פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה אישי – קנס במקרה התפטרות
אדם
02/12/13
שלום רב,
אחרי שביקשתי העלאת שכר (תוספת של 2000 ש"ח בברוטו) נרשם בחוזה החדש ש:
1. אני מתחייב לעבודה עד סוף דצמבר 2015
2. במקרה ואני מתפטר לפני תום התקופה, אני אחזיר לחברה סכום של 2000 לכל חודש החל מינואר 2014 ועד לסיום העבודה.
האם הקיזוז הוא חוקי? האם גם אם חתמתי הם יכולים להוריד לי מהמשכורת?
יש לציין שאני עובד גלובאלי
תודה
אחרי שביקשתי העלאת שכר (תוספת של 2000 ש"ח בברוטו) נרשם בחוזה החדש ש:
1. אני מתחייב לעבודה עד סוף דצמבר 2015
2. במקרה ואני מתפטר לפני תום התקופה, אני אחזיר לחברה סכום של 2000 לכל חודש החל מינואר 2014 ועד לסיום העבודה.
האם הקיזוז הוא חוקי? האם גם אם חתמתי הם יכולים להוריד לי מהמשכורת?
יש לציין שאני עובד גלובאלי
תודה
חוזה עבודה אישי- קנס עקב התפטרות
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לעניות דעתי הקיזוז הוא לא סביר, אלא אם כן הותנה בהסכם החדש, כי הלאה ניתנת בהסתמך על התחייבותך וכי באם לא תעמוד בהתייחבותך אתה מתחייב להשיב את אותה העלאה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שינוי העסקה לחצי משרה
הילה
01/12/13
שלום,
בתאריך 21.11.2013בוצע לי שימוע לצורך שינוי העסקה לחצי משרה- קבלתי מכתב.
בתאריך 28.11.2013 קבלתימכתב מענה לשאלותיי מיום 21.11.2013,( שכר, ימי חופש...).
בתאריך 01.12.2013 קבלתי מכתב ובו כתוב "לאחר ששמעתי את עמדתך ולאחר ששקלתי את שיקולי החברה החלטתי להעבירך למשרה חלקית החל מיום 15.12.2013
ראוי לציין שלא כתבתי את הודעתי בדבר החלטתי עבור כל המכתבים הנ"ל.
1). בהתאם לתאריכי מכתבים הנ"ל, עד מתי עליי על פי החוק להשיב?
2) ברצוני לסרב להצעה- חצי משרה, האם אני זכאית לקבל התראה מראש כפי שמקבלים מפוטרים,(אני עובדת 11 שנים בארגון)? ואם כן כמה ימים מגיע לי ?
תודה, הילה
בתאריך 21.11.2013בוצע לי שימוע לצורך שינוי העסקה לחצי משרה- קבלתי מכתב.
בתאריך 28.11.2013 קבלתימכתב מענה לשאלותיי מיום 21.11.2013,( שכר, ימי חופש...).
בתאריך 01.12.2013 קבלתי מכתב ובו כתוב "לאחר ששמעתי את עמדתך ולאחר ששקלתי את שיקולי החברה החלטתי להעבירך למשרה חלקית החל מיום 15.12.2013
ראוי לציין שלא כתבתי את הודעתי בדבר החלטתי עבור כל המכתבים הנ"ל.
1). בהתאם לתאריכי מכתבים הנ"ל, עד מתי עליי על פי החוק להשיב?
2) ברצוני לסרב להצעה- חצי משרה, האם אני זכאית לקבל התראה מראש כפי שמקבלים מפוטרים,(אני עובדת 11 שנים בארגון)? ואם כן כמה ימים מגיע לי ?
תודה, הילה
שינוי העסקה לחצי משרה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
באם הינך מתפטרת בגין הרעת התנאים שאינה מקובלת עליך, הרי שאת אמורה ליתן בידי המעסיק ימי הודעה מוקדמת. הוא יכול לוותר עליהם אם ירצה. בכל מקרה, השכר והפיצויים יהיו מחושבים טרם הרעת התנאים ולא כולל את הרעת התנאים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
בונוסים בעבודה.
אנונימי
01/12/13
שלום,
במסגרת חוזה העבודה בו אני מועסק ישנו סעיף האומר כי החברה בה אני עובד רשאית להעניק לי בונוס בתום חמישה חודשי עבודה, לא מצויינים קריטריונים לגבי מתן הבונוס.
יש לציין כי הבונוס הוא חלק משמעותי מאוד במשכורת ובראיון העבודה צוין כי זה משהו וודאי שניתן, מאחר והשכר הבסיסי הוא אינו גבוהה.
בתום חמישה חודשי עבודה הבוס שלי הודיע לי כי הבונוס נדחה בחודש וכי אין לי מה לדאוג מכיוון שאני יקבל בונוס מלא. שבועיים לאחר מכן בשל תקרית בעבודה הבוס שלי החליט כי לא מגיע לי הבונוס המלא וכי בתום 6 חודשי העבודה אקבל רק בונוס חלקי. שאלתי היא האם זה חוקי? הרי החברה דחתה לי את הבונוס בחודש ללא שום סיבה למרות שמצוין בחוזה חמישה חודשי עבודה, אותה תקרית קרתה לאחר התאריך המקורי למתן הבונוס. האם זה חוקי?
במסגרת חוזה העבודה בו אני מועסק ישנו סעיף האומר כי החברה בה אני עובד רשאית להעניק לי בונוס בתום חמישה חודשי עבודה, לא מצויינים קריטריונים לגבי מתן הבונוס.
יש לציין כי הבונוס הוא חלק משמעותי מאוד במשכורת ובראיון העבודה צוין כי זה משהו וודאי שניתן, מאחר והשכר הבסיסי הוא אינו גבוהה.
בתום חמישה חודשי עבודה הבוס שלי הודיע לי כי הבונוס נדחה בחודש וכי אין לי מה לדאוג מכיוון שאני יקבל בונוס מלא. שבועיים לאחר מכן בשל תקרית בעבודה הבוס שלי החליט כי לא מגיע לי הבונוס המלא וכי בתום 6 חודשי העבודה אקבל רק בונוס חלקי. שאלתי היא האם זה חוקי? הרי החברה דחתה לי את הבונוס בחודש ללא שום סיבה למרות שמצוין בחוזה חמישה חודשי עבודה, אותה תקרית קרתה לאחר התאריך המקורי למתן הבונוס. האם זה חוקי?
בונוסים במקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לאור העובדה, כי בחוזה העסקה רשום כי החברה רשאית ולא מתחייבת לבונוס, הרי שמתן הבונוס כולו ו/או חלקו הינו לשיקול דעת של המעסיקה בלבד.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
שאלה לגבי ימי חופש בחו"ל במסגרת עבודה.
אנונימי
01/12/13
אהלן,
במסגרת עבודתי אני נמצא בחו"ל למשך תקופות ארוכות (שבועיים-חודש) באופן תדיר. במסגרת תקופות אלו אני מחויב לקחת יום חופש אחד בשבוע בעודי שוהה בחו"ל, על אותו יום איני מקבל תשלום. (כ - 4 ימים בחודש).
במסגרת שהיות אלו בחו"ל אין לי אפשרות לעזוב את המלון בו אני שוהה, ובעצם אני מקורקע למלון בלבד בלי אפשרות לצאת לשום מקום מה שגורם לאותם ימי "חופש" להיות יותר נטל מזכות. שאלתי היא האם איני זכאי לתשלום על ימים אלו? איני מרגיש כי אלו ימי חופש שכן איני בביתי עם משפחתיחבריי ואפילו הזכות הבסיסית של לצאת קצת אינה קיימת. תודה רבה.
במסגרת עבודתי אני נמצא בחו"ל למשך תקופות ארוכות (שבועיים-חודש) באופן תדיר. במסגרת תקופות אלו אני מחויב לקחת יום חופש אחד בשבוע בעודי שוהה בחו"ל, על אותו יום איני מקבל תשלום. (כ - 4 ימים בחודש).
במסגרת שהיות אלו בחו"ל אין לי אפשרות לעזוב את המלון בו אני שוהה, ובעצם אני מקורקע למלון בלבד בלי אפשרות לצאת לשום מקום מה שגורם לאותם ימי "חופש" להיות יותר נטל מזכות. שאלתי היא האם איני זכאי לתשלום על ימים אלו? איני מרגיש כי אלו ימי חופש שכן איני בביתי עם משפחתיחבריי ואפילו הזכות הבסיסית של לצאת קצת אינה קיימת. תודה רבה.
ימי חופשה לעובד השוהה בחו"ל במסגרת העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לא ברור מדוע אם מקזזים לך מיתרת ימי החופשה שלך לא משלמים לך עליהם? ימי חופשה ברגע שהם נפדים ו/או מקוזזים הרי שיש לשלם לעובד עליהם.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלת מכתב הפחתת ימי חופשה
מישהו
01/12/13
שלום,
אני עובד בחברת ריבוע כחול,
וכל העובדים קיבלו מכתב שבגלל המצב של החברה,
הם מורידים מכסות ימי חופשה שמגיעים לנו.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
האם במידה וארצה להתפטר זה נקרא הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויים?
אני עובד בחברת ריבוע כחול,
וכל העובדים קיבלו מכתב שבגלל המצב של החברה,
הם מורידים מכסות ימי חופשה שמגיעים לנו.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
האם במידה וארצה להתפטר זה נקרא הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויים?
קבלת מכתב הפחתת ימי חופשה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לעניות דעתי מדובר במהלך שאושר על ידי וועד העובדים שלכם. המעסיק לא יכול לקזז ימים שכאלו ללא הסכמת העובדים או הנציגות המייצגת של עובדים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
זכויות עובדת כסייעת
מירב
01/12/13
שלום; אני מבקשת לקבל ייעוץ לגבי זכויות עובדת שאני מעסיקה באופן פרטי כסייעת בגן (ואני לא קשורה לגן כבעלים).
מדובר במשרה של 3 פעמים בשבוע, שכר לפי שעה, 5.5 שעות ביום. המשרה מוגדרת לתקופה של עד 9 חודשים.
בנוסף משולמים דמי נסיעה וביטוח לאומי.
מה הזכויות של העובדת מבחינת ימי חופש ומחלה? והאם מגיעות זכויות נוספות?
תודה
מדובר במשרה של 3 פעמים בשבוע, שכר לפי שעה, 5.5 שעות ביום. המשרה מוגדרת לתקופה של עד 9 חודשים.
בנוסף משולמים דמי נסיעה וביטוח לאומי.
מה הזכויות של העובדת מבחינת ימי חופש ומחלה? והאם מגיעות זכויות נוספות?
תודה
זכויות עובדת כסייעת
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לעובדת מגיע ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה שלה. מחלה בהתאם לחוק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
חזרה מחופשת לידה
שלי
01/12/13
שלום. יצאתי לפני 3 חודשים לחופשת לידה. מראש קבעתי איתה שאצא לחופשת לידה של חצי שנה. הבוסית שלי רוצה שארשום לה במייל מתי אני חוזרת לעבודה וכן עד מתי החלת וממתי ניצול ימי חופש שלי מתחילים... האם לפי החוק אני אמורה להודיע לה כ"כ הרבה זמן מראש תאריך מדוייק של חזרתי לעבודה ? אם אחליט אחרי הודעתי על תאריך - על סיום העסקתי האם היא תוכל לתבוע אותי על משהו? תודה
חזרה מחופשת הלידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לשאלתך, בוודאי שאת מחוייבת להודיע למעסיקה שלך מתי את חוזרת וממתי לנכות לך ימי חופשה שכן, התקופה הינה באה בחשבון לעניין וותק העסקה שלך.
המעסיקה לא תוכל לתבוע אותך באם תודיעי לה שאת מתפטרת לטובת טיפול בילד/ה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
המעסיקה לא תוכל לתבוע אותך באם תודיעי לה שאת מתפטרת לטובת טיפול בילד/ה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קנס יציאה בגין התחייבות למקום העבודה
אנונימית
01/12/13
שלום
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים, כאשר החודשיים וחצי הראשונים היו קורס הכשרה. הקורס הינו פנימי של העבודה, הועבר ברובו על ידי עובדי החברה ומעט על ידי מרצים חיצוניים. הקורס נמשך כאמור חודשיים וחצי, כ-8 שעות מידי יום. בזמן הקורס היו לנו שעות רבות ללא מרצה, כלומר שעות לעבודה עצמית של ה"סטודנטים" (25 עובדים בערך).
לאחר ההכשרה הזו, החתימו אותנו על התחייבות ל-4 שנים וקנס של 36,000 ש"ח בגין התחייבות זו, אשר יורד ברבע כל שנה, וצמוד למדד. כלומר כיום נותר לי לתשלום למעלה מ-20,000 ש"ח.
השאלה: אני מעוניינת לעזוב מבלי לשלם את הקנס.האם תקופת התחייבות זו הינה סבירה אל מול ההכשרה כפי שפירטתי? מה הן האפשרויות שעומדות בפניי?
תודה מראש.
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים, כאשר החודשיים וחצי הראשונים היו קורס הכשרה. הקורס הינו פנימי של העבודה, הועבר ברובו על ידי עובדי החברה ומעט על ידי מרצים חיצוניים. הקורס נמשך כאמור חודשיים וחצי, כ-8 שעות מידי יום. בזמן הקורס היו לנו שעות רבות ללא מרצה, כלומר שעות לעבודה עצמית של ה"סטודנטים" (25 עובדים בערך).
לאחר ההכשרה הזו, החתימו אותנו על התחייבות ל-4 שנים וקנס של 36,000 ש"ח בגין התחייבות זו, אשר יורד ברבע כל שנה, וצמוד למדד. כלומר כיום נותר לי לתשלום למעלה מ-20,000 ש"ח.
השאלה: אני מעוניינת לעזוב מבלי לשלם את הקנס.האם תקופת התחייבות זו הינה סבירה אל מול ההכשרה כפי שפירטתי? מה הן האפשרויות שעומדות בפניי?
תודה מראש.
קנס יציאה בגין התחייבות למקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
תקופת ההתחייבות לאור תקופת ההכשרה נראית לכאורה סבירה, אך בפסיקות רבות בבתי הדין השונים נקבע לעיתים לכאן ולעיתים לטובת העובד בגין גובה ההתחייבות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
מקום עבודה בשיפוץ
שירז
01/12/13
שלום,
מקום העבודה שלי עובר שיפוץ השבוע ובעצם יוצא לחופשה.
נאמר לי שזה יירד מימי החופשה שלי וזה לפי חוק.
האם כך הדבר ?
שירז
מקום העבודה שלי עובר שיפוץ השבוע ובעצם יוצא לחופשה.
נאמר לי שזה יירד מימי החופשה שלי וזה לפי חוק.
האם כך הדבר ?
שירז
קיזוז ימי חופשה על ידי המעסיק בהודעה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
באם המעסיק הודיע זמן ראוי מראש ויש לך ימי חופשה צבורים, הרי שניתן לקזז את אותם ימי חופשה ולשלמם לעובד כדין.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ימי התראה
שרון
01/12/13
שלום,
ברצוני לשאול, אני עובד שעתי מזה שנתיים באותו מקום בהיקף משרה 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
ביום חמישי הודעתי על התפטרותי,
1. מאיזה יום מתחילה ספירת ה -20 יום התראה? מיום שהתראתי על התפטרותי?
2. האם בימי ההתראה נכללים גם שישי שבת?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
שרון
ברצוני לשאול, אני עובד שעתי מזה שנתיים באותו מקום בהיקף משרה 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
ביום חמישי הודעתי על התפטרותי,
1. מאיזה יום מתחילה ספירת ה -20 יום התראה? מיום שהתראתי על התפטרותי?
2. האם בימי ההתראה נכללים גם שישי שבת?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
שרון
ימי התראה והודעה מוקדמת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
מהיום בו הודעת על התפטרותך יחול מניין ימי ההודעה המוקדמת. בפועל ימי שישי שבת באים במניין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
חלת
רוית
01/12/13
היי ברצוני דעת האם עלי להודיע למעביד בכתב על הארכת חופשת לידהבמידה וכן ממתי. תודה
הארכת חופשת הלידה וחל"ד
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
עליך להודיע ברגע בו תחליטי על הארכת החופשה. הארכת החופשה נתונה להסמכתו של המעסיק וכן בוותק שלך במקום העבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
חשיפת מעשים לא חוקיים בעבודה
אנונימי
01/12/13
שלום
אני עובד בחברה בינלאומית גדולה.
הגשתי תלונה פנימית על אחד המנהלים בדבר מעשים לא חוקיים.
לאחר מספר חודשים אני נמצא בהליך פיטורים הזוי.
תודה
אני עובד בחברה בינלאומית גדולה.
הגשתי תלונה פנימית על אחד המנהלים בדבר מעשים לא חוקיים.
לאחר מספר חודשים אני נמצא בהליך פיטורים הזוי.
תודה
חשיפת מעשים לא חוקיים בעבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
מדובר בהליך פיטורים לא כדין והפסיקה עסקה בעניין זה רבות.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה על ידי עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה על ידי עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הרעת תנאים
אסף
01/12/13
שלום! עבדתי בחברה בתחום האופטיקה במשך שנה וחודשיים. בהתחלה בתור מוכר ואח''כ קודמתי לפני חצי שנה למנהל סניף. כל שבוע היו לי 2 משמרות בקרים, עד לפני חודש שקיבלו מוכרת נוספת לעבודה ונתנו לה 3 בקרים קבועים דבר שגרם לי לעבוד בוקר אחד בלבד בשבוע. אני לא הסכמתי לכך והמנהל אזור הבטיח לי שמדובר בתקופה של שבוע אח''כ שבועיים ואח''כ חודש ואחרי החודש הוא אמר לי שאם לא מתאים לי להמשיך כך עד סוף השנה שהוא יסגור סניף נוסף ואז ''יהיה לי יותר קל'' (כלומר עוד חודש) אקרא לשימוע. בנוסף במשך כל החודש המנהל אזור התנהג אלי בצורה לא יפה, צעק עליי, ביזה אותי לפני שאר העובדים ולא ענה לי לטלפונים, כמו כן בעל הרשת לא הסכים לדבר איתי על הנושא בטענה שאני ''מטריד אותו''. לפיכך החלטתי להפסיק את העבודה שם בשל הרעת תנאים - גם יחס משפיל וגם הבקרים ששונו ללא רצוני. במשך חודש דיברתי עם מנהל האזור והוא לא הסכים לשנות כלום בנושא. רק לאחר שאמרתי שאני עוזר כדין מפוטר הוא אמר לי שאגיע השבוע לעבוד 2 בקרים ואז אקרא לשימוע. מה החוק אומר במקרה כזה? הם לא מתייחסים כאילו התפטרתי ולא כאילו הפסקתי בשל הרעת תנאים כדין מפוטר. מה לעשות? תודה מראש!
המשך הרעת תנאים
אסף
01/12/13
בנוסף לפני שקיבלו את העובדת לעבודה הבהרתי למנהל אזור שזאת הרעת תנאים ואני לא מסכים לך ואעזוב כדין מפוטר כך שהוא ידע על כך במשך החודש ועדין לא שינה את עמדתו
פיצויים
גד
30/11/13
שלום. עשיתי התמחות במשפטים בגוף ציבורי. מסיבות טכניות נדרשתי להמשיך את ההתמחות מעל שנה ובפועל עבדתי באותו גוף שנה וחודשיים (לבקשתי). סיימתי כרצוני בסוף תקופה זו.
האם מגיעים לי פיצויים?
האם מגיעים לי פיצויים?
תשובה
מתמחה
30/11/13
שלום,
בעיקרון, כל עבודה מעל שנת עבודה אחת מזכה בפיצוי פיטורין במידה ואתה מפוטר או מתפטר בדין מפוטר כדין.
עצם העובדה כי נמשכה ההתמחות בשל נסיבות טכניות ועצם העובדה כי זו עבודה מוקצבת בזמן ואתה עוזב ולא ממשיך הרי שאינך סכאי לכאורה לפיצויים.
בעיקרון, כל עבודה מעל שנת עבודה אחת מזכה בפיצוי פיטורין במידה ואתה מפוטר או מתפטר בדין מפוטר כדין.
עצם העובדה כי נמשכה ההתמחות בשל נסיבות טכניות ועצם העובדה כי זו עבודה מוקצבת בזמן ואתה עוזב ולא ממשיך הרי שאינך סכאי לכאורה לפיצויים.
התפטרות בעל פה או פיטורים?
אייל
30/11/13
הודעתי למעסיק שאני מעוניין לעזוב את העבודה בהתראה של חודשיים מראש.
המעסיק החליט שאני אסיים את העבודה תוך 28 ימים מההודעה הראשונה.
כל ההודעות הועברו בעל פה, ואף צד לא סיפק מכתב רשמי.
האם ההתפטרות שלי תקפה?
אם המעסיק הקדים את תעריך העזיבה, האם הוא מחויב לפטר אותי (כלומר לספק לי מכתב פיתורים)?
תודה,
המעסיק החליט שאני אסיים את העבודה תוך 28 ימים מההודעה הראשונה.
כל ההודעות הועברו בעל פה, ואף צד לא סיפק מכתב רשמי.
האם ההתפטרות שלי תקפה?
אם המעסיק הקדים את תעריך העזיבה, האם הוא מחויב לפטר אותי (כלומר לספק לי מכתב פיתורים)?
תודה,
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
אתה הוא זה שהתפטרת אם המעסיק מעוניין שההודעה המוקדמת תהיה בתקופה עפי חוק זוהי זכותו. ככל ואין מחלוקת כי הודעת על כך וכיוב אז אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/11/13
אתה הוא זה שהתפטרת אם המעסיק מעוניין שההודעה המוקדמת תהיה בתקופה עפי חוק זוהי זכותו. ככל ואין מחלוקת כי הודעת על כך וכיוב אז אין עם זה בעיה
טופס
יבגני צ'רבונו
30/11/13
ערב טוב לכם
האם טופס 211 הוא לימי מחלה עקב תאונת עבודה
לביטוח לאומי
האם טופס 211 הוא לימי מחלה עקב תאונת עבודה
לביטוח לאומי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר אימות בעתירה לבג"צ
ללא
30/11/13
האם ניתן לכתוב הצהרה כזו? ציטוט:
הריני מצהיר בזאת שכל העובדות/האמור בעתירה לבג"צ המצ"ב הוא אמת לאמיתה.
האם יש צורך להוסיף גם "למיטב ידיעתי"?
או שזב יוריד מחוזק ההצהרה?
הריני מצהיר בזאת שכל העובדות/האמור בעתירה לבג"צ המצ"ב הוא אמת לאמיתה.
האם יש צורך להוסיף גם "למיטב ידיעתי"?
או שזב יוריד מחוזק ההצהרה?
תצהיר אימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
זה לא מספיק התצהיר צריך להיות מפורט ומסודר ומתייחס לסעיפי העתירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי בהגדרת התפקיד
נינה
30/11/13
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו
תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד
אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך
ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו
למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי
התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה
הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל
שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל
לקחת את ימי החופשה שצברתי.
דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין
לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה
הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה
נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול
להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו
תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד
אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך
ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו
למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי
התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה
הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל
שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל
לקחת את ימי החופשה שצברתי.
דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין
לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה
הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה
נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול
להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
התפטרות עקב הרעת תנאם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
על פניו התשובה לשלושת שאלותיך היא לא יש לבחון יותר לעומק
לגבי ההסתגלות צריך לבחון את החלטת הועד ומה נכלל בה ייתכן וניתן יהיה להיעזר בכך
לגבי ההסתגלות צריך לבחון את החלטת הועד ומה נכלל בה ייתכן וניתן יהיה להיעזר בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשכר- ימי עבודה
הילה
30/11/13
שלום, בתאריך21.11.2013 בוצע לי שימוע בדבר הפחתה ממשרה מלאה למשרה חלקית + הבטחה שבתאריך 26.11.2013 הקבל תשובה עבור שאלותיי - שכר, שעות, ימי חופש, פנסייה..,(נתנו לי להגליד את השימוע של עצמי,אך העלבון לא אפשר לי). עד היום לא קבלתי העתק מהשימוע + תשובות לשאלות שלי. ראוי לציין שאני עובדת בארגון כ- 11 שנים ומתאריך 24.11.2013 עד היום אני נמצאת בבית עם אישור מחלה מהרופא.
אני לא מעוניינת בחצי משרה, ולכן ברצוני לקבל ייעוץ איך עליי להמשיך את התהליך מבחינה חוקית בהתאם לנתונים הנ"ל על מנת שלא אפגע באפשרות לחתום בלשכת עבודה.
אני לא מעוניינת בחצי משרה, ולכן ברצוני לקבל ייעוץ איך עליי להמשיך את התהליך מבחינה חוקית בהתאם לנתונים הנ"ל על מנת שלא אפגע באפשרות לחתום בלשכת עבודה.
תשובה
מתמחה
30/11/13
שלום,
מדובר בהרעת תנאים בתנאי עבודתך. העובדה שלא קיבלת העתק מתוכן השימוע ופרטי הצעת המעסיק לשינוי משרתך איכנו כדין. יודגש שאינך מחויבת להסכים לשינוי המשרה. ככל שלא תסכימי והמעסיק לא יחזור בו משינוי המשרה- תהיה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לאחר התרעה בפני המעסיק בגין זכות זו.
בהצלחה וחג שמח.
מדובר בהרעת תנאים בתנאי עבודתך. העובדה שלא קיבלת העתק מתוכן השימוע ופרטי הצעת המעסיק לשינוי משרתך איכנו כדין. יודגש שאינך מחויבת להסכים לשינוי המשרה. ככל שלא תסכימי והמעסיק לא יחזור בו משינוי המשרה- תהיה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לאחר התרעה בפני המעסיק בגין זכות זו.
בהצלחה וחג שמח.
הודעה על סיום עבודה
עדן
29/11/13
שלום רב,
אני עובדת במשכורת חודשית במקום עבודה במשך 7 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף בו רשום שאני מחוייבת לעבודה רצופה במשך 24 חודשים לפחות. לא מצויין כנס כספי במידה ואני רוצה להתפטר קודם לכן. לא קיים סעיף בנושא הכשרה במהלך העבודה- הרצאות/קורסים. במסגרת העבודה קיבלתי 3 ימי הרצאות שקשורות לתחום עבודתי.
יש לי 2 שאלות בעניין זה-
1. האם יש בסיס לטענה של המעסיק שהזמן עליו התחייבתי בחוזה ההעסקה עדיין לא תם ולכן הוא לא מקבל את התפטרותי.
2. כמה ימים אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק הודעה מראש ובנוסף האם ימים אלו כוללים שישי שבת או שמדובר בימי עסקים.
תודה רבה
אני עובדת במשכורת חודשית במקום עבודה במשך 7 חודשים.
הגשתי מכתב התפטרות לפני מספר ימים. בחוזה ההעסקה ישנו סעיף בו רשום שאני מחוייבת לעבודה רצופה במשך 24 חודשים לפחות. לא מצויין כנס כספי במידה ואני רוצה להתפטר קודם לכן. לא קיים סעיף בנושא הכשרה במהלך העבודה- הרצאות/קורסים. במסגרת העבודה קיבלתי 3 ימי הרצאות שקשורות לתחום עבודתי.
יש לי 2 שאלות בעניין זה-
1. האם יש בסיס לטענה של המעסיק שהזמן עליו התחייבתי בחוזה ההעסקה עדיין לא תם ולכן הוא לא מקבל את התפטרותי.
2. כמה ימים אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק הודעה מראש ובנוסף האם ימים אלו כוללים שישי שבת או שמדובר בימי עסקים.
תודה רבה
יסום עבודה-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
1. לא. לכל היותר יוכל לתבוע אותך על הפרת הסכם ועל הנזקים שנגרמו לו במידה ונגרמו
2. בעיקרון 8 ימים וזה ימים רצופים ולא ימי עבודה.
2. בעיקרון 8 ימים וזה ימים רצופים ולא ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מספר ימי העסקה בודדים
עדי
29/11/13
שלום, עברתי ראיון שלאחריו הודיעו לי שתחילת ההעסקה תהיה תוך שבועיים וחצי. המתנתי, וארבעה ימים אחרי שהתחלתי את העבודה, נאמר לי שאין תקן ופוטרתי. האם הדבר חוקי?
תשובה
מתמחה
29/11/13
שלום,
לא ציינת באם נערך חוזה עימך. בעיקרון, ככל שהתקבלת לעבודה ופוטרת הרי שהעניין לא ראוי וייתכן ותהיה רשאי לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה.
בהצלחה
לא ציינת באם נערך חוזה עימך. בעיקרון, ככל שהתקבלת לעבודה ופוטרת הרי שהעניין לא ראוי וייתכן ותהיה רשאי לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה.
בהצלחה
עבדתי 6 ימים בשבוע. בחישוב יומי יש לי 7 שעות נוספות. בחישוב שבועי זה 53.5 שעות
בסטי
29/11/13
כלומר ברמה השבועית זה כביכול 10.5 שעות נוספות. למען הסר ספק התפקיד מוגדר כזה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ו-43 שעות שבועיות. (אבטחה).
במקרה כזה, מהי דרך החישוב הנכונה של השעות הנוספות, ברמה היומית בלבד או השבועית?
במקרה כזה, מהי דרך החישוב הנכונה של השעות הנוספות, ברמה היומית בלבד או השבועית?
עבודה בשבוע- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
קודם כל עושים חישוב יומי ורק לאחר החישוב היומי אם מורידים את השעות הנוספות היומיות ועדיין עוברים את ה43 שעות אז יש לשלם בגין היתרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסרב לתת לי תלוש ורוצה במקום לתת לי טופס 106
מורן
29/11/13
שלום. אני עובדת במועדון במרכז כבר 3 שנים.
בשנה וחצי הראשונות עבדתי אצל אותם בעלים בפאב שלהם, ששם שולם לי שכר מינימום לשעה והוצא לי תלוש על סכום זה. בלי קשר לטיפים שקיבלתי.
לאחר שנסגר המקום הישן הבעלים פתחו מועדון חדש ואליו עברתי לעבוד. במקום החדש אני לא מקבלת שכר מינימום אלא רק טיפים.
מעובדים אחרים הבנתי שהתלושים הם על סכום של כ 600 ש"ח למרות שבמינימום יש לנו כ40 שעות חודשיות.
שבוע שעבר נתנו לנו לחתום על חוזה דיי סטנדרטי בפעם הראשונה מאז שאני עובדת אצלם.(אומר שהטיפים יעברו דרך הקופה) לאור זאת, ביקשתי לקבל את תלושי השכר שלי מרגע פתיחת המועדון החדש, מכיוון שלא לקחתי אותם אף פעם. בקשתי נדחתה בתירוצים עלובים שבגלל שאנחנו לא באים לקחת הם נגרסים ואין אופציה להוציא העתקים והוא יכול במקום לתת לי טופס 106.
אז השאלות שלי הן כאלה: האם טופס 106 ישרת אותי נאמנה, האם הוא תואם לתלושים והאם רשום שם הסכום של התלוש המשולם לעובד?
האם התלוש צריך לכלול גם את הטיפים המשולמים לנו ע"י הלקוחות או רק שכר מינימום למרות שבפועל הם לא משלמים אותו.?
בכללי מה כדאי לי לעשות? אני עדיין עובדת שם ולא רוצה להכנס איתם לסכסוכים מיותרים ועדיין רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה רבה רבה מורן.
בשנה וחצי הראשונות עבדתי אצל אותם בעלים בפאב שלהם, ששם שולם לי שכר מינימום לשעה והוצא לי תלוש על סכום זה. בלי קשר לטיפים שקיבלתי.
לאחר שנסגר המקום הישן הבעלים פתחו מועדון חדש ואליו עברתי לעבוד. במקום החדש אני לא מקבלת שכר מינימום אלא רק טיפים.
מעובדים אחרים הבנתי שהתלושים הם על סכום של כ 600 ש"ח למרות שבמינימום יש לנו כ40 שעות חודשיות.
שבוע שעבר נתנו לנו לחתום על חוזה דיי סטנדרטי בפעם הראשונה מאז שאני עובדת אצלם.(אומר שהטיפים יעברו דרך הקופה) לאור זאת, ביקשתי לקבל את תלושי השכר שלי מרגע פתיחת המועדון החדש, מכיוון שלא לקחתי אותם אף פעם. בקשתי נדחתה בתירוצים עלובים שבגלל שאנחנו לא באים לקחת הם נגרסים ואין אופציה להוציא העתקים והוא יכול במקום לתת לי טופס 106.
אז השאלות שלי הן כאלה: האם טופס 106 ישרת אותי נאמנה, האם הוא תואם לתלושים והאם רשום שם הסכום של התלוש המשולם לעובד?
האם התלוש צריך לכלול גם את הטיפים המשולמים לנו ע"י הלקוחות או רק שכר מינימום למרות שבפועל הם לא משלמים אותו.?
בכללי מה כדאי לי לעשות? אני עדיין עובדת שם ולא רוצה להכנס איתם לסכסוכים מיותרים ועדיין רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה רבה רבה מורן.
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
30/11/13
טופס 106 אמור לתת לך את כל הפרטים שיש בתלוש באופן עקרוני למעט ימי חופשה צבורים וכיוב אבל את זה את יכלולה לראות בתלוש החדש ואם נראה לך לא תקין אזתוכלי לעמוד על קבלת השאר. אם הטיפים עוברים בקופה והם חלק מהשכר אז חובה שיופיעו בתלוש
הרעת תנאים לאישה בהריון
אנה
29/11/13
שלום, אני עובדת בחנות נעליים מאוד מובילה בתחום. בנוסף לכך אני סטודנטית לתואר ראשון, עבדתי בין 3-4 משמרות בשבוע. אני בהריון בחודש רביעי, המנהלת שלי אמרה לי שעלי לתת את אותם ימי העבודה כפי שהיתי עובדת לפני ההריון. היא אמרה לי שאני לא יכולה לשנות אחוז משרה אלא עלי לעבוד כמו שעבדתי לפני ההריון.
שבוע שעבר היתי במחלה והשבוע שובצתי בסידור העבודה רק שתי משמרות למרות שביקשתי לעבוד יותר. האם מותר למעסיק שלי להוריד לי את אחוז המשרה? בנוסף לכך זה נראה קצת כאילו מענישים אותי על כך שהיתי שבוע במחלה.
תודה מראש
אנה
שבוע שעבר היתי במחלה והשבוע שובצתי בסידור העבודה רק שתי משמרות למרות שביקשתי לעבוד יותר. האם מותר למעסיק שלי להוריד לי את אחוז המשרה? בנוסף לכך זה נראה קצת כאילו מענישים אותי על כך שהיתי שבוע במחלה.
תודה מראש
אנה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
בעיקרון עליהם להשאיר אותך לעבוד כפי שהיה טרם ההריון אין קשר לחופשת המחלה דרשי לעבוד בדיוק כפי שהיה לפניכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אזהרה
אושרי
29/11/13
שלום! אני עובד שנה במקום עבודה. היום קיבלתי מכתב אזהרה על ירידה בביצועים ואיחורים. דורשים ממני לחתום על מכתב האזהרה. מה המשמעות אם אני חותם על והאם זה יכול לפגוע לי. בפיצויים במידה ומפטרים אותי? תודה
תשובה
מתמחה
29/11/13
שלום,
ראוי שלא תחתום כל ביצוע מופחת שלך, היות והדבר עשוי לפגוע בך בעתיד לפיצויים.
בהצלחה
ראוי שלא תחתום כל ביצוע מופחת שלך, היות והדבר עשוי לפגוע בך בעתיד לפיצויים.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
