פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה או בדיקות הריון?
דנה
01/10/13
שלום,
רציתי לברר האם אני זכאית להיעדרות ע"ח בדיקות הריון במידה וקיבלתי אישור רפואי שמורה לי בפירוש על מנוחה מוחלטת בבית לשמירת הריון.
יש לציין במדובר בימים שלמים (2 ימים סה"כ), שנלקחו לי כימי חופש עקב חוסר בימי מחלה.
השאלה היא האם אני זכאית לבקש להוריד זאת מיתרת בדיקות הריון או שהמעסיק צודק שזה נחשב לימי מחלה למרות שההיעדרות היא כתוצאה ישירה משמירת הריון.
בתודה מראש!
רציתי לברר האם אני זכאית להיעדרות ע"ח בדיקות הריון במידה וקיבלתי אישור רפואי שמורה לי בפירוש על מנוחה מוחלטת בבית לשמירת הריון.
יש לציין במדובר בימים שלמים (2 ימים סה"כ), שנלקחו לי כימי חופש עקב חוסר בימי מחלה.
השאלה היא האם אני זכאית לבקש להוריד זאת מיתרת בדיקות הריון או שהמעסיק צודק שזה נחשב לימי מחלה למרות שההיעדרות היא כתוצאה ישירה משמירת הריון.
בתודה מראש!
שמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
בהתאם לתיאורך במדובר בימי מחלה ולא בהיעדרות לצורך בדיקות הריון או מעקב אחר התפתחות העובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
גל
01/10/13
שלום!
אני עובדת כרגע בחברת אבטחה במרכז מעל שנה וחצי.
עקב לימודים אני עוברת לירושלים. לחברה יש סניף בירושלים אך לא נמצא שם מקום עבודה בשבילי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אני עובדת כרגע בחברת אבטחה במרכז מעל שנה וחצי.
עקב לימודים אני עוברת לירושלים. לחברה יש סניף בירושלים אך לא נמצא שם מקום עבודה בשבילי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
העתק מגורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
מעבר לירושלים כשלעצמו אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. גם עזיבת מקום העבודה עקב לימודים אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. על כן בנסיבות המתוארות בשאלתך, אין זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא רוצה לתת מכתב פיטורין
נ.ב
01/10/13
צהריים טובים
בתחילת אוגוסט אמרתי למעסיק שאני רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש, הוא לא הסכים ואמר לי שביום שאני נוסע לחופשה אני עוזב את העבודה, לאחר כמה שעות אמר לי שאני נשאר בעבודה עד שימצא לי מחליף. נמצא מחליף לאחר כמה ימים בודדים אך עדיין הוא לא אמר לי לעזוב. אחרי שבועיים ביקשתי ממנו לצאת כמה שעות מוקדם יותר כי יש לי אירוע משפחתי. הוא התעצבן עליי ואמר לי שאחזיר את הרכב ושלא אגיע יותר לעבודה. לא התווכחתי איתו והחזרתי לו את הרכב. היום ביקשו ממני בביטוח לאומי מכתב פיטורין בשביל האבטלה, התקשרתי לפקידה והיא אמרה שיכולים לתת לי רק מכתב "הפסקת עבודה" מה אני אמור לעשות? איך אפשר להוכיח שהוא פיטר אותי? אם אקליט אותו בטלפון זה יחשב כהוכחה? עבדתי אצלו 3-4 חודשים כך שאין שום עיניין של פיצויים וכו'.. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש
בתחילת אוגוסט אמרתי למעסיק שאני רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש, הוא לא הסכים ואמר לי שביום שאני נוסע לחופשה אני עוזב את העבודה, לאחר כמה שעות אמר לי שאני נשאר בעבודה עד שימצא לי מחליף. נמצא מחליף לאחר כמה ימים בודדים אך עדיין הוא לא אמר לי לעזוב. אחרי שבועיים ביקשתי ממנו לצאת כמה שעות מוקדם יותר כי יש לי אירוע משפחתי. הוא התעצבן עליי ואמר לי שאחזיר את הרכב ושלא אגיע יותר לעבודה. לא התווכחתי איתו והחזרתי לו את הרכב. היום ביקשו ממני בביטוח לאומי מכתב פיטורין בשביל האבטלה, התקשרתי לפקידה והיא אמרה שיכולים לתת לי רק מכתב "הפסקת עבודה" מה אני אמור לעשות? איך אפשר להוכיח שהוא פיטר אותי? אם אקליט אותו בטלפון זה יחשב כהוכחה? עבדתי אצלו 3-4 חודשים כך שאין שום עיניין של פיצויים וכו'.. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש
מעסיק שאינו מעוניין לתת מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
אתה יכול להמציא לביטוח הלאומי תצהיר על נסיבות סיום עבודתך ועל כך שהמעסיק לא מוכן לתת בידך מכתב פיטורים. כמו כן אם תוכל להקליט את המעסיק, תוכל להמציא את ההקלטה לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים כחלק מהמשכורת
מירה
01/10/13
שלום רב, הסכם השכר שלי מורכב ממשכורת בסיס ובונוסים. אם המעסיק בוחר לא לתת לי את הבונוס על אף עמידה בתנאים (ביצוע מכירת מוצר), האם הוא פוגע בזכויותיי? האם זה נחשב להלנת שכר ?
בונוסים כחלק מהמשכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
קשה לענות על שאלה זו בלי בדיקה של הסכם העבודה בו מפורטים בתנאים לקבלת הבונוס. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד מתי המעסיק יכול "להחיזק" אותי ולא לשחרר טספי סיום
אבי
01/10/13
שלום רב,
לפני כחודש וחצי שיימתי את עבודתי תחת המעסיק ועד עכשיו לא קיבלתי את הטפים (161+ושאר הטופסולוגיה)
המעסיק טוען שהוא משלים חוסרים לקרן פנסיה+קה"ש - וזה לוקח זמן,
ברגע שהכל ההפקדות יושלמו הוא יכול לשחחר לטובתי.
האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
האם אני יכול "לאיים" עליו בתביעה על "הלנת שכר / קרן פנסיה"
אם כן, אפשר לקבל (תבנית/ פורמט) מכתב מקדים לזה
תודה לכולם
לפני כחודש וחצי שיימתי את עבודתי תחת המעסיק ועד עכשיו לא קיבלתי את הטפים (161+ושאר הטופסולוגיה)
המעסיק טוען שהוא משלים חוסרים לקרן פנסיה+קה"ש - וזה לוקח זמן,
ברגע שהכל ההפקדות יושלמו הוא יכול לשחחר לטובתי.
האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
האם אני יכול "לאיים" עליו בתביעה על "הלנת שכר / קרן פנסיה"
אם כן, אפשר לקבל (תבנית/ פורמט) מכתב מקדים לזה
תודה לכולם
אי שחרור כספים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
על המעסיק היה להעביר את הטפסים לשחרור הכספים תוך 15 יום מיום סיום העבודה. לאחר מכן פיצויי הפיטורים מולנים. על כן תוכל למסור למעסיק כי אם הכספים לא ישוחררו באופן מידי, בכוונתך להגיש כנגדו תביעה ולכלול תביעה זו תביעה להלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
דנה
01/10/13
שלום , שלום אני עובדת בתור מוכרת בחנות תכשיטים מזה כשנתיים במשרה מלאה .האם מגיע לי תשלום דמי חגים?
דמי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
אם את עובדת על בסיס שכר חודשי- לא. התשלום עבור החגים נכלל במסגרת השכר. אם את עובדת על בסיס אחר- עלייך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג ושהחג לא יחול בשבת על מנת להיות זכאית לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום פיצויים
רן
01/10/13
היי,
פוטרתי מתחנת דלק בתאריך ה-22/9 וכרגע אני בהודעה מוקדמת של 30 יום עד ה22/10
עבדתי כקופאי במשמרות(שכר שעתי) בתחנת דלק כ3 שנים ו10 חודשים
שאלתי היא:
איך אני מחשב את הפיצויים המגיעים לי?
כי לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא
סך כל השעות של 12 החודשים האחרונים מחלקים ב12
*xהשכר לשעה x הוותק.
האם זה נכון?
במידה ואני צודק האם יש עוד מרכיבים שמוסיפים לצורך חישוב הפיצויים חוץ מהשעות שציינתי?
תודה רבה
והמשך יום מקסים!
פוטרתי מתחנת דלק בתאריך ה-22/9 וכרגע אני בהודעה מוקדמת של 30 יום עד ה22/10
עבדתי כקופאי במשמרות(שכר שעתי) בתחנת דלק כ3 שנים ו10 חודשים
שאלתי היא:
איך אני מחשב את הפיצויים המגיעים לי?
כי לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא
סך כל השעות של 12 החודשים האחרונים מחלקים ב12
*xהשכר לשעה x הוותק.
האם זה נכון?
במידה ואני צודק האם יש עוד מרכיבים שמוסיפים לצורך חישוב הפיצויים חוץ מהשעות שציינתי?
תודה רבה
והמשך יום מקסים!
חישוב תשלום פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
החישוב המדויק הוא: השכר החודשי (בסיס) הממוצע ב- 12 החודשים האחרונים כפול הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין דחוף!
רבקה
01/10/13
שלום
קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין מהסיבה שאיני נותנת את מספר הנייד הפרטי שלי למטופליי, אני עובדת במקום מספר שנים ועד כה הדבר לא היווה בעיה. איני מחויבת על כך ע"פ החוזה ובכניסתי לעבודה הדברים נאמרו ע"י. חשוב לציין כי העבודה מסבסדת חלק מהשיחות אך במקרה ויש חריגה מהתוכנית עליי לשלם ולתת לשם כך את פרטי הוויזה שלי. הצעתי כי אקבל מכשיר לשיחות נכנסות בלבד מבלי שאחויב עליהן אך נעניתי בשלילה. כמו כן אני נמצאת בטיפולי פוריות מספר חודשים והודעתי על כך. לאור זאת:
1. האם יש בידם סיבה מוצדקת לפיטוריי?
2. מה החוק לגבי פיטורין בזמן טיפולי פוריות, והאם תוכלו להפנותי לסימוכין לכך?
3. ביקשתי את דחיית השימוע בכדי שאוכל להסתייע בעו"ד, שנקבע לי יומיים וחצי מראש, האם לאור הנ"ל זכותי לקבל דחייה?
האם אפשר לקבל המלצה על עו"ד מקצועי בדיני עבודה ופיטורין?
אשמח לתשובה מהירה מכיוון שהשימוע מחר.
בתודה מראש.
קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין מהסיבה שאיני נותנת את מספר הנייד הפרטי שלי למטופליי, אני עובדת במקום מספר שנים ועד כה הדבר לא היווה בעיה. איני מחויבת על כך ע"פ החוזה ובכניסתי לעבודה הדברים נאמרו ע"י. חשוב לציין כי העבודה מסבסדת חלק מהשיחות אך במקרה ויש חריגה מהתוכנית עליי לשלם ולתת לשם כך את פרטי הוויזה שלי. הצעתי כי אקבל מכשיר לשיחות נכנסות בלבד מבלי שאחויב עליהן אך נעניתי בשלילה. כמו כן אני נמצאת בטיפולי פוריות מספר חודשים והודעתי על כך. לאור זאת:
1. האם יש בידם סיבה מוצדקת לפיטוריי?
2. מה החוק לגבי פיטורין בזמן טיפולי פוריות, והאם תוכלו להפנותי לסימוכין לכך?
3. ביקשתי את דחיית השימוע בכדי שאוכל להסתייע בעו"ד, שנקבע לי יומיים וחצי מראש, האם לאור הנ"ל זכותי לקבל דחייה?
האם אפשר לקבל המלצה על עו"ד מקצועי בדיני עבודה ופיטורין?
אשמח לתשובה מהירה מכיוון שהשימוע מחר.
בתודה מראש.
שימוע לפני פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
1. אם הטלפון שייך לעבודה או ממומן על ידי העבודה- העילה מוצדקת.
2. לגבי פיטורים במהלך טיפולי הפריה- למעסיק אסור לפטר עובדת שנעדרה בגין טיפולי פוריות במשך תקופת היעדרותה ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובדת הודיעה מראש למעסיק על היעדרותה והציגה אישור רפואי. למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות אף אם לא נעדרה ממקום העודה בתנאי שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והיא הודיעה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ- 3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסרה אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי העובדת. ההוראות המפורטות לעיל נמצאות בחוק עבודת נשים.
3. את רשאית לבקש דחיה קצרה על מנת שתוכלי להיעזר בעו"ד. לא נוכל להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום אך ניתן להיעזר בשירותים אחרים של הפורום על מנת למצוא עורך דין המתאים לצרכייך.
2. לגבי פיטורים במהלך טיפולי הפריה- למעסיק אסור לפטר עובדת שנעדרה בגין טיפולי פוריות במשך תקופת היעדרותה ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובדת הודיעה מראש למעסיק על היעדרותה והציגה אישור רפואי. למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות אף אם לא נעדרה ממקום העודה בתנאי שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והיא הודיעה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ- 3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסרה אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי העובדת. ההוראות המפורטות לעיל נמצאות בחוק עבודת נשים.
3. את רשאית לבקש דחיה קצרה על מנת שתוכלי להיעזר בעו"ד. לא נוכל להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום אך ניתן להיעזר בשירותים אחרים של הפורום על מנת למצוא עורך דין המתאים לצרכייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
זקוק לעזרה
01/10/13
שלום,
האם אין צורך להגיש קבלות או חשבוניות על מנת לקבל החזרי נסיעות?
אם אכן לא צריך להגיש את הקבלות אשמח לדעת
איפה זה נמצא בחוק/תקנות
(כולל סעיף) תודה רבה
האם אין צורך להגיש קבלות או חשבוניות על מנת לקבל החזרי נסיעות?
אם אכן לא צריך להגיש את הקבלות אשמח לדעת
איפה זה נמצא בחוק/תקנות
(כולל סעיף) תודה רבה
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/10/13
על המעסיק להחזיר לעובד הוצאות נסיעה שהוצאו בפועל לצורך הגעה לעבודתו. יחד עם זאת, אם מרחק מקום מגוריו של העובד ממקום העבודה מצריך שימוש בתחבורה (הפסיקה מדברת על פחות או יותר על מרחק של קילומטר) על המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם לעלות התחבורה הציבורית הזולה ביותר אשר עוברת בין מקום מגוריו של העובד למקום העבודה. לצורך כך אין חובה על העובד להציג קבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה, חיפוש עבודה בהריון
מאיה
30/09/13
שלום, אני בתחילת הריון, אני עובדת במשרה זמנית עד עוד חודש ואני מחפשת עבודה. שוחחתי עם מעסיקים ובראיון הטלפוני הראשוני סיפרתי שאני בתחילת הריון, כי זה נראה לי הדבר המוסרי לעשות, וקיבלתי מענה כי בגלל שמדובר בתקופה זמנית של חצי שאני יכולה לתת (בשלב זה), מעדיפים לא להמשיך ולזמן אותי לראיון פרונטלי, למרות שאני יכולה להתאים למשרה והם מחפשים עובדים. האם זה חוקי? תודה
תקלטי ותתבעי
חובב משפט
01/10/13
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4411593,00.html
פיטורים בזמן טיפולי פוריות – בגלל קיצוצים בחברה
יובל
30/09/13
היי,
בחברה שאשתי עובדת בה עומדים להיות קיצוצים נרחבים.
אנחנו בטיפולי פוריות כבר כשנה.
הציעו לאשתי לעבור תפקיד אך לא נמצא שום תפקיד שמתאים לה.
האם אשתי מוגנת מפיטורים?
האם יש דרכים להתגונן?
האם שינוי תפקיד לתפקיד שאינו במקצוע שלה נחשב כהרעת תנאים - פיטורים?
בעבודה יודעים על הטיפולים
תודה
בחברה שאשתי עובדת בה עומדים להיות קיצוצים נרחבים.
אנחנו בטיפולי פוריות כבר כשנה.
הציעו לאשתי לעבור תפקיד אך לא נמצא שום תפקיד שמתאים לה.
האם אשתי מוגנת מפיטורים?
האם יש דרכים להתגונן?
האם שינוי תפקיד לתפקיד שאינו במקצוע שלה נחשב כהרעת תנאים - פיטורים?
בעבודה יודעים על הטיפולים
תודה
פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
עובדת בטיפולי פוריות מוגנת מפני פיטורין אלא באם המעסיק יפנה לתמת בבקשה לקבל אישור לפטר את העובדת . גם שינוי בתפקיד אסור באם הוא מרע בתנאי העבודה וגם הוא טעון אישור התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קטנה
יעל ש
30/09/13
שלום רב,
אני עובדת בארגון כבר כמעט 5 שנים.
בימים אלה התפקיד שלי עובר לבחורה אחרת.
אני ממתינה כבר כחודשיים שיאמרו לי מה יהיה התפקיד הבא שלי (אם בכלל).
האם ישנו חוק על הנושא הזה?
האם במידה ומציעים לי משרה שאיני מעוניינת בה זה כמו פיטורין?
תודה רבה,
יעל
אני עובדת בארגון כבר כמעט 5 שנים.
בימים אלה התפקיד שלי עובר לבחורה אחרת.
אני ממתינה כבר כחודשיים שיאמרו לי מה יהיה התפקיד הבא שלי (אם בכלל).
האם ישנו חוק על הנושא הזה?
האם במידה ומציעים לי משרה שאיני מעוניינת בה זה כמו פיטורין?
תודה רבה,
יעל
תשובה לשינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אין תשובה חד משמעית לשאלתך. לא אין חוק בענין שינוי תפקיד . שינוי תפקיד כן או לאו צריך להיות מעוגן בהסכם - או בכתב או בע"פ. אני מבינה כי באם הסכמת לשינוי בתפקיד הווה אומר שכך היה מוסכם בינכם. הרעה מוחשית עקב שינוי התפקיד צריכה להבדק מבחינת תנאי התפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מהעבודה
אליאור
30/09/13
לפני כחודש פיטרו אותי מהעבודה, אני עבדתי בחברת אבטחה במשך שנתיים ועקב בעיות עם רשיון הנשק המעסיק החליט לפטר אותי.
רציתי לקבל חוות דעת על כמה מהדברים שקרו לי בפיטורים האלה
1. ממה שידוע לי חובה למעסיק לתת לי הודעה מוקדמת של לפחות שבועיים או לפטר במקום ולשלם לי את השבועיים האלה אני ביום שפיטרו אותי הביאו לי את המכתב פיטורים ואמרו לי לא להגיע למחרת לעבודה ובמכתב פיטורים כתוב סעיף כזה: בשל נסיבות סיום עבודתך בחברה - אינך זכאי לתשלום הודעה מוקדמת ע"פ החוק.
הם טוענים שבגלל שבגלל שאני גרמתי לשלילת רשיון הנשקר הם לא יכולים להעסיק אותי אז הם פיטרו אותי במקום ולא מגיע לי הודעה מוקדמת.
רציתי לדעת אם חוקי או שבכל מצב מגיע לי הודעה מוקדמת.
חשוב לציין שבמהלך 3 חודשים בזמן שעירערתי על השלילה המשכתי לעבוד בחברה בתור לא חמוש אז אני בטוח שהחברה יכלה לתת לי עוד שבועיים של עבודה בתור לא חמוש.
עוד נושא בחברה שעבדתי המשכורת של כל חודש מתחילה מתאריך 25 לחודש אני עבדתי בתאריכים 25,26 ו27 לאוגוסט שזה משכורת של חודש ספטמבר מה שאומר שרק ב10/10 אני אמור לקבל את ה3 ימים האלה.
בתאריך ה27/8 קיבלתי את המכתב פיטורים והפסקתי לעבוד בחברה, אני ביקשתי מהחברה שימלאו לי טופס של ביטוח לאומי לקבלת אבטלה והם טוענים שבגלל שב10/10 אני עדיין צריך לקבל מהם משכורת הם עדיין לא סגרו איתי את החשבון ואני לא יכול לקבל מהם כרגע כלום.
אני כבר חודש מפוטר מהחברה ועדיין לא קיבלתי את הפיצועים שלי רציתי דעת תוך כמה זמן לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצועים שלי ואם הטענה שלהם שעדיין לא סגרו איתי חשבון מוצדקת?
רציתי לקבל חוות דעת על כמה מהדברים שקרו לי בפיטורים האלה
1. ממה שידוע לי חובה למעסיק לתת לי הודעה מוקדמת של לפחות שבועיים או לפטר במקום ולשלם לי את השבועיים האלה אני ביום שפיטרו אותי הביאו לי את המכתב פיטורים ואמרו לי לא להגיע למחרת לעבודה ובמכתב פיטורים כתוב סעיף כזה: בשל נסיבות סיום עבודתך בחברה - אינך זכאי לתשלום הודעה מוקדמת ע"פ החוק.
הם טוענים שבגלל שבגלל שאני גרמתי לשלילת רשיון הנשקר הם לא יכולים להעסיק אותי אז הם פיטרו אותי במקום ולא מגיע לי הודעה מוקדמת.
רציתי לדעת אם חוקי או שבכל מצב מגיע לי הודעה מוקדמת.
חשוב לציין שבמהלך 3 חודשים בזמן שעירערתי על השלילה המשכתי לעבוד בחברה בתור לא חמוש אז אני בטוח שהחברה יכלה לתת לי עוד שבועיים של עבודה בתור לא חמוש.
עוד נושא בחברה שעבדתי המשכורת של כל חודש מתחילה מתאריך 25 לחודש אני עבדתי בתאריכים 25,26 ו27 לאוגוסט שזה משכורת של חודש ספטמבר מה שאומר שרק ב10/10 אני אמור לקבל את ה3 ימים האלה.
בתאריך ה27/8 קיבלתי את המכתב פיטורים והפסקתי לעבוד בחברה, אני ביקשתי מהחברה שימלאו לי טופס של ביטוח לאומי לקבלת אבטלה והם טוענים שבגלל שב10/10 אני עדיין צריך לקבל מהם משכורת הם עדיין לא סגרו איתי את החשבון ואני לא יכול לקבל מהם כרגע כלום.
אני כבר חודש מפוטר מהחברה ועדיין לא קיבלתי את הפיצועים שלי רציתי דעת תוך כמה זמן לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצועים שלי ואם הטענה שלהם שעדיין לא סגרו איתי חשבון מוצדקת?
פיטורים מהחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אליאור שלום, גם באם פיטורו אותך עקב מחדל שלך לשלילת רשיון הנזק- אתה עדיין צריך לקבל הודעה מוקדמת. ולדעתי של חודש ימים ולא של שבועיים. שנית, את הפיצויים אתה צריך לקבל תוך 15 ימים מיום שפוטרת. לגבי מכתב מהמעסיק לענין דמי אבטלה - אתה יכול להגישו גם ללא חלק המעסיק ולציין שהמעסיק מסרב לשת"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אירק
30/09/13
שלום
כמה זמן ניתן לא לנצל ימי חופש ולצבור עוד ועוד ימי חופש?
כמה זמן ניתן לא לנצל ימי חופש ולצבור עוד ועוד ימי חופש?
צבירת חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
בהסכמת המעסיק עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
אריק
30/09/13
שלום
א. מה ההבדל בין קופת גמל לבין קרן הפנסיה?
ב. במידה ויש לי כספים בקופת הגמל האם אני יכול למשוך אותם במידה והחברה נסגרה כבר לפני שנים? ממי אני תובע את הכספים הללו? הבנתי שיש לעשות זאת דרך בית הדין לעבודה אשמח להסבר
תודה
א. מה ההבדל בין קופת גמל לבין קרן הפנסיה?
ב. במידה ויש לי כספים בקופת הגמל האם אני יכול למשוך אותם במידה והחברה נסגרה כבר לפני שנים? ממי אני תובע את הכספים הללו? הבנתי שיש לעשות זאת דרך בית הדין לעבודה אשמח להסבר
תודה
הבדל בין קופת גמל לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אריק הי, ההבדלים הם רבים ותלויים רבות בסוג הפנסיה או הביטוח או קופת הגמל ואני היייתי מציעה לך לפות בשאלה זו ליועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל (הוראת השעה) .
נעמה
30/09/13
אחר צהריים טובים !
בתור עובדת בנק לשעבר הופקדו לקופ"ג לתגמולים הפקדות עובד/מעביד וזאת עד ל-09/06 מועד פרישתי כחוק בגיל 66 .
הקופה עברה ממעמד שכיר למעמד עצמאי , יש פטור ממס
על ההפקדות , הכסף נזיל וניתן לשחררו בכל עת או להעבירו לחברה אחרת .
ב-12/10 הפקדתי במעמד עצמאי סך 25.000 ש"ח בסכום חד פעמי ולפתע התברר כי אני חייבת לשחרר הכסף לפי הוראת השעה לא יאוחר מה31/12/11 ולא איאלץ לשלם 35% מס על הקרן והרווחים . ברור ששלחתי מכתב לקופה ב-27/11/11 וביקשתי לשחרר הכסף ולדאבוני הכסף לא שוחרר למרות שהצגתי כראייה את ההתקשרויות שלי בפקס מחב' בזק , פניתי לשוק ההון והם החליטו שלא להתערב .
בצר לי החלטתי לפנות לביהמ"ש לתביעות קטנות בת"א .
הנתבעת מבקשת להעביר הדיון לבית הדין לעבודה ולדעתי אינה צודקת :
הכסף שהופקד אין לו כל זיקה של עובד/מעביד , אין לו קשר
לשכר ולא לקצבה וחלים עליו הוראות מס בשונה מההפקדות
של עובד/מעביד בעבר .
אציין אני בת 73 וכל רצוני לשחרר הכסף ולשלם אך ורק את המס של 15% על "הרווח" . כמו גם נקבע תאריך לדיון בביהמ"ש ואיני ששה לעבור לבית הדין לעבודה .
מבקשת את עזרתכם בנדון .
תודה , יום נעים וטוב שיהיה לכם .
הא
בתור עובדת בנק לשעבר הופקדו לקופ"ג לתגמולים הפקדות עובד/מעביד וזאת עד ל-09/06 מועד פרישתי כחוק בגיל 66 .
הקופה עברה ממעמד שכיר למעמד עצמאי , יש פטור ממס
על ההפקדות , הכסף נזיל וניתן לשחררו בכל עת או להעבירו לחברה אחרת .
ב-12/10 הפקדתי במעמד עצמאי סך 25.000 ש"ח בסכום חד פעמי ולפתע התברר כי אני חייבת לשחרר הכסף לפי הוראת השעה לא יאוחר מה31/12/11 ולא איאלץ לשלם 35% מס על הקרן והרווחים . ברור ששלחתי מכתב לקופה ב-27/11/11 וביקשתי לשחרר הכסף ולדאבוני הכסף לא שוחרר למרות שהצגתי כראייה את ההתקשרויות שלי בפקס מחב' בזק , פניתי לשוק ההון והם החליטו שלא להתערב .
בצר לי החלטתי לפנות לביהמ"ש לתביעות קטנות בת"א .
הנתבעת מבקשת להעביר הדיון לבית הדין לעבודה ולדעתי אינה צודקת :
הכסף שהופקד אין לו כל זיקה של עובד/מעביד , אין לו קשר
לשכר ולא לקצבה וחלים עליו הוראות מס בשונה מההפקדות
של עובד/מעביד בעבר .
אציין אני בת 73 וכל רצוני לשחרר הכסף ולשלם אך ורק את המס של 15% על "הרווח" . כמו גם נקבע תאריך לדיון בביהמ"ש ואיני ששה לעבור לבית הדין לעבודה .
מבקשת את עזרתכם בנדון .
תודה , יום נעים וטוב שיהיה לכם .
הא
בית הדין לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
הסמכות העניינית לדון בתביעתך היא רק לבית הדין לעבודה ועל כן התביעה צריכה להתברר שם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי מחלה
דניאלה
30/09/13
במידה ולקחתי חופשת מחלה מיום חמישי עד שלישי (ברצף) איך מחשבים את זה?
יום חמישי לא משלמים , שישי שבת 50% וראשון בתשלום
או יום חמישי לא משלמים ראשון 50% וכך הלאה...
*אני לא עובדת שישי שבת
יום חמישי לא משלמים , שישי שבת 50% וראשון בתשלום
או יום חמישי לא משלמים ראשון 50% וכך הלאה...
*אני לא עובדת שישי שבת
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
במידה ואת עובדת שעתית או יומית ימי המחלה ינוכו לך לפי מס' הימים שעבדת בפועל . במידה ואת עובדת חודשי ימי המחלה ינוכו לך כולל שישי שבת. הניכוי הוא ברצף בשני המקרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
ילנה
30/09/13
שלום במשך שנתיים וחצי המעסיק לא הפריש לי לפנסיה. כל פעם כשאני מדברת איתו על זה הוא אומר שיסדר הכל וככה זה נמשך כבר הרבה זמן ועד היום לא מפרישים לי כלום. השאלה שלי זה מה אני עושה במצב כזה שכל פעם אומרים לי מחר?
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
מקבל תשובה חד משמעית ומחליט באם להסכים להמשיך לעבוד באופן הנ"ך או לאו ולהתפטר בדין מפוטר כמובן שיש השלכות וצריך לדעת איך לנהוג בשני המקרים ולכן אני מציע הלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
30/09/13
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות של יום אחד בעבור שעות חוסר של יום אחר והאם זה מותר כשזה מופיע בחוזה העבודה
קיזוז שעות נוספות מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
זה לא מותר, גם באם זה מופיע בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על הלנת שכר
ניר
30/09/13
שלום רב,
המעביד איחר בתשלום משכורתי בשלושה שבועות.
על פי הבנתי אני זכאי לפיצויי הלנת שכר בגובה של כ-25 אחוז מהשכר המולן (5 אחוזים לשבוע הראשון ועוד כ-10 אחוזים לכל אחד מהשבועות הבאים).
שאלתי היא:
האם בכדי לקבל את הפיצויים חובה עליי לפנות לבית הדין? האם ביכולתי לדרוש ראשית את סכום הפיצויים מהמעביד עצמו ללא פנייה לבין הדין? ואם כן - כיצד פיצויים אלו אמורים להיות משולמים?
בתודה מראש
המעביד איחר בתשלום משכורתי בשלושה שבועות.
על פי הבנתי אני זכאי לפיצויי הלנת שכר בגובה של כ-25 אחוז מהשכר המולן (5 אחוזים לשבוע הראשון ועוד כ-10 אחוזים לכל אחד מהשבועות הבאים).
שאלתי היא:
האם בכדי לקבל את הפיצויים חובה עליי לפנות לבית הדין? האם ביכולתי לדרוש ראשית את סכום הפיצויים מהמעביד עצמו ללא פנייה לבין הדין? ואם כן - כיצד פיצויים אלו אמורים להיות משולמים?
בתודה מראש
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אתה רשאי לפנות לבית הדין - שאינו שש לשלם לעובד פיצויי בגין הלנת שכר אלא להורות על תשלום ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
שירן
30/09/13
רציתי לדעת כיצד אוכל לקבל דמי אבטלה כהמשך לחופשת הלידה ללא צורך בהמתנה של 90 יום עד לקבלת הכספים. הפנו אותי מפורום דיני ביטוח לאומי. תודה
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
שירן היה אני מצטערת אבל בפורום זה אין אנו עונים לגולשים על שאלות הקשורות לפורום ביטוח לאומי. אני מצטערת וחושבת שהעצה הטובה ביותר היא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה לאחר גיל פרישה
גיא
30/09/13
שלום רב.
אבא שלי הועסק ע"י חברה העוסקת בטיפול בקשישים.
השנה הוא הגיע לגיל 71 והודיעו לו שהעסקה בגיל הזה היא רק באישור הלקוח (קשיש). הקשיש שהוא טיפל בו אישר אך בגלל הלחץ של העובדים הצעירים יותר החליטו בכל זאת לפטרו.
השאלה, האם יש חוק המגביל את העסקה של עובד מעל גיל 70 כמטפל. והאם הליכי פיטורים במקרה זה הם הליכים רגילים?
אבא שלי הועסק ע"י חברה העוסקת בטיפול בקשישים.
השנה הוא הגיע לגיל 71 והודיעו לו שהעסקה בגיל הזה היא רק באישור הלקוח (קשיש). הקשיש שהוא טיפל בו אישר אך בגלל הלחץ של העובדים הצעירים יותר החליטו בכל זאת לפטרו.
השאלה, האם יש חוק המגביל את העסקה של עובד מעל גיל 70 כמטפל. והאם הליכי פיטורים במקרה זה הם הליכים רגילים?
פיטורי עובד עקב גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
הליך פיטורי עובד בכל גיל חייב להיות רגיל וע"פ הדין . נראה כי את אביך פיטרו מטעמי גיל מה שמהווה אפליה אסורה . פיטורין חייבים להיות לאחר עריכת שימוע וכו'. לגבי שאלת השנייה אני לא מכירה חוק המגביל העסקה של עובד עקב גיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין
איתי
30/09/13
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי ב14 לאוגוסט, והמעביד שלי טרם דאג להעברת דמי הפיצויים. לדבריו עליו לעשות זאת תוך 15 יום מביצוע ה'גמר חשבון' (אותו יבצע בסוף ספטמבר) אך אני קורא שעל הנ"ל להתבצע תוך 15 יום מיום הפיטורין. מי מאיתנו צודק? האם שווה לי להתעקש על הנושא כל עוד כוונתו כנה ואין הוא מנסה להתחמק מהתשלום? תודה
פוטרתי מעבודתי ב14 לאוגוסט, והמעביד שלי טרם דאג להעברת דמי הפיצויים. לדבריו עליו לעשות זאת תוך 15 יום מביצוע ה'גמר חשבון' (אותו יבצע בסוף ספטמבר) אך אני קורא שעל הנ"ל להתבצע תוך 15 יום מיום הפיטורין. מי מאיתנו צודק? האם שווה לי להתעקש על הנושא כל עוד כוונתו כנה ואין הוא מנסה להתחמק מהתשלום? תודה
קבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
תלוי. באם המעסיק הפריש לך את הפיצויים לקרן הפנסיה - אז השחרור לוקח קצת יותר זמן. בכל מקרה הכספים כבר היו אמורים להשתחרר. אני מציעה לך לשוחח עימו לפני עימות כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה שנופלת תוך חופשת הקיצ
שעבאן
30/09/13
אני עובדת כמורה יותר מחמש שנים בבית ספר יסודי, התחתנתי בדצמבר 2012 ומצפה ללדת ילדה בתחילת ינואר 2014. בשנת הלימודים זו (2013/2014) אני עובדת מ-25.08.13 ועד ללדת. חופשת הלידה שלי תסתיים - בערך- ב10.04.13. אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד שלושה חודשים, ללא תשלום. בית הספר לא מתנגד אך אומר לי, אם אני מאריכה את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, עד ל 10.07.13 או עד לתחילת חופשת הקיץ, אז חופשת הקיץ תהיה ללא תשלום ואני לא אקבל משכורת על כל חופשת הקיץ, ולו שקל אחד.האם זה נכון שלפי החוק אני לא אמורה לקבל משכורת עבור חופשת הקיץ שלי כפי תיארתי?
חופשת לידה מוארכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אני לא רואה סיבה לאחר שבדקתי את הנושא שקבלת זכויותייך ע"פ החוק להאריך את חופשת הלידה לפגיעה בזכות אחרת שלך - והיא לאי קבלת שכר עבודתך בקיץ . ובדקתי בתקשיר עובדי ההוראה. האם תוכלי לבקש אסמכתא לגברי המנהלת - ולעדכן אותי בבקשה ? זה יעזור .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי תשלום על חגים במשך 5 שנים
איתי
30/09/13
שלום רב!
אני משתכר לפי שעה, עובד פעמיים בשבוע בימים קבועים.
הותק שלי בעבודה הינו 5.5 שנים.
לא קיבלתי במשך 5 שנים תשלום על חגים .
רק בשנה הנוכחית התחילו לשלם לי על חגים.
האם אני זכאי לפי חוק לתבוע רטרואקטיבית את ה 5 שנים?
אם לא! האם יש משהו אחר שבאפשרותי בשביל לקבל את הכסף המגיע לי?
תודה רבה רבה מראש.
אני משתכר לפי שעה, עובד פעמיים בשבוע בימים קבועים.
הותק שלי בעבודה הינו 5.5 שנים.
לא קיבלתי במשך 5 שנים תשלום על חגים .
רק בשנה הנוכחית התחילו לשלם לי על חגים.
האם אני זכאי לפי חוק לתבוע רטרואקטיבית את ה 5 שנים?
אם לא! האם יש משהו אחר שבאפשרותי בשביל לקבל את הכסף המגיע לי?
תודה רבה רבה מראש.
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אתה בהחלט יכול לתבוע או לדרוש תשלום חגים אבל האם בדקת כי החגים מגיעים לך - ז"א שהם "נפלו " בימי העבודה שלך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
