פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסבר בבקשה
אנאל
02/01/14
בעלי עובד כבר 5 שנים באותו מקום - למקום הזה היו 2 שותפים והם החליטו לפרק את החבילה - שותף אחד עזב ובעלי נשאר עם השותף השני ,נאמר לבעלי שהיו יקבל את כספי הפיצויים שלו , אבל עכשיו התקשרה רואת החשבון ואמרה לבעלי "שהוא לא יכול למשוך את כסף הפיצויים כי השם החברה לא השתנתה ואם כן אז הוא ישלם מס למדינה". לא ברור לי בכלל! ידוע לי שמשלמים מס על כספי הפנסיה במידה ומושכים אותם , אבל כסף פיצויים איזה מס זה ? , ואך נגיד נשים אחרי לידה לוקחות את כספי הפיצויים שלהם ועדיין ממשיכות לעבוד באותו מקום תחת אותו שם חברה ... בבקשה הסבר האם רואת החשבון טועה ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
אין קשר לשם החברה. ככל והחברה ממשיכה את העסקתו עם הותק שלו אז הוא לא זכאי כעת לפיצוים ככל שהחברה מתחילה להעסיקו כעובד חדש אז הוא זכאי לפיצוים עד היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה- דיני עבודה
משה
01/01/14
שלום רב,
המשרה המלאה שלי מוגדרת כ-40 שעות המחולקים על פני 5 ימי עבודה. האם ביכולתי, להגיע להסכם עם המעסיק, במסגרתו אעבוד 4 ימים 10 שעות ליום? אני יודע שבעיקרון ביום אמורים לעבוד 8 שעות ולאחר מכן שעות נוספות. האם אפשר להגיע להסכם שהשעות הנוספות יחושבו על בסיס שבועי ולא יומי?
תודה מראש
המשרה המלאה שלי מוגדרת כ-40 שעות המחולקים על פני 5 ימי עבודה. האם ביכולתי, להגיע להסכם עם המעסיק, במסגרתו אעבוד 4 ימים 10 שעות ליום? אני יודע שבעיקרון ביום אמורים לעבוד 8 שעות ולאחר מכן שעות נוספות. האם אפשר להגיע להסכם שהשעות הנוספות יחושבו על בסיס שבועי ולא יומי?
תודה מראש
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק אולם מאחר וחוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק שלא ניתן להתנות עליו, המעסיק יהיה חשוף לתביעה בגין עבודה בשעות נוספות גם אם הרעיון לשינוי אופן ביצוע העבודה בא ממך ועל כן סביר להניח שלא יסכים לכך. לא ניתן להגיע להסכם הסותר את הוראות החוק ולהסכמה כזו אין כל תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יאיר
01/01/14
שאלתי עקרונית :
נאמר שנחתם חוזה עבודה אישי ביני לבין המעסיק עם תנאים X.
המעסיק מחליט לאחר זמן מסוים לא לעמוד בתנאים מסוימים בחוזה (למשל תשלום שכר נמוך יותר, אופן חישוב שעה נוספת וכו').
האם מדובר בעברה על חוק מסוים (דיני עבודה/חוזים) כך שאני יכול לתבוע אותו בבית המשפט לדיני עבודה ?
הרי שכשמדובר בהרעת תנאים החוק מאפשר להתפטר בדין מפוטר . אבל זה בכלל לא מעניין אותי - אין לזה שום משמעות יותר היום - היום כספי הפיצויים שלי בכל מקרה .
מעניין אותי לדעת האם הרעת תנאים הנה עברה על החוק באופן שעשוי לחייב את המעסיק , כל עוד אני מועסק אצלו, לעמוד בתנאי החוזה ללא תנאי ? וגם אם הפסקתי לעבוד אצלו - לעמוד בתנאי החוזה בתקופה שעבדתי אצלו ולשלם לי מה שנגזל ממני בתקופת העבודה.
כלומר פסק הדין יכול להיות משהו כמו : על המעסיק לעמוד בתנאי החוזה ולא ...
נאמר שנחתם חוזה עבודה אישי ביני לבין המעסיק עם תנאים X.
המעסיק מחליט לאחר זמן מסוים לא לעמוד בתנאים מסוימים בחוזה (למשל תשלום שכר נמוך יותר, אופן חישוב שעה נוספת וכו').
האם מדובר בעברה על חוק מסוים (דיני עבודה/חוזים) כך שאני יכול לתבוע אותו בבית המשפט לדיני עבודה ?
הרי שכשמדובר בהרעת תנאים החוק מאפשר להתפטר בדין מפוטר . אבל זה בכלל לא מעניין אותי - אין לזה שום משמעות יותר היום - היום כספי הפיצויים שלי בכל מקרה .
מעניין אותי לדעת האם הרעת תנאים הנה עברה על החוק באופן שעשוי לחייב את המעסיק , כל עוד אני מועסק אצלו, לעמוד בתנאי החוזה ללא תנאי ? וגם אם הפסקתי לעבוד אצלו - לעמוד בתנאי החוזה בתקופה שעבדתי אצלו ולשלם לי מה שנגזל ממני בתקופת העבודה.
כלומר פסק הדין יכול להיות משהו כמו : על המעסיק לעמוד בתנאי החוזה ולא ...
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
כל זמן שהמעסיק משלם שכר עבודה השווה או עולה על שכר המינימום ומקפיד להעסיק את התובע בהתאם להוראות החוק (שעות עבודה, הגנת השכר וכיוב'), אין חוק אשר יחייב אותו בהעסקה באופן התואם להסכם שבין הצדדים. הרעת תנאים כשלעצמה אינה יוצרת הפרת חוק כלשהו אלא מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של המשכת עבודה בתנאים מופחתים, אם התובע אינו מתפטר מעבודתו, התנאים המופחתים הופכים לאחר זמן מסוים להיות תנאי ההעסקה החדשים ועל כן העובד גם לא יוכל לתבוע אותם בשלב מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על מסמך לחישוב שעות נוספות חודשי
נסים
01/01/14
שלום רב,
הועסקתי במשך תקופה של 5 חודשים בעבודה אשר התשלום עליה בוצע לפי שעה.
לאחר שלושה חודשים, במהלך חודש אוקטובר הגעתי למכסה של 200 שעות נוספות ואז נאמר לי כי עלי לחתום על מסמך בו נכתב כי חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס חודשי, כלומר מעל 186 שעות.
ברצוני לשאול האם הדבר חוקי, וגם אם כן האם חוקי לחתום על כך מבלי שהוסברו לי ההשלכות וההבדלים במלואם.
כמו כן במהלך החודשים הקודמים טרם החתימה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות בצורה יומית.
הועסקתי במשך תקופה של 5 חודשים בעבודה אשר התשלום עליה בוצע לפי שעה.
לאחר שלושה חודשים, במהלך חודש אוקטובר הגעתי למכסה של 200 שעות נוספות ואז נאמר לי כי עלי לחתום על מסמך בו נכתב כי חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס חודשי, כלומר מעל 186 שעות.
ברצוני לשאול האם הדבר חוקי, וגם אם כן האם חוקי לחתום על כך מבלי שהוסברו לי ההשלכות וההבדלים במלואם.
כמו כן במהלך החודשים הקודמים טרם החתימה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות בצורה יומית.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
לא חוקי. חישוב שעות נוספות הוא או יומי (מעל 8 שע' עבודה ליום) או שבועי (מעל 43 שעות לשבוע) ולא חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק על גנבת הפנסיה
מישהו
01/01/14
המעסיק שלי לא מפריש פנסיה לאף אחד מהעובדים ובנוסף מוריד מהמשכורת לקרן פנסיה והיא לא נכנסת לקרן. הבנתי שזוהי עבירה פלילית ואני רוצה לתבוע אותו על כך.
השאלה היא, איך כדאי לעשות זאת?, דרך עורך דין או דרך בית הדין לעבודה?.
עורך דין בטח יעלה הרבה כסף, האם דרך בית הדין לעבודה גם אצטרך לשלם הרבה כסף? והאם הסיכויים לזכות בתביעה דרך בית הדין לעבודה גם גבוהים כמו עם עורך דין?.
תודה
השאלה היא, איך כדאי לעשות זאת?, דרך עורך דין או דרך בית הדין לעבודה?.
עורך דין בטח יעלה הרבה כסף, האם דרך בית הדין לעבודה גם אצטרך לשלם הרבה כסף? והאם הסיכויים לזכות בתביעה דרך בית הדין לעבודה גם גבוהים כמו עם עורך דין?.
תודה
אי העברת כספי פנסיה ליעדם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ומומלץ להיעזר בעו"ד לשם כך. אכן עו"ד עולה כסף אך תרומתו המקצועית היא חשובה. על מנת לבדוק את סיכויי התביעה יש לראות את החומר ולקבל פרטים נוספים כך שלא ניתן לחוות דעה על סיכויי התביעה רק משאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה ..
רונן
01/01/14
שלום
הגשתי תביעה כנגד מעסיק על סך 30000 שח. המעסיק השיב שביהד יסלק על הסף את התביעה או יאריך לחילופין את מועד הגשת כתב ההגנה כי כתב התביעה לא פורט לטעמו. המעסיק כתב שיש להאריך לו את כתב ההגנה על מנת שיפנה אלי ויקבל מידע נוסף. במידה ולא פנה אלי המעסיק האם אני חייב לפרט לו ולתת לו מידע נוסף שלטעמו חסר? יודגש כי לא חסר דבר ...
הגשתי תביעה כנגד מעסיק על סך 30000 שח. המעסיק השיב שביהד יסלק על הסף את התביעה או יאריך לחילופין את מועד הגשת כתב ההגנה כי כתב התביעה לא פורט לטעמו. המעסיק כתב שיש להאריך לו את כתב ההגנה על מנת שיפנה אלי ויקבל מידע נוסף. במידה ולא פנה אלי המעסיק האם אני חייב לפרט לו ולתת לו מידע נוסף שלטעמו חסר? יודגש כי לא חסר דבר ...
תשובה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
מאוד קשה לענות על שאלה זו בלי לראות את בקשת המעסיק. פנה לקבלת ייעוץ אצל ו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות/תקופת צינון
משה
01/01/14
עבדתי כשכיר בחברת שיווק קטנה בתור סוכן מכירות שטח ופוטרתי לאחרונה מעבודתי.
המעסיק טוען כי על פי החוק אסור לי לעבוד בחברת שיווק אחרת מאותו התחום לתקופה של שנה לפחות, על מנת למנוע תחרות מולם בתחום העיסוק הרלוונטי.
האם רשאי המעסיק להגביל אותי לעבוד כסוכן מכירות שטח בחברה אחרת מאותו התחום?
המעסיק טוען כי על פי החוק אסור לי לעבוד בחברת שיווק אחרת מאותו התחום לתקופה של שנה לפחות, על מנת למנוע תחרות מולם בתחום העיסוק הרלוונטי.
האם רשאי המעסיק להגביל אותי לעבוד כסוכן מכירות שטח בחברה אחרת מאותו התחום?
אי תחקות/תקופת צינון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
אין כל הוראה כאמור בחוק. מקור הוראה כאמור יכולה להיות בחוזה אך על מנת לאכוף סעיף אי תחרות יש לעמוד בתנאים מסוימים. אם בהסכם העבודה אין התחייבות של העובד שלא להתחרות במעסיק, המעסיק לא יוכל למנוע ממנו להתחרות בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לירון
01/01/14
שלום, אני עובדת בחנות חצי שנה הזמינו אותי לשימוע וביטלו לי את המשמרות לאותו שבוע אחרי השימוע הודיעו לי על פיטורים ושאקבל גם את ההודעה מוקדמת ידוע לי שזה שישה ימים השאלה היא האם ההודעה מוקדמת זה ימי חופש או בנוסף?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
הודעה מוקדמת אינם ימי חופש אלא הם ניתנים בנוסף לתשלום פדיון ימי החופשה הצבורים. תקופת ההודעה המוקדמת היא התקופה שלאחר ההודעה על הפיטורים ועד כניסתם לתוקף. תקופה זו היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין אך המעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בפועל בתקופה זו. במקרה כזה, עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת וזאת בנוסף, כאמור, לפדיון ימי החופשה הבלתי מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקדמת דיון
אלי
31/12/13
לתיק שנפתח בנובמבר בבימ"ש אזורי לעבודה בירושלים
נקבע דיון מקדמי למאי 2014
האם יש טעם לבקש להקדים את הדיון?
מנסיון?
מדובר בתביעה לקבלת שכר.
ומספיק נזק נגרם לי מהלנת השכר עד כה
נקבע דיון מקדמי למאי 2014
האם יש טעם לבקש להקדים את הדיון?
מנסיון?
מדובר בתביעה לקבלת שכר.
ומספיק נזק נגרם לי מהלנת השכר עד כה
בקשת להקדמת דיון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
אפשר לבקש אבל הסיכוי לקבל תאריך מוקדם יותר היא נמוכה עד בלתי קיימת. בתי המשפט קורסים מעומס וקובעים את הדיונים לפי התאריך הפנוי הקרוב ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל״ד מעבודת משמרות
יעל
31/12/13
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה שבו אני מחוייבת בשתי משמרות ערב עד השעה 21:00. חזרתי מחלד לפני חודש, לאחר חופשה של חצי שנה. מאוד קשה לי עם משמרות הערב בתור אמא. האם במידה ואני עוזבת על מנת לחפש עבודה בעלת שעות מתאימות יותר, אהיה זכאית לפיצויים?
אני עובדת במקום עבודה שבו אני מחוייבת בשתי משמרות ערב עד השעה 21:00. חזרתי מחלד לפני חודש, לאחר חופשה של חצי שנה. מאוד קשה לי עם משמרות הערב בתור אמא. האם במידה ואני עוזבת על מנת לחפש עבודה בעלת שעות מתאימות יותר, אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה מעבודת משמרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
כן. אם תמצאי עבודה יותר נוחה מבחינת שעות הטיפול בילד, התפטרותך תיחשב כהתפטרות לשם טיפול בילד וזוהי התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. עלייך להודיע על התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה קודמת- פיצויים לאחר חל"ד
יעל
08/01/14
במידה ולא אמצא עבודה נוחה יותר במיידי מבחינת השעות, עדיין אהיה זכאית לפיצויים? כמו כן, האם מאחר ומדובר בעבודת משמרות אוכל לחתום בלשכה במיידי מבלי לחכות 90 ימים?
שאלות לגבי חובת פנסיה ופיצויי פיטורין
שלומי
31/12/13
שלום, אני רוצה לבטל הפרשות של פנסיה ומרכיבי פיצויי פיטורין שינוכו לי מהשכר במקום עבודה חדש ויש לי שתי שאלות לגבי זה (שאלתי את השאלה לפני כמה ימים בפורום ולא קיבלתי תשובה אז אני שואל שוב):
1. אני מועסק כעובד בשכר שעתי לפי פרויקטים ולא כעובד שמועסק באופן רצוף ומקבל תלוש בכל חודש. בהנחה שאני רוצה להימנע מכך שהמעביד ינכה לי פנסיה חובה (אני רוצה להימנע מהפחתה בשכר) האם העובדה שאני מקבל תלוש לא אחת לחודש (אלא אחת לחודשיים או שלושה - בהתאם לעבודה שנעשית בפועל) מונעת יצירת רצף תעסוקתי של 6 חודשים וכך לא תהיה למעביד חובה לנכות לי פנסיה מהשכר?
2. בדומה לשאלה הקודמת, בהנחה שאני רוצה למנוע הפרשה מהשכר למרכיב של פיצויי פיטורין בקופת גמל/פנסיה (ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין) ואין לי בעיה לוותר על הזכאות שלי לפיצויי פיטורין, האם העובדה שאני מקבל משכורת באופן האמור (לא תלוש בכל חודש) מונעת יצירת רצף תעסוקתי של שנה שנדרש לצורך הזכאות לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!
1. אני מועסק כעובד בשכר שעתי לפי פרויקטים ולא כעובד שמועסק באופן רצוף ומקבל תלוש בכל חודש. בהנחה שאני רוצה להימנע מכך שהמעביד ינכה לי פנסיה חובה (אני רוצה להימנע מהפחתה בשכר) האם העובדה שאני מקבל תלוש לא אחת לחודש (אלא אחת לחודשיים או שלושה - בהתאם לעבודה שנעשית בפועל) מונעת יצירת רצף תעסוקתי של 6 חודשים וכך לא תהיה למעביד חובה לנכות לי פנסיה מהשכר?
2. בדומה לשאלה הקודמת, בהנחה שאני רוצה למנוע הפרשה מהשכר למרכיב של פיצויי פיטורין בקופת גמל/פנסיה (ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין) ואין לי בעיה לוותר על הזכאות שלי לפיצויי פיטורין, האם העובדה שאני מקבל משכורת באופן האמור (לא תלוש בכל חודש) מונעת יצירת רצף תעסוקתי של שנה שנדרש לצורך הזכאות לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!
ויתור על הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
מאחר וזכאותך לקבלת הפרשות לקרן פנסיה היא זכות קוגנטית (כלומר שלא ניתנת להתנאה), אינך רשאי לותר על ההפרשה לפנסיה. משמעות ההוראה למעסיק שלא להעביר כספים לפנסיה מקבילה להוראה למעסיק שלא לשלם מס הכנסה- זה מסבך לא רק אותך אלא גם ובעיקר את המעסיק שלך. העובדה שאתה מקבל משכורת פעם בחודשיים אינה משנה לעניין זה וגם אינה פותרת את שתי הבעיות שהצגת- בדיקת תקופת ההעסקה היא קלנדרית- וכל עוד אין הפסקה של חצי שנה בין 2 תקופות עבודה המדובר על אותה תקופת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוי מומחה ע"י בית דין לעבודה
חנוך
31/12/13
שלום.
אני מקווה
שהגעתי למשרד הנכון .
אני מבקש לשאול שאלה עקרונית לגבי מינו מומחה רפואי מטעם בית דין לעבודה
.
המקרה שלי הוא : טיפולים ברפואה משלימה לנפגעי עבודה .
מקרה כמו שלי דן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים ושם נקבע שהרפואה המשלימה
היא רפואה לכל דבר ולאחר שהרופא של קופת חולים סירב לכסות טיפולים כאלה החליטו כי
רופא שלישי שיהיה מקובל ויבחר על קופת חולים וביטוח לאומי יתן את דעתו
.
אני היום במצב דומה בתביעה כזו בבית הדין האזורי והשופט פועל לפי ההחלטה של
בית הדין הארצי ודרש מומחה שלישי שיקבע ע"י קופת חולים וביטוח לאומי שניהם נתבעים
על ידי .
לדעתי הבחירה וההסכמה של 2 הנתבעים בלבד לרופא שלישי הוא ניגוד אינטרסים
והליך לא תקין .
לדעתי השופט היה צריך למנות רופא שלישי או מומחה מטעם בית המשפט ולא רופא
שיוחלט ע"י 2 הנתבעים .
מה דעתך , האם אני צודק בטענתי ואני יכול לדרוש מהשופט למרות שבמחוזי זה מה
שהחליטו למנות רופא מומחה מטעם בית המשפט שהוא ניטראלי לחלוטין
.
תודה
חנוך
אני מקווה
שהגעתי למשרד הנכון .
אני מבקש לשאול שאלה עקרונית לגבי מינו מומחה רפואי מטעם בית דין לעבודה
.
המקרה שלי הוא : טיפולים ברפואה משלימה לנפגעי עבודה .
מקרה כמו שלי דן בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים ושם נקבע שהרפואה המשלימה
היא רפואה לכל דבר ולאחר שהרופא של קופת חולים סירב לכסות טיפולים כאלה החליטו כי
רופא שלישי שיהיה מקובל ויבחר על קופת חולים וביטוח לאומי יתן את דעתו
.
אני היום במצב דומה בתביעה כזו בבית הדין האזורי והשופט פועל לפי ההחלטה של
בית הדין הארצי ודרש מומחה שלישי שיקבע ע"י קופת חולים וביטוח לאומי שניהם נתבעים
על ידי .
לדעתי הבחירה וההסכמה של 2 הנתבעים בלבד לרופא שלישי הוא ניגוד אינטרסים
והליך לא תקין .
לדעתי השופט היה צריך למנות רופא שלישי או מומחה מטעם בית המשפט ולא רופא
שיוחלט ע"י 2 הנתבעים .
מה דעתך , האם אני צודק בטענתי ואני יכול לדרוש מהשופט למרות שבמחוזי זה מה
שהחליטו למנות רופא מומחה מטעם בית המשפט שהוא ניטראלי לחלוטין
.
תודה
חנוך
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות בעבודה
סיגל כהן
31/12/13
שלום, יש לי שאלה
אני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה ולאחרונה הוכנסו שינויים שפוגעים בי ובהרגשתי . למשל האינטרנט שהיה פתוח באופן חופשי לגלישה נסגר ונחסם {למרות שלא ניצלתי זאת כשהיה פעיל וזה לא פגע בעבודתי.) יום לאחר מכן הוכנסו מצלמות אשר אמורות לעקוב אחרי בכל דקה. דבר זה פוגע בי באופן אישי ובמוטיבציה שלי להמשיך לעבוד. רציתי לשאול האם זה חוקי להכניס שינויים כאלה לעובד שהיה רגיל לחופש מסויים וכמו כן האם זאת הרעת תנאים שמצדיקה עילה לפיטורין כי לא נראה לי שאחזיק מעמד באוירה כזאת. ברצוני להוסיף שעד היום נחשבתי לאחת העובדות הטובות בחברה שגם הראתה תוצאות. אשמח לקבל תשובה על כך. תודה
אני עובדת כמעט שנתיים במקום העבודה ולאחרונה הוכנסו שינויים שפוגעים בי ובהרגשתי . למשל האינטרנט שהיה פתוח באופן חופשי לגלישה נסגר ונחסם {למרות שלא ניצלתי זאת כשהיה פעיל וזה לא פגע בעבודתי.) יום לאחר מכן הוכנסו מצלמות אשר אמורות לעקוב אחרי בכל דקה. דבר זה פוגע בי באופן אישי ובמוטיבציה שלי להמשיך לעבוד. רציתי לשאול האם זה חוקי להכניס שינויים כאלה לעובד שהיה רגיל לחופש מסויים וכמו כן האם זאת הרעת תנאים שמצדיקה עילה לפיטורין כי לא נראה לי שאחזיק מעמד באוירה כזאת. ברצוני להוסיף שעד היום נחשבתי לאחת העובדות הטובות בחברה שגם הראתה תוצאות. אשמח לקבל תשובה על כך. תודה
מצלמות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
המעסיק רשאי להציב במקום העבודה מצלמות בתנאי שאין בהם פגיעה בפרטיות העובד. בנוסף, הוא חייב לדווח לעובדים על הצבתם של מצלמות כאלו. לגבי האינטרנט- המעסיק אינו מחויב לספק לעובדים אינטרנט ואין בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה. גם הצבת המצלמות יאנה מהווה בהכרח פגיעה בתנאי העבודה אלא אם כן המדובר בחדירה לפרטיות של העובד שאז בהחלט מדובר על הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב ימי עבודה למעסיק
דני
31/12/13
שלום רב, אני מעסיק של עובד שעיקר עיסוקי הוא בחוץ בימי גשם אין לנו אפשרות לעבוד וישנם עוד מספר ימים בשנה שאני כמעסיק נמצא בתערוכה לא בארץ ואז העובד לא עובד אלא יושב בבית. למרות זאת אני משלם לו שכר מלא רק רושם את הימים שהעובד לא עבד. נוצר מצב שהעובד חייב לי 60 ימי עבודה . אני לא מעוניין לפגוע בשכרו השאלה היא אם ביום הפיטורים ניתן לקזז ימים אלו מהפיצויים שמגיעים לעובד? אם לא מה ניתן לעשות מבחינה חוקית.
תודה מראש דני
תודה מראש דני
חוב ימי עבודה למעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
אם בחרת במשך תקופת העבודה לשלם לעובד גם עבור ימים בהם לא עבד, לא תוכל לשנות את תנאי ההעסקה בדיעבד ולאחר תקופת עבודה ארוכה. אתה בהחלט יכול לזקוף ימים אלו על חשבון החופשה השנתית של העובד אך רק עד הכמות שנצברה לעובד במהלך תקופת עבודתו (אסור להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה). האם העובד עובד על בסיס שעתי או חודשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכאות לפדיון חופשה
פבל
31/12/13
עזבתי מקום עבודה אחרי 3 חודשים כאשר עבדתי במשרה מלאה בשכר מינימום 6 ימי עבודה.
יש לזכותי 3 ימי חופשה שלא לקחתי האם אני זכאי לקבל אותם בכסף?
יש לזכותי 3 ימי חופשה שלא לקחתי האם אני זכאי לקבל אותם בכסף?
זכאות לקבלת פדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
אם הקשר המשפטי שבינך ובין המעסיק נמשך יותר מ- 75 ימי עבודה, אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה בעת סיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אילן
31/12/13
צהריים טובים !
עקב טעות חב' הביטוח ברישום שם המעסיק לאחריה טעות נוספת ברישום החודשים נתקעתי עם קבלת רישום ההפקדות מהחב' ולכן המעסיק הבא שעבדתי אצלו מ-6-9/12 והתפטרתי לא הפריש עבורי ,לאחר מכן הייתי מובטל כ-3 חודשים . לשנת 2013 המעסיק החל להפריש לפנסיה מ-7/13 מאותה הסיבה . ושאלותי : במידה והמעסיק הפרטי שעבדתי אצלו 4 חודשים יסכים לשלם עתה , כיצד ניתן לבצע זאת אם בכלל ? האם החב' תסכים לקבל את ההפרשות , מאידך האם יש אפשרות שאני אפריש כעצמאי עבור תקופת האבטלה ? האם התשלום כפוף לדמי האבטלה שקיבלתי ? ומה לגבי המחדל של חב' הביטוח ?מבקש את עזרתכם , אנא בהקדם . שכר היסוד שלי הוא 6.500 ש"ח לחודש .
עקב טעות חב' הביטוח ברישום שם המעסיק לאחריה טעות נוספת ברישום החודשים נתקעתי עם קבלת רישום ההפקדות מהחב' ולכן המעסיק הבא שעבדתי אצלו מ-6-9/12 והתפטרתי לא הפריש עבורי ,לאחר מכן הייתי מובטל כ-3 חודשים . לשנת 2013 המעסיק החל להפריש לפנסיה מ-7/13 מאותה הסיבה . ושאלותי : במידה והמעסיק הפרטי שעבדתי אצלו 4 חודשים יסכים לשלם עתה , כיצד ניתן לבצע זאת אם בכלל ? האם החב' תסכים לקבל את ההפרשות , מאידך האם יש אפשרות שאני אפריש כעצמאי עבור תקופת האבטלה ? האם התשלום כפוף לדמי האבטלה שקיבלתי ? ומה לגבי המחדל של חב' הביטוח ?מבקש את עזרתכם , אנא בהקדם . שכר היסוד שלי הוא 6.500 ש"ח לחודש .
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
לגבי מעסיק הראשון- מאחר ולא ניתן להפריש לקרן עבור שנה קלנדרית שהסתיימה (2012), על המעסיק יהיה לשלם לך פיצוי עבור אי ההפקדה לקרן הפנסיה. אתה תוכל להפריש כעצמאי אך לא עבור השנים 2012-2013 שהסתיימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אילן
02/01/14
צהריים טובים !
מודה על התשובה המהירה !
מה בנוגע לכך שהכל קרה עקב טעויות חב' הביטוח ? ואני שואל מדוע עלי לשאת בנטל על אף שאני מוכן לשלם לתקופה מ-6-9/12 לפי תלושי השכר ומ-10/12/12 תקופת האבטלה סכום בהתאם ואזי המעביד הנוכחי יוכל להפריש לי עבור 1-6/13 וליצור רצף . המעביד הנוכחי החל לשלם מ-7/13 .השאלה העיקרית איך אני אמור לפתור את הפלונטר שקרה שלא באשמתי ? ומדוע חב' הביטוח האשמה פתורה מלתקן את העוול ? אציין שמשך שנה התרעתי בחב' על המתרחש וכלום לא עזר .
מודה על תשומת הלב .
מקווה לבשורה טובה !
פיצויים במצב בריאותי
דלית
31/12/13
שלום רב, אני עובדת 8 שנים במפעל בעבודה שמתבצעת לרוב בעמידה. לאחרונה נפצעתי ברגל ורופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה במשך חודשיים. אני בכלל לא רוצה להמשיך שם.
האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?
אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?
בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?
האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?
אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?
בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?
אי כשירות לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
רק אם נקבע כי ע"י רופא תעסוקתי כי העובד אינו מסוגל להמשיך עוד בעבודתו, קמה לעובד הזכאות התפטר לרגל מצב בריאותי. אי כשירות לחודשיים אינה מהווה עילה להתפטרות בשל מצב בריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אורית
31/12/13
שלום רב,
האם עובדת שחזרה מחופשת לידה לפני תום השישה חודשים, זכאית לשעת הנקה יותר מארבעה חודשים.
עובדת זכאית לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שאורכה שישה חודשים. אז האם עובדת שהייתה בחופשת לידה רק חמישה חודשים, זכאית לחמישה חודשים לשעת הנקה (4 חודשים ועוד חודש שהקדימה?).
תודה רבה
אורית
האם עובדת שחזרה מחופשת לידה לפני תום השישה חודשים, זכאית לשעת הנקה יותר מארבעה חודשים.
עובדת זכאית לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שאורכה שישה חודשים. אז האם עובדת שהייתה בחופשת לידה רק חמישה חודשים, זכאית לחמישה חודשים לשעת הנקה (4 חודשים ועוד חודש שהקדימה?).
תודה רבה
אורית
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
לא. עובדת זכאית לשעת הנקה בארבעת החודשים שלאחר חזרתה מחופשת הלידה. חופשת הלידה היא אמנם בת 26 שבועות מהן 14 בתשלום, אך ניתן לחזור לעבודה כבר לאחר 14 שבועות ואם כך עושים- תקופת הזכאות לשעת הנקה מתחילה להיספר מיום חזרת העובדת מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החסרה של שעות עבודה
נועה
31/12/13
שלום רב
אני מוגדרת כעובדת ב 50% משרה בחוזה שמתחדש כל שלושה חודשים.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה הבוס שלי עזב ועברתי לעבוד עם מישהו חדש (אין לי משרד ועד ללידה עבדתי מהבית). שלא באשמתי היקף העבודה היה נמוך מאוד ולא הגעתי לכמות השעות הנדרשת (21.5)
בפגישה עם הבוס החדש הבעתי את נכונותי לעבוד בהיקף גדול יותר וניסיתי לקבוע פגישה נוספת שנדחתה עד שקיבלתי שימוע לפיטורין.
שאלתי - מאחר והחסרת השעות לא הייתה תלויה בי ומאחר וחזרתי מחופשת לידה, האם המעסיק יכול לבקש ממני להחזיר את הכסף על השעות שהחסרתי?
תודה
נועה
אני מוגדרת כעובדת ב 50% משרה בחוזה שמתחדש כל שלושה חודשים.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה הבוס שלי עזב ועברתי לעבוד עם מישהו חדש (אין לי משרד ועד ללידה עבדתי מהבית). שלא באשמתי היקף העבודה היה נמוך מאוד ולא הגעתי לכמות השעות הנדרשת (21.5)
בפגישה עם הבוס החדש הבעתי את נכונותי לעבוד בהיקף גדול יותר וניסיתי לקבוע פגישה נוספת שנדחתה עד שקיבלתי שימוע לפיטורין.
שאלתי - מאחר והחסרת השעות לא הייתה תלויה בי ומאחר וחזרתי מחופשת לידה, האם המעסיק יכול לבקש ממני להחזיר את הכסף על השעות שהחסרתי?
תודה
נועה
החסרה של שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
מרגע שעובדת חוזרת לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה היא חוזרת למתכונת עבודתה הרגילה (בכפוף לזכאות של שעת הנקה, למשל). אם כמות השעות שנדרשת לעבוד על ידי המעסיק הייתה נמוכה- המעסיק לא יוכל לדרוש כסף חזרה שכן את היית מוכנה למלא את תפקידך והמעסיק סיפק לך פחות שעות עבודה. אם הסיבה לכמות השעות המופחתת קשורה בך ולא במעסיק, הוא יוכל לנכות את התשלומים העודפים ששולמו לך וזאת רק אם המדובר בסמיכות זמנים ובהודעה מראש שכך ייעשה. כלומר- הוא לא יוכל לעשות זאת לאחר חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים לעובדת נקיון בבנין מגורים משותף המנוהל ע"י ועד הבניין
כרמית אור-זיו
31/12/13
שלום רב,
הנני נציגת ועד בבניין בו אני מתגוררת והוחלט ברוב קולות לנהל את אחזקת הבניין באופן עצמאי. אנו מעוניינים להעסיק עובדת נקיון אלו תנאים סוציאלים אנו אמורים לשלם לה? מהם האחוזים לפי החוק? האם אנו מחוייבים בנתינת תלוש שכר? במידה וכן איך זה מנוהל?
תודה מראש,
כרמית
הנני נציגת ועד בבניין בו אני מתגוררת והוחלט ברוב קולות לנהל את אחזקת הבניין באופן עצמאי. אנו מעוניינים להעסיק עובדת נקיון אלו תנאים סוציאלים אנו אמורים לשלם לה? מהם האחוזים לפי החוק? האם אנו מחוייבים בנתינת תלוש שכר? במידה וכן איך זה מנוהל?
תודה מראש,
כרמית
העסקת עובד ניקיון על ידי ועד הבנין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
עקרונית העסקה של עובד ניקיון אינה שונה מהעסקה של כל עובד רגיל. על כן העובד זכאי לכל התנאים הסוציאליים הנתונים לכל עובד (לרבות חופשה, הבראה ופנסיה) ולתלוש שכר ערוך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת חוזה במהלך הריון
רותם
31/12/13
שלום, בשנה וחצי האחרונות אני עובדת כשכירה מהבית. כיום אני בשליש השני להריוני והמעסיקה רוצה שאהפוך להיות עצמאית עם חשבוניות. האם מותר לה לעשות זאת?
תודה מראש,
תודה מראש,
הפסקת חוזה במהלך הריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
בהחלט לא. המעסיק למעשה דורש שתתפטרי מעבודתך ולאחר מכן תתקשרי אתו בהסכם שאינו מקיים יחסי עבודה. מבלי להיכנס לשאלה האם בכך ייתנתקו יחסי העבודה (הם לא), הבקשה ממך להתפטר היא חוקית- את כמובן אינך חייבת להסכים. מאחר והמעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופת ההיריון ללא קבלת אישור ממשרד הכלכלה, הוא גם לא יוכל לכפות עלייך מעבר כזה כעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובד עצות
אובד עצות
31/12/13
שלום רב
לפני מספר שנים כ 14 נוצר אצלי חוב בבנק שלא הייתה באפשרותי לשלמו חוב זה נכנס להוצלפ וגדל עם השנים למימדים ענקיים שרק זכייה בלוטו תפטור אותי ממנו
עם השנים אבי נפטר וירשתי חובותיו שהצטרפו לתיק
מאחר ולא יכולתי לשלמם איחדתי את התיקים וכיום משלם סכום מסויים בעבור כולם ומיותר לציין כי הסכומים שם אסטרונומיים
לאחרונה פניתי לעזרה אצל עו"ד על מנת שיפנה לעורכי הדין המטפלים ושנוכל להגיע להסדרים ותשלום של חלק מהחוב על מנת לסיימו העוד טען כי יש קודם להגיש בקשת לפיזור תיק האיחוד ולבקש שמירה על זכויות ולאחר מכן רק לפנות אליהם.
שאלתי היא האם לא כדאי קודם לפנות לעורכי הדין על מנת לראות לאיזה הסדר ניתן להגיע ורק לאחר מכן לבקש פיזור התיק שכן הדבר יכול להיות כניסה לכביש חד סטרי שאין חזרה ממנו כלומר אם תהיה בקשה חוזרת לאיחוד התיקים הרשם יבקש לשלם הרבה יותר מאשר היום
ייעוצכם הדחוף....
לפני מספר שנים כ 14 נוצר אצלי חוב בבנק שלא הייתה באפשרותי לשלמו חוב זה נכנס להוצלפ וגדל עם השנים למימדים ענקיים שרק זכייה בלוטו תפטור אותי ממנו
עם השנים אבי נפטר וירשתי חובותיו שהצטרפו לתיק
מאחר ולא יכולתי לשלמם איחדתי את התיקים וכיום משלם סכום מסויים בעבור כולם ומיותר לציין כי הסכומים שם אסטרונומיים
לאחרונה פניתי לעזרה אצל עו"ד על מנת שיפנה לעורכי הדין המטפלים ושנוכל להגיע להסדרים ותשלום של חלק מהחוב על מנת לסיימו העוד טען כי יש קודם להגיש בקשת לפיזור תיק האיחוד ולבקש שמירה על זכויות ולאחר מכן רק לפנות אליהם.
שאלתי היא האם לא כדאי קודם לפנות לעורכי הדין על מנת לראות לאיזה הסדר ניתן להגיע ורק לאחר מכן לבקש פיזור התיק שכן הדבר יכול להיות כניסה לכביש חד סטרי שאין חזרה ממנו כלומר אם תהיה בקשה חוזרת לאיחוד התיקים הרשם יבקש לשלם הרבה יותר מאשר היום
ייעוצכם הדחוף....
לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום המתאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבור תקופת המתנה לשימוע
אפי
31/12/13
עובד נחשד במריבה עם עובד אחר וזומן לשימוע בהנהלה. אמרו לו לשבת בבית למשך 5 ימים עד לתאריך השימוע.
השימוע בוצע ולאחריו הוא פוטר עם הודעה מראש ל 30 יום . בחשבון הסופי שם לב שלא קיבל שכר עבור 5 ימי ההמתנה המאולצת בבית
.
מה אומר החוק?
השימוע בוצע ולאחריו הוא פוטר עם הודעה מראש ל 30 יום . בחשבון הסופי שם לב שלא קיבל שכר עבור 5 ימי ההמתנה המאולצת בבית
.
מה אומר החוק?
אי תשלום עבור השעיה עד שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
החוק מחייב בנסיבות אלו תשלום שכר עבודה עבור 5 ימי העבודה, או ניכויים מימי החופשה הצבורים של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופה לאחר התמחות
הדר
31/12/13
הי. אני עובדת במשרד רוח שבע שנים וכרגע סיימתי את ההתמחות שלי וכידוע בהתמחות משלמים מאוד מעט ואחרי ההתמחות כאשר את כבר רואת חשבון מעלים את השכר. כרגע הבוס שלי אומר לי אני לא מעלה לך את השכר את רוצה להתפטר תגידי מכתב.. עכשיו השאלה שלי אם זה חוקי ככה ליבש בנאדם שהוא רואה חשבון בשכר כזה רק בשביל שאצא בלי פיצויים- זה לא הוגן וזה לא פייר מה אוכל לעשות בעניין?
תקופה לאחר התמחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
כל עוד השכר שהוצע לך שווה או עולה על שכר המינימום- המעסיק אינו מחויב להגדילו והוא בהחלט יכול לקבוע כי שכרך לא ישתנה. את כמובן אינך חייבת להסכים לכך אך התפטרות בנסיבות אלו לא יזכו בפיצויי פיטורים. מה שנותר לעשות הוא להחליט אם את מוכנה לעבוד בתנאים אלו או לא ולפעול בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר – הרעת תנאים ??
אביב
31/12/13
בוקר טוב,
הודיעו לי על לפני כחודש כי עקב שינויים בארגון (בנק גדול) מעבירים אותי מתפקידי הנוכחי לתפקיד הקודם שלי, וכתוצאה מזה השכר שלי אמור להיפגע ולמעשה יהיה השכר בו התחלתי עבודתי לפני כשלוש שנים.
היות ואיני מסכים לפגיעה הצפויה בשכר, השאלות שלי הן:
1. מהן האפשרויות העומדות בפני למיצוי זכויותיי?
2. הודיעו לי על הפגיעה בשכר רק יומיים לפני המעבר לתפקידי הקודם, למרות שההודעה על המעבר בתפקיד היה לפני כחודש, וכן נודע לי כי ההחלטה על הפגיעה בשכר נתקבלה כבר מזמן, האם מדובר בשיהוי בלתי מוצדק ובחוסר תום לב מצד המעסיק?
3. האם אני יכול לדרוש המשך העסקה בתנאים הנוכחיים באמצעות סעד הצהרתי מביה"ד לעבודה? ומה הסיכויים לכך?
4. האם ההלכה שנקבעה בבש"א 1454/04 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מרכז השלטון המקומי בישראל, בה בית הדין הארצי קבע כי המעסיק אינו רשאי להפחית שכרו של עובד, כל אימת שלא התקבלה לכך הסכמת העובד, עדיין תקפה?
אודה לתשובתכם.
המשך יום נעים !!
הודיעו לי על לפני כחודש כי עקב שינויים בארגון (בנק גדול) מעבירים אותי מתפקידי הנוכחי לתפקיד הקודם שלי, וכתוצאה מזה השכר שלי אמור להיפגע ולמעשה יהיה השכר בו התחלתי עבודתי לפני כשלוש שנים.
היות ואיני מסכים לפגיעה הצפויה בשכר, השאלות שלי הן:
1. מהן האפשרויות העומדות בפני למיצוי זכויותיי?
2. הודיעו לי על הפגיעה בשכר רק יומיים לפני המעבר לתפקידי הקודם, למרות שההודעה על המעבר בתפקיד היה לפני כחודש, וכן נודע לי כי ההחלטה על הפגיעה בשכר נתקבלה כבר מזמן, האם מדובר בשיהוי בלתי מוצדק ובחוסר תום לב מצד המעסיק?
3. האם אני יכול לדרוש המשך העסקה בתנאים הנוכחיים באמצעות סעד הצהרתי מביה"ד לעבודה? ומה הסיכויים לכך?
4. האם ההלכה שנקבעה בבש"א 1454/04 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מרכז השלטון המקומי בישראל, בה בית הדין הארצי קבע כי המעסיק אינו רשאי להפחית שכרו של עובד, כל אימת שלא התקבלה לכך הסכמת העובד, עדיין תקפה?
אודה לתשובתכם.
המשך יום נעים !!
הפחתת שכר- הרעה בתנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
1. פנה בכתב למעסיק והודע לו בכתב שאינך מסכים לשינוי וכי אתה מצפה להמשיך ולקבל את אותה המשכורת שקיבלת עד כה.
2. זוהי בהחלט התנהגות שאינה בתום לב. המעסיק היה צריך להודיע לך על השינוי זמן סביר לפני עריכת השינוי על מנת שתוכל להיערך לכך.
3. ניתן לבקש סעד כזה, אך אתה מסתכם בפיטורים. המעסיק יכול להחליט שאם אתה לא מסכים לשינוי הוא אינו מעוניין להמשיך ולהעסיקך ובנסיבות אלו בהם אתה לא מסכים לשינוי בתנאי עבודתך הוא רשרי לפטרך (תוך תשלום כל זכויותייך, כמובן).
4. ההלכה הקובעת כי מעסיק לא יכול לשנות תנאי העסקה ללא הסכמת העובד עדיין שרירה וקיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
