פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה
סיוון
06/11/13
אם ביטול משמרת אחת לשבוע ע"י בעובד(העובד מבטל) ואז מפטרים אותו האם חייבים לשלם לו פיצויים?
יש לציין שזו עבודה במשמרות בחוזה רשום שהעובד מצהיר ומתחייב לעבוד במשמרות
יש לציין שזו עבודה במשמרות בחוזה רשום שהעובד מצהיר ומתחייב לעבוד במשמרות
פיצויי פיטורין
עו"ד דור אברהמי
06/11/13
סיוון שלום,
פיצויי פיטורין ניתנים לעובד כאשר פוטר, וזאת בהתאם לוותק העסקתו.
כמו כן, בטרם פיטורין של העובד יש לבצע לו שימוע ולתת לו הזדמנות לתקן מעשיו. במידה ולא נעשה כן אזי מדובר בפיטורין שלא כדין.
יש לציין כי יש לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב. ובאם העובד עושה דברים על מנת שיפטרוהו אזי מדובר בחוסר תום לב, אשר עלול לשלול זכויות.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
פיצויי פיטורין ניתנים לעובד כאשר פוטר, וזאת בהתאם לוותק העסקתו.
כמו כן, בטרם פיטורין של העובד יש לבצע לו שימוע ולתת לו הזדמנות לתקן מעשיו. במידה ולא נעשה כן אזי מדובר בפיטורין שלא כדין.
יש לציין כי יש לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב. ובאם העובד עושה דברים על מנת שיפטרוהו אזי מדובר בחוסר תום לב, אשר עלול לשלול זכויות.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
פיטורים עקב ביטול משמרת
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
ביטול משמרת אחת ויחידה אינה מהווה עילה לשלילת זכאות לפיצויי פיטורים. היעדרות חד פעמית ופיטורים בגינה מזכה בפיצויי פיטורים.
שכר משנת 2006
קרן
06/11/13
האם זכותי להגיש תביעה בגין תשלומים נמוכים מכפי שנקבע בחוזה העבודה לאורך כל שנת 2006? אני עדיןעובדת באותו המקום
שכר משנת 2006
עו"ד אריאל כוכבי
06/11/13
ההתיישנות הקבועה בחוק לגבי שכר עבודה הינה 7 שנים.
התיישנות
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
תוכל להגיש תביעה רק בעניין תשלומים שטרם עברו 7 שנים מיום שהיו צריכים להיות משולמים.
ימי מחלה
ללי
06/11/13
צהריים טובים,
ימי מחלה ע"פ חוק לא משולמים ביום הראשון.
אם ככה, מה ההבדל בין עובד שמביא אישור מחלה ליום אחד ולעובד שלא מגיש מחלה בגין יום אחד, הרי שממילא הוא לא משולם?
כמו כן, האם יהיה הבדל בין שני המקרים בתלוש השכר?
תודה
ימי מחלה ע"פ חוק לא משולמים ביום הראשון.
אם ככה, מה ההבדל בין עובד שמביא אישור מחלה ליום אחד ולעובד שלא מגיש מחלה בגין יום אחד, הרי שממילא הוא לא משולם?
כמו כן, האם יהיה הבדל בין שני המקרים בתלוש השכר?
תודה
יום מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ההבדל הוא שהיעדרות בעקבות מחלה היא היעדרות מאושרת והיעדרות שאינה ביום מחלה אינה מאושרת. בשני המקרים לא יהיה הבדל בתשלום השכר. אגב, ישנם לא מעט מקומות עבודה שמשלמים ימי מחלה גם עבור היום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות
דור
06/11/13
החלטתי להתפטר ממקום עבודתי. אני מחוייב למתן חודשיים הודעה מוקדמת למעסיק. האם ובמידה ויחליט כי אינו מעוניין שאשאר תקופה זו הוא יהיה חייב בכל מקרה לשלם לי על תקופה זו או שהיות ואני יזמתי המהלך אין לו חובה לתשלום עבור החודשיים המלאים אלא רק על העבודה בפועל?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ראשית לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק וההודעה המוקדמת המקסימלית הקבועה בחוק היא חודש. לגבי ויתור על עבודתך- היה והמעסיק יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם את שכרך עבור תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה היחידה היא האם יצטרך לשלם עבור חודש או עבור חודשיים הותשובה היא שמאחר וההתחייבות בהסכם העבודה היא לחודשיים, המעסיק יצרך לשלם לך עבור חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
יוסי
06/11/13
בוקר טוב !
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
ככל שסיימת את עבודתך בפועל- תוכלי לתבוע עבור שנתיים אחרונות בלבד. ככל שאת עדיין עובדת (אפילו בתקופת ההודעה המוקדמת) תוכלי לתבוע עבור 7 השנים האחרונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא עובדת וילדה עם מחלת הנשיקה
יעל
06/11/13
בוקר טוב
הבת שלי בת 4 חולה במחלת הנשיקה ומה 13.10 לא נמצאת בגן, היא במעקב בדיקות רופא ובדיקות דם בעיקביות, הרופא עדיין לא מאשר לקחת אותה לגן בגלל פגיעה בכבד, כמובן שאני איתה בבית וכבר מזמן עברתי את מכסת 8 ימי מחלת ילד, שאלתי מה ניתן לעשות, אילו זכויות יש לי בתור עובדת במקום מעל שנתיים וחצי, אני לא יודעת מתי תחלים ואני דואגת הן לפרנסה שלי והן למקום העבודה שלי.
הבת שלי בת 4 חולה במחלת הנשיקה ומה 13.10 לא נמצאת בגן, היא במעקב בדיקות רופא ובדיקות דם בעיקביות, הרופא עדיין לא מאשר לקחת אותה לגן בגלל פגיעה בכבד, כמובן שאני איתה בבית וכבר מזמן עברתי את מכסת 8 ימי מחלת ילד, שאלתי מה ניתן לעשות, אילו זכויות יש לי בתור עובדת במקום מעל שנתיים וחצי, אני לא יודעת מתי תחלים ואני דואגת הן לפרנסה שלי והן למקום העבודה שלי.
אמא עובדת וילדה עם מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
קודם כל הרשי לי לאחל בריאותך לילדתך. לשאלתך- תוכלי לנצל את גם ימי החופשה שלך על מנת לטפל בה אך הדבר החשוב ביותר הוא לדבר עם המעסיק ולהסביר לו את המצב העדין ולבקש את התחשבותו. מעבר לכך החוק אינו מאפשר ניצול יתר של זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
אייל
06/11/13
שלום,
אבקש לדעת כמה ימי מחלה ניתן לצבור בענף הניקיון. אני יודע שבאופן כללי ניתן לצבור עד 90 ימים, האם בענף הניקיון אפשר לצבור יותר מ-90 ימים?
תודה
אבקש לדעת כמה ימי מחלה ניתן לצבור בענף הניקיון. אני יודע שבאופן כללי ניתן לצבור עד 90 ימים, האם בענף הניקיון אפשר לצבור יותר מ-90 ימים?
תודה
צבירת ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
בצו ההרחבה בענף הניקיון אין זכות עדיפה על זו הקבועה בחוק דמי מחלה ועל כן המקסימום שניתן לצבור הוא 90 ימי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכיפת חוזה עבודה
אליהו
06/11/13
שלום,
פיטרו אותי ואני רוצה להגיש בקשה לאכיפת יחסי עבודה, אמרו לי שיש פסק דין מאוד מוכר בנושא של HP, יש באמת כזה פסק דין?
פיטרו אותי ואני רוצה להגיש בקשה לאכיפת יחסי עבודה, אמרו לי שיש פסק דין מאוד מוכר בנושא של HP, יש באמת כזה פסק דין?
אכיפת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
אתה ככל הנראה מתכוון לפסק דין אינטל. יש פסק דין כזה אך הוא תלוי בנסיבות מסוימות ובתנאים מסוימים. המלצתי- פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
לירז חזן
06/11/13
שלום רב,
אני עובדת בשכר גלובלי , בחודש ספטמבר המשרד הוציא אותנו לחופשה מרוכזת של שבועיים (חגי תשרי) במשכורת האחרונה הורידו לי 42 שעות בכסף ושאר השעות כימי חופשה. האם חוקי להוריד בכסף חופשה שאילצו אותי לקחת ללא הודעה מוקדמת?
אני עובדת בשכר גלובלי , בחודש ספטמבר המשרד הוציא אותנו לחופשה מרוכזת של שבועיים (חגי תשרי) במשכורת האחרונה הורידו לי 42 שעות בכסף ושאר השעות כימי חופשה. האם חוקי להוריד בכסף חופשה שאילצו אותי לקחת ללא הודעה מוקדמת?
חופשה מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
לא ניתן להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה בחופשה כפויה (ולעניין זה חופשה מרוכזת היא חופשה כפויה). על כן על המעסיק להשיב את תשלום השעות החסרות מעבר ליתרת החופשה שנוצלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
יוסי
06/11/13
בוקר טוב !
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
עבדתי משך 10 שנים ולא קיבלתי הבראה .
ושאלתי לכמה שנים אחורה , אני רשאי לבקש ? .
האם התעריף יהיה לפי שנת 2013 ?
אם כן , מהו התעריף לשנה זו ? ואם לפי שנה מה הם התעריפים לשנים המגיעים ? .
נא תשובתכם בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
התיישנות לגבי זכאות לדמי הבראה
עו"ד אריאל כוכבי
06/11/13
באופן כללי, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד זכאי העובד לתבוע מהמעביד עד 7 שנים אחורה בגין אי-תשלום דמי הבראה. יחד עם זאת לאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע רק לגבי תקופה של עד שנתיים, אשר קדמו למועד תום תקופת העבודה. היקף הזכאות שיעור ושיעורה שונים בסקטור הפרטי ובסקטור הציבורי ואף תלוי הדבר בתחולתו של הסכם קיבוצי החל לגבי אותו מקום עבודה.
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן-נתן
09/11/13
ביטול חוזה עבודה עקב מעבר דירה למרחק שעולה על 40 ק"מ
אלי
06/11/13
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה עם המעסיק שלי באפריל האחרון למשך שנה. מקום המגורים שלי היום הוא נתניה ומקום העבודה הוא בת"א.
בחודש הבא בעז"ה אני מעתיק את מקום מגורי לחדרה (מרחק העולה על 40 ק"מ עד לת"א).
האם אני יכול לדרוש מהמנהל שלי לבטל את חוזה העבודה שלי איתו עקב המעבר ?
ואם לא, מהן הזכויות שלי במקרה זה (החזרי נסיעות וכו')?
תודה מראש,
אלי
חתמתי על חוזה עבודה עם המעסיק שלי באפריל האחרון למשך שנה. מקום המגורים שלי היום הוא נתניה ומקום העבודה הוא בת"א.
בחודש הבא בעז"ה אני מעתיק את מקום מגורי לחדרה (מרחק העולה על 40 ק"מ עד לת"א).
האם אני יכול לדרוש מהמנהל שלי לבטל את חוזה העבודה שלי איתו עקב המעבר ?
ואם לא, מהן הזכויות שלי במקרה זה (החזרי נסיעות וכו')?
תודה מראש,
אלי
ביטול חוזה עבודה עקב מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
אתה לא צריך לבקש אישור מהמעסיק לבטל את הסכם העבודה אלא אתה יכול להודיע על התפטרותך. מעבר מגורייך אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה עד למקסימום הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
יוסי
06/11/13
בוקר טוב !
אני מבקש לדעת כמה שנים אחורה ניתן לקבל עבור דמי הבראה שלא שולמו . ( עבדתי 10 שנים ) .
האם אפשר לחשב עבור השנים שמגיע הבראה לפי תעריף 2013 ? .
מהו התעריף לשנת 2013 ?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
אני מבקש לדעת כמה שנים אחורה ניתן לקבל עבור דמי הבראה שלא שולמו . ( עבדתי 10 שנים ) .
האם אפשר לחשב עבור השנים שמגיע הבראה לפי תעריף 2013 ? .
מהו התעריף לשנת 2013 ?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות בבקשה .
תודה ויום נפלא שיהיה לכם .
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
א
06/11/13
שלום
אני חוזרת לעבודה לארח חופשת לידה של 26 שבועות (14 בתשלום ו12 ללא ) האם משך הזמן בו מגיעה לי שעת הנקה הוא מתום ה26 שבועות ?
למיטב הבנתי על פי התיקון לחוק חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכן רק 14 בתשלום , האם נכון ?
תודה מראש
אני חוזרת לעבודה לארח חופשת לידה של 26 שבועות (14 בתשלום ו12 ללא ) האם משך הזמן בו מגיעה לי שעת הנקה הוא מתום ה26 שבועות ?
למיטב הבנתי על פי התיקון לחוק חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכן רק 14 בתשלום , האם נכון ?
תודה מראש
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/11/13
הזכרות היא מיום החזרה מחופשת הלידה ולא מחופשת הלידה המשולמת בלבד. על כן משך הזמן הוא מתום 26 השבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והלנת שכר
אבי
05/11/13
שלום
מתאריך 30.12.2012 אני מועסק על בסיס שכר חודשי בחברה פרטית.
בתקופת העסקה הולן שכרי
שכר אוגוסט 2013 - שולם רק ב 9.10.2013
שכר ספטמבר 2013 - שולם רק ב 15.10.2013
לאחר כניסה של משקיע לחברה ותוכנית "התייעלות"
נטען בפני שהם מעוניינים שאמשיך ולאחר שבוע שינו את החלטתם תחת הטענה שעלות שכרי גורמת לאי עמידה בתקציב.
נערך לי היום 5.11 שיחת שימוע והיום גם התבשרתי על ההחלטה שהתקבלה לא להמשיך את חוזה העסקה
ועכשיו לשאלות:
א. כמה ימיי התראה מוקדמת מגיעים לי ?
ב. האם נכון לטעון לקבלת פיצויי פיטורין וחלק יחסי של דמי ההבראה - כעובד עם ותק של שנה (תקופת העסקה של 11 חודשים בפועל)
ג. כיצד להתנהל מולם בנושא פיצויי הלנת השכר ?
תודה מראש
מתאריך 30.12.2012 אני מועסק על בסיס שכר חודשי בחברה פרטית.
בתקופת העסקה הולן שכרי
שכר אוגוסט 2013 - שולם רק ב 9.10.2013
שכר ספטמבר 2013 - שולם רק ב 15.10.2013
לאחר כניסה של משקיע לחברה ותוכנית "התייעלות"
נטען בפני שהם מעוניינים שאמשיך ולאחר שבוע שינו את החלטתם תחת הטענה שעלות שכרי גורמת לאי עמידה בתקציב.
נערך לי היום 5.11 שיחת שימוע והיום גם התבשרתי על ההחלטה שהתקבלה לא להמשיך את חוזה העסקה
ועכשיו לשאלות:
א. כמה ימיי התראה מוקדמת מגיעים לי ?
ב. האם נכון לטעון לקבלת פיצויי פיטורין וחלק יחסי של דמי ההבראה - כעובד עם ותק של שנה (תקופת העסקה של 11 חודשים בפועל)
ג. כיצד להתנהל מולם בנושא פיצויי הלנת השכר ?
תודה מראש
פיצויי פיטורים והלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
1. אתה זכאי להודעה מוקדמת של 18.5 ימים.
2. פיצויי פיטורים כן. דמי הבראה לא מאחר ולא תהיה זכאות.
3. תוכל להגיש תביעה עד 60 יום מיום תשלום השכר בפועל.
2. פיצויי פיטורים כן. דמי הבראה לא מאחר ולא תהיה זכאות.
3. תוכל להגיש תביעה עד 60 יום מיום תשלום השכר בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
עדן
05/11/13
אני עובדת במפעל עוד מעט שנה השאלה שלי לא השתמשתי באף יום חופש האם אני מתפטרת אני מקבלת את כל הימי חופשה שלי ? או שרק אחוזים מסויימים?
בחוזה עבודה שחתמתי עלוי מצויין שדמי החופשה לא ניתנים לפדיון.
בחוזה עבודה שחתמתי עלוי מצויין שדמי החופשה לא ניתנים לפדיון.
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
אם לא לקחת ימי חופשה במהלך תקופת העבודה את זכאית לפדיון ימי חופשה עבור כל ימי החופשה להם היית זכאית בתקופת עבודתך. לא ניתן להתנות על פדיון ימי חופשה שכן המדובר בזכות שניתנה לעובד על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין פיצויים
עדן
05/11/13
שלום אני עובדת במפעל ארכיון קרוב לשנה בחוזה שחתמתי איתם רשום שאני מצהירה על עבודה במשמרות ומתחחיב לעבוד במשמרות האם ביטול משמרות אחת לשבוע ופיטורין ע"י המעסיק בגלל בטול משמרות מחייב פיצויים?
שאלה שנייה האם טעויות שאני עושה בעבודה ופיטורין על ידי המעסיק מחייב פיצויים?
ושאלה אחרונה -אני עובדת במשמרת לילה בין השעות 12 עד 8 בבוקר משלמים לי עפ"י 125% לשעה האם זה חוקי ?
שאלה שנייה האם טעויות שאני עושה בעבודה ופיטורין על ידי המעסיק מחייב פיצויים?
ושאלה אחרונה -אני עובדת במשמרת לילה בין השעות 12 עד 8 בבוקר משלמים לי עפ"י 125% לשעה האם זה חוקי ?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
1. אם המעסיק מפטר עובד בשל ביטול משמרות מטעם המעסיק, העובד זכאי לפיצויי פיטורים. אם ביטול המשמרת היא על ידי העובד, ייתכן כי בית הדין לעבודה יתיר שלילת פיצויי פיטורים מלאה או חלקית.
2. כן. ככלל, פיטורים על ידי המעסיק מזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
3. עקרונית כן, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעניק לעובדי מקום העבודה זכויות מעבר לאלו הקבועות בחוק בדגש על עבודות בשעת לילה.
2. כן. ככלל, פיטורים על ידי המעסיק מזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
3. עקרונית כן, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעניק לעובדי מקום העבודה זכויות מעבר לאלו הקבועות בחוק בדגש על עבודות בשעת לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי אבל דוחים פיטורים?
דניאל
05/11/13
אני אמור להיות מפוטר משבוע הבא.
אולם במהלך חודש ההתראה ישבתי שבעה על בן משפחה.
האם השבעה דוחה את הפיטורים?
או שהתאריך המקורי עדיין נכון?
אולם במהלך חודש ההתראה ישבתי שבעה על בן משפחה.
האם השבעה דוחה את הפיטורים?
או שהתאריך המקורי עדיין נכון?
האם שבעה דוחה פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
אין הוראה בחוק הקובעת כי ימי אבל דוחים מועד פיטורים. יחד עם זאת ניתן לבקש מהמעסיק להתחשב במצב המשפחתי ולדחות את הפיטורים עד לסיום השבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מקבל עמלה נכלל בגדר עובד?
יעל
05/11/13
אני בעלת עסק ומעוניינת להעסיק משווק אירועים שלא יהיה עובד של העסק בפועל אלא יקבל עמלה עבור כל אירוע שהוא מביא. האם חלים יחסי עובד מעביד במקרה זה? לא מעוניינת להיכנס לשכר מינימום וכד' כי זה לפי אירוע- הביא אירוע מקבל עמלה וזה הכל. מעבר לזה אין לו קשר לעסק.
אי קיום יחסי עובד-מעביד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
שאלת קיומם של יחסי עובד מעביד מורכב ממבחני משנה רבים. על פי מבחנים אלו, עצם תשלום השכר רק על ידי עמלות אינו מבטל את קיומם של יחסי עובד-מעביד. על מנת להתקשר בהסכם המונע קיומם של יחסי עובד מעביד יש להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום אשר ינסח חוזה בהתאם לרצון הצדדים. כיום נטיית בית הדין להכיר בהתקשרות מסוג זה כיוצרת יחסי עובד מעביד היא חזקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי מחושבים ימי הודעה מוקדמת?
שחר
05/11/13
פוטרתי מחברה בה עבדתי 9 שנים.
הוחלט על סיום העסקה מיידי ופדיון של 30 יום.
קיבלתי זימון לשיחת שימוע
בוצעה שיחת שימוע
הייתי בחופש יומיים מתוכנן מראש ואז הגעתי לקבל את המכתב.
קיבלתי ימי התראה מוקדמת נמוכים משמעותית מהשכר שלי שהטענות היו כאלו:
1. החישוב התבצע מרגע הזימון לשיחת שימוע ולא מרגע קבלת המכתב פיטורין ו"טופס הטיולים" מהחברה.
2. בחישוב לא מחושבים סופי שבוע או משהו כזה שלא בדיוק הצלחתי להבין.
האם יש משהו בטענות (שנשמעות לי הזויות לגמרי) ?
תודה.
הוחלט על סיום העסקה מיידי ופדיון של 30 יום.
קיבלתי זימון לשיחת שימוע
בוצעה שיחת שימוע
הייתי בחופש יומיים מתוכנן מראש ואז הגעתי לקבל את המכתב.
קיבלתי ימי התראה מוקדמת נמוכים משמעותית מהשכר שלי שהטענות היו כאלו:
1. החישוב התבצע מרגע הזימון לשיחת שימוע ולא מרגע קבלת המכתב פיטורין ו"טופס הטיולים" מהחברה.
2. בחישוב לא מחושבים סופי שבוע או משהו כזה שלא בדיוק הצלחתי להבין.
האם יש משהו בטענות (שנשמעות לי הזויות לגמרי) ?
תודה.
חישוב הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
1. חישוב ההודעה המוקדמת צריכה להיות מיום ההודעה על הפיטורים ולא לפני כן.
2. חלף ההודעה המוקדמת צריך להיות בגבוה שכר הבסיס ללא תוספת שעות נוספות, הוצאות נסיעה וכיוב' תשלומים שאינם שכר עבודה.
2. חלף ההודעה המוקדמת צריך להיות בגבוה שכר הבסיס ללא תוספת שעות נוספות, הוצאות נסיעה וכיוב' תשלומים שאינם שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמחפש מחליף עבורי
דוד
05/11/13
שלום,
לאחרונה נתקלתי במודעת דרושים באתר החברה שבה אני עובד עבור המשרה שלי מזה 8 שנים (מדובר על תפקיד ייחודי ושעות ייחודיות ולכן אני בטוח בזה), האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בגלל שהמעסיק החליט להפסיק את יחסי העבודה אך טרם מצא מחליף?
לאחרונה נתקלתי במודעת דרושים באתר החברה שבה אני עובד עבור המשרה שלי מזה 8 שנים (מדובר על תפקיד ייחודי ושעות ייחודיות ולכן אני בטוח בזה), האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בגלל שהמעסיק החליט להפסיק את יחסי העבודה אך טרם מצא מחליף?
מעסיק שמחפש מחליף
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
התפטרות בנסיבות אלו בהם המעסיק טרם מסר לך שבכוונתו לסיים את יחסי העבודה לא תקנה לך זכאות לפיצויי פיטורים וממילא, אם בכוונת המעסיק לפטרך מדוע שתתנדב להתפטר? פיטורים יקנו לך זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. התפטרות תיבחן על ידי בית הדין לבדיקה האם היא עומדת בדרישות החוק להתפטרות בדין מפוטר. ההמלצה במקרה זה הוא לברר עם המעסיק את כוונותיו, ואם אכן כוונתו לפטר אותך, אל תתנדב להתפטר לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת קוד אתי בחברה גדולה – אל מי פונים
רננה
05/11/13
שלום,
הפרת קוד אתי בחברה ציבורית - אל מי פונים?
הפניתי את התלונה למנהל בכיר שזלזל בי ובפנייתי ובמקום לטפל בנשוא התלונה שזה מנהל שלו, הוא הורה למשאב לפטר אותי.. אלא מה? אין שום סיבה לפיטורי אז משא"ב מנסים להמציא כל מיני דרכים נלוזות שיביאו לפיטורי. למרות שההסתדרות לצידי אני מרגישה שאני צריכה לנקוט מהלכים
למנוע את הפיטורין ..
הפרת קוד אתי בחברה ציבורית - אל מי פונים?
הפניתי את התלונה למנהל בכיר שזלזל בי ובפנייתי ובמקום לטפל בנשוא התלונה שזה מנהל שלו, הוא הורה למשאב לפטר אותי.. אלא מה? אין שום סיבה לפיטורי אז משא"ב מנסים להמציא כל מיני דרכים נלוזות שיביאו לפיטורי. למרות שההסתדרות לצידי אני מרגישה שאני צריכה לנקוט מהלכים
למנוע את הפיטורין ..
הפרת קוד אתי בחרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
מטבע הדברים ולאור מחסור חמור הפרטים, הפורום אינו המקום המתאים לענות על שאלה זו. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממי?
אלי
05/11/13
שלום רב,
במהלך עבודתי נחבלתי ונמצאו 3 קרעים בשריר השור שברגלי, הייתי בחופש מחלה חודשיים בטיפולי פיזיותרפיה וחזרתי לעבודה.
ברצוני לשאול את מי אני צריך לתבוע לפיצויים עקב הפציעה שתמשיך ללות אותי כל חיי? את ביטוח הרפואי מטעם העבודה? את מקום העבודה? את ביטוח לאומי?
האם יש קשר בין מספרי ימי המחלה לגובה הפיצויים?
במהלך עבודתי נחבלתי ונמצאו 3 קרעים בשריר השור שברגלי, הייתי בחופש מחלה חודשיים בטיפולי פיזיותרפיה וחזרתי לעבודה.
ברצוני לשאול את מי אני צריך לתבוע לפיצויים עקב הפציעה שתמשיך ללות אותי כל חיי? את ביטוח הרפואי מטעם העבודה? את מקום העבודה? את ביטוח לאומי?
האם יש קשר בין מספרי ימי המחלה לגובה הפיצויים?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
ימי המחלה אינם מנתקים את רצף העבודה לצורך חישוב תקופת ההעסקה לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר 90 ימי מחלה
לולה
05/11/13
שלום רב,
אם עבדתי מס' שנים בעבודה, נפצעתי בתאונת עבודה, קיבלתי מחלה 3 חודשים, קיבלתי משכורת, בתום ה-3 חודשים הופנתי לרופא תעסוקתי והוא נתן לי עוד 3 חודשים. המעסיק אומר שהוא לא אמור לשלם זאת.
מה עליי לעשות? האם הם פועלים כדין?
ראיתי שבסעיף 4 לחוק דמי מחלה אכן יש את נושא ה-90 ימים.
אך מכאן איך ניתן להמשיך?
אני רוצה להמשיך לעבוד בעבודתי. ולא להתפטר כמובן.
תודה!
אם עבדתי מס' שנים בעבודה, נפצעתי בתאונת עבודה, קיבלתי מחלה 3 חודשים, קיבלתי משכורת, בתום ה-3 חודשים הופנתי לרופא תעסוקתי והוא נתן לי עוד 3 חודשים. המעסיק אומר שהוא לא אמור לשלם זאת.
מה עליי לעשות? האם הם פועלים כדין?
ראיתי שבסעיף 4 לחוק דמי מחלה אכן יש את נושא ה-90 ימים.
אך מכאן איך ניתן להמשיך?
אני רוצה להמשיך לעבוד בעבודתי. ולא להתפטר כמובן.
תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת בעקבות נזק לרכב
דודו
05/11/13
אני מתקרב לסיום תקופת העסקה (התפטרתי מיוזמתי אחרי שנתיים וחצי) והמעסיק רוצה לקזז לי מהמשכורת מעל 2000 ש"ח על נזקים על הרכב.
להלן הסעיף בחוזה שלי מתייחס לרכב:
החברה תשא בכל הוצאות האחזקה והשימוש של הרכב הנ"ל. החברה לא תשא בקנסות כל שהם אשר יוטלו על העובד ו/או על הרכב ו/או על החברה בגין השימוש ברכב והעובד מתחייב בזאת לשלם או להסדיר כל דו"ח ו/או קנס כזה שיתקבל. לא ישולם או יוסדר דו"ח כזה על ידי העובד, תוך 14 ימים מיום קבלתו, החברה תיהיה רשאית לקזז מהמשכורת כל תשלום כאמור שהיא חייבת לשלם מכוח בעלותה על הרכב.
האם מותר למעסיק שלי לקזז לי מהמשכורת עבור נזקים פיזיים לרכב?
להלן הסעיף בחוזה שלי מתייחס לרכב:
החברה תשא בכל הוצאות האחזקה והשימוש של הרכב הנ"ל. החברה לא תשא בקנסות כל שהם אשר יוטלו על העובד ו/או על הרכב ו/או על החברה בגין השימוש ברכב והעובד מתחייב בזאת לשלם או להסדיר כל דו"ח ו/או קנס כזה שיתקבל. לא ישולם או יוסדר דו"ח כזה על ידי העובד, תוך 14 ימים מיום קבלתו, החברה תיהיה רשאית לקזז מהמשכורת כל תשלום כאמור שהיא חייבת לשלם מכוח בעלותה על הרכב.
האם מותר למעסיק שלי לקזז לי מהמשכורת עבור נזקים פיזיים לרכב?
קיזוז נזקים לרכב
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
לא. למעסיק שלך אסור לקזז משכרך את עלות הנזקים לרכב שכן המדובר בניכוי שאינו עומד בקריטריונים הקבועים בהוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר ועל כן המדובר בניכוי אסור. אין התחייבות בכתב מטעם העובד לתשלום הנזקים ואין מדובר בחוב שהעובד חב למעסיק והעובד התחייב להחזירו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף וותק
מריון
05/11/13
הועסקתי כיועצת חיצונית במשרה מלאה כשנתיים בחברה. לצורך זה פתחתי תיק עוסק מורשה והוגשה חשבונית אחד בלבד כל חודש לאותה חברה. מזה קרוב לשנתיים נוספות אני מועסקת כעובדת בחברה ומיד עם חתימת החוזה עם החברה סגרתי את תיק עוסק המורשה.
אני רוצה לצאת לפנסיה ומבקשת לדעת לצרכי תשלום פצויים האם דובר ברצף העסקה לחשוב הפיצויים?
תודה
אני רוצה לצאת לפנסיה ומבקשת לדעת לצרכי תשלום פצויים האם דובר ברצף העסקה לחשוב הפיצויים?
תודה
רצף וותק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
על פי הנתונים בשאלתך אין ספק כי יש לחשב את תקופת מערכת יחסי העבודה ככוללת הן את התקופה שעבדת כנגד חשבונית והן את תקופת העסקתך כעובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
