פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שעתי/ יומי

הגר 31/10/13

אני עובדת כעו"ד שכירה במשרד עו"ד לפי שכר של 28 ש"ח לשעה, 11 שעות ביום, כך שיש לי כל יום שתי שעות נוספות.

לפי החוק, שבוע עבודה הוא בן 45 שעות ולפי צו הרחבה של קיצור שעות העבודה השבועיות שבוע העבודה הוא בן 43 שעות.

ברצוני לדעת האם חישוב השעות הנוספות הוא לפי 43 או 45? האם צו ההרחבה בעניין קיצור שעות העבודה חל גם על עובדים במשרדי עו"ד?

לעמוד

המלא

עובד שעתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ראשית בוודאי שהוא חל גם עליך . שנית קודם כל עושים חישוב שעות נוספות לפי יום לאחר מכן אם אין שעות נוספות יומיות אז עוברים לשבוע ואז זה לפי 43 שעות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובד נקיון בבנין מגורים משותף

דליה 31/10/13

שלום רב,

נבחרתי לכהן בוועד הבית בבנין בו אני מתגוררת. מזה שנים רבות מועסק אצלנו עובד ניקיון המקבל את שכרו אחת לחודש. ברצוני לדעת האם עליי להתייחס אליו כעובד עצמאי ולבקש ממנו על חשבונית מס כנגד תשלום שכרו או האם עליי להתייחס אליו כעובד שכיר ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי , הפרשת כספים לפנסיה ?

תודה

דליה

לעמוד

המלא

העסקת עובד ניקיון- דיני עבודה

עו"ד אקרמן 02/11/13

ראשית זה שהוא נותן חשבונית לא אומר שאין יחסי עובד מעביד וכיו"ב יש לבחון את כל המרכיבים כמו מי מביא את הציוד וחומרי הניקוי וכיו"ב. אם עד היום הוא לא העביר חשבוניות ונחשב כעובד אז יש לדווח עליו

פנסית חובה לעובדת בבית

ערן 31/10/13

אני מעסיק עובדת ישראלית מספר שעות ביום להשגחה על אימי.

רשמתי את העובדת בביטוח לאומי, אך לגבי פנסית חובה-העובדת מסרבת לתת הצהרת בריאות, כך שלא ניתן לעשות פנסית חובה כנדרש- דהיינו הכוללת אלמנט של ביטוח.

היא טוענת ומצהירה שהיא לא רוצה ביטוח א.כ.ע. וכ'.

מה אני יכול לעשות במקרה כזה כדי שלא אהיה חשוף לתביעה?

בתודה

לעמוד

המלא

פנסית חובה-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ראשית להחתים אותה על מסמך שכזה שהיא לא מסכימה ולא רוצה ושהיא מודעת לכל הסיכונים ושלא יהיו לה כל טענות וכיו"ב ושנית אני הייתי מציעה לפתוח קופה או פיקדון בבנק ולהפקיד אליו את כל הסכומים האלה לפחות את חלקך בכל חודש כדי שתוכל להראות זאת. קח בחשבון כי עדיין אתה חשוף חו"ח אם יקרה משהו והיא תאבד את הפנסיה בעתיד לתבייעה שלה אך זה המזעור המינימאלי שניתן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר?

חן 31/10/13

אני עובד 4 וחצי שנים במסעדה.

בשנה הראשונה המשוכרת הייתה נכנסת ישירות לבנק ב10 לחודש.

לאחר כשנה הוחלט חד צדדית מצד המסעדה לשנות זאת לתשלום בצק.

הצק מגיע ב-10 לחודש ולפעמים מאוחר ב10 לחודש.

זה אומר שאת המשכורת אני מקבל או ב13 או 14 לחודש לאחר שעוברים ימי העסקים לאחר הפקדת הצק.

האם איך שזה מתבצע עכשיו זה נחשב להלנת שכר..

הדבר גורם לי קשיים כל חודש בגלל העיכוב בשכר.

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 31/10/13

שכרך מולן מזה תקופה ארוכה, כיון שאת השכר יש לשלם עד ה-9 לחודש, לא עד ה-10 לו. וההלנה היא מה-1 לחודש, שהוא המועד לתשלום השכר על פי החוק (ואם השכר משולם עד ה-9 הוא לא ייחשב מולן).

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת תפקיד ללא תשלום

חן 31/10/13

שלום

אני עובד כמנהל משמרת במסעדה, בשבועיים האחרונים בוטל אחד העובדים במשמרות מסוימת. ונדרש ממני לבצע את תפקידו.!

תוספת התפקיד הזה מתבצעת ללא תוספת תשלום.

ביטול העובד התבצע משיקולים כספיים!

האם תוספת תפקיד כזאת שלא מוסיפה לי שעות עבודה, אלא רק נוספה לי עבודה במשמרת נחשבת להרעה בתנאים?

תודה!

לעמוד

המלא

הוספת תפקיד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

לא תמיד . יש לבחון לעומק מה כולל התפקיד מה כרוך בתוספת וכיו"ב כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

נעמה 31/10/13

אם אני מתפטרת ללא הודעה מוקדמת מה ההשלכות של זה??

האם אקבל פחות כסף בפיצויים בגלל זה?

לעמוד

המלא

פיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ככל והמעיסק לא מוותר לך על העבודה בהודעה מוקדמת הוא יכול לנכות לך מהשכר האחרון או מכל תשלום שמגיע לך את תמורת ההודעה המוקדמת דהיינו סכום של השכר שהיה משולם לך אם היית עובדת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים

מיכל 31/10/13

אם התפטרתי בגלל הרעת תנאים מה אני צריכה לכתוב במכתב פיטורים האם יש נוסח מסוים אשמח לתשובות תודה

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ראשית אני מקווה כי טרם ההתפטרות הקדמת במכתב המאפשר למעסיק לשנות את ההרעה.

במכתב ההתפטרות עליך לרשום כי בהמשך להתראה מיום.. מכיון שלא שונה לא נותרה לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול דיול

רותי 30/10/13

שלום רב,

אני עובדת בתור דיילת בפרויקטים זמניים.

קבלתי דיול השבוע לשלושה ימים 4 שעות ליום(ימים ד, ה ערב ויום שישי). מנהל העבודה התקשר אלי היום ואמר לי כשהייתי בדרך לעבודה שלא אגיע לדיול היום כי זה התבטל וייתכן ובכלל הדיול יתבטל השבוע. אמרתי לו שלפי דעתי מגיע לי תשלום על היום, ולמעשה אולי מגיע לי על כל שלושת הימים מאחר ששירינתי זאת מראש ולא קבעתי דברים אחרים. האם המעסיק חייב לשלם לי על שלושת הימים שנקבעו מראש??

אודה מאוד לתשובה לאימייל שציינתי. ערב טוב, רותי

לעמוד

המלא

ביטול דיול- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

יש לבחון את ההסכם שלך לגבי שאר הימים בכל מקרה לגבי היום שהודיעו לך מעכשיו לעכשיו את זכאית לתשלום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת דרך כח אדם בבנק

סיון 30/10/13

שלום! אני כמו שרשמתי בכותרת אני עובדת דרך כח אדם בבנק. וקיים הנושא של הפיצול שלא משלמים עליו. לפעמים אני עובדת כל הפיצול (דברים מהצד שנשארו) ובכלל אין לי הפסקה-(בתשלום/בלי) ועדיין רוצים שאחתים כרטיס יציאה. מה אפשר לעשות בנושא? כמו כן, גם בימים רגילים שאני מסיימת לעבוד ב15 משמונה אין לי הפסקות בכלל ואני בקושי קמה להתפנות. האם אני יכולה לדרוש על זה הפסקה בתשלום? האם כוח האדם חייב לתת לי דמי פיצול ואשל? ושאלה אחרונה- בתום 9 חודשים הבנק אמור לקלוט אותי כעובדת דור ב האם יש לכח אדם זכות למשוך את זה מעבר ל9 חודשים? תודהה

לעמוד

המלא

עובדת כח אדם- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה שלך ואת תלוש השכר חברת כוח האדם מחויבת לשלם לך עפי חוק בהתאם לשעות העבודה ולא לפי שאר עובדי הבנק לגבי הפסקה לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה אבל זה על חשבון העובד ולגבי לאחר 9 חודשים על פניו הם לא יכולים לדחות זאת אלא חייבים לקלוט אותך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דן 30/10/13

מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגיש התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.

הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.

כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.

האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?

האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?

לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.

תודה מראש,

דן.

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ברמה עקרונית כל עוד לא נגרם לו נזק מכך אז על פניו הוא לא יכול לפגוע בך או אין עילה כלשהי לתביעה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף בחוזה.

א. 30/10/13

שלום למנהלי הפורם.

חדשה כאן.

חתמתי על חוזה שבו נאמר שאם אני מעוסת על ידי החברה לכל זמן התקשרות ובסופו של זמן זה אני מבקשת להתפטר, איני יכולה לעבוד באותו מקצוע למשך 24 חודשים מיום התפטרותי.

האם מעסיק רשאי לכתוב סעיף כזה? האם זה לא נוגד את החוק באיזשהו צורה?

לעמוד

המלא

סעיף בחוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

באופן עקרוני ניתן לקבוע היעדר תחרות אבל יש לבחון היטב את החוזה את טיב העבודה ואת המידתיות כדי לדעת גם אם משך הזמן הוא סביר וגם אם ניתן להגביל עבודה בכל המקצוע וכן יש לראות מה ניתן תמורת אי העבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה של מנהל ישיר

נעמה 30/10/13

שלום,

האם אני יכולה לתבוע את המנהל הישיר שלי (באופן אישי)

על אפליה בעבודה ועגמת נפש?

פוטרתי אחרי מסיבות שלדעתי לא ענייניות רק כי המנהל הישיר שלי העדיף באופן בולט עובדים אחרים בחברה עלי

לעיתים אף חשתי התנכלות מצדו

נעמהנעמה

לעמוד

המלא

תביעה של מנהל ישיר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

ניתן אבל רק בנסיבות מאוד מסוימות יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון דמי חופשה למלצר

רועי לוי 30/10/13

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי כמלצר במסעדה בה עבדתי 5 חודשים וחצי. לאחר שקראתי בנושא זכויות עובדים נודע לי שהמעביד מחוייב לשלם את ערכם היחסי של דמי החופשה השנתית שהצטברו. עם זאת, אני עובד שעתי, ואיני עומד בתנאי של עבודה במשך 75 ימים רצופים, וגם לא בחוזה חתום ביני לבין המעביד (מלבד קליטת עובד). עבודתי הייתה במשמרות, 3-4 פעמים בשבוע. אנא עזרו לי לדעת מהן חובות המעביד כלפי בעניין זה.

לעמוד

המלא

פדיון דמי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/11/13

יש לבחון כמה ימים עבדת וכיוב ובאיזה אופן אך אם עבדת פחות מ75 ימים יש לשלם לך פדיון חופשה בשווי 4% משכרך הכולל שקיבלת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצדקת פיטורים?

רן א.ז 30/10/13

שלום,

אתמול קבלתי שיחת טלפון מקב"ט חברת בגדים גדולה בארץ שהדהים אותי שאם אני לא רוצה להמשיך ולעבוד בחברה אני אצטרך לסגור חנות בגדים שכונתית או שאפוטר מעבודתי וזה לאחר 5 שנים שאני מועסק כמנהל חנות ובשנה באחרונה כמנהל שבתות שזה אפילו לא נחשב לחצי משרה, וחשוב לי לציין שהקב"ט וכן המנהל אזור של החברה מיודע כבר יותר משנה על החנות הפרטית שברשותי.. שאלתי היא האם יש הצדקה בנעשה? האם לפי חוק זה כן תקף? אשמח לתשובות מדויקות, תודה רבה.

לעמוד

המלא

הצדקת פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

מבחינת המעסיק ייתכן שהגיע למסקנה כי אתה מקדיש יותר מדי זמן במסגרת העבודה עבורו לחנות שבבעלותך, או שהחנות שבבעלותך מהווה תחרות לעסק שלו. על כן בנסיבות מסוימות האיום בפיטורים יכול להיות מוצדק. יחד עם זאת אתה זכאי לשימוע לפני פיטורייך ובמסגרת זו תוכל להשמיע את דברייך ולשכנע את המעסיק לשנות את דעתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום קנס התחייבות

רועי 30/10/13

היי, אני עובד בחברת ליסינג שהתחייבות אליה היא שנה וככה נחתם בחוזה. במידה ואני עבדתי חודש אוקטובר מלא, כמובן שאמור להיות משולם לי השכר ב- 10.11 כ-חוק!!

במידה ואני רוצה לחכות ליום בו נכנסת המשכורת ואז להתפטר אז איך יגבו ממני קנס יציאה?? כי אני ממש לא רוצה שיגבו ממני זה לא חוקי ולא מגיע להם!!!

בגלל שאני לא רוצה לעבוד בחודש נובמבר עד שתיכנס המשכורת ב- 10.11 אז לא יהיה להם מאיפה לגבות ממני קנס ולכן אני שואל...-

האם הם יכולים לחדור לחשבון שלי ולקחת כסף??

האם זה חוקי בכלל?!

או לשלוח לי מכתב תביעה?? האם זה חוקי בכלל?!

בבקשה תענו לי בדחיפות זה חשוב לי שתענו רק אנשים מקצועיים שהיו במצב הזה ויודעים דבר או שניים על כך!!

לעמוד

המלא

קנס התחייבות

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את הסכם ההתקשרות עם חברת הליסינג. בנסיבות מסוימות ייתכן שהמעסיק יהא זכאי לפיצוי הקבוע מראש (במקרה בו העובד הועבר הכשרה, למשל), ועל כן מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי טרם קבלת החלטה. באופן עקרוני אם למעסיק אין יתרת זכות שממנה הוא יכול לנכות את התחייבות העובד, הוא יכול להגיש תביעה כנגד העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויים

סיגלית עדין 30/10/13

הנני עובדת כמדריכה בפרוייקט למידה באחד המתנ"סים. מידי כשנה מחתימים אותי על חוזה לתקופה שבין אוקטובר ליוני, ואז מוציאים לי מכתב הפסקת עבודה.

נכנסתי לתפקיד בפרוייקט זה כבר לפני כשש שנים.

השנה לא התחלתי את עבודתי בפרוייקט מכיוון שדרישותי לא תאמו לדרישות מנהלת הפרויקט, וסוכם הדדית שלא אמשיך.

לטענתי אני זכאית לפיצויים על כל שש השנים שאני בפרוייקט, אך הם טוענים כי מכיוון שכל פעם הועסקתי מחדש איני זכאית לפיצויים. האם כך הדבר?

לעמוד

המלא

רצף בעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

כל עוד לא הייתה הפסקה של שישה חודשים בין תקופות ההעסקה, יש להתחשב בכל תקופת ההעסקה כתקופה אחת, ועל כן הצדק איתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות וביטול משמרת בהתראה קצרה

מתן כץ 30/10/13

שלום!

לאחרונה עבדתי בעבודה של 20 שעות בשבוע (ראשון עד חמישי). האם זה נכון שאני צריך לקבל שעות נוספות אם עבדתי מעל ה20 שעות השבועיות?

השאלה הבאה היא: בעקבות המוות של הרב עובדיה, בוטל לי המשמרת 40 דקות לפני תחילתה. האם זה נכון שאני צריך לקבל תשלום על היום הזה גם אם הביטול קרה בגלל חסימת הכבישים באותו יום??

תודה!

לעמוד

המלא

שעות נוספות וביטול משמרת בהתראה קצרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

לגבי השעות הנוספות- עבודה מעל 20 שעות שבועיות אינה מקנה זכאות לשעות נוספות בהכרח. שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעות עבודה ביום או לאחר 43 שעות עבודה בשבוע. אם במסגרת השעות שעשית מעבר ל- 20 השעות המגדירות את המשרה עבדת ביום אחד מעל 8 שעות- אתה תהיה זכאי לתוספת עבור שעות נוספות. ההפרש שבין השעות המגדירות את משרתך לשעות נוספות נקראת "שעות עודפות" והן אינן מעניקות זכאות לתוספת כלשהי.

לגבי ביטול המשמרת- ביטול משמרת בהתראה קצרה מזכה את העבוד בתשלום שכר בגינה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול תפקיד

אלי שו 30/10/13

שלום רב,

אני עובדת בחרתי למעלה מ6 שנים. לפני כמה חודשים קיבלתי תפקיד ניהול על כמה מסניפי החברה (כקידום). לפני כמה ימים הודיע מנכ"ל החברה שתפקידי מבוטל כי החליטו לשנות את מבנה המחלקה והוא ינסה למצוא לי משהו אחר בחברה (במחלקה שלי אין תפקידים נוספים). השאלה שלי: האם זכותי לסרב לתפקיד אחר ,, האם ביכולתי להתפטר כדין מפוטרת?

לעמוד

המלא

ביטול תפקיד

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

תלוי מה תכלול ההצעה החדשה. עקרונית למעסיק מותר לבטל תפקידים כל עוד הוא שומר על זכויות העובד שתפקידו בוטל לרבות מעמדו בחברה. אם בעקבות השינוי יופחת השכר, ירד המעמד או שתיווצר פגיעה בתנאי העבודה- המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. השינוי כלשעצמו אינו מעיד על הרעה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קורות חיים ושוויון הזדמנויות

נטלי 30/10/13

ברצוני לשלוח קורות חיים. מפני שאני לא מעוניינת להתקבל באפליה על רקע גיל, אני לא מציינת אותו בקורות חיים. אני בת 46 ואני מודעת לעובדה שאחרי 40 נוצרת בעיה של אפליה. אך אני כתבתי "גרושה+2". ואז שאלתי את עצמי למה בעצם? קודם כל הילדים שלי בגירים (חייל 21 וחיילת 18), דהיינו אין זה רלוונטי למעסיק כי אני כבר לא זכאית לימי מחלת ילד (מגיל 16).כמו כן, עד כמה זה רלוונטי לתפקיד אם אני נשואה, גרושה, אלמנה, רווקה? בעצם, כל זה פרטים שלא אמורים לעניין מעסיק. מצד שני, אז אני מציינת רק שם, מקום מגורים ללא כל פרט על עצמי?

לעמוד

המלא

קורות חיים

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

אין חובה לציין בקורות חיים גיל ומצב משפחתי. את יכולה לציין שם, מקום מגורים ודרכי התקשרות (וכמובן את פרטי הקורות חיים) וזה מספיק. לגיל ולמצב המשפחתי אין רלבנטיות לעבודה ומעסיק כלל אינו יכול לשאול בראיון עבודה (שלא לדבר על אפליה בקבלה לעבודה) את העובד על גילו ועל מצב משפחתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר עבודה מעמותה שנעלמה

עזרא 30/10/13

שלום רב,

אשתי עבדה בע"ר ולא קיבלה את משכורתה וכן זכויות סוציאליות נוספות.

פנינו לביה"ד לעבודה בת"א וקיבלנו פס"ד בהעדר הגנה מכ' הנשיא הש' שפיצר.

כאשר ניסינו להמציא את פס"ד לידי הנתבעת (העמותה), גילינו כי סגרה העמותה את משרדיה ולא הצלחנו להמציא את פס"ד.

כעת ראיתי באינטרנט שהוגשה בקשת פירוק, אולם אני לא יודע ע"י מי הוגשה הבקשה ולמי עליי לפנות.

הבנתי שאנו יכולים לקבל את הכסף שנפסק בפס"ד בביטוח הלאומי. אבל אין לנו מושג למי לפנות ומה לעשות,. עברו כבר קרוב לשלוש שנים מקבל פסק הדין.

אודה לעצתכם.

לעמוד

המלא

תביעת חוב בפירוק

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

עליכם להגיש תביעת חוב למפרק החברה. את שם המפרק ניתן למצוא בבית המשפט אשר נתן את צו הפירוק. מומלץ להיעזר בעו"ד לשם הגשת תביעת החוב למפרק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת עבודה עקב שינוי משרה

נורית 30/10/13

שלום רב !

אני עובדת מעל שנתיים בחונכות של ילד עם מוגבלות.. לפני חודש נאמר לי כי עבודתי תסתיים והציעו לי לעבוד בליווי קשישים תשושי נפש.

אני סירבתי מאחר ואיני המסוגלת לעבוד עם תשושי נפש.

נאמר לי שאין בעייה ושאקבל את כל המגיע לי וכל מה שהופרש לי במסגרת ביטוח המנהלים שנעשה לי.

אך הם דורשים ממני שאגיש להם מכתב התפטרות.. לא ברור לי מדוע ?.

ואם אגיש מכתב התפטרות, אקבל בפיצויים רק מה שנצבר לי בפוליסת המנהלים, ומה לגבי התקופה החסרה שעבורה לא הופרשו לי כספים ?? (השנה הראשונה של עבודתי).

אודה לקבלת תשובה

לעמוד

המלא

עזיבת עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

אם אין בכוונתך להתפטר, אין שום סיבה שתתני מכתב התפטרות. אם המעסיק יבקש לפטר אותך, שיעשה כן ואז יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים. המלצתי- לא לתת בשום אופן מכתב התפטרות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת על התפטרות

ליאור 30/10/13

שלום,

לפני כמה ימים הודעתי על סיום עבודתי בחברה.

אני עובד בעבודת משמרות במשרה מלאה(שבוע בוקר,שבוע ערב ושבוע לילה). בסעיף 3 בחוזה העבודה שלי כתוב " X ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה". וזהו שכר הבסיס שלי.יחד עם זאת שכרי מחושב בפועל לפי Y ש"ח לשעה בתוספת של כל התנאים והתוספות לעובד במשמרות.כלומר במידה ואיני עובד 186 שעות בחודש ,יורד הסכום היחסי משכר הבסיס לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל.

בחברה טוענים ששכרי הוא חודשי (עובד משכורת) ואני טוען שאני עובד שעתי (עובד שכר). ובהתאם לזאת נתתי את מספר ימי ההודעה המוקדמת.

האם לפי הנתונים הנ"ל אני עובד משכורת או עובד שכר?

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת על התפטרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

על מנת לבחון אם אתה עובד בשכר או במשכורת יש לבדוק כיצד מבוצע החישוב המפורט בתלוש השכר. אם בסיס החישוב הוא שעה (ומכפילים בשעות עבודתך בפועל כך שבחודש פברואר למשל בהכרח יהיו פחות שעות עבודה מאשר בחודש דצמבר) אתה עובד בשכר. אם בסיס החישוב הוא חודשי ומפחיתים רק את היעדרותיותיך בלי קשר לכמה שעות עבדת באותו חודש- אתה עובד במשכורת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים-דחוף!!תודה

לילך 29/10/13

שלום רב,

אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים במקום ציבורי,כשנה וחצי כשעבדתי ב 100% משרה שעות עבודתי היו מפוצלות ועבדתי במשמרות בוקר וערב.אח"כ הורידו לי את אחוזי המשרה ל 50% ועבדתי ברוב הימים בוקר ופעם אחת ערב.עתה השנה,אני חוזרת מחופשת לידה ומעסיקי דורשים שאעבוד פעמיים בערב המאוחרות עד 2000 ופעם אחת כתשע שעות רצוף ,האם זו הרעת תנאים? האם יש לי קייס לתבוע אותם וכיצד ניתן לעשות זאת אם אכן אפשר?!אודה לתשובתכם,אגב יש לי תיעוד כתוב של השינוי בתנאי העבודה והודאה שלהם שהם דורשים ממני תנאים שונים מבעבר.אגב,אנחנו מחלקה שלמה ולכלם שינו את שעות העבודה השנה.אודה לתשובתכם לילה נפלא!

לילך

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/10/13

את אמורה לחזור למשרתך כפי שהייתה טרם יציאתך לחופשת הלידה. אם לפני יציאתך לחופשת הלידה עבדת בהיקף משרה של 50%, את אמורה לחזור לאותו היקף משרה, גם אם בעבר עבדת היקף משרה גבוה יותר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה – המשך טיפול

שירה 29/10/13

עובד שעובד בעבודה פיזית שבר את ידו בזמן העבודה. קיבל דמי פגיעה לשלושת החודשים הראשונים אבל עכשיו עדיין אינו כשיר לעבודה. מה התהליך עכשיו? מול ביטוח לאומי, מול ביטוח אובדן כושר עבודה ואולי גם מול ביטוח של העסק עצמו? לא מצליחים להבין בשום מקום מה צריך לעשות עכשיו...

תודה מראש

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן מנהל 29/10/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב