פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה
שירי
12/12/13
הודעתי למעביד על רצוני לצאת לחופשת ירח דבש 4 חודשים לפני מועד החופשה, משך החופשה הינו שבועיים וחצי. המעביד הודיע לי שהוא מאשר רק שבוע, במידה ואצא לחופשה ארוכה והמעסיק יחליט לפטר אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
באופן עקרוני לא את תחשבי כמתפטרת אלא אם בהסכם העסקתך או בפוליסת הביטוח או בהסכם הקיבוצי את זכאית לפיצוים גם בהתפטרות שכן המעסיק הוא זה שמחליט מתי תהיה החופשה וכיוב נסי להגיע עם המעסיק להבנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
בנצי משה
12/12/13
שלום רב
אני עובד בהוסטל בין 3 ל4 משמרות בשבוע כשכל משמרת נמשכת 7 שעות כשהשכר על בסיס שעתי.
לעיתים אני עושה גם משמרת לילה כך שאני מגיע להוסטל ב3 בצהריים ויוצא ממנו ב8 בבוקר. האם אני אמור לקבל שכר יותר גבוה כדין שעות נוספות בשל שאני עובד יותר מ7 שעות ברציפות.
או למשל כאשר אני נמצא בהוסטל בשבת ולאחר מכן ממשיך למשמרת לילה נוספת במוצ"ש. האם על המשמרת הנוספת עלי לקבל שכר גבוה יותר?
תודה מראש
אני עובד בהוסטל בין 3 ל4 משמרות בשבוע כשכל משמרת נמשכת 7 שעות כשהשכר על בסיס שעתי.
לעיתים אני עושה גם משמרת לילה כך שאני מגיע להוסטל ב3 בצהריים ויוצא ממנו ב8 בבוקר. האם אני אמור לקבל שכר יותר גבוה כדין שעות נוספות בשל שאני עובד יותר מ7 שעות ברציפות.
או למשל כאשר אני נמצא בהוסטל בשבת ולאחר מכן ממשיך למשמרת לילה נוספת במוצ"ש. האם על המשמרת הנוספת עלי לקבל שכר גבוה יותר?
תודה מראש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
יש לבחון לעומק מה אתה עושה בשעות אלה והאם אתה בעבודה בכוננות או במנוחה ורשאי לצאת ממקום העבודה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה וזימון לשימוע.
חי
12/12/13
שלום, בני בן 18 ועובד כבר כשנה וחצי בחברה. לאחרונה קודם כמנהל משמרת וסוכם איתו בע"פ כי יעבור לעבוד לאילת. 550 ק"מ מהבית. חשוב לי לציין כי בסיכום לא נאמר לאיזה תקופה. לאחר כחודש בני הודיע שהוא מעוניין לחזור לעבודה באזור מגוריו אח נתקל בסירוב. כשהוא התעקש על חזרתו הושע מעבודה (לא שובץ למשמרות. לכ 10 ימים והיום זומן לשימוע על "אי עמידה בהסכם שבעל פה". האם זה חוקי ומה אפשר לעשות. חשוב לציין כי העבידו אותו שם משמרות של 12 שעות 6 ימים בשבוע כולל ימי שישי ושבת.
השעיה וזימון לשימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
אין כזה דבר השעיה וזה לא תקין וצריך לשלם לו על ימים אלה. לא חייבים להשיבו לעבודתו פה ובמקרה שכזה הוא רשאי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת מראש. במקרה עליו את מדברת הוא זומן לשימוע כך שסביר שיפטרו אותו וזכותו לטעון כי זוהי זכותו הסוציאלית שלא להמשיך לעבוד במקום שלא טוב לו וששעות העבודה הם כאלה. באשר לשעות העבודה הוא יכול לטעון להרעת תנאים ולסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה אך עליו להתריע על כך בכתב ומראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור הפסקת עבודה
בתודה מראש
12/12/13
שלום,
החלפתי את מקום העבודה באמצע השנה ל2 מקומות שונים, אציין כי, התפטרתי ולכן לא משולמים לי פיצויים.
כאשר ניגשתי לפקיד השומה לתאום מס הוא אמר שעליי להביא אישור על הפסקת העבודה מהמעסיק הקודם. אחרת יחושבו לי 3 משכורות. האם יש טופס מסויים לעניין או שכל אישור בכל נוסח יענה על הדרישות?
החלפתי את מקום העבודה באמצע השנה ל2 מקומות שונים, אציין כי, התפטרתי ולכן לא משולמים לי פיצויים.
כאשר ניגשתי לפקיד השומה לתאום מס הוא אמר שעליי להביא אישור על הפסקת העבודה מהמעסיק הקודם. אחרת יחושבו לי 3 משכורות. האם יש טופס מסויים לעניין או שכל אישור בכל נוסח יענה על הדרישות?
אישור הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
כל ניסוח שבו רשום עבדה בחברתנו בין לבין וסיימה עבודתה ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת
הוד
12/12/13
פוטרתי ב 10.12.13 והמעסיק אמר לי שיש לי חודש של הודעה מוקדמת. ב 11.12 הגעתי לעבודה ורמרתי לו בסיום היום שאני מוותרת על החודש הזה ושאחפש עבודה בזמן הזה מהבית.
היום הפקידה שלו שלחה לי הודעה ואמרה לי שהוא לא מאשר לי לי להגיע ושביום ראשון אגיע לעבודה. (וותק 6 שנים).
האם אני חייבת להגיע לעבודה? והאם הם יכולים לתבוע?
תודה מראש
היום הפקידה שלו שלחה לי הודעה ואמרה לי שהוא לא מאשר לי לי להגיע ושביום ראשון אגיע לעבודה. (וותק 6 שנים).
האם אני חייבת להגיע לעבודה? והאם הם יכולים לתבוע?
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
הוא לא יכול לא לאשר לך לוותר על הודעה מוקדמת אבל מנגד הוא זכאי בהתאם לחוק לנכות מכל תשלום שמגיע לך שכר של תקופת ההודעה המוקדמת בה לא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה בעניין ותק במקום העבודה
ותיק
12/12/13
אני עובד בחנות ממרץ 2012. שהתחלתי עבדתי עבור שני שותפים שהעסיקו אותי, בינואר 2013 השותפות שלהם התפרקה והחנות עברה לידי אדם שלקח בזכיינות את החנות מאחד השותפים הראשוניים שהמשיך לספק לו סחורה, ולי עשו שיחה כדי שאמשיך לעבוד אצל הזכיין, שילמו לי במשכורת האחרונה את ימי החופשה שהגיעו לי, והמשכתי לעבוד אצל הזכיין. בסוף יוני 2013 הזכיין החליט למסור את החנות חזרה לשותף הראשוני, אני נודעתי על כך ביום העברת הבעלות. והמשכתי לעבוד באותם תנאי שכר עבור השותף הראשוני. כעת אותו אדם החליט שהוא לא מוכן להמשיך לשלם לי את המשכורת שאני מקבל בשנה האחרונה, והציע לי לעזוב או להמשיך לעבוד במשכורת נמוכה משמעותית מהשכר הנוכחי. וטען ובמידה ואני עוזב הוא מחוייב לפי החוק לשלם לי רק עבור החצי שנה אחרונה שאני עובד בשבילו. השאלה שלי היא אם הותק נמחק כשאני עובר מיד ליד עם החנות? או שמגיעים לי פיצויי פיטורין על כל תקופת העסקתי בחנות.
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
על פניו ממה שאתה מתאר הראה כי הותק שלך ממשיך אבל יש לבדוק לעומק אם לקחו אותך עם כל התנאים מה הותק שרשום בתלוש האם שילמו הבראה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בזמן אבטלה
אלכס
12/12/13
שלום,
פוטרתי מעבודה ואני זכאי לדמי אבטלה. בזמן האבטלה קיבלתי חופשת מחלה לחודש ימים (בשל תאונת דרכים). האם אמשיך לקבל דמי אבטלה מלאים, למרות היותי בחופשת מחלה?
תודה
פוטרתי מעבודה ואני זכאי לדמי אבטלה. בזמן האבטלה קיבלתי חופשת מחלה לחודש ימים (בשל תאונת דרכים). האם אמשיך לקבל דמי אבטלה מלאים, למרות היותי בחופשת מחלה?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
אנונימית
12/12/13
שלום אני עובדת במקום מסויים כבר שנה.
מתוכה חצי שנה כעובדת חברת כוח אדם ,וחצי שנה כעובדת חברה עם תנאי חברה והכל.
אני רוצה להודיע בעבודה על התפטרותי, כמה זמן מראש עלי להודיע?
לפי הסך הכללי שאני במקום העבודה (שנה)? או לפי הזמן שאני עובדת חברה?
ואז הימים שאני צריכה להודיע מראש נספרים כמו ימי עסקים או מרגע שאני מודיעה שאני מתפטרת סופרים את הימים כולל שישבת?
מתוכה חצי שנה כעובדת חברת כוח אדם ,וחצי שנה כעובדת חברה עם תנאי חברה והכל.
אני רוצה להודיע בעבודה על התפטרותי, כמה זמן מראש עלי להודיע?
לפי הסך הכללי שאני במקום העבודה (שנה)? או לפי הזמן שאני עובדת חברה?
ואז הימים שאני צריכה להודיע מראש נספרים כמו ימי עסקים או מרגע שאני מודיעה שאני מתפטרת סופרים את הימים כולל שישבת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
לפי כל הותק חברה|+ כ"א והימי הודעה הם ימים קלנדריים ( כולל שישי שבת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
אביעד
12/12/13
בהסכם השכר שלי נאמר לי כי
השכר יסוד הוא 5000 שח + 250 נסיעות + שעות נוספות
בחודש היו רק 20 ימי עבודה התחלתי לעבוד בעבודה הזאת רק יום אחרי תחילת החודש להמחיש את הסיפור (התחלתי לעבוד ב4.11.13)
לקחתי יום חופש שעליו אני רוצה לדעת אם מגיע לע תשלום ובסך הכל עבדתי 18 ימים ועוד יום חופש אחד
אך החשבת שכר חילקה את השכר 5000 ב22 ימי עבודה כי זהו "המודל" ולא ב20 ימים פחות יומיים שלא עבדתי
השאלה שלי היא כזאת
אם עבדתי רק 18 ימים צריך לעשות 5000 חלקי 20 כפול 18?
או כמו שהיא עשתה עם המודל הקבוע של
5000 חלקי 22 כפול 18?
כדרך אגב עבדתי רק חודש אז זה לא מתקזז עם שאר השנה אם זאת התשובה
השכר יסוד הוא 5000 שח + 250 נסיעות + שעות נוספות
בחודש היו רק 20 ימי עבודה התחלתי לעבוד בעבודה הזאת רק יום אחרי תחילת החודש להמחיש את הסיפור (התחלתי לעבוד ב4.11.13)
לקחתי יום חופש שעליו אני רוצה לדעת אם מגיע לע תשלום ובסך הכל עבדתי 18 ימים ועוד יום חופש אחד
אך החשבת שכר חילקה את השכר 5000 ב22 ימי עבודה כי זהו "המודל" ולא ב20 ימים פחות יומיים שלא עבדתי
השאלה שלי היא כזאת
אם עבדתי רק 18 ימים צריך לעשות 5000 חלקי 20 כפול 18?
או כמו שהיא עשתה עם המודל הקבוע של
5000 חלקי 22 כפול 18?
כדרך אגב עבדתי רק חודש אז זה לא מתקזז עם שאר השנה אם זאת התשובה
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
יש לחשב לפי כמות ימי העבודה בחודש הספציפי ולגבי יום החופש אם עבדת חודש אחד וזה משרה של 5 ימים בשבוע אז מגיע לך 0.83 יום חופש לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים שונים בשכר
יהודית
12/12/13
בוקר טוב,
התחלתי ב- 26/11/13 לעבוד בחברה. טרם עבודה סגרתי עם המעסיק על שכר ברוטו של 10,000 ש"ח. אתמול קבלתי תלוש משכורת על שלושת הימים, ואני מגלה שהשכר שלי חולק ל- 3 חלקים: משכורת/כלכלה/מענק. כאשר מתוך ה- 10,000 ברוטו ירד חלק לכלכלה ומענק - מה זה אומר ?
האם החלק של כלכלה ומענק נכנס גם לתוך קרן הפנסיה שלי ומחודש גם ממנו הקצבה ? במקרה של אבטלה - על איזה בסיס מחושבת האבטלה שלי - על סכום של 10,000 ש"ח או על החלק היחסי של 10,000 ש"ח אחרי שיורדים ממנה רכיבים אלה ? אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה
התחלתי ב- 26/11/13 לעבוד בחברה. טרם עבודה סגרתי עם המעסיק על שכר ברוטו של 10,000 ש"ח. אתמול קבלתי תלוש משכורת על שלושת הימים, ואני מגלה שהשכר שלי חולק ל- 3 חלקים: משכורת/כלכלה/מענק. כאשר מתוך ה- 10,000 ברוטו ירד חלק לכלכלה ומענק - מה זה אומר ?
האם החלק של כלכלה ומענק נכנס גם לתוך קרן הפנסיה שלי ומחודש גם ממנו הקצבה ? במקרה של אבטלה - על איזה בסיס מחושבת האבטלה שלי - על סכום של 10,000 ש"ח או על החלק היחסי של 10,000 ש"ח אחרי שיורדים ממנה רכיבים אלה ? אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה
רכיבים שונים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
יש לבחון את התלוש ברמה העקרונית כל הרכיבים שהם לא שכר הבסיס ברוטו הם ללא חלק מזכויות סוציאליות ואבטלה אלא אם רשום מפורש בחוזה שהם חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה שיטתית של תנאי עבודה
רק רוצה לעבוד
12/12/13
אני עובד כמאבטח בחברה מסויימת. חברה זאת באופן שיטתי מפרה את תנאי העבודה הבסיסים. לפחות פעמיים בשבוע אין לי 8 שעות מנוחה בין משמרות,אני עובד מפוצלות שבין משמרת למשמרת יש יותר מ3 שעות הפסקה (לא בתשלום כמובן) וכאשר אני אומר להם שיתקנו זאת הם אומרים לי: אין מה לעשות כולם עושים את זה. אני כבר לא יודע מה לעשות מכיוון שאני ״כבול״ אליהם בחוזה שהקנס יציאה ממנו גדול,אבל מרגיש שבריאותי נפגעת ואני חייב לעזוב את העבודה במיידי. תודה מראש על העזרה
הפרת תנאי העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
ראשית ליש לבחון את חוזה העסקתך שנית עליך להוציא להם התראהנ בכתב כי פעולותיהם מהוות סביבת עבודתה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולתת להם התראה לחדול מכל ואם הם לא חודלים אז להתפטר בדין מפוטר ניתן גם להביא אישור מרופא תעסוקתי כי לא ניתן לעבוד בשעות אלה וניתן גם לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם תלונה ובדיקתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת שנייה אחרי העבודה העיקרית
מיכאל
11/12/13
שלום !
החברה שבה אני עובד לא אישרה לי עבודה נוספת ( שנייה ) אחרי שעות העבודה רגילות שלי . מה יקרה אם אני בכל זאת אתחיל לעבוד במקום השני ? האם המעביד הראשון יכול לפטר אותי ? תודה .
החברה שבה אני עובד לא אישרה לי עבודה נוספת ( שנייה ) אחרי שעות העבודה רגילות שלי . מה יקרה אם אני בכל זאת אתחיל לעבוד במקום השני ? האם המעביד הראשון יכול לפטר אותי ? תודה .
עבודה נוספת שניה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
המעסיק אינו יכול למנוע ממך עבודה לאחר שעות העבודה אלא אם כן התחייבת מראש לא לעבוד בכל עבודה אחרת בזמן עבודתך אצלו. אם תתחיל לעבוד בעבודה שניה והעבודה השניה לא תפגע בעבודה הראשונה, ובנסיבות אלו יחליט המעסיק לפטר אותך, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית על בסיס שעתי, שחלתה
עינת
11/12/13
שלום רב,
שמי עינת ואני מעסיקה מזה שנתיים וחצי עוזרת בית מאד נחמדה. היא מגיעה אליי אחת לשבועיים ל 5 שעות. שכרה עפ שעה.
היא הייתה אמורה להיות אצלי ביום ראשון, אך טענה שחלתה, וזה היום הרביעי למחלתה, והיא בבית עם אישור רפואי. וכן טענה שעליי לשלם לה שכר מלא. האמנם?
תודה רבה על עזרתכם,
שמי עינת ואני מעסיקה מזה שנתיים וחצי עוזרת בית מאד נחמדה. היא מגיעה אליי אחת לשבועיים ל 5 שעות. שכרה עפ שעה.
היא הייתה אמורה להיות אצלי ביום ראשון, אך טענה שחלתה, וזה היום הרביעי למחלתה, והיא בבית עם אישור רפואי. וכן טענה שעליי לשלם לה שכר מלא. האמנם?
תודה רבה על עזרתכם,
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
על מעסיק לשלם דמי מחלה בהתאם לאישור המחלה ולא בהתאם ליום ההיעדרות אצל המעסיק, כך אם זהו יום ההיעדרות הרביעי של העובדת יהיה עליך לשלם לה 100% שכר גם אם זהו יום ההיעדרות הראשון אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
וירה
11/12/13
קיבלתי אישור מרופא תעסוקה לעבוד שעתיים ורבע שעה לנוח-לשבת עקב בעיה רפואית, העבודה היא בעמידה כל היום (10 שעות עבודה מתוכם 45 דקות הפסקה)
בעל העסק -המפעל אישר זאת אך ציין כי ההפסקות שאליהן אצא במהלך שעות העבודה יורדו לי מהשכר.
האם זה חוקי? או שזה הרעת תנאי עבודה?
בעל העסק -המפעל אישר זאת אך ציין כי ההפסקות שאליהן אצא במהלך שעות העבודה יורדו לי מהשכר.
האם זה חוקי? או שזה הרעת תנאי עבודה?
תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
עקרונית הפסקות במהלך יום העבודה הן על חשבון העובד. כאשר מדובר בהפסקות על בסיס הוראה רפואית- המעסיק צריך לספק לעובד עבודה המתאימה לדרישה הרפואית או לשלם לעובד דמי מחלה במקום. על כן ההפסקות אינן על חשבון העובד (שכן הן מבוצעות בהתאם לאישור רפואי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
יגאל הורנשטיין
11/12/13
אני עובד בחברה מזה חודש אפריל האחרון.
בתלוש של חודש אוקטובר הועבר לי סכום פנסיה לחשבוני בחברת הפנסיה, אולם אני לא נתקלתי בסכום זה.
בנוסף, אותו מקרה קרה גם בתלוש נובמבר, שבו מודגשות ההפרשות שלי ושל המעסיק לקופת הפנסיה, אך שוב, אינני רואה את הסכומים.
האם זו בעיה של החברה? או של החברה המנהלת את קופת הפנסיה?
בתלוש של חודש אוקטובר הועבר לי סכום פנסיה לחשבוני בחברת הפנסיה, אולם אני לא נתקלתי בסכום זה.
בנוסף, אותו מקרה קרה גם בתלוש נובמבר, שבו מודגשות ההפרשות שלי ושל המעסיק לקופת הפנסיה, אך שוב, אינני רואה את הסכומים.
האם זו בעיה של החברה? או של החברה המנהלת את קופת הפנסיה?
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
ייתכן שהחברה מעבירה, שלא כדין, את הסכומים לקרן הפנסיה באופן מרוכז מדי כמה חודשים. פנה לחברת הביטוח וברר האם קיימות העברות כספים בפועל של המעסיק (חלק המעסיק וחלק העובד). אם אין- פנה למעסיק בכתב ודרוש העברת הכספים וציין כי אי העברתם גורמת לך לנזקים. ככל שהמעסיק ניכה משכרך כספים לקרן פנסיה ולא העבירם בפועל המדובר בהלנת שכר. החובה לקיום התשלום בקרנות הוא של החברה ולא של החברה המנהלת את קופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה כאשר ימי חופשה ביתרה שלילית
ניצן
11/12/13
שלום,
בסוף החודש אעזוב את עבודתי לאחר 5 שנים. יתרת ימי החופשה שלי שלילית מכיוון שהארגון כפה עליי לצאת לחופש כחלק מחופשות מרוכזות לכל העובדים (כמובן שגם אני יצאתי לחופש מיוזמתי בתקופות אחרות ולכן ימי החופש שלי נכנסו ליתרה שלילית גדולה של 15 ימים). מפניה למשאבי אנוש הבנתי שאת הימים הללו אצטרך להחזיר למרות שציינתי כי חלק גדול מהימים הם עקב כפייה של הארגון עליי.
האם הארגון באמת יכול לנכות את הימים הללו מהמשכורת האחרונה שלי (דבר שישאיר אותי כמעט ללא משכורת)
בסוף החודש אעזוב את עבודתי לאחר 5 שנים. יתרת ימי החופשה שלי שלילית מכיוון שהארגון כפה עליי לצאת לחופש כחלק מחופשות מרוכזות לכל העובדים (כמובן שגם אני יצאתי לחופש מיוזמתי בתקופות אחרות ולכן ימי החופש שלי נכנסו ליתרה שלילית גדולה של 15 ימים). מפניה למשאבי אנוש הבנתי שאת הימים הללו אצטרך להחזיר למרות שציינתי כי חלק גדול מהימים הם עקב כפייה של הארגון עליי.
האם הארגון באמת יכול לנכות את הימים הללו מהמשכורת האחרונה שלי (דבר שישאיר אותי כמעט ללא משכורת)
יתרת חופשה שלילית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
מעסיק אינו יכול להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית אך השאלה היא האם כאשר יצאת לחופשה ידעת כי מקום העבודה נמצא בחופשות מרוכזות במהלך השנה. אם ידעת הרי שהאחריות ל"מינוס" בימי החופשה הוא שלך ולא של המעסיק. אם לא ידעת שקיימות חופשות מרוכזות והמעסיק התיר לך לצאת לחופשה בזמן שידע כי בכוונתו להוציא העובדים לחופשות מרוכזות- האחריות היא על המעסיק. במקרה בו צבירת הימים השלילית נובעת מ"אשמתך"- למעסיק בהחלט מותר לנכות יתרה שלילית זו מזכויותייך בשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות על יום עבודה חד-פעמי
אייל
11/12/13
שלום רב.
עבדתי אצל חברת כוח אדם, יום אחד בלבד אבל במשך כ-16.5 שעות. שולם לי השכר השעתי שהוגדר, מבלי לקבל תוספת על שעות נוספות.
האם החברה צריכה לשלם לי תוספת של 125% - 150% על השעות הנוספות?
תודה מראש,
אייל.
עבדתי אצל חברת כוח אדם, יום אחד בלבד אבל במשך כ-16.5 שעות. שולם לי השכר השעתי שהוגדר, מבלי לקבל תוספת על שעות נוספות.
האם החברה צריכה לשלם לי תוספת של 125% - 150% על השעות הנוספות?
תודה מראש,
אייל.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
בהחלט כן. עבור השעתיים הראשונות 25% ועבור כל השעות שלאחר מכן 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות
ללא
11/12/13
האם דיון הוכחות מתחיל בכך שהנתבע חוקר את התובע על טענותיו? ורק לאחר מכן התובע חוקר את הנתבע על טענותיו?
האם ויתור מצד התובע על טענות עובדתיות שטען יש בכך בכדי לבטל את דיון ההוכחות?
או שהשופט יכול להשאיר את דיון ההוכחות חרף שמדובר בטענות שאינן עובדתיות?
האם ויתור מצד התובע על טענות עובדתיות שטען יש בכך בכדי לבטל את דיון ההוכחות?
או שהשופט יכול להשאיר את דיון ההוכחות חרף שמדובר בטענות שאינן עובדתיות?
דיון הוכחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
דיון הוכחות מתחיל בחקירת הנתבע את עדי התובע ולאחר מכן בחקירת התובע את עדי הנתבעת. ויתור התובע על טענות עובדתיות באופן חלקי אינו מייתר את הצורך בהליך ההוכחות. ויתור על כל הטענות העובדתיות פירושו מחיקת או דחיית התביעה- באין גרסה עובדתית של העובד לא ניתן לנהל את התיק. לא ניתן לנהל דיון רק על בסיס טענות משפטיות שכן בית הדין אינו דן בנושאים תיאורטיים אלא במקרים ספציפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב למעסיק טרום תביעה
שרון
11/12/13
ברצוני לתבוע את המעסיק שלי לשעבר נאמר לי לשלוח מכתב רשון טרום תביעה ברצוני לדעת אם מכתב במייל עם אישור מסירה גם קביל
מענה
מתמחה
11/12/13
שלום,
מכתב רשום היא הראייה המנצחת והמקובלת על בית הדין לעבודה לעומת מייל.
בהצלחה
מכתב רשום היא הראייה המנצחת והמקובלת על בית הדין לעבודה לעומת מייל.
בהצלחה
מכתב למעסיק
עו"ד שי בן-נתן
12/12/13
אם ניתן להוכיח כי המעסיק קיבל את המייל, אישור המייל קביל בהחלט. אין חובה לשלוח במכתב רשום- ה"רשום" הוא רק אופן ההוכחה לקבלת המכתב. אם ניתן להוכיח שהמעסיק קיבל את המכתב גם ללא אסכמתא של מכתב רשום- למשל כאשר המעסיק מגיב לפניה- אין חובה בשליחת דואר רשום עם אישור מסירה.
איבוד ימי חופשה- מ"לא דעת".
עובדת
11/12/13
שלום רב.
אני עובדת אצל מעסיק אחד 12 שנה. עד לפני שנה כל התלושים לא כללו מידה על ימי חופשה מצטברים כלל.רק השנה החלו לציין ימי חופשה - כאילו מ-0. לא יכולתי לדעת על כמות ימי חופש מצטברים - על כן לא ניצלתי אותם. כדי לא לקלקל יחסים לא פניתי לרועה החשבון שלהם .פעם אחת כשפניתי, לא קיבלתי פתרון.
בזמן האחרון פניתי לרועה חשבון אחר כדי שיחשב לי את ימי החופשה המצטברים המגיעים לי. חישב לי כ 90 ימים נטו!
בפניה למעסיק שיעדכן את ימי החופשה בהתאם לדו"ח- טוען כי יותר מ 3 שנים של צבירה לא מגיע לי.
האם חל חוק התיישנות , כשהזכות לנצל ימי חופשה נמנעה מהעובד?
אני עובדת אצל מעסיק אחד 12 שנה. עד לפני שנה כל התלושים לא כללו מידה על ימי חופשה מצטברים כלל.רק השנה החלו לציין ימי חופשה - כאילו מ-0. לא יכולתי לדעת על כמות ימי חופש מצטברים - על כן לא ניצלתי אותם. כדי לא לקלקל יחסים לא פניתי לרועה החשבון שלהם .פעם אחת כשפניתי, לא קיבלתי פתרון.
בזמן האחרון פניתי לרועה חשבון אחר כדי שיחשב לי את ימי החופשה המצטברים המגיעים לי. חישב לי כ 90 ימים נטו!
בפניה למעסיק שיעדכן את ימי החופשה בהתאם לדו"ח- טוען כי יותר מ 3 שנים של צבירה לא מגיע לי.
האם חל חוק התיישנות , כשהזכות לנצל ימי חופשה נמנעה מהעובד?
איבוד ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בלבד. חובת המעסיק היא להוציא את העובד לחופשה בפועל אך העובד אינו יכול לצבור ימי חופשה מעל לשלוש שנות עבודה. על כן אם במהלך 3 שנות העבודה האחרונות צברת 90 ימי חופשה (הגיוני לפי מספר שנות הותק שלך), זו הצבירה שצריכה להירשם בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת בעלים
שי
11/12/13
שלום רב
חמותי עובדת בקונדיטוריה למעלה מ-20 שנה. לאחרונה הודיעו להם שהחברה נמכרה והוחלפו בעלים. שם החברה נשאר, התנאים הכל אותו הדבר למעט הבעלים.
האם חמותי זכאית להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים כאילו התפטרה?
מה הזכויות שלה במקרה כזה?
תודה
שי
חמותי עובדת בקונדיטוריה למעלה מ-20 שנה. לאחרונה הודיעו להם שהחברה נמכרה והוחלפו בעלים. שם החברה נשאר, התנאים הכל אותו הדבר למעט הבעלים.
האם חמותי זכאית להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים כאילו התפטרה?
מה הזכויות שלה במקרה כזה?
תודה
שי
החלפת בעלים כהרעת תנאים מוחשית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/12/13
החלפת הבעלים תוך שמירה על אותו מקום עבודה ובאותם תנאי עבודה אינה מהווה, כשלעצמה, הרעה בתנאי ההעסקה. על כן חמותך לא תוכל להתפטר בדין פיטורים רק בשל החלפת הבעלים במעסיק. אם החלפת הבעלים גוררת אחריה הרעה מוחשית אחרת, יש לבדוק את ההרעה לגופה, אך ההחלפה עצמה אינה מהווה עילה להתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה + אובדן כושר עבודה
אתי ברוטין
11/12/13
האם החוק מחייב את המעסיק עוזרת בית לעשות לה בטוח פנסיוני ובנוסף ואני מדגישה - הכולל אובדן כושר עבודה? חברה שלחה לי כתבה שעוזרת בית שחלתה בסרטן ולא יכולה היתה להמשיך בעבודתה תבעה את כל מעסיקיה בתשלום אובדן כושר עבודה שנגרם כתוצאה מהפסד הכנסותיה בגין הפסקת עבודתה עקב המחלה? אודה לכם אם תואילו להשיב לי
קיימת חובה משנת 2008
נדב
12/12/13
אתי שלום,
משנת 2008 קיים צו הרחבה המחייב לבצע הפקדות לכל שכיר במשק, בהם גם עובדי משק בית. בררת המחדל לחיסכון היא קופה הכוללת כיסויים ביטוחים למקרה נכות ומוות.
הפרת הצו חייבת בקנס של 9000 שקלים וחושפת אותך לתביעות מצד העובדת.
משנת 2008 קיים צו הרחבה המחייב לבצע הפקדות לכל שכיר במשק, בהם גם עובדי משק בית. בררת המחדל לחיסכון היא קופה הכוללת כיסויים ביטוחים למקרה נכות ומוות.
הפרת הצו חייבת בקנס של 9000 שקלים וחושפת אותך לתביעות מצד העובדת.
שינוי בתפקיד
יהודית
11/12/13
הייתי חולה במשך שבוע ולא הגעתי לעבודה , ולכשחזרתי לעבודה הבוס שלי לא מחזיר אותי לתפקיד שהייתי בו ולכן אני יושבת בחוסר מעש במשרד מה עליי לעשות על מנת לקבל את התפקיד חזרה , האם ישנה דרך כל שהיא ?
שינוי בתפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
עלייך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את השבתך לעבודה כפי שהייתה טרם יציאתך לחופשת מחלה. צייני בפני המעסיק כי את רואה את השינוי בתפקידך כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. אם המעסיק לא יפעל להשבתך לתפקידך הקודם, ואכן נגרמה לך הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה תוכלי להתפטר בדין פיטורים. מומלץ לפני הודעת ההתפטרות לפנות להתייעצות אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
11/12/13
היי
לפני חודשיים התחלתי בטיפולי פוריות והבאתי אישור מהרופא אני עובדת במכירות ונמדדת על יעדים
בזמן האחרון המנהל שלי לא נותן לי לצאת לטיפולים וגורם לי להרגיש לא בסדר עם זה שאני צריכה לצאת בימים מסוימים
האם יש לו זכות למנוע ממני לצאת האם יכולים לפטר אותי בטענה שאני לא מגיע ליעדים גם בזמן טיפולי פוריות?
לפני חודשיים התחלתי בטיפולי פוריות והבאתי אישור מהרופא אני עובדת במכירות ונמדדת על יעדים
בזמן האחרון המנהל שלי לא נותן לי לצאת לטיפולים וגורם לי להרגיש לא בסדר עם זה שאני צריכה לצאת בימים מסוימים
האם יש לו זכות למנוע ממני לצאת האם יכולים לפטר אותי בטענה שאני לא מגיע ליעדים גם בזמן טיפולי פוריות?
טיפולי פוריות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
המעסיק אינו יכול ואינו מורשה למנוע ממך לצאת לטיפולי פוריות ובנוסף הוא אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. ודאי שבקשתו לא תאושר אם הסיבה לפיטורייך היא היעדרותך עקב טיפולי הפוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסייה
איתי
11/12/13
שלום רב!
המעסיק מפקיד לקרן הפנסיה שלי 5% כחוק מהמשכורת בסיס. לא כולל נסיעות, שעות נוספות, וכד'.
החודש קיבלתי הפרשי חגים שלא שולמו לי כחוק, עבור השנים 2009-2012. (סכום של 2600 ש"ח)
שמתי לב כי המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה מהסכום הנ"ל אלא רק משכר היסוד.
האם המעסיק חייב להפקיד מהסכום הנ"ל לפנסיה 5%?
בתודה מראש, איתי.
המעסיק מפקיד לקרן הפנסיה שלי 5% כחוק מהמשכורת בסיס. לא כולל נסיעות, שעות נוספות, וכד'.
החודש קיבלתי הפרשי חגים שלא שולמו לי כחוק, עבור השנים 2009-2012. (סכום של 2600 ש"ח)
שמתי לב כי המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה מהסכום הנ"ל אלא רק משכר היסוד.
האם המעסיק חייב להפקיד מהסכום הנ"ל לפנסיה 5%?
בתודה מראש, איתי.
הפרשי חגים כחלק מהשכר הקובע להפקדה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
האם המדובר בדמי חגים (עבור ימי חג שלא עבדת בהם) או בתשלום עבור עבודה בימי החג (בשיעור 150%)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
