מהם 3 החודשים הרצופים שצריך לבדוק לפדיון ימי חופשה בעת פיטורים?
פדיון ימי חופשה בעת פיטורים
ליאת
21/09/13
שלום. הבנתי מהחוק שכאשר עובד שעתי לפני היציאה לחופשה לא עבד 3 חודשים רצופים, יש לחשב את התשלום עבור יום חופשה לפי 3 חודשים רצופים במהלך ה-12 חודשים האחרונים בהם העובד עבד באופן מקסימלי ואת זה לחלק ב-90. אני עבדתי באופן המקסימלי בחודשים דצמבר 2012 עד פברואר 2013, ואילו המעסיק חישב לי את זה לפי אוקטובר 2012 עד דצמבר 2012. האם הצדק עמי? או שהבנתי לא נכון את החוק?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון לפי התלושים מהם 3 החודשים הרצופים בהם עבדת באופן מקסימאלי במהלך ה12 חודשים האחרונים כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
יש לפנות לפורום נזיקין
תשלום למנקה בבניין משותף
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?