האם השינוי ביום החופש של אמא שלך נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
שני
11/10/13
שלום. אימא שלי עובדת בגן ילדים כ 5 שנים. פעם בשבוע יש לה יום חופש ללא תשלום. כעת הגננת נקלעה לקשיים כלכליים וקבעה כי לאמי יהיה מעתה יום וחצי חופש ללא תשלום ומדי פעם שלא יהיה עבודה היא תשלח אותה הביתה . יש לציין כי אמי מרוויחה מינימום גם ככה . אימי לא רוצה להמשיך בתנאים החדשים אך הגננת טוענת שלא תשלם לה פיצויים כי בעצם לא מפטרת אותה. האם הדבר נחשב הרעת תנאים - ואז זה עילה לכך שבעצם הגננת מפטרת את אמי ??
אשמח לתשובה כי אני מאוד דואגת לאימי ...
תודה מראש.
אשמח לתשובה כי אני מאוד דואגת לאימי ...
תודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים ככל והשכר של אמך גם ייפגע בגין כך ולכן על אמך להוציא למעסיקה הודעה בכתב כי היא לא מסכימה להרעה הזו וכי ככל והמעסיקה תפגע בתנאי העסקתה או בשעות עבודתה היא תתפטר בדין מפוטר בשל בהרעת התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
קנס
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?