פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

רינה 07/01/14

שלום , הודעתי לפני כחודש כי אני מסיימת את עבודתי בחברה בה אני נמצאת כשנתיים לטובת עבודה אחרת , הודעתי כי אני נותנת לפי חוק חודש עבודה .שאלתי אם אני זכאית לפיצוים ונאמר לי ,כי כעת לא יכולים לתת לי תשובה לגבי זה , אלא רק כאשר אני אסיים את החפיפה שלי במחליפתי ישקלו את הנושא היום היה יומי האחרון בעבודה , וככשאלתי לגבי הפיצוים נאמר לי כי הוחלט שאני לא זכאית , למרות שהעברתי חפיפה כראוי האם לפי חוק הייתי אמורה לקבל תשובה ביום שהודעתי על התפטרות או שניתן למתוח תנושא הזה כראותם .. ווהאם יש לי עילה לתביעה אודה לתשובה מהירה תודה וערב מהנה .

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

עקרונית עובד המתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת הוא זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקרנות הפנסיה שלו, לרבות את חלק הפיצויים. אם נסיבות התפטרותך אינן כאלו המעניקות זכאות לפיצויי פיטורים, המעסיק מחויב רק בשחרור הכספים הצבורים בקופות.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף

אלעד 07/01/14

שלום.

אני עובד בענף האבטחה, ומועסק ע"י חברה קבלנית.

לאחרונה, הודיעו לנו שהחברה גבתה מהמאבטחים סכום גבוה מדי

עבור - "דמי ניהול".

האם החברה רשאית להחזיר לנו את הסכום שגבתה שלא כדין, באמצעות תלושים במקום בכסף.

לעמוד

המלא

החזר כספי

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

לא. תשלום שהמעסיק נדרש לשלם לעובד צריך להיות בצורה של תשלום כסף ולא בצורה של תלושים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום אש״ל

טל 07/01/14

אני עובד כסוכן מכירות במפעל מ8 עד 17 כל הזמן בשטח, האם מגיע לי תשלום בעבור ארוחות צהריים?

לעמוד

המלא

תשלום אש"ל

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

החוק אינו מעניק זכאות לתשלום אש"ל. ישנם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המעניקים זכאות זו אולם יש לברר האם מקום עבודתך כפוף להוראות צווי הרחבה אלו או שהוא צד להסכמים קיבוציים כלשהם. מהו הענף בו עוסק המפעל?

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

somting

ֲ 07/01/14

אם עובדים במשרה חלקית מקבלים על זה פנסיה?

לעמוד

המלא

פנסיה לעובד במשרה חלקית

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

כן, באופן יחסי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופת הודעה מוקדמת – חוזה מול חוק

רונן 07/01/14

שלום רב,

בחוזה ההעסקה שלי כתוב שעל כל אחד מהצדדים להודיע 30 יום מראש על פיטורים ואני מתפטר אחרי 3 חודשים.

החוק מחייב אותי בתקופת התראה מינימלית של יום עבור כל חודש עבודה בעבור תקופת העסקה של פחות משישה חודשים.

מה תופס - החוזה (30 ימים) או החוק (3 ימים)?

תודה.

לעמוד

המלא

תקופת הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

חוק לעולם גובר על הסכם עבודה כל עוד הסכם העבודה פחות טוב ממנו ביחס לעובד. על כן לא ניתן לחייב עובד ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, גם אם הוא הסכים לכך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחס משפיל לאישה בהריון

נטלי 07/01/14

שלום רב!

אני עובדת במקום עבודה שנה וחודשיים. בחודשיים האחרונים אני מאד סובלת מיחס מאד משפיל מצד מנהלת הישירה. חשבתי לעזוב את מקום העבודה. לפני מספר ימים נודע לי כאני בהריון, לכן אינני מעוניינת נכון לעכשיו לעזוב את עבודתי בזמן ההריון. אינני אישה בריאה , וסיכסוך עם המנהלת גורם לי לבעיה רפואית שמסכנת את היריון. אנני יכולה להוכיח זאת, כי מעסיק יכול לטעון שזה קורה עקב מחלה כרונית ולא סיכסוך. מה ניתן לעשות במקרה כזה? תודה

לעמוד

המלא

יחס משפיל לאשה בהריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

אף אחד לא צריך לעבוד במקום עבודה בו הוא מרגיש מושפל. יחד עם זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים הנסיבות צריכות להיות כאלו שמבחינה אובייקטיבית לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך במקום עבודתו כלומר ההרגשה האישית של העובד אינה מספיקה אלא בית הדין צריך להשתכנע שהמדובר באמת במסכת השפלות כזו שלא ניתן לחייב אותך להמשיך במקום עבודתך. רק במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויים. אם את חושבת שרמת ההשפלה היא אכן כזו הייתי ממליץ כי תפני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד להדרכה כיצד לנהוג כעת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בהפרשות פנסיוניות

אנה 07/01/14

שלום,

לאור השינוי הנכנס לתוקף החל מ-1.1.2014 (הגדלת הפרשות פנסיוניות של המעביד ל-6% במקום 5.5%), האם שינוי זה תקף גם במקרה של ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה חובה?

תודה!

לעמוד

המלא

שינוי בהפרשות לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

הגדלת ההפרשות היא מ- 5% ל- 6% והיא תקפה גם במקרה של ביטוח מנהלים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים ופיצויי התפטרות

אנה לוי 07/01/14

שלום רב,

אני עובדת בחברה מעל 4 שנים והחוזה שלי לפיו אני מחוייבת ל4 משמרות פג תוקפו אחרי החצי שנה הראשונה שעבדתי. בשנתיים האחרונות הוסכם בע"פ עם המעביד שבתק' מבחנים אהיה בחופש וכעת הוא החליט שהנוהל השתנה עקב עומס בעבודה, ומבחינתו שאתפטר על אף שאני כבר לא מחוייבת ל4 משמרות לפי החוזה. אני לא מעוניינת להתפטר אחרי 4 שנים בלי פיצויים ועקב הרעת תנאים, מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים ופיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

עצם העובדה שבחוזה מצוין שהוא תקף לחצי שנה בלבד אינה משנה. ייתכן כי הצדדים החליטו להמשיך בהתנהגות את הוראות החוזה גם לאחר מכן ואם כך אכן היה, תנאי ההסכם עדיין חלים על הצדדים למרות ההוראה שבו. בנסיבות אלו התחייבותך לעבוד משך 4 משמרות עדיין בתוקף. יחד עם זאת הונהג בין הצדדים שינוי התקף לתקופת המבחנים וגם הוא הפך לחלק מהסכם העבודה, כל עוד לא הובהר שהוא זמני (שאז ניתן שלנות בכל זמן). בנסיבות אלו את יכולה להודיע למעסיק שאת פועלת בהתאם להסכמות שגובשו במשך השנים ואינך מתכוונת להתפטר- אם הוא רוצה, שיפטר אותך אבל את אינך מתכוונת להתפטר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים והתפטרות

מיכל 07/01/14

שלום אני עוברת למקום מגורים שרחוק יותר מ 40 ק"מ ומוגדר ישוב פיתוח ואגור בו יותר מחצי שנה

אם בעבודה יציעו לי לעבור לעבוד בסניף שיחסית קרוב לישוב פיתוח שאגור בו, אם אסרב-הם יכולים לשלול ממני את הפיצויים?

לעמוד

המלא

מעבר ליישוב באזור פיתוח

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

הדרישה היא כי ההתפטרות תהיה לרגל המעבר כלומר צריך להיות איזשהו קשר בין המעבר להתפטרות. צריך שיווצר מצב שבו העובד מתפטר בשל חוסר יכולתו לעבוד בעבודתו הקודמת. אם אין מניעה שימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חופשי/ שעות עבודה

דביר 07/01/14

שלום וברכה.

אני פעם בשבוע יוצא ללימודים באמצע היום עבודה וכתוצאה מזה אני מפסיד

שעתיים ביום וזה מצטבר ל8 שעות בחודש. האם אני יכול לבקש ממקום עבודה שלי שיהפכו

לי את זה לשעות חופשיות וזה יצא לי יום חופשי כך שלא ירד לי מהמשרה ולא ירד לי מהשכר?

לעמוד

המלא

יום חופשי

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

לא, כי למעשה אתה מבקש להפחית את היקף המשרה ולשמור על אותה רמת השכר ולכך המעסיק, מן הסתם, לא יסכים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי חופשה בתום ימי מחלה

קובי 07/01/14

יצאתי לחופשת מחלה 5.10.13 וב 20.12.13 נגמר לי ימי המחלה שהמעביד היה צריך לשלם לי, החופשה שקיבלתי מרופא תעסוקתי הייתה עד 20.1.14

שתי שאלות ?

1.האם אני יכול לחזור לעבוד לפני 20.1.14

2.יש לי מעל 30 ימי חופשה האם אני יכול להשתמש בהם מ20.12.13 עד 20.1.13? כי המעביד רוצה שאני יקח את ימי החופשה מ20.1.14 ולא לשלם לי על החודש שמ20.12.13 עד 20.1.14תודה מראש

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה בתקופת מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

1. כן.

2. אתה בהחלט יכול לנצל את ימי החופשה בין ה- 20 לדצמבר ל- 20 לינואר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב עובד לתקופת עבודה ללא הכשרה כלשהי.

ליטל 07/01/14

האם ניתן לחייב עובד לתקופת עבודה מסוימת מבלי להעביר אותו הכשרה כלשהי?

לעמוד

המלא

חיוב עובד לתקופת עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

לא ניתן לחייב עובד לעבוד תקופה מסוימת בכל מקרה. בתנאים מסוימים, הכוללים מתן הכשרה, ניתן לקבוע בהסכמה כי אם העובד לא יעבוד במשך תקופה מסוימת הוא ייאלץ לשלם "פיצוי" למעסיק בגין הכשרתו לעבודה (ותחת מגבלות נוספות). אולם העובד צריך להסכים לכך מראש.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסים עם מעביד

גלית 07/01/14

שלום רב. אני עובדת בארגון ציבורי גדול. התפטרתי על רקע חוסר שביעות רצון מהתנהלות האגף ומהמנהל (חוסר שביעות רצון קיים אצל כל העובדים באגף, אבל אני החלטתי שאני לא מעוניינת להישאר). המנהל אמר לי לא לבוא לישיבת צוות השבועית כשהוא מודיע לעובדים ואז בישיבה הוא אמר לעובדים שבאתי אליו עם שורה של תביעות בינהן תביעת שכר בלתי אפשרית ולכן אני עוזבת. זה לא נכון עובדתית (אמרתי לו בשיחה פרטית ביננו בדיוק למה אני עוזבת). מעבר לזה שזה לא נכון, האם מותר למנהל לאמר מה שהוא רוצה ובפרט דברים שנאמרו בדלתיים סגורות ואינם מעניינם של יתר העובדים?

יש לציין שיש עוד מנהלים בארגון מעליו. מה אני יכולה לעשות בנדון?

תודה.

לעמוד

המלא

לשון הרע

YAEL 13/01/14

תביעת לשה"ר? תבחני בכוון

פגיעת ראש בעבודה

הנילוס 07/01/14

שלום,

בתאריך 7 לינואר 2014, בשעה 02:00 בלילה בערך

בזמן שעבדתי בסניף פיצה דומינוס, ועשיתי ספונג'ה נפל לי רמקול של מערכת דיי גדול על הראש וכתוצאה מכך דיממתי הרבה ואותו מקום בראש שלי נפוח וכואב. הייתה לי בחילה וסחרחורת. הרמקול נפל לי על הראש לא באשמתי, אלא כי התנגנה מוזיקה וכנראה הרעידות של המוזיקה גרמו לרמקול להחליק מהמדף וליפול לי על הראש, לא יודע אם חשוב לציין... אבל המדף דיי עקום בזווית שמאפשר לדברים ליפול ממנו בקלות. כל זה כנראה נתפס במצלמה של הסניף ככה שיש לי הוכחה שזה קרהלא באשמתי.

אני לא הלכתי לרופא ולא נראה לי שיש נזק לטווך הארוך חוץ מהכאבי ראש שיש לי עכשיו והבליטה הגדולה, כנראה גם צלקת...

האם אני יכול לעשות עם זה משהו? מגיע לי פיצויים כלשהם?

לעמוד

המלא

פנה לפורום נזיקין

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הידרדרות בתנאי עבודה לאורך זמן

שלמה 06/01/14

שלום,

אני עובד במקום העבודה מעל לשש שנים, ובתפקיד אחראי תחום במחלקה.

לפני כשנתיים התפטר המנהל הישיר שלי ובמקומו הגיע מנהלת לא מקצועית בתחום. בנוסף כעבור מספר חודשים ובשל צמצומים, הופרדתי מחדרי והועברתי לשטח העבודה הכולל של המחלקה.

לאחר זמן קצר התנהלו שיחות עם ההנהלה והועלו הבעיות בשל ניהול לא מקצועי במחלקה. כאות לעידוד הועלה שכרי. ולבקשת ההנהלה הדרכתי את המנהלת הישירה שלי לתהליכי העבודה והזרמתם בתוך המחלקה, במקביל ניהלתי פרויקטים גדולים כמעט לבד בשל חוסר תפעול המחלקה. וכשהצגתי את ביקורתי בעניין ספגתי יחס מזלזל ומשפיל. מצד המנהלת הישירה

מאז היחסים עם המנהלת אינם באותו קנה, יחד עם זאת אני מרגיש כיצד ממדרת אותי המנהלת מתפעול העבודה.

הגשתי להנהלה מצגת המאפשרת חלוקת תפקידים שונה לצורך תפעול העבודה בצורה יעילה ומקצועית. אך תשובה מאחרת להגעה מזה שלושה חודשים

האם ניתן להוכיח הרעת תנאי עבודה לאורך זמן כשנתיים,

האם ניתן להתפטר בדין מפוטר

כל זאת וחליתי במחלה כרונית

כיצד אני יכול לסיום העבודה וקבלת הפיצויים

תודה מראש

לעמוד

המלא

הידרדרות בתנאי העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

האפשרויות העומדות לך לצורך התפטרות בדין מפוטר במקרה שלך הן שתיים: האחת - עקב מחלה באישור מרופא תעסוקתי. והשנייה עקב הרעה מוחשית בנאי העבודה - הרעה זו חייבת להיות מוחשית. ולא כזו שהתרחשה לפני שנתיים אלא בחודשם האחרונים. והתנכלות יכולה להוות הרעה מוחשית אך יהיה עליך להוכיח זאת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשמח לקבלת תשובה לשאלת ההבהרה שלי בנושא חובת הפרשות לפנסיה מה-2.1.14, תודה מראש

שלומי 06/01/14

לעמוד

המלא

אנא רשמי את שאתך

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה

יואב 06/01/14

עובד/ת 8 שעות ביום אבל מפוצל (בוקר 4 שעות הפסקה ועוד 4 שעות). האם מגיע לו הפסקה ? וכמה זמן אם כן?

תודה

לעמוד

המלא

הפסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

בעבודה משרדית עובד לא זכאי להפסקה. בכל אופן באם הוא לוקח הפסקה יהיה זה על חשבונו

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

יואב גבריאלוב 06/01/14

שלום רב

עובדת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בת 3 חודשים, לפני החופשה עבדה משרה מלאה, עכשיו לאחר החופשה עובדת רק חצי משרה(באישור המעביד כמובן). האם לפי החוק ניתן לפטר אותה ? ואם כן מתי? או יותר נכון כמה זמן לאחר תחילת עבודת לאחר החופשה ניתן לפטר אותה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

ניתן לפטר עובדת לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה והפיטורין צריכים להיות כדין. דהיינו זימון לשימוע , מתן הודעה מוקדמת וכו'

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה בגין טיפולי פוריות

אביבית כהן 06/01/14

שלום רב

עברתי טיפולי פוריות בחודש דצמבר ובשעה טובה נכנסתי להריון, לצורך הטיפולים נאלצתי להיעדר מהעבודה כחמישה ימים. ביה"ח נתן לי אישור אודות הימים בהם בקרתי שם לצורך הטיפולים וקבלתי מרופא המשפחה חופשת מחלה עבור חמישה ימים בהם נחתי בבית. ברצוני לדעת האם עבור טיפולי פוריות החוק שונה ואו מיוחד ואוכל לקבל ימי מחלה כבר מהיום הראשון ?

לתשובתכם אודה .

בברכה,

אביבית

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

לא החוק לא שונה ותשלום בגין חופשה מחלה משולמת כרגיל.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרחבת משרה

לילך 06/01/14

שלום. עובדת כשנה וחצי במקום העבודה. תחילה בשעות 9:00-14:00. בהסכם שנחתם נרשם כי יש נכונות מצידי להגדיל את המשרה בהתאם לצרכי המשרד וצרכי ילדיי. כיום השעות 8:30-14:00 שלוש פעמים בשבוע, 8:30-15:00 פעמיים בשבוע. המעסיקה דורשת משרה מלאה ואני לא יכולה. האם היא זכאית לפטר אותי? ופיצויים? ודמי אבטלה?

לעמוד

המלא

הרחבת משרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

המעסיקה יכולה לפטר אותך - אבל זאת תמיד ללא קשר להסכמתך או לאו לתנאי כז או אחר אבל הפיטורין חייבים להיות כדין! ובמידה ותפוטרי תוכלי לקבל פיצויים ואבטלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק נסיעות

ניסו 06/01/14

למומחים שלום

ברצוני לדעת האם תשלום נסיעות נכנס לשכר נטו ? או לברוטו?

מה זה גילום זה מופיע לי בתלוש

לעמוד

המלא

נסיעות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

תשלום נסיעות אינו קשור לגובה השכר אלא נעשה ע"פ צו הרחבה בענין זה בלבד. יש מקסימם שיעור דמי נסיעות ליום עבודה והמעסיק יכול לשלם גם לפי חופשי חודשי וכו'

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא מחזירים לעבודה ולא מפטרים…

מה לעשות ? 06/01/14

לפני כמה חודשים עברתי תאונת דרכים שבה שברתי עצם בעמוד השדרה , היום לפי הרופא תעסוקתי ולפי הרופא המנתח אני יכול לחזור לעבודה אך לתקופה של החודשיים הקרובים איני יכול לשאת משקלים כבדים וללא כיפוף קדמי, במפעל אני עובד כמחסנאי ולכן מנהל המשאבי אנוש אמרה לי שאני לא יכול לעבוד בזה ושאני ישאר בבית.. אמרתי לה או שיחזירו אותי לעבודה או שיפטרו אותי היא לא מוכנה לפטר.. לא יודע מה לעשות...

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב בירואיתי לקוי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/14

אתה צריך לפנות אל המעסיק שלך בכתב וליתן לו שתי אופציות או שיחזרו אותך לעבודה בתנאים כפי שנקבעו ע"י הרופא התעסוקתי או שתתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה אני מציעה לך לפנות לעו"הד בענין זה טרם קבלתך החלטה כזו או אחרת

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים+זכאות לאבטלה?

פלפלת 06/01/14

היי,

*עד כמה שידוע לי לגבי תנאי אבטלה, נראה לי שאני די על הגבול- פוטרתי עכשיו לאחר חצי שנה במקום אחד+חודשיים במקום הקודם. לפני כן (אוקטובר עד אפריל) הייתי סטודנטית ועד אז עבדתי חצי שנה במקום מסוים (לפני כן הייתי חיילת).

האם אני זכאית לקבל אבטלה? מה הסיכויים שאקבל, ואם כן, אני מניחה שמדובר על תקופה של כמה ימים קצרים בסה"כ?

*כאמור, פוטרתי לאחר חצי שנה ואני יודעת שמגיעים לי פיצויים- איך אני מחשבת את מה שאני אמורה לקבל?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/01/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות וזכאות לפיצויים

אביגיל 06/01/14

אני עובדת במקום עבודה למעלה מ-6 שנים. אם אני מחליטה לעזוב לעבודה חדשה אם אני זכאית לפיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/01/14

ככלל לא. אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צוו הרחבה או הסכם אישי אשר מורה אחרת. כמובן גם פרט לפיצויים אשר מופרשים לך משנת 2008 והם שלך. או שאת מתפטרת מאחד החריגים לחוק

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד