן אני מאמין שהם נעשו בצורה לקויה :
1. במכתב השימוע שניתן לי נרשם כי מזמנים אותי לשימוע מכיוון שיש חוסר שביעון רצון מתמשך מעבודתי (לא פירטו כלל במה מדובר)
2. במהלך השימוע אני עדיין לא הבנתי מהי הסיבה לפיטורין, לא היו דוגמאות קונקרטיות אלא נאמר לי שיש פער בין הרצון שלהם לבין הביצועים שלי.
3. יש לי הוכחות ואף הודאה של המעסיקים שהם התחילו בחיפוש מחליף עוד לפני שהם זימנו אותי לשימוע
4. במהלך כל הזמן שהועסקתי לא בוצעו לי שיחות משוב או שיחות אזהרה בהם נאמר לי על חוסר שביעות הרצון
האם אני יכול לתבוע פיצוי מהמעסיק בבית דין לעבודה?
במידה וכן האם רצוי לשכור עו"ד ?
תודה רבה על העזרה
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
במידה ואכן דבריך נכונים ואתה עדיין יכול להוכיח כי הפיטורין היו יודעים מראש והשימוע נערך למראית עין בלבד - אז יש לך עילת תביעה נגד המעסיק . אבל הצעתי לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת סעיף בחוזה
צביקה
09/09/13
על מנת לבטח את עצמי במקום עבודה חדש, האם אני יכול לחייב את המעסיק להכניס סעיף שאומר שאם הוא מפתר אותי לפני שנה הוא חייב בפיצוי?
חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
בחוזה בין הצדדים הצדדים יכולים להסכים על הכל. אבל לא להכריח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בסוף שבוע
אדר מהמרכז
09/09/13
שלום. אני עובד במשרה מלאה, ראשון עד חמישי 8:00-16:00. הייתי חולה מיום חמישי עד יום שלישי כולל, כלומר 6 ימים. במשכורת נלקחו 6 ימי מחלה אך נלקחו גם 2 ימי היעדרות על חשבוני(חמישי כיום היעדרות ראשון ושישי שבת- הימים שאמורים לפי החוק להיות משולמים ב50%, שנחשבו כיום היעדרות שני למרות שאינני עובד בימים אלו) ..האם הדבר מותר על פי חוק?לחייב אותי על ימים שאינני אמורה לעבוד בהם?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
לא ברור מדוע לקחו ימי מחלה על שיש שבת שאינך עובד בימים אלה - כימי העדרות החישוב אינו נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת 25% תעריף לילה
דוד
09/09/13
אם אני עובד בעבודה במשמרות לפי שעות ואני במשמרת לילה מ-22:30 עד 06:30 שזה 8 שעות. האם מגיע לי תוספת של 25% לשכר השעתי?
תוספת לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
רק על השעה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד הוראה באמצע שנת לימודים
דרור
09/09/13
האם עובדת הוראה שילדה רשאית להתפטר לאחר תחילת שנת לימודים בכדי לטפל בילדה, והאם חייבת לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, ובאם כן, של כמה זמן.
אודה לקבלת אסמכתאות לתשובה
אודה לקבלת אסמכתאות לתשובה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
עובדת ראשית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. היא צריכה ליתן לאחר שנת וותק חודש הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חזרה מימי מחלה
נדב
09/09/13
האם יש תקופת צינון של כמה זמן לפני שמותר לפטר עובד שחזר מחופשת מחלה? כלומר האם מעסיק מחוייב להמתין מספר מסוים של ימים לפני שמותר לו לפטר עובד שחזר מחופשת מחלה? כיוון שזה לא יראה כאילו פיטרו אותו בגלל החופשת מחלה? כמובן שהמעסיק לא הודיע לעובד לפני המחלה שברצונו לפטרו
פיטורין לאחר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
לא אין תקופת צינון לאחר מחלה. מצד שני יש לערוך לעובד שימוע כדין וליתן לו זימון על כך ולכן תקופת הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצה לקניון – עבודה בתור שומר קניון
דוד
09/09/13
שלום. רציתי לדעת אם חס וחלילה במקרה שגנבים פורצים לקניון וגונבים רכוש ושוברים דלתות וחלונות ראווה ומצליחים לברוח. במידה ומתברר שהשומר נרדם בשמירה וכך בעצם הגנבים נכנסו וגנבו, כמה שאלות: האם בעלי החנויות יכולים לתבוע אותו על כך? או שזה נחשב במסגרת העבודה? האם הוא מקבל קנס כלשהו? האם זה משתנה בכל מקום עבודה? מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? תודה.
פריצה לקניון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
כן יהיה נין לתבוע את החברה שבה הועסק השומר, כאראים לשמירה של הקניון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכסוך בין עובדים
נעמה
09/09/13
לאחר שסכסוך עם קולגה בעמותה שבה אני מועסקת גלש לפסים אישיים (הגישה נגדי תלונת שווא במשטרה פגיעה בגלגלי האוטו שלא היתה ולא נבראה. זומנתי לברור וכמובן שלא הואשמתי בכלום) החלטתי להתייעץ עם עורך דין שהמליץ לי לשים לזה סוף באמצעות מכתב התראה/תביעה. השאלה מה היא האחריות המשפטית של המעביד במצב כזה האם הוא מחוייב להעביר אותה או אותי למחלקה אחרת? האם אני בסכנת פיטורים עם אתבע קולגה שהתהגותה באמת עברה כל גבול?
סכנת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
אני לא יודעת מהן הנסיבות ואיך המעסיק מקבל את כל הענין - אבל סכנת פיטורים יכולה לרחף ויכולה גם שלאו. תלוי במעסיק. המעסיק בשלב זה לא מחויב לפעולה כזו ארו אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משרד מתל אביב לחיפה
אדם, בן
09/09/13
שלום רב,
אני עובד במשרד כ3 שנים על משכרות גלובלית.אני גר בתל אביב והמשרד ממוקם ברמת גן. לאחרונה נודע לנו כי המשרד עומד לעבור לחיפה.
מבחינה חוקית, מה אוכל לדרוש כתוספת, הן בעלויות נסיעות (האם אקבל החזר מלא ) והן העלאה במשכורת עכב תוספת זמן שעות העבודה ( = 3 שעות מדי יום). במידה ואתפטר, האם אהיה זכאי למכתב פיטוריו ופיצויי פיריון מהמעסיק? תודה.
אני עובד במשרד כ3 שנים על משכרות גלובלית.אני גר בתל אביב והמשרד ממוקם ברמת גן. לאחרונה נודע לנו כי המשרד עומד לעבור לחיפה.
מבחינה חוקית, מה אוכל לדרוש כתוספת, הן בעלויות נסיעות (האם אקבל החזר מלא ) והן העלאה במשכורת עכב תוספת זמן שעות העבודה ( = 3 שעות מדי יום). במידה ואתפטר, האם אהיה זכאי למכתב פיטוריו ופיצויי פיריון מהמעסיק? תודה.
מעבר משרד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
כמה תוכל לבקש תוספות או העלאות זה תלוי בינך לבין המעסיק ומה שתקבעו בניכם. לענין התפטרות בדין מפוטר - כן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת רשות ערעור
ללא
09/09/13
הקריטריונים לפיהם בית הדין הארצי מחליט לאשר ברע?
האם מספיק שהנתבעת שהיא קרן פנסיה (שנחשבת כרשות ציבורית ושהתקנון שלה הוא למעשה חוזה משולש גם למול יתר העמיתים) מתנהלת באופן בלתי תקין ובחוסר תום לב בהליך המשפטי, בכדי לקבל ערעור, על החלטה לקיים הוכחות , שהוציא בית הדין האזורי שרירותית מבלי לשקול את הטענות בדבר התנהלותה הקלוקלת של הקרן שבגינה אין לאפשר לה כל תגובה נוספת?
האם מספיק שהנתבעת שהיא קרן פנסיה (שנחשבת כרשות ציבורית ושהתקנון שלה הוא למעשה חוזה משולש גם למול יתר העמיתים) מתנהלת באופן בלתי תקין ובחוסר תום לב בהליך המשפטי, בכדי לקבל ערעור, על החלטה לקיים הוכחות , שהוציא בית הדין האזורי שרירותית מבלי לשקול את הטענות בדבר התנהלותה הקלוקלת של הקרן שבגינה אין לאפשר לה כל תגובה נוספת?
בקשת רשות ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
